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E X E C U T IV E ED UC AT ION

P E R S ONAL M ANAG E M E N T

2013 /14 berufsbegleitend und praxisnah weiterbilden â€” deutschlandweit

INHALT 03

Vorwort

Personalmanagement

Quadriga Campus

Kompaktstudium 08 09

Überblick

Ziele des Kompaktstudium

Module und Lehrbriefe

Präsenzphasen

Referenten

ZFU-Zertiﬁzierung

Meinungen zum Kompaktstudium

Anreise

Studieninformationstage

Studienstarts und Ansprechpartner

E-Learning-Angebot

Sommerakademie 2013

Inhouse-Schulungen – Ihre maßgeschneiderte Weiterbildung

Informationsmöglichkeiten

Kontakt – Quadriga Executive Education

Allgemeine Geschäftsbedingungen

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E X E C U T I V E E D U C AT I O N

Q U A D R I G A

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

Personalmanagement der Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education.

Das Executive Education Programm der privaten staatlich anerkannten Quadriga Hochschule Berlin hat es sich zum Ziel ge-

Ich würde mich freuen, wenn unser Executive Education Programm auf Ihr Interesse trifft. Wir beraten Sie gern!

I N H O U TSAE G- SUCNHGUELNU N G E N

Denn nicht weniger ist unser Anspruch: Unseren Teilnehmern hochwertige, praxisnahe, umfassende und aktuelle Formate zu bieten. Ich freue mich daher auch stets, wenn unser Qualitätsversprechen von unabhängiger Seite bestätigt wird: So hat beispielsweise die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) das Kompaktstudium Personalmanagement als staatlich geprüften Fernlehrgang bestätigt. Auch die Summer School ist ein intensives und innovatives Format, das viel Zuspruch erfährt. Gemeinsam mit den E-Learning-Formaten, unseren angesehenen Studiengängen aber auch den Inhouse-Angeboten gibt unser Portfolio an der Quadriga Hochschule Ihnen die Möglichkeit, sich ein individuelles, maßgeschneidertes Weiterbildungs-Paket zu schnüren.

O N LETI-N AL EG -A ULRNENG AIERNN NGI N G

Personalmanagement, das Herausforderungen annehmen will, muss über eine Qualiﬁkationsbandbreite verfügen. Zugleich gilt es, bisherige Instrumente immer wieder zu hinterfragen, zu schärfen und gegebenenfalls neu zu justieren. Die Quadriga Hochschule unterstützt HR-Manager bei dieser persönlichen Professionalisierung. Wir haben unser Programm in enger Anlehnung an die reellen Erfordernisse der HR-Praxis weiter ausgebaut. Führende Verantwortliche in Unternehmen aber auch die Teilnehmer unserer Programme selbst tragen kontinuierlich dazu bei, dass Inhalte und Methoden stets dem state of the art entsprechen.

E S- LE EMAI RNNA IRNEG

ist Studienleiterin des Kompaktstudiums

K O M PA K T S T U D I U M

Elke Knorr

die Quadriga Hochschule Berlin hat es sich zur Aufgabe gemacht, Personalmanagern all jene Kompetenzen mit auf den Weg zu geben, die erfolgreiche und moderne Human Resources heutzutage voraussetzen. Unser Executive Education Programm gründet dabei auf einem Verständnis von Personalmanagement als Schlüsseldisziplin für den Organisationserfolg im 21. Jahrhundert. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Personalverantwortlichen eine zentrale, entscheidende Rolle bei der Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zukommt. Hier setzen unsere Angebote an: Sie vereinen die klassischen Kompetenzfelder der Human Resources mit Kenntnissen jener Gebiete, die ein strategisches und ganzheitliches Personalmanagement auf Führungsebene ermöglichen: Dazu gehören Weitsicht und Urteilskraft in allen prozessorientierten und prozessübergreifenden Arbeitsfeldern.

setzt, Entscheidungsträger in den Schlüsseldisziplinen des modernen Managements mit dem nötigen Know-how auszustatten. Die hes Fachwissen, damit Sie den Anforderungen des modernen Personalmanagements gewachsen sind.

Freundliche Grüße, Elke Knorr Studienleiterin Personalmanagement Quadriga Hochschule Berlin

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B EKROANTTUANKGT

Quadriga Hochschule vermittelt praxisna-

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INHOUSE-SCHULUNGEN

TA G U N G E N

E-LEARNING

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Berlin

D端sseldorf Stuttgart

Hamburg

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Frankfurt a. M.

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München

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Umfassendes Personalmanagement des 21. Jahrhunderts behandelt nicht nur die klassischen Themen der HR, sondern befasst sich auch mit Recruiting im Web, Employer Branding und Change Kommunikation befassen. Personalverantwortliche müssen daher einerseits die bewährten HR-Instrumente beherrschen und andererseits ﬂexibel auf die neuen Anforderungen reagieren. Die Quadriga Hochschule – Executive Education bietet hierzu berufsbezogene Weiterbildungsangebote, die nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktisches Know-how vermitteln. Der Hauptsitz der Quadriga Hochschule ist Berlin. Der Campus liegt verkehrsgünstig und zentral im Herzen der Hauptstadt – inmitten des alten historischen Quartiers Friedrichswerder. Darüber hinaus werden Kompaktstudiengänge und Tagungen zu den aktuellen Themen und Trends des Personalmanagements auch in weiteren Städten wie München, Düsseldorf, Stuttgart, Frankfurt am Main und in Hamburg angeboten.

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Personalmanagement

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Q UADR IGA E XECUT IV E ED UC AT ION

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Quadriga Campus

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Hauptsitz der Quadriga Hochschule in Berlin

Die Quadriga Hochschule liegt im Herzen Berlins am Werderschen Markt und somit inmitten des historischen Quartiers zwischen Friedrichstraße, Unter den Linden und Spittelmarkt im Bezirk Mitte – wenige Gehminuten vom Hausvogteiplatz und Gendarmenmarkt entfernt. In unmittelbarer Nähe beﬁndet sich das Auswärtige Amt. Repräsentanzen einﬂussreicher Unternehmen, von Gewerkschaften und Verbänden sowie Redaktionen der wichtigsten deutschen Medien liegen ebenfalls nicht weit entfernt. Die Umgebung des Friedrichswerders zählt zu einer attraktiven und pulsierenden Stadtlage und zum Schmelztiegel von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien. Zentrale Akteure bilden das eng geknüpfte Netzwerk der Quadriga Hochschule Berlin. Klimatisierte Räume und breite Fensterfronten sorgen für eine angenehme Lernatmosphäre. Große Leinwände sowie moderne

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Tagungstechnik ermöglichen zahlreiche Präsentationsformate. Der Quadriga Campus verfügt über eine eigene Präsenzbibliothek, deren Bestand sich nach den drei Departments der Quadriga Hochschule Berlin gliedert: Corporate Communications, Management & Economics und Politics & Public Affairs. Darüber hinaus existieren Bestände übergreifender Sachgebiete wie beispielsweise Recht oder Psychologie. Relevante Fachzeitschriften sowie OnlineRessourcen runden das akademische Literaturangebot ab. Der Quadriga Campus ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend zu erreichen.

