Corporate Health

Wie managen Sie Gesundheit?

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6. Tagung Corporate Health 28./29. Januar 2016, Berlin

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6. Tagung Corporate Health Strategie, Verantwortung, Unterstützung

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Best Practices

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Module

Das ­können Sie

von der ­Tagung ­erwarten: YOGA

Gemeinsames Dinner

5 Gründe für Ihre Teilnahme:

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Von der Bestandsaufnahme bis hin zur Erfolgsevaluation – Lernen Sie von erfahrenen Unternehmen.

Mittelstand oder Großunternehmen – Erfahren Sie, wie Führungskräfte in der Praxis eingebunden werden.

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3 Informieren Sie sich, wie Sie Ihre Mitarbeiter in schwierigen Situationen unterstützen können.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

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was zeichnet professionelles und erfolgreiches Management aus?

Die Antwort ist einfach. Aber bezogen auf das betriebliche Gesundheitsmanagement ist sie keinesfalls banal: Es geht um das Erzielen wirtschaftlichen Erfolgs. Engagement und Ressourcen sollen da eingesetzt werden, wo Chancen genutzt werden können, um Ergebnisse von wirtschaftlicher Bedeutung zu erzeugen. Auch Risiken gehören selbstverständlich in das Kalkül des Managements von Gesundheit im Unternehmen, sind jedoch nur ein relevanter Faktor. Sie angemessen zu erkennen, ist Voraussetzung für eine gute Basis der Gesundheitsvorsorge. Gesundheitsmanagement verlangt darüber hinaus eine strategische Planung, eine Bedarfsanalyse und eine Evaluation, die Erfolge und Wertschöpfung transparent machen.

Fokusthemen

4 Workshops 3 Workshops

Damit steht die Managementherausforderung „Gesundheit“ heute unter kritischerer Beobachtung als noch vor einigen Jahren. Intern betrachtet reicht es nicht mehr, „irgendetwas“ für „die“ Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu tun, sondern gefragt sind nachweislich bedarfsgerechte und effiziente Angebote der Gesundheitsfürsorge. Und von außen betrachtet ist inzwischen Gesundheitsmanagement für anspruchsvolle Bewerberinnen und Bewerber zur wichtigen Imagefacette eines attraktiven Arbeitgebers geworden.

In der Unternehmenspraxis finden sich unter diesen Prämissen vielseitige und anspruchsvolle Methoden und Prozesse für ein professionelles Gesundheitsmanagement, die auf der 6. Tagung des HRM-Forums zu diesem Thema im Januar 2016 vorgestellt werden. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns Strategien eines verantwortlichen und unterstützenden Gesundheitsmanagements kennenzulernen und zu diskutieren. Ich freue mich auf Ihre Teilnahme!

Health Corner

Mit besten Grüßen Prof. Dr. Susanne Femers-Koch Moderatorin

DAS BILDUN GSFO

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MANAGER

Zertifikat Helena Ringel-Matter hat am 28. und 29. Mai

2015 an der Tagung

Corporate Health des HRM-Forums teilgenommen.

Die 4. Tagung Personalentwick lung befasst sich Unternehmen eingesetzt mit der Frage, wie Talente und Potenziale werden können.

Dabei stehen ganzheitliche Fokus. Vorträge, eines jeden Mitarbeiters Best Practices und Strategien sowie optimal im Workshops bieten auch einzelne Tools Gelegenheit, vorhandene und Methoden im zutauschen und Kenntnisse zu erweitern, neue Kollegen kennenzulernen Best Practices und Erfahrungen ausVorträge: An einem .

Strang ziehen: Erfolgsfaktor (ThyssenKrupp AG) // Jeder in seinem Sozialkapital (Universität Element (Christoph (dm-drogerie markt zu Köln)// Potenzialanalys Bader) // GMitarbeiterent GmbH & Co. KG) // Jeder hat ein Naturtalent! e chen) // Corporate wicklung – dezentral Learning im digitalen – stärkenorientier und individuell te Personalentwick Zeitalter (ProSiebenSat.1 vom Einstieg an lung (Sparda-Bank (Grand Hyatt Berlin) Media AG) // Corporate Mün// Nachhaltiges // Leadership Excellence Leadership Program HR-Managemen Programm – ein – Förderung t: PE der Führungskräfte hierarchieüberg @ Digital Companies 40+ (Prof. Dr. Alexander reifender Ansatz (Immobiliensout (Roche Diagnostics) Cisik) 24) // Passion for People Workshops: Kompetenzmes Growth sung (Dr. Sven Grote, (Silke Otto, Wertefabrik FokusK) // Wie GbR) // Connecting talents with opportunities stärke ich das PE-Mandat in meinem (Thomas Stach, Stach‘s (Dr. Andreas Hasse, Unternehmen?

