KONTU KONTARI 75

UDAZKENA OTOÑO

kontukontari

2022

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GUREAK ZERBITZUAK: INNOVACIÓN CONSTANTE PARA EL SECTOR SOCIOSANITARIO ELKARRIZKETA: Ainitze Gastañaga: Ikasketak amaitu eta lanean hasi BERRIAK: • Emai­tza bikainak GUREAK Ikuztegian • Zerbi­tzuak estrena nueva web • Proyecto de digitalización en Melilla

2022 LAN ILDOAK

LÍNEAS DE TRABAJO 2022

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Industrial Servicios)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

G

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

GURU­TZE ZABALA (Directora de GUREAK Zerbi­tzuak)

ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Marketing)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

POTENCIANDO LA INCLUSIÓN EN LOS SECTORES ESTRATÉGICOS DE GIPUZKOA

de mayores, descubrimos que por cada 14 plazas se geUREAK siempre ha sido un fiel reflejo del territorio en el que vive y convive. Históricamente, Gipuzkoa se ha nera un puesto de trabajo para una persona con discapadistinguido por su carácter industrial y así nació también cidad. Con todo, en 2021 el 45% de las personas usuarias GUREAK; estrechamente vinculada a la actividad industrial. de centros residenciales de Gipuzkoa recibieron algún tipo En aquella época, las primeras personas con discapacidad de servicio prestado por GUREAK: limpieza, lavandería, aliintelectual que formaron parte de GUREAK lucían mentación... con orgullo sus buzos azules, hecho que los asimilaba a buena parte de la mano de obra de Esta realidad refleja bien el pulso que manaquellos tiempos. tenemos por potenciar la inclusión socioAHORA MÁS QUE laboral de las personas con discapacidad NUNCA, HEMOS PUESTO Pero desde entonces, Gipuzkoa ha camen los sectores estratégicos de Gipuzkoa.

EL FOCO EN INNOVAR biado mucho. En estas casi cinco décaDe hecho, ahora más que nunca, hemos Y MEJORAR NUESTRA das ha evolucionado y se ha enfrentado puesto el foco en innovar y mejorar nuesPROFESIONALIDAD a nuevos retos, como el del envejecitra profesionalidad y competitividad en el Y COMPETITIVIDAD miento de la población. Así, mantenienámbito sociosanitario, para prestar el serEN EL ÁMBITO do su esencia industrial, ha sabido convervicio que el sector requiere a medida que SOCIOSANITARIO tir los retos en oportunidades y de ahí han sigue creciendo en relevancia para la socieemergido sectores estratégicos para Gipuzkoa dad. Así, estamos adaptando nuestros servicios como el sector sociosanitario y lo que ahora conoal modelo de Atención Centrada en la Persona (ACP) cemos como Silver Economy. de cada uno de nuestros clientes, estamos respondiendo a la creciente demanda de atención domiciliaria integrando Sin embargo, este no es un sector nuevo para nuevos servicios en el hogar, y tenemos previsto GUREAK, ya que desde los años 90 estamos que para 2023 nuestro centro residencial Sanpresentes en residencias y centros de día markosene, con su propio modelo ACP, se de todo el territorio desenpeñando taconvierta formalmente en nuestro laboraA TRAVÉS DE GUREAK reas de limpieza, alimentación y lavantorio de innovación.

CERCA DE 500 PERSONAS dería, e incluso con nuestro propio cenCON DISCAPACIDAD tro residencial Sanmarkosene desde No hay duda de que es un orgullo para TRABAJAN EN EL SECTOR principios de siglo.

Gipuzkoa que un sector estratégico SOCIOSANITARIO, DE LAS como el sociosanitario ofrezca oporCUALES UN 34% SON Hoy, 30 años más tarde, a través de tunidades de desarrollo profesional e PERSONAS CON MÁS GUREAK cerca de 500 personas con inclusión a 500 personas con discapaciNECESIDADES DE APOYO discapacidad trabajan en el sector sociodad. Pero más allá de conformarnos, en sanitario, de las cuales un 34% son persoGUREAK seguimos trabajando para mantenas con más necesidades de apoyo. Además, ner esta apuesta por la inclusión, y que adesi ponemos este dato en perspectiva respecto al más sirva de ejemplo para otros sectores claves volumen del sector y, concretamente, en las residencias en Gipuzkoa como el de la movilidad o la energía.

