2. Tagung Corporate Learning

Wissen

als ­wesentlicher

­Wertschöpfungsfaktor 2. Tagung Corporate Learning 26./27. September 2016, Berlin

www.hrm-forum.eu/corporate-learning

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2. Tagung Corporate Learning

Wissen

als ­wesentlicher

­Wertschöpfungsfaktor

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Keynote

Module

Das ­können Sie

von der ­Tagung ­erwarten: CROSSFIT

5 Gründe für Ihre Teilnahme: 1 Bringen Sie Ihr Wissen bezüglich Corporate Learning auf den aktuellen Stand 2

2 Profitieren Sie von den Kenntnissen und Erfahrungen verschiedener HRStrategen

3 Erarbeiten Sie mit Kollegen Lösungsansätze für Ihr Lernund Wissensmanagement

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Best Practices Sehr geehrte Damen und Herren, Corporate Learning hat die Kompetenzentwicklung jedes einzelnen Akteurs im Blick und ist damit essentiell für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Lernen mittels Serious Games, LernApps & Co, dem Wissensaustausch über Social Media – die Möglichkeiten zur Erweiterung des Wissens sind vielfältiger denn je. Aber welche Ansätze, welche Technologien und Formate haben sich in Unternehmen bereits bewährt? Was können und sollten Unternehmen tun, um zukunftsfähig zu bleiben? HR Professionals geben auf der 2. Tagung Corporate Learning Einblicke in aktuelle Entwicklungen im Bildungsund Wissensmanagement. In Workshop Sessions steht der Austausch mit anderen Tagungsteilnehmenden im Fokus. Das Ziel ist es, Sie für heutige wie zukünftige Herausforderungen zu sensibilisieren, neue Wege für Ihr strategisches Handeln aufzuzeigen und einen Ausblick in die nahe Zukunft zu skizzieren.

Ich freue mich darauf, Sie im Herbst in Berlin zu begrüßen!

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Workshops

GEMEINSAMES DINNER

Herzliche Grüße Dr. Jochen Robes Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog

DAS BILDUN GSFO

RUM DES M AGAZINS HU MAN RESOU RCES

MANAGER

Zertifikat Tom Fischer hat am 26. und 27. September

2016 an der Tagung

Corporate Learning des HRM-Forums teilgenommen.

Die 4. Tagung Personalentwick lung befasst sich Unternehmen eingesetzt mit der Frage, wie Talente und Potenziale werden können.

Dabei stehen ganzheitliche Fokus. Vorträge, eines jeden Mitarbeiters Best Practices und Strategien sowie optimal im Workshops bieten auch einzelne Tools Gelegenheit, vorhandene und Methoden im zutauschen und Kenntnisse zu erweitern, neue Kollegen kennenzulernen Best Practices und Erfahrungen ausVorträge: An einem .

Strang ziehen: Erfolgsfaktor (ThyssenKrupp AG) // Jeder in seinem Sozialkapital (Universität Element (Christoph (dm-drogerie markt zu Köln)// Potenzialanalys Bader) // GMitarbeiteren GmbH & Co. KG) // Jeder hat ein Naturtalent! e chen) // Corporate twicklung – dezentral Learning im digitalen – stärkenorientier und individuell te Personalentwick Zeitalter (ProSiebenSat.1 vom Einstieg an lung (Sparda-Bank (Grand Hyatt Berlin) Media AG) // Corporate Mün// Nachhaltiges // Leadership Excellence Leadership Program HR-Managemen Programm – ein – Förderung t: PE der Führungskräfte hierarchieüberg @ Digital Companies 40+ (Prof. Dr. Alexander reifender Ansatz (Immobiliensout24) (Roche Diagnostics) Cisik) // Passion for People Workshops: Kompetenzmes Growth sung (Dr. Sven Grote, (Silke Otto, Wertefabrik FokusK) // Wie GbR) // Connecting talents with opportunities stärke ich das PE-Mandat in meinem (Thomas Stach, Stach‘s Unternehmen?

(Dr. Andreas Hasse, Gesellschaft für Unternehmense IBM) // Strategische ntwicklung mbH) Personalentwick lung

4 Gewinnen Sie Einblicke in die Zukunft des Corporate Learnings

5 Knüpfen Sie in informeller Atmosphäre neue Kontakte

Anna Cebotareva Tagungsleiterin HRM-Forum

Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz Formate ist ein Lernen mit exklusivem peer-to-peer-Gefühl. möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, einen optimalen Durch ausgefeilte Ausgangspunkt für sondern Wissen Konzepte, kompetente konzentriertes Arbeiten. erfahrbar macht.

