Tidningen #Hälsingland Bilaga: Jobb & Utbildning

JOBB & UTBILDNING TA DIG FRAM I

UTBILDNINGS­DJUNGELN

JULIA LÄSER PÅ DISTANS NYANLÄNDAS VÄG TILL ARBETE

MONITOR ÖKAR FARTEN I ASIEN SÅ GÖR DU SUCCÉ PÅ NYA JOBBET

1

JOBB & UTBILDNING

276 100 64 26 42 431 1 433

Är den genomsnittliga års­ inkomsten i kronor per invånare bland de som är 20 år och äldre i Hudiksvalls kommun. I Ljusdals kommun visar samma statistik 255 000 kronor.

THOMAS SANDBERG

Chefredaktör & ansvarig utgivare 073-503 96 14 thomas@svartpist.com

JENNY OLSSON Redaktör 072-744 46 16 jenny@svartpist.com

Procent av befolkningen mellan 15-74 år i Gävleborgs län är sysselsatta.

JONAS OLSSON Formgivare 0651-122 22 jonas@svartpist.com

HÅKAN PERSSON Korrektur 0651-122 22 hakan@svartpist.com

Annonsbokning Procent av befolkningen i Ljusdals kommun har eftergymnasial utbildning. Samma statistik i Hudiksvall visar att nästan exakt en tredjedel har läst vidare efter gymnasiet.

ANNA NÄSLUND Säljare 070-360 54 60 anna@farlinmedia.com

MICKE FÄRLIN

Säljare 073-274 87 44 micke@farlinmedia.com

Annonshantering IDA ZETTERQUIST

Så många kronor bidrog varje invånare i Hudiksvalls kommun med i skatteintäkter 2016. Drygt två tusenlappar mindre bidrog Ljusdalsborna med till kommunkassan.

Annonskoordinator 070-565 69 54 annons@tidningenhalsingland.se

ANDERS ANDERSSON

Annonsproducent 0651-122 22 annons@tidningenhalsingland.se Tidningen produceras och ges ut av:

SVART PIST PUBLISHING AB Turistvägen 56, 820 40 Järvsö Tel: 073-503 96 14, 0651-122 22 E-post: info@svartpist.com

Så många Ljusdalingar var det som pendlade till en annan kommun för att jobba under 2016. I Hudiksvall var det drygt 2 500 som satte sig i bilen eller på tåget/bussen för att livnära sig.

Fotnot: All statistik är hämtad från Statistiska Centralbyrån (SCB).

2

Redaktionen

Upplaga: 31 200 ex Tryck: MittMedia Print AB, Sundsvall Distribution: PostNord Sverige AB Utgivningsdagar 2018: 24/1, 21/2, 21/3, 25/4, 23/5, 20/6, 4/7, 22/8, 26/9, 24/10, 21/11, 12/12 Media­fakta finns på tidningenhalsingland.se

Jag älskar lokalpatrioter ”Jag är en lokalpatriot”.

Citatet är ljuv musik i mina öron.

När det dessutom kommer från Morgan Persson, vd på Monitor, blir jag extra varm i hjärtat.

Hudiksvallsföretaget är ett av flera på orten som ägs av personer från staden och som aldrig kommer flytta verksamheten från Hälsing­land.

I Ljusdals kommun är kanske det mest lysande exemplet Exte, med Kjell Jonsson i spetsen, som omsätter flera hundra miljoner kronor och har sitt huvudkontor i Färila.

Lokalpatrioter.

Företag som växer och stannar kvar på orten betyder så otroligt mycket då de skapar viktiga arbetstillfällen, vilket i sin tur får

restau­ranger, matbutiker, affärer, föreningsliv och mycket annat att snurra.

Det finns fler goda exempel än Monitor och Exte och min känsla är att vi är ganska bortskämda med den typen av företag i Hälsing­land.

Men det är viktigt att inte glömma bort att uppskatta deras insatser för respektive ort och jag hoppas verkligen att kommunerna förstår deras värde också.

I tidningen #Hälsinglands bilaga om jobb & utbildning får du förutom intervjun med Morgan Persson bland annat läsa flera inspire­rande artiklar på hur du kan hitta dröm­jobbet genom att studera.

Trevlig läsning!

Thomas Sandberg

3

JOBB & UTBILDNING

I entrén på Monitor möts besökarna av ett porträtt på framlidne ägaren Åke Persson och kaffekoppen han använde sig av varje dag. ”Åke var strategen som öppnade nya dörrar för Monitor” säger brodern Morgan som i dag är vd för företaget.

4

FIXAR JOBB TILL HUDIKSVALL

Internationella etableringar, leverans av senaste generationens affärssystem och nytt huvudkontor i Hudiksvall.

– Det har aldrig hänt så mycket i Monitors historia som det gör just nu. Det är ingen tvekan om att kurvan pekar uppåt, frågan är bara hur brant den blir, säger vd:n Morgan Persson.

Text: Thomas Sandberg Foto: Lisa Söderberg Få företag i Hälsingland har varit lika omskrivet och framgångsrikt de senaste åren som Monitor.

I media fick Hudiksvallsföretaget sitt stora ”genombrott” 2009 då numera framlidne ägaren Åke Persson bestämde att personalen skulle få vara med och dela på företagets miljonvinster.

I september förra året avslöjade Morgan Persson inför över tusen personer i Stockholmsmässans A-hall företagets största satsning någonsin då nya affärssystemet G5 lanserades.

