Q perso executive education by Quadriga Media Berlin GmbH

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E X E C U T IV E ED UC AT ION

P E R S ONAL M ANAG E M E N T

2014 berufsbegleitend und praxisnah weiterbilden â&#x20AC;&#x201D; deutschlandweit

INHALT

Kompaktstudium

Vorwort

Personalmanagement

Quadriga Campus

08 09

Kompaktstudium Personalmanagement

Anforderungen an das moderne HR-Management

Ziele im Kompaktstudium

Studieninhalte und Struktur

Präsenzphasen im Studium

Referenten

Zertiﬁkat & staatliche Anerkennung

Finanzierung und Förderung

Meinungen zum Kompaktstudium

Studienstarts und Präsenztermine

Studieninformationstage und Ansprechpartner

MBA Management in Human Resources & Leadership

E-Learning 024 25

Weiterbildung durch E-Learning

Alle Online-Kurse im Überblick

Unsere Experten – Ihre Referenten

Anreise und Hotelempfehlung

Kontakt – Quadriga Executive Education

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Q U A D R I G A

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Ich würde mich freuen, wenn unser Executive Education Programm Sie interessiert. Wir beraten Sie gern!

O N L I N E - L E -ALRENAIRNNGI N G

Denn nicht weniger ist unser Anspruch: Unseren Teilnehmern hochwertige, praxisnahe, umfassende und aktuelle Formate zu bieten. Unser Qualitätsversprechen wurde bereits von unabhängiger Seite bestätigt: Die staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) hat das Kompaktstudium Personalmanagement als staatlich geprüften Fernlehrgang zertiﬁziert. Gemeinsam mit den E-Learning-Formaten und unseren Tagungen gibt unser Portfolio an der Quadriga Hochschule Ihnen die Möglichkeit, sich ein individuelles, maßgeschneidertes Weiterbildungs-Paket zu schnüren.

MBA MANAGEMENT IN HR & LEADERSHIP

Das Executive Education Programm der privaten staatlich anerkannten Quadriga Hochschule Berlin hat es sich zum Ziel gesetzt, Entscheidungsträger in den Schlüsseldisziplinen des modernen Managements mit dem nötigen Know-how auszustatten. Die Quadriga Hochschule vermittelt praxisnahes Fachwissen, damit Sie den Anforderungen des modernen Personalmanagements gewachsen sind.

Personalmanagement, das Herausforderungen annimmt, muß über besondere Handlungskompetenzen verfügen. Zugleich gilt es, bisherige Instrumente immer wieder zu hinterfragen, zu schärfen und gegebenenfalls neu zu justieren. Die Quadriga Hochschule unterstützt HR-Manager bei dieser persönlichen Professionalisierung. Wir haben unser Programm in enger Anlehnung an die Erfordernisse der HR-Praxis weiter ausgebaut. Durch den Dialog mit führenden Personalmanagern, den Teilnehmern unserer Programme und Fachexperten entsprechen unsere Methoden und Inhalte stets dem state of the art.

K O M P A K T S TKUODMI P U AMK T S T U D I U M

Elke Knorr ist Studienleiterin des Kompaktstudiums Personalmanagement der Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education.

die Quadriga Hochschule Berlin hat es sich zur Aufgabe gemacht, Personalmanagern all jene Kompetenzen mit auf den Weg zu geben, die erfolgreiches und modernes Human Resources Management heutzutage voraussetzt. Unser Executive Education Programm gründet dabei auf einem Verständnis von Personalmanagement als Schlüsseldisziplin für den Organisationserfolg im 21. Jahrhundert. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Personalverantwortlichen eine zentrale, entscheidende Rolle bei der Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zukommt. Hier setzen unsere Angebote an: Sie vereinen die klassischen Kompetenzfelder der Human Resources mit Kenntnissen jener Gebiete, die ein strategisches und ganzheitliches Personalmanagement auf Führungsebene ermöglichen: Dazu gehören Weitsicht und Urteilskraft in allen prozessorientierten und prozessübergreifenden Arbeitsfeldern.

E X E C U T I V E E D U C AT I O N

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

Freundliche Grüße, Elke Knorr Studienleiterin Personalmanagement Quadriga Hochschule Berlin

K O N TA K T

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E-LEARNING

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4 Q U A D R I G A E X E C U T I V E E D U C AT I O N

Berlin

D端sseldorf Stuttgart

Q U A D R I G A

Hamburg

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Frankfurt a. M.

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München

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Q UADR IGA E XECUT IV E ED UC AT ION

K O N TA K T

Umfassendes Personalmanagement des 21. Jahrhunderts geht über die klassischen Human Resources Themen hinaus und benötigt betriebswirtschaftlichen und unternehmerischen Sachverstand, um zur Wertschöpfung im Unternehmen beizutragen. Personalverantwortliche müssen daher einerseits die bewährten Instrumente beherrschen und andererseits ﬂexibel und mitgestaltend auf die Anforderungen reagieren können. Die Quadriga Hochschule – Executive Education bietet hierzu berufsbezogene Weiterbildungsangebote, die nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktisches Know-how vermitteln. Darüber hinaus werden Kompaktstudiengänge und Tagungen zu den aktuellen Themen und Trends des Personalmanagements auch in weiteren Städten wie München, Düsseldorf, Stuttgart, Frankfurt am Main und Hamburg angeboten.

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Personalmanagement

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Quadriga Campus

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E-LEARNING

Hauptsitz der Quadriga Hochschule in Berlin

Die Quadriga Hochschule liegt im Herzen Berlins am Werderschen Markt und somit inmitten des historischen Quartiers zwischen Friedrichstraße, Unter den Linden und Spittelmarkt im Bezirk Mitte – wenige Gehminuten vom Hausvogteiplatz und Gendarmenmarkt entfernt. In unmittelbarer Nähe beﬁndet sich das Auswärtige Amt. Repräsentanzen einﬂussreicher Unternehmen, von Gewerkschaften und Verbänden sowie Redaktionen der wichtigsten deutschen Medien, liegen ebenfalls nicht weit entfernt. Die Umgebung des Friedrichswerders zählt zu einer attraktiven und pulsierenden Stadtlage und zum Schmelztiegel von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien. Zentrale Akteure bilden das eng geknüpfte Netzwerk der Quadriga Hochschule Berlin.

Klimatisierte Räume und breite Fensterfronten sorgen für eine angenehme Lernatmosphäre. Große Leinwände sowie moderne Tagungstechnik ermöglichen zahlreiche Präsentationsformate. Der Quadriga Campus verfügt über eine eigene Präsenzbibliothek, deren Bestand sich nach den drei Departments der Quadriga Hochschule Berlin gliedert: Corporate Communications, Management & Economics und Politics & Public Affairs. Der Quadriga Campus ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend zu erreichen.

Eine ausführliche Lage- und Anfahrtsskizze ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/service/kontakt

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staatlich zertiďŹ ziert

Kompaktstudium Mit dem Kompaktstudium bieten wir Ihnen eine berufsbegleitende praxisnahe Weiterbildung im Bereich des Personalmanagements an. In sechs Monaten vertiefen die Teilnehmer berufsbegleitend die wesentlichen Fundamente von erfolgreichem Human Resources Management.

