KONTU KONTARI 75

OTOÑO

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Industrial Servicios)

GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Zerbitzuak)

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Marketing)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

POTENCIANDO LA INCLUSIÓN EN LOS SECTORES ESTRATÉGICOS DE GIPUZKOA

GUREAK siempre ha sido un fiel reflejo del territorio en el que vive y convive. Históricamente, Gipuzkoa se ha distinguido por su carácter industrial y así nació también GUREAK; estrechamente vinculada a la actividad industrial. En aquella época, las primeras personas con discapacidad intelectual que formaron parte de GUREAK lucían con orgullo sus buzos azules, hecho que los asi milaba a buena parte de la mano de obra de aquellos tiempos.

Pero desde entonces, Gipuzkoa ha cam biado mucho. En estas casi cinco déca das ha evolucionado y se ha enfrentado a nuevos retos, como el del envejeci miento de la población. Así, mantenien do su esencia industrial, ha sabido conver tir los retos en oportunidades y de ahí han emergido sectores estratégicos para Gipuzkoa como el sector sociosanitario y lo que ahora cono cemos como Silver Economy

Sin embargo, este no es un sector nuevo para GUREAK, ya que desde los años 90 estamos presentes en residencias y centros de día de todo el territorio desenpeñando ta reas de limpieza, alimentación y lavan dería, e incluso con nuestro propio cen tro residencial Sanmarkosene desde principios de siglo.

Hoy, 30 años más tarde, a través de GUREAK cerca de 500 personas con discapacidad trabajan en el sector socio sanitario, de las cuales un 34% son perso nas con más necesidades de apoyo. Además, si ponemos este dato en perspectiva respecto al volumen del sector y, concretamente, en las residencias

de mayores, descubrimos que por cada 14 plazas se ge nera un puesto de trabajo para una persona con discapa cidad. Con todo, en 2021 el 45% de las personas usuarias de centros residenciales de Gipuzkoa recibieron algún tipo de servicio prestado por GUREAK: limpieza, lavandería, ali mentación...

Esta realidad refleja bien el pulso que man tenemos por potenciar la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad en los sectores estratégicos de Gipuzkoa. De hecho, ahora más que nunca, hemos puesto el foco en innovar y mejorar nues tra profesionalidad y competitividad en el ámbito sociosanitario, para prestar el ser vicio que el sector requiere a medida que sigue creciendo en relevancia para la socie dad. Así, estamos adaptando nuestros servicios al modelo de Atención Centrada en la Persona (ACP) de cada uno de nuestros clientes, estamos respondiendo a la creciente demanda de atención domiciliaria integrando nuevos servicios en el hogar, y tenemos previsto que para 2023 nuestro centro residencial San markosene, con su propio modelo ACP, se convierta formalmente en nuestro labora torio de innovación.

No hay duda de que es un orgullo para Gipuzkoa que un sector estratégico como el sociosanitario ofrezca opor tunidades de desarrollo profesional e inclusión a 500 personas con discapaci dad. Pero más allá de conformarnos, en GUREAK seguimos trabajando para mante ner esta apuesta por la inclusión, y que ade más sirva de ejemplo para otros sectores claves

Gipuzkoa como el de la movilidad o la energía.

GUREAK PARTICIPA EN BIND 4.0 PARA LA ACELERACIÓN DE STARTUPS

GUREAK se ha sumado a la plataforma de innovación abierta BIND 4.0 impulsada por SPRI. Se trata de un programa que pone en contacto a las empresas con las startups tecnológicas más punteras. El objetivo de GUREAK es crear vías de colaboración con las startups para resolver necesidades tecnológicas que puedan surgir en diferentes áreas como la Inteligencia Artificial en Marketing o en diferentes productos de la división Industrial.

KULTURA DIGITALA SUSTATZEN

2022ko lehen sei hilekoan Scrum metodologia ezagutu eta probatzeko proiektu korporatibo bat gauzatu da, digitalizazio arloen arteko elkarlana sustatzeko asmoz. Metodologia horri esker, dibisio guztien ohitura digitalen aldaketa bizkortu nahi da. Berrogeita hamar pertsonek parte hartu dute proiektuan eta Teknei enpresarekin lankidetzan gauzatu da, teknologiako zerbitzu integralak eta irtenbide berritzaileak eskaintzen dituen enpresa. Balorazio orokorra oso positiboa izan da, eta hurrengo pausua da dibisio bakoitzak bere barne helburuak finkatzea eta taldeen artean abian jartzea.