– I år kommer vi att släppa upp dammluckorna och börja leverera G5 på allvar, vilket gör att vi kommer att stärka våra marknadsandelar inte bara på hemmaplan utan också internationellt, säger företagets vd Morgan Persson.

Internationell satsning

Totalt har Monitor levererat G5 till cirka 100 av 3 300 kunder i Sverige och den fortsatta leveransen är ett av två stora steg företaget kommer att ta under 2018. Det andra sträcker sig hela vägen utomlands i en internationell satsning, vilket bland annat innebär att företaget anställt ny vd i både Finland och Polen, och samma dag vi ses för intervjun har Morgan nyheter från Asien.

– Vi har deltagit på ett stort event i Malaysia i dag med flera stora svenska företag. Det är hur stort som helst, vi har fått en fantastisk start där borta och börjar närma oss 20 anställda från att ha varit tre-fyra man för ett år sedan. Vi satsar med full kraft i Finland och Polen, som båda är spännande marknader, men i relation till marknaden i Asien… är det ingenting.

Morgan Persson vet faktiskt inte själv var

det ska sluta för Monitors del i Asien, men vi kommer strax tillbaka till frågan.

Åke hade jublat

Morgan nämner under intervjun att hans bror Åke var den som sådde de första fröna på den asiatiska marknaden. Jag minns själv ett möte med Åke då vi hamnade bredvid varandra på Glada Hudik-teaterns premiär av Trollkarlen från Oz på Camp Igge. Åke visade med stor entusiasm upp bilder från sin senaste resa i Asien där han träffat bland annat Malaysias industriminister (?) om inte minnet sviker mig.

– Om Åke levt hade han jublat över eventet vi haft i dag och älskat den fas Monitor är inne i just nu, säger Morgan.

Jag försöker att dra satsningen i Asien ett varv till för att försöka förstå hur ”stor” den kan bli för Monitor och vilka effekter det kommer att få i Hudiksvall. Morgan berättar då att Monitor har 60 procent av sina kunder i Sverige i dag och av den internationella marknaden finns ungefär en tredjedel i Asien.

– Inom en femårsperiod tror vi att marknaden i Asien kommer att gå förbi Sverige…

En brant kurva

En snabb kalkyl i huvudet vid konferens­ bordet under tiden som Morgan får ett samtal från en av sina anställda får mig att häpna över prognosen innan Monitors vd bryter in igen.

– Det är en ganska så brant kurva, säger Morgan med handen vinklad om inte i 90 grader så åtminstone 87.

– Monitor är inne i en oerhört viktig och spännande fas. Du kan likna det vid en riktigt spännande match där det står och väger. Den kittlande känslan finns inombords hos mig varje dag och det är så fantastiskt inspirerande.

5

JOBB & UTBILDNING I miniformat är det nya huvudkontoret som benämns som ”Nya Åhlénshuset” uppritat i 3D på Monitor.

I nästa andetag haltar dock Morgans liknelse på ett för Monitor positivt sätt.

– Det är svårt att sia om framtiden efter­ som det är en hel del saker på gång just nu och vissa pusselbitar måste falla på plats för att vi ska se resultatet. Men att de kommer falla på plats är jag är helt övertygad om.

Det är bara svårt att veta när. Det är i alla fall mycket positivt nu och jämfört med samma dag förra året (15 februari reds. anm.) ligger vi 65 procent bättre till i orderingången. Det är ruskigt bra och en jäkla rivstart på året. Framförallt är det utomlands vi växer.

Fler än 100 nya jobb

Morgan Persson om… sin bror Åke Persson som gick bort i mars 2016

”Jag tänker på Åke mer eller mindre varje dag och undrar över hur han skulle ha agerat i olika sammanhang.

Han var strategen som öppnade nya dörrar för Monitor och väckte nya tankar inom företaget.

En visionär.

Enligt Monitors affärsplan ska företaget ha en omsättningsökning på tio procent med bibehållen vinst och framgångarna i Asien ger ringar på vattnet i Hudiksvall. I den intervju jag gjorde med Morgan förra hösten i samband med lanseringen av G5 gjorde han klart att företaget behövde anställa 100 personer i Hudiksvall de närmaste 5 åren. 16 månader senare vill Morgan revidera siffran och tror att den nås inom 3 år från lanserings­till­fället räknat.

– Den största utmaningen vi har framför oss är att hitta arbetskraft och det i sig är svårare än att hitta nya kunder. Det gör att vi känner en viss anspänning då vår intention är att samla all produktutveckling i Hudiksvall.

Tyvärr tror vi inte att det är rimligt att klara av det så vi måste undersöka att ha sateliter på andra orter i Sverige och andra länder också.

Det låter som att det bär dig emot?

– Ja det gör det av flera anledningar. Jag är en lokalpatriot från bygden och tycker det skulle vara roligt att få bidra till att Hudiksvall expanderar. Sedan är det också bra att utvecklingsavdelningen sitter under samma tak.

Tre gånger så stora lokaler

Helt klart är ändå att det blir många nyanställningar i Hudiksvall och när vi besöker Monitor är bemannings­företaget Clockwork inne på sin andra dag med intervjuer. De som får de attraktiva jobben kommer att ta plats i företagets nya huvudkontor på cirka 7 000

6

kvadratmeter vid Lillfjärden när flyttlasset går i slutskedet av 2018. Totalt rör det sig om en investering på över 100 miljoner kronor.