Redner und kreative Unsere modernen Außergewöhnliche Veranstaltungsräume Rahmenprogramme in Berlin Mitte bieten machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

www.hrm-forum.eu

Erhalten Sie Ihr exklusives Zertifikat

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Montag, 26. September 2016

ab 08.30

Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen

09.15 – 09.30

Begrüßung durch Moderator und Einführung in das Programm Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog

09.30 – 10.10

Keynote: Corporate Learning – Wo geht die Reise hin?

Prof. Dr. Joachim Niemeier, Honorarprofessor, Universität Stuttgart

MODUL I: EVOLUTION DES LERNENS 10.10 – 10.50

Best Case: Bildungsbedarfsanalyse als Voraussetzung für passgenaue Weiterbildung Nicole Schwab, Teamleitung eLearning, denn‘s Biomarkt

10.50 – 11.20

Kaffeepause

11.20 – 12.00

est Case: „Und jetzt soll ich auch noch E-Learning empfehlen?“ B Welchen Einfluss Führungskräfte auf die Digitalisierung des Lernens haben Felix Schumann, Manager Personalentwicklung, Human Resources, Unitymedia NRW

12.00 – 12.40

Best Case: Crossfunktionale Teams stärken mit der EMT Akademie Gregor Kovacic, Referent Fachprozesse & Nachhaltigkeit, BMW

12.40 – 13.40

Lunch

13.40 – 13.50

Einführung Workshops

13.50 – 15.30

WORKSHOP SESSION

WS I:

ernende Organisationen – wie Lessons Learned nicht in der Schublade L landen Kristina Müller, Coach & Consultant für Agile | Organization | People, leanovate

WS II:

ntwicklungsprogramme 2.0: Digitale Formate im Praxis-Check E Markus Kessler, Leiter Medienentwicklung, offstandards Theresa Hause, Kunden- und Projektmanagerin, offstandards

WS III: Seriously Gaming?! Corporate Learning spielerisch gestalten Jannis Goossens, Creative Director Germany, IJsfontein

15.30 – 16.00

Kaffeepause

16.00 – 17.40

Wiederholung der Workshop Session

17.40 – 18.00

Sum-Up

ab 18.30

Dinner

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Dienstag, 27. September 2016

07.00 – 07.45

CrossFit

ab 08.30

Einlass

09.00 – 09.10

Begrüßung

MODUL II: INNOVATIVE LERNFORMATE ENTDECKEN

Best Case: Mobile Learning bei REWE Katharina Ebel, HR-Expertin, REWE Markt Katharina Schupp, HR-Expertin, REWE Markt

09.50 – 10.30

est Case: Weil uns mehr verbindet – zum Beispiel Wissen B individuell, messbar, mobil – apoCampus Volker Pohl, Referent Personalentwicklung, Deutsche Apotheker- und Ärztebank

10.30 – 11.40

Brunch mit Diskussion

09.10 – 09.50

MODUL III: WISSEN TEILEN & BEWAHREN 11.40 – 12.20

Best Case: Next Education – DB Training auf dem Weg zur Bildung 4.0 Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions Andreas Eckelt, Leiter des Projektes Next Education, DB Training, Deutsche Bahn

12.20 – 13.00

est Case: Projekt „Junior – Senior“: Junior – Senior – TANDEM – Lernen: B ­Entwicklung und praktische Erprobung innovativer Modelle zur Wahrung und zum Transfer betrieblicher Know-hows von älteren auf jüngere Mitarbeiter Petra Meißner, Leiterin Personal, MAHLE Behr Industry

13.00 – 13.40

Best Case: Kompetenzmanagement erfolgreich gestalten Christian Wimmer, Leiter ADAC Akademie, ADAC

13.40 – 14.00

Sum Up & Verabschiedung

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Programm • Montag, 26. September 2016 ab 08.30

Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen

09.15 – 09.30

Begrüßung durch Moderator und Einführung in das Programm Dr. Jochen Robes, Senior Consultant, HQ Interaktive Mediensysteme & Gründer, Weiterbildungsblog

Keynote: Corporate Learning – Wo geht die Reise hin?

Prof. Dr. Joachim Niemeier, Honorarprofessor, Universität Stuttgart

09.30 – 10.10

Lernen und Arbeiten in einer digitalisierten Arbeitswelt, betriebliche Weiterbildung auf dem Weg zum Corporate Learning, Digitalisierung der betieblichen Weiterbildung ist mehr als E-Learning, Good Practices auf dem Weg zur Corporate Learning Excellence und vieles mehr, beleuchtet Prof. Dr. Joachim Niemeier in seinem Vortrag.