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[laburrak breves]

FORMACIÓN DUAL EN GUREAK ELECTRÓNICA

GUREAK PARTICIPA EN BIND 4.0 PARA LA ACELERACIÓN DE STARTUPS GUREAK se ha sumado a la plataforma de innovación abierta BIND 4.0 impulsada por SPRI. Se trata de un programa que pone en contacto a las empresas con las startups tecnológicas más punteras. El objetivo de GUREAK es crear vías de colaboración con las startups para resolver necesidades tecnológicas que puedan surgir en diferentes áreas como la Inteligencia Artificial en Marketing o en diferentes productos de la división Industrial.

KULTURA DIGITALA SUSTATZEN

En junio dio comienzo un nuevo programa de formación dual en GUREAK Electrónica a través de Aukerability, proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa. Entre junio y julio se incorporaron cuatro personas para formarse en la revisión de las placas electrónicas. La labor consiste en revisar las placas después de que pasen por un horno para el estañado y comprobar que no le faltan componentes ni tienen imperfecciones. Una vez revisadas, se realizan las correcciones necesarias (insertar correctamente los componentes, recortar puntas, eliminar parte del estaño, etc.).

La formación se realiza en el propio puesto de trabajo con el apoyo de una formadora.

Gracias a esto, la persona va adquiriendo la práctica necesaria, para que, una vez finalizado el programa, pueda realizar dicha tarea de forma autónoma. * Programa

cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

2022ko lehen sei hilekoan Scrum metodologia ezagutu eta proba­tzeko proiektu korporatibo bat gauzatu da, digitalizazio arloen arteko elkarlana susta­tzeko asmoz. Metodologia horri esker, dibisio guztien ohitura digitalen aldaketa bizkortu nahi da. Berrogeita hamar per­tsonek parte hartu dute proiektuan eta Teknei enpresarekin lankide­ tzan gauzatu da, teknologiako zerbi­tzu integralak eta irtenbide berri­tzaileak eskain­tzen dituen enpresa. Balorazio orokorra oso positiboa izan da, eta hurrengo pausua da dibisio bakoi­tzak bere barne helburuak finka­tzea eta taldeen artean abian jar­tzea.

SEGURU LANEAN FORMACIÓN EN PREVENCIÓN CON REALIDAD VIRTUAL

En los últimos meses en varias plantas como la de Alegi y el inplant de Indaux ITB se han impartido diferentes formaciones en prevención con realidad virtual. Esta tecnología permite reproducir situaciones reales y personalizar la formación. Gracias a la realidad virtual la persona tiene libertad de acción y puede vivir, en primera persona, las consecuencias de una mala gestión de las medidas preventivas. A lo largo del año se han realizado cursos sobre riesgos laborales en las plantas productivas y sobre ergonomía. La valoración de la formación ha sido muy positiva.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskain­­­tzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azal­­­tzen da edukia. Esaldi bakoi­­­tzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait per­­tsonei edukia hobeto uler­­tzen lagun­­tzen die, ezgaitasuna eduki ala ez.

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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[gure artean]

AINITZE GASTAÑAGA: EROSKIKO LANGILEA Ainitzek Lanbide Heziketa ikasi zuen GUREAKen. Ikasketak amaitu eta GUREAKeko orientatzaileak deitu zion.

Eroskin lan egiteko aukera eskaini zion.

Formakuntza Gasteizko dendan hasi zuen.

Ondoren, Azpeitiko dendara pasa zen behar handiagoa zegoelako.

Asko ikasten ari da Azpeitiko dendan.

Halere, aurretik ere asko ikasi zuen; LHn, Finlandian eta etxean ere.

Bere ama BM supermerkatuan lan egiten du eta gauzak erakutsi dizkio.

Gutxi barru GUREAKek kudeatutako denda berria irekiko du Eroskik.

Ainitzek denda berrian lan egingo du.

Dagoeneko ezagutu du denda berriko lantaldea.

