Issuu

WA S I S T, ! T M M O WA S K BERLIN

// 18./19. JUNI //

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

WA S I SPraTctic.es.u.nd Diskussionen zu

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

über 80 Best ts en n Ih en rt o tw n bea sonalmanagemen er P en ch is g te ra en des st vielfältigen Them

.. . T M M O K S WA n und 7 Speakern ke lic b er lt u h Sc 3 otes,

unseren 4 Keyn erfahren Sie von im neuen Format

Sehr geehrte Damen und Herren, die Zukunft steht im Mittelpunkt unseres sechsten Personalmanagementkongresses. Wir blicken dabei nicht nur auf künftige wirtschaftliche Entwicklungen, sondern schauen uns ebenso die Auswirkungen der stetig voranschreitenden Technisierung der Arbeitswelt an. Natürlich steht bei all dem stets im Fokus, welche Effekte sich daraus für uns als HR-Manager ergeben. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie bei meinem letzten Personalmanagementkongress mit dabei sind und mit uns einen Blick in die Zukunft wagen! Beste Grüße

Joachim Sauer Präsident // Bundesverband der Personalmanager

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

Foto: Reto Klar

UNSERE KEYNOTES ZUM THEMA

DONNERSTAG // 9:10–9:50

WEGWEISENDE WORTE AUS DER POLITIK MANUELA SCHWESIG Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

NE UE KE YN OT E

DONNERSTAG // 16:20–17:00

DIGITALISIERUNG: WIRD DIE ARBEITSWELT NEU GESCHRIEBEN? SASCHA LOBO Autor, Spiegel-Online-Kolumnist & Kommunikationsstratege

FREITAG // 09:15–10:00

BIG DATA – EINE REVOLUTION, DIE UNSERE WIRTSCHAFT VERÄNDERT PROF. DR. VIKTOR MAYER-SCHÖNBERGER Universität Oxford

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

FREITAG // 15:00–15:45

NÄCHSTE AUSFAHRT ZUKUNFT – UNSER UMGANG MIT DEM NEUEN RANGA YOGESHWAR Wissenschaftsjournalist

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

UNSERE REFERENTEN

AUSZUG

STATE OF THE ART IM HR-MANAGEMENT Über 100 Referenten aus namhaften Unternehmen beantworten uns die Frage Was ist? und stellen in ihren Best Practice Vorträgen erfolgserprobte Konzepte zu den vielfältigen Herausforderungen des strategischen Personalmanagements vor. Diskutieren Sie mit und entwickeln Sie neue Ideen für Ihre Arbeit.

Malte Hansen Director HR Europe Nufarm Europe

Magdalena Münstermann Mitglied der Geschäftsführung Bernd Münstermann

UNSERE SCHULTERBLICKE ZUM THEMA

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

Marco Holzapfel Head of Human Resources Organisational Effectiveness CARGLASS

Tom Kurth Chief Operating Officer Native Instruments

Fredrik Tukk Head of Communication // Branding & Marketing Maersk Drilling

Andrea Schmitz Head of Employer Branding // Inclusion & Diversity // Employee Engagement METRO

Antje Haberkorn Leiterin Personal // Prokuristin // Mitglied der Geschäftsleitung Unternehmensgruppe Dr. Eckert

Thomas Wessel Personalvorstand // Arbeitsdirektor Evonik Industries

Brigitte Ehmann Senior Vice President HR Process Coordination & Communication ProSiebenSat.1 Media

Detlef Rautmann Leiter Power Academy Siemens

Dirk Barnard Geschäftsführer Personal // Arbeitsdirektor Vodafone

Elke Frank Director Human Resources // Mitglied der Geschäftsleitung Microsoft Deutschland

Christa Stienen SVP Corporate Human Resources LSG Lufthansa Service Holding

Dr. Alexander Schmid-Lossberg Leiter Geschäftsführungsbereich Personal Axel Springer

Holger Hiltmann Leiter kfm. Ausbildung Merck

Andreas Zimmermann Leiter Personal Entwicklung Berliner Stadtreinigungsbetriebe

Alexander Teschke Direktor Personal & Recht Mast-Jägermeister

Bernd Ihnken Mitarbeiter der Konzern Organisationsentwicklung Volkswagen

Oliver Kothrade General Manager Human Resources DACH & General Affairs Hamburg Panasonic Europe

Dr. Wolfgang Hallama Senior Consultant Management Development Munich Re

Gitta Blatt SVP HR und Organisation Sky Deutschland

Franka Elsbett-Klumpers HR-Manager Personalentwicklung Bionorica

Frank Kohl-Boas Head of HR Northwest, Central & Eastern Europe Google Germany

Dr. Rupert Felder Leiter Personal Heidelberger Druckmaschinen

Ines Krummacker Personaldirektorin // Mitglied der Geschäftsleitung DMK Group

Karl-Heinz Reitz Leiter HR Business Partner und Organisationsentwicklung Unitymedia

Als Personalverantwortlicher wissen Sie um die aktuellen Trends und zukünftigen Herausforderungen in Ihrem Fachgebiet. Doch manchmal lohnt es sich nicht nur geradeaus zu schauen, sondern einen Blick über die Schulter zu werfen und zu erfahren, wie sich Experten aus anderen Fachbereichen die Zukunft vorstellen. Unsere Schulterblick-Vorträge geben Ihnen einen Einblick in die Zukunft der Liebe, die Zukunft der Politik sowie die Zukunft der Medizin. Wagen Sie mit uns den Blick über den eigenen Tellerrand hinaus!

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

N LLER REFERENTE A T H IC S R E B Ü E EIN : FINDEN SIE HIER .de/ ress

anagementkong www.personalm referenten

Jasmin Kraetz Teamleiterin Human Resources Netpioneer

Assessorin jur. Jutta Kappel Leiterin Personal Katholischer Hospitalverbund Hellweg

Martina Brückner-Starke Leiterin Betriebliches Gesundheitsmanagement Deutsche Rentenversicherung Bund

Dr. Thomas Klein Geschäftsleitung Personal WAREMA Renkhoff

Robindro Ullah Head of Employer Branding and HR Communication Voith

Udo Fichtner Head of Group Human Resources Plansee Group

Sören Frickenschmidt Leiter Recruiting Services Boehringer Ingelheim Pharma

Ulrich Schumacher Personalvorstand // Arbeitsdirektor Adam Opel

Angelika Kambeck Head of Strategic Group HR Klöckner & Co.

