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ABR/MAI 2015

3 PRA QUE SERVE Emergência ambiental

7 SAÚDE Saúde em primeiro lugar

SEM CRACHÁ Amigos do Ping-Pong

editorial

pinceladas

Caros Colegas,

SOMANDO EXPERIÊNCIAS, MULTIPLICANDO RESULTADOS

A Mundial completou 119 anos! Que façanha! Numa breve reflexão, é impossível deixar de lembrar a nossa trajetória neste longo percurso. Pessoalmente, acompanho a empresa há mais de 40 anos e acredito que neste período passamos pelas maiores provas e pelas maiores transformações. Desde planos econômicos; hiperinflação, mudanças de moeda, venda de unidade de negócios; trocas de governos; até investimentos em negócios que agregaram valor e contribuíram para o crescimento do Grupo. Ao mesmo tempo em que transformações ocorriam em nosso país e no mundo, a Mundial seguia sua própria história de empenho e de muito sucesso. Todas as decisões que tomamos buscaram trilhar o caminho do desenvolvimento, sempre com muita ousadia, criatividade e perseverança, os valores básicos que nos norteiam. Esses mesmos valores que seguirão nos servindo de impulso nos momentos bons e nas dificuldades, afinal, todo caminho de crescimento tem os seus obstáculos. Mas é nos momentos de crise que surgem as oportunidades. Os negócios se adaptam às necessidades e se criam as inovações que se transformam em novos produtos. Assim é a Mundial: há mais de um século atenta às oportunidades para continuar crescendo. Para seguirmos no caminho do desenvolvimento e continuar sendo referência nos segmentos em que atuamos, contamos com o maior e mais importante motivador de nossa empresa: você! Feliz aniversário Mundial! Feliz aniversário para todos nós que tornamos esta empresa cada vez melhor! Um abraço a todos! Michael Lenn Ceitlin Diretor Presidente da Mundial SA

A unidade de Caxias do Sul foi sede do Encontro de Gerentes, que reuniu as lideranças da unidade juntamente com as de Porto Alegre e Gravataí. O encontro, ocorrido no mês de março, teve como objetivo integrar e motivar as equipes para novos desafios, através de atividades que visam o planejamento, a administração do tempo, a cooperação mútua e a comunicação assertiva, destacando a importância de todas as partes para o sucesso do negócio.

Gerentes reunidos na Unidade de Caxias do Sul/RS

EM CLIMA DE

SOLIDARIEDADE Esse ano a Páscoa da Mundial foi em clima de solidariedade. Uma parceria com a Chocolates Do Parke possibilitou que duas instituições de acolhimento, a Casa Lar Restaurar, de Alvorada/RS, e a Casa Lar Murialdo, de Caxias do Sul/RS, recebessem doações de chocolates. Para fazer a entrega aos lares apadrinhados pela Mundial, funcionários das duas unidades foram convidados a participar deste momento solidário e recompensador.

expediente Notícia Mundial é um informativo bimestral para os funcionários do grupo Mundial

Coordenação: Gerente de Recursos Humanos da Mundial Moacir Lenzzi Sant’Anna Comunicação Interna: Fernanda Campos, Geane Vieira e Maiara Farias Execução: Martha Becker Comunicação Corporativa Núcleo: Jornalista Responsável: Martha Becker Redação: Ana Paula Evaldt Dutra e Charise Korpalski Revisão: Daniel Rodrigues Diagramação: Luis Gustavo Van Ondheusden Arte-final: Carlos Alberto Torelli Marques Tiragem: 1.600 exemplares

Equipe da Unidade de Gravataí na Casa Lar Restaurar, em Alvorada/RS

Pra que serve?

