KONTU KONTARI 73

UDABERRIA PRIMAVERA

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2022

BALANCE 2021 Y RETOS 2022 ELKARRIZKETA: Mikel Sagarzazu <<Badakit ametsek anbizioa dakarkigutela, baina nahiago dut egunez egun lanean jarraitu>> BERRIAK: • Proyectos de nuevas funcionalidades en automoción • Viralgen, en estrecha colaboración por la inclusión • 2021-2024 hitzarmena sinatu da GUREAK Marketingen

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2022 LAN ILDOAK

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

LÍNEAS DE TRABAJO 2022

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Industrial Servicios)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Zerbitzuak)

ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Marketing)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

A PESAR DE LA COMPLEJIDAD E INCERTIDUMBRE, SEGUIMOS FIELES A NUESTRA MISIÓN

A

El deterioro de márgenes progresivo en los últimos meses ha hora que hemos cerrado el primer trimestre de 2022 y con venido motivado, principalmente, por la subida de las materias la memoria del pasado ejercicio presentada a principios de primas y componentes de compra, donde el impacto de los marzo, parece un buen momento para hacer balance y proyectar aprovisionamientos en el precio de venta es determinante. En ante un 2022 en el que la incertidumbre sigue imperando lo referente a las previsiones de automoción, la invasión en muchas de nuestras actividades. Los últimos de Rusia a Ucrania y la reactivación de la variante acontecimientos acaecidos a nivel de geopolítica ómicron en China pueden generar nuevamente global van a dificultar de sobremanera la EL PASADO AÑO problemas de alocación y tensiones adicionales recuperación prevista para este año y todos los RESULTÓ REALMENTE en la cadena de suministro en componentes organismos internacionales estás ajustando las COMPLEJO PARA eléctrico-electrónicos, que afectan directamente previsiones macroeconómicas a la baja.

EL GRUPO, SOBRE TODO a la eficiencia productiva de nuestras plantas.

El pasado año resultó realmente complejo para PARA LA DIVISIÓN Como consecuencia de la inestabilidad el Grupo, sobre todo para la división Industrial, INDUSTRIAL económica, la gestión de las personas también que acabó el ejercicio con resultados económicos resultó complicada en 2021. Así, Itinerary ampliado negativos y pérdida de empleo. Las sucesivas olas tuvo que realizar un esfuerzo extra para ajustar los de Covid complicaron la recuperación de ciertos equipos de la división industrial a la menor carga de sectores y todo ello tuvo un impacto importante en trabajo y ofrecer alternativas de tareas y desarrollo a las personas algunas actividades, especialmente en la de automoción. En afectadas. La herramienta principal para hacer frente a los altibajos consecuencia, la plantilla sufrió un ligero descenso y cerró el año con del mercado han sido los tránsitos; un proceso que requiere mucho un total de 5.757 personas, 187 personas menos que en 2020. Sin esfuerzo en adaptaciones, apoyos y acompañamientos embargo, el porcentaje de personas con discapacidad se individualizados con un papel destacado de los ha mantenido en un 84% y el colectivo prioritario de profesionales de todas las divisiones. El pasado GUREAK, las personas con mayores necesidades LA RECUPERACIÓN año se realizaron más de 400 tránsitos, algunos de apoyo, se ha incrementado y ya alcanza ECONÓMICA PREVISTA temporales y otros definitivos. Además, la el 57% de toda la plantilla. A pesar de la PARA ESTE AÑO SE ESTÁ formación y las adaptaciones 360º han incertidumbre y la volatilidad económica AJUSTANDO A LA BAJA, resultado imprescindibles para generar y vivida el pasado año, este dato evidencia que POR LO TANTO, mantener oportunidades reales de trabajo en GUREAK se mantiene fiel a su misión y a su VA A SER IMPRESCINDIBLE los mercados exigentes en los que compite compromiso con la inclusión laboral de los AHONDAR EN EL TRABAJO GUREAK. En lo que va de año, 2022 nos colectivos más desfavorecidos.