Carsten Teschner Geschäftsführer HR bofrost*

Prof. Dr. Gunther Olesch Geschäftsführer Human Resources Phoenix Contact

Alexander Beck Head of Human Resources & Talent // Mitglied der Geschäftsleitung Manor

Steffen Fischer Geschäftsführer Personal ifm electronic Mitglied der zentralen Geschäftsleitung ifm-Gruppe

Andreas Grieger Vice President Human Resources SMP Automotive

Recruiting & Arbeitgeberattraktivität Prof. Dr. Jens Nachtwei Personal- und Organisationspsychologe HU / FHAM/ IQP

Matthias Nehrhoff Head of Corporate Idea Management Continental

Andrei Frömmer Abteilungsleiter Talent & Development Deutsche Postbank

Prof. Dr. Jörg K. Ritter Professor für Personalmanagement Quadriga Hochschule Berlin / Egon Zehnder

Trends & neue Herausforderungen Personal- & Führungskräfteentwicklung Unternehmenskultur & Change Arbeitsrecht HR-Strategie

Prof. Dr. Robert von SteinauSteinrück Fachanwalt für Arbeitsrecht // Partner Luther Rechtsanwaltsgesellschaft

Prof. Dr. Björn Gaul Rechtsanwalt // Fachanwalt für Arbeitsrecht // Partner CMS Hasche Sigle

Doris Kilg Rechtsanwältin // Fachanwältin für Arbeitsrecht Kliemt & Vollstädt

DONNERSTAG 11:45–12:45

DONNERSTAG 13:45–14:45

FREITAG 11:45–12:45

PHILOSOPHIE

POLITIK

MEDIZIN

DIE ZWÄNGE DER FREIHEIT UND DAS ENDE DER LIEBE Sven Hillenkamp // Philosoph & Autor

DIE ZUKUNFT DES POLITISCHEN WELTGESCHEHENS Prof. Dr. Herfried Münkler // Politikwissenschaftler, Humboldt-Universität zu Berlin

JENSEITS VON EBOLA – NEUE UND ALTE TROPISCHE VIREN IM FOKUS Dr. Petra Emmerich // Virologin, Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

PROGR AMM ÜBERSICHT TAG I 8:00 – 9:00

Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen

9:00 – 9:10

Eröffnung • Joachim Sauer • Human Resources Vice President, Faurecia Automotive Exteriors

9:10 – 9:50

KEYNOTE • Manuela Schwesig • Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

10:30 –11:30

Panel I

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

VORTRAG

BEST CASE

Praxischeck: Weisungsrecht, Versetzung und Änderungs kündigung sowie ausgewählte neueste Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht Doris Kilg, KLIEMT & VOLLSTÄDT

11:45 –12:45

Panel II

Digitale Transformation – Personalbereich als Gestalter Dr. Alexander Schmid-Lossberg, Axel Springer

Lunch

13:45 –14:45

Panel III

Performance Management als Teil des internen Employer Brandings Marco Holzapfel & Mirko Schüssler, CARGLASS

Ist es noch Arbeiten oder schon Vergnügen? Jasmin Kraetz & Julia Fortenbacher, Netpioneer

Employee Engagement – Mitarbeiter binden und begeistern Assessorin jur. Frau Jutta Kappel, Katholischer Hospitalverbund Hellweg

Der Personalstratege – die Personalstrategin Steffen Fischer, ifm-Gruppe; Udo Fichtner, Plansee Group

Virtuelle Führung... zwischen Theorie und Praxis! Christa Stienen, LSG Lufthansa Service Holding

Personalentwicklung an und ungelernter Beschäftigter Andreas Zimmermann, Berliner Stadtreinigungsbetriebe

Mobile Learning: iPad @ Power Academy Detlef Rautmann, Siemens

Wertbeitrag von HR im Transformationsmanagement Malte Hansen, Nufarm Europe

BEST CASE

Bedarfsgerechte Ausbildung in der HARTING Technologie gruppe. Mit zielgerichtetem Ausbildungsmarketing zum Erfolg! Nico Gottlieb, Harting

BEST CASE

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

BEST CASE

Die Zukunft des politischen Weltgeschehens Herfried Münkler, Humboldt-Universität zu Berlin

„Manor on the move“ Der Wertbeitrag von HR zur Umsetzung der Unterneh mensstrategie Alexander Beck, Manor

15:00 –16:00

Panel IV

BEST CASE

Vorbild prägt Leitbild – so entwickeln Sie Führungskultur Klemens Steiner, ERGO Gruppe; Frank Kübler, SYNK GROUP

BEST CASE

DISKUSSION

SCHULTERBLICK

External Peer Reﬂection – Lernen im Haifischbecken? Dr. Wolfgang Hallama, Munich Re

Reverse Mentoring Holger Hiltmann, Merck

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

New Work: Müssen Unternehmen mehr Demokratie versuchen? Jan Weilbacher, Human Resources Manager; Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen; Heiko Fischer, Resourceful Humans; Gitta Blatt, Sky Deutschland

12:45 –13:45

BEST CASE

Von der klassischen Senderfamilie zum digitalen Entertainment Power House Brigitte Ehmann, ProSiebenSat.1 Media

bofrost* – Systemvertrieb und Unternehmertum – HR als wesentlicher Faktor für Wachstum und Zukunft Carsten Teschner, bofrost*

Wenn der Wind sich dreht – Personalstrategien in einer sich verändernden Industrie Dirk Barnard, Vodafone

BEST CASE

BOOST Talent Management bei Panasonic Oliver Kothrade, Panasonic Europe Ltd

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

BEST CASE

Recruit your candidates and build your employer brand online Fredrik Tukk, Maersk Drilling

BEST CASE

Personalarbeit inmitten der digitalen Transformation – wo stehen wir und wo wollen wir hin – eine Selbstanalyse Frank Kohl-Boas, Google Germany

Recruiting im Reich der Mitte und was wir daraus lernen können Robindro Ullah, Voith

16:20 –17:00

KEYNOTE • Sascha Lobo • Autor, Spiegel-Online-Kolumnist, Kommunikationsstratege

17: 00–17:15

Sum-Up

VORTRAG AUF ENGLISCH

Technisches Training online – eLearning und mehr – Implementierung von onlinebasierten Lerntechno logien in ein internationales Industrieunternehmen Hans-Peter Maas, Endress+Hauser Messtechnik

Die Neue Vereinbarkeit – Wie sich Unternehmen dem Wunsch nach mehr Partner schaftlichkeit stellen Petra Mackroth, Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Andreas Ollmann, Ministry

20:00 UHR

GALAVERANSTALTUNG „NACHT DER PERSONALER“

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

DONNERSTAG // 18.06.