PREPARADOS para qualquer situação Você conhece ou sabe pra quê serve a equipe de Emergência Ambiental? Na Unidade de Caxias do Sul/RS foi criada uma equipe de Emergência Ambiental que fará parte da já existente Brigada de Emergência. Os integrantes atuarão na prevenção e atendimento de situações emergenciais, evitando assim possíveis danos ambientais. “Surgiu a necessidade de formação e capacitação de uma equipe interna especializada em situações emergenciais preventivas que envolvam vazamentos e derramamento de produtos químicos.”, explica Liliam Bastos, Engenheira Química, Unidade de Caxias do Sul/RS. Com a união das duas equipes, quatro funções passam a integrar o grupo. São elas: Combate a Incêndio, Isolamento, Primeiros So-

Equipe em treinamento na Unidade de Caxias do Sul/RS

corros e Emergência Química. A Brigada de Emergência é formada por funcionários voluntários, atua na prevenção, e será capacitada ao longo do ano para a nova função. Com treinamentos mensais, o cronograma previsto de assuntos que serão abordados são: conceitos básicos de produtos químicos, classificação, simbologias de risco, incompatibilidade química, análise preliminar de risco, tipos de equipamentos de proteção individual, métodos de contenção entre outros assuntos. Foram realizados investimentos na compra de materiais para a contenção de possíveis vazamentos, e equipamentos de proteção individual específico para produtos químicos. As outras unidades também contam com equipe de Brigada de Emergência.

é tendência

BARBA

Bigode Hipster

Com que

Barba por fazer

eu vou?

Não é de hoje que os homens passaram a seguir tendências de moda e beleza, tanto ou quanto as mulheres. A barba, por exemplo, volta a ser destaque no visual masculino com personalidade, fazendo sucesso com o público

 cabo com

textura aderente: mais precisão e controle aos movimentos

feminino. Mas, para manter sua aparência, é preciso inserir a hidratação no ritual de manutenção dos pelos. Inspire-se nos diversos estilos de barba adequados aos mais variados modelos de rostos:

Para os homens que gostam de cuidar da sua barba em casa, a Mundial possui produtos como o Aparelho de Barbear (BC-130) em metal niquelado e encaixe firme para as lâminas, e também o Pincel para Barbear (BC-82) com cerdas naturais e macias para um barbear perfeito.

Barba Old Dutch (lembra o estilo de astros do Rock) Barba Casual

Barba Cerrada

 cabo

resistente em madeira

No blog Tipos de Barba (tiposdebarba.com.br), dicas são compartilhadas para quem quiser ficar ligado em todas as tendências.

capa

119 ANOS de perseverança

O que faz a Mundial permanecer viva por 119 anos no mercado? Muitos aspectos precisam ser levados em consideração, afinal, tanto tempo de existência no meio corporativo exigem tomadas de decisão assertivas, as quais começam na base da empresa, como os valores definidos no planejamento estratégico. Segundo Jerônimo Lima - CEO da Mettodo - Reflexão Estratégica, os valores de uma empresa devem descrever padrões de comportamento fundamentais, que servem como guia de conduta. Os valores da Mundial, Ousadia, Perseverança e Criatividade, sempre tiveram papel essencial no direcionamento de suas ações. ”Os valores estabelecidos devem estar ligados à finalidade da empresa e servir como crença das quais as pessoas que trabalham nela possam se orgulhar”, salienta Lima. Na prática, porém, as coisas são um pouco mais intrincadas. Para a Mundial se manter em pé por mais de um século foi preciso se reinventar e enfrentar as adversidades externas, como o processo de industrialização do País (a partir dos anos 30), mudanças de moedas e de planos econômicos, instabilidade na economia, entre outros fatores em nível

Homenageados e Jubilados da Região de Porto Alegre/RS

global ou nacional. Porém, a aposta em novos negócios e, paralelamente, a revisão dos já existentes, está entre as necessárias tomadas de decisão da Mundial ao longo do tempo. Dentro dessa visão, em 2003, a empresa tomou a decisão de vender a fundição, em Caxias do Sul. No ano seguinte viriam mais adequações. “Um dos momentos que eu considero de extrema ousadia foi a decisão de vendermos a divisão de motores, em 2004. "Foi uma ação bastante arrojada, porque essa unidade tinha uma representatividade muito grande no faturamento da Mundial naquela época”, relembra Marcelo Freitas, Diretor Administrativo e Financeiro da Mundial. Para Michael Ceitlin, Diretor Presidente da Mundial SA, outra decisão corajosa foi a compra da Impala, em 2008, uma vez que a oportunidade de adquiri-la surgiu justo

