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manual de marca corporativo

manual de MARCA CORPORATIVO

introducción Ser conscientes de nuestras acciones es el primer paso para reinventarse, a lo largo de los años las organizaciones han tomado sentido en un mundo que sin lugar a duda está en una carrera por encontrarse. Cada día las organizaciones tienen mayor injerencia en la participación y construcción de nuestra sociedad. Como Diseñadores, confiamos plenamente en el poder de las organizaciones especialmente las cuales nacen de “preocupaciones reales” para “mundos reales” para desde sus acciones sumarnos al proceso de transformación que se gesta desde ustedes, están a puertas de soñar un mundo mejor para ustedes y otros. Juan S Gonzalez

composición de marca

La composición de marca esta basada en reconocer cada unas de las manifestaciones de la organización como un ente vivo que genera impacto a diario desde sus pequeñas pero poderosas acciones, desde las cuales buscan fortalecer procesos de diálogo en torno a la participación ciudadana, politica, genero y diversidad, cambio climatico en el marco de una cultura de construcción de paz,

P ALA

desde el reconocimiento del potencial de los jóvenes para la construcción de sociedad, generando espacios que permitan la reflexión para el empoderamiento de los mismos, promoviendo la investigación, el desarrollo y el voluntariado como ejes principales de acción desde el debate y el desarrollo de procesos aútonomos .

A LA PAZ, PAZ y el tintico

mandragora

Para la arquitectura de la propuesta marcaria siempre se quiso enmarcar cada una de las emociones manifestadas por los integrantes acerca del proceso de construcción ligado a la conectar a cada uno de los stakeholders para permitir representar a través de las paletas sentimientos como la pasión, aventura, felicidad, crecimiento, tranquilidad, creatividad , naturaleza y energia en busca de captar la atención en cada una de las propuestas graficas.

atribuciones de color

Puede tomar los colores de este PDF ( están con uso heredado)

Las ampliaciones o reducciones deben hacerse siempre por diagonal para conservar las proporciones. No se debe reducir por los lados para no distorsionar la imagen ni cambiar el orden del texto.

T F I

H S a

l c e t a

l r a

LA @A

LAP

Pd: son estos XD

Los colores en RGB DEBEN SER TOMADOS del archivo illustrator anexo al documento desde el cual podrá tomar los colores con la opción cuentagotas. Estos logotipos han sido diseñados para ser usados sobre superficies planas oscuras como se muestra en la imagen del lado izquierdo, más adelante se darán ejemplos del uso de los mismos para facilitar la ejecución del mismo

LAP

(A)

Estos porcentajes de color son para reproducciones (impresiones) en papelería, mediante el sistema CMYK. Es NECESARIO mantener los códigos de color en CMYK para la impresión de material, teniendo en cuenta que los colores han sido establecidos como parte del Branding .

El logo de Mandragora debe ser siempre ser usado sobre un cuadro blanco con bordes sumidos que permita la lectura del mismo.

LAP

(C)

(E)

ALA

)

DK HONEYGUIDE CAPS

LATO

CHICKEN SOUP

Certhas

Heiti TC

ABCDEFGHIJKLMN ÑOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmn ñopqrstuvwxyz 12367890

ABCDEFGHIJKLMN ÑOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmn ñopqrstuvwxyz 1234567890

Tipografia sugerida

LAP

(B)

Cada uno de las variaciones de color de “El Tintico pueden ser usados sobre superficies planas claras y oscuras, en los otros casos debe ser usado el cuadro blanco con bordes sumidos,

tipologia del color

(D)

a) Género y diversidad b) Politica c) Cambio Climatico d) Participación Ciudadana e) Construcción de paz f,g) Temas generales Importante

Respetar la tipologia y sus variables para la comprensión.

Sugiero hacer uso de simbologia procesada para la representación de emociones, que puedan ser interpretadas de diversas formas por quienes observan las piezas, saben que cuentan con mi asesoria 24/7, el hecho de que las piezas sean sencillas pero a la vez complejas nos permite hacer uso de un equilibrio perfecto. Las piezas deben ser muy claras en comunicar lo que el emisor quiere transmitir a quienes recibiran el mensaje, entre más sencillo sean los copys y sean transmitido con recursos simbolicos y la tipografia correcta harán que nuestros consumidores comprendan más alla de lo que pueden ver para leer entre lineas

Arquitectura de marca

Somos una organización juvenil sin ánimo de lucro que se auto reconoce de carácter apartidista y laica que no discrimina género, raza, religión, orientación sexual, creencias y clases sociales, creyendo en el `potencial de los jóvenes para liderar procesos autónomos que empoderen a otros a través del dialogo y el sentido de reflexión, entorno a la participación ciudadana, política , género y diversidades y cambio climático en el marco de una cultura de construcción de paz desde la capacitación, investigación y voluntariado. Que reconoce al otro en el territorio para promover y fomentar el potenciamiento del liderazgo y la participación juvenil desde acciones claves como la preparación de modelos de debate, acción social y desarrollo de proyectos para la construcción de sociedad.

Statements del logo

Somos gente del común con un próposito común: Empoderar jóvenes.

Abrazamos nuestro 4 ejes fundamentales como ejes de la organización y nuestra vida. Nuestras acciones estan dirigidas a la construcción de paz. Hacemos parte de una familia que se aventura por vivir cada etapa del proceso. El primer paso es ser critico de mi mismo para analizar al otro.

