Personali arendamine ja koolitamine ................................................10

muudatuste vajalikkusest (54,6%). Töötaja arvamuse olulisust tunnistas 57,6% ja oma töö väärtustatust tunnetas 60,6%. Kahe aasta pärast nägi end TMK töötajana 78,8% küsitletutest.

Nii töötulemuste kui rahuloluküsitluse tulemuste baasil viis direktor töötajatega läbi arenguvestlused.

Töötajate motivatsioonipakett Töötajate motivatsioonipaketis tehti järgmised muudatused: võimalus vaktsineerida gripi vastu, õigus kasutada kaks tundi nädalas terviseedenduseks (nn tööõnne minutid) ja terviseedendusega seotud kulude hüvitamine 100 euro ulatuses kvartalis.

2018/2019. õppeaasta tulemuste alusel tunnustati aasta õpetaja tiitliga Kristina Kaske.

HTMi aukirja suurepärase õpetajatöö eest õppeaastal 2017/2018 said õpetajate päeval Õilme Saul, Andres Õige ja Tatjana Moroz.

Tööjuubelid Jaan Oldil (arvutiõpetuse õpetaja) täitus 45, Monika Aasal (arvutiõpetuse õpetaja) 20, Katrin Kirsipuul (õpilaskodu juhataja) 15 ja Ingrid Vollil (õpilaskodu administraator) 10 aastat TMK-s.

Personali arendamine ja koolitamine

Õppeaastal toimunud koolitused täitsid eesmärki täiendada õpetajate ja töötajate erialaseid oskusi ning teadmisi dokumendihalduses, turunduses, ITs, keeleõppes ja juhtimisesl. Oluline maht oli finantsvaldkonna koolitustel ja suur tähtsus oli organisatsioonis meeskonnakoolitustel.