SEGURU LANEAN

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN CON REALIDAD VIRTUAL

En los últimos meses en varias plantas como la de Alegi y el inplant de Indaux ITB se han impartido diferentes formaciones en prevención con realidad virtual. Esta tecnología permite reproducir situaciones reales y personalizar la formación. Gracias a la realidad virtual la persona tiene libertad de acción y puede vivir, en primera persona, las consecuencias de una mala gestión de las medidas preventivas. A lo largo del año se han realizado cursos sobre riesgos laborales en las plantas productivas y sobre ergonomía. La valoración de la formación ha sido muy positiva.

FORMACIÓN DUAL EN GUREAK ELECTRÓNICA

En junio dio comienzo un nuevo programa de formación dual en GUREAK Electrónica a través de Aukerability, proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa. Entre junio y julio se incorporaron cuatro personas para formarse en la revisión de las placas electrónicas. La labor consiste en revisar las placas después de que pasen por un horno para el estañado y comprobar que no le faltan componentes ni tienen imperfecciones. Una vez revisadas, se realizan las correcciones necesarias (insertar correctamente los componentes, recortar puntas, eliminar parte del estaño, etc.).

La formación se realiza en el propio puesto de trabajo con el apoyo de una formadora. Gracias a esto, la persona va adquiriendo la práctica necesaria, para que, una vez finalizado el programa, pueda realizar dicha tarea de forma autónoma.

* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez.

AINITZE GASTAÑAGA: EROSKIKO LANGILEA

Ainitzek Lanbide Heziketa ikasi zuen GUREAKen. Ikasketak amaitu eta GUREAKeko orientatzaileak deitu zion. Eroskin lan egiteko aukera eskaini zion.

Formakuntza Gasteizko dendan hasi zuen. Ondoren, Azpeitiko dendara pasa zen behar handiagoa zegoelako.

Asko ikasten ari da Azpeitiko dendan.

Halere, aurretik ere asko ikasi zuen; LHn, Finlandian eta etxean ere.

Bere ama BM supermerkatuan lan egiten du eta gauzak erakutsi dizkio.

Gutxi barru GUREAKek kudeatutako denda berria irekiko du Eroskik.

Ainitzek denda berrian lan egingo du. Dagoeneko ezagutu du denda berriko lantaldea.

Lana horren azkar aurkitu izana suerte handia dela uste du Ainitzek.

IKASKETAK AMAITU ETA LANEAN HASI

Lanbide Heziketako ikasketak amaitu bezain pronto, oporretaz gozatzen ari zela, GUREAKEtik dei bat jaso zuen Ainitze Gastañagak arrasatearrak. Orientatzailea zen telefonoaren beste aldean eta Eroski supermerkatu-katean lan egiteko aukera luzatu zion. Aldez aurretik, GUREAKek jada kudeatzen duen beste supermerkatu ba tean formakuntza jaso beharko zuen eta horretan aurkitu dugu gaurkoan, Azpeitian lanean, Eroskiko uniforme gorria soinean duela.

Ikasketak bukatu eta aspertzeko astirik ez duzu izan, ezta?

Ez, oso azkar pasa da dena. Gurasoekin Galizian oporretan nengoela GUREAKetik deitu zidaten lanean hasteko aukera eskaintzeko. Hasieran, pixkat urduri jarri nintzen, baina bi aldiz pentsatu gabe baietz esan nien. Oporretatik itzuli eta bi egunera hasi nuen formakuntza Gasteizko dendan.

Abuztuan izan zen hori? Bai, halaxe da, abuztuaren amaieran. Ondoren Azpeitira etorri nintzen, zenbait langilek oporrak hartu behar zituztenez behar handiagoa zegoelako.

Nahiko ikasita iritsi naizela esango nuke; LHko ikasketetan, Finlandiara egindako bidaian eta etxean ere asko ikasi dut.

Eta, zer moduz moldatzen ari zara?

Nahiko ondo, ama azkoitiarra dut eta izebaren baserrian lotara geratzen ari naiz astelehenetik ostiralera, baina asteburutan Arrasatera bueltatzen naiz.

AMAITU ETA

Formakuntzari dagokionez, asko ikasten ari zara?