Lana horren azkar aurkitu izana suerte handia dela uste du Ainitzek.

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IKASKETAK AMAITU ETA LANEAN HASI Lanbide Heziketako ikasketak amaitu bezain pronto, oporretaz goza­tzen ari zela, GUREAKEtik dei bat jaso zuen Aini­tze Gastañagak arrasatearrak. Orienta­tzailea zen telefonoaren beste aldean eta Eroski supermerkatu-katean lan egiteko aukera luzatu zion. Aldez aurretik, GUREAKek jada kudea­tzen duen beste supermerkatu batean formakun­tza jaso beharko zuen eta horretan aurkitu dugu gaurkoan, Azpeitian lanean, Eroskiko uniforme gorria soinean duela.

Ikasketak bukatu eta asper­tzeko astirik ez duzu izan, ezta?

Ez, oso azkar pasa da dena.

Gurasoekin Galizian oporretan nengoela GUREAKetik deitu zidaten lanean hasteko aukera eskain­tzeko. Hasieran, pixkat urduri jarri nin­tzen, baina bi aldiz pen­tsatu gabe baie­tz esan nien. Oporretatik i­tzuli eta bi egunera hasi nuen formakun­tza Gasteizko dendan.

Abuztuan izan zen hori?

Bai, halaxe da, abuztuaren amaieran. Ondoren Azpeitira etorri nin­tzen, zenbait langilek oporrak hartu behar zituztenez behar handiagoa zegoelako.

Nahiko ikasita iri­tsi naizela esango nuke; LHko ikasketetan, Finlandiara egindako bidaian eta e­txean ere asko ikasi dut.

Eta, zer moduz molda­tzen ari zara?

Nahiko ondo, ama azkoitiarra dut eta izebaren baserrian lotara gera­tzen ari naiz astelehenetik ostiralera, baina asteburutan Arrasatera buelta­tzen naiz.

[gure artean]

IKASKETAK AMAITU ETA LANEAN HASI Formakun­tzari dagokionez, asko ikasten ari zara?

Bai, pilo bat, produktuak birjar­tzen, apaletan etiketak ondo jar­tzen eta produktuak aurrera­tzen, garbiketa lanak, biltegiko lanak….okindegia eta kaxa falta zaizkit soilik, bi postu horietan gu­txi egon naiz.

Halere, nahiko ikasita iri­tsi naizela esango nuke; LHko ikasketetan, Finlandiara egindako bidaian eta e­txean ere asko ikasi dut. Amak BMn lan egiten du eta berak ere eraku­tsi dizkit zenbait gauza.

Suertea izan dut, badakit lana aurki­tzea ez dela erraza gaur egun.

Eta bezeroak a­tseginak al dira?

Bai, gehienak bai. Ba­tzuk produktuak hartu eta lekuz alda­tzen dituzte, baina normala da. Arduradunak esaten digu gu ere a­tseginak izan behar garela eta zerbait galde­tzen badigute hobe dela arduradunari galde­tzea, “a boleo” eran­tzutea baino.

Gu­txi barru Eroskik eta GUREAKek elkarrekin kudeatutako laugarren supermerkatua irekiko da eta zu bertan lanean hasiko zara, gogo­tsu al zaude?

Bai, oraindik ez dugu xehetasun askorik, baina irrikitan nago. Gainera, bertan lanean izango den taldea ezagutu dut jada. Ni izan nin­tzen Azpeitira etor­tzen lehena eta nire a­tzetik beste guztiak etorri dira; Jorge arduraduna, Mikel, Josu, Cristina, Jaime, Lierni eta Carlos, oso jatorra denak.

Supermerkatu inklusiboaren eredua zabalduz Bi erakundeen arteko elkarlanaren fruitu den supermerkatu sarea handituz doa eta aurki irekiko dute desgaitasuna duten per­­tsonek 100%ean kudeatutako laugarren denda.

Ikasketak amaitu eta horren azkar lanean hastea espero al zenuen?

Ez, suertea izan dut, badakit lana aurki­tzea ez dela erraza gaur egun. Oso nota onak atera nituen LHn eta nik uste horrek ere lagundu duela.

Lanbide Heziketako Administrazio espezialitatea ikasi zenuen, ezta?