Eine ausführliche Lage- und Anfahrtsskizze ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/service/anfahrt

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staatlich zertiďŹ ziert

Kompaktstudium

K O N TA K T

Mit dem Kompaktstudium bieten wir Ihnen eine berufsbegleitende praxisnahe Weiterbildung im Bereich des Personalmanagement an. In sechs Monaten vertiefen die Teilnehmer berufsbegleitend die wesentlichen Fundamente von erfolgreichem Human Resources Management.

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Kompaktstudium Personalmanagement

Form des Studiums

Dauer Gruppenststärke

Prüfungsleistung

Studiengebühr

max. 15 Teilnehmer Alle Teilnehmer erhalten eine individuelle Betreuung per Telefon und E-Mail durch unser Team sowie persönliche Kontaktmöglichkeiten während der Präsenzphasen. Die Prüfungsleistung besteht aus der Bearbeitung von Modulaufgaben. Diese werden vom Lehrpersonal der Quadriga Hochschule korrigiert und bewertet. Die Teilnahme an allen drei Präsenzphasen ist verpﬂichtend. Versäumte Präsenzphasen können nach Absprache in anderen Kursen nachgeholt werden. Frühbucher 4.600 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Normalpreis 5.700 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Absolventen erhalten bei erfolgreicher Teilnahme an allen Präsenzphasen und nach Bearbeitung der Einsendeaufgaben das Zertiﬁkat „HR-Manager/-in (Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education)“.

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Abschluss

6 Monate

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Betreuung

Webinar zur Einführung, 5 inhaltliche Module, unterteilt in 3 Präsenzblöcke mit insgesamt 12 Präsenztagen (108 Seminarstunden) sowie 18 Studienbriefen

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Umfang

Der Kompaktstudiengang richtet sich an Mitarbeiter mit personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern, z. B. — Personalmanager kurz vor/nach Übernahme einer Leitungsfunktion — Personalleiter, die das Kompaktstudium zur beruﬂichen Anpassung (Auffrischung der Grundlagen, Information über aktuelle Trends) nutzen

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Zielgruppe

Berufsbegleitendes Kompaktstudium an Standorten in München, Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg und Berlin. In den Präsenzphasen wird das in den Studienbriefen vermittelte Wissen praxisorientiert zur Anwendung gebracht.

K O M PA K T S T U D I U M

Mit dem „Kompaktstudium Personalmanagement“ bietet das Executive Education Programm ein intensives Ausbildungsformat für Mitarbeiter in Personalfunktionen. Umfangreiche Lehrbriefe unterstützen dabei die Seminare unter Anleitung führender Coaches. In drei Präsenzphasen mit insgesamt zwölf Seminartagen kombiniert die berufsbegleitende Ausbildung fachspeziﬁsche Wissensvermittlung mit anwendungsorientiertem Training in Seminaren und Workshops. Ausführliche Studienmaterialien und ein umfangreicher Intranet-Bereich stehen während des Studiums für Sie zur Verfügung. Neben den Präsenzphasen vermitteln Studienbriefe das theoretische Wissen und liefern Aufgaben zur Überprüfung des Gelernten. Die Kontrolle des Lernerfolgs im Selbststudium erfolgt über die Einreichung von Modulaufgaben.

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E D U C AT I O N

Ziele des Kompaktstudium

Der moderne HR-Manager als Stratege und Generalist

Die Anforderungen an das moderne HR-Management wachsen stetig: Die Zeiten, in denen sich Personalmanagement auf das Sichten von Bewerbungsunterlagen und die Berechnung von Urlaubsansprüchen beschränkte, sind lange passé. HR-Management wird zur Schlüsseldisziplin für den Unternehmenserfolg. Wer als gestaltender Personaler auf Augenhöhe wahrgenommen werden möchte, der muss neben aktuellem Fachwissen soziale und kommunikative Kompetenzen besitzen und mit Kommunikationsstärke, souveränem Auftreten und ökonomischer Exzellenz überzeugen.

Externe Kontextfaktoren Interne Kontextfaktoren Personalpolitik und -strategie Personalplanung

Personalgewinnung/ -freisetzung

Personalentwicklung

Personalbetreuung

Prozessorientierte Arbeitsfelder

Prozessübergreifende Arbeitsfelder Organisation/ Administration

PersonalControlling

Instrumente Systeme IT-Tools

Arbeitsrecht/ Mitbestimmung

Internationale Aspekte

Gesellschaft

Politik

Wirtschaft

Einen erfolgreichen Human Resources Manager zeichnen heute nicht nur versierte Kenntnisse in allen Arbeitsfeldern des Personalmanagements aus. Er besitzt darüber hinaus die Fähigkeiten, wesentliche Impulse hinsichtlich personalstrategischer und unternehmenskultureller Aspekte setzen zu können und gestaltend auf die weichen Themen wie Kommunikation und Führung einzuwirken.

K O N TA K T

Der Kompaktstudiengang orientiert sich an dem personalwirtschaftlichen Strukturmodell der Quadriga Hochschule und fokussiert sich auf die wesentlichen und aktuellen Arbeitsfelder.

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Personalmanager können durch das Kompaktstudium ihre Handlungskompetenzen verbessern und entwickeln soziale und vor allem kommunikative Kompetenzen weiter, um verantwortliche Positionen im HR-Management erfolgreich ausfüllen zu können.

Kommunikation Führung Beziehungen

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Unternehmenskultur

INHOUSE-SCHULUNGEN

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Zulassungsvoraussetzung

Lehrgangsziele

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Tätigkeitsziel

HR-Manager / Personalleiter

Personalsachbearbeiter / -disponenten

— Personalreferenten mit mehr als zwei Jahren Erfahrung in der Personalarbeit — Führungsnachwuchskräfte mit Studienschwerpunkt Personal und ersten Erfahrungen in der Personalarbeit — Personalmanager kurz vor/nach Übernahme einer Leitungsfunktion — Personalleiter, die das Kompaktstudium zur beruﬂichen Anpassung (Auffrischung Grundlagen, Information über aktuelle Trends) nutzen

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Personalreferenten

Der Kompaktstudiengang richtet sich an Mitarbeiter mit personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern, z. B. © Quadriga Hochschule Berlin

HRBusiness partner

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Der moderne HR-Manager entwickelt sich zum Strategen und Generalisten. Er wird zum Business Partner, der die Geschäftsleitung auch strategisch berät – sowohl in Fragen der Ressourcenallokation als auch bei der Positionierung am Arbeitsmarkt und einer strategischen HR-Kommunikation. Die Führungskräfte im Human Resources Management müssen nicht zuletzt bereichsübergreifend denken können, um ihr eigenes Handeln und ihre Bedeutung auch auf wirtschaftlicher und strategischer Ebene sichtbar zu machen.