Bai, pilo bat, produktuak birjartzen, apaletan etiketak ondo jartzen eta produktuak aurreratzen, garbiketa lanak, biltegiko lanak….okindegia eta kaxa falta zaizkit soilik, bi postu horietan gutxi egon naiz. Halere, nahiko ikasita iritsi naizela esango nuke; LHko ikasketetan, Finlandiara egindako bidaian eta etxean ere asko ikasi dut. Amak BMn lan egiten du eta berak ere erakutsi dizkit zenbait gauza.

Eta bezeroak atseginak al dira?

Bai, gehienak bai. Batzuk produktuak hartu eta lekuz aldatzen dituzte, baina normala da. Arduradunak esaten digu gu ere atseginak izan behar garela eta zerbait galdetzen badigute hobe dela arduradunari galdetzea, “a boleo” erantzutea baino.

Gutxi barru Eroskik eta GUREAKek elkarrekin kudeatutako laugarren supermerkatua irekiko da eta zu bertan lanean hasiko zara, gogotsu al zaude?

Bai, oraindik ez dugu xehetasun askorik, baina irrikitan nago. Gainera, bertan lanean izango den taldea ezagutu dut jada. Ni izan nintzen Azpeitira etortzen lehena eta nire atzetik beste guztiak etorri dira; Jorge arduraduna, Mikel, Josu, Cristina, Jaime, Lierni eta Carlos, oso jatorra denak.

Suertea izan dut, badakit lana aurkitzea ez dela erraza gaur egun.

Ikasketak amaitu eta horren azkar lanean hastea espero al zenuen?

Ez, suertea izan dut, badakit lana aurkitzea ez dela erraza gaur egun. Oso nota onak atera nituen LHn eta nik uste horrek ere lagundu duela.

Lanbide Heziketako Administrazio espezialitatea ikasi zenuen, ezta?

Bai, aurretik merkataritzako ikastaro bat egin nuen, baina ikasketak administraziokoak egin nituen. Orain, ordea, konturatu naiz eserita egotea baino, alde batetik bestera ibiltzea nahiago dudala, beraz, uste dut supermerkatuko lana ondo egokituko zaidala.

Supermerkatu inklusiboaren eredua zabalduz

Bi erakundeen arteko elkarlanaren fruitu den su permerkatu sarea handituz doa eta aurki irekiko dute desgaitasuna duten pertsonek 100%ean ku deatutako laugarren denda.

Lehendabizikoa 2015ean ireki zen Azpeitian, gi zarte berrikuntzako eredu berria martxan jarriz. Modelo berri honi esker, desgaitasuna duten per tsonei laneratzeko aukera berriak irekitzen zaizkie.

GUREAKek bere know how eskaini dio proiektuari, batik bat, pertsonen gaitasunetan indarra jarriz eta taldeen osagarritasuna sustatuz.

Azpeitikoaren ondoren, beste bi denda ireki ziren Araban eta orain laugarrena irekitzear da. Denda berriak 350m2 izango ditu eta 12 pertsona inguru egongo dira bertan lanean. Dendak, labe propioa izateaz gain, harategia, urdaitegia, arrandegia eta prestatutako janaria eskainiko ditu.

GUREAK ZERBITZUAK: INNOVACIÓN CONSTANTE PARA EL SECTOR SOCIOSANITARIO

GUREAK Zerbitzuak está presente en el sector sociosanitario casi desde el inicio de su actividad, pero en los últimos años este sector ha cobrado mayor relevancia ya que ofrece oportunidades laborales a cerca de 500 personas y abarca todo el abanico de servicios de la división.

GUREAK Zerbitzuak está trabajando para diseñar la forma óptima de prestar servicio a cada cliente, de manera de que se integre en su modelo de Atención Centrada en la Persona.

GUREAK Zerbitzuak lleva más de 30 años en el sector sociosanitario ofreciendo servicios de limpie za, lavandería, alimentación, jardinería, vending o transporte. No obstante, las nuevas formas de en tender el envejecimiento están revolucionando el sector y en Zerbitzuak no se han quedado atrás. La innovación constante en cada actividad y la adaptación integral a las necesidades del cliente es tán siendo clave en el desarrollo del servicio.

Carlos Regla, director comercial de GUREAK Zer bitzuak, ha explicado que se está dando un cambio cultural de base que radica en poner a la persona en el centro y que sea ella la que decida cómo y dónde quiere ser atendida.