Bai, aurretik merkataritzako ikastaro bat egin nuen, baina ikasketak administraziokoak egin nituen. Orain, ordea, konturatu naiz eserita egotea baino, alde batetik bestera ibiltzea nahiago dudala, beraz, uste dut supermerkatuko lana ondo egokituko zaidala.

Lehendabizikoa 2015ean ireki zen Azpeitian, gizarte berrikun­ tzako eredu berria mar­ txan jarriz.

Modelo berri honi esker, desgaitasuna duten per­ tsonei lanera­tzeko aukera berriak ireki­tzen zaizkie.

GUREAKek bere know how eskaini dio proiektuari, batik bat, per­tsonen gaitasunetan indarra jarriz eta taldeen osagarritasuna sustatuz.

Azpeitikoaren ondoren, beste bi denda ireki ziren Araban eta orain laugarrena ireki­­tzear da. Denda berriak 350m2 izango ditu eta 12 per­­tsona inguru egongo dira bertan lanean. Dendak, labe propioa izateaz gain, harategia, urdaitegia, arrandegia eta prestatutako janaria eskainiko ditu.

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[reportaje]

GUREAK ZERBITZUAK: INNOVACIÓN CONSTANTE PARA EL SECTOR SOCIOSANITARIO GUREAK Zerbitzuak está presente en el sector sociosanitario casi desde el inicio de su actividad, pero en los últimos años este sector ha cobrado mayor relevancia ya que ofrece oportunidades laborales a cerca de 500 personas y abarca todo el abanico de servicios de la división.

GUREAK Zerbitzuak está trabajando para diseñar la forma óptima de prestar servicio a cada cliente, de manera de que se integre en su modelo de Atención Centrada en la Persona.

GUREAK Zerbi­tzuak lleva más de 30 años en el

sector sociosanitario ofreciendo servicios de limpieza, lavandería, alimentación, jardinería, vending o transporte. No obstante, las nuevas formas de entender el envejecimiento están revolucionando el sector y en Zerbi­tzuak no se han quedado atrás.

La innovación constante en cada actividad y la adaptación integral a las necesidades del cliente están siendo clave en el desarrollo del servicio.

Carlos Regla, director comercial de GUREAK Zerbitzuak, ha explicado que se está dando un cambio cultural de base que radica en poner a la persona en el centro y que sea ella la que decida cómo y dónde quiere ser atendida.

Para conocer y ahondar en las nuevas tendencias, desde la división Zerbi­tzuak mantienen un diálogo fluido con la Diputación Foral de Gipuzkoa, Adinberri, Servicios Sociales de Base y empresas que operan en el sector sociosanitario.

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Respondiendo al nuevo paradigma Según explica Regla, la clave del nuevo modelo de envejecimiento activo y saludable se encuentra en la Atención Centrada en la Persona. Este modelo supone una transformación en el servicio que se presta a las personas mayores en los centros residenciales de Gipuzkoa, ya que la persona gana en protagonismo y decisión sobre la atención que recibe y sobre su participación en los servicios del centro.

[erreportajea]

A día de hoy ya son más de 600 personas las que reciben comida de Zerbitzuak en su domicilio.

La presencia de GUREAK Zerbitzuak en centros referentes como Matia, Biharko, Caser o Kabia es muy relevante y, en consecuencia, su forma de prestar servicios está evolucionando para adaptarse al modelo de atención de cada centro. Además de ofrecer una amplia gama de servicios como limpieza, alimentación personalizada, lavandería industrial e in situ o jardinería, está trabajando para diseñar la forma óptima de prestar el servicio a cada cliente, de manera que se integre en su modelo de Atención Centrada en la Persona.

mayor número de personas con más necesidades de apoyo" apunta Regla.

Además de los centros residenciales y la atención domiciliaria, GUREAK Zerbitzuak también cubre las necesidades de servicio de los pisos tutelados. Hace años que Zerbitzuak gestiona los pisos tutelados del Ayuntamiento de Donostia y el objetivo es seguir en esa línea, diversificando clientes y profundizando en la generación de nuevas oportunidades.

