Personalentwicklung - Interne Potenziale erkennen und fördern

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Wie entfalten Sie Potenziale?

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4. Tagung Personalentwicklung 28./29. Mai 2015, Berlin

In Kooperation mit:

5 Gründe für Ihre Teilnahme an der 4. Tagung ­Personalentwicklung:

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Finden Sie heraus, wie Sie das PE-Mandat in ­Ihrem Unternehmen stärken ­können

Erfahren Sie, wie man eine erfolgreiche Personalentwicklungsstrategie konzipiert

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4 Ziehen Sie Anregungen aus den Best-Practice Vorträgen Ihrer Kollegen

Gewinnen Sie Einblicke in ­praxisnahe Tools & Methoden

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5 Erhalten Sie topaktuelle Impulse aus der Wissenschaft

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Zertifikat Helena Ringel-Fischer hat am 28. und 29. Mai

2015 an der Tagung

Personalentwicklung des HRM-Forums teilgenom

men.

Die 4. Tagung Personale ntwicklung befasst Unternehmen eingesetz sich mit der Frage, wie Talente und t werden können.

Potenziale eines Dabei stehen ganzheitl Fokus. Vorträge, jeden Mitarbeiters Best Practices und iche Strategien sowie optimal im Workshops bieten auch einzelne Tools Gelegenheit, vorhande und Methoden im ne Kenntnisse zu zutauschen und erweitern, Erfahrun neue Kollegen kennenzu Best Practices und gen auslernen.

Vorträge: An einem Strang ziehen: Erfolgsfa (ThyssenKrupp AG) // Jeder in seinem ktor Sozialkapital Element (Christop (Universität zu Köln)// (dm-drogerie markt h Bader) // GMitarbe GmbH & Co. KG) Potenzialanalyse // Jeder hat ein Naturtale iterentwicklung chen) // Corporat – dezentral und e Learning im digitalen nt! – stärkenorientierte individuell Personalentwicklun Zeitalter (ProSiebe vom Einstieg an (Grand Hyatt Berlin) nSat.1 Media AG) g (Sparda-Bank Mün// Corporate Leadersh // Nachhaltiges // Leadership Excellenc HR-Management: ip Program – Förderun e Programm – ein PE der Führungskräfte g hierarchieübergre @ Digital Compani 40+ (Prof. Dr. Alexande ifender Ansatz (Roche es (Immobiliensout24 r Cisik) Diagnostics) // Passion ) for People Growth Workshops: Kompete nzmessung (Dr. Sven Grote, FokusK) (Silke Otto, Wertefabr // Wie stärke ich ik GbR) // Connectin das PE-Mandat g talents with opportun (Thomas Stach, Stach‘s in meinem Unterneh ities (Dr. Andreas Gesellschaft für Unterneh men?

Hasse, IBM) // Strategisc mensentwicklung he Personalentwicklun mbH) g

Bei Teilnahme er w artet Sie ein exklusives Zerti fikat Anna Cebotareva Tagungsleiterin HRM-Forum

Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz Formate ist ein Lernen mit exklusivem peer-to-peer möglich, das nicht nur Fakten zusammentr einen optimalen -Gefühl. Durch ausgefeilte Ausgangspunkt für ägt, sondern Wissen Konzepte, kompetente konzentriertes Arbeiten. erfahrbar macht.

Redner und kreative Unsere modernen Außergewöhnliche Veranstaltungsräume Rahmenprogramme in Berlin Mitte bieten machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

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4. Tagung Personalentwicklung Interne Potenziale erkennen und fördern Sehr geehrte Damen und Herren, Talente und Potenziale eines jeden Mitarbeiters optimal einsetzen – das wünscht sich jedes ­Unternehmen.

Doch wie lassen sich verborgene Kompetenzen ans Licht bringen? Wie ­identifizieren Sie potenzielle Leistungsträger im Unternehmen? Und welche Methoden der Talentförderung haben sich in der Praxis bewährt? Das sind die Leitfragen, denen wir uns widmen: • Modul I // Analyse & Strategie: Wie entwickle ich interne Potenziale?

• Modul II // Tools & Methoden: ­Welche PE-Maßnahmen sind e ­ rfolgsversprechend?

• Modul III // Zielgruppen & Konzepte: Welche ­M itarbeiter fördere ich auf welche Weise?

Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin

Vertiefen Sie Ihr Fachwissen, lassen Sie sich von Erfolgsgeschichten inspirieren und knüpfen Sie neue Kontakte auf der 4. Tagung Personalentwicklung.

Ich freue mich darauf, Sie in Berlin zu begrüßen!

Herzliche Grüße Elke Knorr

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Freitag, 29. Mai 2015

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Donnerstag, 28. Mai 2015 MODUL I Analyse & Strategie: Wie entwickle ich interne Potenziale?

MODUL II Tools & Methoden: Welche PE-Maßnahmen sind erfolgsversprechend?

Best Practice

Impuls

Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen Konzepte und konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus.

Der Impulsvortrag beleuchtet das Tagungsthema aus anderen Perspektiven und setzt neue Akzente.

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Workshop Session I Workshop Session II ( Wiederholung)

MODUL III Zielgruppen & Konzepte: Welche ­Mitarbeiter fördere ich auf welche Weise?

Networking

Workshop

Nutzen Sie die Pausen und das gemeinsame Dinner als Gelegenheiten zum kollegialen Austausch mit Referenten und den anderen Tagungsteilnehmern.

In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere am gegenseitigen Wissensaustausch in kleiner Runde.

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Programm | Donnerstag, 28. Mai 2015 ab 09:30

Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen 10:00 – 10:20

Begrüßung durch die Moderatorin Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin

Einführungsvortrag: Personalentwicklung: Vom Anspruch zur Wirklichkeit

10:20 – 10:50

prof. Dr. sibylle olbert FHS St. Gallen

Personalentwicklung gilt als wesentliches Element der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und der Attraktivität von Arbeitgebern. Sie ist im Spannungsfeld von strategischer Ausrichtung, Vorstellungen des Einzelnen und generellen Trends zu gestalten. Der Beitrag beleuchtet Ansatzpunkte und Herausforderungen für eine systematischen Gestaltung von PE.

MODUL I Analyse & Strategie: Wie entwickle ich interne Potenziale?

10:50– 11:30

Best Practice: GIRA Verbesserung – Strategisch eingebundene ­Personalentwicklung

prof. dr. janicke kirksaeter Leiterin Personalentwicklung, Gira

11:50– 12:30

Martin Brochhaus Leiter interne Unternehmensentwicklung, Gira

Personalentwicklung kann nicht unabhängig von der Unternehmenskultur gedacht werden.

Vielmehr stellt PE ein elementares Instrument zur Umsetzung eines Führungssystems dar.

Der Vortrag beleuchtet, wie der Wandel zu einer Individuen- und Entwicklungszentrierten Führungskultur praktisch gelingen kann und welche PE-Methoden dabei im Fokus stehen.

Best Practice: Potenzialanalyse Referent/in wird in Kürze bekannt gegeben.

Impuls: Jeder in seinem Element

12:30– 12:50

Christoph Bader Geschäftsführer, Wertefabrik

Talent allein ist nichts wert. Erst wenn wir es nutzen, schöpfen wir Wert. Aber wie genau erkennen wir Potenzial und wie schöpfen wir es aus? Wann sind Menschen in ihrem Element? Anhand von Geschichten erfolgreicher Menschen zeigt der Vortrag, wie wir unser Element finden. Der Ort, wo wir Arbeit nicht als Last empfinden, wo wir uns leidenschaftlich neuen Herausforderungen stellen und uns persönlich weiterentwickeln.

12:50 – 13:50

13:50– 14:30

Lunch

Best Practice: Mitarbeiterentwicklung – dezentral und individuell Mike Metzger Bereichsleiter Mitarbeiterentwicklung, dm-drogerie markt

Wenn der Mensch nicht nur Mittel zum Zweck, sondern Mittelpunkt ist: Bei dm-drogerie markt gibt es keine vorgezeichneten Wege, die Mitarbeiter entscheiden selbst über ihre Entwicklung innerhalb des Unternehmens.

Wie die Rahmenbedingungen gestaltet werden, um Eigeninitiative zu fördern und individuellen Fortschritt zu unterstützen, erklärt Mike Metzger.

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Programm | Donnerstag, 28. Mai 2015

Workshop Session I Workshop I: Kompetenzmessung

14:30– 16:00

14:30– 16:00

Dr. Sven Grote FokusK

Silke Otto Geschäftsführerin Personal, Wertefabrik

Unternehmen sind darauf angewiesen, ­Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte ökonomisch und valide zu erfassen, um sie gezielt einsetzen und weiterentwickeln zu können. In dem Workshop wird ein Überblick über gängige Verfahren und Zugänge in Unternehmen gegeben: • Messverfahren im Vergleich • DISG, MBTI und Co.: Den anderen erkennen oder Gefahr der Stigmatisierung?