LEGENDE PERSONAL- & FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG ARBEITSRECHT UNTERNEHMENSKULTUR & CHANGE MANAGEMENT TRENDS & NEUE HERAUSFORDERUNGEN RECRUITING & ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT HR-STRATEGIE

WEGWEISENDE WORTE AUS DER POLITIK

BEST CASE

„Bleib gesund! Du bist mir wichtig.“ – Die Entwicklung eines betrieblichen Gesund heitsmanagements Dr. med. Margit Emmerich, SCHOTT

SCHULTERBLICK

Die Zwänge der Freiheit und das Ende der Liebe Sven Hillenkamp, Philosoph und Autor

BEST CASE

Trends im Recruiting: Bewerber heute und morgen erfolgreich erreichen mit MOPS Dr. Ulrich Rust, Jobware Online-Service

VORTRAG

Neue Handlungserfordernisse bei Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag und Mindestlohn Prof. Dr. Björn Gaul, CMS Hasche Sigle

EXPERT SESSION

Das Gesundheitsmanagement der DRVBund Martina Brückner-Starke, Deutsche Rentenversicherung Bund

PMK DISRUPTED: MENSCH VS. TECHNIK

Digitalization and the Future of Work Dr. Carl Benedikt Frey, Oxford Martin Programme on Technology and Employment VORTRAG AUF ENGLISCH

PMK DISRUPTED: INSIDE START UPS

Not macht erfinderisch – und motiviert: Personalmagnet StartUp Freya Oehle, vidiventi Rasantes Wachstum: „GoButler“ macht weltweit Wünsche wahr Navid Hadzaad, GoButler

SCIENCE LAB

Vertraust Du noch oder validierst Du schon? – Big Data in der Personaldiagnostik Dr. Jens Nachtwei, HU / FHAM/ IQP

EXPERT SESSION

Bewerbungsprozesse im Globales Talent Management Zeitalter der mobilen Jobsuche Nora Schoenthal, DDI Europa Frank Hensgens, Indeed Deutschland

SCIENCE LAB

Trendstudie 2015: „Benefits sind Erfolgsfaktor für die ArbeitgeberAttraktivität“ Jörg John, fidelis HR

PMK DISRUPTED: VISIONÄRE & VORDENKER

Wie wir uns in der Zukunft fortbewegen Frank M. Rinderknecht, Rinspeed Strategien für zukünftige Arbeitswelten als Antwort auf „zeitnah, überall und ﬂexibel“ Prof. Dr. Peter Schwehr, Hochschule Luzern

SCIENCE LAB

EXPERT SESSION

Die Gewinnung von TopFach kräften im mobilen Zeitalter Jörg Rösch, StepStone Deutschland

EXPERT SESSION

Headhunter Management 2.0 Markus Krampe, BetterHeads

EXPERT SESSION

Karrieremanagement: Neue RetentionStrategien für Unternehmen Caterine Schwierz, von Rundstedt

EXPERT SESSION

EXPERT WORKSHOP

Minusrechnung – wenn Mitarbeiter nicht mitarbeiten Dr. med. Birgit Hildebrandt, HELIOS Prevention Center Silvio Rahr, Wir für Gesundheit

EXPERT SESSION

Komplexe Personalabbau programme erfolgreich planen, steuern und umsetzen. Der goetzpartners WeißbuchAnsatz Max Scholz, goetzpartners

Viel hilft nicht viel – Mitarbeiterbindung der Zukunft mit dem „Retention Navigator“ Dr. Michael Groß, Groß & Cie.

Simpler, faster, smarter – Nachhaltige HRTransformation in der Cloud Christoph Kull, Workday

EXPERT SESSION

Funktionsbewertung: Entdecken Sie die Möglichkeiten! Konrad F. Deiters, Mercer

EXPERT SESSION

Kandidaten ansprechen und überzeugen: Active Sourcing unkompliziert starten Luzia Fink & Michael Eger, Promerit Management Consulting

Was zeichnet die Führungskraft der Zukunft aus? Dr. Adriana Abstein & Dr. Stefan Eim, Mercuri Urval

EXPERT WORKSHOP

Technologieeinsatz im Recruiting – eine Standort bestimmung Ingolf Teetz, milch & zucker

Digitaliaierung in der HR: Einfach – ohne große ITProjekte Frank Wermeyer, Die Schweizerische Post AG

EXPERT SESSION

„Und, was hat es gebracht?“ – Die eAkte aus Sicht der Kunden Frank Rüttger, IQDoQ

The future of work – A journey to 2022 Till Lohmann, PricewaterhouseCoopers

DIGITALISIERUNG: WIRD DIE ARBEITSWELT NEU GESCHRIEBEN?

F E S T- R REDNE Olaf Scholz

MODERA T I O N Katty Salié

S H O WAC T Ivy Quaindoo

EXPERT SESSION

DAS BETRIEBSSYSTEM FÜR UNTERNEHMEN – Mitarbeiterzentrierte ManagementSysteme und agile Führungs Strukturen Marc Stoffel, Haufe-Umantis

EXPERT SESSION

Recruitment Process Outsourcing – ein Praxisbericht Barbara Lang, Hays

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

PROGR AMMÜ BERSICHT TAG II 8:15 – 9:00

Einlass

9:00 – 9:15

Begrüßung • Joachim Sauer • Human Resources Vice President, Faurecia Automotive Exteriors

9:15 – 10:00

KEYNOTE • Prof. Dr. Viktor Mayer-Schönberger • Universität Oxford

10:30 – 11:30

Panel V

BEST CASE

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

BEST CASE

Heritage meets Future – der Weg von Opel in die Zukunft Ulrich Schumacher, Adam Opel

Veränderungsprojekte als gestaltende Elemente einer agilen Führungskultur Karl-Heinz Reitz & Dr. Christine Wässle, Unitymedia

