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ausgabe november 2021 CORE smartwork GmbH Zukunftsstraße 2 4942 Gurten Austria www.core-smartwork.com
Starker Auftritt Auf der neuen Website navigieren die User schnell und unkompliziert durch die Welt von CORE smartwork.
5. Employer Branding Forum „Schönheit und Sinn(e)“ stehen im Fokus des 5. Employer Branding Forums am 18. November 2021 im Future Dome in Gurten. Besucher dürfen sich auf eine hochkarätige Vortragsreihe freuen.
team up!
Website 2.0 Mit CORE 2.0 frischte CORE smartwork auch seinen Auftritt im Netz auf.
Informations austausch Die Mitarbeiter unterschiedlicher Unternehmen teilten am dritten Community Talk ihre Erfahrungen mit CORE 2.0.
www.core-smartwork.com
Editorial
5. Employer Branding Forum Am 18. November wird im Future Dome in Gurten ein breites Spektrum an Themen rund um Schönheit und Sinn(e) diskutiert. Unter dem Titel „Schönheit & Sinn(e)“ geht am 18. November 2021 im Future Dome in Gurten das CORE smartwork Employer Branding Forum in die fünfte Runde. An diesem Donnerstag wird das Innviertel einmal mehr zum Hotspot für Wirtschaftstreibende und Personalverantwortliche aus Österreich und Deutschland. Über frische Ideen aus dem Themenkreis Arbeitgebermarkenbildung referiert eine ganze Reihe angesehener Experten.
Gemeinsam sind wir stärker
Die Vortragsreihe eröffnet 2021 Rainer Hirt von audity, der über die Vorzüge des Audio-Brandings sprechen wird. Es folgen Michaela Unger vom Career Center der TU Wien zum Thema „Voice of Diversity“ und Alexandra Wattie von M.o.o.con, die ihre Expertise über Arbeitspsychologie für die Raumgestaltung teilen wird. Jutta Juliane Meier von Identity Valley widmet sich dem Thema der digitalen Verantwortung im Netz. Zum Abschluss spricht der blinde Bergsteiger Andy Holzer zum Thema „Den Sehenden die Augen öffnen“.
CORE smartwork ist ein Unternehmen, welches sich mit dem „Management“ von Mitarbeitern, also der sozialen Dynamik in unterschiedlichen Arbeitswelten, auseinandersetzt. Und selbst verständlich stehen Schlüsselworte wie Teamgeist, Gruppendynamik oder Wertschätzungskultur weit oben auf unserer geschäftlichen Prioritätenliste. Dabei droht allerdings – so wie in jedem anderen Unternehmen, das spezialisiert an etwas arbeitet – die Gefahr der Betriebsblindheit. In unserem Falle heißt das, wir laufen Gefahr, uns so konzentriert mit dem Wohle unserer Kunden zu beschäftigen, dass wir das eigene ganz aus den Augen verlieren. Eine Falle, in die man niemals tappen sollte. Mit Initiativen wie den CORE seniors, Foren oder offenen Gesprächen wirkt CORE smartwork der Betriebsblindheit entgegen und fördert gleichzeitig die Kontakte nach außen. Teamgeist entsteht dabei ganz von selbst und am Ende sind wir gemeinsam stärker! Team up!
Andy Holzer ist 1966 in Lienz in Osttirol geboren und von Geburt an blind. Er ist ausgebildeter Heilmasseur und Heilbademeister und seit 2010 als selbstständiger Bergsteiger tätig.
„Ich versuche bei meinen Vorträgen, den Menschen etwas von meinen gelebten Visionen und grenzwertigen Erfahrungen, die ich als „blind climber“ in den Bergen dieser Welt erleben darf, weiterzugeben.“ Andy Holzer
Andreas Fill Geschäftsführung
team up!
4. Community Talk Persönliche Erfahrungen werden im Rahmen des Community Talks ausgetauscht, der vor dem Employer Branding Forum stattfindet. Details zum Programm und die Möglichkeit zur Anmeldung zum Employer Branding Forum und 4. Community Talk finden Sie hier. www.core-smartwork.com
Gemeinsam Sinn stiften Beim dritten Community Talk von CORE smartwork stand CORE 2.0 im Mittelpunkt.