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Form des Studiums

Umfang

Gruppenststärke Betreuung

Prüfungsleistung

Studiengebühr

6 Monate max. 15 Teilnehmer Alle Teilnehmer erhalten eine individuelle Betreuung per Telefon und E-Mail durch unser Team sowie persönliche Kontaktmöglichkeiten während der Präsenzphasen. Die Prüfungsleistung besteht aus der Bearbeitung von Modulaufgaben. Diese werden vom Lehrpersonal der Quadriga Hochschule korrigiert und bewertet. Die Teilnahme an allen drei Präsenzphasen ist verpﬂichtend. Versäumte Präsenzphasen können nach Absprache in anderen Kursen nachgeholt werden. Frühbucher 4.600 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Normalpreis 5.700 Euro (zzgl. der gesetzl. MwSt.) Absolventen erhalten bei erfolgreicher Teilnahme an allen Präsenzphasen und nach Bearbeitung der Einsendeaufgaben das Zertiﬁkat „HR-Manager/-in (Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education)“. W W W. Q U A D R I G A . E U / E X E C U T I V E / P E R S O N A L M A N A G E M E N T

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Abschluss

Webinar zur Einführung, 5 inhaltliche Module, unterteilt in 3 Präsenzblöcke mit insgesamt 12 Präsenztagen (108 Seminarstunden) sowie 17 Studienbriefen

O N L I N E - L E -ALRENAIRNNGI N G

Dauer

Mitarbeiter mit personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern, z. B. — Personalmanager kurz vor/nach Übernahme einer Leitungsfunktion — Personalleiter, die das Kompaktstudium zur beruﬂichen Anpassung (Auffrischung der Grundlagen, Information über aktuelle Trends) nutzen

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Zielgruppe

Berufsbegleitendes Kompaktstudium an den Standorten München, Stuttgart, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg und Berlin. Die Kombination aus Wissensvermittlung mittels Lehrbriefen und Präsenzphasen ermöglicht eine bestmögliche zeitliche Flexibilität des Lernens mit einem hohen Praxisbezug.

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Mit dem „Kompaktstudium Personalmanagement“ bietet das Executive Education Programm ein intensives Ausbildungsformat für Mitarbeiter in Personalfunktionen. Umfangreiche Lehrbriefe unterstützen dabei die Seminare unter Anleitung führender Coaches. In drei Präsenzphasen mit insgesamt zwölf Seminartagen kombiniert die berufsbegleitende Ausbildung fachspeziﬁsche Wissensvermittlung mit anwendungsorientiertem Training in Seminaren und Workshops. Ausführliche Studienmaterialien und ein umfangreicher Intranet-Bereich stehen während des Studiums für Sie zur Verfügung. Während die Studienbriefe Basiswissen vermitteln, wird in den Präsenzphasen anhand von Praxisfällen und Übungen die Umsetzung des Wissens zur Anwendung im betrieblichen Alltag geleistet. Die Kontrolle des Lernerfolges erfolgt über die Einreichung von Modulaufgaben.

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Kompaktstudium Personalmanagement

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Anforderungen an das moderne HR-Management

Der moderne HR-Manager als Stratege und Generalist

Die Zeiten, in denen sich Personalmanagement auf das Sichten von Bewerbungsunterlagen und die Berechnung von Urlaubsansprüchen beschränkte, sind lange passé. Der moderne HR-Manager entwickelt sich zum Strategen und Generalisten. Er wird zum Business Partner, der die Geschäftsleitung auch strategisch berät – sowohl in Fragen der Ressourcenallokation als auch bei der Positionierung am Arbeitsmarkt und einer strategischen HR-Kommunikation. HR-Management wird so zur Schlüsseldisziplin für den Unternehmenserfolg. Die Führungskräfte im Human Resources Management müssen daher bereichsübergreifend denken können, um ihr eigenes Handeln und ihre Bedeutung auch auf wirtschaftlicher und strategischer Ebene sichtbar zu machen. Wer als gestaltender Personaler auf Augenhöhe wahrgenommen werden möchte, der muss neben aktuellem Fachwissen soziale und kommunikative Kompetenzen besitzen und mit Kommunikationsstärke, souveränem Auftreten und ökonomischer Exzellenz überzeugen. Strukturmodell der Personalwirtschaft

Personalgewinnung/ -freisetzung

Personalentwicklung

Personalbetreuung

Prozessorientierte Arbeitsfelder Prozessübergreifende Arbeitsfelder Organisation/ Administration

PersonalControlling

Instrumente Systeme IT-Tools

Arbeitsrecht/ Mitbestimmung

Internationale Aspekte Gesellschaft

Politik

Wirtschaft

K O N TA K T

Einen erfolgreichen Human Resources Manager zeichnen heute nicht nur versierte Kenntnisse in allen Arbeitsfeldern des Personalmanagements aus. Er besitzt darüber hinaus die Fähigkeiten, wesentliche Impulse hinsichtlich personalstrategischer und unternehmenskultureller Aspekte setzen zu können und gestaltend auf die weichen Themen wie Kommunikation und Führung einzuwirken. Der Kompaktstudiengang orientiert sich an dem personalwirtschaftlichen Strukturmodell der Quadriga Hochschule und fokussiert sich auf die wesentlichen und aktuellen Arbeitsfelder.

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Beziehungen

Personalplanung

E-LEARNING

Kommunikation Führung

Interne Kontextfaktoren Personalpolitik und -strategie

Unternehmenskultur

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Externe Kontextfaktoren

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Die Teilnehmer verfügen nach Abschluss des Kompaktstudiums über: 1) ein gutes Faktenwissen sowie Kenntnisse der Regeln und Gesetzmäßigkeiten für strategische und kulturelle Aspekte personalwirtschaftlicher Fragestellungen, 2) vertiefte Fach- und Methodenkenntnisse sowie soziale und kommunikative Kompetenzen, um Aufgaben in den Arbeitsfeldern des Personalmanagements in Unternehmen verschiedener Größe und Branchenzugehörigkeit erfolgreich übernehmen zu können, 3) erweitertes Wissen und Kompetenzen rund um die Themen Führung, Kommunikation und Beziehung und deren Einﬂuß auf den Erfolg der Personalarbeit als auch des Unternehmens, 4) die Kenntnis praxisorientierter fachlicher Lösungsansätze für aktuelle und künftige Top-Themen des Personalmanagements.

Das Kompaktstudium richtet sich an Mitarbeiter mit personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern, z. B.: — Personalreferenten mit mehr als zwei Jahren Erfahrung in der Personalarbeit — Führungsnachwuchskräfte mit StudienHRBusiness schwerpunkt Personal und ersten Erfahpartner rungen in der Personalarbeit — Personalmanager kurz vor/nach ÜbernahHR-Manager / Personalleiter me einer Leitungsfunktion — Personalleiter, die das Kompaktstudium Personalreferenten zur beruﬂichen Anpassung (Auffrischung Personalsachbearbeiter / von Grundlagen, Information über aktuelle -disponenten Trends) nutzen

Zielgruppen

Zulassungsvoraussetzung

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K O N TA K T

Voraussetzungen für die Teilnahme am Studiengang: — Hochschulreife oder abgeschlossene personalwirtschaftliche Ausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) UND zwei Jahre Berufstätigkeit im personalwirtschaftlichen Umfeld — oder abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften) — notwendige technische Voraussetzungen: PC/Mac mit Microsoft Ofﬁce, Acrobar Reader und Internetzugang

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Das Studium ermöglicht den Teilnehmern den nächsten Schritt auf dem strukturierten Entwicklungspfad des Personalmanagers: — vom Personalreferenten zum Personalmanager mit Funktions- oder Führungsverantwortung — Übernahme von anspruchsvollen verantwortlichen Positionen in prozessorientierten oder prozessübergreifenden Arbeitsfeldern des Personalmanagements — Karriere als Führungskraft im Personalmanagement starten und ausbauen.

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Tätigkeitsziel

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Mit dem „Kompaktstudium Personalmanagement“ bauen die Teilnehmer ihr Wissen und Verständnis für die Arbeitsfelder und Kontextfaktoren des modernen Personalmanagements aus. Sie vertiefen und ergänzen ihre beruﬂichen Fachkompetenzen und entwickeln ihre sozialen und vor allem kommunikativen Anwendungskompetenzen, um verantwortliche Positionen im HRManagement erfolgreich ausfüllen zu können.