MODUL I: EVOLUTION DES LERNENS Best Case: Bildungsbedarfsanalyse als Voraussetzung für passgenaue Weiterbildung Nicole Schwab, Teamleitung eLearning, denn‘s Biomarkt

10.10 – 10.50

10.50 – 11.20

Weiterbildung ist ein wichtiges und unumstrittenes Instrument der Personalentwicklung. Alle Qualifizierungsmaßnahmen sollten jedoch auf den internen Bedarf abgestimmt sein. Das Stichwort hierzu heißt „Bildungsbedarfsanalyse“. Die denn‘s Biomarkt GmbH nutzt in diesem Zusammenhang verschiedene Instrumente, um den Bildungsbedarf im Unternehmen und bei den einzelnen Mitarbeitern zu erfassen.

Kaffeepause Best Case: „Und jetzt soll ich auch noch E-Learning empfehlen?“ Welchen Einfluss Führungskräfte auf die Digitalisierung des Lernens haben Felix Schumann, Manager Personalentwicklung, Human Resources, Unitymedia NRW

11.20 – 12.00

In diesem Beitrag zeigt Herr Schumann, welche Ziele Unitymedia mit der Digitalisierung des Lernens verfolgt und welche Rolle dabei die Führungskräfte spielen. Denn der Performance Management Prozess setzt sie in die Rolle des Personalentwicklers. Wie dieser Ansatz funktioniert, erleben Sie in Bild, Wort und Ton.

Best Case: Crossfunktionale Teams stärken mit der EMT Akademie Gregor Kovacic, Referent Fachprozesse & Nachhaltigkeit, BMW

12.00 – 12.40

12.40 – 13.40

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Im Forschungszentrum der BMW Group entwickeln über 15.000 Mitarbeiter aus Entwicklung (E), Materialwirtschaft (M) und Technologie/Produktion (T) gemeinsam faszinierende Produkte. Die EMT Akademie ist unsere Antwort auf die Fragen wie Veränderungen bei den Mitarbeitern ankommen, wie sich Teamarbeit kontinuierlich verbessern lässt und wie wir ressortübergreifend voneinander lernen können.

Lunch

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Programm • Montag, 26. September 2016 13.40 – 13.50

Einführung Workshops

WORKSHOP SESSION 13.50 – 15.30

WS I: Lernende Organisationen – wie Lessons Learned nicht in der Schublade landen

WS II: Entwicklungsprogramme 2.0: Digitale Formate im Praxis-Check

WS III: Seriously Gaming?!

Corporate Learning spielerisch gestalten

Kristina Müller, Coach & Consultant für Agile | Organization | People, leanovate

Markus Kessler, Leiter Medienentwicklung, offstandards Theresa Hause, Kunden- und Projektmanagerin, offstandards

Jannis Goossens, Creative Director Germany, IJsfontein

Nicht selten landen „Lessons Learned“, die aus Projektabschluss-Reflektionen entstehen ungenutzt in der Schublade.

Innerhalb dieses Workshops wird vorgestellt, wie durch das Meetingformat der „Retrospektive“ kontinuierliches Lernen als Bestandteil einer (Unternehmens-) Kultur etabliert werden kann.

15.30 – 16.00

Digitalisierung ist Trend, auch in der Personalentwicklung. Doch e-Learnings allein sind kein Erfolgsgarant.

Vielmehr geht es um die Verbindung von Medieneinsatz und Didaktik. Im Workshop lernen die Teilnehmer, digitale Anwendungen wie Blended Learnings oder Online-Feedbacktools richtig einzusetzen und diese in ihr Entwicklungsprogramm einzubinden.

Spielen macht Spaß. Aber mit welchen Mechanismen und unter welchen Bedingungen können spielbasierte Konzepte ihr Potenzial für Training entfalten? In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, wie und wann digitale Spiele einen methodischen Gewinn für Lerner und Wissensvermittler bedeuten.

Kaffeepause

WIEDERHOLUNG DER WORKSHOP SESSION 16.00 – 17.40 17.40 – 18.00

Sum Up & Verabschiedung

ab 18.30

Dinner

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Programm • Dienstag, 27. September 2016 07.00 – 07.45

CrossFit

ab 08.30

Einlass

09.00 – 09.10

Begrüßung

MODUL II: INNOVATIVE LERNFORMATE ENTDECKEN Best Case: Mobile Learning bei REWE Katharina Ebel, HR-Expertin, REWE Markt Katharina Schupp, HR-Expertin, REWE Markt

09.10 – 09.50

Die LernApp „Frisches Wissen“ ist ein freiwilliges und spielerisches Lernangebot für Auszubildende und Mitarbeiter in den REWE Märkten zur Qualifizierung für Prüfungen. Die App bildet den Einstieg in ein vielschichtiges mobiles Lernangebot. Erfahren Sie mehr über die zahlreichen, innovativen Lernangebote im Vortrag der HR-Expertinnen Katharina Schupp und Katharina Ebel.

