Uda z ke n a O t o ñ o 2026
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Nº
Adaptaciones 360º
4-5 REPORTAJE Adaptaciones 360º
6-9 ELKARRIZKETA Egokitzapenak praktikan
10-11 IKUSI ETA IKASI 15 urte GUREAki buruzko informazioa zabaltzen
12 ZALETASUNAK Carlos Sánchez Bernal
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360º EGOKITZAPENAK
Ingurunea egokitu, aukerak zabaltzeko GUREAKen beti jarri ditugu pertsonen gaitasunak erdigunean. Gure leloak dioen bezala, “gaitasunak lantzen” ditugu, sinetsita baikaude pertsona guztiek dutela lan-esparruan garatzeko ahalmena, baldin eta inguruneak behar horietara egokitzeko gai badira. Izan ere, askotan, desgaitasuna ez dago pertsonarengan bakarrik, baizik eta pertsonaren eta ingurune estandarizatu baten arteko harremanean. Ingurunea egokituz gero, oztopo asko desagertu edo nabarmen murriztu daitezke. Horregatik, GUREAKen 360º egokitzapenen aldeko apustua egiten dugu. Lanpostu bat egokitzea ez da soilik espazio fisikoa aldatzea edo laguntza-tresnak eskaintzea. Ez ditugu lanaren eskakizunak gutxitu nahi, baizik eta oztopoak identifikatu
eta irtenbideak bilatu. Azken batean, lanari ikuspegi global batetik begiratzea da helburua, eta honako galderak egitea: Zer alda dezakegu pertsona batek bere lana ahalik eta modu autonomoenean egin dezan? Zer egin dezakegu laguntza-premia handiak dituen pertsona batek lan hori egiteko aukera izan dezan? Erantzuna lanpostuaren edozein alderditan egon daiteke: espazioan, tresnetan, zereginak antolatzeko moduan, lan-fluxuetan, komunikazioan, prestakuntzan, laguntzetan edo lantaldearen antolaketan. Gainera, ez dute zertan irtenbide konplexuak izan, gakoa da pertsonen gaitasunetan sinestea eta horietako bakoitzarentzat egokitzapenak sortzea. Zuzendaritza batzordea GUREAK Taldea
Sinetsita gaude pertsona guztiek dutela lanesparruan garatzeko ahalmena, baldin eta inguruneak behar horietara egokitzeko gai badira.
Editoriala Berri korporatiboak
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BERRI KORPORATIBOAK EL 95% DEL EQUIPO DE GUREAK YA GESTIONA SU DOCUMENTACIÓN LABORAL DE FORMA DIGITAL El proyecto de digitalización de la documentación personal desarrollado por GUREAK y Metaposta ha alcanzado un nuevo hito: el 95% de la plantilla ya utiliza la plataforma para recibir y gestionar su documentación laboral de forma digital. La colaboración, iniciada en 2012 y reforzada durante la pandemia, ha permitido incorporar documentos como contratos, llamamientos, prórrogas, modelos 10T y planes de acogida. El proyecto, impulsado en el marco del reto “Papel 0” de GUREAK Zerbitzuak, ha requerido adaptar procesos, redefinir flujos documentales y acompañar a las personas en la adopción de la herramienta. Los preparadores laborales desempeñaron un papel clave, ofreciendo formación y apoyo durante seis meses. La colaboración también ha permitido introducir mejoras de accesibilidad y usabilidad y recientemente se ha abierto un nuevo canal que permite a la plantilla enviar documentación a GUREAK de forma segura a través de la plataforma. Con este avance, GUREAK y Metaposta consolidan un modelo de gestión documental más accesible, seguro y sostenible.