Para conocer y ahondar en las nuevas tendencias, desde la división Zerbitzuak mantienen un diálogo fluido con la Diputación Foral de Gipuzkoa, Adin berri, Servicios Sociales de Base y empresas que operan en el sector sociosanitario.

Respondiendo al nuevo paradigma

Según explica Regla, la clave del nuevo modelo de envejecimiento activo y saludable se encuentra en la Atención Centrada en la Persona. Este mo delo supone una transformación en el servicio que se presta a las personas mayores en los centros re sidenciales de Gipuzkoa, ya que la persona ga na en protagonismo y decisión sobre la atención que recibe y sobre su participación en los servicios del centro.

La presencia de GUREAK Zerbitzuak en centros re ferentes como Matia, Biharko, Caser o Kabia es muy relevante y, en consecuencia, su forma de prestar servicios está evolucionando para adaptar se al modelo de atención de cada centro. Además de ofrecer una amplia gama de servicios como lim pieza, alimentación personalizada, lavandería in dustrial e in situ o jardinería, está trabajando para diseñar la forma óptima de prestar el servicio a ca da cliente, de manera que se integre en su mode lo de Atención Centrada en la Persona.

No obstante, la Atención Centrada en la Persona comienza en el hogar, donde el objetivo es aten der a las personas en su propio domicilio todo el tiempo que sea posible, garantizando su bienes tar y cubriendo todas sus necesidades.

En esta línea de servicio, la alimentación ha sido la actividad pionera de Zerbitzuak y a día de hoy ya son más de 600 personas las que reciben co mida de Zerbitzuak en su domicilio, con dietas adaptadas y con comida texturizada para las per sonas con problemas de deglución. Tal y como ex plica Carlos Regla, "ya estamos llegando a todos los rincones de Gipuzkoa y nos gustaría seguir cre ciendo con este servicio".

En este contexto, GUREAK Zerbitzuak ha diseñado el proyecto "Etxean Geratuz" con el objetivo de ofrecer un servicio integral a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas. En estos momentos, está en marcha una prueba pilo to de limpieza de ropa personas y de cama, que se suma al servicio de alimentación ya existente: “La idea es recoger la ropa en el domicilio, lavarla y en tregarla. Se trata de un trabajo muy metódico, por lo tanto, estamos trabajando con Egokituz para ga rantizar la adecuación del servicio a las necesidades de las personas en el hogar, y a su vez, introducir el

mayor número de personas con más necesidades de apoyo" apunta Regla.

Además de los centros residenciales y la atención domiciliaria, GUREAK Zerbitzuak también cubre las necesidades de servicio de los pisos tutelados. Ha ce años que Zerbitzuak gestiona los pisos tutelados del Ayuntamiento de Donostia y el objetivo es se guir en esa línea, diversificando clientes y profundi zando en la generación de nuevas oportunidades.

Finalmente, cabe destacar el papel de Sanmarko sene dentro de la oferta sociosanitaria de GUREAK, ya que además de contar con su propio modelo de Atención Centrada en la Persona, resulta de gran utilidad para testar todas las mejoras y adaptacio nes de los servicios de la división.

En resumen, regresando a las líneas estratégicas 2021-2024 de la división Zerbitzuak, Carlos Regla afirma que "el objetivo es afianzar nuestra presen cia en el sector como partner en servicios integra les especializados para el sector sociosanitario, con capacidad de adaptación al modelo de Aten ción Centrada en la Persona de cada cliente".

A día de hoy ya son más de 600 personas las que reciben comida de Zerbitzuak en su domicilio.

WCA ZIURTAGIRIA ESKURATU BERRI

Industrial dibisioak Thyssenkrup bezeroaren jasangarritasun auditoria pasa du berriki. Honi esker, WCA ziurtagiria lortu du, langileen gaikuntza-mailak bereizten dituena. Auditoria aurrera eramateko langileekin ellkarrizketak burutu ziren eta hainbat gairi buruz aritu ziren; prebentzio neurriak, lan baldintzak, ingurumena, jokabide-kodea, lan orduak eta soldatak, besteak beste. •

IKUZTEGIA JARDUERA-MAILA ALTUENERA IRITSI DA UDARAN

Ikuztegiak inoiz ez du izan uda honetakoa bezain jardue ra-maila handia. Lehen aldia da hilabete bakar batean 400.000 kg arropa baino gehiago garbitzen dituena. Jarduera-igoera batez ere hotel-sareari eta jarduera sozio sanitarioari esker eman da. •