O N L TI N A EG -ULNE G A ER N NING

Die Teilnehmer verfügen nach Abschluss des Kompaktstudiums über 1) ein gutes Faktenwissen sowie Kenntnisse der Regeln und Gesetzmäßigkeiten für strategische und kulturelle Aspekte personalwirtschaftlicher Fragestellungen, 2) vertiefte Fach- und Methodenkenntnisse sowie soziale und kommunikative Kompetenzen, um Aufgaben in den Arbeitsfeldern des Personalmanagements in Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit erfolgreich übernehmen zu können, 3) erweitertes Wissen und Kompetenzen rund um die Themen Führung, Kommunikation und Beziehung und deren Einﬂuß auf den Erfolg der Personalarbeit als auch des Unternehmens, 4) die Kenntnis praxisorientierter fachlicher Lösungsansätze für aktuelle und künftige Top-Themen des Personalmanagements. Der nächste Schritt auf dem strukturierten Entwicklungspfad des Personalmanagers: — vom Personalreferenten zum Personalmanager mit Funktions- oder Führungsverantwortung — Übernahme von anspruchsvollen verantwortlichen Positionen in prozessorientierten oder prozessübergreifenden Arbeitsfeldern des Personalmanagements — Karriere als Führungskraft im Personalmanagement starten und ausbauen.

K O M PA K T S T U D I U M

Zulassungvoraussetzungen für die Teilnahme am Studiengang: — Hochschulreife oder abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) UND zwei Jahre Berufstätigkeit im personalwirtschaftlichen Umfeld — oder abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften) — notwendige technische Voraussetzungen: PC/Mac mit Microsoft Ofﬁce, Acrobar Reader und Internetzugang Mit dem „Kompaktstudium Personalmanagement“ bauen die Teilnehmer ihr Wissen und Verständnis für die Arbeitsfelder und Kontextfaktoren des modernen Personalmanagements aus. Sie vertiefen und ergänzen ihre beruﬂichen Fachkompetenzen und entwickeln ihre sozialen und vor allem kommunikativen Anwendungskompetenzen, um verantwortliche Positionen im HR-Management erfolgreich ausfüllen zu können.

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Module und Lehrbriefe

Inhalt

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Modul

Einführung und Grundlagen

Prozessorientierte Arbeitsfelder des Personalmanagements

Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick über Grundlagen, Ziele und Grenzen des modernen Personalmanagements zu schaffen und die strategische Bedeutung zeitgemäßer Personalarbeit in den Vordergrund zu stellen. Hierbei werden Einﬂussfaktoren und Wechselbeziehungen mit anderen Aufgabenfeldern beleuchtet sowie Ziele und Inhalte deﬁniert und genau bestimmt.

Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten ist schon seit längerem als wesentlicher Erfolgsfaktor bekannt. Diese Aufgabe wird sich aufgrund gesellschaftspolitischer Veränderungen verschärfen. Sich rasant entwickelnden neuen Technologien und HR-speziﬁschen InternetPlattformen kann sich kein zeitgemäß agierendes Personalmanagement mehr verschließen.

Lehrbriefe Personalplanung

Moderne Personalarbeit Lehrbrief 1 Modul 1

Lehrbrief 3 Modul 2

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Moderne Personalarbeit

Personalplanung Autor: Prof. Dr. Bruno Klauk

Autorin: Elke M. Knorr

TA G U N G E N

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BWL

Lehrbrief 2 Modul 1

Kompaktstudiengang

Bewerbermanagement

Lehrbrief 4 Modul 2

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

BWL

Bewerbermanagement

Autor: Ralf Overbeck

Autoren: Dr. Ina Fliegen und Raymund Gülden

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HR im Social Web Lehrbrief 5 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

HR im Social Web Autoren: Jan Kirchner, Alexander Fedossov und Tobias Kärcher

INHOUSE-SCHULUNGEN

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Lehrbrief 6 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Trennungsprozesse und Outplacement

Autoren: Dr. Alexander Lorenz in Überarbeitung und Fortschreibung des Lehrbriefs „Outplacement in der Praxis“ von Jörn Schiemann Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Personalentwicklung Lehrbrief 7 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Personalentwicklung Autorin: Dr. Ina Fliegen

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WW W. QU A DRI G A. EU / E X E CU T I V E / P E RS ON A LM AN A G E ME N T

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Personalpolitik und -strategie, Unternehmenskultur

Sie erhalten Einblick in das Selbstverständnis des modernen Personalmanagers und verstehen, welche Kompetenzen diesen Anforderungen gerecht werden. Sie erfahren, welchen Beitrag die „weichen Faktoren“ wie Führung, Kommunikation und Beziehungsmanagement zur Wertschöpfung leisten und die Akzeptanz im internen und externen Umfeld verbessern.

Gemäß der Bedeutung der Human Resources entwickeln sich Personalverantwortliche zunehmend zum Business Partner, die als Ansprechpartner auf Augenhöhe frühzeitig in strategischen Überlegungen des Unternehmens eingebunden werden. Dazu muß das Personalmanagement selbst organisatorisch und fachlich gut aufgestellt sein und über hochentwickelte Instrumente wie z. B. ein Personalcontrolling verfügen.

Ziel dieses Moduls ist es, die internen Kontextfaktoren als wesentliche Einﬂußgrößen auf eine moderne Personalarbeit zu beleuchten und die daraus resultierenden speziﬁschen Anforderungen an den Personalmanager zu vertiefen und kritisch zu hinterfragen.

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Psychologie/ Kommunikation

Psychologie und Kommunikation

Personalcontrolling Lehrbrief 16 Modul 5

Lehrbrief 13 Modul 4

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

HR-Kommunikation/ Employer Branding

Personalcontrolling Autoren: Dieter Gerlach und Elke M. Knorr

HR-Kommunikation/ Employer Branding

Autor: Gero Hesse

Autoren: Dr. Ina Fliegen und Fridolin Lützelschwab

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Vergütungsmodelle

Lehrbrief 14 Modul 4

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Motivation und Führung

Vergütungsmodelle

Change Kommunikation

Lehrbrief 17 Modul 5

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Change Kommunikation

Autoren: Ute Piepenbrock und Matthias Edelmann

Autorin: Dr. Ina Fliegen

Autor: Dr. Hans-Georg Klose Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Lehrbrief 10 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme

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Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme

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Arbeitsrecht Lehrbrief 15 Modul 4

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Motivation und Führung

Lehrbrief 9 Modul 3

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Prozessübergreifende Arbeitsfelder

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Kommunikation, Führung und Beziehungen

Lehrbrief 8 Modul 3

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Wissensmanagement

Lehrbrief 18 Modul 5

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Wissensmanagement

Arbeitsrecht

Autor: Dr. Bernhard von Guretzky

Autor: Alexander Günzel

Autorin: Dr. Ina Fliegen

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Mitarbeitergespräche Lehrbrief 11 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Mitarbeitergespräche Autoren: Fridolin Lützelschwab und Katja Rudat

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Konﬂiktmanagement Lehrbrief 12 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Konfliktmanagement Autorin: Antonia Klein

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W W W.QUADRI GA. E U/E XE CUT I VE /PE RSONALM AN AGE ME NT

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Präsenzphasen

Der begleitende Unterricht ﬁndet an 12 Präsenztagen in Form von Seminaren und Workshops statt.

