HI Magazine - avril 2024 - FR

INSIDE

Mali

Atlas Logistique : un service de transport essentiel

INTERVIEW

Danila Zizi

Directrice Handicap International Palestine

INFLUENCE

Réadaptation

Le combat pour la réadaptation mondiale

N° 133 LES NOUVELLES DES PROJETS DANS LE MONDE ET EN BELGIQUE 04/2024

INSPIRATION

Inclusion au travail : briser les barrières et ouvrir les portes

03

Au-delà des frontières

Nouvelles du monde

04 Mali ‒ Atlas Logistique : un service de transport essentiel INSPIRATION

08 Inclusion au travail : briser les barrières et ouvrir les portes

INTERVIEW

12 Danila Zizi ‒ Directrice

Handicap International Palestine

INFLUENCE

13 « Nous assistons à un engagement accru en faveur de la réadaptation »

Un an après : le combat pour la réadaptation mondiale

INTERACTION

14 Votre question

Le Lacet Bleu, le symbole de 25 ans d’engagement

Non à la violence des armes !

Chère lectrice, cher lecteur,

Dans un monde confronté à des défis sans précédent, je suis fier de mettre en lumière le dévouement exceptionnel de nos équipes déployées aux quatre coins du globe. Je ne vais pas y aller par quatre chemins : je ressens une profonde gratitude à l'égard de mes collègues, dont l'engagement est une source d'inspiration quotidienne.

En Belgique, je suis impressionné par l'énergie, l'expertise et l'ouverture d'esprit de mes collègues les plus proches. Chaque jour, de nouvelles idées et initiatives émergent, visant à accroître l'impact sociétal que nous pouvons avoir tous ensemble. Le climat de confiance, d'humanité et de respect qui règne au bureau de Bruxelles est pour moi la clé d’un travail de qualité et durable.

Éditeur responsable : Antoine Sépulchre, rue de l’Arbre Bénit, 44 bte 1 1050 Bruxelles

Réalisation : Juliette Laridon, Joris De Boer

Rédaction : Juliette Laridon, Joris De Boer, Antoine Sépulchre, Aurore Van Vooren, Nicolas Dewaelheyns, Duarte De Munter

Graphisme : Beltza

Impression : Actigroup

Imprimé sur papier FSC

Info donateurs :

Tél : 02 233 01 82, du mardi au vendredi, de 9h à 13h - Mail : donateurs@belgium.hi.org BE80 0000 0000 7777 www.handicapinternational.be

En République Démocratique du Congo, en Haïti, en Ukraine, à Gaza et dans de nombreux autres endroits touchés par des conflits armés, je salue le courage et la résilience de mes collègues, dont la plupart sont originaires de ces pays. Ils poursuivent inlassablement la mise en œuvre de projets humanitaires essentiels. Mes pensées vont tout particulièrement à ma collègue palestinienne Nahla et à ses quatre enfants, tragiquement disparus lors d'un bombardement sur leur domicile à Gaza.

Heureusement, d’autres régions du monde connaissent des contextes bien plus stables, permettant à nos équipes de collaborer étroitement avec les organisations locales pour renforcer les services de santé, promouvoir l'inclusion scolaire et socioéconomique, remettre à dispositions de vastes territoires ayant été contaminés par des engins explosifs, et bien plus encore.

Je tiens à exprimer ma sincère gratitude à chacun et chacune d'entre eux pour leur dévouement et leur travail inestimable.

Merci à tous.

Antoine Sépulchre Directeur de Handicap International Belgique

Sous le Haut Patronage

Le mot d’Antoine

AU-DELÀ DES FRONTIÈRES

Nouvelles du monde

Un soutien personnalisé grâce à des professeurs mobiles

« Nous travaillons avec des enseignants mobiles au Togo, au Burkina Faso, au Népal et au Mali. Au Togo, nous avons commencé avec un projet pilote et trois enseignants qui avaient reçu les formations nécessaires.

Aujourd'hui, ils sont 35, tous payés par le ministère togolais de l'Enseignement et donc complètement intégrés dans le système éducatif du pays. Beaucoup d'enfants reçoivent maintenant un soutien personnalisé grâce à ces professeurs mobiles. »

Sandra Boisseau

Experte en éducation inclusive chez Handicap International

Activités récréatives dans la bande de Gaza

Handicap International compte 26 employés dans la bande de Gaza, soutenus par environ 300 bénévoles, dont beaucoup sont des réfugiés à Rafah. L’organisation est également active en Égypte et au Liban, où elle contribue à atténuer l’impact de la crise.