GÉNERO Y DIVERSIDAD

PARTICIPACIÓN CIUDADANA

POLITICA

CAMBIO CLIMATICO

CONSTRUCCIÓN DE PAZ

EJES TEMATÍCOS

Nuestros 4 ejes tematicos son el claro ejemplo de que somos una organización de caracter politico preocupados por el desarrollo de proyectos que enmarquen nuestras preocupaciones como organización, siendo una ruta clara para aportar en el cumplimiento de los Objetivos de desarrollo sostenible desde el accionar voluntario de los jóvenes.

empatiA - Somos jóvenes que creen en los jóvenes.

empoderamiento

- Trabajamos para contribuir en la resolución de conflictos locales y problemas de nuestras comunidades - Nos adaptamos y mostramos resiliencias frente ambientes retantes en los cuales vivimos día a día. - Tomamos los riesgos necesarios para sobrellevar las dificultades con tal de cumplir nuestro propósito.

innovar

visión DIVERSIDAD

- Somos un grupo de jóvenes distintos que trabaja por , para y desde la juventud. - Dirigimos nuestras acciones para demostrar quienes somos y de donde venimos. - No discriminamos género, raza, religión, orientación sexual, creencias y clases sociales. - La diversidad es nuestro punto de partida para construir sociedad.

*Son esas frases de cajon que siempre podemos usar, son la filosofia detrás de cada pieza, cada acción y sobre todo lo que mostremos como organización en nuestros procesos.

TONOS MARCARIOS

- Creemos en la sociedad aún cuando nadie quiere creer en ella. - Cada quien realiza pequeñas acciones desde sus conocimientos. - Toda acción tiene un valor en la sociedad creemos que la opinión de todos es importante. - Somos responsables de nuestras acciones y opiniones

escuchar

liderazgo - Activamos el liderazgo siendo agentes de TONOS MARCARIOS

cambio desde nuestros ambientes cercanos. - El resultado de la suma de diversas pequeñas acciones, es el impacto que queremos reflejar - Cada dificultad es una oportunidad para crecer - El dialogo y la reflexión fomentan el cambio.

autonomia - Creemos que las acciones justificadas y con propósito son determinantes para crear un impacto positivo en la sociedad. - Creemos en nuestras comunidades y su capacidad de ser resilientes - Colaboramos y interactuamos desde el reconocimiento de la autonomía de de las comunidades en las que nos encontramos.

firmeza aprendizaje

paz

PASIÓN - Somos enérgicos y apasionados por lo que hacemos y lo que podemos lograr. - No tenemos miedo de soñar y hacerlo en grande - Aprendemos de otros para de esta manera tomar acción frente a lo que nos rodea. - Todo error es una oportunidad de mejora.

*Son esas frases de cajon que siempre podemos usar, son la filosofia detrás de cada pieza, cada acción y sobre todo lo que mostremos como organización en nuestros procesos.

cOMO CONECTAMOS?

ella se llama danna XIMENA Danna Ximena es una, pero es muchas... Danna es una joven de 20 años, dulce en ambientes neutrales, pero en el debate se acalora un poco y eso no significa que sea impulsiva, más bien creeríamos que es apasionada y con voz propia. Danna es una activista que disfruta de la lectura, un tinto con la señora de chaza de la universidad, pero sobre todo ama estar rodeada de personas. Danna podría ser politóloga o periodista, tanto así que es las 2, algunos dirían abogada, diseñadora, ella puede ser lo que quiera. Se dio cuenta que le gustaba escribir por que participo en una emisora del colegio, y aunque siempre ha querido participar de un modelo ONU no le agrada mucho la idea, le gusta debatir mejor libremente mientras se toma un tinto con el profe. Es hija de una profesora de Ciencias Sociales en el colegio, nieta de una señora que le arregla pantalones a los del barrio, esas experiencias le han permitido convertirse en una persona abierta, cálida y cercana aún cuando desconfía de la mayoría de las personas si no las conoce lo suficiente. * Danna Maria, SOLO EXISTE PARA USTEDES es la manera en que podemos imaginarnos como habla A LA PAZ, PAZ para un externo. * Danna Maria, son ustedes.

hablemos a otros siendo DANNA XIMENA! Le encanta estar entre los niños, ayudar a otros, su mejor amigo es gay y es un poco morena, algunos dicen que es negra, y otros le dicen que es demasiado blanca para ser negra, le gusta tomar fotos, tomarse una pola en el anden mientras echa el chal con sus amigos de la facultad de artes. Se trasnocha leyendo a Cortazar, Andres Caicedo, a Hector Ábad, un tinto a media noche no esta mal siempre y cuando sea con amigos escuchando unas cuantas rolas de Boleros, unos cuantos clasicos del Rock como The Beatles o Soda Estereo y si se aparece el perreo no hay problema. Le gusta ir a la iglesia de vez en cuando a escuchar al pastor y sus comentarios sobre el presidente, para luego llegar a discutirlo con su abuela; es despreocupada pero no significa que no se arregle para salir, el año pasado tuvo la oportunidad de estar en unas cuantas reuniones del consejo y se animo a crear A la paz, paz con unos cuantos amigos, para generar un poquito de activismo, gastar su tiempo libre pero sobre todo disfrutar de ayudar a otros.

Algunos ejemplos bit.ly/AbbyAlapaz bit,ly/Pofipipp bit.ly/BarbiePP bit.ly/PPWAY