Zum ersten Mal wurde im Juli 2021 der CORE Community Talk losgelöst vom Employer Branding Forum veranstaltet. Grund dafür: Im vergangenen Herbst musste das Forum wegen Corona abgesagt werden. Um so wichtiger war den Veranstaltern deshalb das persönliche Treffen mit Kunden und Partnern. Vor allem vor dem Hintergrund des frisch ausgerollten Updates CORE 2.0. Vertreter dreier Unternehmen teilten ihre Erfahrungen mit CORE 2.0 und berichteten über die Migration des Updates in ihre bestehenden Systeme. Betriebsleiter Thomas Windsperger und Marketingleiterin Juliana Eder von Newo Sonnen- und Insektenschutz aus Munderfing zeigten die Adaption mit neuem Corporate Design. Carina Ratzenböck, Personalleiterin von Reform-Werke aus Wels, informierte über die Ersteinführung für mehr als 500 Mitarbeitende an drei Standorten und Andreas Fill präsentierte CORE 2.0 für sein Unternehmen Fill Maschinenbau. Als Abschluss des Nachmittags hielt Monika Matschnig – Körpersprachenexpertin – einen Vortrag zu ihrem Spezialgebiet. Auf humorvolle und interaktive Weise sprach sie über Dos und Don’ts im Kontakt mit Menschen und zeigte auf, von welchem Politiker man in Sachen Körpersprache etwas lernen kann – und welchen man sich eher nicht zum Vorbild nehmen sollte.
Interaktivität war ein wichtiger Bestandteil des CORE smartwork Community Talks.
V. l. n. r. Andreas Fill, Carina Ratzenböck, Melanie Brunner, Juliana Eder und Thomas Windsperger bei der gelungenen Veranstaltung
Website 2.0 Mit dem Roll-out von CORE 2.0 wurde auch die Website von CORE smartwork aufgefrischt. Rollenbewusstsein, transparente Kommunikation, gemeinsame Ziele – das sind Schlüsselkonzepte, die für den Erfolg eines modernen Unternehmens unerlässlich sind. Gleichzeitig sind es Faktoren, die charakteristisch für erfolgreichen Teamsport sind. Verbindet man den einen Gedanken mit dem anderen und fügt noch die Komponente „Surfen im Meer des Internets“ hinzu, entsteht das Bild eines 8er-Ruderers, symbolisch für eine ausgeprägte Online-Kommunikationskompetenz, die durch effiziente Zusammenarbeit zu einer harmonischen Vorwärtsbewegung führt. team up!
Dieses Bild wurde zum visuellen Thema der neu gestalteten Web site von CORE smartwork gemacht. Erneuert wurde nicht nur die Optik der Website, sondern auch das Handling in Hinblick auf Übersicht und Userfreundlichkeit. Sie beinhaltet nun außerdem einen eigenen Bereich für News rund um CORE smartwork. Alle bekannten Inhalte und Features sind selbstverständlich nach wie vor vorhanden. Machen Sie sich selbst ein Bild auf: www.core-smartwork.com www.core-smartwork.com www.core-smartwork.com
team up! Digital vernetzt Golden Fill Surfers Kommunikation ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen. Bei Fill Maschinenbau in Gurten wird auch mit ehemaligen Mitarbeitern, die sich bereits in den verdienten Ruhestand verabschiedet haben, erfolgreich kommuniziert. Die gesamte Belegschaft wird in ihrer Entwicklung in jeder Lebensphase unterstützt. So auch die älteren Semester! „Wir lassen unsere Pensionisten nicht einfach so gehen. Sie bleiben Teil unserer Geschichte und erhalten als „CORE seniors“ bzw. „Golden Fill Surfers“ weiterhin Zugang zu CORE. Damit bleiben sie immer up to date, können weiterhin an Firmenveranstaltungen teilnehmen und auch ihr jahrelang angesammeltes Wissen an ihre Nachfolger und ehemaligen Kollegen weitergeben. Das begeistert nicht nur die Senioren, sondern ist auch ein toller Mehrwert für das Team“, erklärt Geschäftsführer Andreas Fill.
In besten Händen Mit Anfang Juli verabschiedete sich Michaela Hennerbichler in die Karenz. Während ihrer Babypause übernimmt CORE smartwork Gründer Andreas Fill zwischenzeitlich alle ihre Geschäfts führungs-Agenden. Er wird in Abwesenheit von Michaela Hennerbichler die positive Entwicklung des Unternehmens weiter vorantreiben und das CORE Team unterstützen.
Gewohnt kompetent an der Spitze – Andreas Fill für Michaela Hennerbichler
Impressum Für den Inhalt verantwortlich: CORE smartwork GmbH, Zukunftsstraße 2, 4942 Gurten, Austria, Fon +43 7757 20160, E-Mail: office@core-smartwork.com | Idee, Konzeption und Artwork: Kommhaus, www.kommhaus.com | Druck: Hammerer | Fotos: CORE smartwork GmbH, Fill Maschinenbau, Andreas Unterkreuter, Gearstd/Dmitrydesign/Shutterstock | Newsletter-Abmeldung unter info@core-smartwork.com | Vorbehaltlich Änderungen, Irrtümer und Druckfehler | Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. Aufgrund der Lesbarkeit der Texte wird bei Bedarf nur eine Geschlechtsform gewählt. Dies impliziert keine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. | 2021
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