HelioSTARS #01

EDICIÓN No. 01 - Enero 2025

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Actividades ASG - ESG

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Reporte trimestral OCT-DIC 2024

Juntos construimos una

NUEVA HISTORIA

Inicio de operaciones en el Junkyard | Mina La Colorada

Exitoso reinicio de actividades en Mina la Colorada

www.heliostarmetals.com

Sueños Renovados Bienvenida a Heliostar en Sonora y Durango

HeliostarMexico

Heliostar Metals Ltd

Innovación Implementan el MineDataLabs en Mina San Agustín

HeliostarMexico

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CONTENIDO

DIRECTORIO: Charles Funk CEO, Presidente y Director

4 – Construyendo el futuro: La visión de Charles Funk para el crecimiento de Heliostar 7 – Cultura, curiosidad y crecimiento: La perspectiva de Gregg Bush sobre el futuro de Heliostar 8 – "La principal fortaleza es nuestro equipo de trabajo": Manuel Encinas 10 – Comunicación y reconocimiento al equipo guían el liderazgo de Jacob Corral 12 – Infografía- Heliostar Metals: Una historia de rápido crecimiento 13 – Sexta sesión de Oro Rosa: Reciben taller de mineralogía mujeres en Mina La Colorada 14 – Heliostar recibe su primer Distintivo ESR 15 – Conmemoran en Durango el Día Mundial de Las Aves Migratorias

16 – Juntos construimos una nueva historia: Heliostar Metals, sueños renovados 18 – Innovación tecnológica en Heliostar San Agustín: Exitosa instalación del MineDataLabs en Durango 20 – De becario a líder educativo: Construyendo sus sueños con perseverancia y dedicación 21 – Heliostar celebra la magia navideña con las comunidades de San Juan del Río

Gregg Bush COO Hernán Dorado VP Sustentabilidad Manuel Encinas Gerente Heliostar La Colorada Compañía Minera Pitalla Jacob Corral Gerente Heliostar Durango Complex Minera Real del Oro Orietta Fupen Jefa de Relaciones Públicas y Com. Ana Fontes Redacción y Edición Alejandra Bárcenas Diseño Editorial

Revista Heliostar es una publicación digital trimestral.

Correo: contacto_HeliostarMX@heliostarmetals. com HELIOSTAR METALS Arte y Fotografía

22 – Restablecen servicio de agua, el primer logro conjunto entre Heliostar y el H. Ayuntamiento de La Colorada

Fotografías: Norte Photo

23 – Unidos por la tradición: Posada comunitaria en La Colorada

Ilustraciones: Freepik.es / pixabay.com / Chat GPT

24 – Refrenda Mina La Colorada su tercer Distintivo ELSSA 25 – Mina La Colorada alcanza meta de un millón de horas sin accidentes 26 – Refuerzan programas integrales de prevención de salud 28 – Celebran animada posada navideña en Heliostar, Mina San Agustín 29 – Festejan unión y espíritu navideño en operaciones en Sonora 30 – “Ana Paula”: Un proyecto clave para Heliostar Metals en México 30 – Presidenta de la Comisión de Minería visita Mina La Colorada 31 – Trascender es generar desarrollo comunitario en conjunto: Empresa y sociedad

Dirección: Blvd. Carlos Quintero Arce #24 Sur B Col. Puerta Grande Residencial, Hermosillo, Sonora, México.

C.P. 83247 Tels. 52 (662) 136 8080 y (662) 264 8188

Está permitida la reproducción parcial o total de contenidos, siempre y cuando sea citada la fuente.

El contenido de los artículos es responsabilidad de sus autores y no refleja, necesariamente, la postura u opinión de la revista.

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MENSAJE EDITORIAL

Mensaje editorial Estimado equipo: Bienvenidos a la primera edición de nuestra revista corporativa Heliostars, un nombre elegido para construir nuestra identidad como las estrellas de Heliostar Metals. En este espacio, queremos compartir nuestros logros, actividades ESG y visión corporativa, mientras construimos colectivamente una nueva cultura organizacional en la que todos contribuimos al éxito de la empresa.

El 2025 ha comenzado con gran impulso. Hemos reiniciado la producción en mina La Colorada comenzando operaciones en el yacimiento Junkyard. Esto nos permitirá avanzar gradualmente mientras evaluamos futuras inversiones y esperamos permisos clave. Sé que el reinicio de operaciones en La Colorada, después de un periodo de inactividad, ha sido un momento muy emotivo y emocionante para todos.

Otro hito importante es la publicación de nuestros Informes Técnicos para La Colorada, San Agustín y el Proyecto San Antonio. Estos estudios establecen estrategias para nuestro crecimiento a corto, mediano y largo plazo.

Nuestros objetivos este año son claros: cumplir con nuestra guía de producción de manera segura y dentro del presupuesto. Además, planeamos completar el programa de perforación y estudios técnicos en La Colorada para aumentar la producción y extender la vida de la mina. En San Agustín, una vez recibido un permiso pendiente, planeamos reiniciar la operación minera. En el proyecto Ana Paula seguimos avanzando en los estudios y la modificación de permisos con el objetivo de tomar una decisión de construcción en 2026.

Cualquier logro que nos propongamos debe estar basado en la seguridad. Les pido que, día a día, tomemos acciones concretas para fortalecer nuestra cultura de prevención: identificar riesgos, compartir observaciones y mejorar nuestros procesos. Cada pequeña acción cuenta para hacernos un equipo más fuerte y una mejor empresa.

Quiero aprovechar esta oportunidad para felicitar al equipo por los logros que reflejan nuestro compromiso con la excelencia: por primera vez, Heliostar ha recibido el Distintivo ESR a través de nuestra subsidiaria, Compañía Minera Pitalla, que lo ha mantenido por 13 años. Esto reafirma nuestra responsabilidad social y compromiso con la sostenibilidad.

El equipo ha alcanzado más de 1 millón de horas sin accidentes en La Colorada y, por tercer año consecutivo, ha recibido el Distintivo ELSSA, reflejando nuestro compromiso con entornos de trabajo seguros y saludables. En San Agustín, hemos avanzado con la implementación del software, Mine Data Labs, desarrollado internamente, un sistema que optimiza tiempo y recursos al integrar nuevos equipos y automatizar procesos de laboratorio.

Les invito a compartir esta revista con su familia, amigos y en sus redes sociales. Envíenos sus ideas y comentarios para la próxima edición al correo contacto_heliostarmx@heliostarmetals.com.

Gracias por su compromiso.

Charles Funk CEO, Presidente y Director Heliostar Metals Limited

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GOBERNANZA | NUESTROS LÍDERES

Construyendo el futuro:

La visión de Charles Funk para el crecimiento de Heliostar

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eliostar Metals ha evolucionado rápidamente en el sector minero, consolidándose como una empresa ágil y enfocada en la producción de oro de alta ley. Su crecimiento ha sido impulsado por una visión clara, valores bien definidos y un liderazgo comprometido con la eficiencia, la sostenibilidad y el desarrollo de las comunidades en las que opera.

En esta conversación, Charles Funk, fundador, CEO, Presidente y Director de Heliostar, comparte su perspectiva sobre la misión y visión de la empresa, los retos que han enfrentado y las estrategias que nos llevarán a convertirnos en un productor de mediana escala en los próximos años.

¿Cuál es la misión, visión y valores de Heliostar?

Nuestra misión es construir un negocio rentable y respetado, siendo una empresa productora de oro que priorice a nuestra gente, el cuidado del medio ambiente y el desarrollo de las comunidades.

Nuestra visión es ser una empresa minera de oro altamente respetada y rentable, reconocida por nuestra capacidad para operar con velocidad, eficiencia y un enfoque claro en la alta ley. Queremos crecer de forma sostenible, asegurando que el éxito de la empresa beneficie a nuestra gente, nuestras comunidades y el medio ambiente.

Nuestros valores son simples: ser honestos, directos y ambiciosos.

Como líder, ¿cómo visualiza Heliostar en los próximos cinco años?

Personalmente, espero ganar el respeto de nuestro equipo y nuestros socios mientras enfrentamos cada desafío que se nos presente. Como empresa, intentaremos crecer

hasta convertirnos en una compañía más grande, manteniendo nuestra cultura dinámica y orientada a la familia.

¿Qué características considera esenciales en un equipo exitoso?

Creo que un equipo pequeño y motivado logrará mucho más que una gran burocracia. Para tener éxito necesitamos un objetivo común, una estrategia clara y las mejores personas disponibles. Nuestro objetivo es convertirnos en un productor mediano de oro para 2030.

Heliostar pasó de ser una empresa de exploración a una operadora minera en menos de cinco años y tiene como objetivo convertirse en un productor de mediana escala. ¿Cuáles fueron los principales desafíos durante este proceso de consolidación? ¡Siempre parece que estamos haciendo todo por primera vez!

Actuar rápidamente puede implicar operar fuera de nuestros procesos existentes, y el principal desafío es adaptar nuestros procedimientos y estándares a las circunstancias actuales.

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¿Qué significa el lema "Velocidad, Grado, Crecimiento" (Speed. Grade, Growth) y cómo influye en la visión de la empresa para su crecimiento y desarrollo?

