HR-Jahrbuch 2018

JAHR BUCH 2018

VORWORT

Liebe Leserinnen und Leser, Herausforderungen, vor denen Personalmanager in diesen Tagen stehen, sind weitgehend identisch mit denen der letzten Jahre und erneut schnell benannt: demographischer Wandel, Digitalisierung, Internationalisierung, Interdisziplinarität und Innovationsdruck.

Neu ist jedoch die ungeheure Dynamik, mit der sich die fundamentalen Entwicklungen im Arbeitsalltag von HR- und Nicht-HR-Kollegen niederschlagen. Und ganz unabhängig von Branchen, Unternehmensgrößen und Geschäftsmodellen sind in erster Linie die Personaler gefordert, diese Energien produktiv-konstruktiv zu nutzen, wer denn sonst?

Das ist allerdings leichter gesagt als getan, leichter verbockt als gewuppt. Die jeweils spezifische Neu-Erfindung von Organisation und Prozessen, Produkten und Selbstverständnissen ist die wichtigste und komplexeste Aufgabe innerhalb jeder Institution. Sie muss ebenso behutsam wie bestimmt angegangen werden, mit einem wachen und kompetenten Blick für Sackgassen, Umwege und Abkürzungen. Dies ist – im Großen wie im Kleinen – die eigentliche Herausforderung des Personalmanagements und macht die Disziplin zweifelsohne zum Schlüsselressort.

HR first, but not alone: Auch in diesem Jahr widmet sich das HR-Jahrbuch umfangreich der gesamten Bandbreite moderner HR-Dienstleistungen – von innovativen Beratungen und Dienstleistern über Stellenbörsen bis hin zu Software-Anbietern oder Weiterbildungsträgern. Neben den Kennzahlen wie Größe des Unternehmens, dem Portfolio und den Köpfen hinter den Ansätzen und Konzepten geben Detailinformationen einen Überblick über das Leistungsspektrum in der HR-Szene.

Ich wünsche Ihnen viel Spaß bei der Lektüre!

Ihr Frederik Nyga Herausgeber Human Resources Manager

HR SERVICE PROVIDER

Bertschat & Hundertmark Gruppe..................................... 8

metaBeratung..................................................................... 32

CAPERA Gruppe.................................................................. 10

Mühlenhoff Managementberatung................................. 34

Dr. Schmidt & Partner Personalberatung...................... 12

NewPlacement.................................................................... 36

Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing..................... 14

PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft........................ 38

Frazer Jones......................................................................... 16

permitto CONSULTING................................................ 4040

ifp | Personalberatung Managementdiagnostik.......... 18

Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“....... 42

INTERSEARCH PERSONALBERATUNG.................... 2020

Piening.................................................................................. 44

ITB Consulting...................................................................... 22

Profil M.................................................................................. 46

Job Ambition........................................................................ 24

Promerit................................................................................ 48

JobTicket............................................................................... 26

Stanton Chase..................................................................... 50

Kienbaum.............................................................................. 28

time4you............................................................................... 52

LinkedIn................................................................................. 30

Trenkwalder......................................................................... 54

SOFTWARE

JOBBOARDS

Cornerstone ..........................................................................58

HeyJobs................................................................................. 88

cut-e GmbH (an Aon company) .......................................60

humanresourcesmanager.de/JOBS

90

Firstbird ................................................................................. 62

Indeed

92

GuideCom ............................................................................ 64

Jobware

94

Haufe ..................................................................................... 66

meinestadt.de

96

Meffert Recruiting Solutions ............................................ 68

Regio-Jobanzeiger

98

milch & zucker .................................................................... 70

StepStone

100

Oralce .................................................................................... 72

Süddeutsche Zeitung

102

perbit Software.................................................................... 74

Yourfirm.de

104

SAP SuccessFactors........................................................... 76 SmartRecruiters .................................................................. 78

E D U C AT I O N softgarden e-recruiting ..................................................... 80 Talentry ................................................................................. 82 beck2you®

108

Berlitz Deutschland

110

CTcon Management Consultants

112

truffls....................................................................................... 84

getAbtract .........................................................................114 Quadriga Hochschule Berlin .........................................116 Quadriga Institut für Coaching und Leadership

118

TUM School of Management ........................................120

HR Service ProvideR

H R S E R VICE P R OVIDE R

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Know-how macht den Unterschied Spezialdienstleistungen fĂźr den konfliktfreien Personalumbau

Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe

B&H Consult GmbH

Bertschat & Hundertmark Bertschat & Hundertmark Unternehmensgruppe

www.bertschat-hundertmark.de B&H Consult GmbH

Unternehmensberatung

B&H Future GmbH Renten- und Vorsorgeberatung

Unternehmensgruppe

B&H Placement GmbH

B&H Consult GmbH

B&H

Unternehmensberatung

B&H Future GmbH Renten- und Vorsorgeberatung

B&H Placement GmbH Personalberatungsgesellschaft

Personalberatungsgesellschaft

Steuerberatungsgesellschaft mbH

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1997 Hauptsitz: Bad Nauheim Standorte in Deutschland: Projektstandorte deutschlandweit nach Anforderungen des Kunden Mitarbeiterzahl: 200 Arbeitsfelder: Workforce-Planning, Trainings und Projektmanagement, Entwicklung / Umsetzung (u.a. Abfindungsmodelle, Vorruhestandslösungen) Mediation / fachliche Beratung, schwierige Beschäfti­gungssituationen, berufliche Neuorientierung inkl. Existenzgründung, Umsetzung von Transfervereinbarungen Referenzkunden: international tätige, börsennotierte Unternehmen, der Mittelstand und öffentliche Dienstleister in den Branchen Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie sowie Telekommunikation, Chemie, Logistik und Maschinenbau Kontakt: Ihr Ansprechpartner: Thomas Hundertmark Bertschat & Hundertmark Gruppe Lessingstrasse 10 61231 Bad Nauheim Tel.: 06032 92670 0 Fax: 06032 92670 99 info@bertschat-hundertmark.de www.bertschat-hundertmark.de

Bertschat & Hundertmark Gruppe Konfliktfreier Personalumbau Was wir bieten: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist ein Spezialdienst­leister für konfliktfreie und faire Restrukturierungsmaßnahmen in Unternehmen. Unser ganzheitliches Beratungsmodell sehen wir als einzigartige und zukunftsweisende Strategie, Personalumbauprozesse bzw. schwierige Beschäftigungssitua­tionen fair und zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu lösen.

Wir begleiten Unternehmen in sozialverträglichen Personalumbau- und Trennungsprozessen mit dem Ziel, eine nachhaltige, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Lösung herbeizuführen.

Bernhard Bertschat Gründer und geschäftsführender Gesellschafter

Unsere Unternehmensgruppe verfügt über eine besondere Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von kostenopti­mierten Vorruhestandsmodellen. Hierzu setzen wir u. a.­­internet­basierte IT-Lösungen ein. Die Experten der B&H Future über­prüfen Rentenansprüche und optimieren Ruhestandsentgelte.

Wofür wir stehen:

Thomas Hundertmark Gründer und geschäftsführender Gesellschafter

Unser Anspruch ist, eine faire Trennungskultur im Unternehmen zu etablieren und gleichzeitig eine kosteneffiziente, schnelle und erfolgreiche Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen zu realisieren. Dies geschieht in Kooperation mit Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wer wir sind: Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist aufgrund der Marktanforderungen in Fachgesellschaften strukturiert und international ausgerichtet.

Zu unseren Geschäftsfeldern gehören u. a. Strategieberatung, Akademie-Leistungen, personelle Umsetzung von Umbaumaßnahmen. Weitere Fachgesellschaften – A&H Finance und B&H Renten- und Vorsorgeberatung, zu denen vertragliche oder gesellschaftsrechtliche Verflechtungen bestehen, runden unser Portfolio ab.

Manfred Bertschat Geschäftsführer

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PERSONALBERATUNG Erfahrene PersonalberaterInnen bieten Ihnen passende Besetzungen wichtiger Führungs- und Spezialistenpositionen in fast allen Branchen mit 25 Monaten Perfekt-besetzt-Garantie (honorarfreie Suche bei Kündigung innerhalb von 25 Monaten). Mit klassischer Direktansprache und moderner SCM-Rekrutierung finden unsere Researcher die besten Köpfe für Ihr Team.

PERSONALENTWICKLUNG Kompetente TrainerInnen bieten wirksame Seminare und nachhaltige Personalentwicklung im Bereich Führung, Kommunikation, Arbeitseffizienz und Werte – passgenau für Sie und mit unserer Garantie der Nachhaltigkeit SiT plus. Unsere Coaches begleiten Sie, Ihre Führungskräfte und Spezialisten bei Implacementprozessen und dem persönlichen Wachsen.

OUTPLACEMENT UND KARRIEREBERATUNG Sie müssen sich von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen? Mit Einzel- und Gruppen-Outplacement sorgen unsere KarriereberaterInnen für ein professionelles Trennungsmanagement.

Hamburg | Bremen | Berlin | Bielefeld | Hannover Göttingen | Kassel | Stuttgart | Baden-Baden | www.capera.de

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 2010

CAPERA Gruppe

Hauptsitz: Kassel Standorte: Hamburg, Bremen, Berlin, Bielefeld, Hannover, Göttingen, Kassel, Stuttgart, Baden-Baden Mitarbeiterzahl: >20 Arbeitsfelder: Personalsuche über Anzeigen und Direktansprache, Executive Search, Personalauswahl durch Interview, psychologische Tests, Managerklausur und Assessment-Center, Führungs­kräfte­ entwicklung durch Seminare und Trainings, Business Coaching sowie Outplacement- & Karriereberatung.

Referenzkunden: Wir sind in allen Branchen erfahren. Über die Hälfte unserer Personal­ berater, Trainer, Coaches sowie Outplacement- und Karriereberater sind länger als 15 Jahre tätig und verfügen über vielfältige Referenzen, die wir Ihnen gerne auf Anfrage mitteilen.

Besonderheiten: 25 Monate Perfekt-besetzt-Garantie (honorarfreie Neusuche bei Kündigung des Kandidaten innerhalb von 25 Monaten), SiT plus (Transfer­sicherung bei Trainings), angestellte Researcher (kommen mit zur Projektaufnahme, Systemresearch nach PoP4 mit Telefon­­­ident und SCMR), inter­diszi­plinäre Zusammenarbeit für besseren Projekterfolg Kontakt: CAPERA GmbH & Co. KG Wilhelmshöher Allee 260 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe Tel.: 0561 400 859 - 20 info@capera.de www.capera.de

CAPERA sorgt für passende Besetzungen und eine nach­haltige Personalentwicklung von Führungs­kräften und Spezialisten Wir verstehen die Anliegen und Interessen unserer Kunden, beraten sie bei den Maßnahmen und erreichen ihre Ziele gemeinsam, so die Mission von CAPERA. Als gefragter Anbieter vielfältiger Leistungen in den Bereichen Personal, Führung und beruf­liche Entwicklung bieten wir eine breit­­ge­ fächerte Beratungskompetenz. Im Recruiting suchen wir in allen Branchen und Funktio­nen.

Mit angestellten Researchern, eigener Medien­­agentur und langjährig erfahrenen Personal­beratern finden wir Führungskräfte und Spezia­­listen auch in sehr engen Märkten.

Neben der Suche und passgenauen Besetzung begleiten wir Menschen bei der persön­lichen und beruflichen Entwicklung. Sei es durch Seminare, Workshops und Trainings in der Personalentwicklung oder im Rahmen eines Business-Coachings. So sorgen wir für erfolg­ reiche Unternehmen und eine hohe beruf­liche Zufriedenheit. Schon am Anfang den Erfolg im Sinn zu haben und nachhaltigen Kundennutzen zu schaffen, ist dabei die Richtschnur unserer Vorgehensweise.

In beruflichen Trennungs- und Orientierungsphasen unterstützen unsere Outplacementund Karriereberater Privatpersonen und Unternehmen kompetent, zielorientiert und pragmatisch. Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen an Ihrer Karriereplanung und beruflichen Zufriedenheit oder sorgen für eine faire Trennung mit Blick nach vorne.

Wir leben Partnerschaft nach innen und außen, so unser Motto, nach dem wir unsere inter­dis­­zi­pli­näre und eng vernetzte Zusammenarbeit zum Wohle der Kunden ausrichten. In vielen Regionen und in vielen Branchen verfügen wir über beste Kontakte und zahlreiche Referenzen.

Profitieren Sie auch von unseren Beson­der­­heiten. Trennen Sie sich von einem empfohlenen Kandidaten innerhalb von 25 Monaten, suchen wir in vielen Fällen honorarfrei neu.

Qualität, Wirksam­keit und Nachhaltig­keit ist uns auch im Bereich Personalent­­­wick­lung besonders wichtig. Mit SiT plus erhalten alle Teilnehmer je nach Zielsetzung indivi­ duelle honorarfreie Inklusiv-Leistungen für eine noch effektivere Umsetzung im beruflichen Alltag.

2018 zählt CAPERA laut FOCUS erneut zu den Top-Personaldienstleistern in der Kategorie Executive Search. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung für die Qualität, Auswahl und Geschwindigkeit, die CAPERA ihren Kunden bietet.

CAPERA ist anders! Davon möchten wir Sie überzeugen. Rufen Sie uns an oder informieren Sie sich vorab auf unserer Webseite www.capera.de sowie auf unserer Karriereseite www.karriere-mit-capera.de.

Frank Quathamer Geschäftsführer, Leiter der Personalberatung

Susanne Goerke Leiterin der Personalentwicklung

Vanessa Wolfram Leiterin des Search-Centers und der Medienagentur 11

Routiniert. Erfahren.

Anspruchsvoll.

Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion.

Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland.

www.drsp-group.com

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1986 Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg Standorte: Frankfurt/Main, Luzern Geschäftsfelder: Executive Search HR Consulting Eignungsdiagnostik Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalberatung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: 040 525 00 40 personalberatung@drsp-group.com www.drsp-group.com

Dr. Schmidt & Partner Personalberatung Seit über 30 Jahren setzen Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider im Executive Search auf Dr. Schmidt & Partner. Und damit auf Erfolg, Erfahrung, Methodensicherheit und Diskretion. Wir rekrutieren Top-Kandidaten für Fach- und Führungspositionen im In- und Ausland.

Unser Job beginnt dort, wo andere aufgeben: Wenn klassische Ausschreibungen und Datenbanken keine Treffer liefern, finden wir durch versierten Research die richtigen Kandidaten.

Unser Executive Search ist diskret, zeitnah und explizit auf die Ansprache gefragter Top-Kandidaten ausgelegt. Wir verstehen uns als Sparringspartner und stehen Ihnen als feste Ansprechpartner während der gesamten Projektlaufzeit zur Verfügung.

Zu unserem Leistungsportfolio gehören: —— Differenzierte Bedarfsanalysen —— Entwicklung detaillierter Anforderungsprofile —— Erarbeitung umfangreicher branchen- und vakanzspezifischer Zielfirmenlisten zur Identifikation passgenauer Kandidaten —— Umfassender telefonischer Research zur diskreten Kontaktanbahnung —— Gewinnende Repräsentation des Mandanten gegenüber Kandidaten —— Begleitung des kompletten Recruiting-Prozesses vom ersten Briefing über die Stellenbesetzung bis hin zum erfolgreichen Onboarding —— Wissenschaftlich fundierte und anerkannte Eignungs­diagnostik (BIP-6F, LJI) —— Maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Bedarf —— Kurze Entscheidungswege und feste Ansprechpartner

Sebastian Hergott Geschäftsführender Gesellschafter

Oliver Stübs Senior-Berater

Lothar Schmidt Senior-Berater

Unser Anspruch ist es, flexibel und passgenau auf die Bedarfe unserer Kunden einzugehen. Wir beraten Unternehmen aller Größenordnungen. Zu unseren Mandanten zählen sowohl Konzerne als auch erfolgreiche KMU. Darüber hinaus sind wir vom Maschinen- und Anlagenbau über die Medizintechnik bis hin zur Beschaffungslogistik in vielen Feldern zu Hause – und in der Lage, offene Stellen vom Spezialisten bis zur Vorstands­ ebene zuverlässig zu besetzen.

An den Standorten Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group übrigens auch den Bereich Personalmarketing ab (siehe bitte S. 15).

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Kandidaten. Kreativität.

Kommunikation. Konzepte.

Als Experten für operatives Recruiting und strategische HR-Kommunikation unterstützen wir Sie mit Lösungen für Ihr Personalmarketing & Employer Branding – vom intelligenten Management Ihrer Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.

www.drsp-group.com

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1986 Hauptsitz: Norderstedt bei Hamburg Standorte: Frankfurt/Main, Luzern Geschäftsfelder: Personalmarketing Employer Branding Stellenanzeigen Referenzkunden: Aurubis, Dürr Dental, Ferrero, Hermes, Kreis Stormarn, Lufthansa, Salzgitter, Siemens, Sysmex, thyssenkrupp, UPS, WMF Kontakt: Dr. Schmidt & Partner Personalwerbung GmbH Ulzburger Straße 115 22850 Norderstedt Tel.: 040 525 00 10 agentur@drsp-group.com www.drsp-group.com

Dr. Schmidt & Partner Personalmarketing Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompetenter Agenturpartner unterstützen wir Unter­nehmen­ aller Branchen bei der Beantwortung dieser Fragen und kreieren Lösungen für Recruiting und Personalmarketing in einer digitalen Welt.

Wir liefern Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmiede in einem. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Spezialisten findet für jeden Kunden die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die begeistert.

Zu unserem Leistungsportfolio gehören: —— Employer Branding (EVP- und Arbeitgebermarken­ entwicklung) —— Planung und Umsetzung von Personalmarketing­ kampagnen —— Karrierewebsites —— Stellenanzeigen (Relaunch bzw. Optimierung von Layout und Text; Mediaberatung und Schaltung) —— Mobile Recruiting —— Social-Media-Marketing und Search Engine Advertising —— Corporate Publishing —— Interne und externe Kommunikation —— Recruiting-Videos

Sabine Schmidt Leitung Kommunikation

Marcel Kloska Leitung Personalmarketing

Ariane Vamvakitis Leitung Grafik

Von Social-Media-Kampagnen über digitale Arbeitgeber­ broschüren bis hin zu Radiospots: Wir denken crossmedial und entwickeln maßgeschneiderte Personalmarketingkonzepte, die Ihr individuelles Budget ebenso berücksichtigen wie das Informationsverhalten Ihrer Zielgruppe.

Was uns wichtig ist: Wir setzen auf fundierte Beratung statt auf vorschnellen Aktionismus. Wir beraten unabhängig und plattformübergreifend – und sind so in der Lage, Sie ebenso inspirierend wie nachhaltig bei Aufbau und Optimierung Ihrer Personalmarketing- und Employer-Branding-Strategie zu unterstützen.

An den Standorten Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern deckt die DRSP Group neben dem Personalmarketing übrigens auch den Bereich Executive Search ab (siehe bitte S. 13). Seit über 30 Jahren betreuen wir namhafte Kunden – vom internationalen Konzern bis zum erfolgreichen KMU. 15

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1996

Frazer Jones

Hauptsitz: London Standorte: London, Düsseldorf, Frankfurt, Amsterdam, Mailand, Dubai, München, Dubai, Singapur, Hong Kong, Sydney, Melbourne und New York Mitarbeiterzahl: 90 weltweit Arbeitsfelder und Referenzkunden: Wir arbeiten über alle Industriezweige hinweg, fokussieren uns jedoch ausschließlich auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften im HR Bereich.

Kontakt: Frazer Jones Schwanenmarkt 15 40213 Düsseldorf Deutschland René Rosso Partner Tel.: 0211 2479 1130 renerosso@frazerjones.com www.frazerjones.com

Frazer Jones ist eine weltweit tätige Personalberatung, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von HR Führungs­kräften und Spezialisten fokussiert. Unsere Mitarbeiter rekrutieren in exklusiven Mandaten für Kunden aus allen Branchen und Größen­ordnungen. Wir sind sowohl in der Lage, globale Search- als auch Beratungsdienstleistungen für mittelständische Unternehmen zu erbringen, um diesen bei ihrer HR Transformation zu helfen. Unsere Mitarbeiter sind langjährig in der Auswahl von Positionen auf Führungs­ebenen tätig, wie CHRO, VP HR oder Senior HR Business Partnern, sowie die Auswahl von Fachpersonal aus Bereichen wie Talent Management, Learning & Develop­ment, Compensations & Benefits, Organisationsent­wick­lung, HR Informationssystemen, Talent Acquisition oder Human Capital Consultants.

Mit Büros in Düsseldorf, Frankfurt, London, Amsterdam, Mailand, Dubai, Singapur, Hong Kong, Sydney, Melbourne und New York verfügt Frazer Jones über globale und lokale Expertise zugleich. Unsere Mitarbeiter sind Experten in Ihren Bereichen und kooperieren länderübergreifend, um Kunden und Kandidaten gleichermaßen bestmöglich zu beraten. Wir verstehen die Anforderungen und Heraus­­forderungen des modernen Management und sprechen die Sprache von HR. Wenn Sie Interesse haben, sich über Karriereoptionen in Deutschland und weltweit auszutauschen oder einen Einblick in andere Märkte erhalten möchten, so sprechen Sie uns gerne an. Unsere Mitarbeiter sind gerne Ihre persönlichen Business Partner.

René Rosso Partner

Katharina Wegera Manager

Tobias Stenzel Senior Consultant

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HR Service ProvideR

Standorte: Köln Internationales Netzwerk

ifp I Personalberatung Managementdiagnostik

Mitarbeiterzahl: 100

Die Persönlichkeit entscheidet.

Gründungsjahr: 1964

Beratungsfelder: branchenspezifische Personalberatung, Suche und Auswahl von Führungskräften, Executive Search, Management­ diagnostik, Führungskräfteentwicklung, Potenzialeinschätzungen, ManagementAudits, Assessments Branchenschwerpunkte: Automotive, Banken & Sparkassen, Bildung & Wissenschaft, Chemie, Energiewirtschaft, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienwirtschaft, Industrieller Mittelstand, Kommunale Unternehmen, Konsumgüter, Kultur, Medien, Non-Profit-Organisationen, Pharmazie & Medizintechnik, Telekommunikation & Informations­ technik, Verbände & Kammern, Versicherungswirtschaft Kontakt: Geschäftsbereich Personalberatung: Jörg Will Partner Tel.: 0221 20506 - 71 joerg.will@ifp-online.de Geschäftsbereich Managementdiagnostik: Rainer Bäcker Partner Tel.: 0221 20506 - 93 rainer.baecker@ifp-online.de ifp I Personalberatung Managementdiagnostik Disch-Haus, Brückenstr. 21 50667 Köln www.ifp-online.de

Über den Erfolg von Führungskräften entscheidet deren Persönlichkeit oftmals mehr als ihr Fachwissen. Mit dieser Idee gründete Horst Will im Dezember 1964 das ifp, heute – nach über 50 Jahren – beraten wir nationale und internationale Organisationen aus unterschiedlichen Branchen – Konzerne ebenso wie Unternehmen aus dem Mittelstand.

Wir zählen mit rund 100 Mitarbeitern zu den größten deutschen Personalberatungsgesellschaften. Neben unserer Branchenexpertise bilden unsere professionellen Methoden und Prozesse und unser wissenschaftlich basiertes Vorgehen dabei die Grundlage unserer Beratungsqualität.

Um auf die speziellen Bedürfnisse unserer Kunden eingehen zu können, bündelt das ifp sein Know-how in den Geschäftsfeldern Perso­ nalberatung und Managementdiagnostik: Personalberatung Die erfolgreiche Suche und Auswahl von Führungskräften gelingt uns in einer Mischung aus ehrlicher Beratung und professionellem Handwerk. Dieser Anspruch spiegelt sich in verschiedenen Maximen unserer Arbeit wider: Die Besetzung von herausgehobenen Führungspositionen hat weitreichende Konsequenzen für die Organisation, die Kultur und den Erfolg eines Unternehmens. Wir helfen Ihnen, die damit verbundenen Risiken zu minimieren. Bei der Zusammenführung von Auftraggebern und Kandidaten verstehen wir uns immer als Berater und Partner beider Seiten. Dies gilt auch über die erfolgreiche Besetzung hinaus. Durch die Spezialisierung unserer Teams auf einzelne Branchen können wir Ihnen eine einzigartige Kompetenz bereit­ stellen: Unsere Beraterinnen und Berater bewegen sich kontinuierlich innerhalb einer Branche und verfügen so über ein exzellentes Netzwerk. Sie verstehen Ihre individuellen Geschäftsmodelle sowie spezifischen Heraus­ forderungen und leiten daraus die Anforderungen an Führungskräfte ab.

Managementdiagnostik Einzelne Menschen machen ein Unternehmen unverwechselbar. Überindividuelle Faktoren entscheiden aber ebenso über die Leistungserbringung und den Erfolg eines Unter­nehmens. Deshalb betrachten wir bei unserer Arbeit sowohl die einzelne Führungspersönlichkeit als auch das Zusammenspiel von Führungsteams und das Funktionieren von Unternehmenskulturen. Mit unserer Beratungsund Beurteilungskompetenz unterstützen wir Unternehmen bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Leistungsträgern auf allen Führungsebenen sowie von Talenten.

Zudem begleiten wir Change-Prozesse und die Weiterentwicklung von Führungsteams.

In der Managementdiagnostik arbeiten wir methodisch auf höchstem Niveau und haben dabei immer den Menschen im Blick. Bei der Konzeption unseres managementdiagnostischen Vorgehens nutzen wir neueste wissenschaftliche Erkenntnisse und Entwicklungen der Diagnostik und Wirtschaftspsychologie und verbinden innovative Ansätze mit bewährten Methoden, um ein hohes Qualitätsniveau sicher zu stellen.

Akademie Die ifp Akademie für Managementdiagnostik ist ein Entwicklungs- und Weiterbildungs­­institut mit zwei wesentlichen Schwer­punkten: Aus- und Weiterbildung in Management­­diagnostik und Einsatz innovativer Sprach­diagnostik. Das Angebot von praxis­orien­tierten Ausbil­dungen vermittelt eigungs­dia­gnostische Grundlagen und anwendungs­bezogenes Wissen, jeweils zugeschnitten auf unterschiedliche Zielgruppen, auch kundenspezifisch. Darüber hinaus bietet die Akademie durch den Einsatz modernster sprachdiagnostischer Technologie innovative Instrumente und Vorgehensweisen für eine effiziente und punktgenaue Förderung und Entwicklung von Führungskräften.

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Global Reach. Local Impact.

Ihr Gateway in unser weltweites Netzwerk: InterSearch Worldwide ist mit rund 90 Büros auf allen Kontinenten vertreten und zählt zu den 15 umsatzstärksten Personalberatungen.

Mehr als 450 Berater und 180 Researcher stehen Ihnen in mehr als 50 Ländern zur Verfügung.

HR Service ProvideR

Standorte: Bremen, Düsseldorf

INTERSEARCH PERSONALBERATUNG

Mitarbeiterzahl: 14

EIN UNTERNEHMEN MIT LANGJÄHRIGER ERFAHRUNG

Gründungsjahr: 1985 als MR Personalberatung, 2007 umfirmiert in InterSearch

Beratungsfelder: Executive Search: • Suche und Auswahl von Führungs­ kräften sowie hochqualifizierten Experten • Besetzung von Managementpositionen im Ausland über unser weltweites InterSearch-Netzwerk HR-Diagnostik: • Management Audit • Assessment Center • Executive Coaching Branchen: Technische, produzierende Industrie sowie Handel und Logistik; u.a.