COMERCIAL Y EN LA está demostrando que tampoco nos lo va a Una de las claves para salvar el año ha sido, sin DIVERSIFICACIÓN poner fácil. La recuperación económica prevista duda, la diversificación. La división Zerbitzuak DE NEGOCIOS para este año se está recalculando a la baja, mantuvo su nivel de actividad recuperando cifras por lo tanto, va a ser imprescindible ahondar en el precovid, Marketing incrementó sus ventas en un trabajo comercial, en la diversificación de negocios, en los 20%, mientras Navarra y Araba continuaron con resultados itinerarios sociolaborales y en todos los rasgos que nos caracterizan sostenidos, pero afectados también negativamente por los como grupo. Tenemos por delante un año complicado, pero lo proyectos vinculados al sector de automoción. Evidentemente, afrontaremos con claridad de ideas, como afirma Iñaki Alkorta, la división Industrial es la que más ha sufrido el revés de la crisis presidente de GUREAK, demostrando que somos una “empresa económica. El próximo trimestre será clave para recuperar la pérdida con propósito” y que lo que de verdad queremos es seguir dando de margen sufrida en proyectos industriales vinculados a los sectores oportunidades laborales a las personas que más difícil lo tienen. de energía, elevación o mobility.

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[laburrak breves]

SEGURU LANEAN CAMPAÑAS DE RIESGOS LABORALES

WEARCYCLE EGITASMOAK HARRERA EZIN HOBEA IZAN DU Urte hasieran aurkeztu zen Wearcycle proiektua, erabiltzen ez diren maindireak birziklatu eta jantzi bihurtzen dituen ekonomia zirkularreko proiektua. Gipuzkoako Foru Aldundiko Ingurumeneko Departamentuak, Ternua Groupek, Belda Llorénsek eta GUREAKek lankidetzan garatutako egitasmoak harrera ezin hobea izan du. Aurrerantzean, GUREAKen helburua da ekonomia zirkularreko proiektuetan sakontzen jarraitzea, izan ere, bere helburu eta misioarekin guztiz bat datorren filosofia da eta lanaukerak dibertsifikatzeko bide berri bat ere bada.

A partir del mes de mayo se lanzarán las campañas de formación y sensibilización en riesgos laborales.

El objetivo de estas campañas es difundir las normas de seguridad y salud entre todas las personas de GUREAK para formar e informar sobre riesgos específicos y las medidas de prevención que se deben cumplir.

SEGURTASUN ARAUAK NORMAS DE SEGURIDAD

Garbi eta txukun mantendu zure lanpostua / Mantén tu puesto de trabajo limpio y ordenado

Erabili BETI nahitaezko EPIak Usa SIEMPRE los EPIs obligatorios

Arropa edo txaleko erreflektantea erabili / Utiliza un chaleco o ropa reflectante

STOP

Maiz garbitu eta ordenatu zure lanpostua / Limpia y ordena tu puesto con frecuencia

Erabili makinak BETI baimenarekin Utiliza las máquinas SIEMPRE con permiso

Makina BETI gelditu garbitu edo konpondu aurretik / Para SIEMPRE la máquina antes de limpiarla o arreglarla

Arropa egokia erabili Usa ropa adecuada

Erabili eskorgak BETI baimenarekin Utiliza las carretillas SIEMPRE con permiso

Lan bakoitzerako tresna egokia erabili eta txukun mantendu / Utiliza la herramienta adecuada para cada trabajo y mantenenla ordenada

Produktu bat erabili aurretik, irakurri BETI etiketa / Antes de utilizar un producto, lee SIEMPRE la etiqueta

Produktuak erabiltzerakoan EPIak jantzi / Al utilizar productos usar los EPIs

Erabili tapoiak edo kaskoak belarriak babesteko / Utiliza tapones o cascos para proteger tus oídos

Zola irristagaitza duten oinetakoak erabili, behar izanez gero bestelako EPIak jantzi / Utiliza zapatos con suela antideslizante y utilizar otros EPIs si es necesario

Baimendutako lekuetan SOILIK erre Fuma SOLO donde se permita

PAPEL

=

PAPEL

Larrialdietan arduradunari JAKINARAZI / En caso de emergencia AVISA al encargado

Eskerrik asko / Gracias

NUEVO PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL: BERDEA AKADEMI Durante los primeros meses del año se ha puesto en marcha la formación dual Berdea Akademi, que está estructurada en dos partes.

El primer bloque fue teórico sobre conceptos específicos de jardinería, maquinaria, especies, prevención de riesgos laborales y gestión de personas. En la parte práctica, se realizaron tareas en diferentes puestos de Berdea para adquirir competencias técnicas.

La formación está dirigida a oficiales de primera y pretende capacitar al alumnado para que pueda desempeñar su labor tanto en GUREAK como en otras empresas de jardinería.

La formación está financiada por el Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa. * Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Se trata de campañas concretas en formatos adaptados para reforzar y garantizar que el mensaje se entiende y llega de forma clara a todas las personas. Las campañas están desarrolladas en Lectura Fácil y en euskara y castellano. Además, sobre las diferentes temáticas se crearán documentos base, cartelería, vídeos y píldoras formativas.