quando a empresa precisava preencher a lacuna deixada pela venda da unidade de motores. “Uma oportunidade que veio num momento em que queríamos agregar ao nosso negócio o segmento personal care. Aprender um novo negócio foi com certeza uma ousadia.” E a Mundial soube, de fato, aprender com as mudanças. A empresa as balizou conforme seus valores. O consultor Jerônimo Lima ratifica este posicionamento de gestão, salientando que os valores têm que ser coerentes e reforçadores das estratégias. Entretanto, não há dúvida que uma empresa não é feita apenas de teorias e estratégias. O aspecto humano tem de caminhar junto. Para que a engrenagem dessa grande máquina funcione é preciso ter funcionários motivados e valorizados. “Pessoas que compartilham valores

Decisão ousada A história da Mundial é marcada por processos decisórios que caminharam lado a lado com os riscos. O negócio, que começou com a produção de lamparinas a querosene, em 1896, teve em sua trajetória a produção de talheres, cutelaria, objetos de mesa, artigos para as forças armadas, artigos sacros, tesouras, motores, artigos para

montaria, entre outros itens. Mas as decisões ousadas não estão apenas nas mudanças de portfólio. A retomada da distribuição dos produtos Personal Care, em 2014, até então feita pelo Grupo Etilux, foi uma decisão de muita ousadia, segundo Marcelo Freitas. “Ao longo de 2014 enfrentamos muitos problemas, pois havia resistência de uma parcela do mercado que não acreditava que fôssemos capazes de promover esta mudança. Certamente, eles não conheciam a fundo a

Mundial e seus funcionários.”, orgulha-se hoje o executivo. Marcelo explica por que foi uma decisão importante: “40% do faturamento era concentrado em um único cliente, e de uma hora para outra tivemos que redirecionar as vendas para aproximadamente 2.500 clientes e reorganizar toda a logística”, lembra. “Tínhamos absoluta convicção da potencialidade que representa a marca Mundial, da nossa capacidade de gestão e perseverança, da entrega de nossos funcionários e a

credibilidade junto às instituições financeiras e investidores. Tudo isso nos possibilitou fazer uma transição dentro do que havia sido planejado.”, explica Marcelo. Como consequência, foi criado, em 2014, o Centro de Distribuição em Extrema, Minas Gerais, com uma área de aproximadamente 9.000 m² e que possibilitou a distribuição, pela primeira vez, de todo o portfólio de produtos da divisão Personal Care, modo de operação que se mantém até hoje.

Valorizando quem é de casa Todos os funcionários e setores têm sua importância dentro dessa construção diária da Mundial. Dessa forma, é responsabilidade do departamento de Recursos Humanos, apoiado por outros setores, atender os funcionários para que todos possam ter um ambiente seguro e suas necessidades acolhidas. O Gerente de Recursos Humanos Corporativo, Moacir Sant”Anna, lembra dos investimentos que a empresa vem praticando em Recursos Humanos e Segurança e Medicina no Trabalho. “Atualmente, não necessariamente amparados por legislações, a empresa vive em sua rotina esta preocupação e dá sinais claros, através de mensagens da alta direção, da atenção e reconhecimento pelo material humano dentro da organização”, diz Moacir. Para ele, a empatia e a resiliência são duas forças motivacomuns ajudam uns aos outros, gerando trabalho em equipe e agregando valor por soluções compartilhadas”, destaca Lima. Segundo Marcelo Freitas, trabalhando-se na adequação e valorização do ambiente de trabalho e nas relações interpessoais e promovendo-se constantemente o respeito e a liberdade de expressão, é que se é capaz de gerar uma percepção saudável da empresa, tornando-a até uma extensão do seu lar. “Eu não me sinto como se fosse apenas mais um empregado: eu me sinto como se estivesse trabalhando pelo meu próprio negócio, como se a empresa fosse minha, e para tanto tenho total liberdade para expressar meus pensamentos, ideias e projetos. Tenho certeza que muitos funcionários dentro da companhia têm esse mesmo sentimento: trabalham como se a empresa fosse deles, com total dedicação e empenho”, completa Marcelo.

doras de grande importância quando aliadas a um clima de espírito de equipe, e uma liderança que sirva de exemplo a todos. Uma ação desenvolvida pelo Recursos Humanos que exemplifica o reconhecimento do trabalho desenvolvido pelos funcionários é a festa de Homenageados e Jubilados. “Por meio de uma equipe multidisciplinar, organizamos nossos eventos de Homenageados e Jubilados por tempo de casa com muito carinho, envolvimento e comprometimento”, destaca Moacir. A satisfação percebida nos premiados é a maior prova do acerto dessa iniciativa. Para a realização do evento, o departamento de Recursos Humanos conta com a comisssão de festas que dá todo o suporte, para que tudo ocorra na melhor forma possível.