– Det är en otroligt viktig satsning för oss för om vi ska kunna sälja mer ställs det högre krav på leverans, service och utveckling. Då måste vi anställa mer folk i Hudiksvall och redan i dag är vi väldigt trångbodda.

Morgan betonar att de haft en god dialog med kommunen under bygget av de nya lokalerna och gläds åt att det byggs nya bostäder på flera olika platser i Hudiksvall.

– Att det finns attraktiva bostäder är viktigt när vi ska rekrytera personal så det är bra tajming. Vi behöver folk som pendlar hit också och där måste jag vara ärlig och säga att det är dålig tajming när det gäller dubbelspår och frågan kring placeringen av den nya järnvägen då det ligger för långt fram i tiden.

Viktigt med aktivt föreningsliv

På minuskontot nämner Morgan också det begränsade utbudet av kultur och nöje, men när det gäller ett stort utbud av fritidsaktiviteter gör Monitor vad de kan för att Hudiksvall ska vara attraktivt.

– ”Vad kan man gör i Hudiksvall?” Det är en vanlig fråga vi får när vi ska rekrytera personal och därför är vi i allra högsta grad väldigt aktiva när det kommer till sponsring av olika föreningar. Ett aktivt föreningsliv tror jag är otroligt viktigt i ett väl fungerande samhälle. De barn som växer upp i den andan får någonting väldigt positivt med sig.

Intervjun avslutas med att Morgan Persson delar med sig av sin idé inför invigningen, som kommer att äga rum under vårkanten 2019, av Monitors nya huvudkontor.

– Jag kommer inte att klippa något band som vid traditionella invigningar utan istället visa upp en sak som min morfar köpte för exakt 100 år sedan på exakt samma plats som vårt nya kontor är beläget. Jag kan avslöja så mycket som så att det är ett gjutgods tillverkat av Sjölins Smide och att den här apparaten fungerar klockrent än idag. Mer säger jag inte. Det får bli en cliffhanger, säger Morgan Persson och ler hemlighetsfullt. #

Vi stärker arbetskraften hos dig!

Söker du jobb?

Behöver ditt företag hjälp med rekrytering eller andra personalfrågor?

Biodling, Röjsågskörkort, Motorsågskörkort

Vi har stärkt arbetsmarknaden sedan 2005 och har ett brett nätverk i Ljusdals kommun!

- eller passa på att lära dig något

elin.hagman@workforyou.se 070 723 41 63 Läs mer på: www.workforyou.se

inom hantverk och hemslöjd?

Välkommen med din anmälan!

www.sv.se/gavleborg 020-120 28 08 • gavleborg@sv.se Vi finns på Facebook och Instagram!

Ta chansen – börja plugga!

Går du i tankarna på att plugga vidare? Vill du skaffa dig en yrkesutbildning? Du kanske behöver läsa upp så du får

Osäker på vad du ska plugga?

Boka ett vägledningssamtal som handlar om dig och din framtid hos studie- och yrkesvägledningen. Du vet väl om att du kan genomföra mötet digitalt?

behörighet för högre studier? Vill du jobba med något helt annat? Du har många olika möjligheter till vuxenutbildning i Hudiksvall. Kontakta oss så hjälper vi dig!

Sök nu!

Studerar du på distans?

Här kan du sitta och plugga och träffa andra studerande. Du kan skriva din tentamen, se föreläsningar och få teknisk support.

Behandlingspedagog Integrationspedagog Studiehandledare på modersmål VVS-ingenjör Socionom Logistiker

7

hudiksvall.se/cul

JOBB & UTBILDNING

Hallå där...

OSCAR JONSSON Text: Jenny Olsson Oscar Jonsson, före detta LBK-spelaren som nu är del­ ägare i Kornboden. I augusti i fjol öppnade han kontor i Edsbyn och Ljusdal tillsammans med kollegan Jessica Larsson.

Kan du berätta lite om företaget?

– Vi hjälper företag att hitta arbetskraft. Ofta har företagen ont om tid och det är ganska tidskrävande att hitta rätt personal. Vi som gör det hela dagarna blir dessutom bra på det, det kan vara svårare att hitta rätt person om man inte är van att göra det.

Vi har kontor på två orter men jobbar och hjälper företag över hela Hälsingland. Vi jobbar både med rekrytering och bemanning.

Inom rekrytering hjälper vi företagen att anställa och inom bemanning hjälper vi till att hitta personal som de kan hyra.

Hur kommer det sig att du bör­ jade jobba med det här?

– Jag jobbade som jobbcoach under 2010 och trivdes jättebra.

Jag har dessutom varit anställd på Arbetsförmedlingen under två år. Jag tycker om att jobba med människor och relationer. De mjuka värdena, att få nöjda kunder är det som driver mig. Här får man dess­ utom två nöjda kunder, vilket gör det ändå bättre. Det är väldigt skoj när man lyckats matcha rätt, både företaget och den som får jobbet blir nöjd.

Hur känns det att ha gått från bandyn till att bli egen företagare?

– Det var jätteviktigt att få något nytt att bita i. Jag saknar helt klart matcherna och adrenalinkicken man får men det går inte att spela bandy på elitnivå och samtidigt driva eget, den tiden finns inte. Det är precis som alla säger att det ska vara att driva eget företag, att det tar mycket tid då man gör så mycket själv.

8

Svenskautbildningen ledde fram till ett fast jobb för Roselyn Elmfors.