• Fehler, Fallen, Stolpersteine: Was vermeiden Sie besser?

14:30– 16:00

Personalentwicklern wird häufig vorgeworfen, „lieber was mit Menschen zu machen“ als sich harten Rentabilitätszielen zu unterwerfen. Entsprechend gering ist bisweilen die Reputation im Unternehmen. Im Workshop erhalten sie wertvolle Anregungen, wie sie das PE-Mandat in ihrer Organisation stärken können, sie tauschen Erfahrungen aus und erarbeiten konkrete Aktivitäten, mit denen sie mehr Einfluss und ein stärkeres Mandat im Unternehmen gewinnen.

14:30– 16:00

Workshop III: Connecting talents with ­opportunities

Die Digitalisierung erfordert grundlegende Veränderungen in allen Branchen und stellt das HR Management vor ganz neue Herausforderungen. Zusammen mit Dr. Andreas Hasse erarbeiten Sie, wie sich dieser Wandel auf das Talent Management in Ihrem Unternehmen auswirkt und welche Schritte Sie unternehmen können, um interne Potenziale optimal zu nutzen.

16:30 – 18:00

Workshop IV: Strategische ­Personalentwicklung Thomas Stach Managing Director, Stach‘s Gesellschaft für ­Unternehmensentwicklung

Dr. Andreas Hasse Director Human Resources, IBM

Workshop II: Wie stärke ich das PE-Mandat in meinem ­Unternehmen?

Die richtigen Mitarbeiter in der r­ ichtigen Menge und Qualität zur richtigen Zeit auf der richtigen Stelle: Die Leistungserwartungen an HR werden in Zeiten der ­Effizienz-Programme und Geschäftsmodelloptimierungen immer herausfordernder. Der Workshop zeigt auf, wie Personaler durch konsequente Strategieorientierung zu besseren Fachkonzepten und mehr Relevanz gelangen.

Workshop Session II ( Wiederholung)

18:00 – 18:10

Sum Up

ab 18:30

Abendveranstaltung mit ­gemeinsamen Dinner

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Programm | Freitag, 29. MAI 2015 07:00 – 07:45

SightRunning Das SightRunning verbindet eine informative Sightseeing Tour durch Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten Sehenswürdigkeiten Berlins vorbei.

ab 08:30

Einlass

Begrüßung durch die ­Moderatorin 09:00 – 09:10

Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin

MODUL II

Tools & Methoden: Welche PE-Maßnahmen sind erfolgsversprechend?

09:10– 09:50

Best Practice: Jeder hat ein Naturtalent! – Stärkenorientierte Personalentwicklung dr. michael dumpert Prokurist und Direktor Unternehmensentwicklung, Sparda-Bank München

Wie gelingt es, dass jeder Mitarbeiter möglichst viel von dem, was er gerne und mit Begeisterung tut, nicht nur in der Freizeit, sondern auch im beruflichen Umfeld zur Entfaltung bringen kann? In authentischen Antworten auf diese Frage liegt eine große Kraft. Dr. Michael Dumpert stellt vor, wie in der Sparda-Bank München eG konsequent an der Entwicklung einer Unternehmenskultur der Achtsamkeit gearbeitet wird.

09:50– 10:30

Best Practice: Corporate Learning im digitalen Zeitalter Philipp simanek Senior Consultant HR Training, ProSiebenSat.1 Media

Mit der digitalen Revolution verändern sich Märkte, Organisationsformen, Arbeitsweisen und die Art, wie wir lernen. Die Folgen und Potentiale der aktuellen Umwälzungen stellen eine große Herausforderung für die Personalentwicklung dar. Dabei kann die zunehmende Komplexität die Sicht verstellen. Dieser Vortrag beleuchtet Gegenwart und Zukunft des Corporate Learnings – und behält das für HR Machbare im Blick.