Perseverança: a própria história da Mundial Uma empresa é feita de história todos os dias. Na Mundial, não é diferente. O que as distingue são as oportunidades que surgem com os acontecimentos diários. Para o Diretor Presidente, Michael Ceiltlin, a história da Mundial é marcada por uma palavra: “perseverança”. “Nossa história foi se reinventando ao longo do tempo, adaptando-se àquilo que vivemos e, com isso, fomos crescendo e adquirindo experiência para conseguir superar as dificuldades e aproveitar intensamente os bons momentos”, relembra Michael. Marcelo Freitas compartilha da mesma opinião. O Diretor Administrativo e Financeiro da Mundial ressalta que a per-

severança, característica forte da empresa, ajudou a enfrentar as diversas crises econômicas e sucessivas mudanças de planos econômicos. “Nunca nos faltou perseverança para enfrentamos todas as dificuldades que surgiram ao longo destes 119 anos, pois sempre contamos com o envolvimento de funcionários engajados na preservação e manutenção de marcas fortes, líderes de mercado”, pontua Marcelo. “Essas marcas sempre estiveram presentes na mente dos consumidores como uma referência de qualidade em produtos e serviços, como é o caso das marcas Mundial, Eberle Fashion, Hercules Gourmet, Impala, Syllent e outras”, conclui.

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Confira como foram as comemorações nas unidades para os Homenageados e Jubilados: Em abril se comemorou os 119 anos do Grupo Mundial, precisamente no dia 2. Para celebrar esse momento, funcionários foram homenageados por tempo de trabalho e dedicação à empresa em eventos durante o mês nas unidades. As comemorações contaram com a presença dos diretores, gerentes, coordenadores e supervisores. A escolha para a realização das homenagens não foi por acaso. “Procuramos fazer o evento para os funcionários no mês de aniversário da empresa, pois a comemoração precisa ser ao lado dos que fazem a empresa diariamente”, ressalta o Gerente de Recursos Humanos Corporativo, Moacir Sant”Anna. “Nossos clientes internos, mais de 2.500 funcionários, merecem nossa atenção, dedicação e, sobretudo, o direito de sonhar, pois realmente temos um time apaixonado pelo que faz”, completa. Homenageados da Região de São Paulo

Jubilados da Unidade de Caxias do Sul/RS

Somando todas as unidades, nos últimos quatro anos foram:

Jubilados de Ouro (50 anos):

Jubilados de Prata (25 anos):

307

Homenageados (10, 15, 20, 30, 35, 40, 45, 55):

637

Você sabe como são escolhidos os valores de uma empresa?

Você sabe como foram definidos os valores do Grupo Mundial?

Os valores de uma empresa são normalmente definidos a partir de uma metodologia denominada Inventário de Valores Organizacionais, que a diretoria conduz quando define a filosofia empresarial, no âmbito do planejamento estratégico. Os valores identificados devem estar ligados à finalidade da empresa e servir como crenças nas quais as pessoas que nela trabalham se guiem e possam se orgulhar, agindo como reforçadores das estratégias e sendo coerentes com estas.