Velocidad: es un recordatorio de que siempre hay una razón para retrasar una decisión o ser cauteloso sin considerar los costos. Una mina construida en 3 años vale el doble (en dólares de hoy) que la misma mina construida en 10 años. Si podemos

actuar rápidamente, podemos aprovechar oportunidades que otros no creen posibles.

Grado: el precio del oro no es lo que importa para nuestro negocio. Es la diferencia entre el costo de producción y el precio del oro lo que decide nuestro éxito. Los depósitos de oro de alta ley tienen márgenes más altos y son los proyectos que queremos trabajar.

Crecimiento: aspiramos a construir Heliostar a través de una mayor producción y recursos más grandes. Queremos que nuestro equipo tenga

oportunidades de crecer y que nuestras familias y comunidades crezcan junto con nosotros. Por

último, queremos crecer hasta convertirnos en una empresa minera de oro altamente respetada.

¿Cuál es su perspectiva sobre la sostenibilidad y el ESG, y cómo cree que Heliostar puede integrar estos aspectos en su modelo de negocio?

Mi punto de vista es que todo en la vida es un intercambio entre impacto y beneficio. La minería tiene un mayor impacto ambiental que otras industrias, pero proporciona un beneficio económico mucho mayor y por más tiempo que otras actividades económicas en las comunidades rurales. En

nuestras operaciones, nuestro objetivo es crear una economía sostenible alrededor de la mina durante y más allá de la vida útil de la mina. Esto se logra mediante oportunidades de empleo y educativas, infraestructura, mejora de habilidades laborales y apoyo a la identidad cultural de nuestras comunidades locales. Crecí en una pequeña comunidad rural y entiendo el escepticismo ante grandes promesas.

Nuestro enfoque de ESG es ganarnos el respeto de las comunidades en las que operamos cumpliendo lo que decimos que haremos.

Charles Funk es el fundador, CEO, Presidente y Director de Heliostar Metals. Tiene 19 años de experiencia en el desarrollo de negocios para empresas como Newcrest Mining, OZ Minerals y Vizsla Silver. Es un líder enfocado en los resultados, participando en todos los aspectos del financiamiento, la exploración, el desarrollo, la adquisición y la disposición de múltiples proyectos. Se formó como geólogo-geofísico y ha jugado un papel clave en el descubrimiento de yacimientos en Australia y México. Más recientemente, lideró el descubrimiento del distrito de Pánuco para Vizsla Silver en Sinaloa. Tiene una Licenciatura en Ciencias Espaciales y una Licenciatura con Especialización en Ciencias de la Tierra.

Tal como él se refiere a sí mismo en lo personal: Charles tiene una familia que adora, una gran pasión por el deporte y la lectura, pero lamentablemente, ninguna habilidad musical.

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Cultura, curiosidad y crecimiento:

La perspectiva de Gregg Bush sobre el futuro de Heliostar

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on más de cuatro décadas de experiencia en la industria minera, Gregg Bush lidera con visión estratégica y un enfoque en maximizar la eficiencia de las operaciones, marcando el camino hacia un futuro prometedor para Heliostar en México.

¿Cómo visualiza la operación de La Colorada a corto, mediano y largo plazo y qué papel jugará en el crecimiento de Heliostar?

Esperamos que el reinicio de actividades en Mina La Colorada, aprovechando el depósito histórico de material de baja ley “Junkyard” (Chatarrera) sea un generador de flujo monetario a corto plazo. Esto, aunque no representa un flujo significativo, nos va a proporcionar fondos en un momento crítico para mantener los empleos clave del equipo en La Colorada y San Agustín, mientras esperamos la emisión de nuevos permisos federales para iniciar con los proyectos de crecimiento a mediano plazo en ambas operaciones.

A mediano y largo plazo, La Colorada tiene el potencial de convertirse en el motor de crecimiento que financie la transición de Heliostar de ser una pequeña empresa de exploración a convertirse en la próxima compañía emergente, una productora mediana de oro con enfoque en México.

¿Qué visión tiene para el proyecto San Agustín y cómo lo considera en términos de desarrollo estratégico para la empresa?

San Agustín es una operación madura que se encuentra cerca del final de su vida útil con las reservas actuales.

Una respuesta positiva del gobierno federal a las solicitudes de nuevos permisos en trámite proporcionará una ventana de operación de dos años que generará fondos para trabajos adicionales de exploración y desarrollo, lo que podría transformar a San Agustín en una operación mucho más grande en el futuro, además de preparar la operación existente para una restauración y cierre social y ambientalmente sostenible.

¿Qué claves considera esenciales para construir una cultura corporativa sólida en Heliostar?

Heliostar está bien posicionada para el crecimiento gracias al talento profesional que permaneció con nosotros en los sitios y en la oficina de Hermosillo tras la transición. Nuestro éxito futuro dependerá de crear un lugar de trabajo que premie la curiosidad, elimine las barreras y divisiones entre las operaciones y las funciones corporativas, empodere a las personas para tomar decisiones y busque soluciones definitivas a los problemas. Nunca destacará una cultura que tolere posponer cualquier decisión que pueda tomarse hoy.

La prioridad será crear una cultura organizacional que garantice el éxito operativo creando un ambiente de trabajo que fomente la curiosidad, la colaboración entre diferentes áreas y funciones de la empresa" – Gregg Bush.

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Desde su experiencia, ¿cuáles son las prioridades fundamentales para garantizar el éxito operativo de las minas bajo su supervisión?

Al interior, la prioridad será crear una cultura organizacional que garantice el éxito operativo creando un ambiente de trabajo que fomente la curiosidad, la colaboración entre diferentes áreas y funciones de la empresa; y el empoderamiento de los equipos para tomar decisiones.

Buscamos promover una comunicación fluida y una mayor eficiencia en la interacción de los equipos. De forma externa, el principal factor para garantizar el éxito de las operaciones, será contar con un gobierno que reconozca la contribución económica y social de la minería; y brinde su respaldo para el crecimiento de operaciones de manera sostenible y responsable con una mayor agilidad en el otorgamiento de permisos.

¿Cómo describiría su estilo de liderazgo y qué valores fundamentales guían su enfoque al dirigir un equipo?

Soy un líder que hace preguntas. Los valores que guían mi liderazgo son la responsabilidad, la integridad y la curiosidad.

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Nuestro éxito futuro dependerá de crear un lugar de trabajo que premie la curiosidad, elimine las barreras y divisiones entre las operaciones y las funciones corporativas, empodere a las personas para tomar decisiones y busque soluciones definitivas a los problemas. Nunca destacará una cultura que tolere posponer cualquier decisión que pueda tomarse hoy" – Gregg Bush.

Gregg Bush es Ingeniero Metalúrgico con más de 40 años de experiencia en estudios de

factibilidad, desarrollo de minas, operaciones, estrategias internacionales de fusiones y adquisiciones, permisos, proyectos de infraestructura alternativa para apoyar el desarrollo de minas e ingeniería de proyectos. Tiene experiencia en operaciones en Chile, Estados Unidos, México y Canadá. Bush ha ocupado cargos como Vicepresidente México de Equinox Gold; Director de Operaciones (COO) en Capstone Mining, donde supervisó proyectos operativos y de crecimiento orgánico para la corporación; y COO en Minefinders, donde fue responsable de la construcción y puesta en marcha del proyecto “Dolores” en Chihuahua, México. Su trayectoria incluye puestos de creciente responsabilidad en Placer Dome y Barrick en América del Norte y del Sur.

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"La principal fortaleza es nuestro equipo de trabajo": Manuel Encinas

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l Ing. Manuel Encinas, Gerente General de Heliostar La Colorada, nos comparte su visión sobre el futuro de la empresa y las acciones claves para tener un equipo exitoso.

A las y los colaboradores les pido que trabajen con confianza y siempre con seguridad.

Debemos enfocarnos en que la seguridad sea nuestra prioridad. Trabajemos en equipo para lograr nuestras metas, con el apoyo necesario en todo momento" – Manuel Encinas.

¿Cuál es su principal fortaleza y desafío como Gerente General de Mina La Colorada?

Nuestra principal fortaleza es nuestro personal.

Contamos con un equipo que, aunque joven, tiene mucha experiencia y conoce la operación desde hace años. Con las nuevas incorporaciones, estamos fortaleciendo aún más este equipo.

El desafío más grande es devolver a Mina La Colorada a los niveles que teníamos en el 2021. Estoy completamente seguro de que lo lograremos de manera gradual.

¿Cuáles son las ventajas de una operación como Mina La Colorada y cómo se va a enfocar para que sea exitosa esta reactivación de operaciones?

A diferencia de muchas minas, La Colorada está estratégicamente ubicada, lo que permite al personal trabajar en una mina de este tipo y al mismo tiempo estar en casa con su familia. Esto genera una rotación muy baja del personal.

Estoy convencido de que con esta base y el conocimiento acumulado de operaciones pasadas, alcanzaremos nuestros objetivos en un corto plazo.

¿Cuáles son los factores clave para una buena gestión de una mina en su equipo humano?

Siempre he confiado en el personal, que es el recurso más importante que administramos. Enfoco los resultados en las diferentes funciones y especialidades que desempeña cada colaborador o colaboradora.

