SRD 2016 issuu

Finden Sie die besten Talente SOCIAL RECRUITING DAYS 13. & 14. September 2016

w w w. s oci a l re cr u i t i n gd ays . d e

1

5 Gründe für Ihre Teilnahme 1 Know How-Transfer Tauschen Sie sich aus mit erfahrenen Sourcern und Recruitern und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten.

2 Praxisnähe Kollegen und Experten teilen Tipps und Tricks, die Sie selbst sofort in die Praxis umsetzen.

3 Interaktivität Labs, Sourcing Challenge, Workshops, Focus und Interactive Sessions garantieren größtmöglichen Austausch mit Fachkollegen.

4 Inspiration Testen Sie neue Tools und bringen Sie Ihr Recruiting auf die nächste Ebene.

5 Networking Das entspannte Rahmenprogramm bietet zahlreiche Möglichkeiten, das eigene Netzwerk zu erweitern.

Willkommen 11:00 — 11:15 Begrüßung

3

Robindro Ullah Moderator, Autor Quadriga Hochschule Berlin und HRM Forum Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting: Am Ball bleiben. Wer nur eine Minute rastet, wird morgen schon nicht mehr mithalten können.

Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Hoch entwickelte Algorithmen und Bots.

Hier finden Sie das deutschsprachige Programm.

Alle internationalen Sessions finden Sie hier.

Dienstag, 13. September

4

The increasing penetration of smartphones has brought about a significant change: we no longer go online, we live online – a fact, which also has a significant impact on the way users search for a job. This presentation wants to answer the questions: What are job seekers looking for today and what do they expect from job portals and companies offering a job?

11:15 — 11:50 Kick-Off Finding a job on the go: How users are searching for jobs in the age of smartphones

Dr. Sascha Krause Industry Head Classifieds Google This is where you find me:

My tip to other recruiters: User first!

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Analytics.

www.socialrecruitingdays.de

Dienstag, 13. September

Recruiting — unique ideas and innovative campaigns 12:00 — 13:10 12:00 — 12:35

Workshop

12:35 — 13:10

Best Case

Inbound Personalmarketing:

Best Case

Recruiting-Trends im

Strategien und Tools, um

Wie Recruiting-Kampagnen

Medien-Mix.

Talenten systematisch

und Stellenanzeigen

Trend: Snapchat!

aufzufallen

verschmelzen

5

Natalie Kittler

Eva Zils

Tim Verhoeven

Social Media Manager

Founder

Leiter Recruiting und

Personalmarketing

onlinerecruiting.net

Personalmarketing

Techniker Krankenkasse

Hier finden Sie mich:

Hier finden Sie mich:

BearingPoint Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting: Mein Tipp fürs Recruiting:

Immer wieder mal was Neues

Mein Tipp fürs Recruiting:

Trends verfolgen, aber

ausprobieren!

Sich einfach mal wieder

nicht jeden Trend

Im Recruiting geht

anonym in seinem eigenen

mitmachen!

zukünftig nichts mehr ohne:

Unternehmen bewerben – das

Im Recruiting geht

Kommunikationsgeschick.

öffnet einem die Augen.

zukünftig nichts mehr ohne:

Im Recruiting geht

Eine On- und Offline Kommu-

zukünftig nichts mehr ohne:

nikation, die Hand in Hand

Ein Verständnis von

geht.

Candidate Experience.

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------------- 13:10 - 14:00 Brunch ------------- 13:10 - 14:00 Brunch ------------ 13:10 - 14:00 Brunch 13:10 - 14:00 Brunch ------------ 13:10 - 14:00 Brunch ------------- 13:10 - 14:00 Brunch

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Dienstag. 13. September

Sourcing sound strategy and best practice 14:00 - 14:35 Best Case

14:00 - 14:35

Social Recruiting bei Vifor

Spotlight

Pharma – Internes 360°

The Botification of

Recruitment

Recruitment

Jost Gloor

Oscar Mager

Head Global Talent

Founder

Management

Recruiting

Vifor Pharma

Essentials

Hier finden Sie mich:

This is where you find me:

Mein Tipp fürs Recruiting: Keep it simple, combine social with data!

Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Persönlicher Kontakt!

My tip to other recruiters: Try to get out of you comfort zone. Many recruiters are so busy with their day-to-day jobs, sometimes forgetting how quickly their profession is developing, especially from a technology perspective. Connect with other recruiters online and regularly visit industry events to stay up to date with the latest developments. Also keep an eye on the developments in other professions. A lot can be applied to recruitment straight away.