Se prevé lanzar una campaña cada dos meses hasta abarcar la totalidad de normas en un plazo de dos o tres años. A lo largo de 2022 se tratarán temas como las normas generales, el trabajo en época de altas temperaturas, el uso de las escaleras portátiles o la seguridad vial.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskain­­tzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azal­­tzen da edukia. Esaldi bakoi­­tzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait per­tsonei edukia hobeto uler­tzen lagun­tzen die, ezgaitasuna eduki ala ez.

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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[reportaje]

2021 EKITALDIAREN BALORAZIOA

LA PLANTILLA DE GUREAK SUFRE UN LIGERO DESCENSO, PERO REFUERZA SU COLECTIVO PRIORITARIO Como consecuencia de la inestabilidad económica el equipo de GUREAK cerró el año 2021 con un total de 5.757 personas, 187 menos que el año anterior. Sin embargo, el porcentaje de personas con discapacidad se mantuvo en un 84% y el colectivo prioritario, las personas con mayores necesidades de apoyo, alcanzó el 57%.

Si echamos la vista atrás podemos ver que 2021 fue un año complicado. Las diferentes olas de Covid y otros factores derivados no permitieron que se recuperara la economía. En GUREAK, la división Industrial fue la que más sufrió el impacto económico, especialmente la actividad de automoción.

El resto de divisiones consiguieron mantenerse y Zerbitzuak y Marketing recuperaron cifras precovid.

Como consecuencia de este contexto, el equipo humano de GUREAK se redujo ligeramente, concretamente en 187 personas. No obstante, el colectivo prioritario, las personas con mayores necesidades de apoyo, aumentó y alcanzó el 57%.

Evolución de la plantilla 6.000

5.662

5.000

5.119 4.000

4.688

(2017)

5.817 (2018)

4

kontukontari

(2019)

5.944 (2020)

5.757 (2021)

(2016)

(2015)

Composición del equipo

5.757

PERSONAS EN TOTAL

4.830

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El colectivo prioritario de GUREAK alcanzó el 57% En total, el ejercicio se cerró con 3.280 personas con mayores necesidades de apoyo, es decir, personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o discapacidad física y sensorial superior al 65%.

5.989

84%

Empleo 4.908

Servicio Ocupacional 849

3.280 P+NA*

57%

* Personas con mayores necesidades de apoyo Personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o discapacidad física y sensorial superior al 65%.

[erreportajea]

VALORACIÓN DEL EJERCICIO 2021

El año pasado bajó el número de personas que trabajan en GUREAK.

36

Contrataciones

111

INSERCIONES EN EMPRESAS DE GIPUZKOA

27

+400

TRÁNSITOS INTERNOS

Plazas de Servicio Ocupacional

48

Prácticas

El número de personas con mayores necesidades de apoyo subió a 3.280.

En la división Industrial bajó la carga de trabajo.

Algunas personas tuvieron que cambiar de puesto.

130.172 HORAS DE FORMACIÓN

La coyuntura inestable también tuvo consecuencias en la gestión de personas e Itinerary tuvo que ajustar los equipos de la división Industrial a la menor carga de trabajo. Para ofrecer alternativas a las personas afectadas se utilizaron los tránsitos, tanto dentro de la actividad, como de planta o incluso empresa. En total transitaron más de 400 personas en 2021.

Itinerary tuvo que ajustar los equipos de la división industrial a la menor carga de trabajo Las diferentes fórmulas de empleabilidad también han seguido dando sus frutos y 36 personas pasaron del Servicio Ocupacional a empleo y otras 111 se incorporaron a trabajar a otras empresas y entidades de Gipuzkoa.

La formación se ha convertido, ahora más que nunca, en una herramienta fundamental y solo el año pasado se dedicaron un total de 130.172 horas a la formación.

Retos para 2022

Al terminar el año la plantilla tenía 5.757 personas.

Los siguientes meses antes de finalizar el 2022 se plantean complicados, pero GUREAK seguirá trabajando en la diversificación, el trabajo comercial y todas las claves que le permitan seguir siendo competitivo. Todo esto con el firme objetivo de garantizar los empleos y mantenerse fiel a su misión; la inclusión laboral de los colectivos más desfavorecidos.

En total 400 personas cambiaron de actividad o empresa.

36 personas pasaron del Servicio Ocupacional a empleo.