Em 2003, quando surgiu a Mundial SA, resultado da incorporação da Zivi pela Eberle, houve uma mudança no planejamento estratégico corporativo. Os valores foram debatidos com o grupo de gestores à época. A pergunta feita na ocasião foi: “O que nos trouxe até aqui e por quê?” Ao se responder à pergunta, se constatou que Ousadia, Perseverança e Criatividade são os principais motivadores da Mundial.

gourmet

Carré de Cordeiro César Augusto de Oliveira, Gerente Financeiro e de Controladoria Corporativo, nunca imaginou que um dia saberia cozinhar. O interesse pela gastronomia surgiu há um ano, quando foi em busca do curso profissionalizante para cozinheiro, na Escola de Gastronomia Aires Scavone. Lá fez novas amizades e aprendeu diversas receitas. Entre suas preferências na cozinha está o delicioso Carré de Cordeiro, que também é o prato predileto de sua esposa Mariluce Cardoso dos Reis. “Como tudo na vida, o segredo é 99% esforço e 1% de inspiração. Foi assim que fui buscar conhecimento para cozinhar. A ideia surgiu nos propósitos de “Ano Novo”, para atender a necessidade de ser mais participativo nas tarefas gastronômicas e ao mesmo tempo criar um elo social com um grupo totalmente diferente da minha área de formação/atuação”, comenta César. Sempre desvendando novos sabores, reinventando os existentes e alterando a apresentação dos pratos, o colega compartilhou sua receita especial, o Carré de Cordeiro. Confira abaixo:

Pré-preparo

O Carré de cordeiro pode ser feito assado no espeto ou na grelha.

Ingredientes: • Uma peça de carré de cordeiro (cortada individualmente cada osso ou a peça inteira) • Papel alumínio • Dois limões Taiti • Sal • Pimenta do reino • Azeite extra-virgem

1. Misturar quatro porções de sal para cada uma de pimenta do reino (para temperar a gosto) e reservar; 2. Retirar o excesso de carne/gordura dos ossos; 3. Enrolar os ossos com papel alumínio para não queimar os ossos e dar um aspecto bonito ao Carré; 4. Espremer os limões em um pote de cerâmica e reservar;

Preparo do tempero 1. Em um pote de cerâmica, misturar o sal com pimenta e suco de limão (aproximadamente metade do suco reservado). Acrescentar azeite extra-virgem, o suficiente para cobrir a mistura de sal-pimenta e o suco de limão. Mexer bem. 2. Temperar o Carré com o tempero elaborado (ambos os lados) e levar a churrasqueira (seja no

espeto ou assado na grelha). 3. Cuidar para virar na medida em que assa, e quando estiver quase pronto, adicionar ao Carré o restante do suco de limão. 4. Retirar o papel alumínio dos ossos antes de servir. Tempo de assado: aproximadamente 15 min.

Dica de produto Mundial Hercules ML25-70: Prato de Servir de melamina

saúde

SAÚDE

em primeiro lugar

A Mundial tem como seu bem maior a qualidade de vida de seus funcionários. Um dos caminhos para fazer isso é preservar a saúde e incentivar o bem-estar de todos. Para isso, a Mundial disponibiliza um ambulatório interno de livre acesso a todos os funcionários nas unidades de Gravataí/RS e Caxias do Sul/RS. O Dr. Fábio de Oliveira Cunha, da Unidade de Gravataí/RS, salienta a importância de cuidar da saúde física e mental através de check-up e consultas médicas pelo menos uma vez ao ano. Abaixo o médico esclarece algumas dúvidas, dá orientações e dicas para que a saúde esteja sempre em primeiro lugar.

Da esquerda para a direita o funcionário Angelino Manoel Silvano e seus dois filhos William Lisboa Silvano e Douglas Lisboa Silvano