No obstante, la Atención Centrada en la Persona comienza en el hogar, donde el objetivo es atender a las personas en su propio domicilio todo el tiempo que sea posible, garantizando su bienestar y cubriendo todas sus necesidades.

En esta línea de servicio, la alimentación ha sido la actividad pionera de Zerbitzuak y a día de hoy ya son más de 600 personas las que reciben comida de Zerbitzuak en su domicilio, con dietas adaptadas y con comida texturizada para las personas con problemas de deglución. Tal y como explica Carlos Regla, "ya estamos llegando a todos los rincones de Gipuzkoa y nos gustaría seguir creciendo con este servicio".

En este contexto, GUREAK Zerbitzuak ha diseñado el proyecto "Etxean Geratuz" con el objetivo de ofrecer un servicio integral a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas. En estos momentos, está en marcha una prueba piloto de limpieza de ropa personas y de cama, que se suma al servicio de alimentación ya existente: “La idea es recoger la ropa en el domicilio, lavarla y entregarla. Se trata de un trabajo muy metódico, por lo tanto, estamos trabajando con Egokituz para garantizar la adecuación del servicio a las necesidades de las personas en el hogar, y a su vez, introducir el

Finalmente, cabe destacar el papel de Sanmarkosene dentro de la oferta sociosanitaria de GUREAK, ya que además de contar con su propio modelo de Atención Centrada en la Persona, resulta de gran utilidad para testar todas las mejoras y adaptaciones de los servicios de la división.

En resumen, regresando a las líneas estratégicas 2021-2024 de la división Zerbi­tzuak, Carlos Regla afirma que "el objetivo es afianzar nuestra presencia en el sector como partner en servicios integrales especializados para el sector sociosanitario, con capacidad de adaptación al modelo de Atención Centrada en la Persona de cada cliente". kontukontari

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BERRIAK

WCA ZIURTAGIRIA ESKURATU BERRI Industrial dibisioak Thyssenkrup bezeroaren jasangarritasun auditoria pasa du berriki. Honi esker, WCA ziurtagiria lortu du, langileen gaikun­tza-mailak bereizten dituena. Auditoria aurrera eramateko langileekin ellkarrizketak burutu ziren eta hainbat gairi buruz aritu ziren; preben­tzio neurriak, lan baldin­tzak, ingurumena, jokabide-kodea, lan orduak eta soldatak, besteak beste. •

IKUZTEGIA JARDUERA-MAILA ALTUENERA IRITSI DA UDARAN

Ikuztegiak inoiz ez du izan uda honetakoa bezain jarduera-maila handia. Lehen aldia da hilabete bakar batean 400.000 kg arropa baino gehiago garbi­tzen dituena.

Jarduera-igoera batez ere hotel-sareari eta jarduera soziosanitarioari esker eman da. •

EN LA FERIA IZB CON STAND PROPIO Los días 11, 12 y 13 octubre GUREAK participó como expositor en la feria IZB, un referente a nivel mundial en el sector de la automoción.

La feria, que se celebra en Wolsfburg, Alemania, es un excelente punto de encuentro para el empresariado y proveedores del mundo de la automoción. Esta última edición reunió a más de 900 expositores. •

GUREAK NAVARRA

REPUNTE DE LA DISTRIBUCIÓN POSTAL EN NAVARRA La Mancomunidad de la Comarca de Pamplona ha adjudicado a la división Marketing el ensobrado y la distribución postal del aviso de inicio de las campañas de los nuevos contenedores que se están implantando en la comarca de Pamplona.

Las tarjetas plásticas para la apertura de los contenedores se personalizan y ensobran en Gureak Marketing en Donostia. Este proyecto supone carga de trabajo para 20 personas en distribución postal y otras cuatro en el taller de Marketing.