Automobil­zulieferindustrie, Chemische Industrie, Elektronik / Elektrotechnik, Energie- und Versorgungswirtschaft, Konsumgüter / FMCG, Maschinen- und Anlagenbau, Medizintechnik, Metall­ verarbeitende Industrie, Öffentlicher Sektor, Technische Gebäudeausrüstung, Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Kontakt: InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG

Im Laufe unserer über 30-jährigen Beratungstätigkeit haben wir eine breit gefächerte Branchen­ expertise erworben. Unsere Kunden besitzen größtenteils einen technischen Hintergrund und gehören überwiegend zum deutschen Mittelstand mit internationaler Ausrichtung. Daneben zählen auch verschiedene Konzerne zu unseren geschätzten Klienten. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Kundenbeziehungen – Zeichen einer hohen Wertschätzung unserer Arbeit. Unser oberstes Ziel ist es, durch passende personalwirtschaftliche Weichenstellungen den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden langfristig sicherzustellen. Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. haben wir uns den Berufsgrundsätzen der Branche verpflichtet.

DAS KÖNNEN SIE VON UNS ERWARTEN – GARANTIERT! Professionalität steht für uns an erster Stelle. Wir erarbeiten spezifische Lösungen für die ganz individuellen Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen. Die offene und direkte Kommunikation sowie Transparenz in der Projektdurchführung sind für uns Basis einer guten Geschäftsbeziehung.

Eine hohe Qualität in der Arbeit ist unser Anspruch und gleichzeitig der Garant für unseren gemeinsamen Erfolg. Vertraulichkeit, Engagement und Effektivität sichern wir Ihnen in jeder Phase unserer Zusammenarbeit zu.

DIE RICHTIGEN IDENTIFIZIEREN. UM DIE BESTEN WERBEN. DIE PASSENDEN AUSWÄHLEN.

Benrather Schlossallee 121 40597 Düsseldorf Tel.: 0211 77 92 890 duesseldorf@intersearch-pb.de

Ob Führungskraft oder hochqualifizierter Experte – am Anfang steht immer die gründliche Analyse Ihrer Ausgangssituation gemeinsam mit Ihrem projektverantwortlichen Berater. Das Ergebnis ist ein detailliertes Anforderungsprofil für eine zielgruppengerechte Ansprache im für Sie relevanten Bewerbermarkt. Dabei können wir uns auf qualifizierte eigene Researcher verlassen, auf eigene Datenbestände und Business-Netzwerke zugreifen und uns auf unser starkes internationales Netzwerk stützen. Die Auswahl interessanter Kandidaten erfolgt durch intensive persönliche Gespräche, die bei Bedarf durch Instrumente der Eignungsdiagnostik (z.B. Management Audit) ergänzt werden können.

www.intersearch-executive.de

Wann dürfen wir für Sie aktiv werden?

Mario Dänekas | Geschäftsführender Gesellschafter Bremen

Jörg Dötter | Geschäftsführender Gesellschafter Düsseldorf

Energie- und Versorgungswirtschaft Technische Gebäudeausrüstung Technische Verbrauchsgüter / Werkzeuge Öffentlicher Sektor

Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Agrarindustrie / Landtechnik FMCG

Spitzenkiel 14/15 28195 Bremen Tel.: 0421 16 27 99 bremen@intersearch-pb.de

Widukind Baier | Partner Bremen

Anja Steinberg | Partnerin Düsseldorf

Konsumgüter / FMCG Elektronik / Elektrotechnik Medizintechnik Chemische Industrie

Automobilzulieferindustrie Maschinen- und Anlagenbau Chemische Industrie Engineering Services 21

HR-BERATUNG MIT BLICK FĂœRS GANZE Wissenschaftlich fundierte Diagnostik plus Innovation

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1971 Standort: Bonn Mitarbeiter: 30 sowie ein Netzwerk von Kooperationspartnern Beratungsfelder: Eignungs- und Potenzialdiagnostik: • Assessment-Center • Management-Audits und Einzel-Assessments • (Online-)Persönlichkeits- und Leistungstests • 360°-Feedback Personalentwicklung: • Development-Center • ITB-Systemische Development-Days • Trainings, Workshops, Coaching Beratung: • Strategische HR-Beratung • Talent-Management-Prozesse • Kompetenzmodelle • Evaluation von Verfahren Geschäftsfeld Hochschullösungen: • Studierfähigkeitstests für Hochschulen • Auswahlverfahren für Stipendien­ programme Referenzkunden (Auswahl): AOK, Arvato, Ärzte ohne Grenzen, Berliner Verkehrsbetriebe, Bucerius Law School, Bundesagentur für Arbeit, Carlsberg Group, Commerzbank, Currenta, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn, E.ON Ruhrgas, Edeka, Gothaer Versicherungen, Haniel, METRO Group, Stihl, Studienstiftung des deutschen Volkes.

Kontakt: ITB Consulting GmbH Koblenzer Straße 77 53177 Bonn Tel.: 0228 82090 - 0 Info@itb-consulting.de www.itb-consulting.de www.itb-iona.de (das Test-Portal für Unternehmen)

ITB Consulting GmbH HR-Beratung mit Blick fürs Ganze – Wissenschaftlich fundierte Diagnostik plus Innovation Umfassende HR-Leistungen aus einer Hand Wir erarbeiten für unsere Kunden umfassende HR-Leistungen, wobei wir wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit innovativen Ansätzen kombinieren. Unser Portfolio reicht von Management-Audits und Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte, 360°-Feedback-­ Prozessen mit begleitenden Maßnahmen über die Online-Auswahl von Auszubildenden und Berufsanfängern bis hin zu großen Programmen für die Auswahl von Studierenden für Hochschulen, wie zum Beispiel den Test für medizinische Studiengänge (TMS).

Seit über 45 Jahren entwickeln wir hochqualitative Lösungen im gesamten Spektrum der Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung. Branchenübergreifend arbeiten wir mit namhaften Organisationen im In- und Ausland zusammen. Breite internationale Erfahrung ist Teil unserer Kompetenz.

Kooperation mit Hochschulen und unserem wissenschaftlichen Beirat haben wir ständigen Austausch mit der Wissenschaft; darüber hinaus engagieren wir uns im Arbeitskreis Assessment Center. Wir evaluieren unsere Verfahren und publizieren unsere Forschungsergebnisse.

Diagnostik innovativ Eine Welt, in der die Potenziale aller Menschen richtig erkannt und optimal ent­­wickelt werden, ist unser Traum: zum Nutzen des Einzelnen wie zum Nutzen der jewei­ligen Orga­nisation. Hier­für betrachten wir klassische psychologische Diagnostik auch aus einer syste­­mischen Pers­pektive, kombinieren verschiedene Ansätze, greifen Trends auf, prüfen sie auf Relevanz und entwickeln ständig neue Ideen.

Strategische HR-Beratung Uns liegt am Herzen, dass sehr gute HRKon­zepte erfolgreich implementiert werden und sichtbar wird, welchen Beitrag HR für den Erfolg des Unternehmens leisten kann. Wir unter­stützen HR-Manager daher bei der Umset­ zung ihrer Konzepte und der Positionierung ihrer Bereiche – durch strategische HR-Beratung einschließlich der erfolgsentscheidenden Veränderungskommunikation.

Wissenschaftliches Fundament Wir stellen an uns selbst höchste Qualitätsansprüche bei der Konzipierung und Durchführung von diagnostischen Verfahren. Unsere Konzepte beruhen durchweg auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und orien­ tieren sich an der DIN 33430. Durch die enge

Dr. Kristine Heilmann Geschäftsführende Gesellschafterin

Anke Terörde-Wilde Gesellschafterin Spezialistin für Unternehmenslösungen

Dr. Alexander Zimmerhofer Gesellschafter Experte für Online-Tests 23

CROSS-CUTTING HUMAN RESOURCES Im Gegensatz zum klassischen Ansatz betrachten wir HR im Querschnitt.

Wir fokussieren bestimmte Zielgruppen und richten Strategien und Maร nahmen so aus, dass wir schnell in der Lage sind, die richtigen Dinge zu tun, um die spezifischen Probleme schnell wachsender Unternehmen zu lรถsen.

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 2006

Job Ambition GmbH

Hauptsitz: Stuttgart Weitere Standorte: München Berlin Mitarbeiter: Ca. 30 Arbeitsfelder: Recruiting Services Employer Branding Social Media Recruiting Onboarding/Relocation Eignungsdiagnostik HR Strategieberatung Personalentwicklung Karrierewebsite Kontakt: Job Ambition GmbH Mittlerer Pfad 2 70499 Stuttgart Tel.: 0711 912 918 0 Fax: 0711 912 918 69 info@jobambition.de Ansprechpartnerin: Damaris Bellstedt Senior Account Managerin

„IN MEDIAS RES“ – HUMAN RESOURCES INMITTEN DER DINGE Wir setzen uns für performance-orientiertes HR-Management ein und geben uns erst zufrieden, wenn HR wieder einen unver­wechselbaren Platz in sämtlichen Unternehmen hat.

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN Recruiting Services Wir bieten Ihnen eine Erweiterung Ihrer eigenen Personal­ abteilung und fungieren als „HR-Spezialeinheit“ in diversen HR-Querschnittsbereichen, u.a. in Social Media Recruiting/Active Sourcing, Onboarding und Relocation, Employer Branding, etc.

Wir erarbeiten gemeinsam eine HR-Strategie und setzen diese operativ um. Hierbei bieten wir Ihnen durch aussagekräftige Reports und KPIs vollkommene Transparenz und Messbarkeit.

Social Media Recruiting Als deutschlandweit erste HR-Agentur haben wir uns 2006 auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ausschließlich über Soziale Netzwerke spezialisiert und damit einen neuen Nischenmarkt begründet. In den vergangenen Jahren haben wir exklusives Know-How aufgebaut und wissen daher genau, wie man mithilfe des Social Web die größten Erfolge im Recrui­ting erzielt.

Damaris Bellstedt Senior Account Managerin

Dimitris Colón Geschäftsführer/COO

Start-Up Academy Das Thema Personalentwicklung ist ein häufig unterschätztes Mittel zur Mitarbeiterbindung. Kontinuierliches Wachstum bedeutet nicht nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern auch die Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft. Mit unserer Dienstleistung „Start-Up Academy“ bieten wir Ihnen ein individuelles Workshop- und Schulungskonzept, um Ihre Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen zu fördern.

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www.jobticket.de

QUALIFIZIERTES PERSONAL

STARKE PARTNER JOBTICKET – Ihr Partner für erfolgreiches Online-Recruiting Attraktive Stellenbörsenpakete auf Ihren Bedarf zugeschnitten Mit unserem gewachsenen Netzwerk aus mehr als 300 Online-Stellenbörsen sichern wir auch Ihren Rekrutierungserfolg – zeitnah, flexibel und effizient.

Optimales PreisLeistungs-Verhältnis Wir bieten Ihnen deutliche Kostenvorteile von über 40 Prozent gegenüber Einzelschaltungen. Die JobTicket-Serviceleistungen sind in dem günstigen Preis bereits enthalten.

Effizientes Personalmarketing durch Wahl der richtigen Kanäle

Neutrale Beratung für zielgerichtete Mitarbeiterrekrutierung

Sie erhalten maßgeschneiderte Schaltungskombinationen entlang Ihrer Rekrutierungswünsche und Budgetvorgaben – regional, national und international.

Durch unsere unabhängige Beratung stehen Ihre Rekrutierungsziele und die optimale Platzierung Ihrer Anzeige stets im Vordergrund.

Sie haben Fragen zu unseren Produkten und Dienstleistungen?

Unser JobTicket-Team steht Ihnen gern für Buchungs- und Beratungsfragen zur Verfügung!

E-Mail: info@jobticket.de

Tel.: +49 30 755154-0

Fax: +49 30 755154-325

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1999

JobTicket GmbH

Hauptsitz: Berlin Standorte: Berlin, Göttingen, Wien, Zürich

REKRUTIERUNGSPARTNER JOBTICKET

Mitarbeiter: 40

Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung durch effi­ziente Strategien: Seit 19 Jahren hat sich JobTicket auf die zielgerichtete Publikation von Online-Stellenanzeigen spezialisiert.

Arbeitsfelder: Anzeigenmanagement Mediaplanung Stellenbörsenpakete national und international Anzeigenanalysen Personalmarketing Active Sourcing Kontakt: JobTicket GmbH Marburger Straße 3 10789 Berlin Tel.: 030 755 154 - 0 Fax: 030 755 154 - 325 info@jobticket.de www.jobticket.de

JobTicket Österreich Schottenring 16 A-1010 Wien Tel.: +43 1 537 12 - 4812 Fax: +43 1 537 12 - 4000 info@jobticket.at www.jobticket.at

JobTicket Schweiz Bahnhofstrasse 52 CH-8001 Zürich Tel.: +41 44 21 46 - 814 Fax: +41 44 21 46 - 519 info@jobticket.ch www.jobticket.ch

Die JobTicket GmbH bietet umfassende Dienstleistungen, Produkte und Informationen für das Personal-Recruitment. Rund 1.800 Unternehmen und Institutionen profitieren bereits von den erfolgreichen Börsenpaketen, die bei transparenten Kosten einen effizienten Rekrutierungsprozess gewährleisten. Das Team von JobTicket hat sich auf eine passgenaue Schaltung von Stellenanzeigen in den passenden Recruiting-Kanälen spezia­lisiert und bietet zielgruppenspezifische Stellenbörsenpakete.

Allgemeine Jobbörsen, Nischenportale, regionale Jobbörsen und Social-Media-Plattformen sorgen dafür, dass Unternehmen den bestmöglichen Bewerberrücklauf erwarten können.

Unser umfangreiches Leistungsspektrum umfasst neben der optimalen Paketabstim­mung u.a. das Lektorat, die AGG-Prüfung, die Weiterleitung der Anzeigen an die Börsen, eine Schaltungs- und Platzierungskontrolle mit Report und Ergebnisanalysen. JobTicket arbeitet mit 300 relevanten Stellenbörsen aus dem In- und Ausland zusammen und realisiert mit dem 40-köpfigen Team an jedem Arbeitstag mehrere hundert Schaltungen für einen umfangreichen Kundenstamm.

Die Vorteile im Überblick: —— Attraktive und wirkstarke Stellenbörsenpakete – auf Ihren Bedarf zugeschnitten —— Optimales Preis-Leistungsverhältnis —— Effizientes Personalmarketing durch Wahl der richtigen Kanäle —— Neutrale Beratung —— Professionelles Anzeigenmanagement für zeitgemäße und fehlerfreie Stellenanzeigen —— Kurzfristige Umsetzung —— Rundum-Service: Entlastung der Personal­­abteilung von zeitintensiven Aufgaben —— Umfassendes Reporting

Größte Flexibilität bei der Anzeigenschaltung Wir verzichten auf abnahmeverpflichtende Vertragsbindungen. Das erlaubt Ihnen, auf aktuelle Marktsituationen zu reagieren, und sichert maximale Flexibilität in Ihrer Personalplanung.

Zusätzlicher Vorteil: Jeder Kunde erhält bereits ab der ersten Buchung den besten Preis.

Durch die professionelle Verschlag­wortung und die hohe Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen senken Sie Ihre Rekrutierungskosten deutlich.

Zusätzlich sorgen die bestmögliche Streuung Ihrer Anzeige und eine schnelle Umsetzung Ihres Schaltungsvorhabens für wesentlich kürzere Rekrutierungsphasen.

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DIGITALE TALENTE UND NEUE POTENTIALE für Ihre Unternehmung Die Frage, wer eigentlich die digitalen Innovationen in den Unternehmen vorantreiben soll, wird immer drängender. Antworten finden wir in zweierlei Hinsicht: Wir führen strukturierte Digital Readiness Checks durch und untersuchen Organisationen systematisch nach digitalen Potenzialen in der Mitarbeiterschaft sowie in den Organisationsstrukturen, um sie fit zu machen für die Digitale Transformation und begleiten Unternehmen bei der Transformation.

Wir entwickeln digitale Talente weiter und zeigen, wie Unternehmen digitale Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung aufbauen und stärken. Wir suchen nach passenden Köpfen und Wegen innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens und wissen, wie man Digital Natives von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt und Ihr Unternehmen zukunftssicher aufstellt.

Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und wir schneiden unsere Lösungen auf Ihre Herausforderung zu.

Kienbaum Consultants International GmbH Edmund-Rumpler-Straße 5 | 51149 Köln | +49 221 801 72-0 | contact@kienbaum.de www.kienbaum.com

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1945 Hauptsitz: Köln

Kienbaum Inspirierend. Anders.

Standorte: 27 Büros in 15 Ländern Beratungsfelder: • Compensation & Performance Management • Corporate Governance & Board Services • Executive Search • Executive NewPlacement • HR Transformation • Management Diagnostics • Management Development • Organization • Strategy Implementation & Change Kontakt: Kienbaum Consultants International Edmund-Rumpler-Straße 5 51149 Köln Prof. Dr. Walter Jochmann Geschäftsführer Tel.: 0211 96 59 - 358 walter.jochmann@kienbaum.de Hans Ochmann Geschäftsführer Tel.: 0221 801 72 - 688 hans.ochmann@kienbaum.de Dr. Alexander v. Preen Geschäftsführer Tel.: 0221 801 72 - 602 alexander.vonpreen@kienbaum.de www.kienbaum.com

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir bei Kienbaum den Menschen in den Mittel­punkt unserer Beratungsarbeit. Wir unterstützen Unter­nehmen und Institu­ tionen, die mit ihren Mitarbeitern wachsen wollen. Unsere Stärke: Mit unter­nehmerischen und innovativen Lösungen bewegen wir Menschen in Organisationen.

Menschen finden, begeistern, entwickeln, einschätzen und wertschätzen – das ist unsere Leidenschaft. Wir stellen Organisationen zukunftsfest auf, setzen Veränderungen um und kommunizieren diese im Interesse der Mitarbeiter und des Unternehmens. Dabei folgen wir unseren Prämissen Kompetenzen stärken, Umsetzungen treiben, Wandel beschleunigen. Unsere Personal- und Managementberater stellen das individuelle Bedürfnis der Kunden an erste Stelle: Veränderungsprozesse gehöre­n genauso dazu wie Recruiting, Vergütungsfragen und Personalentwicklung. Deshalb sind unsere Kundenlösungen einzigartig – von Menschen für Menschen.

Kienbaum ist ein Familien- und Partnerunternehmen. Bei uns werden Verlässlichkeit und der Dialog auf Augenhöhe groß geschrieben – gegenüber Kunden und den eigenen Mitarbeitern. Seit mehr als 70 Jahren entwickeln wir uns weiter und haben dabei zukunftsweisende Veränderungen bei unseren Kunden, dem Markt und der globalisierten Wirtschaft im Blick.

Kienbaum ist vielfältig. Wir decken mit unseren Beratungsleistungen die gesamte Wertschöpfungskette für Personal, Organisation und Kommunikation ab. Mit unseren engverzahnten Geschäftsbereichen Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations­beratung und Kommunikation vereinen wir Experten in diversen Teams und profitieren von der praxisorientierten Forschung des Kienbaum-Instituts an der International School of Management (ISM).

Prof. Dr. Walter Jochmann Geschäftsführer HR Transformation & Organization

Hans Ochmann Geschäftsführer Management Diagnostics & Management Development

Dr. Alexander v. Preen Geschäftsführer Executive Search & Board Services

Kienbaum ist ausgezeichnet. Unsere Consultants sind laut Brandeins-Branchenreport die besten, wenn es um Personal- und Organisationsfragen geht – und das seitdem es die Brandeins-Umfrage gibt. Brand eins hat dafür rund 1.500 Führungskräfte großer Beratungs­häuser und ebenso viele Beratungskunden gefragt, welche Beratung sie je nach Beratungsbereich weiterempfehlen würden.

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Auf der Suche nach Tipps für Employer Branding?

Bauen Sie eine bekannte und attraktive Arbeitgebermarke auf, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Seien Sie transparent - dies macht Ihr Unternehmen glaubwürdig

Verbinden Sie Recruiting und Marketing

Setzen Sie Mitarbeiter als Markenbotschafter ein

LinkedIn entwickelt mit und für Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen rund um Employer Branding, Recruiting und E-Learning. So können HR-Profis nicht nur ihre Mitarbeiter in den nötigen Aufgaben schulen, sondern auch zielgerichtet geeignete Kandidaten finden. Nutzen auch Sie für Ihr Unternehmen die Chancen der Digitalisierung – LinkedIn unterstützt Sie dabei. https://lnkd.in/EmployerBranding_LinkedIn

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 2003

LinkedIn

Hauptsitz: Sunnyvale, Kalifornien, Vereinigte Staaten

So geht Recruiting heute

Standorte: In Deutschland: München; ab H2/2018 auch Berlin Mitarbeiterzahl: Ca. 13.000 Arbeitsfelder: • Fach- und Führungskräfte: Vernetzung, Wissensaustausch, Personal Branding • Personal: LinkedIn Talent Solutions • Marketing: LinkedIn Marketing Solutions • Vertrieb: LinkedIn Sales Solutions • Lernen: LinkedIn Learning Solutions Referenzkunden: 29 der 30 DAX-Unternehmen, sowie führende mittelständische Unter­ nehmen wie Carl Zeiss, Hager Group und Sixt Kontakt: LinkedIn Deutschland Hofstatt, 4. Stock Sendlinger Straße 12 80331 München Maximilian Lux mlux@linkedin.com linkedin.com

LinkedIn ist mit mehr als 563 Millionen Mitglieder das weltweit größte berufliche Netzwerk. Im deutschsprachigen Raum gewinnt LinkedIn alle sieben Monate eine Million neue Mitglieder und erreichte im Dezember 2017 den Meilenstein von elf Millionen Nutzern.

Mitglieder vernetzen sich hier, tauschen Wissen aus und erschließen sich neue geschäft­liche und berufliche Möglichkeiten.

Für Unter­nehmen ist es daher die ideale Plattform, um gezielt neue Mitarbeiter zu finden und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. 29 der 30 DAX-Unternehmen vertrauen bereits auf die Lösungen von LinkedIn, dazu kommen weltweit agierende Mittelständler wie Carl Zeiss oder Red Bull.

Datenanalysen zur Personalgewinnung Auf LinkedIn finden Unternehmen gezielt Fachund Führungskräfte. Sie können diese nicht nur anhand von ihrer Branche oder aktuellen Position finden, sondern auch nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen suchen. Die Talent Intelligence, die in den Rekrutierungslösungen von LinkedIn steckt, hilft Recruitern, die richtigen Kandidaten für vakante Stellen zu finden und anzusprechen. Anhand von zahlreichen Suchfiltern sind sie in der Lage, die für sie passenden Kandidaten aus dem weltweiten Talentpool auszuwählen.

Mit den „Job Slots“ können Unternehmen Stellen­anzeigen zudem gezielt an qualifizierte Nutzer ausspielen und so Top-Bewerber leichter auf sich aufmerksam machen. Anhand von Echtzeitanalysen erhalten Recruiter immer Einblicke darüber, wer die Anzeigen sieht und sich darauf­hin bewirbt.

Eine starke Arbeitgebermarke bauen LinkedIn unterstützt Unternehmen bei der Kommunikation ihrer Unternehmenskultur und Werte. Auf den Career Pages lassen sich eigene Inhalte ausspielen. Wer solche Blicke hinter die Kulissen zulässt und ermöglicht, kann mit passenderen Bewerbern rechnen.

Mit der „Meet the Team“-Funktion können Bewerber außerdem die LinkedIn-Profile der potenziellen neuen Kollegen ansehen und sich somit vorab besser informieren.

Videos werden im Kontext des Employer Brandings immer wichtiger, weshalb Unternehmen nun auch Native Sponsored Videos auf ihren Seiten einbinden können. Mitglieder widmen Videos knapp dreimal so viel Zeit wie statischen Inhalten, daher sind sie ein probates Mittel, um einen prägnanten Einblick zu vermitteln.

Ein attraktives Feature für Nutzer des Recrui­ting-Tools nennt sich „Open Candidates“.

LinkedIn­-Mitglieder, die offen für eine An­spra­che zu interessanten Stellen sind, können diese Infor­mation mit Recruitern teilen.

Mit dem „Pipeline Builder“ steht eine Lösung bereit, die mögliche Kandidaten auf individuell abgestimmte Landing Pages weiterleitet. So lassen sich die wichtigsten Informationen noch einmal zentral zusammenfassen.

Barbara Wittmann Direktorin für den Bereich Talent Solutions und Mitglied der Geschäftsleitung Deutschland, Österreich, Schweiz bei LinkedIn

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#SELFLEADERSHIP

Kompetenz in Anforderungen an neue Führung

Agiles Führen gilt als das Zukunftsthema in den Führungsetagen. Oft bleibt es nur bei Schlagworten. Das ist jetzt anders.

Auf Basis aktueller Studien und einem wissenschaftlich untermauerten Kompetenzmodell geben Dr. Rainer M. Neubauer und Dr. Stefanie Puckett in diesem Buch belastbare Antworten und praxisorientierte Tipps, wie wir mit agiler Führung unsere vorhanden Stärken und Erfahrungen in Zeiten des Umbruchs zukunftsfähig machen.

Taschenbuch: 240 Seiten Verlag: BusinessVillage Auflage: 1 (15. September 2018) ISBN: 978-3869804330

Wenn Sie mehr über die wissenschaftlichen Fakten agiler Führung erfahren möchten, sprechen Sie uns gerne an metaBeratung GmbH Düsseldorf - München - Wien - Zürich nicole.neubauer@metaberatung.com

www.metaberatung.com

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 2003 Hauptsitz: Düsseldorf Standorte: Düsseldorf München Wien Zürich Leistung: • Ganzheitliche Beratung entlang des Employee Lifecycles • Persönlichkeitsentwicklung • Leadership Development • Hogan Persönlichkeitsassessments • Hogan Zertifizierungsworkshops • Management Audits • Durchführung von AC‘s & DC‘s • 360 Grad Verfahren Kontakt: metaBeratung GmbH Pariser Straße 100 40549 Düsseldorf Nicole Neubauer Geschäftsführerin (Sprecherin) Tel.: 0211 4155 959 - 36 nicole.neubauer@metaberatung.com

metaBeratung Weil Persönlichkeit zählt.

Was uns anders macht? Der Anspruch an unsere Arbeit.

Dieser beruht auf wissenschaftlich fundierter Objektivität.

Dabei steht der Mensch bei uns im Mittelpunkt, um im beruflichen Kontext die eigene Persönlichkeit ins rechte Licht zu rücken, Potentiale zu entwickeln und damit Organisationen zu optimieren.

Unser Team besteht aus international erfahrenen Beratern und Experten aus der Wissenschaft. Alle unsere Diplom-Psycho­ logen, Coaches und Trainer sind in Hogan Assessment Systems und Kaiser Leadership Solutions geschult.

Vor mehr als dreißig Jahren fokussierte sich Dr. Rainer M. Neubauer auf die Erforschung von Persönlichkeitsmerkmalen und war treibende Kraft zur Gründung von metaBeratung.

Seither leisten wir nachweislich erfolgreiche Beratung, deren Ergebnisse wissenschaftlich valide sind. Gemeinsam mit unseren weltweiten Partnern und Kollegen sehen wir unseren Auftrag darin, dass die richtigen Weichen gestellt werden, um Personalentscheidungen zu treffen.