GUREAKEK ADMINISTRAZIO KONTSEILUA OSATU DU BI KIDE BERRIREN IZENDAPENAREKIN GUREAKen Administrazio Kontseiluak bi kide berri hartu ditu: Leire Mugerza eta Iranzu Sainz de Murieta. Izendapen horiekin, kontseiluak 13 kide ditu orain, erakundearen estatutuek aurreikusitako kopurua osatuz. Administrazio Kontseilua GUREAKen gobernantzaz arduratzen den organoa da, eta taldea misioarekin lerrokatuta mantentzea du eginkizun nagusietako bat. Horretarako, hainbat profil eta ibilbide profesional biltzen ditu, ikuspegi eta ezagutza anitzak izateko erabakiak hartzerako orduan. Jose Antonio Idoeta da presidentea, ATZEGIren ordezkari gisa, eta Ana Ugalde presidenteordea, kontseilari independente gisa. Kontseilua urtean lau aldiz biltzen da GUREAKen bilakaera eta etorkizuneko erronkak aztertzeko. Bi izendapen berriek kontseiluaren ordezkaritza, esperientzia eta ezagutza sendotuko dituzte, GUREAKek bere misioarekin lerrokatuta jarrai dezan. DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99
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Adaptaciones 360º Para que una persona con discapacidad pueda desarrollar su trabajo es importante que el entorno crea en sus capacidades y se adapte a sus necesidades. Por eso, en GUREAK apostamos por lo que llamamos: adaptaciones 360º. Adaptar un puesto de trabajo significa mirar al puesto en su totalidad. El objetivo es eliminar las barreras y facilitar que cada persona pueda hacer bien su trabajo. Además, como cada persona es diferente, las adaptaciones también lo son. Gracias a esta metodología GUREAK puede seguir creando oportunidades laborales para personas con mayores necesidades de apoyo (P+NA). A continuación, os mostramos los diferentes aspectos que se tienen en cuenta a la hora de aplicar las adaptaciones.
Más de 100 ideas para compartir y aprender La intranet de GUREAK ya cuenta con un repositorio GAP con más de 100 ejemplos prácticos para compartir, adaptar y replicar. El objetivo es seguir impulsando una comunidad de aprendizaje activa e interactiva, que comparta experiencias a través de Teams y continúe creciendo con las aportaciones de todo el equipo. Además, el equipo Egokituz da soporte a todas las actividades para diseñar y llevar a cabo las adaptaciones necesarias.
Ub y tr ac
Diseño de horarios adaptados
Recursos que tienden puentes al mundo laboral
Oportunidades para probar y desarrollar actividades
Apoyos personalizados
For en
Reportaje: Adaptaciones 360º
Profesionales adecuadamente formados
bicaciones ransporte ccesible
Equipos diversos que se complementan
Secuenciación y/o separación de tareas
Tecnologías digitales facilitadoras
Ergonomía
Potenciando capacidades
Instrucciones visuales
Poka-yokes (técnica para evitar errores)
rmaciones el puesto Confort ambiental
Herramientas de apoyo y recordatorios de tareas
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Koloreak eta erreferentziak lagun Jaione Herce duela hiru urte hasi zen Oronarako lanak egiten. Harrobi prestakuntzakontratuaren bidez, lan berrirako beharrezko formakuntza jaso zuen. Izan ere, lana ez da erraza, kable bakoitza dagokion lekuan jarri behar da, eta horretarako, zehaztasuna eta trebetasuna behar dira. Ikasketa prozesuan oso lagungarri izan zaizkio hainbat egokitzapen; kableak kolorearen arabera bereiztea, erreferentziak, eta irudi
Jaione Herce muntai lanetan.
eta apunteen bitartez muntaketa prozesua izatea. “Zazpi edo zortzi kable mota erabiltzen ditut normalean eta horiek ezberdintzeko koloreak erabiltzea asko laguntzen dit” azaldu du Jaionek. Lanpostu berrian oso gustura dagoela dio, lan ezberdinak egiterakoan eguna oso azkar pasatzen baitzaio, “gainera, lan egiteko nire txokoa dut eta asko gustatzen zait nire kabuz lan egitea” gaineratu du Jaionek.
