Perioderapportens reguleringer dækker en forskudt periode på 4 eller 5 hele uger, i dette tilfælde 4 uger (15/4-2024 til 12/5-2024)
Perioderapportens indhold :
1. Realiseret tid = tider der kommer fra App data, derfor skal App rettes, hvis der er fejl.
2. Præsteret tid = sum af arbejde på dagen/ugen.
3. Normal timer = garanti timer på dagen/ugen (I eksemplet 30 t pr. uge)
4. Pauser er trukket fra i den præsterede tid.
5. Garanti op til 37 = timer mellem 30 og 37 pr uge (fordi denne medarbejder har 30 timer om ugen udbetales disse)
6. Påvirkning af afspadsering = +timer på ugen
7. Regulering gage = træk pga eks. sygdom, ferie mv.
8. Afsp. fravær = afspadsering i hele dage
9. OT-dag 1 -3 OT-uge 1-3 og OT 6./7. dag, forskudt tid
10. Fraværstyper (eks Low og ferie, sygdom)
I dette tilfælde sygdom, hvor der er trukket 2 sygedage a’ 6 timer og beregnet sygeløn på 7,74 timer (Gennemsnit arbejdstimer i de forrige 4 hele uger)
11. SH-dag trukket timer og afregnet fra sh opsparing
Periodens bevægelser:
1. Antal timer på arbejde
2. Garantitimer pr. dag = 6 timer
3. Pauser trukket
4. Arbejdstimer mellem 30 og 37 timer til udbetaling
5. Påvirkning af afspadsering = +timer på ugen
6. Regulering gage = træk pga eks. sygdom, ferie mv.
8. Afsp. fravær = afspadsering i hele dage
8. OT-dag 1 -3 OT-uge 1-3 og OT 6./7. dag, forskudt tid
9. Sygdom
I dette tilfælde sygdom, hvor der er beregnet en sygeløn på 15,48 timer for 2 sygedage. De 15,48 sygelønstimer overføres til lønsedlen. I dette tilfælde 14,8 sygelønssats og 0,68 dagpengesats.
10. SH-dag (Helligdag) trukket med 6 timer den 9/5 og vil på lønsedlen blive afregnet med 1.160,95 (I dette tilfælde er der dog ikke sparet nok op på sh.kontoen som tømmes med kr. 859,05
Garanti løn i alt afregnes for kalendermåneden.
Timer pr uge 30,0 30x52/12=130 timer pr. mdr
Overtid/forskudtids tillæg overført fra perioderapporten Jf. punkt 8 i perioderapporten
Sygeløn er beregnet som gennemsnittet af det faktiske timeantal 4 hele uger før første fraværsdag. I dette tilfælde beregnet som 7,74 time pr. sygedag.
7,4 time beregnet med sygeløn. 0,34 time beregnet med dagpengesatsen. Jf. punkt 9 på perioderapporten
SH-Overskud Søgnehelligdagsbetaling Der henlægges 3% af den ferieberettigede løn til udbetaling på søgnehelligdage med et beløb svarende til 7 normaltimer pr. dag.
Såfremt der arbejdes på dagen afregnes normalløn oveni. SH-Saldo opgøres pr. 31. december og overskydende saldo udbetales
Afspadseringssaldo er opgjort ud fra perioderapportens datoer.
I dette tilfælde perioden 15/4-2024 til 12/52024
Ultimo= er den samlede saldo på afspadseringskontoen pr 12/5-2024.
Timeløn er arbejdstimer optjent på perioderapporten mellem 30,0 og 37,0 der udbetales, da det kun er timer over 37,0 der kan hensættes til afspadsering. Jf. punkt 5 på perioderapporten
Løntræk-Sygdom/Kursus/fri uden løn I dette tilfælde skyldes fraværet 2 sygedage a’ 12 timer Jf. punkt 7 i perioderapporten
Pension 2 % egen betalt og 10 % firma betalt pension til PensionDanmark ifølge overenskomst
Særlig opsparing
Der henlægges 7 % af den ferieberettigede løn til udbetaling i forbindelse med seniorfridage, børns anden sygedag, børns lægebesøg og børneomsorgsdage.
Overskydende saldo udbetales 30. juni og 31. december
Fritvalgsopsparing = Feriefridage
Der opspares 2,18% af den ferieberettigede løn til afholdelse af 5 feriefridage pr. 12 mdr. ansættelse. En ff dag honoreres med kr. 750,-
Overskydende saldo udbetales den 31 august.
Feriedage indeværende år. Der tilskrives 2,08 feriedage pr kalendermåneds ansættelse.
Feriedage optjenes 1. september til 31. august.
Feriedage optjent skal være afholdt senest den 31. december 2024.
Afholdt Der er i eksemplet, ikke søgt eller udbetalt feriepenge i ferieåret.
Rest Der er i eksemplet 18,72 feriedage til rådighed opgjort ved perioderapportens afslutning 12/5-2024