Nicole Neubauer Geschäftsführerin

Dr. Rainer M. Neubauer Geschäftsführer

www.metaberatung.com

Zur Entwicklung objektiver Ergebnisse arbeiten wir mit anerkannten Institutionen und Einrichtungen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Weiterbildung zusammen – wie der IMD Business School in Lausanne und Hogan Assessment Systems. Gemeinsam führen wir Studien durch, entwickeln online Assessments und maßschneidern Auswahlprozesse.

Zahlreiche Veröffentlichungen dienen unseren Kunden, Kollegen und HR-Experten als Grundlage für Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen. Wir liefern abgesicherte und objektive Informationen für Entscheider im Management und HR zur Auswahl von Führungskräften, Talentmanagement und Recruiting.

Dr. Stefanie Puckett Director of Consulting

Im September 2018 erscheint eine weitere Publikation: Dr. Stefanie Puckett und Dr. Rainer M. Neubauer beschreiben auf Basis jahrzehntelanger Arbeit mit Führungskräften und einem wissenschaftlich untermauerten Kompetenzmodell, wie wir mit agiler Führung unsere vorhandenen Stärken, Kompetenzen und Erfahrungen zukunftsfähig in der digitalen Welt machen.

Bewusst nehmen sie in ihrem Buch Abstand zu einer perfekten Lösung, denn hierfür ist unsere Welt zu komplex und Geschäfte und Menschen zu verschieden. Vielmehr geben sie Ratschläge, Checklisten und Fallbeispiele und orientieren sich an klaren Anforderungen an die Führung in der Digitalisierung.

Viele Kunden aus mittelständischen, DAX- und MDAX-Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise und Dienstleistungen.

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Outplacement

Verantwortung übernehmen und Vertrauen schaffen Als Human-Resources-Spezialist berät und begleitet Mühlenhoff lhr Unternehmen bei wichtigen Restrukturierungsmaßnahmen.

Unser Outplacement Um die zügige und konfliktfreie Auflösung eines Arbeitsverhältnisses ohne lmageverlust für Ihr Unternehmen zu gewährleisten, entwickelt Mühlenhoff mit den betroffenen Mitarbeitern individuell neue Perspektiven und begleitet sie in eine neue Position.

Mehr als zwei Drittel unserer Klienten finden noch während der Restlaufzeit ihres Vertrags eine neue Herausforderung.

Unsere Prozessbegleitung Ihre Führungskräfte werden für die Gestaltung der Restrukturierung qualifiziert. Sie können alle Maßnahmen optimal umsetzen und schaffen Vertrauen bei verbleibenden Mitarbeitern sowie der Öffentlichkeit und halten Ihre Produktivität aufrecht.

Hotline 0800 3736543 www.muehlenhoff.com Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH Düsseldorf · Hamburg · Berlin · Frankfurt · Hannover · München · Nürnberg · Stuttgart · Wien · Basel · Zürich

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1990 Hauptsitz: Düsseldorf Standorte: Bundesweit 8 Büros: Berlin Düsseldorf Frankfurt Hamburg Hannover München Nürnberg Stuttgart Mitarbeiter Mehr als 30 Festangestellte und weitere 50 „feste“ freie Berater.

Beratungsfelder: Gewinnung, Entwicklung, Bindung und Trennung von Mitarbeitern: • Assessments (Auswahl, Förderung) • Coaching (Einzel/Team) • Standortbestimmung (Orientierungsberatung) • Outplacement (vom Top-Executive-­ Programm bis zu Transfermaßnahmen nach SGB III) Referenzkunden: Zu unseren Auftraggebern zählen zwei Drittel der DAX 30-Konzerne und mehr als 1.000 Mittelstandsunternehmen.

Kontakt: Mühlenhoff Managementberatung GmbH Wallstraße 16 40213 Düsseldorf Geschäftsführung Herbert Mühlenhoff und Daniela König Tel.: 0211 55 867 - 60 info@muehlenhoff.com www.muehlenhoff.com

Mühlenhoff Managementberatung Ihre Veränderungsprozesse – unsere Stärke Wer wir sind

Wie wir arbeiten

Seit nahezu 30 Jahren sind wir als externe Berater darauf spezialisiert, Sie bei der Bewäl­ ti­­gung von mitarbeiterorientierten ChangeProzessen zu unterstützen. Heute zählen wir zu den führenden Outplacement- und HRManagementberatungen in Deutschland.

Wir halten, was wir versprechen und liefern höchste Qualität. Als werteorientiertes Unternehmen achten wir auf die Einhaltung unseres Leitbilds Empathie, Kompetenz und Verbindlichkeit.

Unser Erfolg basiert auf Fingerspitzengefühl im Umgang mit Problemlösungen, auf dem regelmäßigen Austausch mit allen Inter­aktionspartnern und auf unserer Stärke, sich den immer neuen und individuellen Herausforderungen unserer Kunden in einer volatilen Zeit zu stellen.

Zu unseren Auftraggebern zählen börsen­ notierte Konzerne und mittelständische Unternehmen aller Branchen – von Banken über die Automobilindustrie bis hin zur öffent­­­lichen Verwaltung. Durch unsere inter­nationale Ausrichtung und globale Ver­netzung ermög­lichen wir grenzüber­schrei­tende Karrieren und werden gleichzeitig dem Anspruch gerecht, in der Nähe unserer Kunden präsent zu sein.

Wir sind die Managementberatung, die für Prozess­sicherheit steht, und dabei den Menschen nicht aus den Augen verliert.

Einladung Jedes gemeinsame Projekt beginnt mit einem persönlichen Gespräch.

Wir von Mühlenhoff laden Sie gerne dazu ein!

Wie wir Sie unterstützen Jedes Unternehmen und jeder Mitarbeiter ist anders. Darum beginnt unsere Arbeit für Sie immer mit einer genauen Situationsanalyse.

Wir hören zu, um zu verstehen, definieren gemeinsam mit Ihnen Ziele und entwickeln auf systemischer Grundlage die Lösung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter.

Sie wollen Mitarbeiter auswählen und an Ihr Unternehmen binden? Wir können für Sie Mitarbeiterpotenziale identifizieren und fördern.

Sie müssen sich von Mitarbeitern trennen?

Wir unterstützen Sie im Trennungsprozess und beraten Ihre Mitarbeiter zuverlässig bei ihrer beruflichen Neuorientierung.

Auch in komplexen Veränderungsprozessen können Sie sich auf unsere Erfahrung verlassen.

Daniela König Managing Director Group

Herbert Mühlenhoff Managing Director Group

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Wir verstehen Menschen Unternehmen Karrieren

Erfolgreiche Partnerschaft auf Augenhöhe ■ NewPlacement-Coaching ■ OutPlacement-Beratung ■ Gruppen-NewPlacement

■ Gruppen-OutPlacement ■ Transfermaßnahmen ■ Trennungsprävention

Immer dort, wo Sie uns brauchen: Coaching und Beratung an mehr als 60 Standorten in • Belgien • Deutschland • Frankreich • Luxemburg • Österreich • Spanien • Schweiz

Tel: 0800 8736686

info@NewPlacement.de

Mitgliedschaften: ACF Association of Career Firms (Europe and International) BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V.

HR Service ProvideR

Gründung: Die Ursprungsgesellschaft wurde 1992 von Gerd Löffler gegründet, die NewPlacement AG 2005 durch Gerd Löffler und Hans-Christoph Nagel.

Organisation: 24 Partner/innen, die an über 60 Standorten in Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Österreich, Spanien und der Schweiz tätig sind.

Arbeitsfelder: NewPlacement-Coaching, OutPlacement-Beratung, Karriereund Business-Coaching für Manager, Spezialisten und High-Potentials.

USP: Das Coaching und die Beratung erfolgen ausschließlich durch profilierte Partner mit ausgewiesener Management- und Führungserfahrung, die an der NewPlacement AG beteiligt sind und so als Unternehmer agieren. Dadurch wird eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, mit hohem persönlichem Engagement und auf höchstem Qualitätsniveau sichergestellt.

Mitgliedschaften: ACF Association of Career Firms (Europe and International) BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. Kontakt: Vorstand Hans-Christoph Nagel (Vors.)

Christof Küchler Aufsichtsrat Norbert Roseneck (Vors.)

NewPlacement AG Ulmenstraße 23 B 22299 Hamburg Tel.: 0800 6686 (gebührenfrei) International: 040 181 986 68 info@newplacement.de www.newplacement.de

NewPlacement Die hohe Kunst der fairen und respektvollen Trennung Zugegeben, nicht jede Aufgabe ist dankbar und verursacht Glücksgefühle. Und wenn man Führungskräfte befragt, ist das Thema Trennung auf der Hitliste der beliebtesten Tätigkeiten vermutlich nicht zu finden. Allzu gerne wird um dieses emotional und juristischschwierige Thema von den disziplinarischen Vorgesetzten ein mehr oder weniger eleganter Bogen gemacht. Wofür hat man schließlich die HR-Manager?

Wichtig ist, das Thema Trennung nicht zu dämonisieren. Auch wenn man eine Trennungs­ situation nicht ohne Not anstrebt, so kann man sie professionell bewältigen, sie gehört zum Alltag des Managements und erst recht des HR-Managements. Allerdings bedarf es dazu einer entsprechenden Haltung und Vorbereitung. Wie in privaten Lebenssituationen auch, ist Trennung ein sehr normaler Vorgang, vorausgesetzt man geht sie fair und unter Wahrung der legitimen Interessen aller Betroffenen an.

Natürlich ist das zuvorderst die Aufgabe des Personalmanagements. Es ist nicht zu erwarten,­dass die Führungskräfte, die ja oft an den Trennungsgründen nicht unbeteiligt sind, sich dem Thema Trennung aktiv und konzeptionell stellen. In der Tat sind hier die HR-Profis gefragt. Schwierig ist eine Situation aber vor allem dann, wenn sie ad hoc erfolgt. Besser ist es, wenn die Szenarien durchgespielt und vertraut sind.

Wir leben in einer schnelllebigen Zeit mit hohem Erfolgs- und Veränderungsdruck.

Es ist daher normal, dass Entscheider immer wieder Ihr Verhältnis zueinander neu jus­tieren und mitunter grundlegend neu bewerten müssen. Unternehmen benö­ tigen­die passen­den Manager für aktuelle und zukünftige Herausforderungen. Dabei kann man schnell zu der Einschätzung gelangen, dass der gestern noch sehr wertvolle Mitarbeiter, denen nicht gewachsen ist.

Das ist prinzipiell undramatisch, sofern man neben dem Lösungsansatz für das Unternehmen auch die berufliche Perspektive dieses Mitarbeiters als zentral betrachtet.

Eine diesbezüglich vertrauensvolle, ehrliche und klare Kommunikation ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Vertrauen zu den von Trennung betroffenen Mitarbeitern baut sich aber nicht durch singuläre Maßnahmen auf.

Wollen Sie mit dem Thema Trennung ernsthaft und verantwortungsvoll umgehen, brauchen Sie auch in diesem speziellen Punkt eine Vertrauens­kultur – diese setzt ein etabliertes und bewährtes Trennungsmanagement voraus. Alle Mitarbeiter sollten dabei erleben, dass derartige Maßnahmen nicht leichtfertig ergriffen werden und den Betroffenen wirkungs­voll und entschlossen unter die Arme gegriffen wird. So lässt sich in der wünschenswerten Art und Weise entspannt mit dem herausfordernden Thema Trennung umgehen.

Hierfür zu werben und diese Vision für die betroffenen Manager und Mitarbeiter wahr werden zu lassen, ist unsere Mission. Verletzungen und juristische Implikationen lassen sich selten auf absolut null stellen, aber niemandem ist damit geholfen, wenn diese in den Vordergrund treten und den Trennungsprozess dominieren.

Wir helfen gerne, Trennungssituationen professionell zu managen. Bei vertieften Interesse zur Relevanz des Trennungsmanagements empfehlen wir Ihnen die Service-Broschüre Trennungsmanagement des BPM (s. QR-Code) oder Sie rufen uns einfach an.

Vorstand Hans-Christoph Nagel und Aufsichtsratsvorsitzender Norbert Roseneck 37

DISRUPTION IN DER BAV Unkomplizierte Lösungen, die passen: Die PBG PensionsBeratungs-Gesellschaft findet gemeinsam mit Ihnen ideale Modelle für die betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten.

Betriebliche Altersversorgung Zeitwertkonten Zuverlässige Beratung

www.pbg.de

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1981 Management Buy Out: 2004 Standort: Idstein Mitarbeiter: Mathematiker, Juristen, Betriebswirte, IT-Spezialisten Arbeitsfelder: Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten, versicherungs­mathematische Gutachten, Finanzierung, Insolvenzschutz, CTA-Modelle, Versicherungs­ lösungen, Anwärter- und Rentnerverwaltung, bAV-Software und Online-Administration Kunden: Mittelständische Unternehmen jeder Größe, Deutschlandweit und branchenübergreifend Kontakt: Sebastian Droßel PBG Pensions-BeratungsGesellschaft mbH Black & Decker-Str. 17b 65510 Idstein Tel.: 06126 589 - 114 sebastian.drossel@pbg.de www.pbg.de

PBG Pensions-Beratungs- Gesellschaft Dienstleistungen rund um die betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten Kompetenter, umfassender und unabhängiger Service für die Personalabteilung

Seit mehr als 35 Jahren berät die PBG PensionsBeratungs-Gesellschaft mbH inhabergeführt mit 25 Mitarbeitern – Rechtsanwälten, Aktu­ aren, Betriebswirten und IT-Spezialisten – ihre Kunden in allen Fragen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und zu Zeitwertkonten.

Die Zeitkontenlösungen

Als einem der wesentlichen Werkzeuge von HR zur Rekrutierung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern kommt der bAV eine bedeutende Rolle zu. In Verbindung mit Zeitwert­konten ergeben sich sinnvolle Lösungen für den Wunsch nach bezahlten Eltern- und Pflege­ zeiten, Sabbaticals und flexible Übergänge in den Ruhestand. Vorgaben des Betriebsren­ten­stärkungsgesetzes werden in sinnvolle unter­nehmensindividuelle Lösungen umgesetzt.

Der Gutachtenservice

Der 360°-bAV Service© mit Online-Portal

Die Versicherungs- und CTA-Lösungen

Die PBG ist Full-Service Partner der Personalabteilung: Unsere Dienstleistungen decken alle Aspekte der bAV und Zeitwertkonten ab: Von der Konzeption über die Fundierung bis hin zur Organisation und externen Abwicklung – mit oder ohne Integration von Versicherungskomponenten. Zur belastbaren Zukunftsplanung für Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stehen alle wesentlichen Informationen tagesaktuell in unserem bAV-Portal online zur Verfügung.

Versicherungslösungen sind in der bAV weit verbreitet. Ausfinanzierungen, auch über ein CTA, werden verstärkt nachgefragt. Aber auch sie müssen verwaltet werden, benötigen Know-how und Erfahrung, um die für Mitarbeiter und Unternehmen richtige Lösung und den besten Anbieter zu finden.

Die Lebensarbeitszeitmodelle der PBG organisieren Arbeitszeitkonten für Unternehmen und Mitarbeiter und helfen den Übergang in die Rente flexibel zu gestalten.

Für ein gelungenes Zusammenspiel von Personal- und Finanzbereich liefert die PBG versicherungsmathematische Gutachten zur Bewertung von Versorgungs-, Jubiläums-, Altersteilzeit- und Zeitwertkontenverpflichtungen nach allen nationalen und internatio­ nalen Vorschriften. Kompetent, zeitnah, flexibel und kostengünstig.

Der bAV-Sparplan© der PBG Als Lösung bei der Neueinführung oder der Umgestaltung und Vereinheitlichung historisch gewachsener bAV-Systeme hat sich der bAV-Sparplan© der PBG bewährt.

Die Eigenbeteiligung der Mitarbeiter, ein flexibler Unternehmensaufwand und steuer­bare Liquiditätseffekte verbinden sich zu einem personalwirtschaftlich effektiven Instrumentarium.

RA Sebastian Droßel Senior-Berater und Geschäftsführer der PBG Zukunftsvorsorge Treuhand GmbH

Michael Reutter Consultant M.Sc.

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HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 2007

permitto CONSULTING

Standort: Wiesbaden Mitarbeiter: Interdisziplinäres Team von 23 BeraterInnen, darunter Psychologen, Sozio­logen, Organisationsentwickler, Supervisoren, Betriebswirte und Softwareentwickler Arbeitsfelder: Systemische Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Organisations-, Team- und Führungs­kräfteentwicklung, Entwicklung von maßgeschneiderten und software­gestützten Dialog- und Feedback­systemen, Entwicklung und Implementierung von innovativen psychologischen Softwarelösungen.

Referenzkunden: Branchenübergreifend Ausgewählte Referenzkunden: ADAC, Deutsche Bank, BW Bank, Bankhaus Metzler, Implenia (ehemals Bilfinger), Fraunhofer Institut, SIEMENS AG Kontakt: permitto CONSULTING gmbh Schöne Aussicht 29 65193 Wiesbaden Tel.: 0611 4503130 - 0 info@permitto-consulting.de permitto-consulting.de

Als Innovationsführer in der systemischen Organisationsentwicklung verfügen wir über drei zentrale Erfolgsfaktoren wirksamer Veränderungsprozesse: 1.

Eine herausragende fachliche Expertise auf der Basis unseres innovativen systemisch-konstruktivistischen Beratungsansatzes congrid®.

2. Eine Symbiose aus psychometrischer und qualitativer Analyse- und Entwicklungskompetenz, die Planungs- und Interpretationsfehler in Change Prozessen vermeidet.

3. I nformationstechnologische Erfassungs-, Auswertungsund Präsentationstools, die in ihrer Verständlichkeit und einfachen Handhabung einzigartig sind.

Savo Klingen Geschäftsführer und Gründer

Wir machen die wahren Gründe eines betriebswirtschaftlich relevanten Problems sichtbar und schaffen damit die Basis für zielgerichtete, messbare Veränderungen in Unternehmen.

Mithilfe von congrid® werden unter anderem Organisationswelten in ihrer gesamten Komplexität auf einen Blick visualisiert, dabei positive und negative soziale Dynamiken erkannt, die dann als Zukunftspotentiale produktiv in Aktivität trans­formiert werden.

So entfalten unsere Kunden eine konstruktive, Performance steigernde Dynamik, die mit congrid® intelligent gesteuert und evaluiert wird.

Wir schaffen die Basis dafür, allen Beteiligten das Gefühl zu geben, dass sich im Unternehmen etwas bewegt und jeder etwas bewegen kann. Es entsteht ein neues, konstruktives Bewusstsein der Mitarbeiter für die eigenen Erwartungen und Ziele sowie die ihres Unternehmens.

Die gewonnenen Einsichten sowie die daraus abgeleiteten Maßnahmen steigern das Vertrauen, die Verbindlichkeit und die Verbundenheit.

Neue Handlungsoptionen werden eröffnet und Möglichkeitsräume erweitert.

Mit unserem Beratungsansatz steigern wir nicht nur die Qualität von Veränderungsprozessen, sondern senken auch deutlich die Change-Kosten.

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Keine berufliche Unterbrechung ist zu lang!

AA

Petra W. Elbling 42 Jahre, Betriebswirtin, 3 Kinder

1994 – 1998 Studium

1998 – 2008 Erfolgreich im Job

2008 – 2016 Familiäre Aufgaben

2016

Teilnahme am ESF-Bundesprogramm «Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen» Beratung, Coaching Weiterbildung in Projektmanagement, Office-Programmen, Zeitmanagement Teilnahme an E-Learning-Kursen «PWE-Online»

August 2016

Beruflicher Wiedereinstieg: Managt den Personalbereich einer Versicherung Curriculum Vitae Petra Werner Elbling

www.perspektive-wiedereinstieg.de Das ESF-Bundesprogramm «Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen» wird durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Dieses ESF-Programm wird in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen des Aktionsprogramms «Perspektive Wiedereinstieg» umgesetzt.

HR Service ProvideR

Kontakt: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ Sabine Christen Tel.: 030 18 555 1262 Sabine.Christen@bmfsfj.bund.de sowie Service- und Vernetzungsstelle für das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ Alexandra Stieper Tel.: 0151 58 2175 76 perspektive-wiedereinstieg@ familienservice.de Weitere Informationen zum Aktions­ programm „Perspektive Wiedereinstieg“ finden Sie online auf www.perspektive-wiedereinstieg.de.

Auszeichnungen für das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“: 2013: „Public Service Awards - United Nations“ 2016: „Global Summit of Women“

Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) engagiert sich mit dem Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ für einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg und bietet Lösungen für Unternehmen mit Fachkräftebedarf.

Die Förderung des beruflichen Wiederein­stiegs ist unter dem Aspekt der demografischen Entwicklung ein Gebot klugen unternehmerischen Handelns. Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ verfolgt das Ziel, Unternehmen und Betriebe für die Poten­ ziale Wiedereinsteigender zu sensibilisieren und sowohl Frauen als auch Männer nach mehrjähriger familienbedingter Erwerbs­ unter­brechung bei einer perspektivreichen Rückkehr in das Berufsleben zu unterstützen.

Damit leistet das Programm einen wichtigen Beitrag zu mehr Chancengleichheit, fairen Einkommensperspektiven und zur Sicherung des Fachkräftebedarfs.

Wirkungsvolle Projektbausteine, gewinnbringend verknüpft Das mehrfach national und international ausgezeichnete Aktionsprogramm bündelt unter seinem Dach verschiedene Angebote und Initiativen: —— Das Lotsenportal www.perspektivewieder­einstieg.de bietet vielfältige Informationen rund um das Thema Wieder­einstieg für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, ihre Partnerinnen und Partner und Familien sowie­für Arbeitgeber und Unternehmen.

—— In der XING-Gruppe „Perspektive Wiedereinstieg: Klick’ dich rein für neue Wege“ tauschen sich über 1.400 Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger, Personalverantwortliche und Experten der ESF-Standorte und andere zum Thema Wiedereinstieg aus.

Das Spektrum der Beiträge reicht von praktischen Tipps über Veranstaltungs­ hinweise bis hin zu Stellenangeboten.

—— 22 Standorte des ESF-Bundesprogramms bieten im Rahmen von „Perspektive Wiedereinstieg – Potenziale erschließen“ ein vertieftes Unterstützungsmanagement für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sowie Unternehmen an: www.perspektive-wiedereinstieg.de/ Navigation/DE/Das_Aktionsprogramm/ ESF-Bundesprogramm/esfbundes­programm_node.html Themenschwerpunkte: Vereinbarkeit von Pflege und Berufstätigkeit, Wege aus der Sackgasse „Minijob“ Für immer mehr Menschen wird die Vereinbarkeit von Pflegeaufgaben mit dem Beruf bzw. einem beruflichen Wiedereinstieg zur Herausforderung. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der aktuellen ESF-Programmphase ist deshalb das Thema „Wiedereinstieg und Pflege“.

Fachleute an den ESF-Standorten beraten und informieren Wiedereinstiegsinteressierte und Unternehmen zu Lösungsmöglichkeiten. Ein weiteres Augenmerk liegt auf den Potenzialen von Frauen in geringfügiger Beschäftigung: Häufig erweisen sich Minijobs als „Sackgasse“ für die berufliche Entwicklung. Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ mit seinen ESF-Standorten unterstützt geringfügig Beschäftigte dabei, beruflich neue Wege zu beschreiten.

Vielfältiger Service für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Das Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ spricht Wiedereinsteigende wie Personalverantwortliche gleichermaßen an.

An allen ESF-Standorten erhalten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Beratung dazu, wie sie das Potenzial der Frauen aus der sogenannten „Stillen Reserve“ für sich nutzen können. Jobbörsen, Matching-Angebote und Veranstaltungen ermöglichen den persönlichen Kontakt zwischen Unternehmen und Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern.

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Personallösungen aus einer Hand!

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt in der Zukunft immer stärker von den richtigen Menschen auf den richtigen Arbeitsplätzen ab.

Deshalb  unterstützen wir Sie engagiert bei der Bewerbersuche,  fördern die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter und  finden mit Ihnen Personallösungen für die digitale Arbeitswelt.

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Gründungsjahr: 1979 Hauptsitz: Bielefeld

Piening Neue Marke inCare setzt auf Emotionen

Standort: mehr als 75 deutschlandweit Mitarbeiterzahl: rund 7.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeitsfelder: Zeitarbeit, Personalvermittlung, Outsourcing Kontakt: Piening GmbH Altmühlstraße 30 33689 Bielefeld Tel.: 05205 1004 - 0 info@PieningGmbH.de www.piening-personal.de

Holger Piening Geschäftsführer

Erfolgreiche Personalgewinnung geht auch ohne formalen Lebenslauf. Davon ist der Personaldienstleister Piening überzeugt und setzt bei seiner neuen Marke inCare auf emotionale Ansprache und fokussiert sich dabei ganz auf die Bedürfnisse von Fachkräften.

Gerade Facharbeitern fällt es – im Gegensatz zu Kaufleuten – schwer, Lebensläufe zu schreiben. Denn bei ihnen steht praktische Arbeit im Vordergrund. „Diesen potenziellen Mitarbeitern kommt man viel mehr entgegen, wenn man sich auf das konzentriert, was sie können, und nicht darauf, wie der Werdegang aussieht.

Auch in der Praxis ist es relativ leicht umsetzbar. Statt den Bewerber vehement um einen Lebenslauf zu bitten, kann ein Fähigkeitsbogen mit wenigen Klicks oder Kreuzen ein Bild der ganz persönlichen Fertigkeiten zeichnen“, erklärt Katrin Brast, Marketingleiterin bei Piening Personal. „Vielfach schwieriger ist es, potenzielle Bewerber überhaupt auf sich aufmerksam zu machen. Denn hier zählt vor allem Emotion. Nicht umsonst gelten viele erfolgreiche Marken heute als ‚Love Brands‘. Bei Arbeitgebermarken ist es nicht anders“, so Brast. Deshalb geht Piening Personal für seinen auf Medical spezialisierten Geschäftsbereich seit Anfang des Jahres neue Wege. Unter der Marke inCare richtet sich die gesamte Kommu­ ni­kation und Struktur an den Bedürfnissen und Fragen von Pflege(fach)kräften aus, und zielt auch mit den Bildwelten auf Emotionen, die in direktem Bezug zu Arbeitsalltag oder Wünschen der Berufsgruppe stehen. Denn der Job als Pflege­ kraft ist nicht nur ein Beruf, sondern oftmals eine Berufung.

Neuer Markenauftritt inCare

„Wo ein Patienten-Motiv so manchen kaufmännischen Angestellten abgeschreckt wegschauen lässt, setzt bei der Krankenschwester in dem Moment ein ‚ich muss mich kümmern‘-Reflex ein“, erläutert Katrin Brast. „Deshalb war es uns so wichtig, die Mitarbeiter in die Markenentwicklung einzubeziehen. Denn Fachkräfte in vergleichbaren Positionen wissen oft viel besser, was potenzielle neue Kollegen anspricht, als die Akademiker auf Entscheiderebene.“

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Gründungsjahr: 2001

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Hauptsitz: Wermelskirchen (NRW) Mitarbeiter: 75 Arbeitsfelder: Management Diagnostik, Führungstrainings und Entwicklungsprogramme, Talent Management Beratung Referenzkunden: Zu den langjährigen Profil M-Kunden gehören vor allem große deutsche und internationale Unternehmen und Konzerne. Zahlreiche DAX30-Konzerne und viele MDAX-Unternehmen zählen dazu.