Best Case: Weil uns mehr verbindet – zum Beispiel Wissen individuell, messbar, mobil – apoCampus Volker Pohl, Referent Personalentwicklung, Deutsche Apotheker- und Ärztebank

09.50 – 10.30

10.30 – 11.40

2015 führte die apoBank ihr Lernportal „apoCampus“ ein und startete in eine neue Lernkultur.

Mobile Learning, Learner Experience und die passgenaue Versorgung mit Inhalten standen schon beim Rollout im Fokus. Seitdem folgt der stete Ausbau mit mobilen Medien und Blended Learning. Erfahren Sie mehr aus erster Hand.

Brunch mit Diskussion Tauschen Sie sich an verschiedenen Thementischen über Ihre aktuellen Herausforderungen aus

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Programm • Dienstag, 27. September 2016 MODUL III: WISSEN TEILEN & BEWAHREN Best Case: Next Education – DB Training auf dem Weg zur Bildung 4.0 Prof. Dr. Werner Sauter, Wissenschaftlicher Leiter, Blended Solutions Andreas Eckelt, Leiter des Projektes Next Education, DB Training, Deutsche Bahn

11.40 – 12.20

Was ist das Programm Next Education bei DB Training, dem Bildungsanbieter im Deutsche Bahn Konzern? Wesentliche Elemente sind neben selbstgesteuerten E-Learning und Blended Learning Arrangements, selbstorganisierte Kompetenzentwicklungsprozesse in Social Blended Learning Arrangements, die sich zum Social Workplace Learning weiterentwickeln. Erfahren Sie weitere Details im Vortrag von Prof. Dr. Werner Sauter und Andreas Eckelt.

Best Case: Projekt „Junior – Senior“: Junior – Senior – TANDEM – Lernen: Entwicklung und praktische Erprobung innovativer Modelle zur Wahrung und zum Transfer betrieblicher Know-hows von älteren auf jüngere Mitarbeiter Petra Meißner, Leiterin Personal, MAHLE Behr Industry

12.20 – 13.00

Alt und Jung unter einen Hut zu bringen ist nicht gerade die leichteste Übung. Doch was passiert, wenn diese beiden Gruppen mit völlig unterschiedlichen aktuellen Zielen und Interessen im Unternehmen zusammenwirken? Das Wissen der Älteren zu sichern, welches sonst unwiederbringlich verloren gehen würde, ist eine Herausforderung für die meisten Unternehmen. Eine vogtländische Firma hat‘s gemacht – mit Erfolg!

Best Case: Kompetenzmanagement erfolgreich gestalten Christian Wimmer, Leiter ADAC Akademie, ADAC Im Dschungel der Lernmöglichkeiten gilt es, das Kompetenzmanagement nicht aus dem Auge zu verlieren. Christian Wimmer gibt Einblicke, wie dies beim größten Verkehrsclub Europas gelingt.

13.00 – 13.40

13.40 – 14.00

Sum Up & Verabschiedung

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Services Allgemeine Geschäftsbedingungen

Partnerhotels

für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin GmbH Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/corporatelearning

Kontakt

Referenten / Programm Julia Wietreck Tagungsmanagement julia.wietreck@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 93 50

Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 90

Veranstaltungsort

Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl.

MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin GmbH geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin GmbH behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin GmbH zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin GmbH in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin GmbH grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

NÄHERE INFORMATIONEN ZUR TAGUNG FINDEN SIE UNTER:

www.hrm-forum.eu/corporate-learning

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Anmeldung Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00 Ich möchte an der Tagung „Corporate Learning“ vom 26. bis 27. September 2016 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme­bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: www.hrm-forum.eu/agb) Ich melde mich zum Vollpreis von 1.390 Euro1 an.

Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 26. August 2016 für 1.190 Euro1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 1.190 Euro1 an.

Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro2/Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von 11901 Euro an.

Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:____________________________________ Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten.

Firma

Abteilung / Position

Name / Vorname*

Straße*

PLZ / Ort*

Telefon / Fax

E-Mail*

Ort / Datum*

Unterschrift*

Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises.

Person 1:

Person 2:

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Position / E-Mail*

Position / E-Mail*

Abweichende Rechnungsadresse?

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Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per E-Mail erhalten3.

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer ­Kooperationspartner Quadriga Media Berlin GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule per E-Mail erhalten3.

Ort / Datum

Unterschrift

Online anmelden unter:

www.hrm-forum.eu/corporatelearning/anmeldung

Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die ­Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.

2 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: www.humanresourcesmanager.de 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen.

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