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Dienstag, 13. September

14:00 - 14:35 Vortrag 14:00 - 14:35

Vortrag: Digitales Fragerecht

Spotlight

– was ist bei Social Media

Strategy

Recruiting rechtlich erlaubt?

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Balazs Paroczay

Tobias Neufeld

Head of Recruiting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Strategy and Innovation

und Partner

Randstad Sourceright EMEA

Allen & Overy LLP

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Hier finden Sie mich:

My tip to other recruiters:

Mein Tipp fürs Recruiting:

It‘s difficult as we are so different! I‘d

Rechtsichere Prozesse

probably say: open to the [sourcing]

festlegen.

world! The global sourcing community is the most ‚sharing and caring‘ network where we always welcome new members. I personally love to connect and talk to sourcers who I‘ve never met before – this is the best way how both of us can learn.

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Dienstag, 13. September

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Interactive Sessions & Sourcing Lab

14:35 - 15:30 Sourcing Lab (Einsteiger)

Frank Kirchberger Human Resources Recruiter Boehringer Ingelheim Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting: Erfolgreiches Recruiting erfordert neue Wege zu gehen. Schaffen Sie sich Freiräume und fördern dadurch Ihr kreatives Denken.

Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Ein stabiles (soziales) Netzwerk und gut gepflegtes Beziehungsmanagement.

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14:35 - 15:30 14:35 - 15:30

Interactive Session

Interactive Session

Rechtssicheres Social Media

Visual Sourcing. The Power

Recruiting in der Praxis –

14:35 - 15:30

of Image Search for Talent

Fallbeispiele und Handlungs-

Sourcing Lab (Advanced)

Sourcing

empfehlungen

Balazs Paroczay

Oscar Mager

Tobias Neufeld

Head of Recruiting Strategy

Founder

Fachanwalt für Arbeitsrecht

and Innovation

Recruiting

und Partner

Randstad Sourceright EMEA

Essentials

Allen & Overy LLP

his is where you find me:

This is where you find me:

Hier finden Sie mich:

Tomorrow‘s recruiters won‘t

Tomorrow‘s recruiters won‘t

Im Recruiting geht

be able to do without:

be able to do without:

zukünftig nichts mehr ohne:

If I can name only one

An understanding of how

Big Data.

thing I‘d say: strategic

technology will be able

market intelligence. This

to make their lives more

is the ultimate way to

efficient. Like many other

build credibility towards

professions, recruiting is

the business (Hiring

becoming more technology

Managers) and grow into a

driven. Being able to adapt

real partnering role.

to this change is the only way to keep competitive advantage.

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15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause ------------- 15:30 - 16:00 Pause

Dienstag, 13. September

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Dienstag, 13. September

Innovation Tour 14:35 - 17:30

Die BLOGFABRIK bildet einen neuen Ansatz eines Coworking-Konzeptes fĂźr alle, die Inhalte erstellen und diese digital publizieren. Dahinter steht ein einzigartiges Prinzip: Blogger, Instagramer, Foto- und Videografen bezahlen ihren Arbeitsplatz in der Kreuzberger Industrie-Etage mit Content. Erfahren Sie mehr Ăźber diesen Co-Working-Space, lassen Sie sich inspirieren und finden Sie heraus, was all das mit Recruiting zu tun hat.

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Sourcing Jetzt sind Sie gefragt!

Die Sourcing Challenge ist Ihr Praxistest.

Dienstag, 13. September

Challenge 16:00 - 17:30 Sourcing Challenge

Es erwartet Sie eine eigens für die SRD entwickelte Aufgabe.

Stellen Sie sich der Sourcing Challenge und setzen Sie Ihre neu erlernten Sourcing Skills sofort in die Praxis um. Den Gewinner küren wir am zweiten Tag.

Barbara Braehmer

Henrik Zabarowski

Geschäftsführerin

Recruiting Coach und

Intercessio

Interim Manager

Hier finden Sie mich:

Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting:

Mein Tipp fürs Recruiting:

Die besten Recruiter sind

Das Recruiting der Zukunft

keine Recruiter – es sind

ist social – also werden

Mitarbeiter, Kollegen und

Sie es auch!

Freunde. Deren Empfehlung

Im Recruiting geht in

ist besser als jede noch so

Zukunft nichts mehr ohne:

gut gesteuerte Suchmaschine

Neugier, Offenheit und

und klug geschaltete

Bereitschaft zur Kommunika-

Anzeige.

tion mit Menschen.

Im Recruiting geht zukünftig nichts mehr ohne: Ein aktiv gepflegtes Talent Netzwerk ist in Zukunft Voraussetzung für erfolgreiches Talent Management und erfordert Umdenken weg von Just-in-time hin zu strategischer Planung.

