Quadriga Online Education - Programm für HR 2014

ONLINE-STUDIUM A N

D E R

Q U A D R I G A

H O C H S C H U L E

B E R L I N

Thomas Jenewein, SAP AG Dr. Janna Schumacher, Allen & Overy LLP

FLEXIBEL.

Katrin S체nderhauf, DB Mobility Logistics

Bernd Schmitz, Bayer AG Dana Nouzovska, ALBA Group Max Lehmann, UniCredit Direct Services GmbH

PRAXISNAH.

Pierre Du Bois, UNIONHILFSWERK

Dr. Rebekka M채ke, airberlin technik GmbH Dominik A. Hahn, Allianz SE

INTERAKTIV. Dr. Georg von Groeling-M체ller, ThyssenKrupp Steel Europe AG Daniela Philipp, Imtech Deutschland GmbH & Co. KG

Robindro Ullah, VOITH GmbH

Jetzt online weiterbilden und 2014 durchstarten.

Das E-Learning-Angebot

KURSE ZUM EINSATZ VON SOCIAL MEDIA: HR und Social Media Management 5 Module 15.4. – 1.7.2014

S.

4

Employer Branding 2.0 3 Module 15. – 29.4.2014 S.

6

Kommunikation im Social Web

NEUE KURSE:

Trends im Personalmanagement

NEU Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung

5 Module 1. – 29.4.2014

S.

7

7.5. – 4.6.2014

Azubimarketing

3 Module

5 Module

S.

8

Recht 2.0

2

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

26.2. – 26.3.2014

S.

13

S.

S.

9

5 Module 28.4. – 26.5.2014

5 Module 13.3. – 10.4.2014

S.

11

S.

12

5 Module 25.3. – 24.4.2014

NEU Hochschulmarketing

14

S.

5 Module 16.4. – 14.5.2014

S.

15

NEU Change Management

Gesundheitsmanagement

3 Module 17.6. – 1.7.2014

10

NEU Arbeitsrecht

5 Module

E-Recruiting

27.5. – 10.6.2014

S.

Talent Management

3 Module 6. – 20.5.2014

KURSE ZU AKTUELLEN HR-ENTWICKLUNGEN:

16

5 Module 4.6. – 2.7.2014

S.

17

Sehr geehrte Damen und Herren, die Quadriga Hochschule Berlin hält auch im neuen Jahr ein umfassendes E-Learning-Studienangebot für Sie bereit. Neben theoretischem Grundlagenwissen, dass für ein solides und erfolgreiches Personalmanagement unabdingbar ist, beleuchten wir aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich.

Alle Lerninhalte stehen Ihnen ortsungebunden und damit ohne Zeitverlust durch An- und Abreise auf Ihrem Computer, Tablet-PC oder Smartphone zur Verfügung. Laut einer aktuellen Studie des Institutes für Medien- und Kompetenzforschung (mmb) wird mobiles Lernen zukünftig stark an Unser gesamtes Studienangebot finden Sie auf unserer Website unter www.quadriga.eu/onlinestudium

Priorität gewinnen. Das trägt zur Vorreiterrolle von Angeboten wie unserem bei, die schon heute mit Tablet-PC und Smartphone genutzt werden können.

Neben der örtlichen Unabhängigkeit stellt auch die zeitliche Flexibilität ein Herausstellungsmerkmal unseres Angebotes dar.

Alle Live-Module, die abends ab 17 Uhr stattfinden, zeichnen wir für Sie auf. Über ein kursinternes Lernportal haben Sie dann während des gesamten Studiums Zugriff auf die Aufzeichnungen sowie alle weiteren Studienmaterialien. Das Lernportal ermöglicht Ihnen zudem, sich mit anderen Teilnehmern über Lerninhalte auszutauschen, Fragestellungen zu erörtern und aktuelle Herausforderungen zu besprechen.

Ich lade Sie herzlich ein, sich in der vorliegenden Broschüre einen

KURSE ZUR PERSÖNLICHEN WEITERENTWICKLUNG:

Überblick über unser Programmangebot zu verschaffen und unseren E-Learning-Campus im Internet zu besuchen.

Leadership 7 Module 20.5. – 1.7.2014

S.

18

Dr. Daniel Staemmler Akademischer Leiter des E-Learning-Campus

Personal Performance

PS: Sie wollen gern Ihr gesamtes Team oder mehrere Mitarbeiter Ihres

7 Module 24.2. – 7.4.2014

S.

20

Unternehmens bei uns schulen lassen? Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Firmenkundenangebot.

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 3

HR und Social Media Management

1

SOCIAL MEDIA FÜR HR

|

Einführungstutorial

Einführung in Social Media für HR

START AM 15.4.2014

time

Die kommunikativen Möglichkeiten von Social

Verfügbar ab zwei Wochen vor Studienstart

Media im Bereich Human Resources sind heutzutage weitreichend bekannt. Für die effektive

Im Einführungstutorial erhalten Sie

Referent:

Nutzung fehlt jedoch oft eine zielorientierte

grundlegende Kenntnisse, die Sie

Christoph Ringwald,

Strategie. Das praxisnahe Online-Studium HR und

für den Einsatz von Social Media im

Heraeus Holding

Social Media Management bietet Ihnen durch

Bereich HR benötigen.

GmbH

einen umfassenden Einblick in das Thema HR im Web 2.0 maßgeschneiderte Lösungsansätze für Ihr Unternehmen.

2

EMPLOYER BRANDING 2.0

INFORMATIONEN 1. D er Prozess der Markenbildung Referent: Ralf Tometschek, Identitäter®

Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter,

2. Erfolgreiche

Personalreferenten und Social-Media-

Arbeitgebermarkenkommunikation

Beauftragte

Referent: Dominik Hahn, Allianz SE 3. Mitarbeiterbindung durch

Zeitraum

Arbeitgeberattraktivität

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr

Referentin: Anne Engelshowe, CareFlex

live und im Anschluss als Aufzeichnung im

Personaldienstleistungen GmbH

Lernportal

Preis

3

KOMMUNIKATION IM SOCIAL WEB

Normalpreis 1600 Euro* Frühbucherpreis 980 Euro*

1. HR-Kommunikation im Social Web

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014

Referent: Jannis Tsalikis, VICE Deutschland GmbH

Systemcheck 14.4.2014, 10:00–12:00 Uhr

2. Krisenkommunikation für HR Referent: René Leibold, connect Neustadt GmbH & Co. KG

Abschluss Zertifikat „HR und Social Media Manager“

3. Interne Kommunikation in einem Enterprise 2.0 Referentin: Gaby Neujahr, LinxCommunication

4

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

4

E-RECUITING 1. Strategien im Social Recruiting Referent: Robindro Ullah, VOITH GmbH

2. Personalmarketing und Recruiting im Social Web Referent: Ulrike Roese-Maier, MCM Media

Werden Sie „HR und ­Social Media ­Manager“!

