Issuu

bcc Berlin

E V O L U T I O N

# P M K 2 0 1 7

29/30 JUNI 2017

Performance

Fortschritt durch Exzellenz

H R

Sigmar Gabriel

Alisée de Tonnac Purpose

P E R S O N A L M A N A G E M E N T K O N G R E S S

2 0 1 7

Fortschritt durch Werte

Progress Prof. Dr. Gunter Dueck

Fortschritt durch Digitalisierung Prof. Dr. Dirk Helbing

People

Fortschritt durch Collaboration

Programmüberblick

DO 29 06 17

Awesome Colour Code ›

Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen

09.00 09.20

Eröffnung durch BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller & Moderator Hajo Schumacher

09.20 09.50 KEY NOTE

Kompetenzwende oder "Core Competence Shift Happens"

10.30–11.30 PANEL I

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

08.00 09.00

Forum Digitalisierung

Work and Income in the Age of Robots Prof. Richard B. Freeman Harvard University

Kollege Roboter - Vom alltäglichen Umgang mit intelligenten Maschinen

New Work

Internationale HR

HR Governance

Die Zukunft der Arbeit Wie im Unternehmen die HR-Governance und – Herausforderung für internationale Personal- betriebliche FührungsArbeitnehmer, Unterneh- entwicklung gelingt modelle men und HR-Abteilungen Rüdiger Keller Prof. Dr. Jens Grundei Dr. Ole Wintermann Bertelsmannstiftung

Apollo-Optik

Quadriga Hochschule Berlin Prof. Dr. Boris Kaehler Hochschule Merseburg

Integration von Geflüchteten

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

Forum Collaboration

Personalmanagement von Rockbands lernen Ståle Økland Trendforscher & Autor

Das unmögliche Unternehmen

Arbeitsrecht digital

Zusammenarbeit HR & PR

HR Controlling

Kollege Roboter und Cyber Boss – digitale Arbeitswelt und analoges Recht?

Lift up: Wie HR und Strategische PersonalUnternehmenskommuni- planung für sauberes kation ein MDAX-UnterWasser mit HR-Analytics nehmen verändern Imke Libuda

Dr. Jens Günther GleissLutz

Bernhard Just & Michael Hauger KION

Uwe Lübbermann Premium Getränkekollektiv

hanseWasser Bremen

Motivation ohne Bonus: Wie Spreadshirt erfolgreich ein langjähriges Bonussystem abschaffte und OKR einführte

Unternehmenskultur

Cultural Fit-Recruiting – Auf der Suche nach Überzeugungstätern! Marcel Rütten Kindernothilfe

Der HR Business Partner als erfolgreicher Change-Champion Dr. Daniel Gerken MANN + HUMMEL

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

14.00–15.00 PANEL III

Forum Werte

Arbeit 4.0

Unternehmenskultur der Achtsamkeit: Vom ichzentrierten zum transpersonalen Management

Auf dem Weg zu Digital Leadership: Kultureller Wandel in der Stahldistribution

Helmut Lind Spardabank München

Angelika Kambeck Klöckner & Co

Führung 4.0 – Sind wir noch VUCA oder können wir schon CAVA?

15.15–16.15 PANEL IV

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

Dr. Elke Frank Deutsche Telekom

Forum Exzellenz

Digitales Recruiting

Living with change: Deep 7 Tipps für Ihr mobiles change or slow death Employer Branding & Recruiting Prof. Dr. Johannes Vogel Naturkundemuseum

Exzellenz & Performance Der Aufstieg des deutschen Fußballs zum Symbolsport

Yvonne Riedel ProSiebenSat.1 Media

Agiles Management

Leadership for President – stellen gesellschaftliche Erfolge von P opulismus auch Paradigmen von Leadership Modellen in Frage? Karl-Heinz Reitz Unitymedia Michael Röhrig Freudenberg Gruppe

Arbeitsrecht

Aktuelles zur Massenentlassung – Fallstricke und Hindernisse in der praktischen Umsetzung Dr. Nathalie Oberthür RPO Rechtsanwälte Köln

Bernd Schröder Turbine Potsdam

Candidate Experience

Schlüsselfunktionen, Marketing Personas & CRM – die neue Art Recruiting & Talent Marketing effektiv zu kombinieren

BPM-Interactive Session

Collaboration

Exzellenz

Unconference

Matthias Bisang Kinderspital Zürich

HR Strategie

Nokia-Alu-Integration in HR Gero Pickert Nokia

Wie durch Arbeitsplatzsouveränität Mitarbeiterzufriedenheit und Innovationspotenzial steigen Markus Köhler Microsoft Deutschland

16.50 17.30 KEY NOTE

Why talents are everywhere and how to support them

17.30 17.45

Sum-Up

Expert Session

Digital Transform or die HR Technology – – wie HR sich neu what’s hot, what’s erfinden muss not? Stephan Grabmeier Haufe Gruppe