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Ziele im Kompaktstudium

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Studieninhalte und Struktur Modul

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Inhalt

Einführung und Grundlagen

Prozessorientierte Arbeitsfelder des Personalmanagements

Ziel dieses Moduls ist es, einen Überblick über Grundlagen, Ziele und Grenzen des modernen Personalmanagements zu schaffen und die strategische Bedeutung zeitgemäßer Personalarbeit in den Vordergrund zu stellen. Hierbei werden Einﬂussfaktoren und Wechselbeziehungen mit anderen Aufgabenfeldern beleuchtet sowie Ziele und Inhalte deﬁniert und genau bestimmt.

Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten ist schon seit längerem als wesentlicher Erfolgsfaktor bekannt. Diese Aufgabe wird sich aufgrund gesellschaftspolitischer Veränderungen verschärfen. Sich rasant entwickelnden neuen Technologien und HR-speziﬁschen InternetPlattformen kann sich kein zeitgemäß agierendes Personalmanagement mehr verschließen.

Präsenzphasen

1. Präsenzphase (Modul

Lehrbrief 1 Modul 1

)

Personalplanung

Moderne Personalarbeit

Lehrbriefe

Lehrbrief 3 Modul 2

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Moderne Personalarbeit

Personalplanung Autor: Prof. Dr. Bruno Klauk

Autorin: Elke M. Knorr

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Bewerbermanagement

BWL Lehrbrief 2 Modul 1

Lehrbrief 4 Modul 2

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

BWL

Bewerbermanagement

Autor: Ralf Overbeck

Autoren: Dr. Ina Fliegen und Raymund Gülden

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Lehrbrief 5 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

HR im Social Web Autoren: Jan Kirchner, Alexander Fedossov und Tobias Kärcher

Employer Branding im Social Web

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Lehrbrief 6 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Trennungsprozesse und Outplacement

Autoren: Dr. Alexander Lorenz in Überarbeitung und Fortschreibung des Lehrbriefs „Outplacement in der Praxis“ von Jörn Schiemann Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

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Personalentwicklung Lehrbrief 7 Modul 2

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Personalentwicklung Autorin: Dr. Ina Fliegen

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

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Prozessübergreifende Arbeitsfelder

Personalpolitik und -strategie, Unternehmenskultur

Sie erhalten Einblick in das Selbstverständnis des modernen Personalmanagers und verstehen, welche Kompetenzen diesen Anforderungen gerecht werden. Sie erfahren, welchen Beitrag die „weichen Faktoren“ wie Führung, Kommunikation und Beziehungsmanagement zur Wertschöpfung leisten und die Akzeptanz im internen und externen Umfeld verbessern.

Gemäß der Bedeutung der Human Resources entwickeln sich Personalverantwortliche zunehmend zum Business Partner, die als Ansprechpartner auf Augenhöhe frühzeitig in strategischen Überlegungen des Unternehmens eingebunden werden. Dazu muß das Personalmanagement selbst organisatorisch und fachlich gut aufgestellt sein und über hochentwickelte Instrumente wie z. B. ein Personalcontrolling verfügen.

Ziel dieses Moduls ist es, die internen Kontextfaktoren als wesentliche Einﬂußgrößen auf eine moderne Personalarbeit zu beleuchten und die daraus resultierenden speziﬁschen Anforderungen an den Personalmanager zu vertiefen und kritisch zu hinterfragen.

Lehrbrief 8 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Psychologie/ Kommunikation

)

Psychologie und Kommunikation

3. Präsenzphase (Modul

)

Change Kommunikation

Personalcontrolling Lehrbrief 13 Modul 4

Lehrbrief 17 Modul 5

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Personalcontrolling

Change Kommunikation

Autoren: Dieter Gerlach und Elke M. Knorr

Autoren: Dr. Ina Fliegen und Fridolin Lützelschwab

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2. Präsenzphase (Modul

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Kommunikation, Führung und Beziehungen

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Autor: Dr. Hans-Georg Klose Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Lehrbrief 14 Modul 4

Lehrbrief 18 Modul 5

Kompaktstudiengang

Personalmanagement

Motivation und Führung

Vergütungsmodelle

Wissensmanagement

Autoren: Ute Piepenbrock und Matthias Edelmann

Autor: Dr. Bernhard von Guretzky

Autorin: Dr. Ina Fliegen

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Lehrbrief 10 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Arbeitsrecht Lehrbrief 15 Modul 4

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Arbeitsrecht Autor: Alexander Günzel

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Wissensmanagement

Vergütungsmodelle

Motivation und Führung Lehrbrief 9 Modul 3

Autorin: Dr. Ina Fliegen

Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education Werderscher Markt 13 • 10117 Berlin

Mitarbeitergespräche Lehrbrief 11 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Mitarbeitergespräche Autoren: Fridolin Lützelschwab und Katja Rudat

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Konﬂiktmanagement Lehrbrief 12 Modul 3

Kompaktstudiengang Personalmanagement

Konfliktmanagement Autorin: Antonia Klein

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Praxisphasen im Studium

Das Plus des Kompaktstudiums ist die starke Praxisnähe. Die vermittelten Inhalte sind so aufbereitet, dass sie in der Arbeitsrealität unmittelbar und erfolgreich Anwendung ﬁnden. Praktische Übungen unter Anleitung unterstützen die Teilnehmer, neue Fertigkeiten und Kompetenzen im Personalmanagement konkret anzuwenden. Der wechselseitige Austausch der Teilnehmer steht im Fokus der Präsenzphasen. Hohe Interaktivität von Studierenden und Dozenten prägt den Charakter der Professionalisierungsmaßnahme. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hierbei auf praxisorientierten Problemlösungen, die anhand von nach Aktualität und Relevanz ausgewählten Themen des Personalmanagements diskutiert werden sowie auf persönlichen Anwendungskompetenzen. Der begleitende Unterricht ﬁndet an 12 Präsenztagen in Form von Seminaren und Workshops statt.

In den Präsenzphasen trainieren die Teilnehmer mit Referenten und Trainern die Anwendung des im Selbststudium erworbenen Wissens sowie soziale und kommunikative Kompetenzen. Alle Referenten sind ausgesuchte Praktiker und Akademiker, die mit viel Sachverstand und Erfahrung für die pädagogische Qualität des Studienmaterials und der Betreuung Sorge tragen. Die Präsenzphasen sind wesentliche Bestandteile der Ausbildung: — Sie bieten die Möglichkeit des Erfahrungsaustausches mit den anderen Teilnehmern. — Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, Ihre offenen Fragen aus den Selbstlernphasen einzubringen. — Die Teilnehmer können das in den Lehrbriefen vermittelte Wissen anwendungsorientiert vertiefen. Dabei üben sie, das Wissen auf Problemstellungen aus ihrer betrieblichen Wirklichkeit einzubringen und Lösungen für anstehende Themen im Einzelfall anzuwenden. — In Rollenspielen, Diskussionen, Präsentationen usw. haben die Teilnehmer die Gelegenheit, Ihre sozialen und kommunikativen Kompetenzen weiter auszubauen und zu trainieren.

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Elke M. Knorr, Studienleiterin Kompaktstudium Personalmanagement, Quadriga Hochschule 2 Peter Künstle, Senior Referent Personalentwicklung 3 Dr. Ina Fliegen, Dipl.-Psychologin 4 Alexander Günzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Merleker Mielke Rechtsanwälte & Notare 5 Ulrich Jordan, Inhaber, Jordan Consulting 6 Ralf Overbeck, Wirtschaftsberater, Coach und Dozent, Ralf Overbeck Consulting 7 Dr. Kara Preedy, Rechtsanwältin, Pusch Wahlig Legal Anwälte für Arbeitsrecht 8 Ulrike Röse-Maier, Gründerin und Geschäftsführerin MCM Media Consult Maier+ Partner GmbH 9 Dr. Anja Marzuillo, Head of Human Resources, Norddeutsche Landesbank 10 Katja Rudat, Kommunikations- und Managementberaterin 11 Fridolin Lützelschwab, Unternehmensberater 12 Dr. Hans-Georg Klose, Experte für strategische Kommunikation, Changeprozesse und Krisenkommunikation, ADVICE PARTNERS 13 Antonia Klein, Unternehmerin und freie Trainerin 14 Alexander Lorenz, Fachanwalt Arbeitsrecht, RölfsPartner 15 Torsten Schneider, Director Human Resources, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 1

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Die Lebensläufe aller Referenten ﬁnden Sie unter: www.quadriga.eu/ executive/personalmanagement/ kompaktkurs/referenten

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Die Auswahl des Lehrpersonals des Kompaktstudiums folgt hohen Qualitätsstandards. Alle Lehrenden sind versierte Fachleute aus Unternehmen oder anderen Organisationen, die über langjährige Erfahrung als Dozenten verfügen.