Gesellschaft für Unternehmense IBM) // Strategische ntwicklung mbH) Personalentwick lung

4 Profitieren Sie von interaktiven Workshops und erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk.

5 Nutzen Sie den Health Corner und erleben Sie Gesundheit und Wohlbefinden hautnah.

Anna Cebotareva Tagungsleiterin HRM-Forum

Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz Formate ist ein Lernen mit exklusivem peer-to-peer-Gefühl. möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, einen optimalen Durch ausgefeilte Ausgangspunkt für sondern Wissen Konzepte, kompetente konzentriertes Arbeiten. erfahrbar macht.

Redner und kreative Unsere modernen Außergewöhnliche Veranstaltungsräume Rahmenprogramme in Berlin Mitte bieten machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

www.hrm-forum.eu

Sie erhalten ein exklusives Zertifikat vom HRM Forum über die Teilnahme an der Tagung.

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Donnerstag, 28. Januar 2016 MODUL I

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die Gesundheit aller fördern

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VERANTWORTUNG: Wie Führungskräfte

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MODUL II

Freitag, 29. Januar 2016

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STRATEGIE: Bedarfsgerechtes und effizientes BGM

Best Practice

PRAXIS-Session

Fokus

Bei den Best Practice Vorträgen werden bewährte Methoden und Konzepte aus der Praxis vorgestellt. Dadurch zeichnet sich dieses Format durch seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus.

Die Praxis-Session besteht aus parallel laufenden Workshops, in denen jeweils ein Thema mithilfe des Workshopleiters interaktiv aufbereitet wird. Der Mehrwert liegt insbesondere im gegenseitigen Wissensaustausch in kleiner Runde.

Bei den Fokus Vorträgen werden einzelne Aspekte des Tagungsthemas intensiver behandelt. Experten aus der Praxis gewähren hier Einblicke in den Umgang mit dieser Thematik.

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Abschluss-Keynote

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Die Keynote rundet die Veranstaltung mit einem wissenschaftlichen Beitrag ab und gibt einen abschließenden Impuls aus Sicht eines renommierten Experten.

Die Pausen, Workshops sowie eine gemeinsame Abendveranstaltung geben den Teilnehmern Gelegenheit, neue Kollegen kennenzulernen und ihr Netzwerk zu erweitern.

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Praxis-Session I Praxis-Session II

( Wiederholung)

UNTERSTÜTZUNG: Mentale Gesundheit im Mittelpunkt MODUL III

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Programm | Donnerstag, 28. Januar 2016 ab 08:30

Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen

Begrüßung durch die Moderatorin

09:30 – 09:40

Prof. Dr. phil. Susanne Femers-Koch, Professorin für Wirtschaftskommunikation, Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin

MODUL I STRATEGIE: Bedarfsgerechtes und effizientes BGM

09:40– 10:20

Best Practice: Bedarfsanalyse & Risikobewertung – Wie Sie erkennen, was Ihre Mitarbeiter brauchen Jens Kuppert, Personalleiter & Prokurist, Neumüller Unternehmensgruppe

Durch passende BGM Maßnahmen erhöht sich sowohl der Beitrag zur betrieblichen Wertschöpfung als auch der Mehrwert für die Mitarbeiter. In seinem Vortrag versucht Jens Kuppert aufzuzeigen, wie durch Beteiligung der Mitarbeiter Bedürfnisse erkannt und Risiken vorgebeugt werden kann.

10:50– 11:30

Best Practice: BGM Analyse – Der Beitrag von BGM zur betrieblichen Wertschöpfung

Dr. Jörg Busam, Leitender Betriebsarzt, Beiersdorf AG

Die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Beschäftigten als Erfolgsfaktor für unser Unternehmen, oder anders ausgedrückt: individuelle Gesundheit als Voraussetzung für organisationale Gesundheit. Das ist Konsens. – Hilft viel dabei viel? Ein Plädoyer für ein maßgeschneidertes BGM.

11:30– 12:10

Best Practice: Controlling – Wie Sie Ihren BGM-Erfolg messbar machen Christoph Tils, Experte Arbeits- und Gesundheitsschutz , Bayer Healthcare AG

Motivierte und gesunde Mitarbeiter sind maßgebend für den Erfolg eines Unternehmens. Um mit betrieblichen Maßnahmen den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, sind im Betrieblichen Gesundheitsmanagement geeignete Indikatoren erforderlich, die den Erfolg solcher Maßnahmen messbar machen.