Das Plus des Kompaktstudiums ist die starke Praxisnähe. Die vermittelten Inhalte sind so aufbereitet, dass sie in der Arbeitsrealität unmittelbar und erfolgreich Anwendung ﬁnden. Praktische Übungen unter Anleitung unterstützen die Teilnehmer, neue Fertigkeiten und Kompetenzen im Personalmanagement konkret anzuwenden. Der wechselseitige Austausch der Teilnehmer steht im Fokus der Präsenzphasen. Hohe Interaktivität von Studierenden und Dozenten prägt den Charakter der Professionalisierungsmaßnahme. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf praxisorientierten Problemlösungen, die anhand von nach Aktualität und Relevanz ausgewählten Themen des Personalmanagements diskutiert werden sowie auf persönlichen Anwendungskompetenzen. In den Präsenzphasen trainieren die Teilnehmer mit Referenten und Trainern die Anwendung des im Selbststudium erworbenen Wissens sowie soziale und kommunikative Kompetenzen. Alle Referenten sind ausgesuchte Praktiker und Akademiker, die mit viel Sachverstand und Erfahrung für die pädagogische Qualität des Studienmaterials und der Betreuung Sorge tragen.

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INHOUSE-SCHULUNGEN

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Die Präsenzphasen sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung:

— Sie bieten die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches mit den anderen Teilnehmern. — Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, Ihre offenen Fragen aus den Selbstlernphasen einzubringen. — Die Teilnehmer können das in den Lehrbriefen vermittelte Wissen anwendungsorientiert vertiefen. Dabei üben sie, das Wissen auf Problemstellungen aus ihrer betrieblichen Wirklichkeit einzubringen und Lösungen für anstehende Themen im Einzelfall anzuwenden. — In Rollenspielen, Diskussionen, Präsentationen usw. haben die Teilnehmer die Gelegenheit, Ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen weiter auszubauen und zu trainieren.

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Lernen Sie schon vor Studienbeginn die anderen Teilnehmer sowie die Studienleiterin kennen.

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Webinar Vor Studienbeginn ﬁndet ein kurzes Webinar zur Einführung in das Kompaktstudium statt. Hier haben Sie die Möglichkeit andere Teilnehmer sowie die Studienleiterin vorab kennenzulernen und vertiefende Fragen zum konkreten Ablauf und den Rahmenbedingungen zu stellen.

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Curriculum Der Lehrplan orientiert sich an den Lehrzielen und berücksichtigt neue lern- und entwicklungspsychologische Erkentnisse, die den gesamten Lernprozess unterstützen. Der inhaltliche Schwerpunkt liegt auf den aktuellen und zukünftigen Top-Themen des Personalmangements.

Präsenzphase (Modul 3) — Kommunikation und Psychologie — Motivation und Führung — Zielvereinbarungs-/ Beurteilungssysteme — Mitarbeitergespräche — Konﬂiktmanagement 2

Präsenzphase (Modul 4+5) — betriebliche Altersvorsorge — Vergütungsmanagement — Arbeitsrecht — Trennungsprozesse/ Outplacement — Wissensmanagement — Change Kommunikation — Personalcontrolling — Feedbackrunde 3

Praxisorientierte Wissensvermittlung in drei Präsenzphasen.

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Präsenzphase (Modul 1–2) — Erfahrungsaustausch und Erwartungsabfrage — Zukünftige Herausforderungen an das Human Resources Management — Rollen und Aufgaben des Personalmanagements — Personalplanung — Bewerbermanagement/ Personalgewinnung — Employer Branding und HR im Social Web — Personalentwicklung und Talentmanagement 1

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Die Präsenzphasen im Überblick

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Referenten

Die Auswahl des Lehrpersonals des Kompaktstudiums folgt hohen Qualitätsstandards. Alle Lehrenden sind versierte Fachleute aus Unternehmen oder anderen Organisationen, die über langjährige Erfahrung als Dozenten verfügen.

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Elke M. Knorr, Studienleiterin Kompaktstudium Personalmanagement, Quadriga Hochschule 2 Lutz Altmann, Geschäftsführer, humancaps consulting Limited 3 Dr. Ina Fliegen, Dipl.-Psychologin 4 Alexander Günzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Merleker Mielke Rechtsanwälte & Notare 5 Ulrich Jordan, Geschäftsführer Jordan Consulting 6 Ralf Overbeck, Wirtschaftsberater, Coach und Dozent, Ralf Overbeck Consulting 7 Dr. Kara Preedy, Rechtsanwältin, Pusch Wahlig Legal Anwälte für Arbeitsrecht 8 Dr. Bernhard von Guretzky, selbstständiger Unternehmensberater 9 Dr. Dr. Niels Albrecht, Geschäftsführer, Albrecht & Thron Management-, Politik- & PR-Beratungsgesellschaft mbH 10 Katja Rudat, Kommunikations- und Managementberaterin 11 Fridolin Lützelschwab, Unternehmensberater 12 Dr. Hans-Georg Klose, Experte für strategische Kommunikation, Changeprozesse und Krisenkommunikation, ADVICE PARTNERS 13 Antonia Klein, Unternehmerin und freie Trainerin 14 Alexander Lorenz, Fachanwalt Arbeitsrecht, RölfsPartner 15 Torsten Schneider, Director Human Resources, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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INHOUSE-SCHULUNGEN

Die Lebensläufe aller Referenten ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/ executive/personalmanagement/ kompaktkurs/referenten W W W. Q U A D R I G A . E U / EX E C UT I V E/ PE R S ON A L M AN A GE M EN T

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ZFU-Zertifizierung

Das Kompaktstudium ist nach aktuellen Standards der ZFU geprüft.

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Seit zwei Jahren geben die Teilnehmer dem Kompaktstudium Personalmanagement bereits Bestnoten für die praxisnahe Ausbildung. Anfang 2013 erhielt das „Kompaktstudium Personalmanagement“ mit der staatlichen Zulassung auch eine Bestätigung mit Brief und Siegel und ist nun als staatlich geprüfter Fernlehrgang von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zertiﬁziert (Zulassungsnummer: 7238613).

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Mit der Zertiﬁzierung bescheinigt die ZFU dem „Kompaktstudium Personalmanagement“:

Das Vorliegen der Zulassungsvoraussetzungen sowie die inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung werden in regelmässigen Abständen überprüft. Damit wird die hohe Qualität des Kompaktstudiums fortbestehend gewährleistet.

Die ZFU ist die zuständige Behörde zum Schutz der Teilnehmer am Fernunterricht. Ihre Aufgabe besteht in der Prüfung und Entscheidung über die Zulassung aller zulassungspﬂichtigen Fernlehrgänge nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz.