ROSELYN UTBILDADE SIG OCH FICK FAST TJÄNST

För 13 år sedan kom Roselyn Elmfors till Sverige, utan att kunna något av språket.

Idag bor hon i Hudiksvall och har en fast tjänst på Forsagården.

– Jag ville lära mig språket och kunna utbilda mig för att få jobb, säger Roselyn.

Text: Jenny Olsson Roselyn kommer från Filippinerna och har bott i Sverige sedan 2005. Hon träffade då sin nuvarande man som bodde i Hudiksvall och bestämde sig för Ålder: 45 år. att flytta till Sverige. Roselyn visBor: Hudiksvall. ste redan då att hon ville lära sig Familj: Man och språket för att kunna utbilda sig dotter. och kunna få en fast anställning.

Gör: Under­ Sedan åtta år tillbaka jobbar hon s­köterska på som undersköterska på ForsaForsa­gården. gården.

Intressen: Vara i Roselyn berättar att det till vårt fritidshus där en början var svårt att komma vi brukar fiska och till Sverige och lära sig ett språk åka båt. som hon inte alls var bekant med.

Hon började med att läsa på SFI för att lära sig grunderna i svenskan och tog sedan fler kurser på olika skolor för att utveckla språket ytterligare. Så småningom hoppade hon på en utbildningar för att bli undersköterska.

– Det var till en början svårt med språket men under tiden jag jobbat har jag lärt

ROSELYN ELMFORS

mig språket allt mer. Här pratar och hör man mycket svenska. Hemma pratar vi alltid svenska. Det har hela tiden varit enklare att förstå när andra pratar än att göra det själv.

Viktigt med utbildning

Roselyn berättar att hon redan från början, då hon kom till Sverige kände att hon ville jobba inom vårdyrket och bestämde sig därför att utbilda sig.

– Jag tycker mycket om att prata med människor och ville därför jobba inom vården. Det var dessutom viktigt för mig att utbilda mig och kunna få en lön.

Roselyn berättar att hon fått mycket hjälp ända från det att hon kom till Sverige.

– Jag fick mycket hjälp av mina lärare under den här tiden och jag vill verkligen tacka dem för det. De var alla väldigt snälla mot mig.

Roselyn bor med sin man och dotter i Hudiksvall. Hon trivs med jobbet på Forsa­ gården och känner att hon hamnat rätt.

– Det känns bra att jobba där och det är ett bra samarbete med alla kollegor. #

JOBB & UTBILDNING

Amani Cizungu, Marjorie Björäng och Sukanya Luepongpattana har utbildat sig och fått jobb i Hudiksvall.

Studier hjälper nyanlända till arbete Yrkesutbildning i Hudiksvall har gett Amani, Marjorie och Sukanya jobb.

– Det känns otroligt bra, säger Cul:s rektor Anders Olsson.

Text: Thomas Sandberg Foto: Privat I augusti 2016 startade Cul (centrum för utveckling och lärande) i Hudiksvall tre nya yrkesutbildningar som kombineras med kurser inom svenska språket för nyanlända. Utbildningarna riktar sig mot branscherna bygg, vård och restaurang. Första årskullen gick ut i december 2017 och av de 30 elever som genomförde utbildningen är 23 elever nu ute i arbete.

Amani Cizungu är från Kongo och har läst yrkesutbildning med inriktning vård och omsorg. Han jobbar som vikarie på Tunbacka äldreboende där han stortrivs och tycker att utbildningen har varit personligt utvecklande.

– Jag har lärt mig otroligt mycket. Nu kan jag ta blodsocker, puls och vet mycket om medicin. Jag mår bra av att hjälpa. När jag får ett tack, är det som en välsignelse för mig i mitt liv. Äldre människor gör mig glad, säger Amani.

Genererar skatteintäkter

Syftet med utbildningarna är att nyanlända snabbt ska komma ut i arbetslivet för att ta vara på nyanländas kompetens. Anders Olsson är rektor på Cul och anser att utbildningarna bidrar till elevernas individuella utveckling. Genom arbete känner de sig behövda och får egen försörjning, vilket även är värdefullt för samhället.

– Om de inte hade kommit hit till Hudiksvall hade vi varit i behov av arbetskrafts-

invandring. Samhällsekonomiskt genererar de nu skatteintäkter istället för att vara beroende av bidrag i olika former, vilket känns otroligt bra, säger Anders.

Marjorie Björäng är ursprungligen från Filippinerna och har läst yrkesutbildning med inriktning vård- och omsorg. Hon är tacksam över att hon fått chansen att bli undersköterska och jobbar nu på Fredens kulle äldreboende.

– Jag känner för de äldre människorna.

I mitt land får vi ta hand om mamma och pappa själva, säger hon.

Jätteviktig utbildning

Sukanya Luepongpattana är född och uppvuxen i Thailand och har även hon gått yrkesutbildning med inriktning vård och omsorg.

Innan Sukanya påbörjade sina studier jobbade hon inom hemtjänsten i Näsviken, men hon kände att hon saknade utbildning.

– Nu efter utbildningen känner jag mig mer trygg i min yrkesroll och jag förstår mycket mer. Jag har fått kunskaper genom alla kurser. Utbildningen är jätteviktig för att komma ut i arbetslivet som undersköterska, säger Sukanya.

