INTRODUCTION

We did not change our well-established practice regarding the methodology of our ranking and analyses prepared for the Prestige Magazine TOP100 Extra, we examined and analyzed the economy of the county and its biggest companies based on the latest corporate tax returns available. However, this publication is quite different as unfortunately, due to the epidemic which broke out in the spring of 2020, the vulnerability of the business environment became apparent, and which is even more important, the adaptation and regeneration capability of the companies driving the economy also came out in the open.

THIS IS PROVEN BY THE FOLLOWING: • The combined net annual sales revenue of the one hundred companies with the biggest net sales revenue in 2021 was 5,304.1 billion HUF, which is 12.0% higher than their sales revenue of the previous year. Compared to the TOP100 in 2020, the growth was almost identical, 11.7%. • To get into the TOP100 sales revenue list almost 8.1 billion HUF sales revenue had

to be reached, which is 29.3% higher than the sum necessary to get on the list a year earlier. • The combined number of employees of the fifty companies with the highest average employee number in the county grew by 2%, 861 persons, • The entry threshold for the TOP50 employer list increased from 252 to 277 persons in a year, i.e. almost by 10%.

We requested a written approval from the concerned companies to publish their data: 98 per cent of the 117 companies on the TOP 100 and TOP 50 lists replied to our electronic request, and almost 80 per cent of respondents approved disclosure fully or in part. In case of the companies which did not wish to disclose their data to the public, the data is replaced by “not public”.

We can see mostly already known players in the rankings, however there are 9 players on the TOP100 list and 4 on the TOP50 list who had not been there a year earlier.

SUMMARY OF THE TOP COMPANIES From the 91 taxpayers present in both last year’s and this year’s list, 6 kept their position, 37 companies could move forward, while 48 performed worse than last year. However, this data is highly affected by the rank of the newcomers.

The growth of the sales revenue was not accompanied by an increase in profits: operational profit in proportion of the sales revenue decreased from 6.9% to 5.5%. Meanwhile this is due to the decrease of the outstanding 2020 profits of one single taxpayer, the average profitability of the others has grown, from 5.0% to 5.2%.

The cautiousness of taxpayers is marked by the fact that the activated value of investments put into operation by the TOP100 companies in the year under review, following the 12.7 per cent decrease in 2020, fell by another 20 per cent in 2021.

The combined average staff number of the TOP50 companies could increase again after the 3.8% shrinking in 2020 in a manner that the number of employees grew at 31 companies and remained the same at 3.

In spite of the difficulties in the automotive industry, the processing industry is still outstanding both in sales revenue and in employment; 59 companies of this sector gave 85% of the sales revenue, 95% of the exports, 80% of employment, 77% of the operational profit mass, and 76% of the investment value in the TOP100.

As a whole, it can be seen that the companies in the county overcame the shocks caused by the pandemic, and after the last great wave they started the year cautiously, but with fresh impetus. The VAT and contributions returns of the 1st semester of 2022 still show that both the business turnover in the county and employment returned to its normal growth orbit, and the results were even better than before the pandemic.

However, similarly to the whole world, our county also has to face new challenges: transformation of the vehicle industry, the weight of exports, the tensions of the labor market, raising inflation due to the war in the neighboring country resulting in more strict fiscal and monetary policies, energy and raw material prices shooting up, hectic exchange rate fluctuations, global trade barriers and the high level of insecurity in the macroeconomy will all have their effect on our everyday life in the long run. ●

NEGYED ÉVSZÁZADA

AZ OTTHONTEREMTŐK SZOLGÁLATÁBAN

25 éves fennállása óta az Újház mindig is úttörő, innovátori szerepet töltött be a piacon. Az évek alatt beszerzési társulásból erős franchise hálózattá növekvő vállalat idén új arculattal jelent meg, amely ezt az újító, szakértői szerepet tükrözi, egyúttal lehetőséget ad az egységesebb megjelenésre is.

Az 1997-ben alapított újHÁZ Centrum az elmúlt negyed évszázadban Magyarország meghatározó építőanyag- kereskedelmi hálózatává vált. A kezdetektől fogva jellemző innovátori szemlélet, illetve az újszerű lehetőségek keresése és alkalmazása segített a hálózatnak a piac élmezőnyébe kerülni, illetve számos esetben a piac előtt haladni – többek között olyan modern eszközök, mint a szoftverrobotizáció és Business Intelligence alkalmazásával. A vállalat a szektorban egyedülálló belső képzési rendszerrel fejleszti a hálózat több mint 2300 munkatársát az ügyfélélmény fokozása érdekében, saját logisztikai központtal segítik elő a stabil áruellátást, valamint egyedi szolgáltatásokkal támogatják a gondtalan otthonteremtés megvalósítását.

Ezt az újító, úttörő, vezető szerepet tükrözi a 25. éves fennállás alkalmával megvalósuló arculatváltás is: a megújuló újHÁZ Centrum mostantól Újház néven működik tovább, a Centrum szót elhagyták és a kereskedői megnevezések is egyszerűsödtek. A vállalat új arculata korszerű, letisztult és könnyen adaptálható, ezáltal egységesebb megjelenést tesz lehetővé a kereskedői-hálózat tagjai számára. Az új logó a ház motívum és a szövegbuborék szimbólumait használja, amely egyszerre jelképezi a szakértő gondolkodásmódot és a partneri, segítő, konstruktív javaslatokat.