Ausgewählte Referenzen: ABB, Allianz, Bayer, Boehringer Ingelheim, Bosch Siemens Hausgeräte, Boston Consulting, Hubert Burda Media, E.ON, Fraport, Helaba, Krones, Metro, REWE, RWE, Techniker Krankenkasse, Robert Bosch, Telefonica, tesa, thyssenkrupp, Wüstenroth und Württembergische Kontakt: Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Tel.: 021 96 70 68 - 0 Fax: 021 96 70 68 - 450 info@profil-m.de www.profil-m.de

FÜHREND IN FÜHRUNGSKRÄFTE­ENTWICKLUNG Profil M unterstützt Sie dabei Führungspotenziale im Unternehmen zu identifizieren und zu entwickeln. Seit über 17 Jahren liegt unser Fokus auf nationalen und internationalen Projekten in der Führungskräfteentwicklung und im Talent Management. Heute gehört Profil M mit jähr­lich 3.500 Beratertagen im Leadership Assessment und 1.500 im Leader­ship Development zu den Marktführern in Deutschland.

WIR MACHEN FÜHRUNG BESSER Wir stellen für Sie sicher, dass Führungskräfteentwicklung ein unternehmerischer Erfolgstreiber ist. Unsere Basis hierfür ist die Profil M Expertise und unsere fundierten Konzepte. Für den Erfolg braucht es jedoch mehr. Mit Fingerspitzengefühl für Situationen und Personen und durch unsere Leidenschaft für die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten erzeugen die Profil M Berater bei allen Stakeholdern Commitment und Begeisterung.

zukünftige Führungsherausforderungen und stärken Ihre Führungskultur. Gemeinsam mit Ihnen finden wir hierfür den idealen Mix aus digitalen Tools und Präsenzveranstaltungen, damit Ihre Lernprozesse für effiziente, nachhaltige und selbstgesteuerte Entwicklung stehen.

LEADERSHIP MANAGEMENT Wir entwickeln mit Ihnen gelebte Prozesse und Instrumente des Talent Managements und der Führungskräfteentwicklung. Dabei profitieren Sie von unserem breiten Überblick über State of the Art-Lösungen. Wir wissen jedoch, dass nachhaltig funktionierendes Leadership Management nicht einfach kopier­ bar ist. Daher erarbeiten wir Prozesse und Instrumente gemäß Ihrer strategischen Zielen, Ihrer Kultur und den Führungskräften, die Sie heute haben und morgen brauchen.

LEADERSHIP ASSESSMENT Vom Development Center für Nachwuchsführungskräfte bis zum Executive Assessment für Top-Führungskräfte bieten wir Ihnen das komplette Spektrum der Management Diagnostik. In jedem Falle gilt: Wir ermöglichen Ihnen substanziell neue Erkenntnisse über Teilnehmer und sorgen für ein ganzheitliches Bild der Kompetenzen und Potenziale Ihrer Bewerber und Mitarbeiter. So erhalten Sie die notwendige Sicherheit für Ihre zentralen Personalentscheidungen.

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Anja Beenen Geschäftsführerin

Daniela Turck Geschäftsführerin

Christian Stöwe Geschäftsführer

Wir begeistern Ihre Führungskräfte für gute Führung und helfen ihnen aus sich die beste Führungskraft herauszuholen, die in ihnen steckt. In Entwicklungsprogrammen und Trainings schaffen wir Erlebnisse, die Pers­ pek­tiven erweitern und Führungskräfte zu persönlichem Wachstum anregen. So ver­mitteln wir Kompetenzen für aktuelle und

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DER MENSCH IM MITTELPUNKT DER DIGITALISIERUNG Die digitale Transformation ist heute eine der größten Herausforderungen für Organisationen. Getrieben von der hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravitationszentrum der Transformation steht, die wir Digitalisierung nennen. Promerit begleitet Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Wir helfen, sowohl die Organisationen als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolgreichen digitalen Wandel. Nutzen Sie unsere Expertise und kontaktieren Sie uns unter welcome@promerit.com. www.promerit.com

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Gründungsjahr: 1999, seit 2018 Teil von Mercer Hauptsitz: Frankfurt am Main (Promerit AG) Standorte: Frankfurt, München, Zürich (CH), Györ (HU) Mitarbeiter: > 140 Schwerpunkte: Business Transformation (Strategy Execution, Human Digital Transformation, Agility & Change Management) HR Transformation (HR Strategy & Organization, Talent Acquisition, Talent & Leadership, HR-IT Strategy) HR Digitization (Technology Research & Integration, Best of Suite (SAP SuccessFactors, Workday), Best of Breed (Oracle Taleo, PeopleDoc, SmartRecruiters, OneModel) Kontakt: Promerit AG Torhaus Westhafen Speicherstraße 57-59 60327 Frankfurt am Main Tel.: 069 50 50 08 - 600 welcome@promerit.com www.promerit.com

Promerit AG DIGITAL? HUMAN! Der Mensch im Mittelpunkt Digitalisierung, Industrie 4.0, Vernetzung der globalen Märkte, Big Data, disruptive Innovation – wir leben heute in einer VUCA-Welt. Die Dinge ändern sich schneller als je zuvor. Und sie werden komplexer als jemals zuvor. Getrieben von dieser hohen Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität neigen wir dazu, dabei etwas Entscheidendes zu übersehen: Es ist der Mensch, der im Gravita­tionszentrum der Transformation, die wir Digi­talisierung nennen, steht.

Kai Anderson Partner & Vorstand

Es sind die Mitarbeiter, die Innovation und Erfolg zusammenführen und so neuen Wert schaffen. Als Folge wird das HR Management immer komplexer. Wie können Unternehmen diese Herausforderung erfolgreich meistern?

Wir liefern Antworten und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Dabei stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt.

Promerit ist eine Beratung für People Manage­ m ent. „Born digital“ bieten wir neue Lösungen für die Heraus­ forderungen unserer Kunden im Bereich Business und HR. Wir helfen, sowohl die Organisationen als auch die Menschen darin zu entwickeln. Mit gezieltem People Management schaffen wir die Voraussetzungen für den erfolg­reichen digitalen Wandel.

Seit Januar 2018 gehört Promerit zu Mercer, einem der führenden globalen Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Health, Wealth und Career. Die Berater von Mercer helfen dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungs­ fähigkeit von mehr als 110 Millionen Menschen auf der ganzen Welt zu steigern.

Mit unserer gebündelten Kompetenz in Personalmanagement und Digitalisierung begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg ins digitale Zeitalter. Mit Leidenschaft für unsere Arbeit und unsere Kunden.

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Gegründet 1990 Mehr als ein Vierteljahrhundert Erfahrung im Executive Search.

Eine der Top 10 Personalberatungen weltweit.

Mitarbeiter & Büros >45 Berater in Deutschland >500 Berater weltweit >70 Büros in >40 Ländern

Connecting Companies with the Leaders of the Future

Practice Groups/ Expertise & Netzwerk Nach Branchen

• Executive Search • Management Assessment • Talent Management • Talent Support

• Consumer Products and Services • Financial Services • Government, Education and Non Profit • Industrial • Life Sciences and Healthcare • Supply Chain, Logistics and Transportation • Natural Resources and Energy • Professional Services • Technology • Private Equity Nach Funktionen • Board Services • Marketing and Sales • CIO/CDO • CFO and Financial Executives • Diversity and Inclusion • Human Resources • Professional Services • Technology • Private Equity

Wir begleiten Talente und Unternehmen auf ihrem Weg in einer sich ständig ändernden Welt.

Stanton Chase Düsseldorf GmbH Emanuel-Leutze-Straß 17 40547 Düsseldorf www.stantonchase.com

Raimund Kohtz Managing Partner Tel: 0211 95498-24 Mobil: 0171 9569112 r.kohtz@stantonchase.com

Judit Kollesch Partner Tel: 0211 95498-41 Mobil: 0151 52630472 j.kollesch@stantonchase.com

Unsere HR-Stimmen zu

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PRIDE PURPOSE PEOPLE PERFORMANCE

Führung und Motivation - Das Hobby als Schlüssel Wie gelingt es uns, Personalern, Führungskräften oder Projektleitern junge wie auch ältere Mitarbeiter zu neuen Aufgaben zu motivieren?

Indem wir versuchen, deren Motivation für deren Interessen und Hobbies – oder an einer Stelle das Hobby gleich selbst – in den betrieblichen Alltag zu integrieren. Diese Erkenntnis schließt unmittelbar an meine Erfahrungen mit meinem früheren Projekt 55+ an.

In den Hobbies und persönlichen, privaten Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt der Schlüssel für Zufriedenheit schaffende, erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Es gilt ein Umfeld so zu gestalten, dass dieser Schlüssel sein passendes Schloss finden kann. Der Personaler oder die Führungskraft sollte über die Gabe – analytische Stärke und emotionale Intelligenz – verfügen, die Interessen der Mitarbeiter in die Sprache der Arbeitswelt zu übersetzen und diese in Projekte und Aufgaben zu integrieren. Denn im Hobby, in gerne ausgeführten Tätigkeiten, in Themen, für die der Mitarbeiter Leidenschaft zeigt, öffnen sich Potentiale für Begeisterung, Leistungsbereitschaft, Leistungsfähigkeit und Ausdauer. Und das in jeder Phase des Lebens und jeder Station der Erwerbsbiographie.

Ralph Eppelein Leiter Personal, Labor Becker & Kollegen MVZ GbR

Passion & People Werte leben in der agilen Arbeitswelt ´Die richtigen Menschen für unser Unternehmen finden; die gemeinsame Strategie nachhaltig verfolgen´ – meine Antwort auf die „Warum HR?“ -Frage. Nun, wie finden wir heute diese zukünftigen Teammitglieder im sogenannten „Arbeitnehmermarkt“?

Kommunikation der eigenen, tatsächlich gelebten Werte nach Innen und Außen kann helfen; auch damit diese Kollegen auf das für sie richtige Unternehmen aufmerksam werden – eben bestenfalls auf meinen Arbeitgeber. Vergütung und ein renommierter Arbeitgebername allein sind nicht die wichtigsten Argumente bei der Gewinnung von Talenten. Wertschätzung, eine offene, aufrichtige Kommunikation, ein respektvolles Miteinander, Interesse für den Mitarbeiter als Menschen spielen eine Rolle sowohl bei der Gewinnung von Mitarbeitern als auch bei der erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie. Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft. Werte haben, vertreten und leben. Das hat nicht nur in der alten HR Welt gegolten – dies gilt umso mehr in der neuen, agilen Arbeitswelt 4.0.

Christoph Schilling HR Business Partner, Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH

Value Driver People-Management Digitalisierung - Chance zur Individualisierung im Personalmanagement Die Digitalisierungswelle hat die Personalarbeit längst erfasst. eRecruiting, eHR-Tools, eCommunication sind nur ein paar Beispiele. Oft existieren allerdings nur punktuelle digitale Lösungen in HR-Abteilungen. Um das ganze Potential der Digitalisierung heben zu können, müssen sämtliche Standardprozesse der Personalarbeit digitalisiert und miteinander verknüpft werden. Die Personalarbeit gewinnt hierdurch wichtige freie Ressourcen, um sich um das eigentliche PeopleManagement kümmern zu können. Denn mehr „Manufaktur statt Fließband“ ist das Motto der zukünftigen erfolgreichen Personalarbeit. Denn neben der Digitalisierung ist die Individualisierung ein weiterer wichtiger Trend. Er spielt HR in die Hände: Die bestmögliche Betreuung jedes einzelnen internen Kunden, damit er zum Wohle des Unternehmens sein Potential entfalten kann und zufrieden bleibt. Die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung werden noch stärker als Value Driver in den Fokus rücken. Dies ist bereits erkennbar und wird sich durch den demographischen Wandel signifikant verstärken. Das People-Management hat Zukunft mehr als je zuvor.

Helmut Becker, LL.M., MBA, Leiter Personal & Recht, Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V., Frankfurt am Main 51 39

IBTSERVER SERVER ®

Didaktik [die] wirkt. > Meet us @ ZP 2018

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1999 Standort: Karlsruhe

time4you GmbH Arbeiten 4.0: was bedeutet das für Personalentwicklung und Weiterbildung?

Mitarbeiterzahl: 25 Arbeitsfelder: Software und Dienstleistungen für E-Learning, Personalentwicklung und Weiterbildung. Lern- und Informationsportale, Produktschulungen, Kompetenz und Trainingsmanagement, Zertifizierungsprogramme, Corporate Learning.

Referenzkunden: Lernplattform: EnBW AG, GIZ, Hugo Boss, R+V Versicherung, Stadt Düsseldorf Individualcontent: Commerzbank, Haufe, Festo AG, FSC Global Development GmbH, Globetrotter, GIZ, Energieagentur NRW, Solarworld, SAS Institute Trainingsmanagement: Gothaer Versicherung, Deutsche Telekom, DEG, R+V-Versicherung, ImmobilienScout24 Kompetenzmanagement: DEG/KFW, Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, R+V Versicherung, Gothaer Versicherung Kontakt: time4you GmbH communication & learning Maximilianstraße 4 76133 Karlsruhe Tel.: 0721 83016 - 0 info@time4you.de

Digitalisierung, HR 4.0, New Work – das steht auf der Tagesordnung der Unternehmen und führt in Personalmanagement und Personalentwicklung zur Neuausrichtung. Die These: nur mit softwaregestützten Lösungen können Organisationen im stark wissensorientierten Wettbewerb von morgen bestehen.

Im Mittelpunkt der Arbeit der time4you GmbH stehen deshalb seit der Gründung im Jahr 1999 die HR-Bereiche E-Learning, Personalentwick­lung und Weiterbildung.

Mit der IBT® SERVER-Software bietet der Software- und Prozess­spezialist eine pro­fessionelle Lösung für E-Learning, Perso­ nalentwicklung und Weiter­bildung. Standard­schnittstellen ermöglichen eine einfache Integration in vorhandene IT-Infrastrukturen wie die Anbindung an besteh­ende ERPSysteme. Das schafft Übersichtlichkeit in der organisationsinternen IT-Landschaft. Der konsequent modulare Aufbau sorgt für passgenaue Lösungen für alle Unternehmens­größen auch bei wechselnden Anforderungen und garantiert die Ausbaufähigkeit in der Zukunft.

www.time4you.de

Axel Wolpert Senior Sales Consultant

Lernplattform

Individualcontent

Trainingsmanagement

Kompetenzmanagement

Blended Learning, die Kombination aus Online-Lernen und Präsenzphasen, ist eines der erfolgreichsten Lernformate der vergang­ enen zehn Jahre und wird auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Je größer der Weiterbildungsbedarf einer Organisation ist, desto wichtiger wird ein effizientes software­gestütztes Veranstaltungsmanagement.

IBT®Resource Management aus der IBT® SERVER-Softwarefamilie ist ein leistungsfähiges Werkzeug, um Präsenztrainings, E-Learning und Blended Learning effizient und komfortabel zu planen, zu verwalten und zu steuern.

Die erfolgreiche Weiterbildung auf digitalen Kanälen lebt von interessanten praxisnahen Inhalten. Für langfristige Akzeptanz im digitalen Lernen sorgt jedoch nur die Interaktion: in didaktisch und medial gut gemachten Anwen­dungen. Die Umsetzung auf allen Kanälen und für verschiedene Branchen ist immer wieder eine Herausforderung.

Sinnvoll ist die Content-Produktion im eigenen Unternehmen vor allem bei einem stetigen Bedarf an neuen Lerninhalten und bei häufigen Änderungen und Anpassungen der Inhalte.

Mit Hilfe des Learning-Content-ManagementSystems der IBT® SERVER-Software­familie erstellen Autorenteams aus internen und externen Fachleuten Lerninhalte im „moment of need“. Den Aufbau der Inhouse-Produktion von E-Learning-Inhalten unterstützt time4you mit einer eigens entwickelten kooperativen Beratungs- und Coaching-Methode, der Content-Solution. In einem vielfach bewährten Prozess übernimmt der Kunde zunehmend mehr Arbeitspakete in der Content-Produktion.

Die Experten der time4you GmbH begleiten den Prozess, coachen und liefern Support nach Bedarf. Der Full-Service erstreckt sich vom methodisch-didaktischen und medialen Design über das Drehbuchschreiben bis hin zur Produktion von WBT, Simulation, Video, Lernspiel und weiteren Lernformaten.

Corporate Learning 4.0 Auf der Basis der IBT® SERVER-Software realisieren unsere Kunden, die Vorreiter von „New Work“ und „Corporate Learning 4.0“, erfolgreich zentrale Aufgaben für ihre Orga­nisa­ti­onen. Die Bandbreite der Einsatz­mög­lichkeiten reicht dabei von der klassischen WBT-Nutzung über komplexe BlendedLearning-Szenarien und MOOCs bis hin zur Seminarverwaltung mit auto­matisierter Termin- und Ressourcenplanung und TalentManagement. Die gewählten Lösungen passen sich der vorhandenen IT-Infrastruktur an, sind modular und aus­bau­fähig. Der intelligente Einstieg ins E-Learning und das digitale Corporate Learning sind genauso wichtig wie das interne Marketing und der Change-­Prozess bezüglich der Lern-­und Entwick­lungskultur. Mit Fach-, Methoden-, Branchen und Prozess-­Know-how ist das time4you-Team verlässlicher Partner für Einführung, Betrieb und Weiter­ent­wicklung zukunftsfähiger HR-Lösungen.

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Maßgeschneiderte Personaldienstleistung Ein starker Partner für Ihren Unternehmenserfolg Als Full-Service-Anbieter im HR-Bereich bietet Trenkwalder innovative und flexible Personallösungen. Fokussieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und profitieren Sie von unserem individuellen Angebot – wir beraten Sie gerne.

Trenkwalder – Ihr kompetenter Partner für: › HR-Services › › › ›

Talentmanagement Learning & Training Kompetenzmanagement Payroll, RPO u. v. m.

Trenkwalder Personaldienste GmbH T +49 (0)89 991 999 0 infogermany@trenkwalder.com de.trenkwalder.com Folgen Sie uns:

› Personalbereitstellung

› Arbeitnehmerüberlassung › Personalvermittlung

HR Service ProvideR

Gründungsjahr: 1985 in Schwadorf, Österreich Hauptsitz: Wien 200 Standorte in 17 Ländern: Bosnien-Herzegowina Bulgarien Deutschland Griechenland Kroatien Liechtenstein Montenegro Österreich Polen Rumänien Schweiz Serbien Slowakei Slowenien Türkei Tschechische Republik Ungarn Mitarbeiterzahl: + 50.000 Mitarbeitern in Zentral-und Osteuropa Kunden: +10.000 Kontakt: Trenkwalder Personaldienste GmbH Kastenbauerstraße 2 81677 München Tel.: 089 99 19 99 - 0 infogermany@trenkwalder.com de.trenkwalder.com

Trenkwalder Full-Service-Anbieter im HR-Bereich Die Trenkwalder Gruppe zählt zu den führen­ den Personaldienstleistungsunternehmen in Zentral- und Osteuropa und ist in 17 europä­ischen Ländern vertreten. Mit über 30 Jahren Erfahrung verfügt das Unternehmen über eine flächendeckende Präsenz in der DACHLIRegion sowie in den osteuropäischen Ländern.

In den letzten Jahren hat sich Trenkwalder von einem reinen Zeitarbeits- und Personalvermitt­ lungsunternehmen zu einem Full-ServiceAnbieter im HR-Bereich entwickelt. Seit 2011 gehört das Unternehmen zur Droege Group mit Sitz in Düsseldorf.

Maßgeschneiderte Personaldienstleistung Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Trenkwalder unterstützt den Unter­nehmenserfolg seiner Kunden mit maßgeschneiderten Personaldienst­leistungen. Dabei ist das Dienstleistungs­ portfolio auf die spezifischen Unter­nehmens­bedürfnisse und -herausforderungen abgestimmt. Dazu gehören Ins­trumente der klassischen Personalbereitstellung, wie die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Diese helfen die Perso­­nalplanung und das Personalmanage­ment zu optimieren, unabhängig davon ob das Personal direkt bei Trenkwalder angestellt ist oder ob Unterstützung in der Personalvermitt­lung benötigt wird.

Trenkwalder überzeugt dabei auf ganz­heitlicher Ebene mit einem langjährigen Branchen-Know-How und einem inter­­ nationalen Bewerberstamm von über 200.000 Kandidaten. Durch modernes Online-Marketing und intelligentes Kampagnen-Management erreicht die Trenkwalder Gruppe jedes Jahr Millionen von Kandidaten. Im Kampf um Fach- und Führungskräfte überlässt das Unter­nehmen nichts dem Zufall und setzt daher besonders auf innovative Recruiting-­Maßnahmen.

360 Grad HR-Beratung Da qualifizierte und motivierte Mitarbeiter für viele Unternehmen die wertvollste Ressource sind, berät und unterstützt Trenkwalder seine Kunden nicht nur bei der nachhal­­tigen Rekru­­tierung, sondern auch bei der Entwick­lung und Bindung von Talenten. Durch ein ausge­ r eiftes Kompetenz- und Talentmanage­­m ent werden Potenziale sowie Entwicklungs­­­felder der Kandidaten und Mitarbeiter erkannt und durch eine effektive Perso­nalauswahl und entwicklung gefördert.

Abgerundet wird das 360 Grad HRAngebot mit Trenkwalder Learning. Durch das Online-Portal wird Aus- und Weiter­­­bildung für jeden zugänglich. Somit haben Mitarbeiter –­aus ver­schie­densten Bereichen des Unternehmens – die Möglich­keit auf eine effiziente und quali­tativ hochwertige Weiterbildung. Neben Lern­inhalten von aner­kannten und erst­klassigen Insti­tu­tionen stellt Trenkwalder zusätzlich eine leistungsfähige und intuitive Lernplattform zur Verfügung. Die Inhalte werden auf die jeweiligen Unternehmens­bedürf­­­nisse angepasst.

Weitere Informationen: de.trenkwalder.com

Michael Pries CEO Trenkwalder Deutschland

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Software

S OFTWA R E

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Erleben Sie das neue Zeitalter des Human Capital Managements

Software

Gründungsjahr: 1999 Hauptsitz: 1601 Cloverfield Blvd, Ste 600, Los Angeles, CA 90404 Standorte: Cornerstone hat seinen Hauptsitz in Santa Monica, Kalifornien, mit über 19 Niederlassungen weltweit, u.a. in Deutschland.

Mitarbeiter: > 1.800 Tätigkeitsfelder: • Human Capital Management • Talent Management • Recruiting • Onboarding • Learning • Social Collaboration Tool • Performance Management • Vergütungsmanagement • Nachfolgeplanung • Mitarbeiterentwicklung • Extended Enterprise • Cornerstone HR • Cornerstone for Salesforce • Analytics Referenzkunden: Die Lösungen sind bei mehr als 3.250 Kunden weltweit im Einsatz und werden von 36 Millionen Anwendern in 192 Ländern und in 43 Sprachen genutzt.

Weitere Informationen zu unseren Kunden finden Sie hier: www.cornerstoneondemand.de/clients Kontakt: Cornerstone OnDemand Maximilianstr. 35a 80539 Munchen

Cornerstone Willkommen im neuen Zeitalter des Human Capital Managements Realise Your Potential Cornerstone wurde mit der Überzeugung gegründet, dass kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung elementar für den Erfolg sind – sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Also entwickelten wir ein Unternehmen, das heute zu einem der weltweit führenden Anbieter von Cloud-basierter Software für Lösungen im Human Capital Management gehört.

Von Recruiting, Onboarding, Training und Kollaboration über Performance Management, Vergütung und Nachfolgeplanung bis zu People Administration und Analytics, bietet Cornerstone vielfältige Lösungen für alle Phasen des Mitarbeiterzyklus an.

Cornerstone bietet dabei eine einheitliche Lösung, die vollständig konfigurierbar ist für Talent Strategien, Compliance sowie die Bedürfnisse von Geschäfts- und Arbeitsabläufen von Organisationen. Cornerstone arbeitet dabei mit Unternehmen jeder Größe, Agenturen von Regierungen wie auch gemeinnützigen Einrichtungen wie Krankenhäusern und Schulen zusammen. Wir helfen Organisationen, das Potenzial der modernen Arbeitswelt zu realisieren.

100 % Cloud-basiert Neben hoher Akzeptanz und gesteigertem Engagement bei den Mitarbeitern sparen Unternehmen mit der 100%ig Cloud-fähigen Lösung von Cornerstone zudem aufwändige Installationen ein, die möglicherweise auch noch mit dem Betriebssystem der Computer inkompatibel sind. Darüber hinaus können sie schneller auf den steigenden Innovationsbedarf in allen Bereichen der HR reagieren. Denn die damit einhergehenden Updateanforderungen können aufgrund der hohen Release-Dichte (vier Releases / Jahr) bei Cornerstone wesentlich schneller bedient werden – die Lösung wächst damit einheitlich mit den Kundenanforderungen.

100 % sicher

Tel.: 089 242 18418 info_DE@csod.com

Die Human-Capital-Management-Lösungen von Cornerstone werden ausschließlich über gesicherte Internet-Verbindungen zur Verfügung gestellt. Die Daten unserer Kunden werden zudem in europäischen (u.a. in Frankfurt a. M.) Rechenzentren gespeichert, die den umfassenden Sicherheitsauflagen der EU unterliegen. Alle unsere Cloud-Lösungen liegen zudem auf Backupservern und sind DIN ISO 27001 konform.

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100 % organisch Cornerstone OnDemand bietet die einzige Human-Capital-Management-Lösung, die vollständig organisch (im eigenen Haus) entwickelt wurde und sich als Servicemodell bewährt hat. Cornerstone setzt damit von Anfang an auf eine einheitliche Architektur und Datenbasis.

Statt also für jeden HR-Prozess auf separate Datenbanken zurückzugreifen, zieht Cornerstone alles aus einer einheitlichen Codebasis. Auf diese Weise werden Insellösungen im gesamten HR-Prozess, aber auch bei der Datenanalyse vermieden. Daten können prozessübergreifend miteinander verglichen werden und stehen deutlich schneller zur Verfügung.

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Optimieren Sie Ihre

Talentstrategie mit Online Assessments

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Gründungsjahr: 2002

cut-e GmbH (an Aon company)

Standorte: 31 Deutschland (Hamburg), Australien, Brasilien, China, Dänemark, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbri­tannien, Irland, Italien, Litauen, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Saudi-Arabien, Singapur, Slowakei, Spanien, Südafrika, Türkei, Tschechische Republik, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate Mitarbeiter: 400 Kompetenzfelder: Video Assessment, Online Assessment, Mobile Assessment, Eignungsdiagnostik, Fähigkeitstests, Persönlichkeits­frage­ bögen, Fragebögen zu Motivation, Interessen und Werten, situations­ bezogene Fragebögen (SJTs), Realistic Job Preview, Gamified Assessment, 360°-Feedback, Potenzial­analysen, Azubi-Auswahl, Management­ diagnostik, Self Assessment Referenzkunden: Allianz, Audi, AXA, BASF, Beiersdorf, Belden, Coca-Cola, Commerzbank, Daimler, Danone, Deutsche Lufthansa, Deutsche Rentenversicherung, Deutsche Telekom, E.ON, Freie und Hansestadt, Hamburg, Gabriela Jaecker, Generali, Hamburg Port Authority, HP, Land Berlin, Landeshauptstadt Düsseldorf, Leader­ship Development Worldwide, Linde, Lufthansa AirPlus Servicekarten, Otto Group, PAUL HARTMANN, Profil M, ProSiebenSat.1 Media, Puma, R+V, REWE, Santander, Siemens, Stadt Frankfurt am Main, STILL, ThyssenKrupp, Uniper, v. Rundstedt & Partner, Volkswagen Kontakt: cut-e GmbH Großer Burstah 18-32 20457 Hamburg Tel.: 040 3250 3890 info.germany@cut-e.com www.cut-e.de

Die perfekte Passung zwischen Menschen und Unternehmenskultur, Einzelpersonen und Teams sowie Mitarbeiterbedürfnissen und Unternehmenszielen zu finden, führt zu echten Wettbewerbsvorteilen.