Depuis le 7 octobre et l'escalade de la violence entre Israël et le Hamas, tous les efforts de Handicap International se concentrent à Rafah, dans le sud de la bande de Gaza. 1,4 million de personnes du nord ont été déplacées et y vivent désormais dans des conditions épouvantables, privées de nourriture, d’eau potable, d’installations sanitaires, de médicaments et d’abris adéquats.

En matière de santé mentale et de soutien psychosocial, 10 128 activités récréatives ont été organisées dans 79 centres d'hébergement, bénéficiant à 41 839 personnes, la grande majorité étant des enfants.

Escalade de la violence au Nord-Kivu (RD Congo)

2,6 millions de personnes ont urgemment besoin d’aide humanitaire

500

tonnes de matériel et de biens humanitaires ont été transportées par Handicap International

QUOI ?

Transport de matériel humanitaire

POURQUOI ?

Rendre l’aide humanitaire accessible à ceux qui en ont besoin

OÙ ?

À travers tout le pays et le fleuve Niger

MALI

Atlas Logistique : un service de transport essentiel

Contexte

Le Mali, deuxième plus grand pays d'Afrique de l'Ouest, fait face depuis plusieurs années à une série de défis majeurs, notamment la sécheresse, les crises politiques et les conflits armés. Les besoins humanitaires y sont considérables : en 2023, environ 8,8 millions de personnes devaient bénéficier d’une aide humanitaire. Cependant, en raison de l’instabilité persistante du pays, le travail des organisations humanitaires devient de plus en plus difficile.

Pour répondre à cette situation complexe, Handicap International propose le service de transport gratuit « Atlas Logistique ». En plus de ses propres fournitures, l’organisation assure également la livraison sécurisée des colis de plus de quarante autres organisations. Ce service, opéré par voie terrestre et par le fleuve Niger, permet de transporter du matériel humanitaire de la capitale, Bamako, jusqu'à Tombouctou, sur une distance de plus de mille kilomètres.

Seydou Diallo, assistant-chauffeur chez Handicap International, joue un rôle crucial dans ce processus. Il supervise les livraisons et veille à ce que le matériel parvienne en toute sécurité à destination. « Handicap International nous communique les horaires de départ et nous tient informés des conditions routières », explique-t-il. « Pendant le transport, je suis leurs yeux et leurs oreilles, une responsabilité que j'ai progressivement assumée. »

L'Union Européenne, premier contributeur mondial en aide humanitaire, soutient activement le projet de transport de Handicap International au Mali, apportant une assistance cruciale à des millions de victimes de conflits et de catastrophes chaque année.

AIDEZ-LES

Vous voulez soutenir nos projets ?

Alors faites un don au BE80 0000 0000 7777

Bon à savoir : tout don de 40€ ou plus donne droit à déduction fiscale de 45%.

Un don de 40€ ne vous coutera donc que 22€.

En chiffres

1.200 tonnes de matériel humanitaire ont été transportées au Mali

22 % des opérations de transport ont eu lieu par voies navigables

400 chauffeurs et accompagnateurs de cargaisons ont été formés par Handicap International

1.

Partage de ressources

Handicap International optimise l'efficacité de l'aide humanitaire au Mali en mutualisant ses ressources pour faciliter le transport. Cette collaboration libère les autres organisations de contraintes logistiques, leur permettant de se concentrer pleinement sur l'assistance aux personnes dans le besoin.

2.

Ancrage local

Handicap International renforce son engagement local en collaborant étroitement avec des entreprises de transport et des chauffeurs de la région. Cette approche dynamise le développement économique et crée des opportunités d'emploi tout en réduisant les impacts négatifs de l'aide humanitaire sur l'économie locale.

3.

Inclusion

Handicap International travaille en collaboration avec Atlas Logistique pour renforcer l'efficacité de l'aide humanitaire et favoriser l'inclusion, en mettant spécifiquement l'accent sur les populations isolées, la préservation de l'environnement et le développement économique local.

Le sourire lumineux d'Izidro témoigne de son extraordinaire parcours scolaire à l'école inclusive EPS Sao Damaso de Matola, au Mozambique. Malgré les défis posés par son handicap, il poursuit ses études avec une détermination inspirante.

Son histoire illustre les succès du projet HELASIA, mis en œuvre dans cinq pays africains, dont le Mozambique. De 2020 à juin 2023, ce projet a transformé la vie de 1.833 enfants handicapés et formé 1.664 enseignants à l'éducation inclusive.