Sukanya vill jobba inom vårdyrket eftersom det är glädjefyllt och att alla människor har lika mycket värde. Hon trivs bra i Hudiksvall och tycker att invånarna är trevliga och staden mysig. #

9

JOBB & UTBILDNING

DE VILL SÄTTA HUDIKSVALL PÅ KARTAN

Hudiksvalls Näringsliv ska tillsammans med företagare i Hudiksvall boka ett rekryteringståg med 400 platser.

Tåget ska avgå från Stockholm och rymma potentiella inflyttare.

– Vi vill visa att Hudiksvall är en bra kommun att flytta till, säger Lava Bastan, näringslivsutvecklare på Hudiksvalls Näringsliv.

Text: Jenny Olsson Foto: Sofie Jansson Hudiksvalls företagare vill rekrytera men hittar inte rätt kompetens. Som en lösning har Hudiksvalls Näringsliv tillsammans med företagare i Hudiksvall planerat att chartra ett tåg där potentiella inflyttare ska upptäcka vad Hudiksvall har att erbjuda. Visionen är att under år 2050 vara 50 000 invånare, vilket betyder att 13 000 personer ska välja att flytta till Hudiksvall de kommande 30 åren.

– Det är många mjuka värden som avgör en flytt. Människor flyttar inte bara till ett jobb, utan till en plats. Det är mycket som ska stämma in som fritidsintressen, skolor och så vidare. Tanken är att besökarna under dagen ska få en helhetsbild av Hudiksvall Under december skickade Hudiksvalls Näringsliv ut sitt förslag om rekryterings­

tåget till Hudiksvalls företagare och fick många positiva reaktioner.

– Har vi inte näringslivets stöd är det omöjligt för oss att göra en sådan här satsning.

Anordnar mässa

Tåget som åker tur och retur från Stockholm kommer att bli en dag under september.

Under dagen kommer det att arrangeras en mässa på Aktivitetsfabriken. Här kan resenärerna möta Hudiksvalls företagare.

– Eftersom företagen vill rekrytera och ofta åker omkring på mässor tänkte vi att vi lika gärna kunde anordna en egen mässa och ta hit människor istället. Här får de dels möta näringslivet men de får också information om boende och fritidsaktiviteter.

När tidningen #Hälsingland pratar med Lava berättar hon att de just nu håller på att planera alla detaljer kring dagen och har möten med företagarna som kan medverka genom att köpa ett av de tre olika sponsor­ paketen.

De tittar också på olika lösningar för att de människor som hoppar på tåget ska vara någor­lunda matchade med företagen på mässan.

– Vi kommer både att bjuda in personer som är födda i Hudiksvalls kommun men som numera bor i Stockholm men också andra som visat intresse för att flytta hit.

Vi vill med den här dagen visa allt positivt som Hudiksvall har att erbjuda. #

REKRYTERINGSTÅGET

Arrangeras av: Hudiksvalls Näringsliv och företagare i Hudiksvall.

När: September 2018.

Antal resenärer: 400 stycken.

Det här får besökarna: Tur- och returbiljett med tåget från Stockholm och inbjudan till mässan på Aktivi­ tetsfabriken i Hudiksvall.

Lava Bastan.

10

JOBB & UTBILDNING Johan Påhlsson, Love Persson, Anna Sundberg-Jonsson, Jonas Jonsson och Anna Persson på företaget Areal i Ljusdal.

Personalfokus

För sex år sedan startade Jonas Jonsson och Göran Persson företaget Areal i Ljusdal.

Under dessa år har de växt till ett företag med åtta anställda.

– Målet har inte varit att göra en så stor vinst som möjligt, utan att ha nöjda kunder och anställda, säger Jonas Jonsson.

Text & foto: Jenny Olsson När Jonas och Göran startade Areal, som förmedlar lantbruksfastigheter och ger rådgivning till jord och skogsägare, var inte deras tanke eller vision att bli ett större företag eller kunna anställa. Efter att de under några månader stoppat in egna pengar i företaget och själva inte tagit någon lön började företaget att balanseras. Med 1 krona och 75 öre på kontot bestämde de sig för att anställa fler och satte ut en annons. Efter två år hade de anställt fyra personer och efter ytterligare ett år anställdes tre till och nu är de åtta anställda.

– När företaget stod på egna ben och vi inte behövde använda egna pengar bestämde vi oss för att satsa. Vi ville vara fler, det gav en roligare arbetsmiljö. Däremot trodde jag inte att vi skulle bli så många som vi är idag men företaget tog fart och vi anställde fler för att hinna med alla kunder, säger Jonas Jonsson.

Viktigt med flera ben att stå på

När Jonas och Göran startade företaget hade de lång erfarenhet av branschen då de båda jobbat som mäklare och skogsekonomer. Att företaget nått ett lyckat resultat under de här åren berättar Jonas beror på att de har flera ben att stå på och kan hjälpa sina kunder med olika ärenden, året om.

– De företag som bara jobbar med deklarationer får en intensiv period nu under våren och sedan blir det lugnare. Vi jobbar med att förmedla skog och fastigheter den övriga tiden

på året men även juridiska frågor som till exempel generationsväxlingar, säger Jonas.

Företaget har också satsat på marknadsföring inom olika kanaler och även på lite annorlunda sätt. Ett exempel är banderollerna som sitter uppe intill vägarna runt om i kommunen.

Personalen viktigast

AREAL LJUSDAL

Ägare: Jonas Jonsson och Göran Persson.

Antal anställda: Åtta.

Startade: 2012.