Consult Maier und Partner GmbH Buchen Sie das Online-Studium „HR und Social Media 3. Karrierewebseiten

Management“ und erhalten Sie nach erfolgreichem

Referent: Joachim Diercks, Cyquest GmbH

Abschluss ein Zertifikat zum „HR und Social Media Manager“ der Quadriga Hochschule Berlin.

5

RECHT 2.0

1. Social Media und Recht Referent: Dr. Carsten Ulbricht, Diem & Partner Rechtsanwälte 2. Arbeitsrecht 2.0 Referentin: Dr. Birte Keppler, Diem & Partner Rechtsanwälte 3. Recruitment und Recht 2.0 Referentin: Dr. Birte Keppler, Diem & Partner Rechtsanwälte

Das Online-Studium „HR und Social Media Management“ besteht aus einem Einführungstutorial,

TEILNEHMERSTIMMEN

welches Ihnen ab zwei Wochen vor Studienbeginn zur Vorbereitung zur Verfügung steht sowie vier

Der Studiengang „HR & Social Media Management“ überzeugte mich durch die Kompetenz der Dozenten

Online-Modulen mit jeweils drei thematisch aufeinander aufgebauten Live-Sitzungen.

sowie durch die Aktualität und Praxisnähe der Inhalte.

Um das Online-Studium als „HR und Social Media Manager“ abzuschließen, müssen Sie zehn prak-

Daniela Kurfiss,

tisch orientierte Lehraufgaben bearbeiten und

Hohenstein Institute

fristgerecht einsenden.

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 5

Employer Branding 2.0

1

DER PROZESS DER MARKENBILDUNG |

Unternehmensimage und Außenwirkung Kennzeichen einer starken Arbeitgebermarke Der Prozess der Markenpositionierung Definition der zentralen Botschaften einer Arbeitgebermarke Vorteile einer starken Arbeitgebermarke

START AM 15. APRIL 2014 Der Mangel an kompetenten Fach- und Führungskräften

wird

für

viele

Unternehmen

und

Institutionen immer mehr zu einem ernstzu-

15. April

Ralf Tometschek IDENTITÄTER®

nehmenden Problem. Umso wichtiger ist es, die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und erfolgreich zu positionieren. Das Social Web bietet dabei

2

vielfältige Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeit-

ERFOLGREICHE ARBEITGEBERMARKENKOMMUNIKATION | 22. April

geber darzustellen.

INFORMATIONEN

EVP & Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren — Weshalb die Praxis Theorie benötigt Online Employer Branding – Welchen Channel sollte ich wofür nutzen?

Warum Sie sich mit Storytelling beschäftigen sollten Social Media & Mobile – Muss ich? Soll ich?

Darf ich?

Dominik Hahn Allianz SE

Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte

3

MITARBEITERBINDUNG DURCH ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT | 29. April Maßnahmen und Herausforderungen der Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung durch (internes) Employer Branding Entwicklung einer Arbeitgebermarke

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

Anne Engelshowe CareFlex Personaldienstleistungen GmbH

Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro*

TEILNEHMERSTIMMEN

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014

Mit dem Online-Studium der Quadriga konnte ich Systemcheck 14.4.2014, 10:00–12:00 Uhr

Beruf und Weiterbildungsmaßnahme bestens kombinieren. Die Kompetenz der Dozenten ist gut und die Inhalte unterstützen den beruflichen Alltag.

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

6

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Dennis Klehr, bluepartner GmbH

Kommunikation im Social Web

1

HR-KOMMUNIKATION IM SOCIAL WEB |

START AM 6. MAI 2014 Erfolgreiche Kommunikation im Social Web wird auch für Personalmanager zu einer immer bedeutenderen

Jannis Tsalikis VICE Deutschland GmbH

6. Mai

Kommunikation im Social Web Die wichtigsten Instrumente für die HR Kommunikation Verwendung von Social Media im Unternehmenskontext Social Media Guidelines

Kernkompetenz. Eine zielorientierte und unmittelbare Kommunikation von Arbeitgeberbotschaften bedarf genauer Kenntnis über die Zielgruppe und

2

KRISENKOMMUNIKATION FÜR HR |

eines durchdachten Kommunikationskonzepts.

INFORMATIONEN

René Leibold connect Neustadt GmbH & Co. KG

13. Mai

Definition einer Krise Umgang mit „Shit Storms“ und negativen Kommentaren im Netz Vorbereitung auf mögliche Krisensituationen Kommunikationsstrategie in der Krise

Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte

3

INTERNE KOMMUNIKATION IN EINEM ENTERPRISE 2.0 | 20. Mai

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

Gaby Neujahr LinxCommunication

Erfolgsversprechende Enterprise 2.0Werkzeuge Wie wähle ich geeignete Werkzeuge aus?

Nutzen und Anwendung in der internen Kommunikation Aufgaben und Herausforderungen

Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro*

TEILNEHMERSTIMMEN

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 18.4.2014

Sehr gute Wissensvermittlung in kompakSystemcheck 5.5.2014, 10:00–12:00 Uhr

ter Form mit sehr interessanten Praktikern.

Ich habe meinen „Werkzeugkasten“ mit vielen „tools“ und Tricks füllen können. Vielen Dank für die gute Ausbildung, die sehr gute Kundenbetreuung

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

und die tolle technische Unterstützung.