Izidro incarne la force et la résilience de ces initiatives. Grâce à des projets tels que HELASIA, Handicap International ouvre la voie à un avenir plus inclusif pour tous.

INCLUSION AU TRAVAIL : BRISER LES BARRIÈRES ET OUVRIR DES PORTES

Colette a fracturé son avant-bras à l'âge de 11 ans. Faute de soins appropriés, il a fallu amputé son avant-bras. Aujourd'hui, elle enseigne l'anglais à Mahy, à Madagascar.

À l'échelle mondiale, 386 millions d'adultes en situation de handicap sont en âge de travailler. Pourtant, 80% d'entre eux sont sans emploi. Les obstacles à l'emploi sont multiples : accès limité à l'éducation, discrimination sur le marché du travail, faible estime de soi et environnements professionnels inadaptés. Handicap International lutte contre cette réalité en développant des initiatives inclusives pour favoriser l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

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© RAKOTONDRAPARANY D. NJARA / HI

Handicap International soutient l'entrepreneuriat. Grâce à cette initiative, Min, une Cambodgienne, a pu ouvrir sa propre boutique.

Grâce à un accompagnement personnalisé, Hajar, originaire du Maroc, a obtenu un poste d'agente d'accueil téléphonique.

« Grâce aux interactions quotidiennes sur le lieu de travail, un collègue en situation de handicap devient rapidement simplement un collègue. »

Hassan Safssafi

Responsable du projet Emploi chez Handicap International au Maroc

« Rachid est une personne exceptionnelle. Il est devenu une sorte d'ambassadeur pour les personnes handicapées au Maroc. Son histoire nous inspire énormément », déclare Hassan Safssafi, Responsable de Projet Emploi chez Handicap International Maroc. Hassan s'engage quotidiennement pour un marché du travail plus inclusif. L’une de ses tâches consiste à préparer les candidats handicapés à leurs entretiens d'embauche. Récemment, il a assisté Rachid, un jeune homme de 29 ans atteint de trisomie 21, dans sa démarche pour trouver un emploi.

Grâce au soutien de Hassan, Rachid a eu l'opportunité d'effectuer un stage chez Label'Vie, la société qui gère les supermarchés Carrefour au Maroc. « Dès notre première rencontre, Rachid m'a étonné par son ouverture d'esprit, sa curiosité et son engagement. Il était véritablement exceptionnel », se rappelle Hassan. Label'Vie partageait également cet avis. À la suite de son stage, Rachid s'est vu proposer un contrat à durée indéterminée. Une étape importante pour lui mais pas seulement : il est devenu la première personne atteinte de trisomie 21 au Maroc à obtenir un emploi régulier.

Un soutien adapté

À 31 ans et originaire de la région de Fès, Hajar a bénéficié d'un soutien crucial de la part de Handicap International pour parvenir à une indépendance financière. Atteinte de rétinite pigmentaire, une maladie héréditaire affectant gravement la rétine, elle a perdu complètement la vue de son œil droit. Grâce à l'intervention de Handicap International, Hajar a pu décrocher un emploi chez WebHelp en tant qu'agente d'accueil téléphonique. Cette opportunité impliquait un déménagement à Rabat, la capitale. Un défi majeur pour elle, tant sur le plan physique que financier.

Néanmoins, Hajar a bénéficié d'un soutien continu de la part de l'équipe locale de Handicap International, jusque dans sa recherche d'un logement. L’organisation a pris en charge ses frais de logement et de déplacement pendant sa formation non rémunérée pour son nouveau poste. Ce « coup de pouce » a permis à Hajar d'atteindre une totale autonomie financière.

© C. JURY / HI

Une approche en trois étapes

Rachid et Hajar illustrent parfaitement l'efficacité de l'approche en trois étapes déployée par Handicap International. Tout d'abord, les personnes handicapées bénéficient d'un soutien individuel complet. Cela inclut des soins de réadaptation si nécessaire, ainsi que la fourniture d'équipements adaptés, tels qu'un fauteuil roulant ou des béquilles, pour favoriser leur autonomie. Ensuite, ces bénéficiaires ont l'occasion de participer à des formations et de développer leurs compétences personnelles.