11:45 –12:45

Panel VI

SCHULTERBLICK

Neuausrichtung von Recruiting – Umbau in voller Fahrt Sören Frickenschmidt, Boehringer Ingelheim Pharma

BEST CASE

Global Sourcing bei Evonik Industries AG Thomas Wessel, Evonik Industries

12:45 –13:45

Lunch

13:45 –14:45

Panel VII

Versachlichte Auswahlverfah ren bei der Besetzung leiten der Führungspositionen Andrei Frömmer, Deutsche Postbank

Die Wissensstafette von Volkswagen“ – Wenn das Wissen geht... Bernd Ihnken, Volkswagen

Defizitorientierte Unternehmenskultur vs. Gewinnermentalität in Organisationen Stephan Lobodda & Franka Elsbett-Klumpers, Bionorica

Wertschöpfung durch Wert schätzung: nur Miteinander geht das! Magdalena Münstermann, Bernd Münstermann GmbH & Co. KG

Aktuelles zum Tarifvertragsund Arbeitskampfrecht Prof. Dr. Steinau-Steinrück, Luther Lawfirm

Generationen-Management – Baby Boomer und Generation Y im Dialog Prof. Dr. Martin Klaffke, Hochschule für Technik und Wirtschaft; Birgit Reinhardt, Deutsche Bahn

Zukunftsfähigkeit in der Stahldistribution herstellen – Anforderungen an Personal arbeit und -entwicklung Angelika Kambeck, Klöckner

BEST CASE

Fit for Spirits: Führungskräfte entwicklung neu definiert Alexander Teschke, Mast-Jägermeister

VORTRAG

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

BEST CASE

Work meets life – das neue Arbeiten P otential und Gren zen am Beispiel der Microsoft Deutschland GmbH Dr. Elke Frank, Microsoft Deutschland

Live your passion – Arbeitge berattraktivität und Employer Branding jenseits der Nische Tom Kurth, Native Instruments

15:00 –15:45

KEYNOTE •Ranga Yogeshwar • Wissenschaftsjournalist

15:45 –16:00

Schlusswort

BEST CASE

Freiräume für Ideen: Mitarbeiter zu Höchst leistungen motivieren Matthias Nehrhoff, Continental

Social Recruiting im filialisierten Einzelhandel Antje Haberkorn, Unternehmensgruppe Dr. Eckert

Diese Veranstaltungen finden gleichzeitig statt.

Jenseits von Ebola – Neue und alte tropische Viren im Fokus Dr. Petra Emmerich, Bernhard Nocht Institute for Tropical Medicine

BEST CASE

Begleitung der Fusion aus Sicht des Change Prozesses Ines Krummacker, DMK Group

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

Global Employer B randing zwischen Theorie und Wirklichkeit Andrea Schmitz, METRO

Demografiefeste Personal politik im Mittelstand Dr. Thomas Klein, WAREMA Renkhoff

BEST CASE

Entwicklung einer HR Strategie Andreas Grieger, SMP Deutschland

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

FREITAG // 19.06.

LEGENDE PERSONAL- & FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG ARBEITSRECHT UNTERNEHMENSKULTUR & CHANGE MANAGEMENT TRENDS & NEUE HERAUSFORDERUNGEN RECRUITING & ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT HR-STRATEGIE

BIG DATA – EINE REVOLUTION, DIE UNSERE WIRTSCHAFT VERÄNDERT BEST CASE

HR als Steering Partner und nicht nur Business Partner Prof. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact

SCIENE LAB

Die Arbeitswelt von morgen: Menschsein am Arbeitsplatz Pa M.K. Sinyan, Gallup

VORTRAG

A fresh look on HR Prof. Dr. Jörg Ritter, Quadriga Hochschule Berlin / Egon Zehnder

EXPERT SESSION

We KEEP the world moving! Sonja Jörg, KION GROUP AG; Jörg Ziegler, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Dr. Stefan Suchan, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbh; Simone Schmitt-Schillig, Unequity GmbH; Ralf Schmidt-Stoll, Deutsche Bank AG

BEST CASE

Stadt Essen: Digitales Recruiting in der öffentlichen Verwaltung Thorsten Teubert, Stadt Essen

PMK DISRUPTED: FILM UND DIALOG

AUGENHÖHE – Film und Dialog Sven Franke & Silke Luinstra, Mitglieder des Kernteams AUGENHÖHE

Gesundheitsmanagement in der Praxis – Stolpersteine und Erfolgsfaktoren Cora Wonik, INTEGION

BEST CASE

EXPERT WORKSHOP

Vom Marathon zum Sprint – Praxisbeispiel HR Assessment NordLB Mike Galicija, NORD/LB; Dr. Alexander Insam, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft; Tamara Hübner, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

BEST CASE

Gesund und leistungsfähig in der digitalisierten Welt Dirk Beenken, Schott Music; Dr. Alexandra Schröder-Wrusch, ias AG

EXPERT SESSION

Evolution HR – wie digitale Qualifizierung gelingt Frank Kübler, SYNK GROUP

Leistungsabhängige Vergütung: Aktuelle Brennpunkte Dr. Marion Bernhardt & Dr. Sören Langner, CMS Hasche Sigle

ERFAHRUNGSBERICHT

„Volle Pulle” – Mein Doppelleben als Fußballprofi und Alkoholiker Uli Borowka, Ehemaliger Fußballnationalspieler, Trainer und Buchautor; Jutta Pestel-Fuss,B•A•D Gesundheitsvorsorge- und Sicherheitstechnik

EXPERT WORKSHOP

Hand in Hand – Partnerschaften in der Personalentwicklung Bernhard Kraus & Claudia Paul-Helten, Executive Education Center, TUM School of Management

EXPERT SESSION

Connecting the Dots: HR als Gestalter kosteneffizienter Organisationsstrukturen Dr. Bibi Hahn, Hay Group

EXPERT SESSION

Leadership Experience Labs – Andere Methoden, andere Räume & andere Resultate? Hans-Christian Witthauer, Bundesagentur für Arbeit; Matthias Meifert, HRpepper

EXPERT SESSION

Wertschätzung hervorra gender Arbeit: Wie die welt besten Manager Leistungen fördern und Ihre Mitarbeiter preisgekrönte Resultate liefern Joel Bishop, O.C. Tanner Institue