Alles, was wir bei cut-e tun, zielt auf diese Passung. Mit unseren Online Assessments liefern wir intelligente und effiziente Lösungen, Wissen und Erfahrung für die wissenschaftliche Messung menschlicher Faktoren. Dadurch ermöglichen wir fundierte Entscheidungen über Unternehmen, Mitarbeiter, die eigene Karriere und das eigene Leben.

Weil diese Entscheidungen wegweisend sind, wissen wir, dass die Qualität unserer Produkte unerlässlich ist. Und diese Verantwortung nehmen wir bei cut-e sehr ernst: Unser wissen­schaftlicher Beirat prüft als unabhängige Instanz die Qualität unserer Verfahren und trägt dazu bei, dass wir aktuelle Forschungsentwicklungen im Fokus behalten. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Validierungsstudien in Zusammenarbeit mit Unternehmen und Universitäten durch.

Wir passen unsere Lösungen zielgenau an den Bedarf unserer Kunden an und arbeiten dabei sehr eng mit ihnen, manchmal auch mit weiteren Partnern zusammen. Kundenservice bedeutet für uns, die Interessen und Frage­ stellungen unserer Kunden präzise zu erfassen und hierfür optimale Lösungen zu liefern.

Wir pflegen enge Beziehungen mit unseren Kunden und beraten sie partnerschaftlich, um gemeinsam Wertschöpfung bei der Perso­nalauswahl und -entwicklung zu erzielen. cut-e verfügt über ein bemerkenswertes Portfolio an internetbasierten und mobilfähigen Fragebogen- und Testverfahren sowie Video Assessments, mit dem wir das Spektrum vom Auszubildenden über Fach-, Service- und Vertriebskräfte bis zu Hochschulabsolventen und Senior Managern abdecken können.

Vor allem aber verfügen wir über ausgefeilte Algorithmen, mit deren Hilfe wir die Ergebnisse für die unterschiedlichen Nutzer im Unternehmen effektiv als Entscheidungsunter­ stützung aufbereiten können. Durch den Einsatz von Itemgeneratoren und adaptiven Test- und Fragebogenformaten sind unsere Instrumente verfälschungssicher, gefeit vor Musterlösungen und in kurzer Zeit zu bearbeiten. Durch den modularen Aufbau unserer Systeme können wir maßgeschneiderte Systeme kosten­effizient bauen und schnell liefern.

Ausgetretene Pfade zu verlassen und effek­­ti­vere Methoden der psychometrischen Messung zu erschaffen begeistert uns. Wir sind offen für unkonventionelle Ideen und lernen und wachsen stets gemeinsam mit unseren Kunden.­ cut-e ist seit 16 Jahren am Markt und weltweit in über 30 Ländern vertreten. Seit Mai 2017 gehört cut-e zu Aon plc (NYSE), einem der führenden globalen Dienstleister für Risiko­ management und Versicherungs­lösungen. cut-e ist nun Teil von Aons globaler Talent, Rewards & Performance Organisation und unterstützt Kunden dabei, ein nach­haltiges Unternehmenswachstum mithilfe von Perfor­mancemanagement zu erreichen. cut-e arbeitet für viele internationale­Top-­­ Unternehmen. cut-e und Aon, als­Aon’s­ Assessment Solutions, führen jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch.

Stefan Häussermann Managing Director

Stefan Hinrichsen Director Sales & Managing Consultant

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Software

Gründungsjahr: 2013

Firstbird

Hauptsitz/Standort: Wien Mitarbeiterzahl: 34 Arbeitsfelder: Firstbird, Europas führendes Mitarbeiter-­ Empfehlungsprogramm ist ein digitales Tool für Recruiter und Personaler aus allen Industriezweigen und Branchen.

Referenzkunden: Arvato Bertelsmann, Deloitte, Nespresso Kontakt: Firstbird GmbH Hietzinger Hauptstraße 23 1130 Wien Österreich Tel.: +43 1 25 31 790 199 hello@firstbird.com www.firstbird.com

Wir bei Firstbird wissen, wie wichtig das erfolgreiche Recruiting für den Erfolg eines Unternehmens ist. Heute vertrauen Kunden in 25 Ländern Firstbird, wenn es darum geht, mehr Empfehlungen zu erhalten und neue Wege in der Personalsuche zu gehen.

Unsere Vision bei Firstbird: Menschen und Jobs auf dem natürlichsten sowie effizientesten Weg zusammenzubringen – über persönliche Empfehlungen.

Die Vorteile von Firstbird Über Firstbird führt im Durchschnitt jede vierte Bewerbung zu einer Einstellung. Das beweist die hohe Treffsicherheit von Empfehlungen.

Mit Firstbird erreichen Unternehmen den passiven Arbeitsmarkt. Besonders interessant ist das für Sparten, die hoch spezialisierte Fachkräfte suchen, etwa Vertrieb und IT. Firstbird unterstützt Unternehmen dabei Kosten, Zeit und Ressourcen in ihrem Recrui­ tingprozess einzusparen.

Authentischstes Employer Branding Mit Firstbird erhöhen Unternehmen Ihre Präsenz in den sozialen Netzwerken und stärken so Ihr Employer Branding. Statistiken belegen, dass wir heute stärker denn je auf die Empfehlung anderer vertrauen, diese Form des “Influencer Recruitings” unterstützt der Einsatz von Firstbird.

Datenschutz

Hohe Empfehlungstätigkeit Das Besondere an Firstbird ist der durchdachte Multi-Prämien Ansatz. Unternehmen können so ihre Mitarbeiter auch für kleine Aktivitäten belohnen. Diese Motivation steigert die Empfeh­lungstätigkeit vor allem im Vergleich zu manuellen Programmen.

So funktioniert Firstbird Unternehmen haben mit Firstbird die Mög­lichkeit, neben ihren Mitarbeitern auch Geschäfts­kontakte als sogenannte Talent Scouts einzuladen.

Durch die Anbindung an alle gängigen Bewerber­managementsysteme werden über ein Matching die richtigen Talent Scouts über neue offene Jobs informiert.

Die Talent Scouts können die Jobs mit ihren sozialen Netzwerken teilen oder passende Kandidaten direkt empfehlen.

Unser erfahrenes Customer Success Team steht unseren Firstbird-Kunden bei allen Schritten – von der Strategieplanung über die Einführung aber auch im weiteren Verlauf zur Seite, um Firstbird zu einem erfolg­­reichen Recruiting-Kanal innerhalb des Unter­nehmens zu etablieren.

Haben Sie Fragen oder möchten Sie Firstbird­ kennenlernen? Unser erfahrenes Team freut sich über Ihre Kontaktaufnahme unter +43 1 25 31 790 199 oder hello@firstbird.com.

Datensicherheit ist bei Firstbird ein Thema, das wir sehr ernst nehmen. Mit Firstbird haben Unternehmen eine an die Datenschutzgrundverordnung angepasste digitale Lösung für ihren Empfehlungsprozess.

Arnim Wahls Gründer & CEO

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Personalprozesse digitalisieren?

Wechseln Sie die Perspektive.

Magellan. Überzeugend einfach.

Wer jemals ein Kind dabei beobachtet hat, wie es ganz intuitiv die Welt entdeckt, kann unsere Begeisterung für unkomplizierte Softwarelösungen verstehen. Mit der HR-Lösung »Magellan« geben wir eine überzeugend einfache Antwort auf die vielschichtigen Fragen im Personalmanagement.

Magellan. Ein Produkt von GuideCom. www.digitale-personalprozesse.de

Software

Gründungsjahr: 2000

GuideCom

Hauptsitz: Münster Standorte: Berlin, Heidelberg, Frankfurt, Bodensee, Landshut Mitarbeiterzahl: 105 Arbeitsfelder: Bewerbermanagement/Recruiting Ausbildungsmanagement Weiterbildungsmanagement Talent Management Feedbacksysteme Performancemanagement Vergütungsmanagement Personalcontrolling Personalplanung Reisekostenmanagement Serviceprozesse Referenzkunden: mehr als 500 erfolgreiche Projekte mit Unternehmen aller Größenordnungen vom Mittelstand bis zu DAX-Konzernen, ausgezeichnet mit dem TOP Service Award 2018

Kontakt: GuideCom GmbH Hafenweg 14 48155 Münster Tel.: 0251 9159 - 0 Fax: 0251 9159 - 100 info@guidecom.de www.guidecom.de

Volle Potenzialentfaltung Ihrer HR-Lösung: reaktionsschnell und anpassungsfähig Digitalisierung und weitere Megatrends stellen wesentlich höhere Anforderungen an das Personalmanagement. Angesichts der ständig steigenden Veränderungsdyna­ m ik in ihrem Umfeld sind Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn sie sich von den äußeren Einflüssen immer wieder neu formen lassen. Dem Personal­management kommt bei dieser kontinuier­lichen Transformation eine Schlüsselfunktion zu. Doch einfach zu bewältigen ist diese Aufgabe nicht.

Anpassungsfähige Organisationen erfordern eine ebenso agile digitale HR-Lösung IT-Lösungen für den HR-Bereich bilden in der Regel gewünschte Prozessstandards ab.

Agile Organisationen sind hingegen aufgefordert, die Gunst der Stunde zu nutzen und ihr Verhalten risikobewusst und flexibel an die aktuelle Aufgabe anzu­passen. Unter­ nehmen müssen mit unklarer Zielsetzung, Prozessvarianten und schnellen, agilen Änderungen innerhalb sehr kurzer Zeit zurechtkommen.

Die Magellan-Perspektive Genau hier bietet »Magellan« eine alternative Perspektive zu den statischen Vorgehens­modellen klassischer IT-Projekte mit den häufig langen und teuren Wegen von der Anforderungs­erhebung bis zur gewünschten Lösung. Antworten auf die täglichen Fragestellungen im Personalmanage­ ment geben Sie mit »Magellan« überraschend einfach.

An einer für den Erfolg einer HR-Lösung entscheidenden Stelle beschreitet »Magellan« neue Wege. Auf Schulungen für Anwender außerhalb des Personalbereichs können Sie dank der intuitiven Bedienung verzichten. Nach der schnellen Live-Schaltung ist der Personaler in der Lage, »Magellan« einfach und selbständig anzupassen, und ist nicht auf eigenes IT-Spezialwissen oder die Unterstützung durch einen externen Berater ange­wiesen.

So ermöglicht »Magellan« die volle Potenzial­entfaltung Ihrer digitalen HR-Lösung – reaktions­­schnell und anpassungsfähig.

Der gesamte Personalbereich sowie Führungs­­kräfte und Mitarbeiter organisieren ihre HRAufgaben mit einem integrierten, workflowbasierten System und behalten so stets den Überblick. Technisch gliedert sich »Magellan« flexibel in die IT-Landschaft ein, verschlankt Arbeits­abläufe und beschleu­nigt Entschei­dungs­prozesse. Dabei ist »Magellan« in allen Disziplinen des Persona­lmanagements zu­hause.

So übernimmt der Personalbereich die Rolle eines Impulsgebers für die Entwicklung von vitalen Organisationsstrukturen und -kulturen im Unternehmen.­

Robin Wunsch Geschäftsführender Gesellschafter

Ronja Großecappenberg Beraterin HR-Systeme

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ERFOLG DURCH MENSCHEN, DIE DAS RICHTIGE TUN. Der Mensch im Zent�um des unternehmerischen Denkens und Handelns. Dafür steht Hau�e mit einem b�eiten Po�t�olio aus integrie�ten Unternehmens- und Arbeitsplatzlösungen. www.hau�e.com

Software

Hauptsitz: Freiburg Standorte: Barcelona, Boston, Berlin, Huntsville, Leipzig, München, St. Gallen, San Francisco, Peking Mitarbeiterzahl: 1.900 Arbeitsfelder: Bereits seit mehreren Jahrzehnten ist Haufe ein bewährter Partner für Führungskräfte und Personal­ abteilungen und bietet innovative und verlässliche Unternehmens­lösungen für Management und HR. Zudem entwickelt Haufe digitale Arbeitsplatzlösungen, die Mitarbeiter bei der täglichen Wissensarbeit und operativen Prozessen optimal unterstützen. Mit Rhythmix bietet Haufe Unternehmen einen ganzheitlichen Lösungsansatz, um nachhaltige Business-Strategien für aktuelle Herausforderungen erfolgswirksam einzuführen und umzusetzen.

Referenzkunden: Über fünf Millionen Nutzer in rund 100.000 Unternehmen und Organisa­tionen aller Branchen und Größen arbeiten erfolgreich mit Lösungen von Haufe.

Zu den Kunden zählen u.a. Airbus, Allianz, BMW Group, Carl Zeiss, Daimler AG, Deutsche Telekom, EDEKA, PricewaterhouseCoopers, Siemens und Zumtobel.

Kontakt: Haufe Group Munzinger Str. 9 79111 Freiburg im Breisgau Michael Heberle Tel.: 0761 898 - 3607 michael.heberle@haufe-lexware.com www.haufe.com

Haufe Ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem für Organisationen der Zukunft Ich bin überzeugt: Das klassische Rollenverständnis eines HR-Managers ist überholt. Und doch ist es in vielen Unternehmen noch tief verwurzelt. Es hat sich über Jahrzehnte in unserer DNA gefestigt und bestimmt damit noch heute unser Mindset. Gerade im Mittel­ stand sind tradierte Prozesse, Methoden und Organisationsdesigns ein Rettungsanker.

Denn die Angst vor Kontrollverlust ist groß.

Was aber, wenn diesem Motor mehr und mehr der Treibstoff ausgeht? Unsere Welt wandelt sich – von Diesel zu alternativen Energien.

Von starren Prozessen zu agilen Netzwerken.

Von HR-Managern zu Enablern und Coaches.

HR muss sich neu definieren Doch was bedeutet die neue Rolle für HR? Zunächst müssen die Personalmanager erst einmal Abschied nehmen. Klassische Tätigkeiten im reinen Service- oder Human Control Bereich werden zunehmend automatisiert und nehmen nur noch einen geringen Anteil ihrer Arbeit ein. Stattdessen wird HR daran gemessen, das neue Portfolio für den Wandel der Organisation zu entwickeln. Sie stellen die Werkzeuge für New Work und Agilität zur Verfügung und werden damit zum Initial­zünder für die organisationale Transformation.

Agilität ist Chaos Und Command and Control bedeutet Effizienz – so die weit verbreitete Meinung. In meinen Augen: Ein Irrglaube. Um effektiv zu sein, brauchen wir Agilität. Es muss uns gelingen, das Tempo zu erhöhen und fluide auf Kundenanforderungen zu reagieren. Wir brauchen iterative Prozesse und regelmäßige Lernschleifen, um Prozesse, noch während wir sie ausführen, bereits erneut anzupassen.

Agilität bedeutet auch den Spagat zwischen Innovation und Tagesgeschäft. Es braucht Experimente statt mittelständisch geprägter Kontrollkultur. Dort, wo Agilität und Effizienz sich die Balance halten, findet Transformation ihren Nährboden und initiiert das, was wir als Upgrade der Organisation bezeichnen: ein mitarbeiterzentriertes Betriebssystem.

Unternehmen brauchen ein neues Betriebssystem Dieses mitarbeiterzentrierte Betriebssystem ist unser Stellregler für alle erfolgskritischen Bereiche im Unternehmen. Denn ich bin überzeugt: Unsere eigentliche Herausforderung liegt im Meistern von zwei unterschiedlichen Organisationsdesigns – agile Netzwerke in inno­vativen Bereichen und klassische Hierar­chie im effizienten Tagesgeschäft.

Doch das bedeutet nicht nur zwei verschie­dene Arten von Führung. Es bedeutet auch unterschiedliche Tools für Performance Management, Personalentwicklung oder Recruiting. Die Kunst dabei: Alle Werkzeuge und Prozesse aus beiden Systemen müssen miteinander korrespondieren, denn sonst ergibt sich aus dem dualen System kein harmo­nisches Ganzes, sondern zwei disso­ nante Teile. Unser Upgrade des organisa­ tionalen Betriebssystems ist damit die Klaviatur für beide Organisationsdesigns – HR kann die Instrumente je nach gewünschtem Agilitätsgrad verwenden und wird so zum Taktgeber der Transformation.

Autor:

Christina Bösenberg Expert Agile Transformation & Business Innovation Professional Services, Haufe

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„Ein perfekter Recruiting-Workflow mit hoher Treffergenauigkeit – das Geheimnis für die besten Bewerber! ”

Meffert Recruiting Solutions Unsere Recruiting Software für HR-Abteilungen bietet Ihnen die optimale Lösung, um Ihre Recruitment-Prozesse effizienter zu gestalten und diese perfekt in Ihren Workflow zu integrieren. Überzeugen Sie die besten Bewerber!

Unsere Software-Lösungen sind:

_einfach _sicher _individuell Software testen Mit einer kostenlosen Teststellung haben Sie die beste Möglichkeit, sich von unseren Recruiting-Lösungen zu überzeugen.

Bewerbermanagemtsystem

Team-Integration

Karriereportal

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www.meffert.de

Software

Gründungsjahr: 1991 Hauptsitz: Wiesbaden Mitarbeiter: 15 Arbeitsfelder: • E-Recruiting • Bewerbermanagement • Beratung • Customizing • Trainings Kunden: Unsere Kunden sind Personalberatungen aller Größenordnungen sowie HR-Abteilungen in mittelständischen Unternehmen Unsere Recruiting-Lösungen sind: • Meffert Recruiter®, die windowsbasierte Lösung für Personalberater und HR-Abteilung • Meffert WebRecruiter®, die browser­ basierte E-Recruiting-Software • Meffert job eXchange®, Integration des Bewerberprozesses in Ihre Unternehmens-Homepage • Meffert Talent Cockpit®, browser­ basierte Prozessteuerung zwischen Fachabteilung und HR • Meffert Recruiter® App: iPhone App • Datenschutz-freigabe.de: automatisierte Datenschutz-Opt-Ins für Bewreber Kontakt: Meffert Software GmbH & Co. KG Daimlerring 4 65205 Wiesbaden Tel.: 06122 70010 vertrieb@meffert.de www.meffert.de

Meffert Recruiting Solutions Meffert Software bietet vielseitige und innovative Recruiting-Lösungen: _einfach _sicher _individuell Über 25 Jahre Erfahrung:

Individuelle Lösungen:

Seit 1994 entwickelt Meffert Software umfassende Softwarelösungen für die spezi­fischen Belange von Personalberatern und Pe r s o n a l a b t e i l u n g e n in Unter­ n ehmen. Seit über 25 Jahren setzen Perso­n alabteilungen und -beratungen die Recrui­­t ing-Lösungen von Meffert Soft­ware ein und sind von der Qualität und Sicherheit begeistert.

Egal, ob die Anforderungen einfach oder komplex sind, es wird immer nach der per­fekten Lösung gesucht, um den Recruiting-Prozess optimal und individuell zu gestalten.

Feedbacks der Kunden fließen bei Meffert kontinuierlich in die Weiterentwick­lung der Recruiting-Software ein. Das wird durch den per­sön­­lichen und inten­siven Kontakt zu diesen gewähr­leistet. Meffert Recrui­ ting Solutions geht auf deren Bedürfnisse ein und ent­wickelt dement­ sprechend indi­v idu­e lle Systeme. Somit können Soft­warelösungen optimal auf den Einzelnen abgestimmt werden. Die Kundenzufrieden­ heit steht bei Meffert an erster Stelle.

Inzwischen sind über 700 Unternehmen von den Meffert Software Lösungen über­zeugt und nutzen Sie erfolgreich.

Einfache Lösungen: datenschutz-freigabe.de Die Meffert Recrui­ting- Software kann problemlos in die IT-Infrastruktur von Unternehmen implementiert werden. Mit einem verständlichen Bedienkonzept wird das Arbeiten in den HR-Abteilungen einfacher und effektiver.

Interessenten wird zunächst eine kostenlose und unverbindliche Teststellung zur Verfügung gestellt, ohne die bestehende Infrastruktur zu beeinträchtigen.

Sichere Lösungen:

Das von Meffert entwickelte einzigartige Tool daten-schutz-freigabe.de ist in die Meffert Recruiting Software integriert und hilft den Unter­nehmen bei der Umset­zung der EU-DSGVO. Das System denkt mit, über­wacht und erinnert. Damit werden alle Daten der Bewerber und Kandidaten sicher gespeichert sowie alle rechtlichen Anfor­ derungen erfüllt. datenschutz-freigabe.de schützt Unternehmen vor hohen Strafen und gibt Bewerbern ein sicheres Gefühl.

Die Firma Meffert nimmt die Sorgen der Kunden ernst. So ist das Unter­nehmen Vorreiter, wenn es um das Thema Datensicherheit geht. Durch sichere Datenhaltung, eine verschlüsselte Datenverbindung und ein ausgeklügeltes Berechtigungsmodell werden hohe Sicherheitsstandards gewährleistet.

Ein eigens zusammen mit Juristen und Datenschutzbeauftragten erstellter Leitfaden gibt den Nutzern der Meffert Software eine wertvolle Hilfestellung.

Alistair Koenen Berater

Patricia Meffert Geschäftsführerin 69

J A H R E

eck

eckenundkanten Wir passen nicht zu jedem. Und erst recht nicht in Schubladen.

Denn wir sind Software-Hersteller, HR-Marketing-Agentur, SaaS-Anbieter und Strategieberatung in einem.

Arbeitgebermarken, Recruiting, TRM, TM – all das sind unsere Leidenschaften und wir arbeiten beständig daran, alle Disziplinen des Personalwesens (Talent Acquisition & Talent Management) als Ganzes weiterzuentwickeln.

Wir sind Vor- und Querdenker, das belebende Element von Arbeitgebermarken, Wegbereiter von Candidate Journeys und Partner für die digitale Transformation.

FD

F U S I O N D AY S 2 0 1 8

Kurzum: Wir bringen unsere Kunden mit den passenden Talenten zusammen und sorgen dafür, dass es so bleibt – gerne auch die nächsten 20 Jahre.

Save the Date Die milch & zucker Fusion Days 2018 14. November www.milchundzucker.de

Software

Gründungsjahr: 1998 Hauptsitz: Gießen Standorte: Hamburg Mitarbeiterzahl: Rund 120 Arbeitsfelder: E-Recruiting, Employer Branding & Personalmarketing, Talent Relationship Management, Anzeigenmanagement Referenzkunden: Bosch, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bank, Fielmann, Jungheinrich, KfW, Kuka, Lufthansa, Porsche, Telekom, Union Investment, Vetter Pharma, Webasto Kontakt: milch & zucker Talent Acquisition & Talent Management Company AG Friedrich-List-Straße 23 35398 Gießen

Tel.: 0641 30020 - 500 info@milchundzucker.de www.milchundzucker.de

milch & zucker Seit 1998 entwickeln mittlerweile rund 120 Mitarbeitende integrierte Lösungen für die Bereiche Talent Management und Talent Acquisition – durch sinnvolles Verschmelzen von Technologie, Software-Produkten und Kommunikation.

Bewerbermanagement-Software für Konzerne In Sachen E-Recruiting und TRM bildet die in Deutschland entwickelte und weltweit einsetz­bare BeeSite Recruiting Edition das technische Rückgrat aller milch & zucker E-Recruiting-­ Lösungen: Ein Rundum-sorglos-Paket für den gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-­ Prozess – vom Styleguide-konformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewer­ ber­management bis hin zur nachhaltigen Betreuung von Talenten mittels Talentpools.

Nach 2016 erhält die BeeSite auch in 2017 das Gütesiegel „Beste BewerbermanagementSoftware“ des ICR, Institute for Competitive Recruiting. In der Kategorie über 10.000 Mitarbeiter konnte sie vor allem in prozess­ kritischen Kriterien wie Nutzerfreundlichkeit für Bewerber, Datensicherheit, Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Eingang, Pflege und Verwaltung von Bewerbungen überzeugen.

Auch hier gilt: Wer ein & hat, braucht kein „oder“ – denn Kreation, Kommunikation und Techno­logie kommen sinnvoller­weise aus einem Haus.

Abgerundet wird das Portfolio durch ein effi­zien­tes Anzeigenmanagement und Multiposting. milch & zucker bietet selbstverständlich von der technischen Lösung des Multipostings bis zum Anzeigenmanagement (Planung, Layout, Text, Schaltung, Erfolgsmessung) alle notwendigen Services.

Zu den Kunden gehören u. a. Bosch, Commerz­ bank, Kuka, Kiekert, Lufthansa, Porsche, Telekom, Union Investment, Vetter Pharma, Webasto und der WDR. Seit 2003 betreibt und vermarktet milch & zucker zudem die Jobbörse JobStairs®.

Ingolf Teetz CEO

milch & zucker berät bereits beim Aufsetzen der Prozesse und betreut von der Implementierung über die Schulung bis zum Support.

Employer Brand Management Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung analysiert und entwickelt milch & zucker Arbeit­­gebermarken und schärft die Arbeit­ geberkommunikation sowie sämtliche Recruiting-Prozesse für eine durchgängige Candidate Experience. Beginnend mit ein­heitlicher Kommunikation, der Vereinheit­ lichung von Stellenanzeigen­daten unter­schiedlichster Systeme für ein nutzerfreundliches Jobboard über eine konsistente User Experience innerhalb der gesamten Karriere­ website bis hin zu Bewer­bungsprozessen und nachgelagerten Candidate Self Services.

David Rosenberg COO

Kai Pawlik CCO

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Create Tomorrow, Today In der digitalen Welt von morgen muss der Mensch im Mittelpunkt stehen. Moderne HCM Cloud-Systeme müssen daher „benutzerfreundlich, smart und supportiv“ sein und Unternehmen so die Möglichkeit geben, schon heute die Zukunft vorzubereiten und zu gestalten.

Im Personalbereich liefert die ORACLE HCM Cloud eine innovative und umfassende Lösung – von Recruiting und Onboarding über Talent Management, Learning, Work Life Applications bis hin zu Compensation & Benefits. Lebenslanges Lernen, datengestützte Aussagen über HR-Maßnahmen und fluide Organisationsformen können mit der Oracle HCM Cloud umgesetzt werden, genauso wie die Grundlagen der Personalarbeit.

Chatbots und künstliche Intelligenz finden in der ORACLE HCM Cloud bereits heute Anwendung.

HR Analytics liefert zudem intuitiv erfassbare Benchmarks und gibt HR die Möglichkeit, Effektivität und Effizienz von HR-Maßnahmen zu belegen. Um dies zu ermöglichen ist eine Cloud Plattform notwendig, nicht nur eine einzelne Applikation.