Un deuxième aspect crucial est l'accompagnement des employeurs vers une plus grande inclusion sur le lieu de travail. Cela nécessite une sensibilisation tant au niveau de la direction que du personnel existant. Des ajustements peuvent également être nécessaires pour rendre le lieu de travail accessible à tous, comme l'installation de rampes pour les personnes en fauteuil roulant ou la fourniture d'équipements adaptés pour les personnes malvoyantes.

« Nous avons également pour objectif de lever les obstacles au niveau politique », souligne Alexandre Goutchkoff, Expert en Inclusion Économique chez Handicap International.

« En apportant un soutien aux organisations de la société civile, comme les associations locales de personnes handicapées, nous renforçons leur capacité à plaider en faveur d'une législation du travail plus inclusive à l'échelle nationale. »

386 millions

d'adultes

en situation de handicap sont en âge de travailler

80 %

d'entre eux sont sans emploi

Dans le cadre d’un projet d’accès à l’emploi mené par Handicap International en Bolivie de 2014 à 2021, Amilcar, atteint du syndrome de Down, a suivi une formation en boulangerie et pâtisserie à La Paz.

© J. TUSSEAU / HI

Handicap International accompagne Moujtahida, une jeune nigérienne atteinte d'un handicap moteur, dans sa formation professionnelle, lui offrant ainsi une meilleure préparation pour intégrer le marché du travail.

Bien plus qu'un simple revenu

L'objectif ultime est d'assister un maximum de personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi. Cependant, cette démarche va bien au-delà de la simple acquisition d'un revenu personnel. Elle implique également l'intégration au sein d'un groupe, le renforcement de la confiance en soi et l'amélioration du bien-être général. « Ce sont précisément ces aspects que nous suivons de près tout au long du parcours des personnes que nous accompagnons », explique Alexandre.

Même sans emploi, la situation des personnes accompagnées par Handicap International s'améliore. « Dans un projet au Moyen-Orient où nous n’avons finalement pu aider très peu de personnes à trouver un emploi, et qui n'a donc pas produit les résultats escomptés, nous avons néanmoins constaté une augmentation significative du bien-être mental de ces personnes. Le programme d'accompagnement collectif et les formations réalisées avec des personnes non handicapées ont favorisé davantage de contacts sociaux, renforcé leur estime de soi et finalement encouragé une participation plus active à la vie sociale. Sans ce projet, alles auraient simplement été chez elles, sans activité. »

Changer les mentalités

Colette Velosoa, âgée de 42 ans, enseigne l'anglais dans une école à Madagascar. Malgré son bras droit amputé, elle a été confrontée au doute de son entourage quant à sa compétence. « Après mon amputation, j'ai senti un changement dans la manière dont les gens me traitaient », explique Colette. « Mais en tant qu'enseignante, je suis toujours prête à répondre aux questions des élèves sur mon handicap. » Par son travail, Colette démontre sa valeur, brise les tabous et éveille la conscience de ses élèves à l'idée qu'une personne ne se définit pas par son handicap.

Selon Alexandre, cette prise de conscience s'étend également naturellement entre collègues : « Dans la société, les personnes en situation de handicap sont trop souvent perçues comme dépendantes, difficiles à comprendre, voire sont carrément invisibles. Mais grâce aux interactions quotidiennes sur le lieu de travail, un « collègue handicapé » devient rapidement simplement un « collègue », une personne ayant autant, voire plus, de capacités que quiconque. Et c'est peut-être là le résultat le plus marquant de nos initiatives. »

© J. LABEUR / HI

DANILA ZIZI

Jusqu’en mars dernier, Danila Zizi était la Directrice de Handicap International Palestine. Depuis son bureau à Jérusalem, elle a guidé son équipe à travers une crise sans précédent.

Comment fournir de l'aide humanitaire en temps de guerre ?

Depuis de nombreuses années, Handicap International a mis en place un programme de préparation qui était toujours opérationnel au début du conflit. Ce programme a formé 300 volontaires en vue d'une éventuelle mobilisation en cas de reprise des hostilités. Tous ces volontaires ont été stratégiquement sélectionnés en fonction de leur proximité avec les refuges. Ceci afin d'éviter les déplacements et les risques de sécurité qui en découlent.

mais aussi survivre. Où nos travailleurs humanitaires puisent-ils leur force ?