EXPERT SESSION

Tiefdruck aus Brüssel, Berlin und den Bilanzen – stürmische Zeiten in der betrieblichen Altersvorsorge Heide Engelstädter & Hartwig Kraft, PBG Pensions-BeratungsGesellschaft

EXPERT SESSION

Neue Wege bei der Verwaltung und Kommunikation von be trieblichen Vorsorgelösungen Achim Schlichting, Funk Gruppe

NÄCHSTE AUSFAHRT ZUKUNFT – UNSER UMGANG MIT DEM NEUEN

www.facebook.com/ Personalmanagementkongress www.twitter.com/PMKBerlin

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

E R STMALIG sen rung: Die beispiello ie is al it ig D er od 0 , die strie 4. rdern von uns allen Ob Big Data, Indu fo t ei Z n ge ti u he r en in unsere nd die Comfort u n be Transformation ei hr sc zu eu rn, Spielregeln n Perspektive zu ände b Menschen zu al sh de Zone zu verlassen. t ss lä ed pt entkongress Disru utige Visionäre m , fe öp K Personalmanagem ve ti ea kr n: n. die Welt neu denke rs Machen“ anrege de n Wort kommen, die „a m zu e ls pu denker, deren Im auch HR neu! und innovative Vor en k en d d n u t ei Puls der Z Bleiben wir am

11:45–12:45

MODUL I MENSCH VS. TECHNIK IMPULS

Digitalization and the Future of Work Building on his widely discussed study “The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation?”, estimating that 47% of US jobs are at risk of automation, Carl Benedikt Frey will explore how the changing nature of innovation, stemming from the digital revolution, is transforming the world of work and the challenges and opportunities it brings. Dr. Carl Benedikt Frey // Co-Director of the Oxford Martin Programme on Technology and Employment

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

DA M A L S DISRUPTER, HEUTE WEGBEREITER

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

13:45–14:45

MODUL II INSIDE START UPS

IMPULS I

Not macht erfinderisch – und motiviert: Personalmagnet StartUp Tausche Gehalt, Dienstwagen, Absicherung und Annehmlichkeiten gegen Improvisation, Teamarbeit, klamme Kasse und Kreativität! Junge Absolventen strömen in StartUps, die Motivation durch Einfachheit erreichen – und zum Nachmachen einladen. Freya Oehle // Geschäftsführerin, vidiventi

IMPULS II

Foto: Scio Central Schhol Website Photo Gallery / Flickr

sie Vor 40 Jahren haben t: ch da die Welt neu ge tes Ga l Steve Jobs und Bil

Rasantes Wachstum: „GoButler“ macht weltweit Wünsche wahr Erst seit einem Monat am Markt und sorgt jetzt schon für Furore: Das Berliner Start-up erfüllt mit seinem Concierge-Service auf Knopfdruck Wünsche und macht seinen Kunden das Leben leichter. Navid Hadzaad berichtet von einem erfolgreichen Geschäftsmodell und gibt einen Einblick in die Unternehmens- und Führungskultur im Start-up Alltag. Navid Hadzaad // Geschäftsführer, GoButler

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

15:00–16:00

Revolutionäre, die die Spielregeln neu schrei ben: Google-Gründer Larry Page und Sergey Brin

MODUL III VISIONÄRE & VORDENKER

IMPULS I

Wie wir uns in der Zukunft fortbewegen Anders gedacht, vielleicht auch anders gemacht? Querdenkende Impulse von und mit Frank M. Rinderknecht // Gründer & CEO, Rinspeed

IMPULS II

Wie wir in der Zukunft arbeiten werden: Human Office – Strategien für zukünftige Arbeitswelten als Antwort auf „zeitnah, überall und flexibel“ Geregeltes Arbeiten, das war einmal. Begriffe wie Mobilität, Flexibilisierung und Individualisierung rücken immer mehr in den Mittelpunkt. Durch die immer seltenere Präsenz der Mitarbeitenden an ihrem eigentlichen Arbeitsplatz verlieren sie zunehmend die Beziehung zu ihrer Arbeit und ihrem Unternehmen. Um diesem Trend zu begegnen, muss sich das Office wandeln. Zukünftig wird sich das Büro als Ort präsentieren, der eine sinnstiftende Alternative zu einer möglichen Entfremdung von Arbeit und Unternehmen bietet, als Ort, der den Mitarbeitenden einen Mehrwert in Form von Begegnung, Erleben und Identifikation ermöglicht. Im Referat werden solche Arbeitswelten skizziert und die Human-Office-Strategien vorgestellt. Prof. Dr. Peter Schwehr // Architekt & Professor, Hochschule Luzern

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

Fotos: Ehud Kenan / wikimedia commons // TNS Sofres / Flickr

DA M A L S Q U E RDENKER, HEUTE M A R K TFÜHRER

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

13:45–14:45 MODUL IV AUGENHÖHE

AUGENHÖHE – Film und Dialog Selbstbestimmung, Demokratisierung, Potentialentfaltung – unter Experten werden Trends der neuen Arbeitswelt schon länger diskutiert. Umsetzung Fehlanzeige? Nein, es gibt sie, die “anderen” Beispiele. AUGENHÖHE – Film und Dialog zeigt Unternehmen, in denen eine andere Arbeitswelt gelebt wird und die Menschen, die diese gestalten. Einige Ergebnisse: Passendere Bewerbungen, Mitarbeiterbindung und Employer Branding sind unbekannte Ausdrücke, Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, Innovationen entstehen. Wir zeigen Ausschnitte aus dem Film und geben einen Einblick in die Denkmodelle der neuen Arbeitswelt. Keine Best Practice, sondern Grundlage für Ihren ganz eigenen Weg. Silke Luinstra // Mitinitiatorin und Mitglied des Kernteams AUGENHÖHE Sven Franke // Mitinitiator und Mitglied des Kernteams AUGENHÖHE

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

2015 Die Galaveranstaltung „Nacht der Personaler“ ist auch in diesem Jahr der feierliche Höhepunkt des Personalmanagementkongresses. Traditionell werden hier der Nachwuchsförderpreis und der Personalmanagement Award des Bundesverbands der Personalmanager verliehen. Bei der anschließenden Abendveranstaltung haben alle Teilnehmer die Gelegenheit, in festlicher Atmosphäre alte Bekanntschaften zu pflegen und neue Kollegen aus den verschiedensten Branchen kennenzulernen.

