哈密尔顿 伯灵顿
2012 第 13 期
HAMILTON CHINESE PRESS
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2012.9.15
ISSN: 1 9 27- 3649
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据最新的 Manpower Employment
哈 密 尔 顿 周末好去处
Outlook 调查显示，对于哈密尔 顿地区 2012 年第四季度的招聘，
转 8 版
雇主们的情况明显不太乐观。 Manpower 哈 密 尔 顿 办 事 处 的 Erica Melarangeli 表 示， 据 调 查 数 据 反 映，6% 的 雇主计划为即将来临的季度招聘新员工（10 月 -12 月），然而 9% 雇主按预期将削减员工， 84% 的雇主计划将维持原有的员工人数，剩余 1% 的雇主尚未确定是否需要增减员工数量。 哈密尔顿第四季度净就业前景指数呈现 为 -3%，比上季度的 7% 有大幅度的下降。 该数据表明净就业前景指数比去年同期 下降了 19 个百分点（19%），同时预示着在未 来的季度，招聘市场将呈现虚弱状态。 然而，在全国范围内来说，加拿大人力资 源服务业务的副总裁表示，招聘市场将仍然保 持稳定状态。 今年，加拿大新增加的大部分职位大多是 针对全职、高薪的职务。许多裁员的职位大多
哈密尔顿本地雇主 下季度招聘前景不容乐观
来自于兼职工作。此项从兼职转向为全职的政 策是一个令人鼓舞人心的迹象。 矿产运输行业和公共服务行业是所有行
们的招聘意向来说是最不容乐观的，净就业前
的。一位官员表示 ：值得注意的是，一些城、
业中具有最高净就业前景指数的行业，分别达
景指数只有 8%。很多新型制造业和国家资源
乡雇主的调查不太有效，但是这份调查还是非
到了 18% 和 15%。
机构将期望通过其它省的大规模裁员来解决人
该项调查是从加拿大 1900 名雇主中进行
同时调查预示着安大略省的雇主对于他
常有价值的。
刘 瑛 Ying Liu M.B.A
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