Oracle bietet Produkte und Services für alle Bereiche des Unternehmens, alle Branchen und Unternehmensgrößen. Als einziges Unternehmen bietet Oracle auch ein volles Spektrum an Cloud-Angeboten: Software as a Service (SaaS), Platform as a Service (PaaS) und Infrastructure as a Service (IaaS). Diese integrierten Cloud-Angebote ermöglichen es unseren Kunden, sich schnell auf die sich wandelnden Business-Modelle einzustellen, Innovation zu beschleunigen und ein agiles digitales Unternehmen zu werden.

Oracle HCM Cloud - Simply Powerful

www.oracle.com/de

Software

Gründungsjahr: 1977 Gründung Oracle Corporation Hauptsitz: Redwood City, Vereinigte Staaten

Oracle Die Melodie der Zukunftsmusik für HR

Kunden: 430.000 Kunden in 175 Ländern Arbeitsfelder: Cloud Lösungen für HCM, ERPM und CRM, Datenbanken, Middleware, Integrated Systems, Server, Storage, Java, Business Intelligence, Solaris Referenzkunden: Oracle hat >1.500 Cloud Kunden weltweit Mitarbeiter: >130.000 Kontakt: Oracle Deutschland B.V. & Co. KG, Riesstraße 25 80992 München Tel.: 0180 2 672253 Fax: 0180 2 672329 info_de@oracle.com www.oracle.com/de www.facebook.com/Oracle/ www.linkedin.com/company/oracle// www.linkedin.com/showcase/ oracle-hcm/twitter.com/oracle_de twitter.com/OracleHCM Oracle Deutschland Newsroom: www.oracle.com/de/corporate/press/ index.html Oracle Deutschland Blog: blogs.oracle.com/prdach/

Unser Arbeitsleben wird sich ändern. Einige Entwicklungen, die heute schon fast real sind, geben uns einen Eindruck davon: Mobile/ Smartphone Computing, die ersten Schritte in KI, immer feiner justierte Chatbots oder zu­nehmend intuitiv nutzbare Mensch/Maschine Inter­faces. Die Technologie wird uns entlasten und Freiräume schaffen, die wir mit komplexen und wertstiftenden Tätigkeiten füllen können.

Oracle stellt in das Zentrum seiner Cloud Lösungen den Menschen: „Make Work more human!“.

Die kommenden Technologien werden HR, den Mitarbeiter und das Unternehmen in einigen zentralen Aspekten unterstützen: 1. S prachgesteuerte Chatbots als Orga­ni­sa­ tionshelfer im Arbeitsalltag Der Tag eines HR-Mitarbeiters ist voll mit Terminen, und es nicht immer einfach, den Überblick zu behalten. Via Sprachsteuerung wird künftig nicht nur der Kalender abgerufen sondern lässt sich der Chatbot beispielsweise anweisen, ein bestimmtes Dokument aufzu­ru­ fen oder an einer bestimmten Stelle im System zu speichern. Wo wir heute noch über User Interfaces philosophieren, werden wir in naher Zukunft kaum noch welche haben, bzw. werden diese durch Spracherkennungs-Module ersetzt.

2.

Joachim Skura Strategy Director HCM DECH

Den digitalen Alltag meistern

Arbeit wird immer mobiler und ist nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Der Alltag ist von vielen Unterbrechungen gekennzeichnet.

Systeme werden den aktuellen Stand automatisch speichern und real-time werden uns alle Informationen über jedes beliebige End­gerät zur Verfügung gestellt. Der Arbeitsplatz im Büro wird via Chatbot gebucht. Die Fahrtzeit mit dem selbstfahrenden Auto können wir mit der Arbeit am Tablet nutzen. Authentifizierung erfolgt mit Face Recognition oder Iris Scan.

Oracle’s integrierte Systeme liefern die nötige Plattform diese Zukunft umzustezen.

3.

Informationen schneller aufnehmen, verarbeiten und teilen

Viele Unternehmen kreieren momentan noch regelrechte Karriereeinbahnstraßen: Ein Mitarbeiter, der für einen bestimmten Bereich eingestellt wurde, hat oft wenig Chancen in einen anderen zu wechseln. Der Grund dafür ist fehlende Transparenz in Bezug auf Kompetenzen und Fähigkeiten der einzelnen Angestellten und der fehlende Mut, respektive die fehlende Argumentation, jemand Aufgaben aus einem anderen Bereich zu übertragen. Abhilfe wird hier zukünftig eine Skills-Datenbank schaffen, die selbstständig Mitarbeiter für offene Positionen vorschlägt.

Welcher Recruitingkanal ist effizient und auch effektiv? Aus welchen Kanälen kommen unsere Hires und wer davon ist langfristig erfolgreich?

Und wie verhält sich das Ergebnis, wenn wir künftig vielleicht Erfolg anderweitig definieren?

Schnellere, präzisere Antworten um evidenzbasierte Entscheidungen treffen zu können, benötigt eine durchgängige Datenarchitektur, sonst bleiben Analysen schnell stecken.

Fazit: Der Data Driven Workplace ersetzt niemanden – aber macht die Arbeit leichter. „Design for Humans“ ist der Schlüsselbegriff. Künstliche Intelligenz wird menschliche Intelligenz noch sehr lange nicht ersetzen können, kann sie aber unterstützen. Denn Menschen vergessen Dinge, sind unpräzise und nicht immer optimal organisiert – aber auch kreativ und empathisch. Neuen Techno­logien werden zukünftig also vor allem „Handlangerarbeit“ leisten – an Geburtstage von Kollegen und anstehende Aufgaben erinnern, Dokumente automatisiert aufrufen und geeignete Bewerber vorschlagen. So entsteht eine Arbeitsumgebung, die ideal auf die Arbeitsweise des einzelnen Mitarbeiters abgestimmt ist (Mikromoment). Doch auch hier gilt: „A fool with a tool stays a fool” – nur wer die digitalen Helfer intelligent einsetzt, profitiert auch wirklich davon.

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Individualität mit System Software für das Personalmanagement perbit ist der Spezialist für individualisierbare HR-Software.

Das Leistungsspektrum enthält Lösungen für jeden Anspruch.

Was immer Sie vorhaben, wir beraten Sie gerne. T +49 2505 9300-93 www.perbit.de

Software

Gründungsjahr: 1983

perbit Software GmbH

Hauptsitz: Altenberge Standorte: Münster, Trossingen Mitarbeiterzahl: 85 Arbeitsfelder: Individualisierbare Human-Resources-­ Management-Systeme, unternehmensspezifisches Customizing, HR-Prozessautomatisierung • Demografiemanagement • Mitarbeitermanagement • Bewerbermanagement / E-Recruiting • Personalentwicklung • Talentmanagement • Performancemanagement • Personalkostenplanung und –controlling • HR-Prozessmanager • Personaladministration • Elektronische Personalakte • perbit.mobile Referenzkunden: Caritasverband Dortmund e.V., Heimat Krankenkasse, Erzbischöfliches General­vikariat Paderborn, Ernst Bohle GmbH, dhmp GmbH & Co. KG, Sysmex Europe GmbH, BBBank, Flossbach von Storch Kontakt: perbit Software GmbH Siemensstraße 31 48341 Altenberge Tel.: 02505 930093 Fax: 02505 930044 info@perbit.de www.perbit.de

Individualität mit System perbit ist der Spezialist für HR-Management-Systeme im Mittelstand. Die innovative Software ist intuitiv anwendbar, anpassungs­ fähig und flexibel. Besonders großen Wert legt perbit auf Eines: „Individualität mit System“.

Für die Unternehmen bedeutet das, dass sie sich ihre HR-Software exakt mit den Modulen zusammenstellen können, die sie für ihr Personalmanagement benötigen. Die HR-Software lässt sich je nach Bedarf an die individuellen Unternehmensansprüche anpassen. Das Ergebnis ist eine Individuallösung, die perfekt zu den Abläufen im Unternehmen passt.

Moderne Technologie Inhaltlich integriert perbit alle wichtigen Themen, die ein modernes Personalmanage­ment prägen. Beispielsweise im Recruiting bildet die Software u. a. hochaktuelle Bewer­bungsformen wie die One-Click-Bewerbung ab. Matching-Algorithmen sorgen für eine Ent­las­tung der HR-Abteilung bei der Voraus­wahl der Kandidaten. Parsing-Funktionali­täten übernehmen Lebenslaufdatenbanken auto­matisch in die Bewerberdatenbank und ersparen der Personalabteilung manuelle Dateneingaben.

jederzeit ein Wechsel zur flexiblen und individualisierbaren HR-Software perbit.insight möglich. Einen dritten Schritt in die digitale Zukunft stellt die iOS-App perbit.mobile dar. Sie ist insbesondere für Führungskräfte interes­ sant, die mit ihrem iPhone oder iPad personal­ wirtschaftliche Aufgaben erledigen wollen.

Ihre Vorteile auf einen Blick —— Optimieren und automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse —— Passen Sie die Software an Ihre individuellen Bedürfnisse an —— Setzen Sie auf moderne Technologie und 35 Jahre Erfahrung —— Starten Sie schnell in die digitale Zukunft und erweitern Sie nach Bedarf —— Nutzen Sie die perbit-Software auch mobil

HR-Prozesse automatisieren Eine weitere Besonderheit von perbit ist die Work­flow-Integration: Wiederkehrende Prozesse in der HR-Abteilung können durch die Software automatisiert erledigt werden. Dadurch lassen sich Durchlaufzeiten verringern und der Zeit- und Kostenaufwand für HR sinkt.

Hendrik Kellermeyer Geschäftsführer

In drei Schritten in die digitale Zukunft Mit perbit können Unternehmen in drei Schritten in die digitale Zukunft starten: Die perbit SaaS-Lösung ist schnell funktions­­fähig und einfach bedienbar. Ändern sich die Anforde­rungen im Unternehmen, ist

Jörg Klausch Geschäftsführer

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Die Welt zu verbessern, ist eine Aufgabe für uns alle.

© 2018 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten.

Einer allein kann die Welt nicht verbessern.

Das schaffen wir nur gemeinsam.

Unternehmen sind eine treibende Kraft auf diesem Weg, denn sie gehen die großen Aufgaben unserer Zeit an. Die innovativen Lösungen von SAP helfen ihnen dabei.

Und davon profitieren letztendlich alle: die Umwelt, die Gemeinschaft und jeder Einzelne. DIE BESTEN UNTERNEHMEN VERÄNDERN DIE WELT. Mehr unter sap.de/mehrerreichen

Software

Gründungsjahr: 1972 Gründung SAP 2001 Gründung SuccessFactors, seit 2012 im Besitz der SAP SE 1999 Gründung Fieldglass, seit 2014 im Besitz der SAP SE 1993 Gründung Concur, seit 2014 im Besitz der SAP SE ab 2016 Positionierung von SAP SuccessFactors und SAP Fieldglass ab 2018 Positionierung von SAP Concur Hauptsitz: Walldorf, Deutschland

Standorte: Standorte in über 130 Ländern Mitarbeiter: Über 88.500 Arbeitsfelder: Recruiting Onboarding Talentmanagement Learning und Mitarbeiterentwicklung Leistungsbewertung und Ziel­ vereinbarung Kernprozesse im Personalwesen Vergütungsmanagement Nachfolgeplanung Workforce Analytics und Planning Mobiles HCM Zusammenarbeit in sozialen Netzwerken Verwaltung von Fremdpersonal und Dienstleistungen Geschäftsreisebuchung und Reisekosten­management Referenzkunden: Conrad Electronic, Deutsche Erdöl AG, Flyeralarm, Jaguar Landrover, Panalpina­Group, Rivella, Siegwerk, Teléfonica Germany, Welthungerhilfe und viele mehr Kontakt: SAP Deutschland SE & Co. KG Hasso-Plattner-Ring 7 69190 Walldorf Tel.: 0800 534342 - 4 Fax: 0800 534342 - 0 info.germany@sap.com *gebührenfrei in Deutschland

SAP SuccessFactors HR-Lösungen für Ihre Prozesse HR-Lösungen von SAP unterstützen Ihre HR-­ Prozesse umfassend. SAP-SuccessFactors-­ Lösungen sind laut Analysten wie Deloitte, IDC und Gartner führend für Unternehmen jeder Größe. Die cloudbasierte Software ist modular aufgebaut und deckt alle Bereiche von Ihrem Personalwesens ab: Recruiting, Talent- und Lernmanagement, Verwaltung, Kollaboration, Nachfolgeplanung, Personalstrategie, -analyse und -planung. Mit SAP Fieldglass steuern Sie auch Ihr extern eingesetztes Personal weltweit. SAP Concur unterstützt Ihr Geschäftsreisemanagement von der Buchung bis zur Reisekostenabrechnung.

Gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern den digitalen Wandel und helfen Sie mit, die großen Aufgaben unserer Zeit zu lösen.

Anhand fundierter Personalanalysen wissen Sie als HR-Entscheider jederzeit, welche Jobprofile in Zukunft gefragt sein werden und überblicken Ihr Personal weltweit. Im Recruiting überzeugen Sie mit Social Recruiting und Employer Branding die besten Kandidaten von Ihrem Unternehmen. Den Arbeitsalltag in Ihrer Personalabteilung erleichtern Sie mit softwareunterstützten HR-Prozessen – von Performance über Zielvereinbarungen, Mitarbeiterentwicklung bis zur Nachfolgeplanung.

So werden Sie in HR zum strategischen Partner der Geschäftsleitung.

Mit den Lösungen von SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass und SAP Concur können Sie: • Strategien effektiv umsetzen • Self-Service-Prozesse bereitstellen •D ie besten Mitarbeiter finden und einstellen • Mitarbeiter motivieren und Talente weiter­ entwickeln •E in Learning-Management-System etablieren • Abrechnungsprozesse auch international vereinfachen und standardisieren •D ie Datenschutzverordnung (GDPR) einhalten • Externe Fachkräfte verwalten • Reisekostenabrechnung und -buchung verbessern

Die Benutzeroberfläche der HR-Lösungen von SAP lässt sich intuitiv bedienen und hat das Look-and-Feel sozialer Netzwerke. Die Cloud-Anwendungen sind meist in wenigen Wochen startbereit, komplett eigenständig oder integriert in SAP ERP.

www.sap.de/hr www.successfactors.de www.fieldglass.com www.concur.de Kostenloser Online-Newsletter www.sap.de/newsletter

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Software

Gründungsjahr: 2010 Hauptsitz: San Francisco Standorte: Krakau, Berlin, London, Paris, Spokane (USA) Mitarbeiterzahl: 200 Arbeitsfelder: Talent Acquisition, E-Recruiting, Talent Management, CRM, Personalmarketing, Anzeigen­ management in 17 Sprachen Referenzkunden: 4.000 Kunden in mehr als 40 Ländern, unter anderem VISA, BOSCH, Rocket Internet, WAREMA, Krombacher Brauerei, reBuy Kontakt: SmartRecruiters GmbH Dircksenstr. 47 10178 Berlin sales@smartrecruiters.com www.smartrecruiters.com/de

SmartRecruiters YOU ARE WHO YOU HIRE. Die Recruiting-Software, die für die Talentakquise der Zukunft konzipiert ist SmartRecruiters ist im IDC-Report “Market­ scape Report for Modern Talent Acquisition Systems 2017” in die Kategorie “Leader” eingeordnet worden, mit einer Software, die das “Recruiting ins 21. Jahrhundert bringt”.

Für Unternehmen, die in der Talentakquise einen entscheidenden Faktor ihres Erfolgs sehen, bietet SmartRecruiters Lösungen, die global skalieren.

Nichts ist so wichtig für den Erfolg eines Unternehmens wie seine Mitarbeiter. Die Digi­ tali­sierung der Prozesse in der Talent­akquise er­öffnet neue Chancen für HR, sich als strate­ gischer Business-Partner zu etablieren. Die SmartRecruiters-Plattform ist eine cloudbasierte Software-Lösung, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die besten Talente zu finden, auszuwählen und einzustellen.

Nahtlose Integrationen für die optimale Ergänzung Ihrer Prozesse Der SmartRecruiters Marketplace bietet Hunderte von Dienstleistern, die nahtlos in die SmartRecruiters-Plattform integriert werden können. Ob Video-Interviews, Assessments oder Onboarding-Plattform, Recruiter erhalten hier die Erweiterungen, die optimal auf ihre Prozesse abgestimmt sind.

Datenschutz liegt in unserer DNA SmartRecruiters ist ISO 27001-zertifiziert. Unsere Datenschutz-Prozesse entsprechen höchsten Sicherheitsstandards. Mit einem Serverstandort in Frankfurt, über den alle europäischen Datentransfers abgewickelt werden, sind wir auch DSGVO-konform und unterstützen Sie bei allen Fragen rund um Compliance.

Candidate Experience optimieren Der Bewer­bungsprozess ist nahtlos, schnell und über mobile Endgeräte abzuwickeln. Die Plattform gewährt Bewerbern Einblicke in ihren Bewerbungsstatus und hilft Recruitern, Nachrichten zentral zu bearbeiten und die Reaktionszeiten zu verkürzen.

Fachbereiche einbinden Die SmartRecruiters-­Plattform ist einfach zu bedienen und integriert Hiring Manager von Anfang an in den Recrui­ting-Prozess, auch über eine mobile App, die speziell für den gelegentlichen Nutzer konzi­piert wurde.

Die Messaging- und Review-Funktion sowie der Newsfeed auf der Startseite erleichtern es dem Fachbereichsleiter, Überblick über die Recruiting-Aktivitäten zu behalten.

Recruiter-Produktivität erhöhen

SmartRecruiters ist mehr als Bewerber­ management “Recruiting muss wieder sozial werden”, sagt Jerome Ternynck, CEO & Gründer von Smart­ Recruiters. “Unsere Software erleichtert es Recruitern und Hiring Managern, Prozesse kolla­borativ und effizient abzuwickeln, sodass mehr Zeit bleibt, um sich auf die menschliche Seite des Recruitings zu konzentrieren: die Bewerber.”

Jerome Ternynck CEO & Gründer

Alle Tools, die Recruiter benötigen, sind in einer Plattform verfügbar: Anzeigenverwaltung, E-Mails, Interview-Planung, Kommunikation mit den Fachbereichen, Assessments, Reviews uvm.

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Software

Gründungsjahr: 2001

softgarden e-recruiting

Hauptsitz: Berlin Standorte: Berlin Saarbrücken Henningsdorf Mitarbeiterzahl : 70 Arbeitsfelder/Tätigkeitsfelder: • Kollaboratives Bewerbermanagement •A ctive Sourcing im Pool aktiver Bewerber • Multiposting • Digital HR-Marketing • App für Fach- und Führungskräfte • Media-Experten Beratung • S tellenanzeigen schalten auf über 300 Anzeigenportalen Referenzkunden: • Höffner • Vapiano • Serviceplan • Friendscout 24 • FitX •´eventim • KaDeWe Kontakt: Softgarden e-recruiting GmbH Tauentzienstraße 14 10789 Berlin Tel.: 030 884 940 400 info@softgarden.de www.softgarden.de

Mehr als Bewerbermanagement softgarden ist ein deutsches Unternehmen, das gesamte Hosting „made in Germany“. Die softgarden-Lösung erfüllt höchste Ansprüche an einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess. Das Formular besteht zum Beispiel aus wenigen Eingabefeldern, die durch Uploadmöglichkeiten ergänzt werden. Das senkt Bewerbungshürden für Kandidaten; Recruiter erhalten dank moderner Parsing-Technologie dennoch strukturierte Datensätze. Für das Recruiting am Point of Sale steht eine Easy Mobile Application bereit. softgarden bietet jedoch mehr als intelligente Lösungen fürs Bewerbermanagement. Mit Hilfe unserer ausgewiesenen Kompetenz im Digital HR-Marketing, einer fundierten Markt­ erfahrung und attraktiver Angebote für spezifische Reichweite bringen Recruiter mehr Media-PS auf die Straße.

Mathias Heese Geschäftsführer

Mehr Geschwindigkeit mit der softgarden App Die softgarden App beschleunigt Abstimmungsprozesse zwischen Führungskräften, Fachabteilungen und den HR-Teams, denn Recruiting ist Teamplay. Alle am Recruitingprozess Betei­ ligten haben sämtliche Bewerbungen immer verfügbar. Die App lässt sich intuitiv bedienen und das selbst im Offline-Modus.

Dadurch werden insbesondere Fach- und Führungskräfte besser in den Prozess integriert. Der softgarden Kunde hmmh spart dadurch rund 40% an Zeit.

Mehr Bewerber im Talent Network softgarden hat sich vom Bewerbermanagement-Anbieter zur Recruiting-Plattform weiterentwickelt. Teil dieser Plattform ist ein Pool aktiv suchender Talente, das softgarden Network.

Kandidaten mit Interesse an Jobangeboten können frühere Bewerbungen über softgarden für das Talent Network nutzen und sind dann auffindbar. Unternehmen rekrutieren damit erfolgreich Fachkräfte.

Mehr sichtbare Qualität mit der Bewerber-Feedback Solution Eine aktuelle Umfrage von softgarden zeigt: ein großer Teil der Bewerber (45,7 %) nutzt mittlerweile Arbeitgeberbewertungsplattformen, um sich ein Bild über Jobs und Unternehmen zu machen.

Tendenz: steigend. Mit Hilfe des Bewerber-Feedbackmoduls von softgarden erhalten Arbeitgeber kontinuierlich qualifizierte Kandi­daten-Rückmeldungen zu ihren Bewerbungsverfahren, steigern die Prozessqualität und machen sie sichtbar – auch auf kununu, der wichtigsten Arbeitgeberbewertungsplattform in Deutschland.

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CONNECTING PEOPLE WITH ORGANIZATIONS THEY LOVE.

Talentry GmbH • Nymphenburger Straße 86 • 80636 München www.talentry.com • kontakt@talentry.com

Software

Gründungsjahr: 2013 Standort: München Mitarbeiterzahl: Bei Talentry arbeiten mehr als 40 Mitarbeiter am Recruiting von morgen.

Arbeitsfelder/Tätigkeitsfelder: Talentry ist Anbieter einer Plattform für Mitarbeiterempfehlungen und Employee Advocacy.

Referenzkunden: Namhafte internationale Firmen sowie zahlreiche DAX-Unternehmen vertrauen bereits auf die Lösung. Beispiele sind ADAC, Diakonie oder Otto.

Kontakt: Talentry GmbH Nymphenburgerstraße 86 80636 München Tel.: 089 41615976 - 0 kontakt@talentry.com www.talentry.com

Talentry Das Recruiting digitalisieren – mit Talentry Recruiting-Profis wissen: Die richtigen Talente für eine Position findet nur, wer sich aktiv auf die Suche begibt. Vorbei sind die Zeiten, in denen traditionelle Stellenbörsen genügend quali­fizierte Bewerber anlocken konnten. Allein 2017 sank die Reichweite von klassischen Jobportalen um 26 Prozent. Dennoch investierten deutsche Firmen laut Statista im Jahr 2017 beachtliche 60 Prozent ihres Recruiting-­ Budgets in Stellenanzeigen.

Dass die traditionellen Methoden nicht mehr ziehen, ist kein Wunder. Acht von zehn Arbeits­ kräften suchen nicht aktiv und bleiben so meist unsichtbar. Dabei bietet genau dieser passive Markt ein Potential, das niemand mehr ignorieren kann. Mit Talentry lassen sich aktiv und passiv suchende Kandidaten zielgerichtet ansprechen. Das Unternehmen gehört seit 2013 zu den führenden Anbietern für cloudbasierte Recruiting-Lösungen.

Talentry Jobs: Talente gezielt aufspüren Über die digitale Mitarbeiterempfehlungsplatt­­form Talentry Jobs gewinnen Unter­nehmen schnell qualifizierte Talente. Talentry Jobs ist ein Tool, mit dem die Mitarbeiter offene Stellen über Social Media teilen und bestimmte Kontakte gezielt empfehlen können. Die sozialen Netzwerke von Mitarbeitern werden so zu Talent Pools und Angestellte zu effi­zienten Headhuntern. Die erziel­bare Reichweite ist beträchtlich: Jeder Mitarbeiter verfügt im Schnitt über mehr als 340 Kontakte in mindestens zwei sozialen Kanälen. Weil sich Personen mit ähnlichen Wertevorstellungen in Gruppen zusammenschließen, ist die Chance hoch, im Umfeld von Mitarbei­tern vielversprechende Kandidaten zu finden.

Wirkung schwer zu messen. Mit Talentry Stories genügen wenige Klicks, um zum Beispiel Videos oder Whitepaper zu verbreiten.

Mitarbeiter werden so auf intuitive Art und Weise zu authentischen Botschaftern des Unternehmens. Alle Nutzer können anhand nützlicher Analysen nachvollziehen, wie oft der Content etwa geklickt oder geteilt wurde.

Mehr Zugkraft für Recruiting und Arbeitgebermarke Die Lösungen von Talentry gehen noch einen Schritt weiter und arbeiten nahtlos zusammen: Geposteter Content, etwa ein Blogbeitrag, kann automatisch mit passenden Stellen­ angeboten der Firma verknüpft werden. Das bedeutet mehr Zugkraft für die Arbeitgebermarke und eine direkte Unterstützung für das Recruiting – nötig sind dafür nur ein paar Gesten am Smartphone.

Noch ein Tipp für Besucher des Personalmanagementkongress: Der Geschäftsführer von Talentry, Carl Hoffmann, diskutiert in einer Expert Session, wie neue Technologien sowohl das Employer Branding als auch das Recruiting revolutionieren.

Carl Hoffmann Geschäftsführer

Talentry Stories: Mitarbeiter in Botschafter verwandeln Inhalte des Unternehmens regelmäßig teilen, kommentieren, liken: So werden Mitarbeiter zu authentischen Botschaftern ihres Arbeitgebers. Ohne ein entsprechendes Tool ist der manuelle Aufwand jedoch groß und die 83

Der Marktführer im Mobile Recruiting für Young Professionals

Software

Gründungsjahr: 2014 Standort: Berlin Mitte

truffls Die Job-App für Young Professionals

Mitarbeiter: 30 Kontakt: Clemens Dittrich CEO Matthes Dohmeyer COO Gründer und Geschäftsführer Truffls GmbH Chausseestraße 86 10115 Berlin Tel.: 030 97 00 50 10 info@truffls.com truffls.de

Mehr als Bewerbermanagement Die Truffls GmbH ist der führende Mobile Recrui­ ting Anbieter im deutschsprachigen Raum.

Kandidaten können per Smartphone-App schnell und einfach mit Unternehmen in Kontakt­­ treten, für die sie sich interessieren. Im Gegen­ zug haben Unternehmen Zugriff auf ein vollständiges Verwaltungs-Tool, um Kandidaten mobil zu erreichen und ihren Rekrutierungsprozess zu orga­nisieren. Mit technologisch hochentwickelten und gleichzeitig sehr bedienungsfreundlichen Lösungen ermöglicht es truffls, Bewerber zielgerichtet anzusprechen. Die gesamte Technologie wurde inhouse konzipiert und entwickelt und ist somit vollständiges Eigentum der Truffls GmbH. Aus einer Vision…

Jeder Mensch sollte die Chance haben, alles von überall tun zu können.

Wenn Menschen und Organisationen respekt­ voll, ausgeglichen und transparent miteinander umgehen, öffnen sich unzählige Möglichkeiten und Beziehungen. Sowohl lokal als auch global! ...entsteht eine Mission!

Unsere Mission ist die Erschaffung eines funktionierenden Geschäftsmodells, das unsere Vision als Fundament versteht und sich zu einem Wegbegleiter entwickelt, der sich stets den Ansprüchen von Menschen und Unternehmen anpasst.

beruflichen Leben ein neues Ausrufezeichen zu setzen. Und der Erfolg gibt ihnen Recht.