Anne-Cathrin-Alexandra Kreysel, privat

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 7

E-Recruiting

1

STRATEGIEN IM SOCIAL RECRUITING |

START AM 27. MAI 2014 Xing, Facebook, Karrierewebsites – das Social Web stellt neue Herausforderungen an Personalmanager. Doch um die besten Talente für Ihr

Robindro Ullah VOITH GmbH

27. Mai

Auswirkungen von Social Media auf das Recruiting Zusammenhang und Abgrenzung von Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting Prinzipien und Strategien des Social Recruitings

Unternehmen zu gewinnen, ist eine Social Recruiting-Strategie

unabdingbar.

E-Recruiting

stellt

dann nicht nur eine zeit- und kosteneffizientere

2

Alternative zum klassischen Recruitment dar,

PERSONALMARKETING UND RECRUITING IM SOCIAL WEB | 3. Juni

sondern ermöglicht auch eine höhere Reichweite

Zielgruppendefinition und Auswahl

und damit mehr Bewerbungen.

relevanter Kanäle bewährte Regeln für erfolgreiches Recruiting im Social Web Umsetzung von Recruitingmaßnahmen im Social Web Monitoring und Tracking

INFORMATIONEN Zielgruppe

Ulrike Roese-Maier MCM Media Consult Maier und Partner GmbH

Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte

3

KARRIEREWEBSEITEN |

Bedeutung einer Karrierewebseite Elemente der Karrierewebseite Funktionen der Karrierewebseite: von der Optimierung bis zum Recruiting Mobile Karrierewebseiten

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

10. Juni

Joachim Diercks Cyquest GmbH

Preis Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 9.5.2014

Systemcheck 26.5.2014, 10:00–12:00 Uhr

TEILNEHMERSTIMMEN Die zu bewältigenden „Hausaufgaben“ waren zeitlich gut zu integrieren und ermöglichten mir eine gute Reflektion der einzelnen Seminarblöcke.

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

8

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Desiree Bruver-Leske , FERCHAU Engineering GmbH

Recht 2.0

1

SOCIAL MEDIA UND RECHT |

Rechtliche Rahmenbedingungen im Internet: Mehr als nur Arbeitsrecht Marketing auf Facebook, Google+ & Co. User Generated Content – Chance oder Risiko?

START AM 17. JUNI 2014 Soziale Medien bieten vielseitige Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Oft werden jedoch rechtliche Stolperfallen nicht bewusst wahrgenommen und zu spät erkannt - mit schwerwiegenden Folgen.

Dr. Carsten Ulbricht Diem & Partner Rechtsanwälte

2

ARBEITSRECHT 2.0 |

Personalverantwortliche, Personalleiter,

24. Juni

Social Media als Arbeitsmittel Arbeitsrecht 2.0 Social Media Guidelines Fallbeispiele aus der Praxis

INFORMATIONEN Zielgruppe

17. Juni

Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte

Personalreferenten und Social-MediaBeauftragte

3

RECRUITMENT UND RECHT 2.0 |

IT-Sicherheit und soziale Netzwerke Arbeitnehmerdatenschutz Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Suche nach Mitarbeitern im Netz

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

Preis

1. Juli

Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte

Normalpreis 440 Euro* Frühbucherpreis 290 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 30.5.2014

Systemcheck 16.6.2014, 10:00–12:00 Uhr

TEILNEHMERSTIMMEN Ich habe mit dem Online-Studium meine beruflichen und privaten Verpflichtungen sehr gut miteinander kombinieren können. Die Inhalte der Webinare sind sehr informativ und praxisnah. Ich habe wertvolle

Abschluss

Anregungen für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Vielen Dank.

Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

Diana Hartinger, A-ROSA Resort und Hotel GmbH

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 9

Trends im Personalmanagement START AM 1. APRIL 2014 Personalverantwortliche

sind

mit

komplexen

und vielschichtigen Anforderungen konfrontiert.

Neben der täglichen Arbeit einen Überblick über

1

RECRUITING |

1. April

Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach

2

PERSONALMARKETING |

aktuelle Geschehnisse und Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen des Personalmanagements zu behalten, ist dabei fast unmöglich. In diesem Online-Studium erhalten Sie deshalb in kompakter Form Wissen, über aktuelle Trends und Neuerungen.

INFORMATIONEN

Pierre Du Bois UNIONHILFSWERK

3

Personalreferenten und HR-Manager

Zeitraum

Thomas Jenewein SAP AG

4

ARBEITSRECHT |

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*

Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte

5

Systemcheck

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

10

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Der Marketingansatz im Personalmanagement Internes vs. externes Personalmarketing Instrumente des Personalmarketings Trends im Personalmarketing

Dr. Uwe Machwirth machwirth.personal.management.

GmbH

15. April

Ziele und Anwendungsfelder Methoden und Tools im Bildungsbereich Personalentwicklungsprozesse Entwicklungen im Prozessbereich: Employee Engagement, interne Talentmärkte, interne Karriereberatung

22. April Vertragsschluss Formerfordernisse Direktionsrecht Abmahnung Beendigung des Arbeitsverhältnisses

PERSONALCONTROLLING |

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 14.3.2014

31.3.2014, 10:00–12:00 Uhr

8. April

PERSONALENTWICKLUNG |

Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter,

Wen suchen wir? - Fachkräftemangel, Demografie und Anforderungsprofile Komplexe Recruitingwege und Social Media Einfluss der Arbeitgeberattraktivität Bewerber auswählen (Screening, Interviews, Fragetechnik)

29. April

Zielgruppenorientiertes Personalcontrolling Strategierelevant ausgerichtetes Personalcontrolling HR-prozessbezogenes Personalcontrolling HR-funktionsbezogenes Personalcontrolling

Neues Angebot

Erfolgreiche Personalauswahl und Rekrutierung START AM 13. MÄRZ 2014 Den geeignetsten Bewerber für eine vakante

1

ZIELORIENTIERTE PERSONALAUSWAHL |

Johanne Thierfelder ifp | Managementdiagnostik

2

Einstellungsverfahrens. Um dieses Ziel möglichst treffsicher

zu

antwortlichen

erreichen,

stehen

verschiedene

Personalver-

Methoden

zur

Verfügung. Neben einem strukturierten und professionell gelenkten Interview bieten sich je nach An-

Der Auswahlprozess: mehr als reine Bewerberselektion Die Vorhersagekraft von Auswahlverfahren: Nutzen und Praktikabilität einzelner Instrumente Das Schlagwort „Effizienz“: Personalauswahl schnell und dennoch nachhaltig gestalten

ANFORDERUNGSPROFILE |

Position zu finden, ist das Ziel eines jeden

Dana Nouzovska ALBA Group

forderungsprofil auch qualifikations- und wesensorientierte Testverfahren an, um Kenntnisse und

13. März

20. März

Anforderungsprofile – Basis für eine effiziente und erfolgreiche Personalauswahl Analyse der aktuellen und zukünftigen Anforderungen Trennung zwischen fachlichen und überfachlichen Anforderungen Das Kompetenzmodell als systematisches Instrument der Anforderungsanalyse und Einschätzung

Fähigkeiten der Bewerber zu vergleichen und eine passgenaue Auswahl zu treffen.