Considero que trabajamos como una empresa unificada, no como departamentos aislados. Los logros son de todos y todas, y cuando surge alguna falla, el equipo completo se enfoca en resolverla.

¿Cómo describe su estilo de liderazgo? ¿Qué valores fundamentales lo guían?

Mi estilo de liderazgo se basa en el respeto hacia todas las personas que desempeñan su trabajo.

Estoy convencido de que todas las posiciones dentro de la organización son importantes y merecen valía. Además del respeto, destaco la honestidad como un valor fundamental. Promuevo una gestión honesta, respetando a la empresa, a los proveedores y asegurándome de que los productos y servicios que adquirimos sean los que realmente necesitamos.

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Con el soporte de Heliostar, estoy seguro de que las cosas van a mejorar. Lo que nos convierte en una empresa con visión de crecimiento continuo” – Manuel Encinas. ¿Cuáles son las características esenciales de un equipo exitoso y cómo las fomenta en Mina La Colorada?

La comunicación y la unidad son esenciales.

Aunque los departamentos tienen funciones distintas, me gusta que se vean como un solo equipo. Contamos con equipos de mina, proceso, administración y trituración, entre otros, pero todos forman parte de la de Heliostar. Para mí, un equipo exitoso trabaja en unidad.

¿Cuál es su visión para Heliostar, mina La Colorada a corto, mediano y largo plazo?

Estoy muy contento con la llegada de Heliostar. Tienen una excelente visión y priorizan a La Colorada en sus proyectos. A corto plazo, visualizo un crecimiento gradual. Estamos reactivando la mina tras más de dos años sin operaciones al nivel deseado. A mediano plazo, espero que Heliostar se proyecte a nivel nacional como un grupo productivo y notable. A largo plazo, veo un gran potencial en el proyecto San Antonio, en Baja California Sur, que considero una de las mayores joyas de la compañía.

Manuel Encinas cuenta con una trayectoria de más de 30 años en la industria

minera. Es Ingeniero Químico Metalúrgico egresado de la Universidad de Sonora.

Comenzó su carrera en Mexicana de Cananea y ha desempeñado roles clave como Gerente General en Metallorum (Autlán), Minerales Libertad (Red Tiger Mining), Minera Concheño y Minera María (Minera Frisco); así como Gerente de Procesos en Compañía Minera Dolores (Minefinders). Desde 2018, lidera al equipo de Mina La Colorada como Gerente General de Heliostar La Colorada (Compañía Minera Pitalla).

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Comunicación y reconocimiento al equipo guían el liderazgo de Jacob Corral

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l Lic. Jacob Corral, Gerente General de Heliostar Durango Complex, nos comparte su visión en esta nueva etapa de trabajo en Mina San Agustín, donde lidera al equipo con una comunicación efectiva que impulsa a todos y todas a participar y ser parte de las soluciones.

Sus principales fortalezas y desafíos como Gerente del Durango Complex Mi principal fortaleza es contar con un recurso humano excepcional: capacitado, comprometido y con una energía joven que destaca por su disposición para trabajar en equipo, sus habilidades, entusiasmo y proactividad para aportar ideas y enfrentar los retos del día a día. Este dinamismo representa desafíos como el de canalizar toda esa energía y creatividad hacia objetivos comunes; garantizar que cada voz sea escuchada y transformar las ideas en resultados concretos en un ambiente donde todas las respuestas se valoran y las metas son claras.

Visión para Heliostar Mina San Agustín

Cuando el equipo sabe que su voz es escuchada, que su esfuerzo es reconocido y que forma parte de algo más grande, se logra un nivel de motivación y cohesión que impulsa no solo la productividad, sino también un sentido de pertenencia” - Jacob Corral

Mi visión es construir un entorno en el que cada miembro se sienta reconocido y valorado. El principal reto es alcanzar los objetivos que el corporativo se ha planteado, y proponer nuevas oportunidades de proyectos donde Heliostar pueda crecer como empresa y generar valor para los inversionistas, estoy convencido de que el desarrollo personal y profesional de cada integrante es clave para lograrlo. Un equipo motivado y alineado será piedra angular para el éxito de Heliostar mina San Agustín.

Factores claves en la gestión de una mina y su equipo humano Un factor clave para la buena gestión de una mina y su equipo es la comunicación efectiva y bidireccional. Es fundamental que todos y todas tengan claros los objetivos, metas y el camino a seguir, pero más allá de transmitir mensajes, debemos escuchar activamente a cada uno y una, entender sus ideas, inquietudes y motivaciones. Solo así se construye un ambiente de confianza y alineación. El reconocimiento juega un papel crucial. Si bien el salario económico es importante, el “salario emocional” tiene un impacto aún mayor en el compromiso y bienestar de las personas. Esto incluye valorar su trabajo, respetar sus opiniones, celebrar sus logros y apoyarlos en su desarrollo.

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Fortalezas del equipo de San Agustín para transitar el período de mantenimiento Resiliencia, compromiso y capacidad de adaptación. Durante este tiempo en el que iniciamos con una nueva gestión y enfrentamos una fase de cuidado y mantenimiento, hemos coincidido en algo fundamental: cada día trae consigo nuevos aprendizajes y retos. El equipo ha demostrado su habilidad para encontrar soluciones rápidas y efectivas con determinación y actitud positiva.

El hecho de que nuestros líderes corporativos, como Charles, Gregg y Sam, se acerquen a compartir con nosotros una visión clara y transparente del negocio ha sido fundamental. Esto ha ayudado a disipar la incertidumbre y que nuestro equipo muestre su compromiso con esta nueva visión.

¿Cómo describe su estilo de liderazgo, qué valores lo guían?

Mi estilo de liderazgo se centra en la comunicación abierta, la escucha activa y el desarrollo personal. Busco crear un ambiente en el que cada miembro del equipo sea valorado, respetado y reconocido por sus contribuciones, fomentando siempre el trabajo en equipo y el crecimiento mutuo.

La llegada de Heliostar es una bocanada de aire fresco. Su liderazgo, que combina juventud, experiencia y que valora el potencial de cada persona, genera una confianza renovada en el equipo” - Jacob Corral

La seguridad y la familia son mis pilares fundamentales, y en lo personal, trato de enfocarme en ellos por encima de todo, lo que coincide con la visión de Heliostar de valorar a su recurso humano. Los valores de integridad, empatía, respeto y equidad guían mi liderazgo.

Jacob Corral es Gerente General de Heliostar Durango Complex (Minera Real del Oro)

desde noviembre del 2024. Tiene una destacada carrera en gestión de minas y proyectos con una trayectoria ascendente en posiciones de liderazgo. Es Lic. en Administración de Empresas. Fue Superintendente de Administración para minas San Agustín y El Castillo en el período 2023-2024. Su trayectoria de 13 años en la industria incluye roles clave como Gerente de Desarrollo Corporativo en Sapuchi Minera (Osisko Development), Gerente General en Gerald Group y Superintendente de Administración en Red Tiger Mining.

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INFOGRAFÍA

Heliostar Metals: Una historia de rápido crecimiento undada en 2019, la historia de Heliostar es una de desafíos, resiliencia, oportunidades y mucha determinación. Son los primeros pasos para lograr la visión de la empresa de convertirse en un productor de oro de nivel medio.

Las condiciones del mercado, la confianza de los inversionistas y una gestión decisiva impulsaron a Heliostar, de ser una empresa junior de exploración de oro, a convertirse en un productor de oro en solo cinco años, superando con creces el cronograma optimista establecido por sus fundadores.

HelioSTART

2019 Charles Funk y Mahesh Liyanage crearon Heliodor Metals como una empresa privada. Como fundadores visualizaron una compañía minera dinámica y de rápido crecimiento, con el objetivo de convertirse en un productor de oro de nivel medio en un plazo de 10 años.

2020 Heliostar Metals se crea a través de la fusión de Heliodor Metals y Redstar Gold, tomando su nombre de estas dos empresas. Con esta transacción, Heliostar Metals comienza a cotizar en la Bolsa de Valores de Toronto Venture Exchange en agosto de 2020. Los primeros proyectos de la empresa son objetivos de exploración en Sonora (Cumaro, La Lola y Oso Negro) y su primer proyecto de exploración avanzada, Unga.

2021 La empresa centra sus esfuerzos en el desarrollo del proyecto de exploración Unga en las islas Shumagin, en el sureste de Alaska, EE. UU. El proyecto ofrece objetivos prometedores para convertirse en la primera mina subterránea de oro en Alaska. Sin embargo, las difíciles condiciones del mercado de capitales frenaron su avance.

2022 Cambio de enfoque: La empresa reconoció que los productores de nivel medio más exitosos crecieron aprovechando el flujo de caja libre de una mina de alta calidad. A medida que el mercado se deterioraba, surgieron oportunidades para adquirir proyectos avanzados. Estos proyectos contaban con un capital hundido significativo, muy superior al precio de venta. Tras un análisis minucioso, el equipo cambió su enfoque para encontrar un proyecto de desarrollo con altos márgenes.

2023 El equipo encontró esa oportunidad en el proyecto Ana Paula, en Guerrero. Tomó ocho meses de negociaciones y recaudación de capital en un mercado muy difícil para completar la adquisición.

Pero en marzo de 2023, Heliostar adquirió su proyecto insignia.