Område: Fastig­ hetsförmedling, råd­ givning, ekonomi, juridik samt frågor som uppstår vid ägandet av jordoch skogsbruks­ fastigheter.

När tidningen #Hälsingland besöker Areal möts man direkt av en skämtsam ton och känslan av att både chefer och anställda jobbar på lika villkor.

– Personalen är vår viktigaste tillgång. Det här är ett ganska chefslöst företag. När vi beslutar saker sätter vi oss såhär, med en kopp kaffe runt fikabordet för att diskutera och bestämma tillsammans. Frågar någon av de anställda om de får testa en idé så backar vi upp det, säger Jonas.

När Göran och Jonas startade företaget var inte deras vision att göra en så stor vinst som möjligt utan att det skulle få ett företag där de själva och deras anställda skulle trivas.

– Vår affärsidé har därför blivit att det skall vara kul att gå till jobbet och att de som arbetar här trivs. Det i sin tur medför att också kunderna trivs hos oss. #

11

JOBB & UTBILDNING

Hallå där...

ELIN HAGMAN Text: Jenny Olsson Elin Hagman som är platschef på Work For You i Ljusdal och Sveg. Företaget har funnits i Ljusdal sedan 2014. Uppdraget är att matcha rätt person till rätt jobb.

Vad gör ni för att hitta rätt per­ son till rätt jobb?

– Då vi arbetar på uppdrag från Arbetsförmedlingen har vi olika tjänster hos oss beroende på vilken situation man befinner sig i. Vi tar emot personer som är i behov av rehabilitering för att så småningom kunna komma in i arbetslivet, de som behöver lära sig svenska av samma syfte, de som bara är i behov av kontakter med företag i Ljusdal samt de som behöver hjälp med själva sökandet av arbete. Är du inskriven på Arbetsförmedlingen har du möjlighet att få komma till oss i samråd med din handläggare.

Vad har ni för tips till den som gått arbetslös länge?

– Det jag stöter på mest är att det handlar om det psykiska. Det kan vara rätt knäckande att söka jobb men inte få något. Ofta sitter människor på rätt kompetens och erfarenhet men det gäller att hitta gnistan igen för att få ett arbete. Man måste helt enkelt tro på sig själv. Alla är bra på något och jag tror personligen att det finns ett arbete för alla.

Vad får man som arbets­ sökande hjälp med hos er?

– Vi hjälper bland annat till att skriva CV, personligt brev samt ger råd om vad man bör tänka på vid intervju och arbetssökande. Hos oss kan man också få hjälp med kontakter.

Vad har ni för tips till den som ska söka nytt jobb?

– Att man vågar ta för sig. Det är bra att gå in personligen till företaget. Det gör mycket om man kommer in pigg och allert och visar vem man är. Dessutom kan företagen söka men har inte skrivit ut det. Man ska också se till använda sitt kontaktnät.

12

Julia Fryklund, Näsviken, pluggar på distans i Partille.

JULIA LÄSER PÅ DISTANS

Julia Fryklund från Näsviken fick tänka om i sitt yrkesval när hon fick problem med ryggen.

Idag bor hon i Näsviken men studerar hemifrån mot en skola på annan ort.

– Det är otroligt skönt att kunna sitta hemma och anpassa dagarna som man vill, säger Julia.

Text: Jenny Olsson Julia som bor med sin familj i Näsviken har nyss börjat utbilda sig till bygglovshandläggare, där hon läser på distans mot en yrkeshögskola i Partilles kommun. Utbildningen som är på 75 procent läser hon helt hemifrån förutom en dag i månaden då eleverna träffas på skolan i Partille.

Att vara bygglovshandläggare innebär precis som titeln säger, att man handlägger bygglovsärenden men man jobbar även med tillsyn av tomter och olika byggnader. Ålder: 31 år.

JULIA FRYKLUND

Bor: Näsviken.

Familj: Två söner och en sambo.

Intressen: Hästar och bakning.

Gör: Läser yrkes­ högskola på distans.

Jobbar som behand­ lingsassistent.

Byta yrkesinriktning

Julia jobbade som ridlärare under flera år efter gymnasiet men efter att hon fick barn 2012, fick hon problem med ryggen och fick tänka om i valet av yrke. Hon utbildade sig då till beroendeterapeut och jobbade ett tag som behandlingsassistent.

Efter en tid fick hon en tjänst på Sverige Bygger men då det innebar mycket stillasittande fick hon för mycket problem med ryggen för att kunna fortsätta.

– Jag fick tänka om och fundera ut vad jag skulle kunna göra istället. Jag är också den sortens människa som behöver variation, annars blir det långtråkigt.

Julia som hade gått Teknisk linje med inriktning miljö och samhällsbyggnad under

gymnasiet, började åter tänka i de banorna och bestämde sig för att söka distansutbildningen i Partille.

– Jag var ju intresserad av de här ämnena redan då men det blev inget av det då, allt annat i livet kom emellan. Därför kände jag att jag ville ta upp det här på nytt.

Många fördelar

I januari 2019 är hon färdigutbildad bygglovs­ handläggare men har redan nu varit i kontakt med potentiella arbetsgivare.

– Jag har varit i kontakt med två kontor i kommunen och jag vet att de kommer få lediga tjänster som jag kommer att kunna söka. I annat fall finns det möjlighet för mig att pendla till andra närliggande kommuner.