3

SIMULATIONEN - ARBEITSALLTAG REALITÄTSNAH NACHSTELLEN | 27. März

INFORMATIONEN Zielgruppe Personalleiter, Personalreferenten, HR-Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter

Andreas Lohff cut-e Group

mit Personalverantwortung Zeitraum

4

PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN |

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620,00 Euro* Frühbucherpreis 440,00 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 21.2.2014

Systemcheck

Katrin Sünderhauf DB Mobility Logistics

5

Abschluss

Quadriga Hochschule Berlin

1. April

Merkmale und Einsatzmöglichkeiten psychologischer Testverfahren Zielorientierte Auswahl geeigneter Verfahren Best Practice Beispiele

INTERVIEWS - DIE „RICHTIGEN“ FRAGEN STELLEN | 10. April

12.3.2014, 10:00–12:00 Uhr

Teilnahmezertifikat der

Aufbau und Ablauf von simulationsorientierten Verfahren Einsatzbereiche und Qualitätsmerkmale Beispiele für verschiedene Varianten (Faceto-Face, Online Verfahren, Serious Games) Konstruktion eigener Verfahren Vor- und Nachteile simulationsorientierter Verfahren

Martina Janiczek ifp | Managementdiagnostik

Funktionen des Interviews Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus? „Schwierige“ Interviews Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 11

Neues Angebot

Arbeitsrecht

1

EINSTELLUNGEN |

START AM 25. MÄRZ 2014 In der Arbeit von Personalmanagern wird die Relevanz arbeitsrechtlicher Aspekte oft unter-

Dr. Birte Keppler Diem & Partner Rechtsanwälte

schätzt. Zudem fällt es bei der Vielzahl an Bestimmungen schwer, stets den Überblick über die aktuelle Rechtslage zu behalten. Doch rechtssichere

2

und kompetente Personalarbeit ist wichtig – und führung.

Zielgruppe

Evelyne Mühlich em³ personal • recht • coaching

3

HR-Manager und Führungskräfte Alexander Günzel merleker mielke

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

4

DATENSCHUTZ |

Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.3.2014

Urlaub Krankheit Mutterschutz Elternzeit Teilzeit

BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN |

Personalleiter und Personalreferenten,

Zeitraum

Bewerbersuche und Stellenanzeigen Online-Recruiting: neue Medien, neue Risiken Vorstellungsgespräch: wer zahlt und was darf gefragt werden?

Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag

RECHTLICHE FRAGESTELLUNGEN WÄHREND DES ARBEITSVERHÄLTNISSES | 3. April

unabdingbar für eine erfolgreiche Unternehmens-

INFORMATIONEN

25. März

Dr. Volker Wodianka Scheja Rechtsanwälte

10. April

Wie kann man Arbeitsverhältnisse wirksam befristen?

Welche Kündigungsgründe gibt es?

Wichtige Formalien beim Ausspruch von Kündigungen Aufhebungs- und Abwicklungsverträge Taktik im Kündigungsschutzprozess 17. April Datenschutz: Grundlagen und Definitionen Personaldatenverarbeitung Zulässigkeit der Nutzung sozialer Netzwerke wie Xing und Facebook durch die Personalabteilung Datenschutzgerechter Einsatz von Überwachungstechniken: Videoüberwachung, Ortungssysteme etc.

Internet- und E-Mailnutzung dienstlich/privat

Systemcheck 24.3.2014, 10:00–12:00 Uhr

5

GESUNDHEITSMANAGEMENT |

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

12

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Dr. Janna Schumacher Allen & Overy LLP

24. April

BGM Grundlagen und Begrifflichkeiten Rechtlicher Rahmen und arbeitsrechtliche Problemfelder des BGM Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Hinblick auf Gesundheit am Arbeitsplatz Gefährdungsbeurteilung aus arbeitsrechtlicher Sicht Betriebliches Eingliederungsmanagement

Talent Management

1

EINFÜHRUNG INS TALENTMANAGEMENT |

Was ist Talent Management?

Aktuelle Trends und Entwicklungen Wirksames Talentmanagement

START AM 7. MAI 2014 Talent

Management

gilt

7. Mai

als

entscheidender

strategischer Ansatz für den Erhalt langfristiger Wettbewerbsfähigkeit und Innovativität. Das Erkennen, Binden und Entwickeln von Talenten trägt

Hermann Arnold Haufe-umantis AG

2

TALENTE IDENTIFIZIEREN |

daher wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Lernen Sie in diesem Online-Studium, wie Sie wichtige Prozesse des Talent Managements in Ihrem Unternehmen implementieren und gestalten.

INFORMATIONEN

Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach

3

Personalleiter, HR-Manager und Personalreferenten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung

Zeitraum

Dr. Peter Geißler Communardo Software GmbH

4

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr Lernportal

Thomas Jenewein SAP AG

Normalpreis 620,00 Euro* Frühbucherpreis 440,00 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 18.4.2013

5

Abschluss

Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demografischen Wandels Die selbstbewusste Generation Y Vernetzung von Wissen und Mitarbeitern Mitarbeiter zentriertes Denken und Handeln Talente entwickeln

28. Mai

Methoden und Ansätze der Talententwicklung Einsatz von sozialen und mobilen Medien Personalentwicklung 2.0: Anwendungsfälle und Beispiele Talent Manager als Community Manager: Rollen und Aufgaben

HOCHSCHULKOOPERATIONEN |

Systemcheck 6.5.2014, 10:00–12:00 Uhr

21. Mai

TALENTE ENTWICKELN |

live und im Anschluss als Aufzeichnung im

Preis

Welche Talente brauchen wir?