Weitere Informationen unter: www.zfu.de

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Weitere Aufgaben der ZFU sind die Beobachtung und Förderung der Entwicklung des Fernunterrichts in Deutschland, die Beratung der Länder in Fragen des Fernunterrichts und die Erteilung von Auskünften über Fernunterricht. Die ZFU informiert Interessierte und führt ein aktuelles Verzeichnis der zugelassenen Fernlehrgänge.

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Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU)

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— ein hohes inhaltliches und didaktisches Niveau, sowie den Bezug zur Praxis — die fachliche und didaktische Qualität der Lehrbriefe und Präsenzseminare und deren Eignung, Anwendungskompetenzen zu erwerben und zu trainieren — die gesicherte pädagogische Betreuung/Lernkontrolle während der Teilnahme — die Eignung der Lehrmethoden zur Erreichung der Studienziele

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Meinungen zum Kompaktstudium

„Ich wollte viel Inhalt in kurzer Zeit“

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Absolventin Imke Folkerts Assistant to Head of Corporate Human Resources, KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG, Bremen

Welche Erwartungen haben Sie an das Kompaktstudium gestellt? Ich bin als Seiteneinsteigerin in das Personalmanagement gelangt. Zwar brachte ich einen Studienabschluss in Ethnologie sowie langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung mit, aber das konkrete praxisrelevante Wissen fehlte mir doch. Meine Erwartung an das Studium war also, einen Überblick über das Arbeitsfeld eines HRManagers zu gewinnen, und dazu eine Einführung in den theoretischen Bezugsrahmen zu bekommen. Ebenso war mir eine praxisorientierte Fortbildung wichtig, die die Vermittlung von sofort einsetzbarem Handwerkszeug beinhaltete. Kurz, ich wollte viel Inhalt in kurzer Zeit.

K O N TA K T

INHOUSE-SCHULUNGEN

TA G U N G E N

Wurden diese Erwartungen erfüllt? Meine Erwartungen haben sich in vollem

Umfang erfüllt. Das umfangreiche und sehr gut ausgearbeitete Lehrmaterial erleichterte die Aneignung des theoretischen Hintergrundwissens. Die Vorträge und Präsentationen der Dozenten, sämtlich Experten ihres Fachs, vertieften in den Präsenzphasen ‚punktgenau‘ die Lerninhalte. Außerdem geﬁel mir die Anforderung, zu jedem Wissensmodul ein Thema als Einsendeaufgabe zu bearbeiten. Diese Kurzfassungen des Lehrstoffs nutze ich heute gerne, um mir schnell zu bestimmten Themen nochmals einen Überblick zu verschaffen. Würden Sie die Quadriga weiterempfehlen? Ja, ich werde das Kompaktstudium ‚HR-Management‘ an der Quadrige-Hochschule gerne allen Interessenten empfehlen, die ihre Tätigkeit im Personalwesen auf eine solide Grundlage stellen möchten.

„Vorausschauende Personalarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor“

Referentin Katja Rudat Beraterin für Kommunikation und Management, Coach und Trainerin, Referentin des Kompaktstudiums Personalmanagement

Warum ist die Weiterbildung von Personalern wichtig? Personalarbeit bewegt sich im Spannungsfeld dynamischer und globalisierter Märkte, diskontinuierlicher Unternehmensentwicklungen sowie einem sich vollziehenden Wertewandel gerade bei jüngeren Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Herausforderung von HR-Experten besteht darin, diese Gegebenheiten in die HRStrategie zu integrieren und dabei gleichzeitig, die Unternehmensziele fest im Blick zu haben. Sie fungieren meist multifunktional als Strategen, HR-Dienstleistende undCoaches. Dabei helfen ihnen grundlegende Kenntnisse über geeignete OE- und PE-Maßnahmen, fundiertes Wissen organisationaler und zwischenmenschlicher Wirkzusammenhänge sowie passende Instrumente aus der Coaching- und Trainingspraxis.

Wie kann das gesamte Unternehmen von dieser Weiterbildung proﬁtieren? Systematische und vorausschauende Personalarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Organisationen und Unternehmen - gerade in Zeiten des demograﬁschen Wandels. Dazu benötigen Unternehmen fachlich starke und persönlich sicher auftretende HR-Fachleute, die die notwendigen Konzepte entwickeln, voranbringen und umsetzen. Ansatz dieses Kompaktstudiums ist es, die HR-Experten zu befähigen, aus den gelernten Inhalten die passenden Schlussfolgerungen für die eigene Organisation zu ziehen und maßgeschneidert anzuwenden – sowohl im Sinne der Unternehmensziele als auch an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet.

Weitere Teilnehmerstimmen ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/ executive/personalmanagement/kompaktkurs W W W. Q U A D R I G A . E U / E X E C U T I V E / P E R S O N A L M A N A G E M E N T

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Anreise

Orten machen die Weiterbildungen zu einem besonderen Erlebnis. An den Standorten Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart und München arbeitet die Quadriga Hochschule mit ausgewählten Tagungshotels der 4-Sterne-Kategorie zusammen.

K O M PA K T S T U D I U M

Die Weiterbildungen der Quadriga Hochschule in Berlin ﬁnden im Studienzentrum am Werderschen Markt 13 statt. Der Neubau mit klimatisierten Seminarräumen, großen Fensterfronten, viel Tageslicht, modernster Tagungstechnik und optimaler Verkehrsanbindung sowie die räumliche Nähe zu wirtschaftlich, politisch und kulturell bedeutenden

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Q U A D R I G A

Erreichen Sie uns komfortabel, günstig und umweltbewusst – mit der Deutschen Bahn ab 99 Euro* E S- LE EMAI RNNA IRNEG

Mit dem Kooperationsangebot der Quadriga Hochschule und der Deutschen Bahn reisen Sie deutschlandweit entspannt und komfortabel zu unseren Seminaren und Tagungen. Ihre An- und Abreise im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit dem Veranstaltungsticket wird zudem mit 100% Ökostrom durchgeführt. Den Buchungscode erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung. Nutzen Sie Ihren Preisvorteil und buchen Sie Ihre Hin- und Rückfahrt*:

Gegen einen Aufpreis von 30 Euro sind innerhalb Deutschlands auch vollﬂexible Fahrkarten ohne Zugbindung erhältlich. Ticketpreise für internationale Verbindungen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

O N L TI N A EG -ULNE G A ER N NING

ab 99 Euro in der 2. Klasse ab 159 Euro in der 1. Klasse

Ihre Preisvorteile gegenüber dem Normalpreis in der 1. und 2. Klasse:** 1. Klasse – 159 Euro* Normalpreis /Preisvorteil 246 Euro 87 Euro 360 Euro 201 Euro 388 Euro 229 Euro 406 Euro 247 Euro

2. Klasse – 99 Euro* Normalpreis /Preisvorteil 152 Euro 53 Euro 222 Euro 123 Euro 240 Euro 141 Euro 250 Euro 151 Euro

Die Quadriga Hochschule und die Deutsche Bahn wünschen Ihnen eine gute Reise!