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Referenten

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Zertifikat & staatliche Anerkennung

Zertiﬁkat Die Absolventen des Kompaktstudiums werden nach der Teilnahme an den Präsenzphasen und nach Bestehen der schriftlichen Modulprüfungen mit dem Zertiﬁkat „HRManager/-in (Quadriga Hochschule Berlin – Executive Education)“ ausgezeichnet. Die Zeugnisnote ergibt sich aus der Bewertung aller eingereichten Modulaufgaben.

Staatliche Annerkennung durch die ZFU Das Kompaktstudium wurde 2013 nach den aktuellen Standards der ZFU geprüft. Das Vorliegen der Zulassungsvoraussetzungen sowie die inhaltliche und konzeptionelle Weiterentwicklung werden in regelmäßigen Abständen überprüft. Damit wird die hohe Qualität des Kompaktstudiums fortbestehend gewährleistet. Mit der Zertiﬁzierung bescheinigt die ZFU dem „Kompaktstudium Personalmanagement“: — ein hohes inhaltliches und didaktisches Niveau, sowie den Bezug zur Praxis — die fachliche und didaktische Qualität der Lehrbriefe und Präsenzseminare und deren Eignung, Anwendungskompetenzen zu erwerben und zu trainieren — die gesicherte pädagogische Betreuung/Lernkontrolle während der Teilnahme — die Eignung der Lehrmethoden zur Erreichung der Studienziele

Die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) Die ZFU ist die zuständige Behörde zum Schutz der Teilnehmer am Fernunterricht. Ihre Aufgabe besteht in der Prüfung und Entscheidung über die Zulassung aller zulassungspﬂichtigen Fernlehrgänge nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz. Weitere Aufgaben der ZFU sind die Beobachtung und Förderung der Entwicklung des Fernunterrichts in Deutschland, die Beratung der Länder in Fragen des Fernunterrichts und die Erteilung von Auskünften über Fernunterricht. Die ZFU informiert Interessierte und führt ein aktuelles Verzeichnis der zugelassenen Fernlehrgänge.

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Weitere Informationen unter: www.zfu.de

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Finanzierung

Bildungsurlaub In den meisten Bundesländern können Sie für Ihre beruﬂiche Weiterbildung Bildungsurlaub in Anspruch nehmen. Innerhalb von zwei Kalenderjahren stehen Ihnen dafür, je nach Bundesland, zwischen zehn und zwölf Tagen zur Verfügung. Entscheidend bei der Beantragung ist nicht Ihr Wohnort, sondern der Ort, an dem sich Ihr Arbeitsplatz beﬁndet. Alle Arbeitnehmer aus Bundesländern mit einem Bildungsurlaubsgesetz sind grundsätzlich antragsberechtigt. Für Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen sowie Thüringen existieren gegenwärtig keine derartigen Regelungen. Arbeitnehmer aus Nordrhein-Westfalen können für Weiterbildungen an der Quadriga Hochschule Berlin keinen Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Darüber hinaus bieten einige Bundesländer, darunter Brandenburg und Nordrhein-Westfalen, Ihren Bürgern eigene Zuschüsse für die beruﬂiche Weiterbildung an.

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Bildungsprämie der Bundesregierung Die Quadriga Hochschule Berlin akzeptiert die bundesweit erhältliche Bildungsprämie der Bundesregierung. Mit diesem Prämiengutschein übernimmt der Staat unter bestimmten Voraussetzungen bis zu 500 Euro der Studiengebühr für das Kompaktstudium. Der Prämiengutschein muss vor Vertragsabschluss beantragt werden und kann für eine Weiterbildungsmaßnahme eingesetzt werden, die innerhalb von sechs Monaten nach Ausstellungsdatum beginnt. Ob Sie prämienberechtigt sind, erfahren Sie unter: www.bildungspraemie.info

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Förderung

Ratenzahlung Neben der Einmalzahlung zu Beginn der Weiterbildung bieten wir Ihnen auch verschiedene Möglichkeiten der Ratenzahlung an. Es entstehen Ihnen dadurch keinerlei zusätzliche Gebühren oder Bearbeitungskosten. Das Studienentgelt für das Kompaktstudium können Sie z.B. in zwei oder in sechs gleichen Raten begleichen. Die von der Quadriga Hochschule Berlin angebotenen Ratenzahlungen gelten sowohl für den regulären Preis als auch für den Frühbucherpreis. Unser Tipp: Prüfen Sie auch, ob Sie die Studiengebühren als Werbungskosten steuerlich geltend machen können. Ausschlaggebend ist dabei, dass die Weiterbildung einen fachlichen Bezug zum Beruf hat.

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Mit dem Kompaktstudiengang Personalmanagement investieren Sie gezielt in Ihre beruﬂiche Zukunft. Wir unterstützen Sie auch bei der Finanzierung Ihrer Weiterbildung. Hierzu haben wir verschiedene Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten für Sie zusammengestellt.

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Finanzierung und Förderung

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Meinungen zum Kompaktstudium

„Ich kann den Studiengang uneingeschränkt für jeden empfehlen“

Absolventin Andrea Schwarz Associate Director, Team Leader Human Resources, MorphoSys AG

Das Kompaktstudium Personalmanagement ist sehr gut konzipiert und hat mir – als Quereinsteigerin mit ca. 10 Jahren Berufserfahrung – zu allen Themen rund um die Personalarbeit in kurzer Zeit sehr viel aktuelles Wissen vermittelt. Durch die routinierten Dozenten, die in ihrer Unterrichtsgestaltung genügend Freiräume lassen, um auf die Teilnehmerwünsche einzugehen, wird jedes Thema sehr individuell und der Umfang des Lehrstoffes den Interessen der Gruppe entsprechend behandelt.

„Ich wollte viel Inhalt in kurzer Zeit“

Absolventin Imke Folkerts Assistant to Head of Corporate Human Resources, KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG, Bremen

Welche Erwartungen haben Sie an das Kompaktstudium gestellt? Ich bin als Seiteneinsteigerin in das Personalmanagement gelangt. Zwar brachte ich einen Studienabschluss in Ethnologie sowie langjährige Erfahrung in der Erwachsenenbildung mit, aber das konkrete praxisrelevante Wissen fehlte mir doch. Meine Erwartung an das Studium war also, einen Überblick über das Arbeitsfeld eines HRManagers zu gewinnen, und dazu eine Einführung in den theoretischen Bezugsrahmen zu bekommen. Ebenso war mir eine praxisorientierte Fortbildung wichtig, die die Vermittlung von sofort einsetzbarem Handwerkszeug beinhaltete. Kurz, ich wollte viel Inhalt in kurzer Zeit. Wurden diese Erwartungen erfüllt? Meine Erwartungen haben sich in vollem

K O N TA K T

Zudem ist vor allem das Networking mit den Mitstudenten und der aktive Erfahrungsaustausch auch über die Präsenzphasen hinaus sehr wertvoll. Die entstandenen Kontakte wSeiten 18-19erden sicherlich auch in der Zukunft, und nicht nur im beruﬂichen Umfeld gepﬂegt und genutzt werden. Ich kann den Studiengang uneingeschränkt für jeden empfehlen, der seine Kenntnisse vertiefen und einen umfassenden und vor allem praxisnahen Überblick über sämtliche Aspekte des zeitgemäßen Personalmanagements erhalten möchte.

