Broschüre Fachkräfte Recruiting

FACH KRAFTE 1 . T A G U N G F A C H K R Ä F T E R E C R U I T I N G

VERSTEHEN GEWINNEN BINDEN

11.11. 2019 BERLIN // Verstehen, Gewinnen, Binden

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Programm

08:45 – 09:30

// 11.11.2019

Einlass & Kaffee

09:30 – 09:40 Einführung durch den Moderator David Nitschke 09:40 – 10:15 KEYNOTE:

Transformation der Arbeitgebermarke — Warum dies Chefsache ist und wie dies zum Wettbewerbsvorteil wird!

Vanessa Weber, Werkzeug Weber Modul 1: Fachkräfte verstehen – Wie ticken Fachkräfte?

10:15 – 10:50

BEST CASE: Gut tätowiert ist halb recruitiert — Bewerberansprache neu gedacht.

Julia Kahle, Schenker Deutschland

10:50 – 11:20

Kaffeepause // Kaffeepause // Kaffeepause // Kaffeepause // Kaffeepause //

11:20 – 11:55

STUDIE: WAS FORDERN FACHKRÄFTE? Robindro Ullah Geschäftsführer, Trendence

11:55 – 13:25

WORKSHOPS (parallele Sessions)

13:25 – 14:25 Mittagspause // Mittagspause // Mittagspause // Mittagspause // Mittagspause // Modul 2: Fachkräfte gewinnen – Was erwarten Bewerber?

14:25 – 15:00 BEST CASE: Denn der Wurm muss dem Fisch schmecken: Recruiting von Fachkräften

bei den Stadtwerken München Anita Niemeyer, Stadtwerke München 15:00 – 15:20

IMPULS: In 15 Sekunden zum neuen Job! Désirée Nater, Universitäts-Kinderspital Zürich

15:20 – 15:55 BEST CASE: Wie Sie IT-Fachkräfte gewinnen!

15:55 – 16:10 Kurze Pause // Kurze Pause // Kurze Pause // Kurze Pause // Kurze Pause // 16:10 – 16:55

MATCHMAKING CAFÉ Modul 3: Fachkräfte binden – Wie attraktiv ist Ihr Unternehmen?

16:55 – 17:30 BEST CASE: Erfolg durch starke Unternehmenskultur — Sich aus der Tradition

heraus (nach innen) neu positionieren.

Tom Kalányos, Gegenbauer Holding 17:30 – 18:05 BEST CASE: Ein Strauss nimmt dich unter seine Fittiche!

David Schülke, engelbert strauss 18:05 – 18:15 Zusammenfassung Ab 18:15

Networking & Drinks

2 // Fachkräfte Recruiting

VOR WORT Liebe Teilnehmer*innen,

David Nitschke Director of Coaching & Training Programs, Quadriga Hochschule

IHR MODERATOR

// Verstehen, Gewinnen, Binden

das Thema „Fachkräftemangel“ dominiert nach wie vor die Medien. Vor allem Fachkräfte aus Ausbildungsberufen im Bereich IT, Pflege, Einzelhandel, Transport sind rar und viele Unternehmen sehen sich aktuell mit großen Herausforderungen konfrontiert.

Wie können Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen entgegenwirken? Wie begeistern Sie potentielle Top-Talente für einen Einstieg in Ihrem Unternehmen? Was müssen Sie tun, um aus der Masse herauszustechen und Bewerber*innen erfolgreich anzusprechen?

Dafür braucht es: Ein gutes Verständnis für die Zielgruppe, die richtige Strategie, den richtigen Ton in der Kommunikation und den Mut, Ihr Unternehmen für Bewerber*innen sichtbar zu machen!

Auf der 1. Tagung Fachkräfte Recruiting zeigen wir Ihnen, wie Sie dies in Ihrem eigenen Unternehmen umsetzen können. Lassen Sie sich von Best Cases aus der Praxis inspirieren, arbeiten Sie an konkreten Ansätze und nehmen Sie Tipps für Ihre tägliche Arbeit mit.

Zusätzlich sammeln Sie hier Kontakte zu HR-, Recruiting- und Sourcing-Kolleg*innen – ein starkes Netzwerk hilft, neue Impulse zu bekommen und über Lösungen aus einer anderen Perspektive nachzudenken.

Sind Sie dabei? Ich freue mich, Sie im November auf der 1. Tagung Fachkräfte Recruiting in Berlin begrüßen zu dürfen.

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E T O N KEY

09:40 – 10:15

TRANSFORMATION DER ARBEITGEBERMARKEWARUM DIES CHEFSACHE IST UND WIE DIES ZUM WETTBEWERBSVORTEIL WIRD! Vanessa Weber Geschäftsführerin Werkzeug Weber

Warum die Unternehmenskultur immer noch Chefsache ist. Lasst uns nicht darüber diskutieren, sondern handeln. Vanessa Weber erzählt nicht nur ihre Story, sondern setzt Storytelling auch gezielt für die Arbeitgebermarke ein. Wie verschafft man sich Gehör in einem überlauten Markt? Ein grandioses Beispiel für ein KMU, das zeigt, wie man sich als Arbeitgeber positioniert.