REPUNTE DE LA DISTRIBUCIÓN

POSTAL EN NAVARRA

La Mancomunidad de la Comarca de Pamplona ha adjudicado a la división Marketing el ensobrado y la distribución postal del aviso de inicio de las campañas de los nuevos contenedores que se están implantando en la comarca de Pamplona. Las tarjetas plásticas para la apertura de los contenedores se personalizan y ensobran en Gureak Marketing en Donostia. Este proyecto supone carga de trabajo para 20 personas en distribución postal y otras cuatro en el taller de Marketing.

EN LA FERIA IZB CON STAND PROPIO

Los días 11, 12 y 13 octubre GUREAK participó como expositor en la feria IZB, un referente a nivel mundial en el sector de la automoción. La feria, que se celebra en Wolsfburg, Alemania, es un excelente punto de encuentro para el empresariado y proveedores del mundo de la automoción. Esta última edición reunió a más de 900 expositores. •

Por otro lado, el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea, también ha adjudicado a GUREAK Navarra el transporte de productos sanguíneos del Banco de Sangre y Tejidos de Navarra. El trabajo consiste en transportar en neveras especiales muestras de sangre y tejidos entre los Hospitales de Pamplona y Tudela, con un exhaustivo control de temperaturas en los vehículos. •

GUREAK ARABA

REDUR, PAKETERIAKO BEZERO BERRIA

Jundizen instalazio berriak inauguratu berri dituen Redur paketeria enpresarekin elkarlanean hasi da GUREAK Araba. Estatu osoan zabaltzen diren paketeak banatzen laguntzeko, GUREAKek hainbat lan gauzatzen ditu. Proiektu honi esker 20 lagunentzako lan karga lortu da. •

ZERBITZUAK ESTRENA NUEVA WEB

La división Zerbitzuak estrena nueva web adaptada a su actualizada oferta de servicios. La web ordena los servicios en base a las necesidades del sector sociosanitario, de empresas e instituciones y de las diferentes modalidades de gestión de establecimientos. El nuevo site es más visual, ofrece una navegación más fácil e intuitiva y permite consultar las últimas novedades de la división en el apartado de noticias. • www.gureakzerbitzuak.com

REACTIVACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CATERING

A principios de septiembre GUREAK Ostalaritza se encargó del catering y coffee para las 800 personas que participaron en el Congreso de la Sociedad Española de Epidemiología que se celebró en el Campus de Donostia. Este trabajo es un buen ejemplo que refleja la reactivación de la actividad de catering tras el parón por la pandemia. •

PROBA PILOTU BERRIA ABIAN GUREAK IKUZTEGIAN

Careaga eta Uliazpiko 30 erabiltzaileen adur-zapien, azpiko maindireen eta arropen garbiketa- lanak kanpora ateratzeko asmoz GUREAK Ikuztegiak froga pilotu bat jarri du martxan. Proiektuaren baitan, Ikuztegian burutzen diren lanez gain, arropa ere garraiatu egiten da; zentroetan jaso eta garbia itzuli. Probaldian zehar, hainbat egokitzapen egin dira ahalik eta aka ts gutxien egon daitezen. Horrez gain, erregistroen bitartez, garbitu eta plantxatutako arropa kopurua eta prozesuak kontrolatu egin dira. Orain arte, balorazioa oso positiboa izan da bezero zein GUREAKen aldetik.

ANDOAINGO KIROL INSTALAKUNTZEN GARBIKETA

Garbitasunak kirol instalakuntzen garbiketa kontratua berritu du Andoaingo Udalarekin. Esleipen honek desgaitasuna duten sei pertsonari lan aukerak ematen dizkie, horietatik 2 laguntza behar handienak dituzten pertsonak. Kontratu honen bidez, Allurralde kiroldegiko, Ubitarte futbol zelaiko eta Arrate pilotalekuko instalakuntzen garbiketaz ardutaruko dira. •

PROYECTO DE DIGITALIZACIÓN EN MELILLA

A finales de agosto el Ministerio de Justicia adjudicó a GUREAK Marketing un proyecto de digitalización de expedientes de origen Civil y Penal. El responsable del proyecto y la encargada se desplazaron a Melilla durante dos semanas para poner en marcha el proyecto y la formación inicial del equipo local contratado. Serán 18 personas con discapacidad, en turnos de mañana y tarde, quienes lleven a cabo la labor de digitalización en las instalaciones del Archivo Judicial territorial del cliente. El trabajo consiste en la manipulación y digitalización de 4.000 contenedores con aproximadamente 125.000 expedientes, en total cuatro millones de folios a los que hay que aplicar un proceso de reconocimiento automático de caracteres (OCR).