« Je ne vois plus en eux la personne qu'ils étaient. »

À ce stade [de la guerre] tout a un peu changé. Nos stocks initiaux d'aide humanitaire ont été épuisés. Nous avons fourni tout ce que nous avions. Les volontaires ont dû se déplacer, ainsi que notre personnel, du nord au sud. La situation est donc différente. Aujourd’hui, nous opérons à Gaza principalement à partir d'un bureau situé à Rafah. Nous y avons loué un nouveau bureau où l'équipe s'est regroupée pour poursuivre le travail. Il y a un minimum de carburant, d’électricité et d’internet. Il y a donc peu de moyens de communication pour tout coordonner.

Je pense que c'est une question qui devrait leur être posée. J'ai le sentiment qu’ils veulent aider, qu'ils sont vraiment engagés. Ils se sentent travailleurs humanitaires et ils ont les connaissances et les capacités nécessaires pour aider les autres. Certains collègues travaillent avec nous depuis plus de dix ans. Ils sont formés à de nombreux types d'interventions. La majorité d'entre eux ont demandé à travailler.

Quel impact émotionnel cela a-t-il sur l'équipe ?

Cela n'a pas été facile sur le plan émotionnel. Je connais certains collègues depuis 2017. Donc pour moi c’est très stressant et émouvant de les voir changer. Même dans leur apparence physique, dans leurs yeux.

Je ne vois plus en eux la personne qu'ils étaient. Tout le monde a changé. Leurs espoirs, leurs aspirations, leurs rêves. Tout a été anéanti.

Quelle est votre vision d'avenir pour Gaza ?

50 % de la bande de Gaza a été détruite ou gravement endommagée. Nous parlons ici d'infrastructures civiles. Il faudra des années pour reconstruire ne serait-ce que les services de base à Gaza. Le niveau précis de contamination explosive actuelle demeure inconnu, mais nécessite une estimation initiale. Ce n'est que la première étape. Une cartographie détaillée, d'éventuelles opérations de déminage et, à terme, une reconstruction seront également nécessaires. L’absence de services de base et d’infrastructures publiques entraîne le déplacement des personnes pendant des mois, voire des années.

© HI

« NOUS ASSISTONS À UN ENGAGEMENT ACCRU EN FAVEUR DE LA RÉADAPTATION »

UN AN APRÈS : LE COMBAT POUR LA RÉADAPTATION MONDIALE

Le 27 mai célèbre le premier anniversaire de l'adoption d'une résolution historique par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), soutenue par 194 pays. Cette résolution s'engage à développer et à renforcer la réadaptation dans les systèmes de santé, marquant ainsi un moment historique pour Handicap International.

Aujourd'hui, 2,4 milliards de personnes dans le monde vivent avec des problèmes de santé nécessitant des soins en réadaptation, un nombre en augmentation constante. Cependant, dans de nombreux pays à revenus faibles ou intermédiaires, la moitié de ces personnes n'ont pas accès à ces services essentiels. Ce manque d'accès entraîne des handicaps à long terme pour des millions de personnes, les empêchant de jouer un rôle productif et de participer pleinement à la société, voire aggravant leur condition pour ceux déjà en situation de handicap.

Dans un contexte mondial marqué par les conflits, les catastrophes naturelles et le vieillissement de la population, le manque d'accès à la réadaptation constitue un sérieux problème de santé publique, soulevant des questions cruciales de dignité humaine. La réso lution de l'OMS, adoptée au plus haut niveau d'engagement international, énonce neuf actions pour introduire et intégrer la réadaptation dans les sys tèmes de santé des gouvernements. Elle encourage également l'augmen tation du nombre de professionnels de la réadaptation et l'amélioration du financement des services, tout en garantissant un accès adéquat aux aides techniques et une extension de la couverture des soins.

Premier rapport mondial sur la réadaptation

Un an après cette résolution historique, les changements se font déjà sentir. « L'OMS augmente le personnel dédié à la réadaptation au sein de son siège,

de ses bureaux nationaux et régionaux » explique Valentina Pomatto, responsable du plaidoyer en faveur du développement inclusif chez Handicap International. « L’agence élabore actuellement une série d'indicateurs pour suivre et évaluer les progrès réalisés par les pays en matière de réadaptation. L'OMS lance les préparatifs du premier rapport mondial sur la réadaptation, il contiendra de nouvelles données sur l'état de la réadaptation dans le monde. »

« Nous assistons à un engagement accru en faveur de la réadaptation. Par exemple, l'Ouganda est sur le point de lancer son plan national de réadaptation. L'Alliance Mondiale pour la Réadaptation, lancée en 2023 et hébergée par l'OMS, compte aujourd'hui plus de 80 membres. Huit programmes de Handicap International sont engagés dans une initiative de plaidoyer pour appeler à la mise en œuvre de la résolution dans leurs pays respectifs. »

LE LACET BLEU

LE SYMBOLE DE 25 ANS

D’ENGAGEMENT

UN SYMBOLE EMBLÉMATIQUE

À l'occasion de son 25e anniversaire, le Lacet Bleu a bénéficié d'une transformation visuelle pour le réactualiser et le faire correspondre à l'identité graphique du logo de Handicap International.