12.10 – 14:00

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Health Corner: Neben einem reichhaltigen Lunchbuffet erwartet Sie hier unser Health Corner. Gönnen Sie sich eine Erholungspause auf dem Massagesessel der brainLight GmbH mit audio-visuellem Enspannungssystem oder schlüpfen Sie in unseren Alterssimulationsanzug, um gängige Beschwerden im Alter nachempfinden zu können.

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Praxis-Session I

Hier haben Sie die Möglichkeit interaktiv und gemeinsam mit Praktikern und Experten Lösungen zu erarbeiten und sich auszutauschen.

14.00– Workshop I: 15.30 Was ich morgen weglassen kann – Burnout-Prävention durch intelligente digitale Unterstützung

14.00– 15.30

Frank Kübler, geschäftsführender Gesellschafter,

Workshop II: Leistungsfähig im Alter – Neue Perspektiven für Unternehmen Arnd-Felix Rußwinkel, Senior Consultant, ias Unternehmensberatung GmbH

SYNK Group GmbH & Co. KG

Die Komplexität nimmt zu und damit die Parallelität der Projekte und Aufgaben. Hinzukommen ständige Erreichbarkeit und simultane Kommunikation auf unterschiedlichen Kanälen. Was bringt Entlastung? Delegation von Information, Vernetzung und Analyse durch digitale Assistenzsysteme. Frank Kübler stellt Instrumente und Anwendungen vor, die Ihnen helfen, die individuelle Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu erhalten.

14.00– 15.30

Birgit Pruß, Organisationsberaterin, Fürstenberg Institut GmbH

Workshop III: Strategisch – Mit Kennzahlen Ihr BGM erfolgreich steuern Wenn es um die Rechtfertigung von Investitionen in das Thema BGM geht, müssen zu größten Teilen Arbeitsunfähigkeits- oder Fluktuationsquoten herhalten. Diese Zahlen unterliegen aber vielen Faktoren, denen nicht immer im Rahmen von BGM begegnet werden kann. Welche Kennzahlen sich darüber hinaus oder anstelle dessen eignen, Ihr BGM auf seine WirksamNicole Krüttgen, keit hin zu überprüfen, erfahren und erarbeiten Sie in diesem Workshop.

Fachbereichsleiterin, Fürstenberg Institut GmbH

16:00 – 17:30

Der Workshop widmet sich dem Zusammenspiel von betrieblichem Demografiemanagement und motivierenden Perspektiven der Generation 50plus. Im Rahmen des Ansatzes der ias-Gruppe zum Leistungsfähigkeitsmanagement werden Aspekte in Form von beispielhaften Statusaufnahmen untersucht.

Praxis-Session II ( Wiederholung)

17:30 – 18:00

Sum-up

ab 18:00

Abendveranstaltung mit ­gemeinsamem Dinner

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Programm | Freitag, 29. Januar 2016 07:00 – 07:45

Yoga Relaxed in den Tag starten! Lernen Sie von unserem Yogaexperten entspannende Techniken für Ihren Arbeitsalltag.

ab 08:30

Einlass

09:00 – 09:10

Begrüßung durch die Moderatorin Prof. Dr. phil. Susanne Femers-Koch, Professorin für Wirtschaftskommunikation, Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin

MODUL II VERANTWORTUNG: Wie Führungskräfte die Gesundheit aller fördern

09:10– 09:50

Best Practice: Healthy Leadership – Zwischen Hochleistung und Erschöpfung RenÉ Hüggelmeier, Personalleiter, Amazonen-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG

Wenn es um die Gesundheit der Mitarbeitenden geht, kommt den Vorgesetzten eine zentrale Rolle zu. Doch nur wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. Deshalb stehen bei den AMAZONEN-Werken die Vorgesetzten im Mittelpunkt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. In seinem Vortrag zeigt Herr Hüggelmeier auf, was einen gesunden Führungsstil bei den AMAZONEN-Werken ausmacht.

09:50– 10:30

Best Practice: Voll Energie in die Zukunft – Erfolgsfaktor Führung Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organisationspsychologie, EnBW Energie Baden-Württemberg AG

Gute Führung ist Key Faktor für Mitarbeitermotivation, Identifikation und Innovation, für Performance und Unternehmenserfolg. Das im Vortrag vorgestellt Praxiskonzept ist mehrfach ausgezeichnet, u.a. von Wirtschaftswoche und Dekra (Award 2014) als „wegweisende Zukunftslösung“.