Talente innerhalb des Unternehmens identifizieren Talente finden und auswählen Diagnostische Verfahren zur Potentialanalyse Irrwege und Gefahren

TALENTE BINDEN |

Zielgruppe

12. Mai

Achim Oettinger Hochschule Coburg

4. Juni

Chancen und Möglichkeiten der Hochschulkooperation im Rahmen des Talent Managements Wie trete ich an Hochschulen heran?

Erfolgsfaktoren und Entwicklung einer langfristigen Strategie

Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 13

Azubimarketing

1

EINFÜHRUNG INS AZUBIMARKETING |

START AM 26. FEBRUAR 2014 Als Unternehmen beim Bewerber bewerben? Ja! Schon lange reichen schlichte Stellenanzeigen nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerber für sich zu gewinnen. Rückläufige Schulabgänger-Zahlen und ein Wandel der Attraktivität einzelner Berufszweige

Daniela Philipp Imtech Deutschland GmbH & Co. KG

2

Azubimarketing. Umso wichtiger sind ein positiver Auftritt auf dem Arbeitsmarkt und die Optimierung der Personalmarketingstrategie.

INFORMATIONEN

Jan Martens castenow.communications gmbh

3

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im

Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro* *zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.2.2014

Systemcheck

4

WIE UND WO FINDE ICH AZUBIS OFFLINE |

Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

14

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

19. März

Werbung in eigener Sache: Azubi-Messen & Co. Schulveranstaltungen und -kooperationen Betriebspraktikum Claudia Kefferpütz Zentralverband Deutsches KfzGewerbe (ZDK)

5

AZUBI RELATIONSHIP MANAGEMENT |

25.2.2014, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss

12. März

René Leibold connect Neustadt GmbH & Co. KG

Lernportal

Preis

Die Zielgruppe verstehen: die wichtigsten Erkenntnisse zu „Generation Why“, „Generation Chips“ und „Generation Biedermeier“ Von der Employer Value Proposition zur Brandstory für Azubis und ihr Umfeld

Der Talent Pool Karrierewebseiten, Azubi-Blogs Crossmediale Kampagnen entwickeln

Personalleiter, HR-Manager, Personal-

Zeitraum

5. März

WIE UND WO FINDE ICH AZUBIS ONLINE |

Zielgruppe

referenten und Führungskräfte

Was hat sich in den letzten Jahren verändert?

Warum muss ich als Arbeitgeber aktiv werden?

Bestandsaufnahme: das eigene Unternehmen kritisch betrachten

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT |

und Branchen verlangen nach einem ganzheitlichen

26. Februar

Sabine Bleumortier ERFOLGREICH AUSBILDEN

26. März

Der Vertrag ist unterschrieben – jetzt heißt es in Kontakt bleiben Wie Ihr Unternehmen auch während der Ausbildung aktiv bleibt Perspektiven geben – Kündigungen minimieren

Neues Angebot

Hochschulmarketing

1

HOCHSCHULMARKETING ALS PROZESS |

START AM 16. APRIL 2014 Erfolgreiches Hochschulmarketing befähigt Unternehmen, die Aufmerksamkeit junger Talente zu

Bernd Schmitz Bayer AG

wecken und ihre Wunschkandidaten frühzeitig an sich zu binden. So können sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels einen erheblichen

2

Max Lehmann UniCredit Direct Services GmbH

INFORMATIONEN

23. April

Zielgruppe: der Student, das unbekannte Wesen Welche Tools gibt es und wie wähle ich die passenden aus?

Entwickeln eines Zielhochschulenkonzepts Zugang über Professoren/Lehrstühle Einsatz von Ambassadoren Campus Marketing

HOCHSCHULKOOPERATIONEN |

Zielgruppe

30. April

Sponsoring Stiftungsprofessuren Doktorandenprogramme Forschungskooperationen

Personalleiter, HR-Manager, Personalreferenten und Führungskräfte

Zeitraum

Rahmenbedingungen für ein gelungenes Hochschulmarketing Überlegungen zu Zielgruppen Erfahrungen im Auf- und Ausbau von Hochschulmarketing Personalmarketing und Employer Branding : Was ist das und was sind die Unterschiede?

INSTRUMENTE DES HOCHSCHULMARKETING |

Wettbewerbsvorteil sichern.

3

16. April

Jasmin Seidel Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im

4

WEBPRÄSENZ UND SOCIAL MEDIA DIALOG |

Lernportal

Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*

Daniel Hoffmann Cocomore AG

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 28.3.2014

Systemcheck

5

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

Die eigenen Karriere-Inhalte und –Websites für das Social Web optimieren Online Tools & Communities gezielt für das Hochschulmarketing im Web einsetzen Junge Talente online richtig ansprechen und binden Best Practice in Deutschland und weltweit

TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT |

15.4.2014, 10:00–12:00 Uhr

Jens Bender IntraWorlds

7. Mai

14. Mai

Grundlagen des Talent Relationship Management Hochschulkontakte zur Identifikation von Talenten Nähe zu Talenten aufbauen und sie erfolgreich binden Talente für einen Einstieg im Unternehmen gewinnen

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 15

Gesundheitsmanagement

1

GRUNDLAGEN DES BETRIEBLICHEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS | 28. April

START AM 28. APRIL 2014 Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource eines

Patricia Lück AOK-Bundesverband

Integration eines BGM-Systems in die Unternehmensprozesse und Rolle des BGM in der Organisation Strategisch und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Vorgehensweisen Erfolgskontrollen für BGM-Systeme

Unternehmens, da sie mit ihrem Wissen, Können und Engagement die Wettbewerbskraft mitbestimmen. Durch ein gezieltes betriebliches Gesundheitsmanagement

lassen

sich

nicht

nur

2

die

REALITY CHECK: EINE SYSTEMATISCHE BESTANDSAUFNAHME | 5. Mai

Gesundheit und das Wohlbefinden der einzelnen Mitarbeiter fördern. Geringere Fehlzeiten und gesteigerte Motivation verbessern auch die Qualität und Produktivität der Arbeitsleistung und führen so zu einem klaren Plus im Wettbewerb.