New Work Tour

Armin von Rohrscheidt & Zsolt Márkus-Tamás Promerit

epic fail Moderator Robindro Ullah Blogger & Autor Interview Nicole Goodfellow Mibegründerin HR Failure Nights Case Julia Wilson Landeshauptstadt München und weitere

UNCONF E R ENC E

Rethinking HR: Personalmanager reloaded

Tandemploy 99chairs Tour 1 mit: Rimbert Richter Factory Julian Riedelsheimer 99chairs Uwe Lübbermann Premium Getränkekollektiv Tour 2 mit: Johannes Burr Axel Springer Anna Kaiser & Jana Tepe Tandemploy Volker Westedt Zalando

New Work Tour

bcc

Torsten Schneider Luther Rechtsanwaltsgesellschaft

Expert Session

Recruiting, das begeistert – Virtual Reality in der Personalgewinnung Dr. Ulrich Rust Jobware

Expert Session

Vorstellung der IDC Studien Ergebnisse: Wo stehen deutsche Unternehmen und HR im europäischen Vergleich?

Expert Session

Goodbye Performance Top-Talente: wie sie Ratings. Hello SAP Talk. ticken und warum sie wichtig für Ihr UnterJasmin Mantel SAP SE nehmen sind Daniel Wahlen Indeed

Factory Axel Springer

kill your kings

Holacracy, Agilität und Demokratie als neue Erfolgsmodelle?

Expert Session

Assessment-CenterTools zur Diagnostik von Digital Leadern Nicole Seifert FEEDBACKPEOPLE Managementberatung

Expert Session

Wissenschaft hautnah in der praktischen Personalentwicklung

Recruiting Insights: Matching Technologies & Big Data

Claudia Paul-Helten & Bernhard Kraus TUM School of Management

Andreas Dämbkes StepStone

Galarednerin Dr. Joana Breidenbach Mitgründerin betterplace.org

Expert Session

Teammitglieder gesucht. Recruiting für die kleinste kulturelle Einheit in Unternehmen – das Team. Ingolf Teetz milch & zucker Ute Neher Deutschen Telekom

Sascha Grosskopf Cornerstone OnDemand

Dr. Martina Niemann Air Berlin

Prof. Dr. Simon Werther Hochschule der Medien Stuttgart / HRinstruments

Expert Session

Christian Grimm Lumesse Dr. Jan-Marek Pfau Kienbaum Consultants International

Axel Springer

Alisée de Tonnac CEO, Seedstars World

nacht der personal e r

Expert Session

Trennungsmanagement Vision eines mit „Happy End“ integrierten Talent Managements – Dr. Laurenz Andrzejewski Bertschat & HundertmarkBusiness Impact durch Akademie Employee Experience

Factory Unconference Moderator Prof. Dr. Simon Werther Hochschule der Medien Stuttgart / HRinstruments

Nicole Goodfellow Infineon Technologies

In 15 Sekunden zum neuen Job!

New Work Tour

bcc

Gabriele Fanta McDonald's Deutschland Fouad Abou Meilek McDonald's Restaurant Dätgen

Continental als Wegbereiter – Initiative für geflüchtete Menschen

Thomas le Blanc Phantastische Bibliothek Wetzlar

UNCONF E R ENC E

Vielfalt ist Chance – Integration durch Beschäftigung bei McDonald’s

Theresa Kretzschmar Spreadshirt

AB 19.30

Werte

Prof. Dr. Gunter Dueck Ehem. IBM Master Inventor, Querdenker & Philosoph

Steffen Brinkmann Continental

11.45–12.45 PANEL II

Digitalisierung

Expert Session

Digitalisierung – Wohin geht die Reise für meine Mitarbeiter? Esther von Sigsfeld expertplace Thomas Voß Piening Personal

Expert Session

Personalplanung: zwischen integrierten Ansätzen und Silopraxis Barbara Lang Hays Talent Solutions

FR 30 06 17 Einlass

09.15 09.30

Begrüßung durch Dr. Elke Eller & Hajo Schumacher

09.30 10.10 KEY NOTE

Gemeinsam mehr erreichen

11.00–12.00 PANEL I

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

08.15 09.15

ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN

12.15–13.15 PANEL II

Werte

Collaboration

Exzellenz

Unconference

New Work Tour

Sigmar Gabriel Bundesaußenminister

Forum Exzellenz

A CEO with a passion for HR: Rolle und Relevanz von HR für eine erfolgreiche Unternehmenstransformation Dr. Karsten Ottenberg B/S/H Hausgeräte

Vorstellung der Studie "Rethinking HR" Prof. Dr. Jörg K. Ritter Quadriga Hochschule Berlin