10:30– 11:10

Best Practice: Corporate Leadership Program – Förderung vom Einstieg an nicole kassem Director of Human Resources, Grand Hyatt Berlin

Das Grand Hyatt Berlin ist stets darauf bedacht, bei allen Mitarbeitern Potenziale und Talente zu entdecken und zu fördern. Das Corporate Leadership Program in den Bereichen F&B und Rooms ist auf Absolventen von Hospitality Studiengängen mit dem Potenzial zur Führungskraft ausgelegt. Der Vortrag zeigt auf, wie das Programm eine rasche Entwicklung innerhalb des Unternehmens möglich macht.

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Programm | Freitag, 29. MAI 2015

MODUL III Zielgruppen & Konzepte: Welche Mitarbeiter fördere ich auf welche Weise?

11:10 – 11:50

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Brunch

Impuls: Nachhaltiges HR-Management: PE der Führungskräfte 40+ prof. dr. Alexander cisik Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Hochschule Niederrhein

Angesichts des befürchteten Fachkräftemangels stellt sich die Frage, welche Personalressourcen Unternehmen nutzen können, um Engpässe auszugleichen. In diesem Zusammenhang rückt vor allem die Zielgruppe der Führungskräfte-Generation 40+ in den Blickpunkt. „Gefühlt“ scheint aber gerade die seitens HR eher vernachlässigt zu werden. Prof. Dr. Alexander Cisik hat untersucht, was die Manager 40+ kennzeichnet, wie sie seitens HR gesehen werden und stellt dar, was zu tun ist, um deren Motivation auch künftig zu erhalten.

12:20– 13:00

Best Practice: Leadership Excellence Programm – ein hierarchieübergreifender Ansatz sibylle klevenz Head of Leadership Development, Roche Diagnostics

Globale Leadership Commitments verändern die Führungskultur und den lokalen Führungskräfteentwicklungsansatz. Verschiedene Zielgruppen von Führungskräften haben verschiedene Rollen und Aufgaben. Sie benötigen auch verschiedene Skills. Was haben die Zielgruppen aber gemeinsam? Was sind die Erwartungen aneinander?

Diese Themen und Fragen haben wir mit der Neukonzeption der lokalen Führungskräfteprogramme adressiert.

13:00– 13:40

Best Practice: Passion for People Growth @ Digital Companies judith jungmann Senior Vice President HR & Communication, Immobilienscout24

Der Kampf um die Smart Creatives ist entfacht! Die digitale Branche kämpft um die Köpfe – Konzepte zur Personalentwicklung machen dabei einen entscheidenden Unterschied. Judith Jungmann berichtet über die Leidenschaft für People Growth als USP von Unternehmen: Personalentwicklung in Digitalunternehmen/ Erwartungserfüllung der Smart Creatives/ Begeisterung von Führungskräften für das Thema/ Learnings aus der Agilität.

13:40 – 13:50

Sum Up & Verabschiedung

Nähere Informationen zu unseren Referenten Finden sie unter:

www.hrm-forum.eu/personalentwicklung/referenten

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Services Das HRM-Forum für unterwegs Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.

Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden.

Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei.

Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels.

Demnächst im App-Store online für iOS und Android!

Partnerhotels

In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: www.hrm-forum.eu/personalentwicklung

Ansprechpartner Referenten / Programm Anna Cebotareva Tagungsleiterin anna.cebotareva@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 93 50

Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt 15 10117 Berlin www.quadriga-forum.de

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Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Telefon: +49 (0) 30 / 84 85 90

Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: — bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten — Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises — Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: — bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen.

Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; — bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; — bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; — bei Tod eine Sterbeurkunde.

Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen.

Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren.

Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen.

Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin.

Anmeldung Fax: +49 (0) 30/44 72 93 00 Ich möchte an der Tagung „Personalentwicklung“ vom 28. bis 29. Mai 2015 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme­bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: www.hrm-forum.eu/agb) Ich melde mich zum Vollpreis von 1.190 Euro1 an.

Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 24. April 2015 für 980 Euro1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist.

Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 890 Euro1 an.

Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro2/Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von 8901 Euro an.

Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer:____________________________________ Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten.

Firma Abteilung / Position

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Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises.

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Abweichende Rechnungsadresse?

Ja

Nein

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Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per E-Mail erhalten3.

Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer ­Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak ­Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per E-Mail erhalten3.

Ort / Datum

Unterschrift

Online anmelden unter:

www.hrm-forum.eu/personalentwicklung/anmeldung

Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die ­Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke.

2 90 Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: www.humanresourcesmanager.de 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre E-Mailadresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der E-Mailadresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen.

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Veranstalter Human Resources Manager Magazin

www.hrm-forum.eu