DONNERSTAG

18. JUNI

DTPALAST FRIEDRICHSTA

Passend zum Leitmotiv des Kongresses prämiert der BPM mit seinem Personalmanagement Award in diesem Jahr Innovationen aus dem Themenfeld „Zukunft“ in drei Kategorien.

TV-Moderatorin Katty Salié führt die Gäste durch das abwechslungsreiche Abendprogramm.

Olaf Scholz, Bürgermeister von Hamburg, hält die Festrede bei der diesjährigen Nacht der Personaler.

Beim anschließenden Büffet und Flying Dinner haben Sie Gelegenheit, die Gespräche des Tages wieder aufzunehmen und in entspannter Atmosphäre weiterzuführen.

Ivy Quaindoo untermalt mit ihrer einzigartigen Stimme als Show-Act den festlichen Galaabend. Die Soul-Künstlerin bringt den richtigen Funken Glamour in den Friedrichstadt-Palast und garantiert einen stilvollen Abend.

EINLASS// 19:30 BEGINN// 20:00 FRIEDRICHSTADTPALAST

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

UNSERE T EILNEHMER AUTOMOTIVE ADAC Hessen-Thüringen e.V. Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG Continental AG CSA Germany GmbH & Co. KG Daimler AG Etas GmbH Federal-Mogul Nürnberg GmbH Gentherm GmbH Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH KOKI TECHNIK Transmission Systems GmbH Maschinenringe Deutschland GmbH MANN+HUMMEL GMBH Sitech Sitztechnik GmbH Sumitomo Electric Bordnetze GmbH TD Deutsche Klimakompressor GmbH Volkswagen Slovakia, a.s. ZF Friedrichshafen AG BANKEN UND V ERSICHERUNGEN Allianz Deutschland AG Bankhaus August Lenz & Co AG Bausparkasse Schwäbisch Hall AG Commerzbank AG Deutsche Postbank AG DEVK Versicherungen ERGO Versicherungsgruppe AG Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG HSH Nordbank AG Kreissparkasse Tübingen Landesbank Baden-Württemberg Merck Finck & Co Privatbankiers Nürnberger Versicherungsgruppe AG ReiseBank AG Stadtsparkasse Düsseldorf Swiss Life AG Talanx Service AG VPV Lebensversicherungs-AG BAU UND IMMOBILIEN ALNO AG Bauwens Construction GmbH & Co. KG ECE Projektmanagement GmbH & Co. KG Elektro Kreutzpointner GmbH GEWOBAG Wohnungsbau AG Berlin KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Mayer Hubarbeitsbuehnen GmbH NCC Deutschland GmbH PATRIZIA Immobilien AG TLG IMMOBILIEN AG ENERGIE/VERSORGUNG 50Hertz Transmission GmbH Bayernwerk AG Energiewerke Nord GmbH E.ON Generation GmbH Erdgas Münster GmbH EWE AG

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

GASAG Berliner Gaswerke AG hanseWasser Bremen GmbH Lechwerke AG LichtBlick SE MVV Energie AG Stadtwerke Hannover AG Stadtwerke Kiel AG Stadtwerke München GmbH Stadtwerke Osnabrück AG Vattenfall Europe Nuclear Energy GmbH GASTRONOMIE/TOURISTIK Accor Hospitality Germany GmbH Design Hotels AG Europa-Park GmbH & Co Mack KG Fitness First Germany GmbH OSGV Hotel- und Kongress GmbH & Co. Betriebs KG Sport- und Kurhotel Sonnenalp GmbH Tomorrow Travel Solutions GmbH TUIfly GmbH GESUNDHEIT/PHARMA Bayer HealthCare AG Biotest AG Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG Evangelische Krankenhäuser Ludwigsfelde Grünenthal Pharma GmbH & Co.KG Kardiologisch-Angiologische Praxis Klinikverbund Südwest GmbH Krankenhaus Porz am Rhein gGmbH Krankenhaus Salem Heidelberg MSD SHARP & DOHME GmbH Novartis Pharma GmbH Orion Pharma GmbH pfm medical AG Sana Kliniken AG Schön Klinik Hamburg-Eilbek Schwärzberg-Klinik GmbH Universitätsklinikum Heidelberg Universitätsklinikum Jena Universitätsklinikum Köln Zur Rose Pharma GmbH HANDEL Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG BayWa AG CFP Süßwarenhandels GmbH & Co. KG EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH Emil Lux GmbH & Co. KG Engbers GmbH & Co.KG GameStop Deutschland GmbH Gebr. Heinemann SE & Co. KG Lekkerland AG & Co. KG Lidl Stiftung & Co. KG L. Stroetmann Lebensmittel GmbH & Co. KG Rewe Group Thalia Holding GmbH

Bereits jetzt haben sich schon über 1000 Kolleginnen und Kollegen aus über 600 U nternehmen für den Personalmanagementkongress 2015 angemeldet. Neugierig, wen Sie treffen werden? Hier finden Sie eine Auswahl der teilnehmenden Unternehmen und Branchen. INDUSTRIE AG der Dillinger Hüttenwerke Airbus Deutschland GmbH BSH Hausgeräte GmbH Crown Technologies GmbH Diehl Aerosystems Holding GmbH Freudenberg Sealing Technologies Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH Leoni AG Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG SCHOTT AG Siemens AG SMA Solar Technology AG STILL GmbH Sumitomo Electric Bordnetze GmbH ThyssenKrupp AG Walter Stauffenberg GmbH & Co. KG KONSUMGÜTER/N AHRUNGSMITTEL CFP Süßwarenhandels GmbH & Co. KG Daniel Swarovski Corporation AG Eckes-Granini Deutschland GmbH Escada SE Ferrero MSC GmbH & Co. KG Gerolsteiner Brunnen GmbH & Co. KG Haribo GmbH & Co. KG Landbäckerei Ihle GmbH & Co. KG Mondelez Deutschland Nespresso Deutschland GmbH Nordgetreide GmbH & Co. KG Ricola AG Sweet Tec GmbH MASCHINENBAU ADC Automotive Distance AREVA GmbH Atlas Copco Tools Central Europe GmbH Bühler Motor GmbH CLAAS KGaA mbH MAN Diesel & Turbo SE MSK Verpackungs-Systeme GmbH Panasonic Automotive Systems Europe GmbH SAS Autosystemtechnik GmbH & Co. KG SEW Eurodrive Gmbh & Co KG SMS Siemag AG Wittenstein AG MEDIEN Cornelsen Schulverlage GmbH Deutsche Welle Deutscher Sparkassen Verlag GmbH Hogrefe-Verlag GmbH & Co. KG Mediengruppe Oberfranken Finanz und Service RTL Television GmbH Rudolf Röser Verlag und Informationsdienste AG SWMH GmbH Universal Music Entertainment GmbH