14.15–15.15 PANEL III

Digitalisierung

Forum Exzellenz

Rethinking HR: CEO & CHRO Panel Discussion Dr. Elke Eller TUI / BPM Roland Hehn Heraeus

Digitale Transformation

Improving People Services With Focus On Employee Experience

Michael van Loo Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf

Jitka Schmiedová Česká Spořitelna

Digital (r)evolution = cultural (r)evolution? Dr. Stefan Schmitt thyssenkrupp

Digitales Lernen

Zurich Oxygen – Neue Wege in Leadership und Development gehen Dr. Daniel Neubauer Zurich Insurance Company

Frauke von Polier Zalando

Anke Maas Leonardo Hotels

Active Sourcing

Agile Rollen und Echtzeit-Feedback – Was Recruiter von der Honigbiene lernen können Sören Frickenschmidt Boehringer Ingelheim

Dr. Claudia Rohde Mast-Jägermeister

Herausforderung achtsame, positive Führung Markus Maiwald Bosch

Personalmarketing

Candidate Profiling ist das neue Personal marketing: Wie wir Morgen Kandidaten identifizieren und gewinnen

Dr. Silvia Bentzinger, Martin Friedrich & Frank Seidensticker Seidensticker Gruppe

Thomas Teetz Rohde & Schwarz

WhatsApp goes Landratsamt – Behörde im Selbstversuch

Community Management

Corporate Health

Arbeitsrecht

Neues aus Recht sprechung und Gesetzgebung Prof. Dr. Martin Diller GleissLutz

Change Management

Aletta Gräfin von Hardenberg Charta der Vielfalt

betterplace

Sum-Up & Abschluss

Locations

Daniela Porr Workday

Praxisbericht Modell AGE 60: Einsatz von Lebensarbeitszeitkonten und Altersteilzeit zur Weiterbeschäftigung gewerblicher Piloten nach dem 60. Lebensjahr

BARCAMP Jetzt mal ehrlich Was bewegt HR?

Tour 3 mit: Nadine Kube betahaus Stephan Peters betterplace Dr. Claudia Rohde Mast-Jägermeister

Wie familienfreundlich ist Ihre Unternehmenkultur? Moderation: Ute Lysk Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie

NEUES FORMAT

Volker Westedt Zalando

16.10 16.30

Stefan Hinrichsen cut-e

Heide Engelstädter & Hartwig Kraft PBG Pensions-Beratungs-Gesellschaft

Martin Aßmuth Landratsamt Lörrach

Das digitale Zeitalter: Datendiktatur oder Mitmachgesellschaft

Expert Session

#HelloTalents – Finden und Binden von Potenzialträgern

HR Verantwortung

Friderike Schröder Verivox

15.30 16.10 KEY NOTE

Expert Session

Bessere Entscheidungen treffen in einer demokratisierten, agilen Arbeitswelt Erkennen, was Unternehmen nach vorne bringt – Weitblick mit HR Analytics

Tage

Expert Session

UNCONF E R ENC E

Babette Fröhlich Osram

Johannes Burr Axel Springer

Carlsberg Breweries

betahaus

Vom Lampenhersteller zur High-Tech Company: Wie HR diese Transformation fördert

Diversity in Deutschland – Benchmark-Studie der Charta der Vielfalt

Danine-Isabelle Faska Quadriga Media Berlin

bcc

Gesundheitsorientiertes Personalmanagement

Wenn neben das „Können“ das „Wollen“ tritt und „Sollen“ auf „Dürfen“ trifft

Talentmanagement

New Work Tour

Jojo Wilfred Henkel

Ohne Wir kein Ich – ohne Winning Culture Netzwerk keine starke @Carlsberg Group HR-Funktion Simone Zilgen

#keepquestioning

UNCONF E R ENC E

Mentale Vitalität: aktiver Pfeiler des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Henkel

Bernhard Langanki & Marcus Bittner Landeshauptstadt Wiesbaden

Dr. Anna-Maria Karl Daimler

Wirksame Organisationsentwicklung im Dialog: von der Unternehmensvision bis zum individuellen Performance Management

Collaboration is key – Führung und Beschäftigungsbedingungen in einem agilen und partnerschaftlichem Kontext bei Zalando Operations

Ich weiß was!

Personalentwicklung

Positive Personal entwicklung

„What´s in for me?“ – Neue Formate für Top Talent Recruiting

Frank Kohl-Boas Google

Forum Collaboration

Employee Engagement

HR Digital – Nach der (Personal)Arbeit das (Digital)Vergnügen

New Work Tour

Prof. Dr. Dirk Helbing Professor of Computational Social Science, ETH Zürich

Treffen Sie unsere Referenten am Quadriga Speakers-Corner

Touren

Speaker