Bis heute nutzten mehr als 30.000 Unternehmen truffls für ihr Recruiting, täglich werden im Durchschnitt mehr als 100.000 Jobs angeboten und über 250.000 mal wurde die truffls App bereits heruntergeladen.

Der Mehrwert, der sich für Unternehmen aus dem großen Talentpool entwickelt, ist, dass die Personalabteilungen mit potentiellen Kandi­ daten in Berührung kommen, die sie über herkömmliche Plattformen nicht erreichen – die passiv suchenden Kandidaten!

Diese Zielgruppe ist nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, da sie sich in einem festen Arbeitsverhältnis befindet. Auslöser für die Suche ist das Interesse an einer Weiterentwicklung und der Wunsch nach Erweiterung des Horizonts, den truffls erfüllt, indem es einen Kontakt auf Augenhöhe herstellt.

Long Story Short In einer Zeit des stetigen Wachstums gestaltet truffls die Digitalisierung aktiv mit, richtet sich dabei an den Bedürfnissen der Menschen aus und vereinfacht so die Bewerbungsverfahren für Kandidaten und Unternehmen.

Schnell. Transparent. Einfach.

Erreichung der Zielsetzung Seit drei Jahren schafft es truffls nun schon, Menschen zusammenzubringen. Mit einem Produkt, das technisch auf höchstem Standard arbeitet und sich ständig weiterentwickelt.

Für Unternehmen, die teils zur Avantgarde ihrer Branche gehören, sich aber nicht vor Veränderungen scheuen. Mit Bewerbern als Mittelpunkt der Idee, die gewillt sind, in ihrem

Clemens Dittrich (links) und Matthes Dohmeyer (rechts)

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Jobboards

J OBBOA R D S

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Jobboards

Gründungsjahr: 2016 Hauptsitz: Berlin Mitarbeiter: 15 Die Lösung: Performance Marketing im Volumen Recruiting • Aussteuerung von Stellenanzeigen auf über 1000 Kanälen und Seiten •R ekrutierung passiver Kandidaten via Social Media (Facebook, Instagram, u.v.m.)

• Täglich, automatische BudgetOptimierung unterschiedlicher Kanäle Mobil-optimiertes Bewerbungsverfahren • Automatisch generierte, mobil-optimierte Landingpages für Stellenanzeigen • Optimierter Bewerberbungsprozess für maximale Bewerbungsquote • Kandidaten mit allen Infos direkt per E-Mail erhalten oder per Integration mit Ihrem Bewerbermanagementsystem Referenzkunden: Logistik: Deutsche Bahn, Kühne & Nagel, UPS, DPD, Deutsche Post, fiege, Gategourmet, pinMail Dienstleistungen: Adecco, Lufthansa, Bundeswehr, WISAG, Securitas, Arvato, Deutsche Bank, McMakler Einzelhandel & Gastronomie: Edeka, Peek & Cloppenburg, Nordsee, Obi, Primark, Maredo, Douglas Gesundheit & Pflege: Deutsches Rotes Kreuz, Asklepios, Vivantes, ASB, Caritas Kontakt: HeyJobs GmbH Paul-Lincke Ufer 40 10999 Berlin Tel.: 030 516 958 554 kontakt@heyjobs.de www.heyjobs.de

HeyJobs HeyJobs ist Pionier beim Erreichen von aktivsuchenden und passiv-interessierten Kandi­ daten durch Performance Marketing im Internet.

Für mehr als 500 große Unternehmen, die viele Mitarbeiter einstellen wollen, sind wir in nur zwei Jahren zu dem Recruiting-Standard geworden.

Passive Kandidaten: das Recruiting-Gold von Morgen Jeder von Ihnen hat vermutlich schon Ausschreibungen auf Stellenbörsen, der eigenen Karriereseite und Internet-Kanälen publiziert, um Jobsuchende auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Aufgrund anderer Stellenangebote ist die Sichtbarkeit einzelner Postings jedoch begrenzt. Eine effektivere Alternative ist daher, Kandidaten anzusprechen, die zwar einen Job haben, einem Wechsel aber nicht abgeneigt sind. Diese passiven Kandidaten zu erreichen, ist die Königsklasse in der heutigen “War for Talent”. HeyJobs schafft es, durch eine Performance Marketinglösung und gezielten Anzeigen auf Facebook, Instagram und viele weitere Social Media Kanäle, genau diese Kandidaten anzusprechen.

Zahlen Sie nicht für leere Versprechungen, sondern für wirkliche Leistung Online-Stellenbörsen sind meist nicht mehr als ein schöneres und besser durchsuchbares Format der klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen. Das Prinzip bleibt das gleiche: Sie zahlen für die Listung Ihrer Anzeige über einen fixen Zeitraum. Oft passiert dann wenig und Sie warten vergeblich auf qualifizierte Kandidaten. Deshalb platziert HeyJobs Ihre Anzeige nur auf Plattformen, wo leistungsabhängig und täglich adjustiert werden kann, wie z.B. Indeed, Facebook und Google.

Die Mammutaufgabe: 1000 Kanäle richtig bespielen Wenn Sie Google, Indeed, Facebook und weitere Performance-Marketing-Kanäle nutzen, wissen Sie, welchen Aufwand dies verursacht.

Jede der Plattformen hat ihre Eigenarten.

“Keywords” bei Google, “Audiences” bei Facebook und die jeweiligen “Bidding”-Prozesse, machen es fast unmöglich, jeden Kanal optimal zu bespielen. Besonders bei einer Mehrzahl von zu besetzenden Stellen, kann dies schnell mehrere Wochen manueller Arbeit bedeuten.

Mit unserer “One-Click”-Lösung müssen Sie dies nicht mehr. Das einzige was Sie tun müssen, ist Ihre zu bewerbende Stellenanzeigen in unserem Recruiter-Portal hochzuladen. Danach erstellt unsere Maschine die Kampagnen automatisch und bespielt sofort alle Kanäle. Mit einem Klick wird Ihre Stellenanzeige relevanten Kandidaten im richtigen Format auf über 1000 Kanälen angezeigt.

Lernende Maschine: was uns wirklich unterscheidet Multiposting, d.h. das Veröffentlichen ihrer Stellenanzeige auf mehreren Stellenbörsen, wird mittlerweile oft genutzt. HeyJobs geht erheblich weiter. Zu welchen Kanälen Ihre Stelle am besten passt, ermittelt unser Algorithmus im ersten Schritt aus dem Erfahrungsschatz aller bisher über uns geschalteten Stellenanzeigen.

Statt breit zu streuen oder auf Bauchgefühl zu vertrauen, werden Sie vom ersten Tag dort sichtbar, wo passende Kandidaten zu finden sind. Im zweiten Schritt verfolgt unser System die Bewerbungen über jeden dieser Kanäle und gewichtet das von Ihnen festgelegte Budget täglich neu. So wird Ihr Geld nur dort investiert, wo es auch qualifizierte Kandidaten bringt. Alles in allem eine technologische Revo­lution des Recruiting.

Sie wollen mit uns Ihr Recruiting revolutionieren? Starten Sie Ihre Anzeige mit 100€ Budget-Bonus mit dem Code “HR-Book” (Code einfach beim nächsten Buchen angeben).

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Make better hiring choices. www.humanresourcesmanager.de/jobboerse

Jobboards

Gründungsjahr: 2013 Standort: Berlin Mitarbeiterzahl: 8 in der gesamten Mediengruppe Arbeitsfelder: E-Recruiting Referenzkunden: Accenture Baker Tilly BASF Bayer AG Borussia Dortmund dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH Heraeus Group IKEA Deutschland GmbH & Co. KG Lidl Lufthansa METRO Kontakt: Magazin Human Resources Manager Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 90 Fax: 030 84 85 92 00 Gregor Ringsdorf Teamleiter Stellenbörsen gregor.ringsdorf@quadriga.eu www.humanresourcesmanager.de

humanresourcesmanager.de/ JOBS Branchen-Insights und Karrieresprungbrett Der Human Resources Manager ist DAS Magazin für modernes Personalmanagement im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Führungskräfte in Unter­ nehmen, Verbänden und Organisationen.

Human Resources Manager informiert über Trends und Entwicklungen in allen relevanten Personalmanagement-Disziplinen, bietet spannende Geschichten, Interviews sowie Hintergrundinformationen. Jede Ausgabe vermittelt praxisorientierte sowie relevante HR-Themen und bereitet diese verständlich und unterhaltsam auf. Das Magazin erscheint sechs Mal im Jahr.

Gregor Ringsdorf Teamleiter Stellenbörsen

Der Human Resources Manager berichtet darüber hinaus exklusiv über Aktivitäten und Veranstaltungen des Bundesverbandes der Personalmanager (BdPM).

Die Webseite HumanResourcesManager.de ergänzt die Print­ ausgabe mit Beiträgen zu Kernthemen des Personalmanage­ ments und bietet eine Plattform zur fachlichen Debatte.

Außerdem informiert die Webseite über Studien, Termine und Personalwechsel aus der HR-Community.

Jonas Zabel Account Manager

HumanResourcesManager.de informiert fortlaufend über die gesamte Bandbreite der professionellen Personalarbeit.

HumanResourcesManager JOBS ist eine auf Personalposi­ tionen spezialisierte Online Stellenbörse, angegliedert an den Online-Auftritt des Fachmagazins Human Ressources Manager. Die Stellenbörse richtet sich exklusiv an Fachund Führungskräfte. Arbeitgebern ermöglichen wir so eine zielgruppenspezifische Bewerberansprache auch bei latent suchenden Kandidaten.

Vanessa Risau Anzeigenberatung

Zusätzliche Aufmerksamkeit und Mehrwert generieren unsere wochen- und tagesaktuellen Newsletter personalszene, HRM Arbeitsmarkt und unsere Presseschau, die insgesamt über 70.000 Personaler erreichen. In der Stellenbörse ausgeschriebene Vakanzen können in diesen redaktionell erstellten Newslettern veröffentlicht werden.

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comScore, bezogen auf Total Visits weltweit Februar 2018, bezogen auf Unique monthly Visitors

2comScore,

Jobboards

Gründungsjahr: 2004 Standorte: Düsseldorf, weltweit 27 Büros Mitarbeiter: über 6.1000 weltweit Produkte: • Anzeigenschaltung (Indeed Premium Jobs) • Indeed Top-Arbeitgeber (Employer Branding) • Unternehmensprofil (kostenlos) Produkte und Lösungen: • Pay-for-Performance statt leistungs­ unabhängigem Festpreis • Maximale Transparenz und volle Kostenkontrolle •M ehr als 4,5 Millionen Besucher in Deutschland3 •A nbieter der am häufigsten heruntergeladenen Job-App im Apple und Google-Playstore in mehr als 30 Ländern4 Kontakt: Tel.: 0800 7236786 recruiting-de@indeed.com de.indeed.com/recruiting

Indeed Mit eigener Website in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen ist Indeed die reichweitenstärkste Jobseite der Welt1. Weltweit nutzen mehr als 200 Mio. Kandidaten2 monatlich Indeed für die Suche nach ihrem nächsten Job und finden mehr als 20 Mio. Stellen­ angebote. Auch in Deutschland war Indeed im Januar 2017 die meistbesuchte Jobsite.3 560.000 neue Jobs werden jeden Monat für den deutschen Markt auf Indeed eingestellt.

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Im Gegensatz zu traditioneller Online-Werbung wird bei den Premium-Stellenanzeigen das Cost-per-Click-Modell genutzt. Das bedeutet, dass erst dann Kosten anfallen, wenn die Premium-Stellenanzeigen angeklickt werden.

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Wir unterstützen Sie bei der Umstellung auf mobile Bewerbungsprozesse 62 Prozent der Suchen bei Indeed in Deutschland erfolgen mobil4. Um alle Kandidaten anzusprechen, ist es daher wichtig, dass Ihre Stellenanzeigen auch über Smartphones und Tablets auffindbar sind. Mit der Indeed App bietet Indeed die am häufigsten heruntergeladene App für die Jobsuche in über 30 Ländern weltweit5 an. Damit sind wir weltweiter Vorreiter der mobilen Jobsuche und helfen auch Ihnen dabei, alle Jobsuchenden zu erreichen.

Mit der Indeed Bewerben-Funktion (Indeed Apply) können sich Kandidaten mit ihrem bei Indeed hinterlegten Lebenslauf auf Millionen von Jobs direkt mobil bewerben. Unternehmen erhalten diese Bewerbungen per E-Mail oder über ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem.

Bei Fragen zu Indeed und unseren Produkten freuen wir uns über Ihren Anruf oder Ihre Nachricht!

Fußnoten: gemäß comScore, bezogen auf Total Visits weltweit

1

Google Analytics, September 2016, bezogen auf

2

Unique monthly Visitors weltweit

comScore, Februar 2018, bezogen auf Unique monthly

3

Visitors

Einfache Anbindung von Bewerbermanagementsystemen (ATS)

Suchen in Indeed für den deutschen Markt, Q2 2017

4 5

für iPhone oder Android, Business category, Similar­ web, Januar 2017

Unternehmen, die ein Bewerbermanagementsystem nutzen, helfen wir, Indeed in die bestehenden Lösungen zu integrieren. So gelangen Bewerbungen direkt in den von Ihnen gewünschten Kanal und der Bewerbungsrücklauf über Indeed wird direkt messbar.

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Jobboards

Gründungsjahr: 1996 Standort: Paderborn Mitarbeiter: 200 Arbeitsfelder: Stellenmarkt, Personalberatung, Verlagsdienstleistungen Referenzkunden: Aareal Bank ADAC ALDI SÜD Allianz Amprion Bosch Celanese Dr. Heimeier & Partner dSPACE Endress+Hauser ESG Ford Fresenius Harting Heise Medien INEOS Interhyp invenio Kärcher Melitta Salzgitter SICK TUI Viega Wirecard Kontakt: Jobware GmbH Technologiepark 32 33100 Paderborn Tel.: 05251 5401 - 0 Fax: 05021 5401 - 111 info@jobware.de www.jobware.de

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Trotz Globalisierung orientieren sich Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt regional.

Besonders sogenannte „Blue-Collar-Kräfte“ und Fachpersonal, aber auch hochqualifizierte Führungskräfte bleiben gerne in ihrer Region sowie ihrem sozialen Umfeld und werden von Personalverantwortlichen als treue Mitarbeiter geschätzt. Genau diese Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden und zielgerichtet anzusprechen ist das Leistungsversprechen des Regio-Jobanzeigers.

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Kontakt: Regio-Jobanzeiger GmbH & Co. KG Welfenstraße 22 81541 München Tel.: 0800 41 61 411 info@regio-jobanzeiger.de www.regio-jobanzeiger.de

Zudem bieten die einzelnen Regio-Jobanzeiger Raum für Information und Interaktion. Damit Bewerber z.B. nicht nur den passenden Job, sondern auch den optimalen Arbeitgeber finden, ist jeweils eine Suche nach den „Top-Arbeitgebern der Region“ integriert. Damit bietet der Regio-Jobanzeiger eine Top-Plattform für den Kontakt von lokalen Arbeitgebern mit Arbeitnehmern und hilft ortsansässigen Unternehmen, vor Ort Präsenz zu zeigen, Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und damit regionale Fachkräfte in der Region zu halten. Für Arbeitgeber liefert der Regio-Jobanzeiger somit das ideale Umfeld zur gezielten Suche nach qualifizierten Kandidaten mit zugleich hoher regionaler Identifikation.

Die steigende Marktbedeutung sowie die technologische Expertise des Regio-Jobanzeigers spiegeln sich auch in zahlreichen Auszeichnungen wie z.B. „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de und dem „Best of Industriepreis 2018“ für die ROM-Technologie wider.

Regio-Jobanzeiger.de: Für Bewerber aus Ihrer Region 99

Jobboards

Gründungsjahr: 1996 Hauptsitz in Deutschland: Düsseldorf / Berlin

StepStone Ihr starker Partner für Ihren Rekrutierungserfolg

Mitarbeiter: mehr als 3.000 StepStone auf einen Blick: • Vertreten in mehr als 20 Ländern weltweit • Tochter der Axel Springer SE • Mehr als 18 Mio. Besuche im März 2018 (Quelle: IVW).

• Kostenlose Mehrfachveröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf bis zu 450 Partnerseiten • Mehr als 2,2 Mio. App-Downloads der StepStone App für iPhone und Android für die mobile Jobsuche • Mehr als 7,2 Mio. Job Agenten (E-Mail-Benachrichtigungen von Kandidaten mit passenden Jobangeboten) • Starke Präsenz in den führenden sozialen Netzwerken • > 50 Prozent aller Stellenanzeigen werden mit mobilen Endgeräten aufgerufen. Mit Liquid Design sind Ihre Anzeigen automatisch auf allen Endgeräten wie z. B. Smartphones optimal dargestellt.

Kontakt: StepStone Deutschland GmbH Völklinger Straße 1 40219 Düsseldorf Tel.: 0211 93 4 93 - 0 Fax: 0211 93493 - 5900 info@stepstone.de www.stepstone.de/e-recruiting

Mit mehr als 18 Millionen Besuchen monatlich ist das Angebot von StepStone eines der meist­genutzten im deutschen Wettbewerbs­­umfeld (Quelle: IVW, 03/2018). Um möglichst viele passende Kandidaten auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen, identifiziert StepStone zielgerichtet qualifizierte Fachkräfte im Internet. Dank eines starken Rankings bei Google und anderen Suchmaschinen, effektiver Bannerwerbung und Präsenzen in den sozialen Netzwerken führt für Online-Jobsuchende kein Weg an StepStone vorbei. Die StepStone JobApp für iPhone und Android stellt außerdem sicher, dass auch die wachsende Anzahl der mobilen Jobsuchenden auf StepStone setzt.

Hoher Bewerberrücklauf Entscheidend bei der Auswahl der passenden Jobplattform ist die Anzahl und Qualität der Bewerbungen, die Sie auf Ihre Stellenanzeige erhalten. Das unabhängige Marktforschungs­ institut TNS befragt ausschreibende Unter­nehmen regelmäßig nach ihrem Bewerber­ rücklauf über verschiedene Rekrutierungs­ quellen. StepStone ist mit großem Abstand die Nummer 1 in diesem Ranking – sowohl bei der Anzahl der durchschnittlichen Bewer­bungen auf eine Stellenanzeige als auch bei den daraus resultierenden Bewer­bungs­gesprächen. Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie beim nächstplatzierten Wettbewerber (TNS 12/2017).

Gezielte Ansprache von Top-Fachkräften StepStone bietet Ihnen direkten Zugang zu gut ausgebildeten Fachkräften aus besonders gesuchten Berufsgruppen. Die aktuellste Nutzeranalyse zeigt den hohen Anteil von IT-Spezia­listen, Ingenieuren und Technikern sowie Finanz-, Vertriebs- und Marketingprofis.

Rund 60 Prozent der StepStone Nutzer haben einen Hochschulabschluss. 64 Prozent der StepStone Nutzer verfügen über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung.

Vernetzt mit 450 Kooperationspartnern Durch das starke StepStone-Netzwerk von bis zu 450 Partnerseiten und mehr als 50 Websites von Universitäten und Fachhochschulen erreichen Sie mit Ihrer Stellenanzeige genau die richtigen und besonders gesuchten Berufsgruppen – dank einer automatischen Mehrfach­ veröffentlichung ohne zusätzliche Kosten, z.B. bei Bild, Handelsblatt, Focus, DocCheck und hunderten weiteren Branchen­führern.

Weltweite Rekrutierung aus einer Hand StepStone ist Gründungsmitglied von THE NETWORK, dem größten globalen KarriereNetzwerk. Seit mehr als zehn Jahren unterstützt StepStone bei der Suche nach qualifiziertem Personal aus dem Ausland und der Gewinnung von Fachkräften für weltweite Standorte. Dabei erfolgt die Zusammen­arbeit immer mit den marktführenden Jobportalen der jeweiligen Länder. Sie erhalten alle Leistungen zur internationalen Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus einer Hand.

Innovative Lösungen für den „Perfect Match“ Ob intelligente Suchtechnologien, effizientes Targeting oder smarte Tools, die den Weg zum idealen Bewerber abkürzen – StepStone inves­tiert permanent, um Kandidaten noch schneller mit passenden Jobs und Arbeitgebern zusam­men­zubringen. Egal ob Stellen­anzeige im Liquid Design, Company Hub zur authen­t­ischen Darstellung Ihrer Arbeit­­gebermarke oder Direct Search – alle StepStone-­Lösungen haben den schnellen „Perfect Match“ zum Ziel.

Wertvolles Wissen für HR Ob jährlicher StepStone Gehaltsreport, Fachkräfteatlas oder groß angelegte Studien zu Kandidatenwünschen, Cultural Fit und Job­mobilität – profitieren Sie vom StepStoneKnowhow, kostenlos für Sie abrufbar unter www.stepstone.de/e-recruiting.

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Mit dem SZ-Stellenmarkt finden sich die Besten.

Nutzen Sie online und in Print den Stellenmarkt, der qualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie erfolgreiche Arbeitgeber effizient zusammenführt.

Erfahren Sie mehr unter jobs.sz.de oder in der SZ am Wochenende.

Jobboards

Gründungsjahr: 1945 Hauptsitz: München

Süddeutsche Zeitung Hier finden sich die Besten

Mitarbeiter: 800

Kontakt: Süddeutsche Zeitung GmbH Karriere und Leben Hultschiner Straße 8 81677 München Tel.: 089 2183 - 8273 stellen-anzeigen@sz.de jobs.sz.de SZ.de

Ob in der SZ am Wochenende, den SZBeilagen oder online – mit Produkten des SZ-Jobmarkts erreichen Sie treffsicher unter­ schiedliche Zielgruppen.

weit an rund 30.000 Schüler verteilt. First Job ermöglicht Arbeitgebern, sich von anderen Unternehmen abzuheben und die junge Zielgruppe zu erreichen. Ab Mitte 2018 auch digital mit spannenden Produkten unter firstjob.de.

Jobs.SZ.de Süddeutsche Zeitung am Wochenende Der überregionale Stellenmarkt jobs.SZ.de bietet mit intelligenten Service-Angeboten, flexiblen Produkten und exklusiven Platzierungen ein hochwertiges Umfeld für Recrui­ ting-Aktionen.

Arbeitgeber profitieren auf jobs.SZ.de von der starken Marke der Süddeutschen Zeitung in besonderem Maße: Mit Hilfe der Content- Ad-Funktion werden Positionsbezeichnungen aus Jobangeboten direkt auf Artikel- und Ressortseiten von SZ.de eingeblendet. Das steigert die Reichweite der Jobangebote erheblich und spricht auch latent suchende Bewerber an.

PLAN W

Natürlich bietet die Süddeutsche Zeitung als größte deutsche Qualitätstageszeitung mit durchschnittlich 1,24 Mio. Lesern pro Ausgabe (Media-Analyse (agma) 2017 Tageszeitungen) eine große Reichweite und damit ein äußerst hochwertiges Umfeld für effizientes Recruiting und Employer Branding.

Die SZ am Wochenende mit dem Redaktions­ ressort Beruf und Karriere ist ideal für die Suche nach interessierten und qualifizierten Fachund Führungskräfte. Kurz gesagt: Hier finden sich die Besten!

Weitere Informationen zu allen Möglichkeiten finden Sie unter www.sz-media.de/stellenmarkt

PLAN W ist mehr als ein Magazin. PLAN W ist ein Netzwerk von wissbegierigen und zielstrebigen Frauen, die mitten im Berufsleben stehen und nach Inspiration suchen. Davon bietet PLAN W viel und hat sich eine begeisterte und engagierte Community aufgebaut.

Fast alle Frauenmagazine zielen hauptsächlich auf das Private ab. Plan W hingegen setzt den Focus auf wirtschaftliche Themen­und nimmt Frauen in Ihrer beruflichen Ent­wick­lung ernst.

Damit hat Plan W ein absolutes Alleinstellungsmerkmal, kein anderes Magazin erreicht ambi­ tionierte Frauen so passgenau wie PLAN W.

Christine Tolksdorf Anzeigenleiterin Karriere und Leben

PLAN W

Ausgabe 01 2018

Frauen verändern Wirtschaft

März 2018

FIRST JOB

First Job First Job unterstützt junge Leute mit spannen­ den Informationen zum Thema Ausbildung, Praktikum und Berufsstart sowie aussagekräftige Firmenprofile bei der Suche nach dem ersten Job. Zusätzlich zur Beilage in der Süddeutschen Zeitung wird First Job bundes-

Im Gespräch mit der Geschäftsführerin von Facebook

Ein Heft über Emotionen

Eine Anzeigensonderveröffentlichung in der Süddeutschen Zeitung

Arbeitsfelder: Medien

IDEEN CHANCEN PERSPEKTIVEN

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Die erste Adresse für Jobs im Mi�elstand Jeden Monat vertrauen rund 1 Million Jobsuchende und 4.000 Arbeitgeber aus dem Mi�elstand auf Yourfirm.de. Setzen auch Sie auf den TESTSIEGER.

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Gründungsjahr: 2010 Standore: München

Yourfirm.de Die erste Adresse für Jobs im Mittelstand

Mitarbeiterzahl: 60 Arbeitsfelder: • Stellenanzeigen • Firmenprofile • Performance-Kampagnen Kennzahlen: •Ü ber eine Million Jobsuchende pro Monat • rund 10.000 Anzeigen pro Monat • r und 4.000 Arbeitgeber aus dem Mittelstand Kundenreferenzen: REICHHART Logistik GmbH: „Yourfirm setzt neue Maßstäbe für alle anderen Jobbörsen: Qualitativ und quantitativ hochwertiger Rücklauf sowie ein erstklassiges Preis-Leistungs­verhältnis.“ HOCHLAND Deutschland GmbH: „Ein Top Preis-Leistungsverhältnis mit hohem Anspruch an Schnelligkeit, Qualität und Zuverlässigkeit. Da sind die regelmäßigen Auszeichnungen eine logische Konsequenz.

Wir bleiben dabei!“ Weitere Referenzen und Kundenmeinungen unter www.yourfirm.de/referenzen Kontakt: yourfirm GmbH Welfenstraße 22 81541 München Tel.: 089 41 61 41 16 00 info@yourfirm.de

Das 2010 gegründete Online-Jobportal Yourfirm (www.yourfirm.de) ist die erste Adresse für mittelständische Unternehmen bei der Personalsuche. Denn nur auf Yourfirm.de spielt der Mittelstand im wahrsten Sinne des Wortes die „Erste Geige“, da Großkonzerne, Personalberater und Zeitarbeitsfirmen konsequent ausgeschlossen werden. Für zusätzliche Reichweite sorgen mehr als 150 Partner-Portale, darunter die Meta-Jobbörsen ebenso wie spezielle Karriere- und Fachportale, sowie die gezielte Streuung via Social Media-Kanäle.

Arbeitgeber aus dem Mittelstand – hierunter versteht Yourfirm Unternehmen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern in Deutschland – sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie stellen über 90 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze in Deutschland.

Die Bereitschaft, zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, ist im Mittelstand aktuell so hoch wie seit Jahren nicht mehr. Doch im Rennen um Fachpersonal und Führungskräfte hatten es die „Hidden Champions“ lange Zeit vergleichsweise schwer. Sowohl in öffentlichen Medien als auch bei Karriereportalen standen – und stehen – meist Großkonzerne, Personaldienstleister und bekannte Arbeitgebermarken im Fokus.