VIMN Germany Zeitungsverlag Aachen SOZIALES AWO Bezirksverband Baden e.V. Diakonisches Werk Rosenheim Lebenshilfe FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut Kindernothilfe e.V. Lebenshilfe Nordhorn GmbH Leer e.V. SOS-Kinderdorf e.V. St. Franziskus-Stiftung Münster VERKEHR/LOGISTIK Berliner Verkehrsbetriebe AöR Chemion Logistik GmbH DB Mobility Logistics AG Deutsche Bahn AG DFS - Deutsche Flugsicherung GmbH Flughafen Berlin Brandenburg GmbH FraSec Fraport Security Services GmbH Geodis Wilson Germany GmbH & Co. KG Hermes Fulfilment GmbH Karl Schmidt Spedition GmbH & Co.KG Kühne + Nagel International AG LGI Logistics Group International GmbH Lufthansa Technik AG Post CH AG Röhlig Deutschland GmbH & Co. KG Rostocker Straßenbahn AG Scandlines Deutschland GmbH VERWALTUNG/VERBÄNDE/P OLITIK Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. Bezirk Oberbayern Bundesagentur für Arbeit Bundesverband der Deutschen Volks- und Raiffeisenbanken e.V. Bundesvereinigung Logistik e.V. dbb beamtenbund und tarifunion Landkreis Tuttlingen Deutscher Fußball-Bund e.V. Deutsches Komitee der AIESEC e.V. Österreichische Finanzmarktaufsicht Rechnungshof Baden-Württemberg Sächsische Staatsministerium der Finanzen Stadt Schwabach Stadt Weingarten Verband kommunaler Unternehmen e.V. Wirtschaftskammer Österreich

N ALLE TEILNEHMENDE ER: HI E SI EN UNTERNEHMEN FIND e/ agementkongress.d www.personalman teilnehmerliste

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

EUR 11,40 ISSN 1869-5116

EUR 11,40 ISSN 1869-5116 WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE FEBRUAR / MÄRZ 2015 MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE

ISSN 1869-5116

EUR 11,40 ISSN 1869-5116

WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE

OKTOBER / NOVEMBER 2014

MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Th em a S t a r t up s

Kompetenz für Fach- und Führungskräfte

17.12.14 11:12

APRIL / MAI 2015 MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Thema Mobilität

Integriertes HR Outsourcing

WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE

ISSN 1869-5116

EUR 11,40 ISSN 1869-5116

Um gute Mitarbeiter zu finden und zu binden, ist mehr Gehalt ein schlechtes Geschäft. Besser für alle sind Benefits, also Arbeitnehmerzusatzleistungen, denn die meisten sind steuerfrei. Doch wo bekommt man gute Benefits her? Ganz einfach. Von Ben.Man. Jetzt kann endlich auch der Mittelstand das Benefit Management System der DAX-Konzerne nutzen: Ben.Man analysiert Ihre Benefit-Situation, konzipiert die Optimierung, beschafft alle Benefitleistungen und präsentiert sie in Ihrem Look auf Ihrem Portal. Ihre Mitarbeiter können sich ihren individuellen Benefit-Mix zusammenstellen. Und Bewerber sehen gleich, wie sehr sie Ihnen am Herzen liegen. Info: fidelis-hr.de/ben.man

WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE

WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE DEZEMBER 2014 / JANUAR 2015 MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Neu: Das Fidelis Benefit Management System, kurz: Ben.Man.

DEZEMBER 2014 / JANUAR 2015

EUR 11,40

21188-001_ANZ_PerMan+STReiKos_210x280+5mm_Beschn_4c_12-14.indd 1

bekommt der Mitarbeiter von €100 mehr Gehalt.

Neben einem Angebot von jährlich rund 150 kostenfreien Veranstaltungen ist ein Abonnement des Magazins „Human Resources Manager“ in der BPM-Mitgliedschaft enthalten. Mitglieder beziehen darüber hinaus kostenlose Informationsbroschüren, Studien und Service-Publikationen des Verbands. Der BPM bietet seinen Mitgliedern zudem zahlreiche Möglichkeiten, um sich branchenübergreifend zu vernetzen. Mit regelmäßigen Veranstaltungen in den Regional- und Fachgruppen schafft der Verband stabile Strukturen zur Professionalisierung.

Proﬁtieren Sie vom Praxis-Know-how renommierter Referenten!

Liebe für Unternehmen ThemaZukunftsgestaltung

bekommt der Mitarbeiter für 100 Benefits.

Service

tagung ell: Sonder Brandaktu reform aktuell Reisekosten kademie.de/9439 e-a www.hauf

Wir unterstützen Sie dabei mit • aktuellen Seminaren, Trainings und Workshops, • intensiven Qualiﬁzierungsprogrammen und • zertiﬁzierten Lehrgangskonzepten.

Durch passgenaue Lösungen und einzigartige Services erleichtert die Haufe Akademie die Zukunftsgestaltung von Unternehmen und die kontinuierliche Kompetenzerweiterung von Fach- und Führungskräften. www.haufe-akademie.de

zahlt das Unternehmen für €100 mehr Gehalt.

RZ1_Fidelis_Anz_Ben-Man(21x28).indd 1

Kontinuierliche Qualiﬁzierung und Weiterbildung helfen Ihnen, die Herausforderungen im Personalmanagement besser zu bewältigen.