A franchise hálózat mára országszerte közel 80 kereskedésben várja komplex tanácsadással és szakértő értékesítőkkel az építkezni, felújítani vágyókat. Ezt az építőanyag kereskedelemben betöltött megkerülhetetlen, vezető szerepet, a felkészültséget és a szakmai segítséget jelképezi az Újház megújult szlo genje is: „Ha építkezel, találkozunk.”

Dr. Rázsóné Szórády Csilla, az Új Ház Zrt. vezérigazgatója

„25 éves fennállása során az Újház mindig is azon dolgozott, hogy a piac előtt járva, innovatív megoldásokkal, szakértelemmel és egyedi megoldásokkal reagáljon az építőanyag kereskedelemben felmerülő lehetőségekre és kihívásokra, így professzionális segítséget tudjunk kínálni a hozzánk forduló otthonteremtőknek. Úgy véljük, az új arculat megfelel annak az üzenetnek, amit partnereink és vásárlóink felé szeretnénk közvetíteni: itt vagyunk, elérhetőek vagyunk, és ha építkezésről, felújításról van szó, nemcsak a felmerülő nehézségek megoldásában, de a legújabb lehetőségek kiaknázásában is szakmai segítséget tudunk nyújtani” – mondta Dr. Rázsóné Szórády Csilla, az Újház vezérigazgatója.

Székhely: H-9111 Tényő, Fő utca 2. Telefon: +36 96 900 280 E-mail: info@ujhaz.hu Web: www.ujhaz.hu

ELSŐ SZÜLETÉSNAPJÁT ÜNNEPELTE A LEIER FIT-WELL CLUB

Járd körbe a clubot ide kattintva:

Így ünnepelte a club az első születésnapját:

9024 Győr, Szauter Ferenc u. 9. Tel.: +36-96/204-212 E-mail: info@leierfitwell.hu Nyitva: h–p. 6–22, szo.: 7–21 óráig

Habár bizonytalan időszakban, a pandémia lecsengő szakaszában, 2021. november elején nyitotta meg kapuit az érdeklődők előtt a Leiercégcsoport legújabb üzletága, a sikert ez alig befolyásolta. A megnyitó óta töretlen motivációval látogatják a Leier Fit-Well Clubot a vendégek.

Az első évre kitűzött célok között szerepelt, hogy az új Leier márkát „az ország legmodernebb edzőtermeként” ismerjék meg a régióban. Minőségi szolgáltatásként és „fitness club”-ként pozícionálták a cégcsoport legújabb üzletágát a fitneszszektorban és az üzleti életben egyaránt. Emellett persze meg kellett találniuk azt a célcsoportot is, akiknek igényük van a minőségi kikapcsolódásra és sportolásra. Ők lettek a Leier Fit-Well Club tagjai.

Lássuk, mik a tapasztalatok az első egy év viszonylatában! Élmény lett az edzés Számos megerősítést kaptak az elmúlt egy évben a több ezer hozzájuk látogató vendégtől arra vonatkozólag, hogy miért is szeretnek a Leier Fit-Well Clubba járni: ideális a lokáció és sok parkolóhely áll rendelkezésre, a recepción mindig kedvesek és segítőkészek a kollégák, jó érzés belépni a klubba, hiszen mindig kellemes illat van, professzionális eszközökön edzhetnek, és a tágas, fényes, kényelmes tereknek köszönhetően pedig nincs tömegérzetük a vendégeknek.

Ezen (tudatosan kialakított) tényezőkön túl pedig az itt töltött időt igyekszik a klub csapata olyan aktivitásokkal, programokkal színesíteni, amivel a „club feelinget” tudják erősíteni.

Miben más a Leier Fit-Well Club? „A szlogenünk a Be Fit–Feel Well. Nem véletlen, hiszen ez a hitvallásunk és a stratégiánk a mindennapokban. Azt valljuk, hogy a testmozgáson túl a lelki feltöltődés és a közösség, amiben ezt az ember teszi, ugyanolyan fontos. Éppen ezért indítottunk útjára már az első évben több olyan programot, ami a közösségépítést és az élményszerzést szolgálja. Jó példa erre a Restart életmódváltó program, amit a változásra vágyó, tudatos vendégeknek alkottunk meg, vagy a hatalmas népszerűségnek örvendő nyárnyitó és nyárzáró Rooftop Party. A szaunaszeánszokat és a jógavasárnapokat is bátran ide soroljuk, hiszen mindig boldogan, feltöltődve távoztak a rendkívüli eseményekről a vendégek.”

A jó csapat elengedhetetlen „Célunk, hogy mindenki megtalálja a hozzá és az igényeihez passzoló mozgásformát: edzővel vagy edző nélkül, csoportban vagy egyedül, vezetett edzésen vagy önállóan. 12 főből álló edzői gárdánk már egy jól öszszeszokott csapatként fogadja minden mozogni vágyó vendégünket, és maximális szakmai támogatást nyújtanak a személyi vagy csoportos edzés terén. Mind emberileg, mind szakmailag kiválóak, így büszkék vagyunk minden egyes csapattagunkra” – nyilatkozta Tálos Gergő, a klub szakmai vezetője.

A következő évben is azért fognak dolgozni, hogy a vendégek egészségesen, boldogan, fitten és feltöltődve távozzanak az edzést követően. Be Fit–Feel Well! l