Umfang erfüllt. Das umfangreiche und sehr gut ausgearbeitete Lehrmaterial erleichterte die Aneignung des theoretischen Hintergrundwissens. Die Vorträge und Präsentationen der Dozenten, sämtlich Experten ihres Fachs, vertieften in den Präsenzphasen ‚punktgenau‘ die Lerninhalte. Außerdem geﬁel mir die Anforderung, zu jedem Wissensmodul ein Thema als Einsendeaufgabe zu bearbeiten. Diese Kurzfassungen des Lehrstoffs nutze ich heute gerne, um mir schnell zu bestimmten Themen nochmals einen Überblick zu verschaffen. Würden Sie die Quadriga weiterempfehlen? Ja, ich werde das Kompaktstudium ‚HR-Management‘ an der Quadrige-Hochschule gerne allen Interessenten empfehlen, die ihre Tätigkeit im Personalwesen auf eine solide Grundlage stellen möchten.

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„Theorie und Praxis waren hervorragend kombiniert“

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An das Kompaktstudium hatte ich von Anfang an sehr hohe Erwartungen, die durchweg alle erfüllt wurden. Sowohl was die abwechslungsreichen und praxisnahen Studieninhalte, als auch die tolle Kombination aus Theorie und Praxis anbelangt. Die Vereinbarkeit von Studium und Beruf war aus meiner Sicht optimal gelöst. Zwischen den einzelnen Präsenzphasen blieb genügend Zeit, um sich mit Hilfe der Lehrbriefe vorzubereiten. Sehr positiv aufgefallen ist mir

K O M P A K T S TKUODMI P U AMK T S T U D I U M

Absolventin Christine Leichtle Personalleiterin, primion Technology AG

E X E C U T I V E

außerdem die Kompetenz und Flexibilität der erfahrenen Dozenten, die sämtliche Lerninhalte anschaulich vermittelten, sich aber auch genügend Zeit nahmen, aktuelle Fragen zu beantworten. Wichtig war mir außerdem das sehr gute Lernklima innerhalb des Studiengangs. Mein Fazit: Organisation und Qualität des Studiengangs sind top. Ich kann die Quadriga uneingeschränkt weiter empfehlen!

„Eine gute Mischung von Teilnehmern verschiedener Branchen“ zur Vorbereitung so aufbereitet, dass eine weiterführende Diskussion der Themen in den Präsenzphasen möglich ist. Dabei ist die gute Mischung von Teilnehmenden aus Unternehmen mit verschiedenen Unternehmenskulturen und Branchen ein enormer Gewinn.

MBA MANAGEMENT IN HR & LEADERSHIP

Absolvent Lars Nienstedt Leiter Abteilung Personalberatung, Stadtwerke Hannover AG

Das Kompaktstudium hat mir einen komprimierten Überblick über die heute wesentlichen Themen des Personalgeschäfts verschafft. Dabei ist das Studium meinen beruﬂichen Belangen durch nur begrenzte Präsenztage weitgehend entgegen gekommen. Die zu vermittelnden Inhalte sind

„Vorausschauende Personalarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor“

K O N TA K T

Wie kann das gesamte Unternehmen von dieser Weiterbildung proﬁtieren? Systematische und vorausschauende Personalarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Organisationen und Unternehmen - gerade in Zeiten des demograﬁschen Wandels. Dazu benötigen Unternehmen fachlich starke und persönlich sicher auftretende HR-Fachleute, die die notwendigen Konzepte entwickeln, voranbringen und umsetzen. Ansatz dieses Kompaktstudiums ist es, die HR-Experten zu befähigen, aus den gelernten Inhalten die passenden Schlussfolgerungen für die eigene Organisation zu ziehen und maßgeschneidert anzuwenden – sowohl im Sinne der Unternehmensziele als auch an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet.

O N L I N E - L E -ALRENAIRNNGI N G

Referentin Katja Rudat Beraterin für Kommunikation und Management, Coach und Trainerin, Referentin des Kompaktstudiums Personalmanagement

Warum ist die Weiterbildung von Personalern wichtig? Personalarbeit bewegt sich im Spannungsfeld dynamischer und globalisierter Märkte, diskontinuierlicher Unternehmensentwicklungen sowie einem sich vollziehenden Wertewandel gerade bei jüngeren Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Herausforderung von HR-Experten besteht darin, diese Gegebenheiten in die HRStrategie zu integrieren und dabei gleichzeitig, die Unternehmensziele fest im Blick zu haben. Sie fungieren meist multifunktional als Strategen, HR-Dienstleistende undCoaches. Dabei helfen ihnen grundlegende Kenntnisse über geeignete OE- und PE-Maßnahmen, fundiertes Wissen organisationaler und zwischenmenschlicher Wirkzusammenhänge sowie passende Instrumente aus der Coaching- und Trainingspraxis.

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Studienstarts und Präsenztermine 2014

Der Kompaktstudiengang beinhaltet drei Präsenzblöcke von jeweils vier Seminartagen. Im Folgenden ﬁnden Sie die Starttermine für das Jahr 2014 sowie die Termine für die Präsenzblöcke.

Zum Studienstart ﬁndet ein Webinar zur Einführung statt.

KST 2-14 Stuttgart Frühbucherrabatt bis zum 17.01.2014 Studienstart/Anmeldung bis 17.02.2014 Präsenzblock I 26.–29.03.2014 Präsenzblock II 07.–10.05.2014 Präsenzblock III 02.–05.07.2014 KST 3-14 Düsseldorf Frühbucherrabatt bis zum 04.04.2014 Studienstart/Anmeldung bis 05.05.2014 Präsenzblock I 25.–28.06.2014 Präsenzblock II 27.–30.08.2014 Präsenzblock III 22.–25.10.2014 KST 4-14 Frankfurt Frühbucherrabatt: bis zum 25.07.2014 Studienstart/Anmeldung bis 15.09.2014 Präsenzblock I 15.–18.10.2014 Präsenzblock II 10.–13.12.2014 Präsenzblock III 04.–07.02.2015 KST 5-14 Hamburg Frühbucherrabatt: bis zum 29.08.2014 Studienstart/Anmeldung bis 22.09.2014 Präsenzblock I 05.–08.11.2014 Präsenzblock II 14.–17.01.2015 Präsenzblock III 18.–21.03.2015 KST 6-14 Berlin Frühbucherrabatt: bis zum 05.09.2014 Studienstart/Anmeldung bis 06.10.2014 Präsenzblock I 19.–22.11.2014 Präsenzblock II 28.–31.01.2015 Präsenzblock III 25.–28.03.2015

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E-LEARNING

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W W W. Q U A D R I G A . E U / E X E C U T I V E / P E R S O N A L M A N A G E M E N T

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Beratung und Information Im Rahmen unserer Online Informationstage und der Studieninformationstage in Berlin möchten wir Ihnen das „Kompaktstudium Personalmanagement„ vorstellen. In Kurzseminaren erhalten Sie einen Einblick in Lehrinhalte und lernen Lehrende kennen. Darüber hinaus können Sie sich vor Ort beraten lassen. Die Teilnahme an den Studieninformationstagen ist kostenlos. Zur Anmeldung nutzen Sie bitte das Formular auf unserer Webseite. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl begrenzt ist.

Online Informationstage: 03.03.2014 17.00 – 18.00 Uhr 23.06.2014 17.00 – 18.00 Uhr 30.06.2014 17.00 – 18.00 Uhr

9.00–10.00 Uhr Begrüßung und Vorstellung des Kompaktstudiengangs Personalmanagement 10.00–11.00 Uhr Kurzseminar: z. B. Change als Kernkompetenz von HR Pause und Beratung 11.00-11.30 Uhr 11.30–12.30 Uhr Kurzseminar: z. B. Personalrisiken identiﬁzieren und steuern

Ansprechpartner Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen rund um das Kompaktstudium zur Verfügung.