Maximale Sichtbarkeit, maximale Reichweite Das hat Yourfirm geändert. Die Jobbörse für den Mittelstand ist seit acht Jahren exklusiver Partner für Arbeitgeber aus dem Mittelstand und „Hidden Champions“ bei der effektiven Personalsuche.

Für mittelständische Arbeitgeber ergeben sich mit der Schaltung einer Stellenanzeige auf Yourfirm.de fünf entscheidende Vorteile: 1. maximale Sichtbarkeit der Anzeigen durch Konzentration auf mittelständische Firmen und „Hidden Champions“, 2. ein einzigartiger Bewerberpool aus Kandidaten mit „Personal Fit“ Mittelstand, 3. gezielte Suche nach Bewerbern aus dem näheren Umfeld durch rund 100 regionale Jobportale, 4. Verbreitung der Stellenanzeigen in passenden Fachstellenmärkten 5. sowie maximale Reichweite der Anzeigen dank über 150 Partnerbörsen, sozialen Medien und Tausenden mobilen Apps.

www.yourfirm.de

Ausgezeichnete Jobbörse Die steigende Marktbedeutung von Yourfirm und die Zufriedenheit von Arbeitgebern und Stellensuchenden mit dem Jobportal spiegelt sich in den regelmäßigen Auszeichnungen wider, die Yourfirm Jahr für Jahr erhält – wie z.B. „TOP-Jobbörse“ von Focus und „Beste Jobbörse“ von jobboersencheck.de.

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Education

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Education

Gründungsjahr: 2001 Standorte: Am Münchgarten 24, 63546 Hammersbach Robert-Bosch-Strasse 29, 88131 Lindau am Bodensee Mitarbeiterzahl: 2 Personalberatungsfelder: Coaching für HR Professionals Referenzkunden: international tätige, börsennotierte Unternehmen, der Mittelstand und öffentliche Dienstleister in den Branchen Automobilzulieferer, Finanzdienst­ leistungen, Informationstechnologie sowie Telekommunikation, Chemie, Logistik und Maschinenbau Kontakt: beck2you® Karin Beck-Sprotte Am Münchgarten 24 63546 Hammersbach Mobil: 0173 72 33 405 kontakt@beck2you.de www.beck2you.de

beck2you® Coaching für HR-Professionals in der Digitalen Transformation Wir unterstützen Sie als HR-Professional in den gegenwärtigen und künftigen Herausforderungen der Persönlichkeitsund Organisationsentwicklung durch Konzentration auf das Wesentliche. Der professionelle Perspektivenwechsel in diesem speziellen Coachingansatz ist unsere Stärke und Ihr Nutzen, denn wir aktivieren Ressourcen und Talente zielgerichtet.

Dafür steht unser Markenzeichen beck2you: „Blick‘ zurück und geh‘ nach vorne.“ Wir arbeiten direkt und eng mit der HR-Organisation zusammen und zwar für HR-Professionals aber auch im Auftrag von HR als Management Coach. So wird die digitale Transformation durch unseren Coachingansatz für HR-Professionals zum echten Mehrwert im Rahmen der massiven Veränderungen.

Karin Beck-Sprotte Inhaberin

Unsere Mission ist es, Sie kompetent, erfahren und thematisch sicher zu unterstützen. Der Wandel der Arbeitswelten durch die Digitalisierung, Globalisierung, dem Wertewandel und der demografischen Entwicklungen, erfordert professionelle Unterstützung individueller und kollektiver Persönlichkeits­ entwicklungsmaßnahmen – gerade für HR-Professionals!

Respekt, Leistungsorientierung, Fairness, Wirksamkeit und Lebendigkeit sind unsere Wertewelt im Hause beck2you. Wir werden daher von unseren Kunden als kreative und mutige Impulsgeber wahrgenommen.

Aufgrund unserer HR Managementerfahrungen sowie unserem exzellenten Netzwerk auf Top-Managementebene werden wir von namhaften Unternehmen und führenden HR Persönlichkeiten seit vielen Jahren Wert geschätzt und beauftragt.

Mein persönliches Selbstverständnis als HR Management Coach ist, dass ich Entwicklungen ermögliche, kreative Innovationen gestalte und als Beziehungsexpertin förderlich wirken kann.

Zudem bin ich als Plattformspezialistin für kollaborative PE/OE Development Lösungen für neue digitale Geschäftsmodelle durch „Co-Creation“ konzeptionell und unterstützend sehr erfahren und ich darf sagen: auch erfolgreich.

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Weil Sprachen verbinden!

Jahre Berlitz

Gewinnspiele entdecken und Neues erfahren – monatlich neu! www.berlitz.de/mitfeiern

Education

Gründungsjahr: 1878

Berlitz Deutschland GmbH

Hauptsitz: Frankfurt am Main Standorte: Weltweit mit mehr als 550 Center in über 70 Ländern vertreten, in Deutschland gibt es 54 Center zwischen Flensburg und Rosenheim.

Mitarbeiter: ca. 2.000 in Deutschland Kompetenzfelder: Sprachtrainings, Business Seminare, Interkulturelle Trainings, Kids & Teens Ferienkurse & Sprachcamps, E-Learning Angebote Referenzkunden: VVS Holding Holcim Deutschland GmbH Bastei Lübbe AG Tebis Technische Informationssysteme AG Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG emz-Hanauer GmbH & Co. KGaA

Kontakt: Berlitz Deutschland GmbH Hahnstraße 68-70 60528 Frankfurt a.M. Tel.: 069 666089 - 0 Fax: 069 666089 - 222 info@berlitz.de www.berlitz.de Berlitz Blog: news.berlitz.de

Seit 140 Jahren Weiterbildung, die begeistert Wer seit 140 Jahren erfolgreich als Weiterbildungspartner am Markt positioniert ist, weiß genau, wie man Herausforderungen der Zeit begegnet. International zusammenwachsende Märkte, Arbeiten 4.0 und viele weitere Zukunftsaspekte erfordern besondere Kompetenzen. Berlitz vermittelt diese Fertigkeiten maßgeschneidert und flexibel.

Das umfassende Trainingsangebot lässt sich in drei Kompetenzbereiche kategorisieren.

Sprachkompetenz: Mit Fremdsprachen punkten Ob unternehmensintern mit Kollegen an inter­nationalen Standorten oder mit globalen Geschäftskontakten und Kunden – fremdsprachliche Kommunikation ist in nahezu allen Berufsfeldern unverzichtbar geworden. Im Mittelpunkt der Berlitz Sprachtrainings steht die einzigartige Berlitz Methode®, die durch die aktive Kommunikation mit muttersprachlichen, hoch qualifizierten Trainern den schnellen Abbau von Sprachhemmungen zum Ziel hat.

Interkulturelle Kompetenz: Im globalen Kontext überzeugen Internationale Geschäftspartner und Mitar­ beiter zeigen in vielen Situationen neben den sprachlichen Hürden auch ein anderes Verhandlungs-, Kooperations- und Führungsverhalten. Wenn global operierende Unternehmen diese kulturellen Gegensätze kennen, wirkt es sich positiv auf die Geschäftsbeziehungen und den Workflow aus. Berlitz verfolgt bei seinen Trainings einen praxisnahen Ansatz, um interkulturelles Wissen lebendig, vielseitig und tiefgründig zu vermitteln.

erfahrung im In- und Ausland schult sowohl Berufseinsteiger, Mitarbeiter des mittleren Managements als auch Führungskräfte in ihrer Management- und Führungskompetenz.

Präsenztraining, Blended und Distance Learning Ein besonderes Berlitz Plus: Alle Trainings sind nicht nur in puncto Lerninhalte, sondern auch in den Formaten maximal flexibel. Unter­ nehmen erhalten ein individuelles Weiter­ bildungskonzept, das auf Präsenztraining, Online-Einheiten oder Live-Unterricht im virtuellen Klassenraum basiert. Mit Unterstützung des Berlitz Bildungscontrolling wird zudem der betriebswirtschaftliche Nutzen aller Trainings­ maßnahmen ermittelt.

Dank der globalen Präsenz von Berlitz können Unternehmen mit internationalen Stand­orten­ ihre Weiterbildung komplett mit Berlitz ab­ wickeln – von der Planung über die Organi­­sa­ tion bis hin zur Evaluation. Allein in Deutschland gibt es 54 Berlitz Center und ein bundesweit tätiges Beraterteam speziell für Firmenkunden.

Weitere Informationen telefonisch unter 069-6660890, per E-Mail an info@berlitz.de und auf www.berlitz.de. Übrigens: Im Jubiläumsjahr 2018 erwarten Sie­ jeden Monat unter www.berlitz.de/mitfeiern­ Jubiläums-Gewinnspiele und spannende Geschichten aus der Berlitz Familie. Schauen Sie gerne mal vorbei.

Management- und Führungskompetenz: Effizienz und Motivation steigern Über berufliche Fachkenntnisse hinaus werden von vielen Mitarbeitern inzwischen auch strategische Kompetenz, effiziente Arbeitstechniken und kommunikative Fähigkeiten erwartet.

Hier setzen die Berlitz Business Seminare an: Ein Expertenteam mit langjähriger Arbeits-

Mattias Schwarz Senior Vice President EMEA

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FĂźr einen Marathon brauchen Ihre Leute mehr als Kondition.

Mehr Ăźber die ultimative Fitness im Job unter: + 49 211 577 903-79

Education

Gründungsjahr: 1992 Standorte: Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, München, Vallendar (bei Koblenz) Arbeitsfelder: Consulting & Training Kontakt: CTcon GmbH Thomas Erfort Lindenstraße 15 60325 Frankfurt/Main Tel.: 069 257808 - 62 t.erfort@ctcon.de Bernd Peltzer Burggrafenstraße 5a 40545 Düsseldorf Tel.: 0211 577903 - 79 b.peltzer@ctcon.de www.ctcon.de

CTcon Management Consultants Die richtige Strategie, klare Etappenziele, Motivation und eine gute Einschätzung der eigenen Möglichkeiten sind wichtige Assets auf dem Weg zum Ziel. Mit unserem Trainingsplan erweitern Sie den Leistungshorizont Ihrer Fach- und Führungskräfte „in the long run“.

Seit über 25 Jahren schaffen wir intelligente Qualifizierungs- und Entwicklungslösungen.

Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir Ziele und Inhalte der Trainingsprogramme, die auf die speziellen Entwicklungsbedarfe Ihrer Fach- und Führungskräfte zugeschnitten sind.

Inhaltliche Schwerpunkte sind: —— General-Management-Programme national und international: Strategieentwicklung und -umsetzung, finanzwirtschaftliche Steuerung und Controlling, operative Exzellenz, Veränderungsmanagement, Erfahrungsaustausch und Vernetzung —— Leadership Development: Persönlichkeit, Führungsrolle, Führungsverhalten, Kommunikation, Digital Leadership, agile Formen der Zusammen­arbeit, interkulturelle Herausforderungen —— Campus-Konzepte für Fach- und Führungskräfte: Fachwissen, gemeinsame Sprache, Best Practice Sharing sowie Community Building in Finance, Human Resources, Logistik, Marketing und Vertrieb —— Betriebswirtschaft für Nicht-Ökonomen: Strategie, Finanzen, Markt und Kunden,­ Supply Chain Management und Innovation —— Controlling für Controller und Nicht-Controller: Steuerungskonzepte, Rollenverständnis und Methodenwissen Ein abwechslungsreicher und stimmiger Metho­denmix unterstützt die Teilnehmer dabei, ihre Lernziele zu erreichen. In enger Ab­­stimmung mit unseren Kunden kommen Lernformate zum Einsatz, die zu den Lernzielen, der Infrastruktur und auch zu den individuellen Ressourcen passen.

Dazu gehören: —— Digitale Lernkonzepte wie E-Learning, Mobile oder Social Learning —— Klassische Formate wie Action Learning, Classroom, Business Games oder Großgruppenveranstaltungen —— Coaching und Learning on the Job Unser erfahrenes Trainerteam aus mehr als 80 Wissenschaftlern und Praktikern versteht es, die Trainings für die Teilnehmer als nach­ haltig wirkendes Lernerlebnis zu gestalten.

Mit exzellentem Projektmanagement begleiten wir die Trainings ganzheitlich von der Planung und Vorbereitung über die Durchführung bis zum Praxistransfer. So erzielen Ihre Fach- und Führungskräfte im Tagesgeschäft umsetzbare Lernerfolge.

In unserem Beratungsfeld „Human Capital & Change“ verzahnen wir die relevanten Themen­an der Schnittstelle zwischen Strategie, Steuerung und Human Resources und bieten ein praxiserprobtes Vorgehen zur wirksamen Verankerung strategischer Veränderungen und Neuausrichtungen (z.B. Digitalisierung, Transformation CxO-Bereiche, Rollenwandel zum „Business Partner“). Dazu gestalten wir Veränderungsarchitekturen, passgenaue Kommunikations- und Interaktionsformate sowie die Inhalte businessbezogener Change-­Storys.

Wir aktivieren Führungskräfte und befähigen die Mitarbeiter mit dem Ziel, posi­tive Handlungsbereitschaft in den Köpfen und Herzen zu erzeugen und die konkrete Umsetzung im Arbeitsalltag anzustoßen.

Thomas Erfort Principal bei CTcon

Bernd Peltzer Principal bei CTcon

Mehr zu unserer Expertise in Training und Consulting erfahren Sie auf www.ctcon.de!

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Mit Expertenwissen Mit komprimiertem komprimiertem Expertenwissen zu zueiner einer agilen Lernkultur. www.getabstract.com/corporate www.getabstract.com/corporate

Education

Gründungsjahr: 1999

getAbstract

Hauptsitz: Luzern (CH) Standorte: Luzern (CH) und Miami (USA) Arbeitsfelder: Corporate Learning Solutions, komprimiertes Wissen Kontakt: getAbstract AG Alpenquai 12 6005 Luzern Schweiz Tel.: +41 41 367 51 51 corporate@getabstract.com www.getabstract.com

Businesswissen auf den Punkt gebracht getAbstract ist der führende Onlineanbieter von komprimiertem Wissen. getAbstract fasst relevante Businessbücher, -artikel, Video-Talks und Economic Reports kompakt zusammen und vermittelt alle wesentlichen Informationen in eingängigen Abstracts. Die Bibliothek umfasst mehr als 15.000 Zusammenfassungen in sieben Sprachen. In Kooperation mit über 600 Verlagspartnern bietet getAbstract Wissen aus Bereichen wie Wirtschaft, Management, Karriere und Innovation. Das Unternehmen unterstützt damit rund 2 Millionen Nutzer bei ihrer persön­ lichen und beruflichen Weiter­entwicklung.

Mit getAbstract eignen sich Nutzer Wissen effi­zient an: Die Zusammenfassungen können in kurzer Zeit gelesen und die wichtigsten Inhalte leicht erfasst werden. Ziel der getAbstract-­ Lösung ist es, Nutzern die Möglichkeit für selbst­ständiges Lernen und bedarfs­gerechte Wissens­beschaffung zu bieten und sie zu befähigen, neue Ideen und Lösungsvorschläge in den Arbeitsprozess und ihre Teams einzubringen.

Hunderte von globalen Unternehmen setzen getAbstract zur Weiterbildung von Führungskräften ein. Mithilfe verschiedener Applika­ tionen und Schnittstellen können die Inhalte einfach und gezielt in bestehende Portale und Initiativen eingebunden werden.

Vorteile für Ihr Unternehmen: —— Praxisnahe und innovative Inhalte zur Ergänzung Ihrer Lernstrategie —— Tools zum Lerntransfer und zur Förderung des Wissenaustauschs —— Integrierbar in bestehende Personalentwicklungsprozesse und Lern­ umgebungen

Kundenreferenz: Selbstgesteuertes Lernen bei EnBw Die Anforderungen an die Personalentwicklung bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG haben sich in den vergangenen Jahren stark verändert. In Zeiten der Energiewende geht es bei der EnBW unter anderem darum schneller, agiler und effizienter zu arbeiten – und das gilt auch für das Lernen. Teams wie auch einzelne Mitarbeiter übernehmen verstärkt Verantwortung für ihr Lernen und greifen dabei immer häufiger auf digitale Angebote zu.

Um den Anforderungen gerecht zu werden, wurde eine eigene Onlineplattform als zentraler Einstiegspunkt für alle Weiterbildungsangebote entwickelt, mit dem Ziel weg von einer „Push-“,­ hin zu einer „Pull-Mentalität“ zu gelangen.

Durch die Integration von getAbstract in die Onlineplattform kann jeder Mitarbeiter einfach nach Stichworten suchen und so selbstständig aktuelles, relevantes Wissen in Form von Zusammenfassungen finden.

Für Mitarbeiter, die viel auf Reisen sind, sind besonders die mobilen Zugangs­möglich­keiten zu getAbstract interessant.

Damit möglichst viele Mitarbeiter von getAbstract profitieren, macht die Personal­ent­wicklung der EnBW über Beiträge im firmen­ internen Blog sowie Mailings mit Lese­em­pfeh­lungen auf die Wissensressource auf­merksam.

Die Mitarbeiter erfahren so, wie getAbstract sie in ihrer täglichen Arbeit unter­stützen kann.

Jan Schwickerath Ansprechpartner Firmenlösungen

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Master of Business Administration Acceleration „Gestandene CEOs und CFOs aus der deutschen Wirtschaft diskutieren in einem konstruktiven und vertrauensvollen Lernumfeld mit uns ihre Strategien, Erfolgsfaktoren und Misserfolge. Diese Art zu lernen begeistert mich und befruchtet meine eigenen Entscheidungen im beruflichen Alltag.“ Stephanie Machoi, MBA Leadership & Human Resources 2015, Mitglied der Geschäftsleitung Tierklinik Oberhaching

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Gründungsjahr: 2009 Standorte: Berlin Studiengänge: MBA Leadership & Human Resources MBA Leadership & Sales Management MBA Communication & Leadership M.A. Communication & Leadership MBA Public Affairs & Leadership MBA Leadership & Digital Marketing MBA Leadership & Organization Design MBA Leadership & Digital Business Transformation Abschluss: Master of Business Administration / Master of Arts

Executive-Education: Tagungen Seminare E-Learning-Kurse Nächster Studienstart: November 2018 Kontakt: Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 44 72 94 00 Fax: 030 44 72 93 00 info@quadriga-hochschule.com www.quadriga-hochschule.com Facebook: @QuadrigaHochschule Twitter: @QuadrigaBerlin

Quadriga Hochschule Berlin Eine qualitativ neue Dimension von HR Die Quadriga Hochschule Berlin ist eine private Hochschule für Management in den Bereichen Public Relations und Kommunikation, Politik und Public Affairs, Human Resources, Vertrieb und Marketing. Die staatlich akkredi­tierte Hochschule leistet interdisziplinäre Wissensvermittlung und einen hohen Praxis­ bezug in Forschung und Lehre und ist Teil des Quadriga Netzwerks.

MBA-Programm Unser gesellschaftliches und wirtschaftliches Leben ist dynamischer und vernetzter denn je.

Dies stellt auch Personaler vor neue Heraus­ forderungen: Sie müssen agiler werden und Disruptions- und Transformationsprozesse in Arbeits- und Organisationsstrukturen aktiv begleiten. Hierfür brauchen Führungskräfte aus dem HR-Bereich neben einem breiten betriebswirtschaftlichen Wissen Kenntnis zeitgemäßer Leadership-Tools und Methoden und strategisches Verständnis. Das strategische und digitale Gestaltungsvermögen zu stärken, ist Ziel des MBA-Studiengangs Leadership & Human Resources der Quadriga Hochschule Berlin. Er verknüpft Managementwissen aus allen Bereichen der betrieblichen Wertschöpfung mit Kommunikationskompetenz und kompetenz- und potenzialbasierten Assessment- und Evaluierungsmethoden, die dazu beitragen, den Wertbeitrag von HR innerhalb der betrieblichen Wertschöpfung zu realisieren. Die Studierenden erhalten über die Einbindung in das Forschungsprojekt „Rethinking HR“ die Gelegenheit, ihre Sichtbarkeit in der HR-Community als neue Generation von Führungskräften zu stärken.

Darüber hinaus umfasst das Executive Education-Programm der Hochschule verschiedene Fachtagungen, Seminare und Online-Kurse für Personalmanager und Führungs­kräfte. Das Seminarangebot legt einen besonderen Fokus auf die Herausforderungen der digitalen Transformation und der Organisationsformen der Zukunft.

Starke Partnerschaften Die Quadriga Hochschule Berlin ist offizieller Partner des Personalmanagementkongresses und steht dem BPM bei der Programmgestaltung und Organisation mit ihrer Expertise zur Seite. Die Studenten und Alumni profitieren von einem exklusiven, lebenslangen Netzwerk zu hochrangigen Wissenschafts- und Praxisvertretern, die den Studierenden als Beiratsmitglieder und Mentoren zur Seite stehen. Zudem unterstützen namhafte Unternehmen wie Egon Zehnder, Knauf und 50Hertz das Stipendienprogramm der Hochschule.

Internationale Perspektiven Internationale Fragen und Problemstellungen durchdringen alle Programme der Hochschule.

Mit einem einwöchigen Auslandsaufenthalt in den USA schärfen die Studierenden ihre internationalen Perspektiven und erhalten Einblicke in renommierte Institutionen.

Prof. Dr. Jörg K. Ritter Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Quadriga Hochschule Berlin

Dr. Katharina Herrmann Vorsitzende des Beirats des MBA Leader­ship & Human Resources; Personaldirektorin, Hubert Burda Media

Henrik Thiesmeyer Studienberatung MBA-Programme, Quadriga Hochschule Berlin 117

#keepquestioning – Die neue Business Coach Ausbildung

Education

Start: Oktober 2018

Was macht Sie wirklich wirksam?

Mit der richtigen Frage fängt alles an. Wir arbeiten aus der fragenden Haltung heraus und laden Sie dazu ein, Ihr Handeln zu reflektieren, um sich immer weiter zu verbessern und so zu wachsen. Das Institut für Coaching und Leadership der Quadriga Hochschule Berlin arbeitet mit Überzeugung aus dieser fragenden Haltung heraus. Der integrative Ansatz unserer Ausbildung zum Business Coach greift die Herausforderungen einer komplexer werdenden Arbeitswelt auf und befähigt Sie zu neuen Lösungen.

Das erwartet Sie – – – – – – –

1-jährige Ausbildung mit 12 Modulen á 2-3 Tage 260 Stunden intensive Business Coachingausbildung bei erfahrenen Dozenten Davon 168 Stunden (28 Tage) Präsenzausbildung Davon 92 Stunden in angeleiteten Selbstlerneinheiten Umfangreiche Ausbildungsunterlagen Zugehörigkeit zum Quadriga Netzwerk mit Zugang zu weiteren Aus- und Weiterbildungen Enger Betreuungsschlüssel durch Ausbildungsleiter und Lehrcoach, die bei Fragen zur Verfügung stehen

Ausbildung mit Hochschulzertifikat Bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung erhalten Teilnehmer und Teilnehmerinnen das Hochschulzertifikat „Systemischer Business Coach – Quadriga Hochschule Berlin“.

Ich berate Sie gerne!

David Nitschke Director of Training and Coaching Programs david.nitschke@quadriga.eu 030/44 72 94 26

coaching.quadriga-hochschule.com

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TUM School of Management

Executive Executive

Educ ation Education Executive MBA Programs Certificate Programs Customized Programs Digital Learning Besuchen Sie uns auf dem Personalmanagement­ kongress, Stand Nr. 19!

www.eec.wi.tum.de

Education

Gründungsjahr: 1868

TUM School of Management

Hauptsitz: München Standorte: Brüssel, Garching, Kairo, Mumbai, Peking, Sao Paulo, Singapur, Weihenstephan Mitarbeiterzahl: ca. 10.000 Arbeitsfelder: Forschung & Lehre Referenzkunden: Santander Bank, Schufa, Sky Deutschland, Swiss Life, TÜV Süd, Wacker Neuson Kontakt: TUM School of Management Executive Education Center Arcisstraße 21 80333 München Tel.: 089 289 28474 info.eec@wi.tum.de www.eec.wi.tum.de

Die Technische Universität München (TUM) zählt zu den besten Universitäten Europas. Spitzenleistungen in Forschung und Lehre, Interdisziplinarität und Talentförderung zeichnen sie aus.

Dazu kommen starke Allianzen mit Unternehmen und mit wissenschaftlichen Einrichtungen auf der ganzen Welt. Die TUM ist eine der drei ersten Exzellenz-Universitäten Deutschlands und wurde 2017 vom QS- Ranking zur besten deutschen Universität gewählt.

Die TUM School of Management ist eine der besten und forschungsstärksten Wirtschaftsfakultäten Deutschlands und hat einen einmaligen Ansatz – Forschung und Lehre in höchster Qualität direkt an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie. Dafür stehen mehr als 35 Professuren und über 250 Mitarbeiter. Die Kombination aus evidenz-basiertem Management und hohem praktischen Know-How, ermöglicht die Ausbildung qualifizierter und verantwortungsvoller Führungskräfte, was die TUM School of Management als Schwerpunktaufgabe versteht. Die Angebote der TUM School of Management genießen national und international einen hervorragenden Ruf – die Fakultät zählt zu dem etwa einem Prozent Business Schools weltweit, die über die Triple Crown Akkreditierung verfügen (AMBA, AACSB und EQUIS).

Das Executive Education Center nimmt sich dieser Aufgabe an und bündelt die Weiterbildungs­ programme für Fach- und Führungskräfte der TUM School of Management. Das Angebot orientiert sich an den thematischen Lehr- und Forschungsschwerpunkten der Fakultät u.a. aus den Bereichen Finanzwesen, Führung, Innovation und Digitalisierung. Als Teilnehmer/-in an unseren Programmen erhalten Sie Einblicke in aktuelle Grundlagenforschung unserer Experten, praxisorientiert vermittelt und genau nach Ihren beruflichen Anforderungen.

Wählen Sie und Ihre Mitarbeiter aus den verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten an der TUM School of Management das optimale Programm für Ihre persönlichen Bedürfnisse.

Zu unserem Angebot gehören beispielsweise: Executive MBA Programme: Executive MBA für Manager und Führungskräfte Executive MBA in Business & IT - Management im Zeitalter der digitalen Transformation Executive MBA in Innovation & Business Creation für Gründer und Innovationsmanager Young Professional Master Programme für die Führungskräfte der Zukunft: Master in Management & Innovation Zertifikatsprogramme: Building Information Modeling (BIM) Professional – 3 Module Certified Private Equity Analyst – 5 Module als Qualitätsstandard der Private Equity Branche Employer Brand Manager – 2-Länder-Zertifikatskurs zur Arbeitgebermarke Customized Programs: Firmenprogramme speziell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt Flexible Lösungen: vom 1-Tages-Seminar bis zu modularen Programmen über mehrere Monate Digital Learning: TUM Six Sigma Yellow Belt – Online MOOC TUM Six Sigma Green Belt – Online MOOC

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Sie mÜchten Ihr Unternehmen im JAHRBUCH 2019 präsentieren? Wenden Sie sich bitte an: Norman Wittig Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 92 51 norman.wittig@quadriga.eu

Human Resources Manager Quadriga Media Berlin GmbH Werderscher Markt 13 10117 Berlin Tel.: 030 84 85 90 Fax: 030 84 85 92 00 info@humanresourcesmanager.de www.humanresorucesmanager.de