Elkarrizketa
Adaptaciones para ordenar el trabajo Urtzi Álvarez trabaja en el departamento de Tratamiento Documental de Datapost como premanipulador, una tarea que consiste en preparar la documentación de los hospitales para su posterior digitalización. Los documentos llegan en sobres dentro de cajas de cartón, y Urtzi se encarga de retirar grapas, clips, post-it, plásticos y cartones. Desde que el departamento se trasladó de Belartza a Goienetxe, se han realizado diferentes adaptaciones para mejorar la forma de trabajar: • Las mesas tienen agujeros para depositar directamente los diferentes residuos. • Los equipos forman líneas de trabajo, lo que permite ordenar mejor el proceso. • Cada línea registra el trabajo de su mesa a través de un teléfono móvil, de forma fácil e intuitiva. Urtzi explica que el cambio ha sido grande, “hay más luz, las mesas son más grandes y el material está más ordenado. Además, no nos tenemos que levantar todo el rato para llevar y traer materiales”.
Urtzi depositando residuos en su mesa.
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Una aplicación que ayuda a trabajar con autonomía Desde hace casi dos años, GUREAK Berdea utiliza una aplicación para organizar el trabajo diario. La aplicación está adaptada a las necesidades del grupo. Es una herramienta visual y fácil de usar. La aplicación ayuda al equipo a: • Saber qué tareas van a realizar ese día y a dónde van a ir. • Preparar las herramientas y la maquinaria. • Realizar calentamientos y ejercicios. • Organizar la ropa de trabajo de las brigadas.
El grupo del Servicio Ocupacional de Berdea de Goienetxe está formado por Eli Arzak, responsable del equipo, y nueve personas usuarias. Cada mañana, Eli Arzak introduce en la aplicación las tareas del día. Normalmente, Alex Collazo, suele leer la información y otros compañeros se encargan de preparar las herramientas. Cada persona tiene su función. Alex Collazo explica que, antes de utilizar la aplicación, tenían que llamar a Eli muchas veces, ahora saben qué tienen que hacer y pueden hacerlo solos. La aplicación ha sido de gran ayuda para: • Organizar mejor la jornada. • Trabajar en equipo y que todos participen. • Ganar autonomía, tanto de la responsable como del grupo.
Alex comprobando en la aplicación el plan del día.
Elkarrizketa
Lanerako bidea erraztea Esther autobusaren zain, langune aurrean.
Esther Azkarate urretxuarra da eta 26 urte daramatza Legazpiko langunean lanean. Bizkarreko arazoak ditu eta distantzia luzeak oinez egiteak mina eragiten dio. Horregatik, languneraino iristen den autobus zerbitzuak erabiltzeak aldaketa handia ekarri dio egunerokoan. Duela urte batzuk, Legazpiko languneko arduradunak Lurraldebusekin harremanetan jarri ziren. Helburua autobusak languneraino iristea zen. Eskaerak emaitza ona izan zuen eta gaur egun, 08:00etako eta 17:00etako autobusak atariraino iristen dira. Egokitzapenak, mesede egiten die hainbat langileri eta Zerbitzu Okupazionaleko erabiltzaileei. Lanaldi murrizketa eskatu zuenetik, Estherrek goizeko 08:00etako autobusa hartzeko aukera du. Horrek bere egunerokoa asko hobetu du. Lehen, 20 minutu inguru ibili behar zituen oinez.
Ondorioz, nekatuta iristen zen lanera. Orain, autobusak languneraino eramaten du eta horri esker deskantsatuta iristen da. Estherrek azaldu du aldaketak eragin positiboa izan duela bere ongizatean.
EGOKITZAPENAK BESTE LANTOKIETAN ERE GUREAKeko beste lantoki batzuetan ere autobus zerbitzu publikoekin elkarlanean ari dira GUREAKeko pertsonei lanerako bidea errazteko. Horretarako, bi gauza bilatzen dituzte: • Geltokia lantokitik ahalik eta gertuen egotea. • Autobusen ordutegia lantaldearen beharretara egokitzea. Lantoki batzuek dagoeneko lortu dute egokitzapena. Beste lantoki batzuetan, berriz, lanean jarraitzen dute.