Se trata de un proyecto de suma importancia para Marketing ya que le convierte en proveedor de referencia y le puede abrir puertas a próximos concursos de otros archivos del Estado, que posibiliten la nueva generación de puestos de trabajo estables para personas con discapacidad en Gipuzkoa.

POSTA BANAKETARAKO MOTOR BERRIAK

Posta banaketa jarduerarako Piaggio MyMoover motor berriak erosiko dira, Italiako posta zerbitzu publikoko postariek erabiltzen duten modeloa, hain zuzen ere. Motor horien ezaugarri nagusiena atzean dituzten bi gurpilak dira; egonkortasuna bermatzeko eta langileen segurtasuna hobe tzeko. Gainera, egunerokoan motorra aparka tzeko erraztazunak eskaintzen ditu, izan ere, balazta sakatuz motoa zutik utzi daiteke. Langileek dagoeneko formakuntza txiki bat jaso dute motorra modu egokian erabiltzen ikasteko. •

NUEVOS ESCÁNERES CENITALES QUARTZ Y COPYBOOK

La unidad de Tratamiento Documental de Belar tza cuenta con dos nuevos escáneres cenitales; un SupraScan QUARtz formato A1 y un escáner CopiBook Open System A2. La finalidad es dar una respuesta dinámica y técnicamente avanzada a la demanda de los clientes, tanto para proyectos adjudicados como para futuros. Ambos escáneres cumplen técnicamente con la normativa ISO 19264, Metamorfoze y FADGI.

Con estas dos últimas adquisiciones la unidad cuenta ya con siete escáneres cenitales de diferentes tamaños, que actualmente trabajan a tres turnos y permiten dar contenido a 21 personas con discapacidad, de las que diez son personas con más necesidades de apoyo. •

OINARRIZKO LANBIDE HEZIKETAKO IKASLEEN DIPLOMA BANAKETA

Oinarrizko Lanbide Heziketako 21 ikaslek ikasketak amaitu ondorengo diplomak jaso zituzten pasa den urriaren 6an ospatu zen ekitaldian. Merkataritza eta Administrazio zerbitzuetako bi urteko ikasketak burutu ondoren, euren irakasleen errekonozimendua jaso zuten senitartekoen aurrean. •

FOCUS GROUP JARDUNALDIA INKLUSIOANBATEN BAITAN

Gipuzkoan erreferente diren bederatzi enpresa eta erakundek parte hartu zuten InklusioanBAT egitasmoaren baitan antolatutako jardunaldian. LKS Next, Deustuko Unibertsitatea, Casa Eceiza, Salto Systems, Real Sociedad, Lagun Aro Aseguruak, Interal, Super Amara eta Tecnun izan ziren Focus Groups-aren parte. Jardunaldian zehar GUREAKek eskaintzen duen aholkularitza zerbitzu berri tzaileren berri eman zitzaien eta euren konpromiso soziala garatzeko desgaitasuna duten pertsonak lanbidera tzearen abantailak ezagutzera eman zitzaizkien. •

PAUSO BERRIAK ARRANCA EL CURSO CON UNA NUEVA FORMACIÓN

A principios de octubre dio comienzo el nuevo curso de formación inicial del programa Pauso Berriak. A lo largo de cinco meses las 11 personas participantes, además de mostrar sus capacidades y habilidades, tendrán la oportunidad de formarse en diferentes competencias y tareas. La formación se centrará en aspectos como el desarrollo de las habilidades socio-laborales y el entrenamiento ante las diferentes situaciones que se puedan encontrar durante sus prácticas en empresas y entidades del entorno ordinario. En total, ya son más de 285 personas las que han recibido esta formación. •

conociendo el proceso de reciclaje de GUREAK inyección

Desde marzo de 2021, GUREAK inyección cuenta con un sistema propio de reciclaje de plástico. Se trata de un sistema ideado y gestionado internamente gracias al cual además de reciclar y cuidar el medioambiente, obtienen beneficio de los materiales reciclables. Andoni Andueza, responsable de que todo el proceso funcione correctamente, nos ha mostrado los diferentes pasos del sistema.