Totalmente autorizado como una mina a cielo abierto, pero con un atractivo potencial en profundidad. El equipo geológico reconoció que los altos grados de Ana Paula la hacían más adecuada como una mina subterránea. El primer programa de perforación confirmó su modelo, demostrando que el depósito de oro era más grande y consistente de lo que se había reconocido previamente.

2024 Heliostar continuó su rápido crecimiento a pesar de las débiles condiciones del mercado y la incertidumbre en la política mexicana.

Estas circunstancias permitieron a la empresa adquirir todo el portafolio minero de Argonaut Gold en México, que incluía: • Dos minas en operación: San Agustín en Durango y La Colorada en Sonora.

• Dos proyectos en etapa de desarrollo: Cerro del Gallo en Guanajuato y San Antonio en Baja California Sur. • La mina El Castillo, que se encuentra en fase de restauración.

El precio total de compra de estos activos fue de $5 millones y la transacción se completó en noviembre de 2024. Además, el acuerdo resultó en la cancelación de $20 millones en pagos restantes por hitos asociados a Ana Paula.

En total, Heliostar pagó solo $15 millones por la adquisición completa de Ana Paula, San Agustín, La Colorada, Cerro del Gallo, San Antonio y El Castillo. Esta adquisición transformó a la empresa, pasando de depender exclusivamente de financiamiento por capital a convertirse en un productor. Y, con ello, acercó a la compañía a la meta de sus fundadores: utilizar los flujos de efectivo de sus minas en operación para financiar el desarrollo de sus activos.

2025 Heliostar reinicia operaciones en la mina La Colorada procesando mineral del depósito histórico Junkyard – Chatarrera, mientras espera los permisos federales para ampliar sus operaciones.

Los Informes Técnicos (NI 43-101) de las minas La Colorada, San Agustín y San Antonio se completan y publican.

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MINING NEWS

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Sexta sesión de Oro Rosa:

Reciben taller de mineralogía mujeres en Mina La Colorada

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on un taller de Mineralogía impartido por la Geóloga y M.C. Elizabeth Araux, Heliostar, La Colorada, reunió a colaboradoras de diversas áreas administrativas y de mina.

El objetivo fue explorar la caracterización de los minerales, sus aplicaciones y su impacto en la vida cotidiana, destacando la importancia de la minería en nuestra calidad de vida.

El programa Oro Rosa, implementado por Compañía Minera Pitalla desde el 2023, busca capacitar y fortalecer las habilidades de las mujeres en la industria minera como parte del proceso de certificación para obtener el Distintivo Sello WIM. Este reconocimiento avala los esfuerzos de las empresas que promueven la equidad de género e igualdad de oportunidades en el sector.

Elizabeth Araux, presidenta de WIM Distrito Sonora y Directora fundadora del Pabellón Minero Infantil, lideró la sesión.

Recientemente reconocida entre las 100 mujeres mineras destacadas por Women in Mining UK (WIM 100), Araux expresó su visión sobre la minería como un sector esencial para el bienestar de la sociedad y el desarrollo sostenible.

La Lic. María Enríquez, compartió: “Me encantó el taller, me sentí como niña, fascinada con los minerales. Convivimos con ellos a diario, pero no somos conscientes del impacto que tienen en todo lo que vemos”.

Durante la reunión se le hizo entrega a la Maestra Araux, de una dotación de chalecos de seguridad para las y los niños que participan en las actividades de su proyecto educativo "Pabellón Minero Infantil".

Los mensajes de bienvenida estuvieron a cargo del Ing. Manuel Encinas, Gerente General; Lic. Daniel Córdova, Gerente de Recursos Humanos; Lic. María Enríquez, Jefa de Recursos Humanos; y Lic. Zahira García, de Desarrollo Organizacional, quienes resaltaron la relevancia de estas iniciativas para impulsar el talento femenino en la minería.

Si la sociedad tuviera conocimiento de que todo lo que usamos para nuestra vida diaria requiere de minería, sería más consciente de lo esencial que es nuestra industria. Ninguna otra industria tiene el compromiso que tiene la minería con el bienestar de sus comunidades vecinas”

- Elizabeth Araux

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SUSTENTABILIDAD

Reconocen a Mina La Colorada como Empresa Socialmente Responsable por 13 años

Heliostar recibe su primer Distintivo ESR

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eliostar Metals, a través de su subsidiaria Compañía Minera Pitalla, recibió su primer Distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable). La empresa operadora de mina La Colorada ha refrendado por 13 años consecutivos el reconocimiento que otorga el Centro Mexicano para Filantropía (CEMEFI).

La Lic. Zahira García, responsable de Desarrollo Organizacional y Coordinadora del Comité de Responsabilidad Social Empresarial de Mina La Colorada, explicó que la evaluación para obtener este Distintivo implica la presentación de evidencias sobre las acciones realizadas por la empresa en más de 90 items, cada uno con cinco niveles de madurez.

“Obtenerlo y refrendarlo nos identifica como una empresa comprometida con el

El Distintivo ESR busca evaluar las acciones implementadas por las empresas en lo ambiental, social, gobernanza y contexto global. Se refrenda de manera anual, por lo que es un trabajo constante y continuo por parte de las empresas participantes" - Lic. Zahira García. bienestar social, el medio ambiente y la sostenibilidad, lo cual contribuye a generar una mayor confianza en nuestros grupos de interés, inversionistas, proveedores y en las comunidades aledañas a nuestras operaciones”, dijo.

La Mtra. Orietta Fupen, Jefa de Relaciones Públicas y Comunicación, destacó: “Este es un logro importante para Heliostar Metals, ya que por primera vez recibe el Distintivo ESR a través de su subsidiaria, Compañía Minera Pitalla, empresa que ha mantenido la certificación durante 13 años consecutivos para Mina La Colorada, demostrando con ello un compromiso constante con las mejores prácticas en responsabilidad social y sostenibilidad”.

Dijo que el Distintivo ESR es uno de los más prestigiosos en México y este año, un total de 65 compañías recibieron la estatuilla en la categoría de pequeñas y medianas empresas en Sonora.

“De estas 65, vale la pena destacar que más de una tercera parte forman parte del ecosistema minero. Esto habla del enorme compromiso que tiene la industria con el desarrollo sostenible de la región, un tema en el que Compañía Minera Pitalla ha sido pionera y se mantiene como una de las empresas con mayor antigüedad recibiendo el Distintivo ESR en Sonora”, recalcó.

El Dr. Julio Esquer, Jefe de Seguridad y Salud, aseguró que su departamento continuará aportando acciones para seguir contribuyendo a este logro.

“Para refrendar el ESR se nos piden varios indicadores de seguridad social, seguimiento a la salud: campañas de vacunación y capacitación. Esto representa nuestro compromiso con los derechos de nuestras y nuestros colaboradores, y se demuestra que estamos apegados a la normativa mexicana”.

El Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente explicó: “Estamos contribuyendo con programas para el cuidado del agua; realizando monitoreos diarios y mensuales para medir los niveles de partículas en el aire, siempre buscando que nuestro impacto sea el menor posible”.

Habló además del compromiso con la biodiversidad regional: “Contamos con el programa de cuidado de especies y la reforestación que juegan un papel esencial”.

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SUSTENTABILIDAD

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En colaboración con la Secretaría de Recursos Naturales y Medio Ambiente

Conmemoran en Durango el Día Mundial de Las Aves Migratorias

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inera Real del Oro (MRO) conmemoró el Día Mundial de las Aves Migratorias 2024, con el fin de concientizar a la población estudiantil sobre la importancia de la preservación de los humedales como ecosistemas vitales. Esta actividad se realizó el pasado 11 de octubre en el Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario No. 173, en Nuevo Ideal, Durango.

El evento fue organizado en colaboración con la Secretaría de Recursos Naturales y Medio Ambiente (SRNMA), instituciones educativas y diversos actores gubernamentales, destacando el papel de la Laguna de Santiaguillo, un sitio RAMSAR (lugar que se incluye en la lista de humedales de importancia internacional), que alberga una impresionante diversidad de aves acuáticas y migratorias.

Entre las actividades hubo diversas conferencias sobre la conexión entre insectos, aves y humedales, juegos didácticos, un reciclatón y un concurso de dibujo infantil.

Estas iniciativas fomentaron la participación activa de la comunidad y subrayaron el compromiso colectivo con el medio ambiente.

Ofrecen capacitación sobre manejo de residuos en Mina La Colorada

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l compromiso con el medio ambiente no solo se refleja en las operaciones sino también en la constante formación y capacitación del equipo de trabajo en Heliostar, Mina La Colorada.

El Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente, habló sobre el programa de capacitación en manejo de residuos, un esfuerzo clave para cumplir con las normativas y fomentar la conciencia ambiental.

“Ofrecimos un curso para manejar los residuos porque la ley te pide que tu personal esté capacitado en el conocimiento de qué se tiene que hacer con cada tipo de residuos. Las y los colaboradores deben comprender las responsabilidades y cuidados necesarios según el tipo de desechos de la unidad minera, además de concientizarlos(as) sobre la importancia de minimizar dicha generación”.

El primer curso fue impartido por la empresa Sinergia y contó con temas enfocados en el manejo de residuos de competencia federal. Posteriormente, se llevó a cabo una capacitación adicional sobre manejo de residuos a nivel estatal, en colaboración con CEDES y BAO Ingeniería y Servicios.