Eftersom Julias studier inte uppgår till 100 procent jobbar hon också extra som behandlingsassistent. De dagar eller veckor hon jobbar studerar hon lite mindre.

Att läsa på distans tycker Julia har många fördelar. Som småbarnsförälder kan många dagar försvinna på grund av att man annars är hemma och vabbar men när man läser på distans finns möjligheten att lägga upp studie­ tiden som man vill.

– Man missar inte en massa om man är hemma med sjuka barn till exempel. Dess­ utom kan man plugga när på dygnet man vill.

Jag har disciplinen att plugga såhär och är dessutom morgonmänniska så jag sätter ofta igång tidigt. #

Egen agilityplan & et t djurhus

DJURVÅRDARE

Ta dig fram i utbildningsdjungeln

När man ska söka en utbildning är det inte alltid så lätt att hitta rätt. Det finns många olika val och inriktningar, många olika skolor och sätt att studera.

Här hjälper vi dig en bit på vägen.

Välj en programfördjupning utefter ditt eget djurintresse. Vi skräddarsyr din djurvårdsutbildning. En utbildning med lärling där teori och praktik varvas. Finn möjlighet att göra APL utomlands. Genom individuella val kan du uppnå högskolebehörighet.

I år 3 görs en studieresa uto mlands

Kontaktperson: Carina Byren, 070-190 63 29

På gymnasieprogrammet Naturbruk Skog får du lära dig grunderna i modernt skogsbruk: BIOENERGI

JAKT- och NATURGUIDE

MASKINFÖRARE V i har elevhem

Ta chanse n och vä en rik tig lj t bra u som leder tbildning till jobb

ning t bild g s o m enu mt Vu x b i l d n i n i ke r s a n ut Y H- uks t ek und r r g s b r k v u xg s ko Y

Utbildning i nära samarbete med branschen och med modern utrustning: 2 nya skördare 2018 och 6 nya skotare 2016.

Kontaktperson: Olle Gunnarsson 073-274 62 34

Text: Jenny Olsson När man ska söka en utbildning, oavsett vilken typ, kan det vara svårt att veta var man ska börja.

Det finns många olika skolor, där man kan studera i olika omfattning och på olika vis.

Först ska man givetvis bestämma sig för vilka utbildningar som kan vara intressant, kanske finns det till exempel många olika utbildningar inom samma område men lite olika inriktningar. Sedan bör man fundera på hur mycket tid man kan och vill lägga ner på studierna, om man till exempel vill läsa på halvfart eller vill ägna sig åt studierna på heltid.

Om du bestämmer dig för att läsa på högskola går det till så här:

Grundläggande behörighet

Komplettera

ljusdal.se

Om du inte har rätt kurser kan du komplettera, vanligast är att göra det via komvux eller folkhögskola.

Urval

När det finns fler behöriga som sökt en utbildning än vad det finns platser sker ett urval bland de sökande. Beroende på om du har betyg från gymnasiet, kompletterat, läst på folkhögskola eller gjort högskoleprovet placeras du i olika grupper.

Åldersgräns

Det finns ingen övre åldersgräns för att läsa på högskola men däre­ mot minskar möjligheten att få studiemedel efter 47 år.

Källa: Studera.nu

För att kunna studera på högskolenivå behöver du grundläggande behörighet. Det kan du få genom fullständigt betyg från gymnasiet, folkhögskola och komvux.

Sök högskole­utbildning

Särskild behörighet

Ansökningsdatum

Till många utbildningar krävs särskild behörighet, vilket betyder att du behöver ha läst och blivit godkänd på vissa specifika kurser. Kurserna som ger särskild behörighet skiljer sig åt mellan olika utbildningar.

www.slottegymnasiet.se/naturbruk

På Antagning.se kan du skapa ett användarkonto och söka till Sveriges alla högskolor och universitet.

Den 15 april är sista ansökningsdagen för att börja studera på höstterminen.

Tänk på att trots att sista anmälningsdag har passerat kan du göra en sen anmälan till många kurser och program. #

UTVECKLINGSCENTRUM STÖTTAR DIG! LÄS UPP ELLER KOMPLETTERA DINA BETYG PÅ KOMVUX I LJUSDAL Nästa kursstart för komvux är 3 april med sista ansökningsdag 26 mars. Besök vår hemsida.

Kom ihåg att söka till högskoleutbildningar senast 16 april.

STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING Vi erbjuder dig studie- och yrkesvägledning.

Välkommen att boka tid.

Utvecklingscentrum 0651-184 54 | uc@ljusdal.se | ljusdal.se/uc

ljusdal.se

13

JOBB & UTBILDNING

APPARNA SOM FÅR DIG ATT BRILJERA PÅ JOBBET

Med smarta appar får du bättre struktur och håller ordning och reda på både dig själv och dina arbetsuppgifter. Nu kan du samla allt du behöver i din smartphone.

Här är apparna som hjälper dig.

Paper

Appen Paper passar för dig som har ett kreativt yrke. Här kan du använda mobilkameran för att skapa visuella anteckningar, göra ”to-do” - listor eller helt enkelt rita en snabb skiss som du kan dela med dina kollegor för snabb återkoppling.

Office lens

Med den här appen kan du fota allt från dokument till whiteboards. Bilderna blir bättre och texten blir automatiskt lättare att läsa. Vid alla tillfällen där du behöver ta bild på text och bilder kommer den här appen till användning. Bilderna kan dessutom konverteras till PDF-, Wordoch PowerPointfiler.