Por otro lado, el Servicio Navarro de SaludOsasunbidea, también ha adjudicado a GUREAK Navarra el transporte de productos sanguíneos del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra. El trabajo consiste en transportar en neveras especiales muestras de sangre y tejidos entre los Hospitales de Pamplona y Tudela, con un exhaustivo control de temperaturas en los vehículos. •

GUREAK ARABA REDUR, PAKETERIAKO BEZERO BERRIA Jundizen instalazio berriak inauguratu berri dituen Redur paketeria-enpresarekin elkarlanean hasi da GUREAK Araba. Estatu osoan zabal­tzen diren paketeak bana­tzen lagun­tzeko, GUREAKek hainbat lan gauza­ tzen ditu. Proiektu honi esker 20 lagunen­ tzako lan karga lortu da. •

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BERRIAK

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ANDOAINGO KIROL INSTALAKUN­TZEN GARBIKETA Garbitasunak kirol instalakun­tzen garbiketa kontratua berritu du Andoaingo Udalarekin.

Esleipen honek desgaitasuna duten sei per­tsonari lan aukerak ematen dizkie, horietatik 2 lagun­tza behar handienak dituzten per­tsonak. Kontratu honen bidez, Allurralde kiroldegiko, Ubitarte futbol zelaiko eta Arrate pilotalekuko instalakun­tzen garbiketaz ardutaruko dira. •

ZERBI­TZUAK ESTRENA NUEVA WEB La división Zerbi­tzuak estrena nueva web adaptada a su actualizada oferta de servicios. La web ordena los servicios en base a las necesidades del sector sociosanitario, de empresas e instituciones y de las diferentes modalidades de gestión de establecimientos. El nuevo site es más visual, ofrece una navegación más fácil e intuitiva y permite consultar las últimas novedades de la división en el apartado de noticias. • www.gureakzerbitzuak.com

REACTIVACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CATERING A principios de septiembre GUREAK Ostalari­tza se encargó del catering y coffee para las 800 personas que participaron en el Congreso de la Sociedad Española de Epidemiología que se celebró en el Campus de Donostia. Este trabajo es un buen ejemplo que refleja la reactivación de la actividad de catering tras el parón por la pandemia. •

PROBA PILOTU BERRIA ABIAN GUREAK IKUZTEGIAN Careaga eta Uliazpiko 30 erabil­tzaileen adur-zapien, azpiko maindireen eta arropen garbiketa- lanak kanpora atera­tzeko asmoz GUREAK Ikuztegiak froga pilotu bat jarri du mar­txan.

Proiektuaren baitan, Ikuztegian buru­tzen diren lanez gain, arropa ere garraiatu egiten da; zentroetan jaso eta garbia i­tzuli.

Probaldian zehar, hainbat egoki­tzapen egin dira ahalik eta aka­ ts gu­txien egon daitezen. Horrez gain, erregistroen bitartez, garbitu eta plan­txatutako arropa kopurua eta prozesuak kontrolatu egin dira. Orain arte, balorazioa oso positiboa izan da bezero zein GUREAKen aldetik. •

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PROYECTO DE DIGITALIZACIÓN EN MELILLA

A finales de agosto el Ministerio de Justicia adjudicó a GUREAK Marketing un proyecto de digitalización de expedientes de origen Civil y Penal. El responsable del proyecto y la encargada se desplazaron a Melilla durante dos semanas para poner en marcha el proyecto y la formación inicial del equipo local contratado. Serán 18 personas con discapacidad, en turnos de mañana y tarde, quienes lleven a cabo la labor de digitalización en las instalaciones del Archivo Judicial territorial del cliente.

El trabajo consiste en la manipulación y digitalización de 4.000 contenedores con aproximadamente 125.000 expedientes, en total cuatro millones de folios a los que hay que aplicar un proceso de reconocimiento automático de caracteres (OCR).

Se trata de un proyecto de suma importancia para Marketing ya que le convierte en proveedor de referencia y le puede abrir puertas a próximos concursos de otros archivos del Estado, que posibiliten la nueva generación de puestos de trabajo estables para personas con discapacidad en Gipuzkoa. • kontukontari

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BERRIAK

POSTA BANAKETARAKO MOTOR BERRIAK Posta banaketa jarduerarako Piaggio MyMoover motor berriak erosiko dira, Italiako posta zerbi­tzu publikoko postariek erabil­tzen duten modeloa, hain zuzen ere. Motor horien ezaugarri nagusiena a­tzean dituzten bi gurpilak dira; egonkortasuna berma­tzeko eta langileen segurtasuna hobe­ tzeko. Gainera, egunerokoan motorra aparka­ tzeko erraztazunak eskain­tzen ditu, izan ere, balazta sakatuz motoa zutik u­tzi daiteke. Langileek dagoeneko formakun­tza ­txiki bat jaso dute motorra modu egokian erabil­tzen ikasteko. •