Otro tema relevante en las sesiones de capacitación fue el Sistema Globalmente Armonizado, también impartido por BAO con el propósito de familiarizar al equipo con los estándares internacionales relacionados con sustancias químicas y materiales peligrosos.

El programa de capacitación demuestra el compromiso de la minera con la formación continua y el cumplimiento de las normativas. “Es una tarea que nos solicitó el Gerente General, Ing. Manuel Encinas y con estas acciones aseguramos que todas y todos estén enterados de sus obligaciones y preparados para cumplirlas, además de generar una mayor conciencia sobre el cuidado del medio ambiente”.

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ARTÍCULO CENTRAL

Juntos construimos una nueva historia

Heliostar Metals, Sueños Renovados

C

on emotivos eventos en Hermosillo y Durango, colaboradores y colaboradoras celebraron la llegada de Heliostar Metals como corporativo y de su nuevo equipo directivo. La reunión, que incluyó cena, mariachi e importantes momentos de reflexión, marcó el inicio de una nueva etapa llena de esperanza y retos compartidos.

En su mensaje de apertura, Charles Funk, Presidente y Director de Heliostar Metals, dio la bienvenida al equipo y compartió la visión de la compañía:

Nuestra meta es convertirnos en un productor de oro de nivel medio y queremos lograrlo aquí en México; más allá de las metas, lo que más nos importa son los valores que queremos construir: honestidad, el cuidado a las personas y el compromiso con las comunidades donde trabajamos”.

Funk también agradeció al equipo por su esfuerzo y resaltó la importancia de trabajar unidos en este nuevo reto: “Espero con entusiasmo mostrarles lo valiosos que pueden ser nuestros activos en México. Gracias por hacer realidad esta visión”.

También anunció el inicio de un programa de trabajo en el depósito histórico "Junkyard" de la Mina La Colorada, con planes de reanudar las operaciones de trituración y apilamiento en enero del 2025. Esto complementará la producción actual de oro mediante lixiviación residual y posteriormente, la reemplazará por completo. La compañía considera que este paso es clave para fortalecer sus operaciones y cumplir con sus objetivos estratégicos.

Destacó la importancia de esta reactivación, señalando que las actividades de trituración y apilamiento fueron detenidas en septiembre del 2023; estas acciones permitirán extender el período de producción mientras se aguarda por nuevos permisos ambientales e inversiones que generarían la reactivación total de la mina.

Gregg Bush, COO (Chief Operating Officer), reconoció los desafíos vividos por el equipo en los últimos años: “Para nosotros han sido seis meses de trabajo, pero para ustedes han sido dos años de incertidumbre. Queremos devolver el auge a Mina La Colorada y esperamos que también podamos hacerlo en Mina San Agustín, porque aquí hay una gran oportunidad”.

Sam Anderson, Vicepresidente de Proyectos en Heliostar, compartió su entusiasmo por las posibilidades que esta nueva etapa representa para la compañía. “Hay muchas oportunidades de incrementar las onzas y extender la vida de nuestras minas. Es importante tener una visión clara como empresa para aprovechar este momento de crecimiento.

Estoy muy feliz de ser parte de este inicio y de ver qué nos depara en los próximos años”, expresó.

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ARTÍCULO CENTRAL

Por su parte, Hernán Dorado, Vicepresidente de Sustentabilidad, destacó la fortaleza y resiliencia de las y los colaboradores: “Siéntanse orgullosos y orgullosas de lo que han logrado. Este no solo es el nacimiento de una nueva compañía, es también el renacimiento de un equipo que ha demostrado que puede superar cualquier adversidad”.

Manuel Encinas, Gerente General de Heliostar La Colorada, compartió la emoción del equipo por lo que está por venir: “Con el soporte de Heliostar, estoy seguro de que las cosas van a mejorar. Lo que nos convierte en una empresa con visión de crecimiento continuo”. Óscar Legaspi, Director de Finanzas, aseguró: “Hemos sido testigos de una gran transformación en los últimos días. Argonaut Gold fue el origen, pero Heliostar Metals es el futuro”, mencionó con entusiasmo. Con este mensaje, reafirmó la confianza en el camino que la compañía ha iniciado y alentó al equipo a seguir trabajando juntos para consolidar este nuevo proyecto.

En Durango también se realizó un evento de bienvenida, en el que se reunió al personal administrativo y operativo de Mina San Agustín.

Jacob Corral, Gerente General del Durango Complex, destacó el entusiasmo con el que el equipo recibe a Heliostar y agradeció a sus directivos por ver en este proyecto una oportunidad de crecimiento que, de concretarse, seguirá generando desarrollo en San Juan del Río, Durango.

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INNOVACIÓN

Innovación tecnológica en Heliostar San Agustín

Exitosa instalación del MineDataLabs en Durango

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uestro equipo en México refuerza su compromiso con la innovación mediante la implementación del sistema MineDataLabs en Mina San Agustín en Durango. El sistema se implementó con éxito en El Castillo (Durango) y La Colorada (Sonora) durante el 2023.

Este software desarrollado in-house por el talentoso equipo de IT (Information Technology) desde el 2022 optimiza las operaciones de laboratorio, asegura datos confiables y mejora la toma de decisiones. En su tercera etapa, implementada en el 2024, se integraron nuevos equipos touch y básculas de precisión, automatizando procesos manuales y mejorando significativamente la eficiencia operativa.

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INNOVACIÓN

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La Ing. Danira Romero, Supervisora de Sistemas IT y desarrolladora del proyecto, reconoció que transformar procesos manuales en automatizados fue todo un desafío. Además, mencionó la madurez del sistema tras dos años de operación, lo cual permitirá integrar una plataforma para embarques e inventarios de mineral, fortaleciendo la colaboración entre diferentes áreas.

"El éxito del MineDataLabs no solo radica en la automatización, sino en la colaboración constante entre equipos y en la adaptabilidad del sistema a las necesidades específicas de cada unidad, lo que garantiza resultados precisos y confiables en tiempo real".

Agregó que la Gerencia de IT mantiene una infraestructura de red con seguridad cibernética protegiendo el flujo de datos que se transmiten en el sistema, proporcionando a las y los usuarios acceso local y remoto con canales seguros a través de redes VPN’s, desde cualquier dispositivo con acceso a internet.

En cuanto al rol que jugaron las tecnologías de código abierto en el desarrollo y mejora del sistema, explicó: “El modelo de producción del código para esta nueva etapa al igual que en las anteriores se desarrolló bajo código abierto u open source con la finalidad de hacerlo más económico y duradero para la empresa, basado en los valores de colaboración abierta”.

Por su parte, el Ing. René Mansell, Gerente de IT, destacó la integridad de los datos como la mayor ventaja del MineDataLabs. “Gracias a la automatización M2M (Machine to Machine), la manipulación humana se minimiza, asegurando resultados 100% confiables mediante capturas automáticas de pesos y mediciones”.

Subrayó la seguridad del sistema, la segregación de funciones y el respaldo de las bases de datos y configuraciones, teniendo registro de más de medio millón de transacciones a agosto del 2024; también resaltó el dashboard o panel de control, el cual proporciona visibilidad en tiempo real sobre el trabajo y resultados, optimizando la toma de decisiones a todos los niveles.

"La plataforma recopila información crítica con mayor precisión, eliminando errores manuales y mejorando la trazabilidad de cada etapa, facilitando la estandarización de criterios, mejorando el control operativo y evitando desviaciones” - Ing.

Guillermo Sánchez, Superintendente de Procesos.

“La digitalización ha permitido eliminar errores de transcripción, reducir tiempos de entrega y mejorar el control estadístico de los resultados, generando datos esenciales para decisiones críticas en los procesos” - Ing. César Palomo, Jefe de Laboratorio.

"Otra de las ventajas es la mejora significativa en la productividad y la eficiencia de todo el personal del laboratorio, ya que el sistema es amigable y adaptable a cada una de las necesidades en los diferentes procesos hasta la generación de resultados y reportes finales"- Ing. Lilia Rivera, Supervisora de Laboratorio.

“Hay que destacar el respaldo proporcionado desde la generación de usuarios(as) hasta el manejo de datos. Logramos la rastreabilidad y reportes confiables para la producción diaria.

Las lecciones aprendidas serán fundamentales para futuros proyectos tecnológicos dentro de Heliostar” - Ing. Judith Reza, Analista de Laboratorio.

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RELACIONES COMUNITARIAS

BECAS

HELIOSTAR

De becario a líder educativo

Construyendo sus sueños con perseverancia y dedicación

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esde pequeño, Martín Ramírez Hurtado soñaba con ser educador, una meta que está cerca de cumplir gracias a su dedicación; tiene 21 años y es originario de la comunidad Otilio Montaño. Actualmente está por graduarse de la Licenciatura en Ciencias de la Educación en la Universidad Pedagógica de Durango, donde mantiene un promedio destacado de 9.4.

Martín es uno de los beneficiarios del programa de becas escolares de Heliostar, a través de su subsidiaria Minera Real del Oro. Considera que la beca educativa que ha recibido desde la primaria ha sido fundamental en su desarrollo académico y personal. “Este apoyo me ha permitido cubrir gastos esenciales como materiales escolares y proyectos académicos. Más allá de lo económico, ha sido una motivación constante para esforzarme y alcanzar mis metas”, explica Martín.