INFORMATIONEN

Dr. Georg Groeling-Müller ThyssenKrupp Steel Europe AG

3

KONZEPTE ENTWICKELN |

Personalleiter, HR-Manager und PersonalrefePersonalverantwortung

12. Mai

Strategieentwicklung: Ziele, Handlungsfelder, zielführende Aktionen und Prozesse Drei Säulen-Modell Kommunikationskonzepte entwickeln

Zielgruppe

renten, Führungskräfte und Mitarbeiter mit

Reality Check: Arbeits-, Belastungs- und Gesundheitssituation Analyse des Ist-Zustandes: Methoden Bestehende Maßnahmen strukturieren und vernetzen

Niels Gundermann Fürstenberg Institut

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr

4

IMPLEMENTIERUNG VON MAßNAHMEN |

live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*

Tom Conrads insa Gesundheitsmanagement GbR

19. Mai

Unternehmensspezifische Adaption der Maßnahmeintegration Einbeziehung der Führungskräfte und kritischen Mitarbeitergruppen Verhinderungsfaktoren erkennen und auflösen Internes Marketing

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 11.4.2014

Systemcheck

5

BEST-CASES |

Steuerung von erfolgreichen BGM Projekten Wichtige Erfolgsfaktoren Konzeptionen für unterschiedliche Unternehmensgrößen

25.4.2014, 10:00–12:00 Uhr Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

16

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

26. Mai

Tom Conrads insa Gesundheitsmanagement GbR

Neues Angebot

Change Management

1

EINFÜHRUNG INS CHANGE MANAGEMENT |

START AM 4. JUNI 2014 Fusionen, Wandel

Wirtschaftskrise –

Unternehmen

und sind

mit

digitaler stetigen

Jana Löffler artop GmbH

4. Juni

Anlässe für Wandel Psychologie der Veränderung Menschliche Reaktionen auf Veränderung Grundprinzipien erfolgreicher Veränderung Strategien, Prozessarchitekturen und Instrumente der Veränderung

Veränderungen konfrontiert. Daher ist es wichtig, dass die Führungs- und Personalkräfte in Unter-

2

nehmen Veränderungsprozesse professionell steu-

KULTUR- UND WERTEWANDEL |

11. Juni

Merkmale der Unternehmenskultur Werte und Kultur als Steuerungssystem Einflussfaktoren im Kulturwandel Gestaltung von Kulturwandelprozessen

ern und kommunikativ begleiten.

Claas Wenzlik mocovision

INFORMATIONEN

3

BEST PRACTICE: KOMMUNIKATION IN DER VERÄNDERUNG | 18. Juni

Zielgruppe Personalverantwortliche, Personalleiter, Führungskräfte und Personalberater

André Biener SAP AG

Wer ist in der Veränderung aktiv? – Relevante Stakeholder in der Transformation Was bedeutet integrierte Kommunikation Acht Schritte zur Veränderung im Unternehmen und deren Kommunikation

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im

4

BEST PRACTICE: LEADERSHIP & CHANGE |

Auswirkungen von Veränderungsprojekten Führen im Veränderungsprozess Unterstützung der Führungskräfte durch das Unternehmen

Lernportal

Preis Normalpreis 620 Euro* Frühbucherpreis 440 Euro*

25. Juni

Dr. Rebecca Mäke airberlin technik GmbH

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 16.5.2014

5

BEST PRACTICE: BETEILIGUNG & CHANGE |

Systemcheck 3.6.2014, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss Teilnahmezertifikat der

Jürgen Reinhold jr personalentwicklung

2. Juli

Wer sind die Beteiligten im Change Prozess?

Wie erreicht man die Beteiligten und mobilisiert sie?

Was sind die „üblichen“ Hindernisse im Change Prozess – und wie können sie überwunden werden?

Quadriga Hochschule Berlin

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 17

Leadership

1

DIE FÜHRUNGSKRAFT UND IHRE AUFGABEN |

Führungsmethoden und -techniken Führungsrolle und Selbstverständnis Psychologische Bedingungen des Führens

START AM 20. MAI 2014 Als

Führungskraft

von

muss

Anforderungen

20. Mai

man

und

einer

Vielzahl

Herausforderungen

Michael Fuchs five4success

gerecht werden: Auf der einen Seite stehen die operativen und taktischen Aufgaben, bei denen Abläufe

organisiert,

geplant

und

kontrolliert

werden. Andererseits bedeutet „führen“ aber auch, seine Mitarbeiter mit Hilfe entsprechender Leader-

2

FÜHRUNGSKOMPETENZEN |

ship-Qualitäten zu inspirieren und zu motivieren.

INFORMATIONEN

Dr. Andrea Wels my-placement

28. Mai

Hierarchie war gestern Kompetenzfelder Introspektion und Reflexion Selbstführung und Issues Werte und ethische Resilienz

Zielgruppe Geschäftsführer aller Branchen, Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen

3

KONFLIKTMANAGEMENT |

Konfliktarten Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konfliktsignale frühzeitig erkennen Konfliktprävention

Zeitraum Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

3. Juni

Birgit Fehst Freie Moderatorin und Beraterin

Preis Normalpreis 740 Euro* Frühbucherpreis 590 Euro*

4

FÜHRUNGSSTILE |

*zzgl. Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 2.5.2014

Management vs. Leadership Führungsprinzipien im richtigen Kontext Situatives Führen – fördern und fordern

Systemcheck 19.5.2014, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

18

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

10. Juni

Martina AronWeidlich Weidlich Consulting

5

EFFEKTIVES ZEITMANAGEMENT |

17. Juni

Selbstmanagement als Vorausstzung für gutes Zeitmanagement Zeitplanung, Organisation, Selbststeuerung Wie Sie Ihre Produktivität erhöhen Tanja Dostal TED-Training

Ablauf eines Online-Studiums 1. Anmeldung: Wenn Sie sich für ein OnlineStudium entschieden haben, können Sie sich per E-Mail oder online anmelden. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie eine

6

MITARBEITER KENNEN UND LEITEN |

Bestätigung per E-Mail.