NUEVOS ESCÁNERES CENITALES QUAR­TZ Y COPYBOOK La unidad de Tratamiento Documental de Belar­ tza cuenta con dos nuevos escáneres cenitales; un SupraScan QUAR­tz formato A1 y un escáner CopiBook Open System A2. La finalidad es dar una respuesta dinámica y técnicamente avanzada a la demanda de los clientes, tanto para proyectos adjudicados como para futuros.

Ambos escáneres cumplen técnicamente con la normativa ISO 19264, Metamorfoze y FADGI. Con estas dos últimas adquisiciones la unidad cuenta ya con siete escáneres cenitales de diferentes tamaños, que actualmente trabajan a tres turnos y permiten dar contenido a 21 personas con discapacidad, de las que diez son personas con más necesidades de apoyo. •

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* OINARRIZKO LANBIDE HEZIKETAKO IKASLEEN DIPLOMA BANAKETA Oinarrizko Lanbide Heziketako 21 ikaslek ikasketak amaitu ondorengo diplomak jaso zituzten pasa den urriaren 6an ospatu zen ekitaldian. Merkatari­tza eta Administrazio zerbi­tzuetako bi urteko ikasketak burutu ondoren, euren irakasleen errekonozimendua jaso zuten senitartekoen aurrean. •

FOCUS GROUP JARDUNALDIA INKLUSIOANBATEN BAITAN Gipuzkoan erreferente diren bedera­tzi enpresa eta erakundek parte hartu zuten InklusioanBAT egitasmoaren baitan antolatutako jardunaldian. LKS Next, Deustuko Uniber­tsitatea, Casa Eceiza, Salto Systems, Real Sociedad, Lagun Aro Aseguruak, Interal, Super Amara eta Tecnun izan ziren Focus Groups-aren parte. Jardunaldian zehar GUREAKek eskain­tzen duen aholkulari­tza zerbi­tzu berri­ tzaileren berri eman zi­tzaien eta euren konpromiso soziala gara­tzeko desgaitasuna duten per­tsonak lanbidera­ tzearen abantailak ezagu­tzera eman zi­tzaizkien. •

PAUSO BERRIAK ARRANCA EL CURSO CON UNA NUEVA FORMACIÓN A principios de octubre dio comienzo el nuevo curso de formación inicial del programa Pauso Berriak. A lo largo de cinco meses las 11 personas participantes, además de mostrar sus capacidades y habilidades, tendrán la oportunidad de formarse en diferentes competencias y tareas. La formación se centrará en aspectos como el desarrollo de las habilidades socio-laborales y el entrenamiento ante las diferentes situaciones que se puedan encontrar durante sus prácticas en empresas y entidades del entorno ordinario. En total, ya son más de 285 personas las que han recibido esta formación. •

UNA MAÑANA

conociendo el proceso de reciclaje de GUREAK inyección Desde marzo de 2021, GUREAK inyección cuenta con un sistema propio de reciclaje de plástico. Se trata de un sistema ideado y gestionado internamente gracias al cual además de reciclar y cuidar el medioambiente, obtienen beneficio de los materiales reciclables. Andoni Andueza, responsable de que todo el proceso funcione correctamente, nos ha mostrado los diferentes pasos del sistema.

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Cuando el cubo se llena, un operario lo traslada al exterior.

El primer paso es colocar las etiquetas correctamente en cada cubo para que puedan tener trazabilidad, es decir, para que se puedan rastrear a lo largo del proceso.

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El encargado de materiales lee la etiqueta y el material se direcciona automáticamente y se vuelca en la tolva correspondiente.

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De vez en cuando es necesario realizar labores de mantenimiento, como ajustar el volteador.

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Cuando las cajas de cartón del exterior se llenan un operario las retira con la fenwick.

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Todo el equipo de inyección se ha implicado en el proceso de reciclaje y esta mañana hemos podido retratar a parte del equipo frente a las tolvas del exterior. kontukontari 11

U Z U D L A ?

