Business Partner em atividade

Um consultor interno deve estar em plena atividade, atento às demandas do seu setor para que o objetivo e as metas da empresa não sejam comprometidos pela má administração de pessoal ou pelos processos de recrutamento e seleção de novos profissionais. O consultor, portanto, deve ter conhecimentos na área de administração, gestão de remuneração e competência para lidar com todas as questões sindicais e trabalhistas. Nesse sentido, a formação do consultor interno é de extrema importância para o auxílio de gestão e organização do setor de RH.