Asegura ser un joven muy ocupado, ya que por las mañanas ayuda en los quehaceres de la casa, atiende a sus mascotas y realiza sus tareas escolares. Por las tardes, asiste a la universidad, donde ha encontrado un ambiente inspirador y enriquecedor. Martín sueña con regresar a su comunidad para aplicar estrategias educativas modernas, apoyar a las y los niños y contribuir al desarrollo de su localidad, Otilio Montaño, en el municipio de San Juan del Río, Durango.

Martín también tiene un mensaje para otras personas que reciben estas becas: “Aprovechen al máximo esta oportunidad, es mucho más que un apoyo económico, es un voto de confianza en su potencial y su futuro como estudiantes”.

Martín es hijo de la Sra. Camila Hurtado Chávez, ama de casa, y del Sr. Martín Ramírez Moreno, maestro jubilado; es el menor de cinco hermanos(as): Josefa, de 36 años; Isabel, de 34; José, de 33; y Edgar, de 23. Juntos han formado una familia unida que siempre ha sido un pilar fundamental en su vida.

Quiero ser un maestro que inspire y forme a las y los niños para que tengan una educación de calidad. Más adelante me gustaría crecer en el ámbito educativo y alcanzar un puesto laboral que me permita apoyar a otras y otros docentes para que den lo mejor de sí mismos en las aulas" - Martín Ramírez.

Entregan donativo a la CEPC Durango inera Real del Oro hizo entrega de un donativo a CEPC Durango, que consta de equipos de protección personal para fortalecer a las cuadrillas de Protección Civil Estatal.

Entregan apoyos sociales en San Lucas elaciones Comunitarias de Mina San Agustín entregó apoyos sociales en San Lucas de Ocampo, Durango, como parte de los compromisos contractuales con los núcleos agrarios.

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RELACIONES COMUNITARIAS

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HELIOSTAR celebra la magia navideña con las comunidades de San Juan del Río

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inera Real del Oro llevó la alegría de la Navidad a los niños y niñas de las comunidades de San Lucas, Otilio Montaño y San Agustín. A través de divertidas posadas, la empresa minera obsequió ricos alimentos, regalos y organizó juegos infantiles a 500 festejados(as) demostrando su compromiso con el bienestar de las comunidades aledañas a su operación.

Esta iniciativa no solo llevó alegría a las y los pequeños, sino que también fortaleció el vínculo entre Heliostar y las comunidades mencionadas.

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RELACIONES COMUNITARIAS

Heliostar Metals y H. Ayuntamiento de La Colorada

Restablecen servicio de agua, el primer logro conjunto

U

n importante trabajo en equipo realizaron Heliostar Metals, a través de su subsidiaria Compañía Minera Pitalla, y el H. Ayuntamiento de La Colorada, para restablecer el suministro de agua potable en la cabecera municipal, beneficiando a cerca de 500 familias.

Este proyecto marcó uno de los primeros esfuerzos colaborativos entre la nueva administración de Heliostar y el gobierno local, consolidando una alianza estratégica en favor de la comunidad.

El problema surgió a mediados de diciembre, cuando la bomba y motor del pozo principal que abastece de agua al municipio se descompusieron dejando sin el vital recurso a las y los habitantes durante varios días. Ante esta situación, el Presidente Municipal, Lic. Fernando Vidal Encinas, solicitó apoyo a la unidad minera para adquirir una nueva bomba y equipo que permitiera solucionar el desabasto.

“Esta fue una situación de emergencia que era urgente resolver, por ello agradezco a Heliostar y al Gerente General de mina La Colorada, Manuel

Encinas, por su pronta respuesta. También queremos celebrar el esfuerzo que está haciendo esta nueva administración para reiniciar operaciones y con ello seguir impulsando el desarrollo de la región”, aseguró el Lic. Fernando Vidal.

El Ing. Manuel Encinas subrayó: “Este tipo de proyectos reflejan nuestro enfoque en construir relaciones sólidas con las autoridades y mejorar la calidad de vida en la región”.

El Lic. David Rivera, Superintendente de Relaciones Comunitarias, señaló: “Sabemos lo esencial que es el agua

potable para las familias. Una vez que recibimos la solicitud, respondimos de inmediato para apoyar al Ayuntamiento con este equipo”.

Con el pozo funcionando al 100% y operando de manera continua, el suministro de agua potable se encuentra garantizado para toda la cabecera municipal. Este logro representa un paso importante hacia el desarrollo sostenible de La Colorada y refleja la responsabilidad social y el compromiso de Heliostar con el bienestar de sus comunidades vecinas.

Mantenimiento de caminos vecinales: un compromiso con la comunidad omo parte de su programa anual de apoyo al municipio, Mina La Colorada realizó el mantenimiento de varios caminos vecinales en el 2024, mejorando la accesibilidad para las y los habitantes de la región.

Entre los tramos intervenidos destacan el camino Cobachi a la carretera federal número 16, de aproximadamente 25 kilómetros; también se le dio mantenimiento al acceso al panteón, caminos vecinales hacia las grafiteras y raspado de la zona de juego del estadio de béisbol de La Colorada.

El Lic. David Rivera, Superintendente de Relaciones Comunitarias, dijo que gracias a estos trabajos, los caminos quedaron en condiciones transitables, facilitando traslados críticos y actividades como las visitas al panteón en fechas conmemorativas, así como de actividades humanas y comerciales propias de la región.

El mantenimiento de estos caminos beneficia directamente en temas de salud y emergencias médicas, además de fortalecer nuestras tradiciones y actividades locales” - Lic. David Rivera.

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RELACIONES COMUNITARIAS

Estudiante de Derecho de La Colorada en la UNISON:

“Perseverancia y vocación para transformar mi comunidad”

M

i nombre es Alma Angelina Lucero Amparano, tengo 20 años y nací en La Colorada, Sonora, lugar al que quiero retribuir como Lic. en Derecho, una vez que logre mi sueño de terminar mi carrera profesional y me enorgullece decir que soy la única persona de mi comunidad que estudia esta carrera.

Mis padres, Delia Amparano Madrid, recepcionista en el gobierno local, y Ezequiel Lucero Amavizca, empleado minero, me inculcaron el valor del estudio y esfuerzo. Tengo dos hermanos: Ezequiel, de 29 años, y Luis Adrián (también becario), de 16 años.

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BECAS

HELIOSTAR

Actualmente curso el cuarto semestre de mi carrera, con un promedio de excelencia, 9.4, lo cual me favorece al cursar mis materias. Sueño con ejercer mi carrera, fundar mi propio bufete jurídico y luego hacer una Maestría. Creo firmemente que mi formación me permitirá retribuirle en algo a mi comunidad ofreciendo asesorías y orientación legal a quienes lo necesiten.

Crecí estudiando en el kínder “Las ardillitas”; en la primaria “Carmen Preciado de Vázquez”; y en la Telesecundaria #68, todas ubicadas en mi comunidad. Desde ese entonces, he contado con el apoyo de becas de la minera, las cuales me han permitido pagar mis útiles escolares y, ahora, mi colegiatura en la Universidad de Sonora. También he recibido mochilas y chamarras para el frío, dependiendo de la temporada.

En mis vacaciones decembrinas trabajo en una florería en Hermosillo, pero en mi tiempo libre me gusta leer sobre mi carrera y escuchar música, ya que me parece muy relajante.

Por mis estudios actualmente vivo en Hermosillo, aunque utilicé servicio de transporte del Ayuntamiento de La Colorada cuando estudiaba la preparatoria en el Conalep Hermosillo I.

Mi mensaje para otras y otros jóvenes es claro: aprovechen estas oportunidades, sean responsables y nunca se rindan. Los sacrificios de hoy traerán los frutos del mañana"

Estos apoyos me han ayudado a avanzar y también representan una esperanza para muchas y muchos jóvenes de mi comunidad. La continuidad de este programa de becas es vital para las y los coloradenses porque abre puertas para quienes deseamos superarnos profesionalmente.

Mi motivación para estudiar Derecho nació de mi compromiso con la justicia y con los derechos humanos, aunque en mi experiencia universitaria ha tenido retos como el entender temas complejos y decidir mi especialización.

- Alma Angelina Lucero.

Unidos por la tradición:

Posada Comunitaria en La Colorada, Sonora

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n un coordinado esfuerzo de colaboración, el Comité Comunitario, Mina La Colorada y el H. Ayuntamiento de La Colorada se unieron para organizar una posada navideña, en la que habitantes de la comunidad se reunieron para celebrar las festividades de la temporada.

La noche estuvo llena de alegría y espíritu navideño. Heliostar se encargó de proporcionar mesas, sillas, una deliciosa cena, pasteles, dulces y un gesto muy especial: una pierna de puerco para cada familia.

El éxito de la celebración radicó en el trabajo conjunto entre los organizadores y las y los habitantes de La Colorada, quienes contribuyen a mantener vivas las tradiciones y fortalecen los lazos comunitarios.