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12.30 Uhr Abschluss/Feedback/Beratung

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Persönliches Beratungsgespräch: Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen und Anliegen telefonisch und per E-Mail zur Verfügung. Für ein persönliches Beratungsgespräch können Sie auch gerne nach Terminvereinbarung zu uns auf den Quadriga Campus am Werderschen Markt kommen.

Studieninformationstag in Berlin Datum: 04.07.2014

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Anmeldung zum Informationstag unter: www.quadriga.eu/ executive/personalmanagement/kompaktkurs/informationstage

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Studieninformationstage und Ansprechpartner

Elke M. Knorr Studienleiterin Executive Education Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 55 elke.knorr@quadriga.eu

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Moritz Pahnke Leiter Studienberatung Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 24 moritz.pahnke@quadriga.eu

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N LEI DNU C A T I O N R E A E B U M IP L U H H CH T I N E R S S H N D OC E ME L E A H A G & IG ANA CES R A D M UR Q U M B A E SO R Q U A D R I G A

E X E C U T I V E

AUSZUG ST UDIENANG EBOT DER Q UADR IGA HO C HSC H UL E BER L IN MBA MANAG EMENT IN H UMAN R E SO UR C E S & L EADERSHIP

Der MBA Management in Human Resources & Leadership bildet Führungskräfte im Personalmanagement aus. Er vermittelt ihnen dabei das grundlegende ökonomische Fachwissen wie auch die Spezialisierung im Bereich HR. Das Programm ist speziell auf die Bedürfnisse von Human-Resource-Verantwortlichen ausgerichtet, die Erfahrungen in Projektmanagement und Teamleitung besitzen. Hochspeziﬁsche und unabdingbare Kenntnisse in ökonomischen Kernfeldern

K O M PA K T S T U D I U M

und genuine Kompetenzen in Kommunikationsmanagement oder Strategieentwicklung fehlen ihnen jedoch oftmals. Der MBA Management in Human Resources & Leadership füllt exakt diese Kompetenzlücke. Leadership by

Der interdisziplinäre Ansatz des MBA Management in Human Resources & Leadership garantiert den Absolven-

Communication

ten einen umfassenden Blick auf die Erfordernisse modernen Personalmanagements weit über enge Grenzen hinaus. Kommunikative Kompetenzen wie Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten zeichnen Verantwortungsträger im Personalmanagement aus. Das Wissen um ökonomische Prinzipien und gesetzliche Grundlagen, die das unternehmerische Umfeld kennzeichnen, und der souveräne Gebrauch der Werk-

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zeuge angrenzender Managementbereiche zeichnen den HR-Manager der Zukunft aus. Praxisnahe Projekt-

Die Quadriga Hochschule legt großen Wert auf die unbedingte Praxisnähe ihrer Programme und den Kontakt zu

arbeit und wechsel-

Entscheidungsträgern aus den jeweiligen Fachgebieten. Darüber hinaus bieten Hintergrundgespräche, Diskus-

seitiger Austausch

sionsrunden und der stetige, enge Kontakt zum Lehrpersonal und zu den Kommilitonen beste Voraussetzungen für den umfassenden Ausbau des persönlichen Qualiﬁkationsspektrums. Der Austausch von Führungskräften untereinander ist ein zentrales Moment des MBA-Studiengangs Management in Human Resources & Leadership. Das wechselseitige Voneinander-Lernen legt den Grundstein für eine ausgewiesene und situationsbezogene Problemlösungskompetenz. Dies gilt in gleichem Maße für die Bewältigung von Herausforderungen mit dem bestens zu beherrschenden Standardinstrumentarium des Human Resource Management wie auch für unorthodoxe, innovative Lösungswege.

Enge Anbindung an die Wirtschaft, Mentoringprogramm

Die Quadriga Hochschule Berlin setzt zudem bei der Ausbildung von Führungskräften neue Maßstäbe, indem sie neben der Vermittlung von fachlichem Know-how ihre Studenten gezielt auf künftige Führungsaufgaben vorbereitet. Dazu gehört einerseits eine intensive Diskussion von Führungskonzepten, andererseits eine fundierte Auseinandersetzung mit dem eigenen Rollenverständnis als Führungskraft. Hier setzt das Coaching-

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Programm an, das die Quadriga Hochschule ihren Studenten in Kooperation mit einem erfahrenen Business Coach anbietet. Mit einem Mentorenprogramm ermöglicht die Quadriga Hochschule Studierenden durch den persönlichen Kontakt zu führenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Politik wertvolle Einschätzungen zu ihren Fähigkeiten und Perspektiven. Weit über den engeren Studienkontext hinaus geben die Treffen zwischen Mentor und Mentee Impulse für das beruﬂiche und persönliche Fortkommen. Darüber hinaus eröffnet das Mentoringprogramm Zugänge zu Berufsfeldern und vermittelt Kontakte. Abschluss

Master of Business Administration (MBA)

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Das Programm startet Ende 2014.

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Für Absolventen des

Resources Management Curriculum/ Module (aktuelle Planung)

Management I: Corporate Strategy & Managerial Economics — Management II: Accounting, Finance & Corporate Law

Im Kompaktstudium lernen und im MBAStudium proﬁtieren!

Management III: Organization & Leadership — Communication Management & Marketing

Das Kompaktstudium (abgeschlossen mit der Note „sehr gut“ oder „gut“) bietet Ihnen folgende Vorteile:

— Grundlagen und Rahmenbedingungen des Human Resources Managements — Prozessorientierte Handlungsfelder des HRManagements — Strategisches und Internationales HR-Management

Partner Prof. Dr. Alexander Cisik

Leiter Dept. Manage-

Wirtschafts-, Organisati-

ment & Economics,

ons- und Arbeitspsycholo-

Quadriga Hochschule

gie,Hochschule Niederrhein

Dr. Anja Marzuillo

Ulrich Jordan

Head of Human Re-

Inhaber, Jordan

sources, Norddeutsche

Consulting

Landesbank

Thomas Teetz

Gründer & Partner,

Head of Global Employ-

HRpepper GmbH & Co.

er Branding, Deutsche

KGaA

Telekom AG

Der MBA Management in Human Resources & Leadership an der Quadriga Hochschule Berlin qualiﬁziert Sie im besonderen Maße für Führungspositionen im Bereich Public Human Resources Management.

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Dr. Matthias Meifert

Durch die inhaltliche Vorbereitung in der Lehre des Kompaktstudiums haben Absolventen des Kompaktstudiums besonders gute Chancen, ihre Ausbildung zu einem späteren Zeitpunkt mit einem Studium an der Quadriga Hochschule fortzusetzen. Der Einstieg in den MBA-Studiengang Management in Human Resources & Leadership ist für sie unter optimierten Bedingungen möglich. Absolventen des Kompaktstudiums bringen nicht nur vielfältige Vorerfahrungen mit, sondern können sich nach einer erfolgreichen Aufnahmeprüfung einzelne Lehrveranstaltungen des Kompaktstudiums für das MBA Studium anrechnen lassen.

Weitere Informationen zum Studienangebot der Quadriga Hochschule Berlin ﬁnden Sie unter www.quadriga.eu/studium.

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Prof. Dr. Jens Grundei

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Dozenten und

— beste Voraussetzungen für das Quadriga Stipendienprogramm — eine optimale Vorbereitung auf das MBA Studium — Sie erhalten 10 Prozent Rabatt auf die Studiengebühren. — Die Immatrikulationsgebühr von 500 Euro wird Ihnen erlassen. — Aufgrund Ihrer Vorkenntnisse durch das Kompaktstudium besteht die Möglichkeit, dass sich Ihre Präsenzzeit im MBA Studium verringert.

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—

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Kompaktstudiums Human

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praxisnah / berufsbegleitend / interaktiv

E-Learning Das E-Learning-Angebot der Quadriga Online Education bietet eine qualitativ hochwertige, kompakte und interaktive Weiterbildung, die sich ﬂexibel in den Arbeitstag integrieren lässt. Die einzelnen Module können unabhängig von Zeit und Ort, von zu Hause oder dem Arbeitsplatz aus, absolviert werden.