Im Alter von 22 Jahren stand Vanessa Weber vor der großen Aufgabe, das Unternehmen als Nachfolgerin zu übernehmen. Sie stellte sich dieser Herausforderung und hat es gemeinsam mit ihrem Team in den letzten zehn Jahren geschafft, den Umsatz zu verfünffachen und den unternehmerischen Erfolg der Firma grundlegend neu zu gestalten.

4 // Fachkräfte Recruiting

16:10 – 16:55

Im Matchmaking Café vernetzen wir Sie mit Kolleg*innen aus Ihrem Fachgebiet! Kommen Sie entspannt ins Gespräch und lernen Sie Fachkolleg*innen aus Ihrer Branche bei einem Stück Kuchen und einer Tasse Kaffee kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Erfahrungen in Kleingruppen zu teilen und sprechen Sie über Herausforderungen, die Ihnen im Alltag begegnen – IhreKolleg* innen werden Ihnen wertvolles Feedback mitgeben.

// Verstehen, Gewinnen, Binden

MATC HM AK IN G CA FÉ

MATCH MAKING CAFÉ

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EN H E T S R E EV T F Ä R TE? K F H Ä R K FA C H C E N FA K C I T E I W

MO DUL 1

11:20 – 11:55

ST UD IE

WAS FORDERN FACHKRÄFTE? Welche Erwartungen haben nicht-akademische Fachkräfte an Arbeitgeber und wie können Unternehmen Bedingungen schaffen, in denen sich Ihre Mitarbeitenden wohlfühlen. Das hat Trendence in Deutschlands erster und grösster Fachkräfte-Studie 2018 herausgefunden.

Robindro stellt die Top-Ergebnisse der Trendence-Studie vor.

10:15 – 10:50

BE ST CA SE

GUT TÄTOWIERT IST HALB RECRUITIERT – BEWERBERANSPRACHE NEU GEDACHT

Robindro Ullah Geschäftsführer, Trendence

Auf der Suche nach den richtigen Kandidat*innen einfach mal dahin gehen, wo sie sind! Und sich außerhalb der Standard-Plattformen selbst authentisch und offen platzieren am Beispiel der Tattoo-Kampagne für das Recruiting von LKW-Fahrern.

Julia Kahle Head of HR Marketing & Recruiting, Schenker Deutschland

6 // Fachkräfte Recruiting

WAS FORDERN FACHKRÄFTE?

STUDIE Unfaire Bezahlung ist der häufigste Grund für Unzufriedenheit im Job. Ein marktgerechtes Gehalt und pünktliche Gehaltszahlung sind enorm wichtig für Fachkräfte. Für weibliche Fachkräfte ist auch die Vereinbarung des Privat- und Berufslebens zentral. Mehr Frauen als Männer wünschen sich zudem Aufgaben, die ihren Fähigkeiten entsprechen. // 9.300 Fachkräfte // 50 Berufsgruppen // 10 Jahre Berufserfahrung Ø // 17 Prozent wollen ihrem aktuellen Arbeit geber treu bleiben. // 45 Prozent sind offen für einen neuen Job. // 38 Prozent halten Ausschau nach attraktiven Jobangeboten.

Die Trendence Institut GmbH ist ein unabhängiges Beratungs- und Marktforschungsunternehmen und steht seit 20 Jahren für data-driven Employer Branding. Trendence kennt die Karrierepläne und Wunscharbeitgeber von jungen Bewerber_innen und hilft Arbeitgebern dabei, die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen. So unterstützt das Trendence Institut Arbeitgeber mit seinen Daten und Insights bei anstehenden strategischen und operativen Entscheidungen im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

www.trendence.com

Mein Gehalt ist zu niedrig

47,3%

// Verstehen, Gewinnen, Binden

Ich fühle mich nicht fair behandelt

Die Führungskräfte kümmern sich nicht um die MItarbeitenden

23,3%

21,9%

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NEN N I W E G FTE R? Ä E R B K R E H C W A E F NB E T R A W R WA S E

MO DUL 2

15:00 – 15:20

IM PU LS

IN 15 SEKUNDEN ZUM NEUEN JOB! Eine Bewerbung in 15 Sekunden? Geht nicht, sagen Sie? Geht doch, sagen wir!

Anhand eines Best-Practice-Beispiels erfahren Sie, wie das Kinderspital Zürich mit einer Rekrutierungskampagne auf dem ausgetrockneten Markt der Pflegefachkräfte sehr erfolgreich war.

14:25 – 15:00

BE ST CA SE

DENN DER WURM MUSS DEM FISCH SCHMECKEN: RECRUITING VON FACHKRÄFTEN BEI DEN STADTWERKEN MÜNCHEN

Désirée Nater Stv. Leiterin HRM, Universitäts-Kinderspital Zürich

15:20 – 15:55

CA LL FO R SP EA KE R

WIE SIE IT-FACHKRÄFTE GEWINNEN Sie haben einen spannenden Case zum Thema „IT-Fachkräfte gewinnen“?