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SEGURIDAD Y SALUD

Refrenda Mina La Colorada su tercer Distintivo ELSSA

M

ina La Colorada, ha obtenido su tercer Distintivo ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables), una certificación otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a las empresas que demuestran un compromiso sobresaliente con la seguridad y la salud en el trabajo.

El Dr. Julio Esquer, Jefe de Seguridad y Salud de CMP y Monitor de este esfuerzo, explicó que obtener este distintivo ha requerido un compromiso constante con la mejora en la seguridad laboral.

A través de una plataforma digital del IMSS, las empresas deben cumplir con indicadores clave en áreas como la prevención de accidentes, la promoción de la salud y la vigilancia médica.

"Este distintivo nos ayuda a medir nuestras acciones y a verificar si estamos implementando medidas efectivas para prevenir accidentes y promover la salud", comentó.

El proceso de certificación ha incluido estrategias como la capacitación del personal, campañas de salud (como vacunación) y la realización de estudios médicos para vigilar la salud de las y los empleados.

El Dr. Esquer dijo que como Monitor, es el responsable de dar seguimiento a todas las actividades relacionadas con el distintivo. Este rol incluye completar un curso de 13 horas, que le permite mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en este sentido.

El distintivo nos da un estatus en nuestra comunidad empresarial y demuestra el compromiso que tenemos con la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores y trabajadoras"

Además, se han implementado programas para prevenir trastornos musculoesqueléticos y se ha promovido una cultura de seguridad en el trabajo.

- Dr. Julio Esquer.

Gracias a estos esfuerzos, la empresa ha alcanzado un cumplimiento del 93% al 97% en los indicadores establecidos por el IMSS.

El distintivo ELSA tiene una vigencia de un año y debe renovarse anualmente.

En este caso, dicha certificación será válida hasta noviembre del 2025.

A: K681040010 - COMPAÑIA MINERA PITALLA SA DE CV Compañía Minera Pitalla Carretera a La Colorada La Colorada La Colorada Como reconocimiento por contar en su centro de trabajo con autoevaluación aprobada de las cinco lineas del Programa ELSSA y un Monitor ELSSA, capacitado a través de la plataforma CLIMSS y afiliado en su empresa.

Por una empresa segura, cuide a su personal.

04/11/2024

04/11/2025

_____________________ Fecha de emisión

_____________________ Fecha de vigencia

MELSS000052378

SD2411041029402411

_____________________ Folio CLIMSS

_____________________ Folio Distintivo ELSSA

REVISTA

SEGURIDAD Y SALUD

Mina La Colorada alcanza meta de un millón de horas sin accidentes

La seguridad en el trabajo no solo protege vidas, sino que fortalece la confianza y el compromiso dentro de cualquier equipo de trabajo" - Ing. Manuel Encinas.

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n un evento especial, Mina La Colorada celebró el logro de un millón de horas sin accidentes.

Esto refleja el compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores(as) y contratistas.

El Lic. Daniel Córdova, Gerente de Recursos Humanos, dijo: “Hoy es un día especial. Aunque el millón de horas se alcanzó previamente, queríamos reconocer su esfuerzo consciente en prevenir accidentes, por su salud, sus familias y por la producción. Este logro equivale a casi dos años de trabajo seguro y la meta es duplicar este récord, priorizando siempre la seguridad de las y los colaboradores”.

"Este logro es gracias a ustedes; hemos podido enforcarnos más a la seguridad y lograr disminuir el índice de accidentes", señaló el Dr. Julio Esquer, Jefe de Seguridad y Salud, quien reiteró la importancia de mantener el enfoque en la seguridad.

En su mensaje, el Ing. Manuel Encinas, Gerente General, reconoció la contribución de los contratistas: “El logro no es solo de CMP, sino de todos los que realizan actividades dentro de nuestras instalaciones”.

Reiteró que cada incidente debe investigarse para evitar recurrencias y enfatizó la importancia de crear un ambiente donde las y los trabajadores se sientan confiados para señalar riesgos.

Para cerrar la celebración, la empresa ofreció un convivio con carne asada y obsequios personalizados que incluyeron camisas conmemorativas, sudaderas y hieleras, con lo cual se agradeció a las y los trabajadores por reafirmar su compromiso con la seguridad.

Con el objetivo de mantener y superar estos logros, la empresa reafirma su prioridad en la seguridad y el bienestar de todos sus colaboradores y colaboradoras.

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SEGURIDAD Y SALUD

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Refuerzan programas integrales de prevención de salud

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través de sus distintas operaciones, seguimos refrendando nuestro compromiso con la salud y bienestar de nuestros colaboradores(as) mediante una serie de programas preventivos e informativos realizados en los últimos meses del 2024. Estas fueron las acciones:

OCTUBRE ROSA: LUCHA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA En el marco del mes de la sensibilización sobre el cáncer de mama, personal de Mina San Agustín, Oficinas Hermosillo y Mina La Colorada recibieron una plática informativa dirigida tanto a mujeres como a hombres, pues esta enfermad también puede afectar a los varones. En la charla se abordó: ¿Qué es el cáncer de mama?; factores de riesgo; síntomas; opciones de tratamiento y recomendaciones preventivas. Es importante tener en cuenta que el 95% de los casos detectados a tiempo sobreviven.

La actividad contó con una excelente participación y asistencia del personal femenino y masculino, y como gesto simbólico las y los colaboradores pintaron sus manos de rosa, en alusión a la insignia de esta lucha.

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NOVIEMBRE AZUL: CONCIENTIZACIÓN SOBRE EL CÁNCER DE PRÓSTATA Durante la tercera semana de noviembre se realizó la Feria de Salud Invernal en la unidad San Agustín de Heliostar Durango Complex, en conmemoración del mes de la lucha contra el cáncer de próstata. Las actividades incluyeron: jornadas de exámenes médicos anuales (sangre, audiometrías, espirometrías y radiografías) para evaluar el estado de salud de los colaboradores; pláticas de concientización abordando factores de riesgo, datos epidemiológicos, prevención y tratamiento; encuestas virtuales para la autoevaluación de factores de riesgo; pruebas de antígeno prostático realizadas en la unidad, con seguimiento oportuno a casos detectados.

ACCIONES DE SALUD INVERNAL Como parte de las medidas preventivas, se colaboró con la UMF 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en San Juan del Río, Durango para ofrecer: • Aplicación de vacunas Abdala contra COVID-19 y anti-influenza.

• Distribución de infografías con consejos para el cuidado de la salud en temporada invernal.

En Mina La Colorada se realizaron los exámenes médicos a las y los colaboradores en el mes de diciembre, con el objetivo de prevenir riesgos y dar cumplimiento a la normativa de salud laboral.

Con estas iniciativas, Heliostar reitera su compromiso con la creación de entornos saludables y seguros, promoviendo una cultura de bienestar integral en las comunidades donde opera.

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MINING NEWS

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Celebran animada posada navideña en Heliostar, Mina San Agustín

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l espíritu navideño llegó al Durango Complex con el festejo de un animado convivio el pasado viernes 13 de diciembre. El evento reunió a las y los colaboradores de las minas San Agustín y El Castillo, en un ambiente de convivencia, unión y reconocimiento a su esfuerzo durante el año. La celebración dio inicio con una comida típica navideña que incluyó pierna de puerco, espaguetis, puré de papa y tamales, ofreciendo un espacio para disfrutar y compartir momentos especiales.

“Dicen que tener agradecimiento y no expresarlo es como tener un regalo y no abrirlo, por eso quiero agradecerles a todas y todos por el esfuerzo, por su compromiso con la seguridad y hacia este proyecto.

Hemos tenido muchos cambios y tiempos de cambio requieren personas fuertes, capaces y comprometidas como ustedes”, aseguró el Lic. Jacob Corral, Gerente General de Heliostar Durango Complex, en su emotivo mensaje.

“En Heliostar estamos muy contentos(as) de llegar hasta esta época, y en este tiempo de regalos, de compartir, de convivencia, quiero decirte que el mejor regalo para tu familia eres tú. ¡Cuídate! Es muy importante que sigamos enfocados(as) en la seguridad y así podamos lograr ese objetivo que nuestro equipo de seguridad nos recuerda cada día: que cada una y uno de los que entra por esa puerta principal pueda salir de la misma forma en la que entró”.

En su intervención, el Ing. Juan Meneses, Superintendente de Seguridad, reforzó la importancia de las medidas preventivas durante la temporada decembrina, haciendo hincapié en la importancia de cuidar la integridad personal.

Antes de cerrar su intervención, el Ing. Meneses presentó un video realizado en conjunto con su equipo de trabajo, en el que las familias de las y los trabajadores enviaron emotivos mensajes a sus seres queridos. El momento fue especialmente significativo y conmovió a toda la concurrencia.

El Sr. Jesús Rocha, líder sindical, deseó a todas y todos los presentes una feliz Navidad y un próspero año nuevo, resaltando el espíritu de unión que caracteriza a la familia Heliostar Metals.

La posada concluyó con la tradicional rifa de regalos, donde cada una y uno de los colaboradores se llevó un presente, cerrando la celebración con un animado ambiente festivo.

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Festejan unión y espíritu navideño en operaciones Sonora

eliostar Metales cerró el año con celebraciones llenas de alegría y esperanza por un nuevo año en sus operaciones en Sonora.