I N H O U TSAE G- SUCNHGUELNU N G E N

z.B. auf der Strecke (Hin- und Rückfahrt): Hamburg – Berlin Düsseldorf – Berlin Frankfurt/M. – Berlin München – Berlin

*) Dieses Angebot gilt für alle Seminare, Trainings und Kongresse der Quadriga Hochschule – Executive Education im Jahr 2013. Vorausbuchungsfrist mindestens 3 Tage. Mit Zugbindung und Verkauf, solange der Vorrat reicht. Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag 15 Euro, ab dem 1. Geltungstag ausgeschlossen. **) Preisänderungen vorbehalten. Angaben ohne Gewähr.

B EKROANTTUANKGT

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Studieninformationstage

Unser Online-Formular für die Anmeldung ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/ executive/personalmanagement/kompaktkurs/ informationstage

E-LEARNING

K O M PA K T S T U D I U M

Die Teilnahme an den Studieninformationstagen ist kostenlos. Zur Anmeldung nutzen Sie bitte das Formular auf unserer Webseite. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Termine Studieninformationstage:

Beispielhafter Programmablauf:

Frankfurt

03.07.2013

Köln

04.07.2013

9.00–10.00 Uhr Begrüßung und Vorstellung des Kompaktstudiengangs Personalmanagement

Hannover/Bremen

02.08.2013

Hamburg

05.08.2013

10.00–11.00 Uhr Kurzseminar: z. B. Change als Kernkompetenz von HR

Berlin

16.09.2013

Pause und Beratung 11.00-11.30 Uhr

München

20.01.2014

Stuttgart

21.01.2014

11.30–12.30 Uhr Kurzseminar: z. B. Personalrisiken identiﬁzieren und steuern

Düsseldorf

24.03.2014

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INHOUSE-SCHULUNGEN

TA G U N G E N

Studieninformationstage in Ihrer Region Im Rahmen unserer Studieninformationstage möchte Ihnen der Bereich Executive Education Personalmanagement der Quadriga Hochschule das „Kompaktstudium Personalmanagement„ vorstellen. In Kurzseminaren erhalten Sie einen Einblick in Lehrinhalte und lernen Lehrende kennen. Darüber hinaus können Sie sich vor Ort beraten lassen.

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12.30 Uhr Abschluss/Feedback/Beratung

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Studienstarts und Ansprechpartner

Frühbucherrabatt: bis zum 02.09.2013 23.09.2013 06.–09.11.2013 08.–11.01.2014 05.–08.02.2014

KST 6-13 Berlin Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

Frühbucherrabatt: bis zum 01.10.2013 14.10.2013 13.–16.11.2013 29.01.–01.02.2014 12.–15.03.2014

KST 1-14 München Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

Frühbucherrabatt: bis zum 03.02.2014 17.02.2014 26.–29.03.2014 07.–10.05.2014 02.–05.07.2014

KST 2-14 Stuttgart Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

Frühbucherrabatt: bis zum 03.02.2014 17.02.2014 26.–29.03.2014 07.–10.05.2014 02.–05.07.2014

KST 3-14 Düsseldorf Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

Frühbucherrabatt: bis zum 21.04.2014 05.05.2014 25.–28.06.2014 27.–30.08.2014 08.–11.10.2014

Elke M. Knorr Studienleiterin Executive Education Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 55 elke.knorr@quadriga.eu

Moritz Pahnke Leiter Studienberatung Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 24 moritz.pahnke@quadriga.eu

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Anschrift Quadriga Hochschule Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 50 Fax: +49 (0)30 / 44 72 93 00 info@quadriga.eu www.quadriga.eu/executive

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KST 5-13 Hamburg Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

O N L TI N A EG -ULNE G A ER N NING

Frühbucherrabatt: bis zum 20.08.2013 03.09.2013 09.–12.10.2013 27.–30.11.2013 15.–18.01.2014

Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen und Anliegen telefonisch und per E-Mail zur Verfügung. Für ein persönliches Beratungsgespräch können Sie auch gerne nach Terminvereinbarung zu uns auf den Quadriga Campus am Werderschen Markt kommen.

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KST 4-13 Frankfurt Beginn Präsenzblock I Präsenzblock II Präsenzblock III

Ansprechpartner Studium

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Der Kompaktstudiengang beinhaltet drei Präsenzblöcke von jeweils vier Seminartagen. Im Folgenden ﬁnden Sie die Starttermine für das Jahr 2013/14 sowie die Termine für diese Präsenzblöcke.

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INHOUSE-SCHULUNGEN

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E-LEARNING

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praxisnah / berufsbegleitend / interaktiv

E-Learning

K O N TA K T

Das E-Learning-Angebot der Quadriga Online Education bietet eine qualitativ hochwertige, kompakte und interaktive Weiterbildung, die sich ﬂexibel in den Arbeitstag integrieren lässt. Die einzelnen Module können unabhängig von Zeit und Ort, von zu Hause oder dem Arbeitsplatz aus, absolviert werden.

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Weiterbildung durch E-Learning

Anmeldung: Per E-Mail oder online unter: www.quadriga.eu/onlinestudium

Systemcheck: Einen Werktag vor der ersten Live-Sitzung erfolgt von 10:00-12:00 Uhr ein Live-Systemcheck.

Live-Sitzung: Die Live-Sitzungen eines Online-Studiums ﬁnden immer einmal wöchentlich ab 17:00 Uhr statt.

Lehraufgaben: Pro Modul gibt es eine Lehraufgabe von denen Sie die Hälfte für einen Abschluss bearbeiten sollten.

Zertiﬁkat: Nach Einreichen der Lehraufgaben erhalten Sie ein Zertiﬁkat in deutscher und englischer Sprache.

— Trends im Personalmanagement — Wissensmanagement — Gesundheitsmanagement — Persönlichkeitstraining für Personalmanager — Leadership

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— HR und Social Media Management Employer Branding 2.0 — HR Kommunikation 2.0 — E-Recruiting — Recht 2.0 — Azubimarketing — Talent Management

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Die Themen im Überblick

E S- LE EMAI RNNA IRNEG

Ablauf eines Online-Studiums

K O M PA K T S T U D I U M

Der E-Learning-Campus der Quadriga Hochschule Berlin steht für ein praxisnahes und ﬂexibles Studieren neben dem Beruf. Mit unserem umfassenden Studienangebot, das neben theoretischen Grundlagen des Personalmanagements auch aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR aufgreift, treffen Sie genau die richtige Wahl. Ortsunabhängig und damit ohne Zeit und Geld durch An- und Abreise zu verlieren, lassen sich Studieninhalte mit anderen Teilnehmern und im Austausch mit den Referenten direkt vom Arbeitsplatz oder von zu Hause aus, via Computer oder Smartphone unkompliziert erarbeiten. Die multimediale Aufbereitung der Online-Kurse basiert auf einem didaktischen Design, das speziell für unser Angebot konzipiert und auf die Bedürfnisse unsere Teilnehmer abgestimmt ist. Auf der einen Seite steht die direkte und interaktive Wissensvermittlung und auf der anderen Seite die aktive Anwendung des Gelernten in Übungsaufgaben. In Ihrem Lernportal stehen alle Lerninhalte zur weiteren Ansicht und Bearbeitung zur Verfügung. So können Sie auch nach einem Veranstaltungstermin die vermittelte Lerninhalte abrufen und sich selbstbestimmt und ﬂexibel Wissen aneignen.