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Ikusi eta ikasi
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URTE albistegiak sortzen
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albistegi guztira
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Z.O.ko erabiltzaile eta beste kolaboratzaile asko aritu dira albistegietan lanean 15 URTE GUREAKI BURUZKO INFORMAZIOA ZABALTZEN Zerbitzu Okupazionaleko ikus-entzunezko taldeak 15 urte daramatza hilero albistegi bat sortzen, GUREAKeko talde osoak enpresa-taldearen azken gertaeren berri izan dezan. Haiekin egon gara beren lan egiteko modua ezagutzeko.
Ikusi eta Ikasi
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AURREPRODUKZIOA. Lehenik, berriak proposatzeko biltzen gara. Komunikazio taldeak ontzat ematen dituenean, inplikatutako pertsonei deitzen diegu, grabazioak planifikatzen ditugu eta galderak prestatzen hasten gara.
GRABAZIO-SETA. Aurkezleen zatia Goienetxen dagoen grabazio-set batean filmatzen da.
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ITZULPENA. Albistegia euskaraz eta gaztelaniaz egiten da. Audioaren hizkuntzaren arabera, azpitituluak gehitzen dira beste hizkuntzan. Horretarako, guztia transkribatu, itzuli eta azpititulatzen dugu.
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GRABAZIOA. Hainbat pertsona elkarrizketatzen ditugu eta albistea azaltzen laguntzen duten irudiak ere grabatzen ditugu.
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EDIZIOA. Premiere izeneko programa batean grabatutako materiala editatzen dugu, puzzle bat balitz bezala. Horrela, ulergarria izatea eta albiste itxura izatea lortzen dugu.
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ARGITALPENA. Amaitu ondoren, YouTuben, Facebooken, Linkedinen, Teamsen eta GUREAKeko languneetako pantailetan partekatzen dugu albistegia.
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Zaletasunak
No pretendo vivir de escribir, pero sí quiero que la gente se lo pase bien con mis historias>> >>
Carlos Sánchez Bernal, de 56 años y vecino de Lasarte, compagina su trabajo en la planta de GUREAK con una de sus grandes pasiones: la escritura. Lo que comenzó como una afición, escribiendo poesías y pequeños relatos, se ha convertido con los años en una parte importante de su vida. Tiene varios libros escritos, algunos publicados y otros todavía guardados en el cajón. ¿Cuándo empezaste a escribir seriamente? En la mili. Empecé escribiendo poesías para las novias de mis amigos. Fue también entonces cuando escribí mi primer relato de terror. Estaba basado en un hecho real. Cuando nos tocaba hacer guardia en la garita pasábamos bastante miedo, y de ahí surgió la idea para aquella historia. Después de escribir relatos cortos diste el salto a la novela… Sí, hace unos años empecé a desarrollar una idea y, poco a poco, acabó convirtiéndose en una novela. Decidí publicarla, lo hice como un capricho, no sabía si iba a tener demanda, pero la verdad es que en Lasarte gustó bastante. Desde entonces he escrito otras tantas novelas y tengo hasta una saga sin publicar.
¿Cómo ves el mundo editorial hoy en día? Creo que las editoriales no suelen apostar demasiado por la gente novel. Normalmente apuestan por lo seguro: la persona famosa, el youtuber de moda o alguien que ya tiene un público detrás. He enviado muchos correos a editoriales y la respuesta suele ser siempre parecida: «Lo sentimos, pero no entra dentro de los parámetros de nuestro trabajo». Solo nos queda la autoedición. ¿Qué dirías que te aporta la escritura? Sobre todo, pasármelo bien. Me divierto muchísimo escribiendo. Soy muy de acción. Prefiero que las cosas pasen, que haya ritmo y que la historia avance. Me gusta mucho el estilo de Quentin Tarantino.
¿Qué van a encontrar los lectores en tus libros? Sinceramente, no creo que vaya a encontrar nada completamente novedoso. A estas alturas parece que casi todo está escrito. Pero sí creo que se lo van a pasar bien, creo que enganchan.
Libros de Carlos Sánchez Bernal:
https://editorialcirculorojo.com/ autores/felipe-carlos-sanchez-bernal/
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Quienes no deseen seguir recibiendo la publicación, deberán solicitarlo comunicándolo por email al correo electrónico kontukontari@gureak.com