Cuando el cubo se llena, un operario lo traslada al exterior.

El primer paso es colocar las etiquetas correctamente en cada cubo para que puedan tener trazabilidad, es decir, para que se puedan rastrear a lo largo del proceso.

El encargado de materiales lee la etiqueta y el material se direcciona automáticamente y se vuelca en la tolva correspondiente.

Cuando las cajas de cartón del exterior se llenan un operario las retira con la fenwick.

De vez en cuando es necesario realizar labores de mantenimiento, como ajustar el volteador.

Todo el equipo de inyección se ha implicado en el proceso de reciclaje y esta mañana hemos podido retratar a parte del equipo frente a las tolvas del exterior.

BA AL DUZU ZALETASUNIK?



Karatean gerriko beltza izaterairitsi da Markel.

Izen-abizena: Markel Rodriguez

Adina: 32 urte Lanpostua: Gudamendiko langunea

Zaletasuna: KARATEA

Karate Kid eta Bruce Leeren filmekin liluratuta hazi zen. Haurtzaroan, eskolan judoa praktikatzeko aukera izan zuen, baina institutura iritsi bezain pronto, karatea probatzeko aukera ikusi zuenean, ez zuen zalantzarik izan. Dagoeneko ia 20 urte daramatza arte martzial hori praktikatzen eta gerriko beltza izatera iritsi da.

Zergatik karatea eta ez beste arte martzial bat?

Niretzat osoena da. Judoa eta jiu jitsua batez ere lurrekoak dira, erainspenak, etab. Karateak, ordea, denetarik dauka; zorua, besoak eta hanketako teknika...

Ia 20 urte dira karatea praktikatzen, zer da horrenbeste “engantxatu” zaituena?

Asko gozatzen ditut eskolak, gainera, balio oso garrantzitsuak ikasi ditut, hala nola, diziplina edo ikaskideenganako errespetua. Jesus, nire entrenatzailea, ere garrantzitsua izan da bide honetan, eta baita nire taldekideak ere, badakite desgaitasuna dudala, baina naizen bezala onartu naute, eta ni ere oso ondo egokitu naiz taldera.

Eta horrela gerriko beltza izatera iritsi zara, luzea izan da bidea?

Mundu guztia bezala gerriko zuritik hasi nintzen. Urtez urte, ikasturtearen amaieran azterketa bat egiten zidaten, eta ge rrikoz gerriko pasatzen joan nintzen. Azkenik, marroitik beltzera pasatzeko, hau da, ziklo aldaketan, prestatzaile baten laguntza jaso nuen. Zorte handia izan nuen, ez bainuen Ma drilera joateko beharrik izan, Donostian bertan egin nuen. Lehendabizi aurre-azterketa egin nuen eta bertan esan zi daten zer hobetu. Azterketa egunean, urduri egon arren, nahiko ondo egin nuen eta nire lehendabiziko "dan" lortu nuen, gerriko beltzaren lehen maila. Ordutik ez naiz azter keta berrietara aurkeztu, izan ere, nire entrenatzaile Jesusek

dioen bezala, “dan gehiago edukitzeak ez du esan nahi hobea zarenik”.

Zure ustez, zein da gerriko beltza lortzeko gakoa?

Konstantzia. Urte asko eman ditut karatea egiten eta ia inoiz ez dut eskolarik galdu. Karatea ez da egun batetik bestera ikasten den zerbait, konstantea izan behar zara.

Erabili behar izan duzu inoiz karatea zeure burua defendatzeko?

Zorionez ez, baina badakit prest nagoela. Gainera, ez zaizkit iskanbilak gustatzen eta beti ihes egiten dut. Baina inoiz era so egiten badidate, badakit erantzuteko gai naizela.

Etorkizunari begira, ba al duzu karatean helburu edo erronkarik?

Une honetan muskulatura lortu nahiko nuke, nire fisikoa hobetu nahi dut, horregatik gimnasioan ariketa taulak egiten hasi naiz. Gauza berriak ikastea ere gustoko dut, esaterako, gutxi barru maisu japoniar bat etorriko da Zarautzera, garai bateko karatea egiten duen horietakoa, eta hura ikusteko irrikitan nago.

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