O QUE É CHECK-UP? A maioria das pessoas acredita que fazer um check-up é apenas se submeter a uma bateria de exames. Por mais sofisticados, caros e precisos que sejam, os exames fazem parte do check-up, mas não são o check-up em si. O check-up é uma avaliação da saúde do indivíduo de acordo com o sexo e a idade e a relação dele com hábitos, antecedentes e características individuais, familiares, ambientais e profissionais. Trata-se de uma avaliação médica ampla, que pressupõe a abordagem pelo especialista dos diversos aspectos da saúde mental e física do paciente nas diferentes etapas da vida dele. CHECK-UP PERSONALIZADO: Atualmente, o que se recomenda em termos de prevenção das doenças é o chamado “check-up personalizado”. É um procedimento médico cuja finalidade é detectar doenças antes que o indivíduo apresente algum sintoma. A descoberta de uma doença na sua fase inicial é um item cada vez mais valorizado na medicina moderna, visto que quanto mais precoce o diagnóstico maior a possibilidade de sua cura. Os exames solicitados pelo médico serão direcionados ao perfil clínico de cada paciente, tendo em vista que tais exames serão mais adequados às suas necessidades pessoais, aumentando desse modo a eficácia da avaliação. Vale ainda frisar que esses exames preventivos desempenham um papel fundamental na avaliação de fatores de risco para doenças cardiovasculares, na prevenção do câncer, na prevenção e diagnóstico das doenças metabólicas (diabetes), deficiências nutricionais e alterações hormonais. Em todas as faixas etárias é recomendado consultar o Dentista regularmente. Dependendo do resultado desses exames recomentados, o paciente será encaminhado a outros especialistas. Exames mais complexos são solicitados apenas quando os testes iniciais deixam dúvida ou levantam suspeitas de outras doenças. Para cada faixa etária adotam-se tipos diferentes de recomendações e exames, que devem ser analisados pelo médico responsável.

Nos murais internos, você poderá conferir uma tabela de recomendações por faixas etárias feita pelo Dr. Fábio de Oliveira Cunha.

sem crachá Da esquerda para a direita Sidinei Kohlrausch, Vinícius Adami e Jocelino Cardoso

Amigos do

PING-PONG Os colegas Sidinei Kohlrausch, Vinícius Adami e Jocelino Cardoso, além de trabalharem na mesma unidade na Mundial, em Caxias do Sul, possuem uma paixão em comum: o ping-pong (tênis de mesa). São nos intervalos do expediente de trabalho, que os três se encontram para um momento de descontração e até mesmo de treino, pois formam uma equipe que há aproximadamente oito anos participa dos campeonatos internos da empresa e nas Olímpiadas do SESI. Para Vinícius, o ping pong traz benefícios à saúde, favorece o relacionamento social e melhora a autoestima. Mas, além disso, o que mais motivou a escolha pelo esporte foi a influência do pai que joga, desde o tempo do colégio, e compartilha suas histórias. Marceneiro, o pai de Vinícius produziu sua

SOBRE OS CAMPEONATOS INTERNOS DE ESPORTES DA MUNDIAL

própria mesa e suas raquetes para brincar em casa, nos dias de churrasco com os amigos e com os filhos. Hoje, as raquetes que Vinícius utiliza para os jogos de pingpong foram feitas pelo pai. Na Unidade de Caxias do Sul está disponível um espaço de lazer para os funcionários, nos horários de intervalo. É neste local que os três colegas se encontram, todos os dias, para o tradicional ping-pong. Eles também aproveitam para ensinar quem tem interesse em aprender o esporte. Muitos dos que jogam com eles acabam tendo sua primeira experiência com o pingpong. Além disso, a Mundial oferece outro espaço para treinos fora do horário de trabalho, na sede campestre. O ping-pong acabou se tornando um meio

O campeonato de ping-pong acontece apenas na Unidade de Caxias do Sul uma vez ao ano. Para participar os funcionários devem ficar atentos às informações nos murais internos, onde são divulgadas as datas para as inscrições e também informações para competição de outros esportes. Na Unidade

de aproximação entre todos os setores da empresa. Jocelino, por exemplo, sempre gostou de jogar ping-pong, mas quando entrou na empresa se motivou ainda mais vendo os colegas jogando. Já o colega Sidinei, que também já apreciava o esporte, acredita ser importante esse momento de lazer durante o dia de trabalho. “A diversão é garantida”, afirmam os jogadores. Para este ano a equipe já está focada na preparação para os campeonatos. Nos horários de intervalo ping-pong é o que não falta. A dedicação de cada um dos colegas já rendeu bons resultados. Jocelino ficou em 3º lugar nas últimas duas edições da competição (2014/2012), Sidnei ficou em 2º lugar em 2014 e Vinícius também conquistou o 2º lugar no campeonato de 2012.

de Gravataí não existe o campeonato de pingpong, porém outros esportes são praticados como o Futebol 7, que teve sua edição no dia 11 de Abril, e o Futsal masculino, que tem previsão para o mês de Julho. As datas das inscrições para o campeonato também são divulgadas nos murais da empresa.