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Ablauf eines Online-Studiums

1. Anmeldung: Per E-Mail oder online unter: www.quadriga.eu/onlinestudium

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Der E-Learning-Campus der Quadriga Hochschule Berlin steht für ein praxisnahes und ﬂexibles Weiterbilden neben dem Beruf. Mit unserem umfassenden Studienangebot, das neben theoretischen Grundlagen des Personalmanagements auch aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR aufgreift, treffen Sie genau die richtige Wahl. Ortsunabhängig und damit ohne Zeit und Geld durch An- und Abreise zu verlieren, lassen sich Studieninhalte mit anderen Teilnehmern und im Austausch mit den Referenten direkt vom Arbeitsplatz oder von zu Hause aus via Computer, Tablet-PC oder Smartphone unkompliziert erarbeiten. In Ihrem Lernportal stehen zudem die Aufzeichnungen der Live-Sitzungen sowie alle weiteren Studienmaterialien zur Verfügung. So können Sie auch nach einem Veranstaltungstermin die vermittelten Lerninhalte abrufen und sich selbstbestimmt und ﬂexibel Wissen aneignen.

E X E C U T I V E E D U C AT I O N

Weiterbildung durch E-Learning

2. Live-Sitzung: Die Live-Sitzungen eines Online-Studiums ﬁnden immer einmal wöchentlich ab 17:00 Uhr statt.

4. Lernportal: Im Lernportal finden Sie die Aufzeichnungen der Live-Sitzungen sowie alle Studienmaterialien und können sich mit anderen Kursteilnehmern und den Referenten austauschen. 5. Zertifikat: Nach Einreichen der Lehraufgaben erhalten Sie ein Zertifikat in deutscher und englischer Sprache.

Aktuelle Themen und Trends des Personalmanagements

Best Practice und Tipps von Experten

Mit anderen Kursteilnehmern austauschen und vernetzen

Flexible Teilnahme durch Live-Vorlesungen und Aufzeichnungen

O N L I N E - L E -ALRENAIRNNGI N G

Ihre Vorteile auf einem Blick

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3. Lehraufgaben: Pro Modul gibt es eine Lehraufgabe von denen Sie die Hälfte für einen Abschluss bearbeiten sollten.

Abschluss mit Zertiﬁkat der Quadriga Hochschule Berlin

Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen rund um das Thema Online-Studium zur Verfügung. K O N TA K T

Johanna Bartoszek Konzeption und Beratung E-Learning Tel: +49 (0)30 / 44 72 94 52 johanna.bartoszek@quadriga.eu W W W. Q U A D R I G A . E U / O N L I N E S T U D I U M

E-LEARNING

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Alle Online-Kurse im Überblick

FEBRUAR

Personal Performance 24. Februar. – 7. April 2014 Themen: Grundlagen der Rhetorik, Gesprächsführung, Selbstmarketing, Überzeugend Präsentieren, Zeitund Stressmanagement, Konﬂiktmanagement Azubimarketing 26. Februar – 26. März 2014 Themen: Einführung, Arbeitgeberattraktivität, Wie ﬁnde ich Azubis für mein Unternehmen - online und offline, Azubi Relationship Management

MÄRZ

Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung 13. März – 10. April 2014 Themen: Zielorientierte Personalauswahl, Anforderungsproﬁle, Psychologische Testverfahren, Simulationen Arbeitsalltag realitätsnah nachstellen, Interviews - die„richtigen“ Fragen stellen Arbeitsrecht 25. März – 24. April 2014 Themen: Einstellungen, Rechtliche Fragestellungen während des Arbeitsverhältnisses, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Datenschutz, Gesundheitsmanagement

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APRIL

Trends im Personalmanagement 1. – 29. April 2014 Themen: Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung, Personalcontrolling, Arbeitsrecht

HR und Social Media Management 15. April – 1. Juli 2014 Themen: Employer Branding 2.0, Kommunikation im Social Web, E-Recruiting, Recht 2.0 Employer Branding 2.0 15. – 29. April 2014 Themen: Der Prozess der Markenbildung, Erfolgreiche Arbeitgebermarkenkommunikation, Mitarbeiterbindung durch Arbeitgeberattraktivität Hochschulmarketing 16. April – 14. Mai 2014 Themen: Hochschulmarketing als Prozess, Instrumente, Hochschulkooperationen, Webpräsenz und Social Media Dialog, Talent Relationship Management Gesundheitsmanagement 28. April – 26. Mai 2014 Themen: Grundlagen des BGM, Reality Check, Konzepte entwickeln, Implementierung von Maßnahmen, Best-Cases

Leadership 20. Mai – 1. Juli 2014 Themen: Die Führungskraft und ihre Aufgaben, Führungsstile- und kompetenzen, Konﬂiktmanagement, Effektives Zeitmanagement, Mitarbeiter kennen und leiten, Leadership-Tools E-Recruiting 27. Mai – 10. Juni 2014 Themen: Strategien im Social Recruiting, Personalmarketing und Recruiting im Social Web, Karrierewebseiten

JUNI

Change Management 4. Juni – 2. Juli 2014 Themen: Einführung, Kultur- und Wertewandel, Kommunikation in der Veränderung, Leadership und Change, Beteiligung und Change Employer Branding 16. – 30. Juni 2014 Themen: Einführung, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung, die externe Dimension von Employer Branding

MAI

Kommunikation im Social Web 6. – 20. Mai 2014 Themen: HR Kommunikation im Social Web, Krisenkommunikation für HR, Enterprise 2.0

Recht 2.0 17. Juni – 1. Juli 2014 Themen: Social Media und Recht, Arbeitsrecht 2.0, Recruitment und Recht 2.0

Talentmanagement 7. Mai – 4. Juni 2014 Themen: Einführung, Talente identiﬁzieren, binden und entwickeln, Hochschulkooperationen

Mehr Informationen ﬁnden Sie unter: quadriga.eu/onlinestudium/studienangebote/hr

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Unsere Experten - Ihre Referenten (Auswahl)

Max Lehmann UniCredit Direct Services GmbH

Dr. Janna Schumacher Allen & Overy

Bernd Schmitz Bayer AG

Jasmin Seidel Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

Katrin Sünderhauf DB Mobility Logistics

André Biener SAP AG

Dr. Rebecca Mäke airberlin technik GmbH

Dominik Hahn Allianz SE

Daniela Philipp Imtech Deutschland GmbH & Co. KG

Pierre Du Bois Unionhilfswerk

„Kompakt und anschaulich, sehr gute aktuelle Praxisbeispiele.“ Marion Weissenbach, BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

„Ich habe die Weiterbildung privat – aus Interesse selbst bezahlt. Es war eine sehr gute Investition! Super Danke!“ Anne-Cathrin Kreysel, privat „Die Dozenten sind sehr kompetent. Ich habe mich bei diesem OnlineStudium sehr wohl gefühlt und konnte das Erlernte auch in die Praxis umsetzen. Es war für mich eine sehr wertvolle Erfahrung.“ Fikret Kinavli, MMD GmbH

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„Sehr ﬂexible Möglichkeit, sich Wissen von Fachleuten anzueignen ohne dazu quer durch Deutschland fahren zu müssen.“ Alexandra Weyer, Deutsches Rotes Kreuz

Für mich ist gerade dieses onlineFormat der absolute Mehrwert, der mich motiviert hat nochmals ein Kurzstudium aufzunehmen. Keine Reisezeit- und kosten. Eine zeitgemäße Art zu Lernen – insbesondere zu diesem Themenkomplex. Zur Nachahmung empfohlen! Andrea Frielingsdorf, Deutsche Apotheker- und Ärztebank

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Das sagen unsere Teilnehmer zum Online-Studium

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Dana Nouzovska Alba Group

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Dr. Georg von Groeling-Müller Thyssenkrupp Steel Europe

„Durch das Online-Studium konnte ich theoretische Weiterbildung mit Einblicken in andere Fachbereiche und Unternehmensstrukturen verbinden und neue Kontakte knüpfen.“ Franziska Beckmann, Deutsche Telekom AG

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Anreise und Hotelempfehlung

Die Weiterbildungen der Quadriga Hochschule in Berlin ﬁnden im Studienzentrum am Werderschen Markt 13 statt. Der Neubau mit klimatisierten Seminarräumen, großen Fensterfronten, viel Tageslicht, modernster Tagungstechnik und optimaler Verkehrsanbindung sowie die räumliche Nähe zu wirtschaftlich, politisch und kulturell bedeutenden

Orten machen die Weiterbildungen zu einem besonderen Erlebnis. Damit Ihr Aufenthalt komfortabel und günstig wird, bieten Ihnen unsere Kooperationspartner exklusive Sonderkonditionen für Anreise und Übernachtung.