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Q U A D R I G A

Mehr Informationen ﬁnden Sie unter: quadriga.eu/onlinestudium/studienangebote/hr

Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen rund um das Thema Online-Studium zur Verfügung. B EKROANTTUANKGT

Johanna Bartoszek Konzeption und Beratung E-Learning Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 52 johanna.bartoszek@quadriga.eu W W W. Q U A D R I G A . E U / O N L I N E S T U D I U M

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7 . AU G U S T – 10. AU G U S T 201 3

DIE ZWEITE

SOMMERAKADEMIE D ER Q UA D RI G A H O C H S C H U LE B ERLI N

Das ist die Sommerakademie Fachwissen professionell präsentiert in abwechslungsreich gestalteten Vorträgen und praxisnahen Workshops – das ist die Sommerakademie Personalmanagement 2013!

TA G U N G E N

In angenehmer Atmosphäre können Kenntnisse vertieft, Lücken gefüllt und neue Kontakte geknüpft werden. Führende Experten vermitteln Ihnen aktuelles HR-Wissen und stehen als Ansprechparter in interaktiven Workshops zur Verfügung. Mit der Sommerakademie schaffen wir eine besonders intensive Lernatmosphäre, die auf einen nachhaltigen Lernerfolg angelegt ist.

Die Quadriga Sommerakademie bietet:

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1. Übersicht aktueller Aufgabenfelder des Personalmanagements 2. Praxisnahe Fallbeispiele aus renommierten Unternehmen 3. Interaktive Workshops mit konkreten Anwendungsbeispielen 4. Impulse zu kurz- und langfristigen Entwicklungen 5. Wertvolle Kontakte zu Experten und Kollegen Aktuelle Informationen und News ﬁnden Sie auf www.hr-sommerakademie.de

Barbara Burkon HSE 24, Abteilungsleiterin Personal

Andreas Grieger Sick AG, Leiter HR & Mitglied der Geschäftsleitung

Margarete Voll Allianz AG, Abteilungsdirektorin

Dr. Tilmann Knoll Axel Springer AG, Leitung Managemententwicklung

Babette Luckert Robert Bosch GmbH, HR Manager Zentralabteilung Mitarbeiterentwicklung

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In Kooperation mit

www.hr-sommerakademie.de

MODUL III

Beitrag von strategischem HRM

Fachkräftesicherung

Arbeitgeberattraktivität

In einer erfolgreichen Organisation ist die Personalstrategie eng an die strategischen Ziele des Unternehmens geknüpft. Doch vielen Firmen bereitet die strategische Ausrichtung des HRM Schwierigkeiten.

Mit dem demograﬁschen Wandel gewinnt das Problem der Fachkräftesicherung an Brisanz. Dem gilt es, Lösungsstrategien aus dem Personalmanagement entgegen zu setzen.

Der Wettlauf um die knappe Ressource qualiﬁzierter Arbeitskräfte verlangt von Firmen, dass sie ein klares Arbeitgeberproﬁl entwickeln und dieses sowohl nach innen als auch nach außen erfolgreich kommunizieren.

MODUL IV

MODUL V

MODUL VI

Personalentwicklung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vielfalt fördern

Uta Menges IBM Deutschland, Diversity und Inclusion Leader

Jürgen Nowoczin Terex Material handling & Port Solutions, Senior Manager Personalentwicklung

Vielfalt ist Gewinn: Die Wertschätzung der Diversität der Mitarbeiter dient dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Es gilt, die Organisationskultur und die eigenen Verfahren zu überdenken und anzupassen.

Astrid Wirges Deutsches Institut für Normung, Leiterin Personal und Recht

Caroline Tomassetti DELO Industrie Klebstoffe, Leiterin Personal

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Roland Hehn Otto Bock Healthcare GmbH, Geschäftsführer Human Resources

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist eines der wichtigsten Elemente moderner Personalstrategien: Es stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht nachweisbar die Produktivität.

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Personalentwicklung bedeutet mehr als die jährliche Fortbildung. Auch Lernstrukturen und Organisationsentwicklung müssen heute immer dynamischer und ﬂexibler werden.

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MODUL II

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MODUL I

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Die Weiterbildung für zukünftige HR-Gestalter

V Inten ier Tage sivse m in de inare Som r merp ause

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INHOUSE-SCHULUNGEN

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Ihr Seminar nach Maß

Inhouse-Schulungen

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Der Fokus unserer Inhouse-Angebote liegt auf der speziﬁschen Betreuung unserer Kunden. Im Dialog mit Ihnen konzipieren wir ein individuelles Seminar – Abgestimmt auf den Kentnisstand und die Erwartungen der Teilnehmer. Auf diese Weise erzielt die Inhouse-Schulung den optimalen Mehrwert.

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Inhouse-Schulungen Ihre maßgeschneiderte Weiterbildung

In Kooperation mit

DAS BILDUNGSFORUM DES MAGAZINS HUMAN RESOURCES MANAGER

Unsere Inhouse-Schulungen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zielgenau und intensiv bei sich vor Ort weiterzubilden. Durch firmenspezifische Schulungen, die an den Kenntnisstand der Teilnehmer angepasst werden, findet ein erfolgreicher Wissenstransfer statt.

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In Kooperation mit dem HRM-Forum – Das Bildungsforum des Magazins Human Resources – konzipieren wir das ideale Inhouse-Seminar für Ihr Unternehmen. Hier proﬁtieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Forums als Premium-Veranstalter von Tagungen im Bereich Human Resources Management exklusiv für Personalverantwortliche. Ein großes Augenmerk legen wir auf die Qualität unserer Referenten: Die stetige Evaluation der Dozenten durch die jährlich rund 3.000 Teilnehmer von Veranstaltungen unseres Partners garantiert Ihnen dies.

E S- LE EMAI RNNA IRNEG

Gemeinsam mit Ihnen und unseren Dozenten entwickeln wir ein Konzept, das auf Ihre Bedürfnisse, Wünsche und unternehmensinterne Zielsetzung zugeschnitten ist. Ihre Themenschwerpunkte und inhaltlichen Vorstellungen werden mit einbezogen. Wir stimmen mit Ihnen den gewünschten Termin, den Ort und die Dauer des Seminars sowie die Referentenauswahl ab. Inhouse-Schulungen können sowohl als Seminar als auch in Form eines Studiums oder individuellen Coachings geplant werden. Ebenso sind Mischvarianten aus Einzelcoaching und Gruppentraining möglich.

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Möchten Sie Ihre Mitarbeiter in einem speziellen HR-Bereich weiterbilden? Das Thema sollte inhaltlich eng mit den Zielen und Aufgaben im Unternehmen verknüpft werden?