K BA I N U S A T E ZAL 

Izen-abizena: Markel Rodrigu ez Adina: 32 urte Lanpostua: Gudamendiko la

ngunea

Zaletasuna: KA

RATEA

Karatean gerriko be l­tza iza iri­tsi da Markel. tera

«KARATEAREKIN BALIO GARRAN­TZI­TSUAK IKASI DITUT, HALA NOLA, DIZIPLINA EDO ERRESPETUA» Karate Kid eta Bruce Leeren filmekin liluratuta hazi zen. Haur­­­tzaroan, eskolan judoa praktika­­­tzeko aukera izan zuen, baina institutura iri­­tsi bezain pronto, karatea proba­­­tzeko aukera ikusi zuenean, ez zuen zalan­­­tzarik izan. Dagoeneko ia 20 urte darama­­tza arte mar­­tzial hori praktika­­tzen eta gerriko bel­­ tza izatera iri­­tsi da.

Zergatik karatea eta ez beste arte mar­­­­tzial bat?

Nire­­­­tzat osoena da. Judoa eta jiu ji­­tsua batez ere lurrekoak dira, erainspenak, etab. Karateak, ordea, denetarik dauka; zorua, besoak eta hanketako teknika...

Ia 20 urte dira karatea praktika­­­­tzen, zer da horrenbeste “engan­­­­t xatu” zaituena?

Asko goza­­­­tzen ditut eskolak, gainera, balio oso garran­­­­tzi­­ tsuak ikasi ditut, hala nola, diziplina edo ikaskideenganako errespetua. Jesus, nire entrena­­­­tzailea, ere garran­­­­tzi­­tsua izan da bide honetan, eta baita nire taldekideak ere, badakite desgaitasuna dudala, baina naizen bezala onartu naute, eta ni ere oso ondo egokitu naiz taldera.

Eta horrela gerriko bel­­­­tza izatera iri­­tsi zara, luzea izan da bidea?

Mundu guztia bezala gerriko zuritik hasi nin­­­­tzen. Urtez urte, ikasturtearen amaieran azterketa bat egiten zidaten, eta gerrikoz gerriko pasa­­­­tzen joan nin­­­­tzen. Azkenik, marroitik bel­­ tzera pasa­­tzeko, hau da, ziklo aldaketan, presta­­tzaile baten lagun­­tza jaso nuen. Zorte handia izan nuen, ez bainuen Madrilera joateko beharrik izan, Donostian bertan egin nuen.

Lehendabizi aurre-azterketa egin nuen eta bertan esan zidaten zer hobetu. Azterketa egunean, urduri egon arren, nahiko ondo egin nuen eta nire lehendabiziko "dan" lortu nuen, gerriko bel­­tzaren lehen maila. Ordutik ez naiz azterketa berrietara aurkeztu, izan ere, nire entrena­­­­tzaile Jesusek

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dioen bezala, “dan gehiago eduki­­­­tzeak ez du esan nahi hobea zarenik”.

Zure ustez, zein da gerriko bel­­­­t za lor­­­­t zeko gakoa?

Konstan­­­­tzia. Urte asko eman ditut karatea egiten eta ia inoiz ez dut eskolarik galdu. Karatea ez da egun batetik bestera ikasten den zerbait, konstantea izan behar zara.

Erabili behar izan duzu inoiz karatea zeure burua defenda­­­­t zeko?

Zorionez ez, baina badakit prest nagoela. Gainera, ez zaizkit iskanbilak gusta­­­­tzen eta beti ihes egiten dut. Baina inoiz eraso egiten badidate, badakit eran­­tzuteko gai naizela.

Etorkizunari begira, ba al duzu karatean helburu edo erronkarik?

Une honetan muskulatura lortu nahiko nuke, nire fisikoa hobetu nahi dut, horregatik gimnasioan ariketa taulak egiten hasi naiz. Gauza berriak ikastea ere gustoko dut, esaterako, gu­­­txi barru maisu japoniar bat etorriko da Zarau­­­­tzera, garai bateko karatea egiten duen horietakoa, eta hura ikusteko irrikitan nago.

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