24. Juni

Mitarbeiterfaktoren Motivation und Incentives Team-Management

2. Systemcheck: Einen Werktag vor der ersten Live-Sitzung bieten wir allen Teilnehmern die Möglichkeit von 10:00-12:00 Uhr

Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach

an einem Live-Systemcheck teilzunehmen, um Ihr Equipment zu testen.

3. Live-Sitzung: Die Live-Sitzungen eines 7

LEADERSHIP-TOOLS |

Online-Studiums finden einmal wöchent-

1. Juli

lich abends in unserem Adobe Connect -

Steuerungs- und Führungsinstrumente Development und Talent Management

Trainingscenter

statt.

Per

Chatfunktion

haben Sie die Möglichkeit, direkt Fragen an den Referenten und an andere Teilnehmer zu stellen.

Dr. Ina Fliegen Trainerin und Coach

4. Lehraufgaben: Pro Modul wird Ihnen eine Lehraufgabe gestellt. Um am Ende des Online-Studiums

ein

Teilnahmezertifikat

zu erhalten, müssen Sie mindestens die

TEILNEHMERSTIMMEN

Hälfte aller Lehraufgaben bearbeiten und fristgerecht einsenden. Auf jede bearbeitete Aufgabe bekommen Sie ein individuelles

Die Dozenten sind sehr kompetent. Ich

Feedback.

habe mich bei diesem Online-Studium sehr wohl gefühlt und konnte das Erlernte auch in die Praxis umsetzen. Es war für mich eine

5. Abschluss: Nach Einreichen der Lehrauf-

sehr wertvolle Erfahrung.

gaben erhalten Sie per Post ein Zertifikat der Fikret Kinavli, MMD GmbH

Quadriga Hochschule Berlin in deutscher und englischer Ausführung.

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 19

Personal Performance

1

GRUNDLAGEN DER RHETORIK |

START AM 24. FEBRUAR 2014 Kommunikatives Geschick, eine überzeugende Präsentation und strukturiertes Selbstmanage-

Hans Pawliczek sensaction training

ment gehören zu den essenziellen Fähigkeiten

24. Februar

Rhetorische Instrumente und ihre Wirkung Wirkungsvoll argumentieren und sich durchsetzen Sprachstil Gesprächspartner an seiner Rhetorik erkennen Schlagfertigkeitstechniken

eines erfolgreichen Auftritts im Berufsalltag.

2

GESPRÄCHSFÜHRUNG |

Professionelle Gesprächsvorbereitung Fragetechniken und aktives Zuhören Schwierige Gesprächssituationen meistern

INFORMATIONEN Zielgruppe Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter

3. März

Hans Pawliczek sensaction training

aus allen Unternehmensbereichen

Zeitraum

3

Einmal wöchentlich von 17:00 bis 18:30 Uhr

SELBSTMARKETING |

live und im Anschluss als Aufzeichnung im Lernportal

Preis Normalpreis 680 Euro*

Carmen Schön Erfolgs- und Karrierecoach

10. März

Erarbeitung der eigenen Marke ICH nach den 4 Ps Stärken/Schwächen Analyse Körpersprache, Stimme und Rhetorik Netzwerke aufbauen

Frühbucherpreis 490 Euro* *zzgl.Mwst, Frühbucherpreis gültig bis 7.2.2014

Systemcheck

4

GRUNDLAGEN DER PRÄSENTATION |

21.2.2014, 10:00–12:00 Uhr

Abschluss Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

20

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Stephanie Klaus sensaction training

17. März

Vorbereitung Thema, Ziel und Nutzen Aufbau und Struktur Emotionale Wirkung planen Auswahl und Einsatz von Präsentationsmedien

5

ÜBERZEUGEND PRÄSENTIEREN |

24. März

Präsenz und Überzeugungskraft Dialog mit dem Publikum Schwierige Situationen meistern Redeangst und Lampenfieber

Technische Voraussetzungen Keine zusätzliche Software

Stephanie Klaus sensaction training

Keine Installation Einfach Link anklicken und Sitzung starten

Prüfen Sie jedoch bitte, ob Ihr PC oder Mac die tech6

ZEIT- UND STRESSMANAGEMENT |

nischen Mindestvoraussetzungen erfüllt:

31. März

Ursachen für Zeitprobleme Prioritäten richtig setzen - Stress vermeiden Effektives Stressmanagement in drei Schritten Umgang mit Störungen und Unterbrechungen während der Arbeit

Burkhard Krupa Krupa + Partner

Ein DSL-Internetanschluss (Breitband), Geschwindigkeit ab 2.000 DSL, keine UMTSVerbindung Betriebssystem Windows oder Apple (Mac mit Intel-Prozessor ab Mac OS 10.5) mit Soundkarte und Lautsprecher oder Kopfhörer (ein Mikrofon wird nicht benötigt)

7

KONFLIKTMANAGEMENT |

Aktueller Internetbrowser, z.B. Internet Explorer,

7. April

Mozilla Firefox, Safari, Opera oder Chrome

Konstruktiver Umgang mit Konflikten Konfliktsignale frühzeitig erkennen Konfliktprävention

Adobe Flash Player ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen Firewall: Das Adobe Connect-Trainingscenter

Anja Gerber-Oehlmann GO Ahead Consulting

verwendet die Standardeinstellungen, die in den meisten Fällen in den Firewalleinstellungen bereits freigeschaltet sind. Gegebenfalls kann es jedoch dazu kommen, dass eine Nachjustierung nötig wird Adobe Connect App zur Nutzung auf iPhones,

TEILNEHMERSTIMMEN

iPads und Android-basierten Endgeräten ist Durch das Online-Studium konnte ich theoretische Weiter-

kostenlos in Ihrem Appstore erhältlich

bildung mit Einblicken in andere Fachbereiche und Unternehmensstrukturen

verbinden

und

neue

Kontakte knüpfen.

Franziska Beckmann, Deutsche Telekom AG

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

| 21

Häufig gestellte Fragen WAS SIND DIE TECHNISCHEN ­VORAUSSETZUNGEN?