Erreichen Sie uns komfortabel, günstig und umweltbewusst – ab 99 Euro* Mit dem Kooperationsangebot der Quadriga Hochschule und der Deutschen Bahn reisen Sie deutschlandweit entspannt und komfortabel zu unseren Studiengängen, Seminaren und Tagungen. Ihre An- und Abreise im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit dem Veranstaltungsticket wird zudem mit 100% Ökostrom durchgeführt. Nutzen Sie Ihren Preisvorteil und buchen Sie ihre Hin- und Rückfahrt* für nur : 99 Euro in der 2. Klasse oder 159 Euro in der 1. Klasse Ticketpreise für internationale Verbindungen nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage. Den Buchungscode und die ServiceNummer erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung.

Übernachten im Herzen Berlins in unseren Partnerhotels ab 99 Euro** Als Seminarteilnehmer können Sie zu vergünstigten Konditionen* in einem unserer Partnerhotels übernachten. Die Hotels liegen in direkter Nachbarschaft des Konferenz- und Seminarzentrums. Alle Angebote gelten auf Nachfrage und Verfügbarkeit. Den Buchungscode erhalten Sie mit Ihrer Anmeldebestätigung.

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ARCOTEL John F. Das 4-Sterne-Komforthotel ARCOTEL John F. grenzt unmittelbar an das Seminarzentrum und bietet insgesamt 190 komfortable Zimmer. Einzelzimmer: ab 104 Euro** (inkl. Frühstück) Doppelzimmer: ab 124 Euro** (inkl. Frühstück)

Cosmo Hotel Nur wenige Gehminuten entfernt bietet das Cosmo Hotel 84 geräumige, moderne Zimmer mit deckenhohen Fenstern und Stadtblick. Einzelzimmer: ab 99 Euro** (inkl. Frühstück) Doppelzimmer: ab 109 Euro** (inkl. Frühstück)

*) Dieses Angebot gilt für alle Studiengänge (mit Präsenzanteil), Seminare, Tagungen und Kongresse der Quadriga Akademie GmbH im Jahr 2014. Vorausbuchungsfrist mindestens 3 Tage. Mit Zugbindung und Verkauf, solange der Vorrat reicht. Umtausch und Erstattung vor dem 1. Geltungstag 15 Euro, ab dem 1. Geltungstag ausgeschlossen. **) Alle Preise gelten auf Anfrage und nach Verfügbarkeit. Wir informieren Sie gerne persönlich zu weiteren Angeboten. W W W. Q U A D R I G A . E U / E X E C U T I V E / P E R S O N A L M A N A G E M E N T

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Leitung

Kristin Rädel Koordinatorin Studium kristion.raedel@quadriga.eu

Anne-Katrin Thermann Projektleitung E-Learning-Angebote anne-katrin.thermann@quadriga.eu

Johanna Bartoszek Konzeption und Beratung E-Learning johanna.bartoszek@quadriga.eu

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Moritz Pahnke Leiter Studienberatung moritz.pahnke@quadriga.eu

Kompaktstudium

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Elke M. Knorr Studienleiterin Kompaktstudium elke.knorr@quadriga.eu

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Prof. Dr. Thorsten Hofmann Leiter Executive Education thorsten.hofmann@quadriga.eu

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Kontakt – Quadriga Executive Education

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für Kompaktstudiengänge, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH (Executive Education) (im Folgenden »Quadriga«)

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Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Die Preise gelten ab dem 1. Januar 2014. Es bestehen folgende Möglichkeiten der Studienﬁnanzierung — Quartalsweise Zahlung (alle Studiengänge) — Monatliche Zahlung — Frühbucherrabatt — Für Interessenten mit Wohnsitz in Nordrhein-Westfalen besteht die Möglichkeit einer Bezuschussung der Ausbildung durch das Land NRW: www.bildungsscheck.nrw.de. — Einen Überblick über die einzelnen Bildungsförderprogramme der einzelnen Bundesländer erhalten Sie hier: www.iwwb.de. — Für Soldaten der Bundeswehr besteht die Möglichkeit einer Förderung über den Berufsförderungsdienst (BFD): www.bfd. bundeswehr.de. Vertragsgegenstand Die Quadriga erbringt folgende Leistungen: — Ausrichtung von Lehrveranstaltungen — Fachliche Betreuung und Anleitung für den Studiengang — Persönliche Beratungsgespräche auf Wunsch — Organisation und Auswertung der Aufgaben und Klausuren — Anleitung, Beratung und Bewertung der Hausarbeiten — Organisation und Durchführung von Praxisterminen Vertragsbedingungen Während der Lehrveranstaltungen sind die Teilnehmer durch die Quadriga unfallversichert. Die Quadriga haftet nicht für Schäden oder Diebstahl während der Lehrveranstaltungen. Die Quadriga kann für den Fall des Nichtzustandekommens oder der zeitlichen Verschiebung des Studiengangs den Teilnehmern, die bereits einen Vertrag abgeschlossen haben, den Vertrag aufkündigen oder ihnen einen neuen späteren Termin der Kursaufnahme vorschlagen.

Die Quadriga behält sich vor, Studiengänge räumlich und/oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder einen anderen Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund einer Teilnehmerzahl von unter sechs Teilnehmern, einer Verhinderung des Referenten oder anderen nicht unmittelbar von der Quadriga zu vertretenden Gründen sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga in diesen Fällen nicht verpﬂichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Nach Studienbeginn kann der Teilnehmer diesen Ausbildungsvertrag ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende kündigen. Im Fall der Kündigung sind die Studiengebühren bis zum Ende der Kündigungsfrist anteilig (bezogen auf die Laufzeit des Studiengangs) zu entrichten. Das Recht, aus wichtigem Grund zu kündigen, bleibt unberührt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der etwaigen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

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Bildquellen Seite 3: Archiv; Seite 4/5: www.dreamstime.com; ﬂickr.com / Lux Tonnerre; www.dreamstime.com; Michael Nagy; Wikipedia Commons / Kevin P. Nichols; www.dreamstime.com; Seite 6/7: www.baumannstephan.com (8); Seite 8: www.baumannstephan.com; Seite 14: www. baumannstephan.com; Seite 15: Archiv (9); www.baumannstephan.com; Archiv; Oliver Rüther; Archiv (3); Seite 16: Laurin Schmid; Seite 18: mjfotograﬁe.de; Archiv; Seite 19: Archiv; Janko Woltersmann; www.baumannstephan.com; Seite 21: Archiv; www.baumannstephan. com; Seite 23: Laurin Schmid; Nancy Ebert; Archiv (4); Seite 24: Laurin Schmid; Seite 25: Laurin Schmid; Seite 27: Archiv (4); Hanne Engwald; Archiv; Philipp von Recklinghausen / lux-fotografen.de; www.baumannstephan.com; Daniel Biskup; Archiv (2); Hektikproductions; Seite 28: Deutsche Bahn AG; Archiv (2); Seite 29: Archiv (2); www.baumannstephan.com (3); Laurin Schmid; www.baumannstephan. com (2)

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