Kommen Sie gerne auf uns zu und reichen Sie Ihren Case ein! roxane.kar@quadriga.eu

Qualifizierte Facharbeiter, Meister und Techniker sind Mangelware und in einer Stadt wie München besonders schwer zu gewinnen. Anita Niemeyer teilt ihre Erfahrungen zu den Herausforderungen und Lösungsansätzen der Stadtwerke München.

Anita Niemeyer Leiterin Personalmarketing und Talentgewinnung, Stadtwerke München

8 // Fachkräfte Recruiting

WIE N E D N ?

I N B E E M T H F E Ä N R NTER U FA C H K R H I T S VI ATTRAKTI

MO DUL 3

17:30 – 18:05

BE ST CA SE

EIN STRAUSS NIMMT DICH UNTER SEINE FITTICHE! Warum Mitarbeiterbindung in der Rekrutierung ihren Ziegelstein findet und „enjoy work“ nicht nur ein Werbeslogan ist.

Unsere Welt ist anders, einfach „work­ wear-wunderbar“. Du meinst, das ist übertrieben? Macht aber wirklich Spaß.

16:55 – 17:30

BE ST CA SE

ERFOLG DURCH STARKE UNTERNEHMENSKULTUR: SICH AUS DER TRADITION HERAUS (NACH INNEN) NEU POSITIONIEREN

David Schülke Personalleiter, engelbert strauss

Menschen zu begeistern, sie zu binden und sie zu Botschaftern der eigenen Marke zu machen, ist unser langfristiges Ziel.

Stolz entwickeln, Identität zum Arbeitgeber zu generieren, sympathisch, frischer nach außen zu wirken – all das steht im Vordergrund der Kampagne. Alles geschieht in Dialogform – und dazu sind alle Mitarbeiter eingeladen.

Tom Kalányos Leiter Digitale Medien, Gegenbauer Holding

// Verstehen, Gewinnen, Binden

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WORK SHO PS

PARALLELE SESSIONS

NUTZEN SIE DIE GELEGENHEIT UM AKTUELLE FRAGESTELLUNGEN ZU DISKUTIEREN UND ERHALTEN SIE I N DIVI DUELLE TIPPS VON UNSEREN EXPERT*I NNEN

10 // Fachkräfte Recruiting

11:55 −13:25

WO RK SH OP

DAS NEUE EMPLOYER BRANDING - „NO EMPLOYER BRANDING“ Wie hat man eine Chance sich gegen Google, Apple, Tesla & Co. als attraktiver Arbeitgeber zu behaupten? Gemeinsam erarbeiten wir die zeitgemäße & praxisnahe Art Employer Branding zu betreiben, um für Fachkräfte nachhaltig attraktiv zu sein.

11:55 −13:25

WO RK SH OP

NEUE TALENTE IM LAND – FACHKRÄFTE VON MORGEN BEREITS HEUTE EINSTELLEN 2015 erreichten mit der Flüchtlingswelle zahlreiche potentielle Mitarbeiter Deutschland, doch die erhoffte Lösung des Fachkräftemangels ergab sich hierdurch nicht. Zwar zeigen die neuen Talente im Land großes Entwicklungspotenzial – wären da nicht Hindernisse aller Art: bürokratische Anforderungen, sprachliche Defizite, fehlende Qualifikationen. Wie kann man diese Hürden erfolgreich meistern und, ganz im Zeichen von Diversität und Integration, Mitarbeiter langfristig zur Fachkraft weiterbilden? Im Workshop werden konkrete Maßnahmen erarbeitet, um die Einstellung und Förderung Geflüchteter zur Fachkraft einfach und erfolgreich anzugehen.

Kim Körber CSO & Co-Founder, inga.

WORK SHO PS 11:55 −13:25

CA LL FO R WO RK SH OP

Sie sind ein Unternehmen aus dem dienstleistungsnahen Bereich und haben ein spannendes Thema für einen Workhop?

Dann kontaktieren Sie uns unter norbert.wessendorf@quadriga.eu

Sebastian Halden Geschäftsentwicklung & Vertrieb, Social-Bee

// Verstehen, Gewinnen, Binden

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SERVICE SICHERN SIE SICH JETZT IHR TICKET: SMART RATE: 890 €* BIS 11.10.

REGULAR RATE: 1.090 €* BIS 11.11. *ZZGL. MWST. Anmeldung, weitere Informationen und AGB finden Sie hier: www.humanresourcesmanager.de/fkr

KONTAKT Tagungsmanagement Roxane Kar + 49 30 848 595 35 Roxane.kar@quadriga.eu

Teilnehmermanagement Robert Zander + 49 30 848 591 98 anmeldung@quadriga.eu

VERANSTALTER Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin

ALLE INFOS UND TICKETS UNTER: WWW.HUMANRESOURCESMANAGER.DE/FKR 12 // Fachkräfte Recruiting