WAS PASSIERT, WENN ICH EINE LIVE-SITZUNG VERPASSE?

Wir führen unsere Online-Kurse mit dem Softwarepro-

Alle Live-Sitzungen werden von uns aufgezeichnet

gramm Adobe Connect durch. Unsere Teilnehmer sind

und Ihnen zum Nach- und Wiederholen der Inhalte im

dafür verantwortlich, dass ihr System folgende Mindest-

Lernportal als Stream zur Verfügung gestellt. Das Lern-

voraussetzungen zur Nutzung erfüllt:

portal ist eine kursinterne Plattform. Neben den Aufzeichnungen finden Sie dort die Präsentationen der Referenten,

DSL-Internetanschluss mit mind. 2mbit, Teilnahme mit UMTS-Verbindung ist leider nicht möglich

die Lehraufgaben und ggfs. zusätzliche Lernmaterialien, wie Handouts, Literatur- und Linklisten.

PC mit Windows ab Version XP oder MAC mit MacOS ab Version 10.5 Installierte Zusatzsoftware Adobe Flash ab Version 10.1, aktuellste Version empfohlen

WAS IST DAS LERNPORTAL? Nichts verpassen.

In Ihrem Lernportal finden Sie

xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx

21 MON

PDF-Betrachter (z. B. Adobe Reader, Foxit Reader)

eine ausführliche Kursübersicht

Firewall: Adobe Connect verwendet die Standard-

mit allen Terminen rund um

einstellungen, die in den meisten Fällen in den Fire-

Ihr Online-Studium. Sie wissen,

walleinstellungen bereits freigeschaltet sind. Je nach

welcher Referent und welches

Browser und Sicherheitseinstellungen Ihres PCs oder

Thema als Nächstes folgt. Zusätzlich erhalten Sie vor jeder

MACs kann es sein, dass Sie diese manuell anpassen

Live-Sitzung eine Erinnerung auf Ihrem Dashboard, damit

müssen, damit Sie problemlos das Trainingscenter

Sie nichts verpassen.

öffnen können.

Eine App zur Nutzung auf Smartphones oder Tablet-

Flexibel lernen.

PCs erhalten Sie über einen Link auf unserer Webseite

Auf Ihrer Lernplattform finden Sie alle Präsentationen

und Ihrem Appstore.

der Referenten und die dazugehörigen Aufzeichnungen der Live-Sitzungen. Ihr Vorteil: Sie lernen flexibel und

Auf unserer Website finden Sie einen kostenfreien Link,

selbstbestimmt!

mit dem Sie Ihr System bereits vor dem Systemcheck

orientierten Lehraufgaben und

testen können.

zusätzliche

Die

praxis-

Kursmaterialien

bieten Ihnen optimale Möglichkeiten, das Gelernte in die

WIE LÄUFT DIE LIVE-PRÄSENTATION AB?

Praxis zu übertragen.

Über einen Link, den Sie zwei Werktage vor Kursbeginn von uns erhalten, gelangen Sie in unser Trainingscenter

Kennen lernen und vernetzen.

bei Adobe Connect. Dort sehen Sie die Präsentation und

Im

das Chatfenster. Der Referent ist live per Webcam und

Möglichkeit, Ihr eigenes Profil zu

Headset zugeschalten. Via Chat können Sie Fragen an den

gestalten und anderen Teilneh-

Referenten richten und mit den anderen Teilnehmern

mern zu zeigen, wer Sie sind. Sie

kommunizieren. Zudem hat der Referent die Möglichkeit,

können auf Ihre eigene Webseite

über verschiedene Pod-Optionen Umfragen zu gestalten

verweisen, auf Ihr Xing- oder Face-

oder Sie auf eine Websafari mitzunehmen.

book-Profil verlinken und sich so mit anderen Teilneh-

22

|

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

Lernportal

haben

Sie

die

Kontakt mern vernetzen. Auch unsere Referenten können Sie

IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN

über deren Profil vorab kennen lernen.

Sie haben noch Fragen oder wünschen eine BeraIn Kontakt treten.

tung? Das Team der Quadriga Online Education

Nutzen Sie die interne Mail-Funk-

steht Ihnen gern zur Verfügung. Schicken Sie uns

tion um mit uns, den Referenten

eine E-Mail oder rufen Sie direkt an – wir freuen

oder anderen Teilnehmern direkt

uns auf Sie.

in Kontakt zu treten. Diskutieren Sie im kursinternen Forum mit Teilnehmern und Referenten zu aktuellen Themen und erweitern Sie Ihr Netzwerk mit spannenden Kontakten.

Mehr Informationen unter: http://quadriga.eu/onlinestudium/lernportal Anne-Katrin Thermann Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 74

WIE VIEL ZAHLEN GRUPPEN UND STUDENTEN?

anne-katrin.thermann@quadriga.eu

Wir bieten Gruppen- und Studentenrabatte gern auf Anfrage an.

WAS IST EINE LEHRAUFGABE? Unsere Referenten stellen zu jedem Modul eine Lehraufgabe, die sich inhaltlich an der Live-Sitzung orientiert. Etwa die Hälfte aller Lehraufgaben eines Kurses muss schriftlich beantwortet und fristgerecht per E-Mail eingesendet

Johanna Bartoszek

werden. Für die Bearbeitung haben Sie das gesamte

Tel: +49 (0)30 / 44 72 92 78

Studium plus 4 Wochen im Anschluss Zeit. Der Arbeitsauf-

johanna.bartoszek@quadriga.eu

wand pro Lehraufgabe beträgt ca. 40 Minuten.

WIE VIEL ZEIT MUSS ICH FÜR EIN ONLINE-STUDIUM EINPLANEN? Für ein Online-Studium sollten Sie pro Woche mit 90 Minuten für die Live-Sitzung oder Aufzeichnung rechnen. Jede zweite Woche kommen 40 Minuten für die Lehraufgabe hinzu. Zeit für die Vor- oder Nachbereitung (außerhalb der Lehraufgaben) müssen Sie nicht einplanen.

QUADRIGA ONLINE EDUCATION

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Quadriga Hochschule Berlin Werderscher Markt 13 D-10117 Berlin onlinestudium@quadriga.eu www. quadriga.eu/onlinestudium