Las festividades se realizaron en la unidad minera y en las oficinas corporativas de Hermosillo, destacando el compañerismo y la gratitud hacia todas y todos los colaboradores.

FESTEJO EN MINA En Heliostar La Colorada, el Ing. Manuel Encinas, Gerente General, dio un cálido mensaje de bienvenida, agradeciendo la dedicación y el compromiso de todo el equipo durante un año de retos e incertidumbre.

Invitó a las y los presentes a mantener el entusiasmo y la unidad para los nuevos desafíos de este 2025, deseándoles felices fiestas en compañía de sus familias.

El Delegado Sindical, Sr. Horacio Montes, también dirigió unas palabras, enfatizando la importancia de la unión y del trabajo en equipo como pilares fundamentales para el éxito colectivo.

En el evento se ofreció una deliciosa carne asada y pastel. También se contó con la presencia de un show de un imitador y se realizaron las tradicionales rifas que llenaron el ambiente de emoción y compañerismo.

CELEBRACIÓN EN HERMOSILLO El segundo festejo tuvo lugar en las oficinas corporativas de Heliostar en Hermosillo, donde las y los colaboradores disfrutaron de un animado ambiente navideño.

La celebración incluyó una cena especial y rifas de presentes que añadieron un toque de entusiasmo y agradecimiento hacia las y los miembros de la empresa.

Con estas actividades, Heliostar reafirma su compromiso con sus colaboradores, fomentando un espíritu de unidad y reconocimiento que fortalece los lazos entre quienes conforman esta gran familia.

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MINING NEWS

“Ana Paula”: Un proyecto clave para Heliostar Metals en México

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urante el 15° Congreso Minero de la AIMMGM Distrito Sonora, Charles Funk, CEO de Heliostar Metals, presentó los avances y logros del proyecto “Ana Paula”, ubicado en Guerrero. Este activo, adquirido por la compañía en el 2023, representa una pieza fundamental en la estrategia de exploración y desarrollo de la empresa en México.

En su conferencia, Funk destacó cómo el enfoque en el "High Grade Panel", un núcleo de alto grado en el centro del depósito, ha transformado el potencial de “Ana Paula”. Desde su adquisición, los resultados de las actividades de exploración han incrementado, tanto el tamaño como las leyes de este panel de forma significativa.

“Ana Paula” se proyecta como mina subterránea y se encuentra en fase de exploración avanzada, con trabajos de investigación que se realizan en campo para enriquecer la información sobre el proyecto y su viabilidad económica.

Este desarrollo es un paso estratégico para Heliostar Metals, pues representa no solo un éxito geológico, sino también una oportunidad para fortalecer nuestra presencia en la industria minera mexicana" - Charles Funk.

El CEO también enfatizó que un estudio de factibilidad está siendo revisado para considerar una posible decisión de construcción, lo que podría marcar un hito en el desarrollo del proyecto y en la trayectoria de Heliostar en el sector.

“Ana Paula” se posiciona como un ejemplo del compromiso de Heliostar Metals por identificar y maximizar el potencial de sus activos, contribuyendo al crecimiento sostenible de la minería en el país.

Presidenta de la Comisión de Minería visita Mina La Colorada

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ina La Colorada recibió con gusto la visita de la Presidenta de la Comisión de Minería del Congreso del Estado, Diputada Iris Sánchez Chiu.

Durante el recorrido, el Gerente General, Ing. Manuel Encinas compartió cómo son los procesos que se realizan en una mina de cielo abierto y las normativas que la regulan; también habló sobre el fuerte compromiso de Mina La Colorada con una operación sostenible que cuida el medio ambiente.

Muestra de ello es el proceso de certificación "Industria Limpia" en el que actualmente participa la subsidiaria Compañía Minera Pitalla.

Explicó también se trabaja en alianza con el Ayuntamiento de La Colorada para promover alternativas de desarrollo regional con acciones estratégicas como el Plan Integral de Desarrollo Turístico.

Relató que en Mina La Colorada se realizan diversas acciones de gestión ambiental como la recuperación de flora nativa y reforestación para restaurar y mantener la biodiversidad. Así mismo, la operación tiene una alta eficiencia en el uso del agua. El 94% del agua que se utiliza en el proceso es reciclada.

Nos acompañaron también: Lic. Fernando Vidal, Presidente Municipal de La Colorada; el Presidente de AIMMGM Sonora, Ing. David Ramos; el Presidente del Clúster Minero de Sonora, Mtro. Alberto Orozco; el Presidente de AMSAC, Ing. Héctor Ortiz; y la Presidenta de Mujeres en Minería WIM Distrito Sonora, Mtra. Elizabeth Araux; además asistieron representantes de Minería Siglo XXI, Ing. Miguel A. Fernández e Ing. Rafael Gutiérrez.

Participa Heliostar en evento Quebec Minero

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harles Funk, CEO de Heliostar Metals, atendió la invitación de la Delegación General de Quebec en México para participar como ponente en su tradicional evento de networking y vinculación con empresas proveedoras del sector minero en el marco del Congreso Internacional de Minería Sonora 2024.

En el “Quebec Minero” participaron el Director del Servicio Económico de la Delegación de Quebec, Louis-Charles Bourgeius; la Primera Secretaria de la Embajada de Canadá en México, Anne Marie Parent, así como la Diputada Presidenta de la Comisión de Minería del Congreso del Estado de Sonora, Iris Sánchez Chiu, entre otras y otros invitados.

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Trascender es generar desarrollo comunitario en conjunto: empresa y sociedad

l Ing. Mario Corte, Coordinador de Medio Ambiente en Heliostar, subsidiaria de Compañía Minera Pitalla (CMP), representó al Ing. Manuel Encinas en el pánel “Minería que trasciende” durante el 15° Congreso Internacional Minero 2024, organizado por la AIMMGM Distrito Sonora.

“En el pánel se nos planteó la pregunta de cómo hacer que la minería trascienda. Estuvimos exponiendo nuestras opiniones sobre diversas alternativas, cuál es el futuro de la minería y qué se quiere lograr dentro del sector”, explicó el Ing. Corte.

Durante su intervención, subrayó la importancia de una minería sustentable, enfocada en el cuidado del medio ambiente y el respeto por las áreas de operación. “Es una minería que además de respetar el entorno, busca crear un impacto positivo en la comunidad. Este espacio nos permitió reflexionar sobre cómo las acciones de la minería pueden trascender más allá de la operación extractiva”, agregó.

En el pánel, moderado por Mauricio Candiani desde la Ciudad de México, también participaron representantes de Agnico Eagle, Álamos Gold, Compañía Minera Autlán, Fresnillo plc y Compañía Minera La Llamarada de SilverCrest.

Las participaciones coincidieron en que las acciones ambientales deben superar no solamente el cumplimiento regulatorio, destacando que el desarrollo comunitario debe ser un esfuerzo conjunto entre industria y sociedad, con mayor involucramiento en diversos programas sociales.

La mina no solo debe apoyar a las poblaciones, sino que las ideas deben de venir de las y los pobladores, juntos debemos ver si son viables.

Para mí trascender es encontrar los mecanismos que permitan operar y cuidar el medio ambiente, al entorno humano y contribuir en acciones contra el cambio climático" - Ing. Mario Corte.

Mina La Colorada en el espacio "Minería que Trasciende"

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n el stand “Minería que Trasciende”, espacio dentro del Congreso Minero 2024, de la AIMMGM Distrito Sonora, se compartieron los esfuerzos de Mina La Colorada para impulsar el Proyecto Integral Turístico en alianza con el H. Ayuntamiento de La Colorada y empresas como Construplan y Solemsa.

Entregan donativo a estudiantes de la UNISON n línea con su compromiso de apoyar la educación, Heliostar, La Colorada entregó 10 kits de seguridad personal como donativo a estudiantes y asistentes del Congreso Minero de la Universidad de Sonora, realizado el pasado 13 de noviembre en el área de Metalurgia de dicha institución.

Algunos de estos logros fueron el primer mirador escénico público a un tajo minero, las nuevas rutas de senderismo y las inversiones en infraestructura que buscan detonar el potencial turístico de La Colorada y asi como promover alternativas de desarrollo económico regional para la comunidad.

También se compartieron los esfuerzos en materia de gestión ambiental con acciones que van desde la reforestación y recuperación de la biodiversidad; y la alta eficiencia en el uso del agua, ya que en Compañía

Los kits, que incluyeron zapatos, cascos, chalecos y lentes de seguridad, se otorgaron a participantes del Congreso como premios en actividades y concursos organizados durante el evento.

El Lic. David Rivera, Superintendente de Relaciones Comunitarias, destacó: “Siempre buscamos impulsar a las y los jóvenes, atendiendo necesidades educativas y fomentando su desarrollo en beneficio del sector minero”.

Minera Pitalla, el 94% del agua utilizada en el proceso es reciclada.

La solicitud fue realizada por el Director de la carrera de Geología, Mtro. José Ismael Minjarez Soza y demuestra la disposición constante de Heliostar Metals para colaborar con instituciones educativas.

Este esfuerzo refuerza los lazos entre la minera y las futuras generaciones de profesionales del sector.

EXITOSO REINICIO DE OPERACIONES EN MINA LA COLORADA “Junkyard - Chatarrera”