Désormais, ce symbole emblématique s'entrelace sur nos supports de communication, qu'il s'agisse de nos pages, de nos affiches ou de notre site internet. Toutefois, cette évolution ne se limite pas à une simple mise à jour : le Lacet a été repensé dans une version plus épurée et stylisée.

Alors, qu’en pensez-vous ?

Il y a vingt-cinq ans, des personnalités telles que Philippe Geluck, Julos Beaucarne et Dirk Frimout ont lancé un appel émouvant au public. Ils ont invité chacun à soutenir les victimes de mines antipersonnel, pour qu'elles puissent retrouver une vie digne. Ce symbole de dignité était représenté par un simple lacet, qu'elles pouvaient nouer à leur prothèse.

Même Sa Majesté la Reine Mathilde avait arboré le Lacet Bleu à l'occasion de notre fête nationale !

Depuis lors, le Lacet Bleu a été porté de multiples façons, rappelant l'importance cruciale de l'accès aux soins de réadaptation de qualité. Aujourd'hui, cet accès demeure un défi, aggravé par les conflits, les catastrophes naturelles et le vieillissement de la population. Les 25 ans du Lacet Bleu sont une occasion de réaffirmer l'engagement de Handicap International à garantir à tous un accès équitable à ces soins, essentiels pour éviter des séquelles invalidantes et promouvoir l'inclusion.

Montrez-leur votre soutien, vous aussi portez un Lacet Bleu !

VOTRE QUESTION ?

Dois-je communiquer mon numéro du registre national pour bénéficier de ma déduction fiscale ?

NON À LA VIOLENCE DES ARMES !

À partir du 1/1/2025, nous aurons l’obligation d’indiquer le numéro national sur chaque attestation fiscale délivrée par notre organisation.

• Cette obligation s’applique à tous les dons reçus à partir du 01/01/2024.

• Cette obligation vient du Service Public Fédéral –Finances en vertu de l’article 323/3 § 3 du code des impôts sur les revenus 1992.

Cette information sera donc collectée par le service donateurs par e-mail, par téléphone ou par courrier et sera enregistrée dans notre base de données. Cette donnée confidentielle sera employée uniquement dans le cadre de la délivrance des attestations fiscales.

Ce numéro permet au service fédéral des impôts, d’identifier de manière certaine le donateur ou la donatrice qui pourrait prétendre à un avantage fiscal. Le service fiscal pourra aussi pré-remplir la déclaration d’impôt ou la proposition de déclaration simplifiée afin de vous faire bénéficier « automatiquement » de votre avantage fiscal.

Affiches officielles des films documentaires « For Sama » et « Why We Fight ».

Deux événements, mais un seul message : stop aux bombardements de civils. Handicap International a organisé le 18 mars à Bruxelles la projection du documentaire « For Sama », montrant le conflit Syrien dans toute son horreur. Elle était suivie d’un échange avec Hamza al-Kateab, médecin syrien et militant des droits de l'homme, personnage central du documentaire. Un moment chargé en émotion.

Le 4 avril, à l’occasion de la Journée internationale contre les mines, une autre projection a eu lieu, à Gand. Le film « Why We Fight ? » met en images l'impact de la guerre et de la violence. Une occasion de comprendre comment nous pouvons lutter ensemble pour un monde plus pacifique, avec Mirjam Devriendt, réalisatrice de « Why We Fight ? ».

à

De gauche

droite : Antoine Sépulchre, directeur de Handicap International Belgique ; Hamza al-Kateab, médecin syrien ; Alma Taslidzan et Mehdi Firouzi, employés chez Handicap International.

Tout le monde a droit à des soins de réadaptation de qualité. C’est primordial pour éviter ou limiter des séquelles invalidantes chez des patients blessés à cause d’une catastrophe naturelle ou l’explosion d’une mine antipersonnel, ou encore permettre aux personnes handicapées de gagner en autonomie.

Montrez-leur votre soutien, vous aussi portez un Lacet Bleu ! Commandez vite votre paire sur le site de Handicap International www.handicapinternational.be