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MODUL III UNTERSTÜTZUNG: Mentale Gesundheit im Mittelpunkt

11:00– 11:30

Fokus: Suchtprävention im Unternehmen aus Sicht der Führungskräfte und Personaler Dr. Christian Gravert, Leiter Gesundheitsmanagement, Deutsche Bahn AG

In Verkehrsunternehmen kommt dem Thema Suchtprävention eine besondere Bedeutung zu. Ein großes Netzwerk von hauptamtlichen Sozialberatern und ehrenamtlichen Suchtkrankenhelfern steht bei der DB als sachkundige Berater zur Verfügung. Für Personaler und Führungskräfte kommt es nicht darauf an, eine Diagnose zu stellen, aber das Suchtmittelverbot vorzuleben und umzusetzen, sowie Betroffene frühzeitig anzusprechen und mit einem Stufenplan konsequent in der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit zu begleiten.

11:30– 12:00

Fokus: Unternehmen in der Verantwortung – Erfolgsfaktor „Psychische Gesundheit“ Dr. Thomas Böhle, Leiter des Personal- und Organisationsreferates, Landeshauptstadt München

Für ihre mehr als 34.000 Beschäftigten hat die Stadt München als größte Kommunalverwaltung deutschlandweit bereits 2003 ein flächendeckendes Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt. Das Erfolgsrezept: Maßnahmen sowohl auf Ebene der Verhaltens- als auch insbesondere auf Ebene der Verhältnisprävention. Der Schwerpunkt liegt in der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, die der Entstehung arbeitsbezogener Störungen entgegenwirken sollen. Aufgrund des erheblichen Einflusses von Führungskräften auf Gesundheit, Wohlbefinden und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, liegt ein Schwerpunkt auf der Unterstützung von Führungskräften.

12:00– 12:40

Martina Lutz, Leiterin des Sozialreferates, Die Staatstheater Stuttgart

12:40 – 13:20

Best Practice: Vertrauen und Wertschätzung als Grundvoraussetzung für ein gelungenes „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)“

Johannes Egerer, Sozialreferat/Personalratsvorsitzender, Die Staatstheater Stuttgart

Ein gutes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist der Nukleus eines wertschätzenden Miteinanders. Anhand unserer Praxis bei den Staatstheatern Stuttgart, einem der größten Dreispartentheater der Welt (Oper/Ballett/Schauspiel) möchten wir die Chancen, Erfolge und Fallstricke auf dem Weg zu einem gelungenen Eingliederungsmanagement aufzeigen.

Abschluss-Keynote: Gesundes Führen – Vom Stress zum Stressmanagement Priv.-Doz. Dr. med. Mazda Adli, Chefarzt, Fliedner Klinik Berlin

Aktuelle Untersuchungen zeigen, dass Multitasking, Arbeitsdichte und häufige Unterbrechungen zu den am meisten beklagten Stressoren am Arbeitsplatz zählen. Die Implementierung von Stressmanagement in der Unternehmens- und Führungskultur zählt als wesentliches Instrument zur wirksamen Prävention von seelischen Erkrankungen. Dabei sollten neurowissenschaftlich fundierte, kognitiv-behaviorale und psychoedukative Strategien vereint werden.

13:20 – 13:30

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Allgemeine ­Geschäftsbedingungen

Services

für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Veranstalter

Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl.

MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.

Das HRM-Forum: Kompetenz. Innovation. Atmosphäre. Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz mit exklusivem peer-to-peer-Gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Unsere modernen Veranstaltungsräume in Berlin Mitte bieten einen optimalen Ausgangspunkt für konzentriertes Arbeiten. Außergewöhnliche Rahmenprogramme machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

Partnerhotels

In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/corporate-health

Ansprechpartner Referenten / Programm Martin Daniel Tagungsleiter martin.daniel@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 93 50

Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 90

Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat.

Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Fotound Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

Nähere Informationen zu unseren Referenten Finden sie unter:

www.hrm-forum.eu/corporate-health/referenten 10

Anmeldung Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00 Ich möchte an der Tagung „Corporate Health“ vom 28. bis 29. Januar 2016 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme­bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: www.hrm-forum.eu/agb) Ich melde mich zum Vollpreis von 1.390 Euro1 an.

Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 08. Januar 2016 für 1.190 Euro1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 1.190 Euro1 an.

Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro2/Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von 1.190 Euro 1 an.

Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:____________________________________ Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten.

Firma

Abteilung / Position

Name / Vorname*

Straße*

PLZ / Ort*

Telefon / Fax

E-Mail*

Ort / Datum*

Unterschrift*

Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises.

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Abweichende Rechnungsadresse?

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Name / Vorname

Straße

PLZ / Ort

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per E-Mail erhalten3.

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer ­Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak ­Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per E-Mail erhalten3.

Ort / Datum

Unterschrift

Online anmelden unter:

www.hrm-forum.eu/corporate-health/anmeldung

Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die ­Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.

2 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: www.humanresourcesmanager.de 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen.

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Veranstalter Human Resources Manager Magazin

www.hrm-forum.eu