Giphy

Humor kan också behöva komma in på arbetsplatsen då och då.

Med Giphy kan du enkelt skicka rörliga GIF-bilder för att skapa lite bättre stämning på jobbet eller snabbt svara på en enkel fråga.

Anti Social

En webbläsar-pluggin som gör att du inte fastnar i sociala medier, utan hjälper dig att dra ner på tiden.

Trello

En digital anslagstavla som ger dig en bra överblick vid projektplanering. Här kan du lägga in arbetsuppgifter, kommentera vad andra gör och se vem som är ansvarig för olika projekt.

Beeminder

För att vara fokuserad på målen och inte låta tiden rinna iväg genom en lång kafferast, kolla sociala medier och så vidare kan appen Beeminder vara ett bra alternativ.

Appen loggar hur du rör dig mot ditt mål och upptäcker den att du är helt ur kurs, får du lov att böta en viss summa pengar.

14

Per-Anders Stolt.

Så gör du succé på nya jobbet

Kanske har du fått drömjobbet och ska börja på en ny arbetsplats.

Men vad ska man tänka på när man är ny på jobbet?

Finns det bra knep att ta till?

Per-Anders Stolt som är facklig representant för Vision i Ljusdals kommun delar med sig av sina bästa tips för dig som är ny på jobbet.

Text & foto: Jenny Olsson Kanske har du studerat och ska börja ditt allra första jobb. Kanske har du jobbat i en bransch och sadlat om till en helt annan.

Eller så kanske du har lång erfarenhet av branschen men bara bytt arbetsplats.

Vilken bakgrund man har och vilken relation och kunskap man har om det nya jobbet kan skilja sig mycket. I vissa fall har man mycket erfarenhet av branschen och i andra ingen alls men det är viktigt att komma ihåg att det är en ny arbetsplats man Ger personlig, arbetsrättslig kommer till. och facklig rådgivning. Vision – Man ska tänka ger råd och stöd till medlem­ på att ingen förvänmar och förtroendevalda och tar sig att man ska jobbar med frågor som anställ­ kunna allt från dag ningsvillkor, lön, arbetsmiljö, ett. Kommer man kompetensutveckling, varsel, till en ny arbetsplats rättigheter och karriär. måste man få chansen att lära sig hur det fungerar och hur man jobbar där. Man ska dessutom komma ihåg att arbetsgivaren anställt just dig av en anledning och det är viktigt att tänka på. Det är viktigt att tro på sig själv och att man klarar av det, säger Per-­ Anders.

OM VISION

Krav från två håll

När man kommer som anställd till en ny arbetsplats menar Per-Anders att det är viktigt att veta vilka rättigheter man har, men också vilka skyldigheter. En anställning ställer krav

på både arbetsgivaren och på arbetstagaren.

– Som arbetstagare är det viktigt att ta reda på vilka rättigheter och skyldigheter man har men det men är också bra om arbetsgivarens informerar om det. Det är viktigt att veta vad som gäller men ibland vill man kanske inte som anställd börja fråga om det direkt. Vi på Vision finns här som ett bollplank för våra medlemmar och det är många gånger saker kommer upp hos oss som senare visar sig bero på ett missförstånd.

Öppet sinne

En annan sak som är viktig är att komma till en ny arbetsplats och se vad det har att erbjuda och känna in stämningen.

– Se vad som händer och försök att vara flexibel med arbetsgruppen. Visa att du är ambitiös och duktig men till den gräns att du mår bra av det. Alla är olika och det är svårt att säga något som gäller för alla men en regel är att komma in på den nya arbetsplatsen och vara glad med ett öppet sinne. #

Checklista

NY PÅ JOBBET

• Gå in på den nya arbetsplatsen med ett öppet tankesätt.

• Ta reda på vilka skyldigheter och rättigheter du har.

• Titta på hur arbetsplatsen och arbetsgruppen fungerar.

• Tro på dig själv.

SUCCÉ FÖR NYA TIDNINGEN!

PLÅTSLAGARE sökes till

NU SÖKER VI: REDIGERARE JOURNALISTER FOTOGRAFER

Vi värderar meriter från lokal journalistik i Hälsingland högt.

Skicka din ansökan till thomas@svartpist.com senast 21 mars

AD BILDELAR och AD BILVERKSTAD ingår i vårt koncept.

Vi servar och lagar bilar av alla märken. Vår skadeverkstad är komplett utrustad och godkänd för de flesta märken, av Försäkringsbolagen godkänd skadeverkstad. Vi använder oss av den senaste tekniken och arbetar med mätsystem, Car-O-Tronic, svetsar och riktbänkar från Car-O-Liner.

Det innebär att vi garanterar precision på Plåt & Skador.

Välkommen med din ansökan till

Mårten Erhardsson 0651-124 50 marten@erhabil.se www.erhabil.se

Det knakar när man växer!

Vi söker hygienistkollega till vår klinik i Färila.

Vi har de skönaste patienter och vi lovar dig härliga arbetsdagar och fina anställ­ ningsvillkor. Hör av dig till mig för en förutsättningslös diskussion.

Tandläkare Jörgen Brandell jorgen@farilamunhalsa.se

Annbacksvägen 14, Färila (i anslutning till hälsocentralen)

Tel 0651-200 40

Välkommen till oss

15 www.farilamunhalsa.se

HEMSIDOR • KUNDMAGASIN • KONSULTATION • SOCIALA MEDIER

16