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Dienstag, 13.September

17:30 - 18:05 Keynote Candidate Engagement across the Globe – Tips, Trends and Techniques

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Johnny Campbell Founder and CEO Social Talent This is where you find me:

My tip to other recruitiers: Just because you can does not mean you should! Smart recruiting is about delivering exceptional results in a productive way. Focus on what works consistently and ignore the „noise“.

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Exceptional listening and selling skills.

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How do you get a potential candidate to apply to your add?

How do you get passive talent to reply to your InMails? How do you get someone to follow your Careers page on Facebook?

Understanding talent and how people think is critical to driving candidate engagement all over the world. Johnny will share his insights from across the globe on what great candidate engagement looks like and how you can start recruiting like a ninja today!

Dienstag, 13. September

Sun Downer ab18:30 Nach einem intensiven Programm erwartet Sie ein entspannter Networking-Abend im Zentrum von Berlin. Lassen Sie gemeinsam den Tag Revue passieren. GenieĂ&#x;en Sie einen Abend mit live Cooking, guter Musik, leckeren Drinks und netten Gesprächen.

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Mittwoch, 14. September

7:30-8:15 Sight Running

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Starten Sie aktiv in den Tag. Die Sight Running-Tour führt Sie durch den Berliner Tiergarten und entlang bedeutender Sehenswürdigkeiten im Westen der Stadt.

10:15 - 10:50 Kick-Off The power of data – latest developments and practical implications

Lutz Finger Director of Data Analytics LinkedIn This is where you find me

My tip to other recruiters: Digitalize the processes and use the available tools to improve the hiring.

Tomorrow‘s recruiters won‘t be able to do without: Data.

10:00 - 10:15 Welcome Robindro Ullah Human Resources Manager Magazin

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Mittwoch, 14. September

The business world is increasingly adopting the Moneyball principle of using data to predict behavior and gain a competitive advantage in all kinds of industries. Lutz Finger will show how easy it is to become data driven and start experimenting with data. He will share best practice cases that can serve as good first steps for any organization, ranging from customer segmentation to improving hiring effectiveness.

Based on these cases Lutz will map out the “universe” of data-centric questions and explain a stepwise program to adopt data for recruiting processes.

Outreach authentic approach & successful hires 11:00 - 11:35

11:00 - 11:35

Best Case

Interview

Nah am Bewerber - von

Erfolg im Recruiting sichtbar

der Ansprache bis zur

machen – Potenziale der

Einstellung

Digitalisierung richtig nutzen

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Liliane Kuert

Sebastian Zabel

HR Marketing Specialist

Team Lead People Analytics

SBB CFF FFS

Goodgame Studios

Hier finden Sie mich:

Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting:

Mein Tipp fürs Recruiting:

Aktuell sind viele HRler noch

Erkennt und nutzt die Chancen

nicht bereit, mit der digita-

der Digitalisierung im Personal-

len Entwicklung schrittzuhal-

bereich und macht dadurch eure

ten. Sie müssen sich aber

Arbeit einfacher, effizienter und

darauf einlassen, auch wenn

letztendlich sinnvoller.

es anfangs schwer ist.

Im Recruiting geht zukünftig

Im Recruiting geht

nichts mehr ohne:

zukünftig nichts mehr ohne:

Die Bereitschaft sich an die

Ich möchte gerne positiv

digitale Transformation anzu-

umformulieren: Im Recruiting

passen. Die Arbeitswelt wird

braucht es zukünftig vor

sich radikal verändern und auch

allem viel Offenheit neuen

ganz neue Anforderungen an den

Entwicklungen gegenüber, seien

klassischen Recruiter stellen.

es Medien, Tools oder auch

Insbesondere analytisches sowie

Werthaltungen und Erwartungen

strategisches Wissen werden an

seitens Bewerbern und Mitar-

Bedeutung gewinnen.

beitenden. www.socialrecruitingdays.de

11:00 - 11:35

11:00 - 11:35

Best Case

Spotlight

Innovate, Don‘t Imitate:

Wie aus einem wechselwilli-

Radical Sourcing

gen Kandidaten ein Mitarbei-

@ Zalando

ter des Unternehmens wird

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Joseph de Garr Wilkinson

Chris Raw

Marc Emde

Senior Talent Acquisition

Talent Sourcing Specialist -

Geschäftsführer Concludis

Partner (UX & Technology)

Fashion

Zalando

Zalando

This is where you find me:

This is where you find me:

My tip to other recruiters:

My tip to other recruiters:

Verstehen Sie Recruiting

Outreach with personality and

Be authentic. Be credible and

heute als Verkaufsaufgabe.

passion, leave out the X,Y,Z

have no fear. Be entrepreneu-

Recruiter – und Personaler

job requirements. Share the

rial in your approach as this

– müssen immer mehr Verkäu-

story of delivering impact and

is what will set you apart from

fer ihrer Unternehmen sein

challenges in a role. Also,

other recruiters in your verti-

– zumindest so lange, wie

don‘t hide away on a HR floor

cals / sector. Don’t disregard

die Zahl der Nachfrager auf

or spend all your time with

some channels just because you

dem Markt höher ist als die

other recruiters, go and sit

don’t get them. Be inquisitive,

Anzahl der Anbieter.

and work alongside business

explore, and learn through

Im Recruiting geht zukünf-

areas – even if you‘re agency

experience. You would be

tig nichts mehr ohne:

side, go find a co-working

surprised at the channels

Leidenschaft und individu-

space.

people end up reaching out to

elles persönliches

you from so don’t rest on your

Engagement

Hier finden Sie mich:

Mein Tipp fürs Recruiting:

laurels.

www.socialrecruitingdays.de

11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch ------------- 11:35 - 12:30 Brunch -------------11:35 - 12:30 Brunch

Mittwoch, 14. September

Mittwoch, 14. September

Focus Session

Jede Berufsgruppe tickt anders. Daher haben Sie in den Focus Sessions Gelegenheit, sich ganz spezifisch zu Ihren Zielgruppen über Erfahrungen und Strategien für die Ansprache auszutauschen.

12:30 - 13:45

12:30 - 13:45

Focus Session I

Focus Session II

Engineering Talents

IT Professionals

17

Jan Hawliczek

Tobias Ortner

Jeremy Auer

Deputy Head of Recruiting,

HR Manager

Talent Solutions

Talent Sourcing and HR

BFFT Gesellschaft für

Consultant

Marketing

Fahrzeugtechnik

LinkedIn

Sie finden mich hier:

This is where you find me:

BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik Sie finden mich hier:

My tip to recruiters: Engage your employees with

Mein Tipp fürs Recruiting: Am anderen Ende des Recruiting-Prozesses steckt immer ein Mensch! Das sollten wir niemals vergessen!

Im Recruiting geht zukünf-

Mein Tipp fürs Recruiting:

a solid referral program to

Neue Technologien und Big

activate their network.

Data werden unseren Recrui-

Tomorrow‘s recruiters won‘t

ting-Alltag in Zukunft sehr

be able to do without:

stark verändern.

Nurturing your talent

Im Recruiting geht zukünf-

pipeline to be able to

tig nichts mehr ohne:

source your very best

Die grüne 3 ;-)

candidate when needed.

tig nichts mehr ohne: Die grüne 3 ;-)

Ihr Arbeitsbereich ist nicht vertreten? Bewerben Sie sich als Speaker und gründen Sie selbst eine Focus-Gruppe für Ihre Zielgruppe! Ihr Ansprechpartner: martin.daniel@humanresourcesmanager.de

Mittwoch, 14. September

Siegerehrung Sourcing Challenge und Sum-Up

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13:45 – 14:15 Robindro Ullah Moderator, Autor Quadriga Hochschule Berlin und HRM Forum

www.socialrecruitingdays.de

Teilnahme

Nach dem Auftakt in 2015 freuen wir uns auf

Sichern Sie sich jetzt Ihre Teilnahme zum

eine zweite Runde im Ellington Hotel Berlin.

günstigen Kontingent:

20er Jahren liegt zentral zwischen Ku’damm, Zoologischem Garten und KaDeWe im

Die ersten 200 Tickets zum Preis von 890€* 100 weitere Tickets zum Preis von 990€* alle weiteren Tickets kosten 1190€*.

Zentrum des Berliner Westens. * zuzüglich MwSt.

Ellington Hotel Berlin,

Alle Informationen zur Anmeldung

Nürnberger Str. 50-55,

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Das denkmalgeschützte Designhotel aus den

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Location

#srd16

Mittwoch, 14. September

www.socialrecruitingdays.de/ anmeldung

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und den AGB finden Sie auf

10789 Berlin

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Kontakt

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Norman Wittig

Teilnehmer dennis.schultz@ quadriga-media.com

Partner norman.wittig@ quadriga-media.com

www.socialrecruitingdays.de

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Dennis Schultz

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Veranstalter

Referenten & Programm martin.daniel@ humanresourcesmanager.de

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Martin Daniel

www.socialrecrui t i n gdays.de

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