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Ihre Vorteile auf einen Blick Praxisnahe und maßgeschneidertes Konzept für Ihr Unternehmen

Absolut individuell – Inhalt sind auf firmenspezifische Bedürfnisse abgestimmt Wir stellen Ihnen Dozenten, die Experten auf ihrem Gebiet sind Flexibel und Effizient – Wir richten uns nach Ihrem Terminplan

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Findet in Ihrem Haus statt – Sie sparen Kosten und Zeit

Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot und proﬁtieren Sie von unseren Erfahrungen!

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Henrike Grabert Koordination Inhouse-Schulungen Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 501 henrike.grabert@quadriga.eu

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Informationsmöglichkeiten

Alle Informationen zu unserem Angebot ﬁnden Sie auch unter: www.quadriga.eu/ executive

E-LEARNING

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Informationstage Wenn Sie sich für das „Kompaktstudium Personalmanagement“ interessieren, haben Sie die Möglichkeit, an einem unserer Informationstage kostenfrei teilzunehmen. Unsere Dozenten stellen das Kursprogramm vor und das Quadriga Executive Education Team berät Sie persönlich vor Ort. Externe Referenten halten Kurzseminare zum Thema Personalmanagement und geben eine Einführung in die Thematik.

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INHOUSE-SCHULUNGEN

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Wenn Sie Interesse an unserem Angebot haben, laden wir Sie herzlich in unser Studienzentrum ein. So können Sie sich selbst einen Eindruck von unserem Angebot machen und den Campus kennenlernen. Die Informationstage zum Kompaktstudium bieten ebenfalls eine Gelegenheit, sich ausführlicher über dessen Programm zu informieren. Gerne beraten wir Sie auch telefonisch, per E-Mail oder persönlich bei uns im Haus.

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Informationsmaterial Wir senden Ihnen gerne Informationsmaterial zu unseren Angeboten. Unter www.quadriga.eu/service/ anfordern können Sie Informationsmaterial zu den verschiedenen Angeboten des Executive Education Programmes anfordern. Per Post erhalten Sie eine Broschüre mit den Angeboten des Fachbereichs. Interessieren Sie sich für das Kompaktstudium erhalten Sie zusätzlich einen Musterlehrbrief sowie ein exemplarisches Rahmencurriculum.

Beratung Für eine telefonische Beratung stehen wir Ihnen wochentags jederzeit zur Verfügung. Gerne können Sie für ein persönliches Beratungsgespräch auch zu uns in die Räumlichkeiten der Quadriga Hochschule am Werderschen Markt kommen. Wir beantworten Ihnen Ihre Fragen zur Sommerakademie, zum Kompaktstudium und zum E-Learning-Angebot. Schreiben Sie eine E-Mail an den zuständigen Ansprechpartner und wir vereinbaren mit Ihnen einen Termin.

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Kontakt â€“ Quadriga Executive Education

Prof. Dr. Thorsten Hofmann Leiter Executive Education thorsten.hofmann@quadriga.eu

Elke M. Knorr Studienleiterin Kompaktstudium elke.knorr@quadriga.eu

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Leitung

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Kompaktstudium

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Moritz Pahnke Leiter Studienberatung moritz.pahnke@quadriga.eu

Inhouse-Schulungen

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Henrike Grabert Koordination Inhouse-Schulungen henrike.grabert@quadriga.eu

E-Learning

Ruth Neuberger Koordination Sommerakademie ruth.neuberger@hr-sommerakademie.eu

Dennis Schulz Teilnehmermanagement dennis.schulz@quadriga.eu

Sommerakademie

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Johanna Bartoszek Koordination E-Learning johanna.bartoszek@quadriga.eu

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Anne-Katrin Thermann Koordination E-Learning anne-katrin.thermann@quadriga.eu

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kompaktstudiengänge, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH (Executive Education) (im Folgenden »Quadriga«)

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Sommerakademie, veranstaltet von der Quadriga Hochschule Berlin GmbH (im Folgenden »Quadriga«)

Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die Preise gelten ab dem 1. Januar 2013.

Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Es bestehen folgende Möglichkeiten der Studienﬁnanzierung — Quartalsweise Zahlung (alle Studiengänge) — Monatliche Zahlung — Frühbucherrabatt — Für Interessenten mit Wohnsitz in Nordrhein-Westfalen besteht die Möglichkeit einer Bezuschussung der Ausbildung durch das Land NRW: www.bildungsscheck.nrw.de. — Einen Überblick über die einzelnen Bildungsförderprogramme der einzelnen Bundesländer erhalten Sie hier: www.iwwb.de. — Für Soldaten der Bundeswehr besteht die Möglichkeit einer Förderung über den Berufsförderungsdienst (BFD): www.bfd.bundeswehr.de. Vertragsgegenstand Die Quadriga erbringt folgende Leistungen: — Ausrichtung von Lehrveranstaltungen — Fachliche Betreuung und Anleitung für den Studiengang — Persönliche Beratungsgespräche auf Wunsch — Organisation und Auswertung der Aufgaben und Klausuren — Anleitung, Beratung und Bewertung der Hausarbeiten — Organisation und Durchführung von Praxisterminen Vertragsbedingungen Während der Lehrveranstaltungen sind die Teilnehmer durch die Quadriga unfallversichert. Die Quadriga haftet nicht für Schäden oder Diebstahl während der Lehrveranstaltungen. Die Quadriga kann für den Fall des Nichtzustandekommens oder der zeitlichen Verschiebung des Studiengangs den Teilnehmern, die bereits einen Vertrag abgeschlossen haben, den Vertrag aufkündigen oder ihnen einen neuen späteren Termin der Kursaufnahme vorschlagen. Die Quadriga behält sich vor, Studiengänge räumlich und/oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder einen anderen Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund einer Teilnehmerzahl von unter sechs Teilnehmern, einer Verhinderung des Referenten oder anderen nicht unmittelbar von der Quadriga zu vertretenden Gründen sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga in diesen Fällen nicht verpﬂichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Nach Studienbeginn kann der Teilnehmer diesen Ausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündigen. Im Fall der Kündigung sind die Studiengebühren bis zum Ende der Kündigungsfrist anteilig (bezogen auf die Laufzeit des Studiengangs) zu entrichten. Das Recht, aus wichtigem Grund zu kündigen, bleibt unberührt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der etwaigen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

Stornierung Eine Stornierung hat immer schriftlich zu erfolgen. Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — Storno bis zu 31 Kalendertage vor Tagungsbeginn: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Tagungsbeginn: 50 Prozent des Tagung spreises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Tagungsbeginn: voller Tagungspreis Eine Stornierung ist auch dann kostenfrei, wenn unvorhersehbare, schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen und eine Teilnahme unzumutbar machen. Dies gilt in folgenden Fällen: — Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder; — Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist; — Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Hochschule Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde. Absagen und Änderungen Die Quadriga Hochschule Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und/oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder einen anderen Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund einer Teilnehmerzahl von unter sechs Teilnehmern, einer Verhinderung des Referenten oder anderen nicht unmittelbar von der Quadriga Hochschule Berlin zu vertretenden Gründen sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Hochschule Berlin in diesen Fällen nicht verpﬂichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Hochschule Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

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