Informieren Sie sich gleich ausführlich über unsere Veranstaltungen und ﬁnden Sie die für Sie passende Weiterbildungsmöglichkeit: www.haufe-akademie.de/personalmanagement

MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

yeah-communication.de

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager und Personalverantwortliche (beispielsweise Personalreferenten, Personalleiter oder Personalvorstände) aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Ziel des Verbands ist die Definition und Wahrnehmung der Interessen der Personalmanager in Deutsch€125 land. Darüber hinaus fördert der BPM aktiv Vernetzung, Professionalisierung und Wissensaustausch unter Personalern über Branchengrenzen €100 hinweg. Der BPM bietet Personalmanagern ein Netzwerk, das durch eine personengebundene Mitgliedschaft ausschließlich und originär Personaler in Unternehmen, Verbänden und Organisationen umfasst. Dabei trägt €65 der BPM dazu bei, den Austausch innerhalb des Berufsstandes zu fördern – über nationale Grenzen hinaus. Der Verband entwickelt mit seinen Mitgliedern Konzepte für die Positionierung des Berufsstands gegenüber Medien und Gesellschaft. Der BPM leistet so auch aktiv Imagearbeit für Personalmanager und gibt ihnen ein Gesicht in der Öffentlichkeit. www.bpm.de

Möchten Sie nicht auch Ihre Personalmanagement-Kompetenzen erweitern und Ihre Ziele leichter erreichen?

FEBRUAR / MÄRZ 2015

31 29

MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

EUR 11,40

VER ANSTALTER

Thema Talent.

28.11.14 14:02

Der Human Resources Manager ist das offizielle Magazin des Bundesverbands der Personalmanager und richtet sich als Fachmagazin an Personalverantwortliche, deren Aufgabe sich im 21. Jahrhundert weit weniger administrativ, sondern immer strategischer gestaltet. Mit aktuellen Berichten, spannenden Reportagen und fundierten Analysen begleitet es Personalverantwortliche in ihrem Beruf. Das Magazin erscheint sechsmal im Jahr und vermittelt auf über 100 Seiten aktuelle Informationen rund um zentrale Themen des Personalmanagements. www.humanresourcesmanager.de

FÜHRENDEM D IN DEUTSCHLANDS LIE TG MI SIE EN RD WE RSONALMANAGER N NETZWERK FÜR PE BERUFSSTÄNDISCHE IS BIS ZU 30 0 € M BPM-VORZUGSPRE DE T MI SIE EN AR . UND SP GEMENTKONGRESS AM PERSONALMANA BEI DER TEILNAHME

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENT

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2015

UNSERE PARTNER Talente für Ihren Unternehmenserfolg

CMS_LawTax_CMYK_over100.eps

Talente für Ihren Unternehmenserfolg Talente für Ihren Unternehmenserfolg GLOBAL HR SEARCH & RECRUITMENT

Talente für Ihren Unternehmenserfolg

Talente für Ihren Unternehmenserfolg Talente für Ihren Unternehmenserfolg

KPMG Law Unsere Expertise Ihre Sicherheit

MEDIENPARTNER

W IR D A N K E N UNSEREN PA R T N E R N !

EXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE

ANSPRECHPARTNER KONGRESSLEITUNG

TEILNEHMERMANAGEMENT

Alicia Polok Tel +49 (0) 30/84 85 93 00 alicia.polok@bpm.de

Dennis Schultz Tel +49 (0) 30/84 85 90 dennis.schultz@helios-media.com

KONGRESSPARTNERSCHAFT

BUNDESVERBAND DER PERSONALMA PERSONALMANAGER

Norman Wittig Tel +49 (0) 30/84 85 90 norman.wittig@helios-media.com

Nina Göllinger Tel +49 (0) 30/84 85 93 00 nina.goellinger@bpm.de WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE

F A X +49 (0)30 / 84 85 92 00 ANMELDUNG

Der Personalmanagementkongress 2015 richtet sich exklusiv an Personalmanager und H uman Resources-Verantwortliche. Zur Teilnahme berechtigt sind ausschließlich Mitarbeiter aus dem Personalwesen von Unternehmen, Verbänden und O rganisationen, vom Personalreferenten bis zum Personalvorstand. Ich möchte am Personalmanagementkongress vom 18.06. – 19.06.2015 teilnehmen und akzeptiere die AGB und Teilnahmebedingungen.1 Ich bin Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied im BPM werden.2 Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 690 Euro4 an (bis 15. Mai 2015, ab dem 16. Mai 2015: 840 Euro4). Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager oder möchte Abonnent werden.3 Ich nehme zum Frühbucherpreis von 790 Euro4 teil (bis 15. Mai 2015, ab dem 16. Mai 2015: 940 Euro4). Ich möchte am Personalmanagementkongress teilnehmen. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich zum Preis von 990 Euro4 an (bis 15. Mai 2015, ab dem 16. Mai 2015: 1.140 Euro4).

FRÜHBUCHER

P R E IS B IS

15. MAI

Ich kann leider nicht am Personalmanagementkongress teilnehmen, möchte aber Mitglied im BPM werden. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Name* Vorname* Firma / Institution

Abteilung / Position

Straße / Hausnummer* PLZ* Ort* E-Mail* Telefon Fax

Die Rechnungsadresse weicht von der oben genannten Adresse ab. Name* Vorname* Firma / Institution Abteilung / Position Straße / Hausnummer* PLZ* Ort* Kinderbetreuung Ja, ich möchte das Kinderbetreuungsprogramm wahrnehmen und melde meine Tochter / meinen Sohn im Alter von zwei bis zwölf Jahren hiermit an.

Datum* Unterschrift*

ie AGB finden Sie hier: www.personalmanagementkongress.de/agb/ und die Teilnahmebedingungen unter www.personalmanagementkongress.de/teilnahmebedingungen/. D Der Beitritt zum BPM erfolgt automatisch mit der Anmeldung zum Personalmanagementkongress. Der Beitrag für eine BPM-Vollmitgliedschaft beträgt zur Zeit 140 Euro jährlich. 3 Das Abonnement des Magazins wird automatisch mit der Anmeldung zum Personalmanagementkongress abgeschlossen. Der Normalpreis beträgt 64 Euro /Jahr im Inland, 90 Euro / Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro / Jahr für Studenten. 4 Die Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlich geltenden MwSt. In der Kongressteilnahmegebühr ist enthalten: Teilnahme am Kongressprogramm am 18. und 19. Juni 2015 und an der Gala, Kongressunterlagen, Verpflegung in den Kongresspausen. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widersprechen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht. 1 2