111 personas empezaron a trabajar en otras empresas de Gipuzkoa a través de GUREAK. El año 2022 también va a ser complicado para los negocios.

GUREAK va a trabajar para mantener los puestos de trabajo.

Especialmente de las personas que tienen más dificultades. kontukontari

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[gure artean]

ELKARRIZKETA Mikel Sagarzazuk GUREAK Marketingen lan egiten du.

Lau urte daramatza bertan lanean.

Adimen artifiziala erabiltzen duten proiektuetan lan egiten du.

Teknologiak entrenatzen dituzte horiek hobetzeko.

Bere lana egiteko asko konzentratu behar da.

Mikelek Asperger sindromea du eta konzentrazio maila altua du.

Bere lanpostuan taldean lan egiten ikasi du.

GUREAKetik kanpo lana aurkitzeko zailtasunak izan zituen.

Informatika moduloak ikasi ditu.

Antzerki munduan ere lanean aritzen da.

Antzerkia asko gustatzen zaio eta egunerokoan laguntzen dio.

Ez du pentsatu nahi zer egingo duen etorkizunean.

Oraingoz egunez egun lanean jarraitu nahi du.

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<<BADAKIT AMETSEK ANBIZIOA DAKARKIGUTELA, BAINA NAHIAGO DUT EGUNEZ EGUN LANEAN JARRAITU>> LanTEA prestakuntza-programan parte hartu ondoren, duela lau urte GUREAK Marketingen hasi zen lanean Mikel Sagarzazu.

Gaur egun, adimen artifiziala ardatz duten hainbat proiektutan dabil murgilduta, indar handia hartzen ari den lan-eremua.

Izen-abizenak: Mikel Sagarzazu Jaioterria: Oñati Adina: 33 urte Lanpostua: GUREAK Marketing Adimen artifizialaren esparrua Zertan datza Marketingen garatzen duzun lana?

Alde batetik, Donostiako udala eta Turismoko agendako datuak bete eta webguneak elikatzen ditut.

Bestetik, Vicomtech enpresaren eskutik, Miramonen kokatuta dagoen ikerketa zentrua, adimen artifizialaren inguruko hainbat proiektutan nabil lanean.

Lan horien helburu nagusia teknologiak entrenatzea da.

Esaterako, transkripizkoak egiten dituzten teknologiak hobetzen ditugu; audio iturrietatik teknologiek automatikoki testu bat sortzen dute eta guk testu hori zuzentzen dugu, modeloa hobetzen joan dadin.

Nola ikusten duzu zure burua lan horretan?

Ondo, lana behar bezala egiteko konzentrazioa eta hizkuntzaren ezagupena behar dira. Asperger sindromea dugunok kontzentrazio maila altua izan ohi dugu, beraz, lan egokia da niretzat.

Egokitzapena ez zen erraza izan, baina gaur egun gustora nago.

Gainera, lanak zuzendu egiten gaituela uste dut eta hainbat balore ematen dizkigu, niri adibidez, taldean lan egiten irakatsi dit.

[gure artean]

Lanak hainbat balore ematen dizkigu, nik taldean lan egiten ikasi dut Zure lehen lan esperientzia izan da?

Bai, nire kabuz hainbat lekutan lana aurkitzen saiatu nintzen, baina zorte handirik gabe. Nahiz eta Asperger sindromea izan, lana aurkitzeko ez nuen nire desgaitasuna mahai gainean jartzeko intentziorik, ez nuen horren beharrik ikusten.

Izan ere, ordura arte nire ibilbidea “ohiko” bidetik igaro nuen arazorik gabe. Lan munduan, ordea, horma batekin aurkitu nintzen.

Zein zen zure formakuntza Marketing dibisioan sartu aurretik?

Batetik, Lanbide Heziketako bi modulo ikasi nituen, biak informatikaren ingurukoak; aplikazioen garapena eta sistemen kudeaketa. Bestetik, antzerki munduan ere lanean aritzen naiz.

Nolatan antzerki munduan?

Gautenan antzerki tailerra dugu eta monitore gisa aritzen naiz, bikoizketa-lanak ere egiten ditut.

Pasioa lan bihurtzea lortu dut eta horrek poztasuna ematen dit. Aktore gehienek bezala bi lan beharko ditudala badakit, baina aurrera egingo dut, beti sentitu bainaiz aktore. Gainera, Asperger sindromea izateagatik sentitzen ditudan hutsuneak betetzen laguntzen dit Antzerkiak.

Etorkizunean zein lanetan ikusten duzu zure burua?

Azkenaldian bizi izan ditugun aldaketa guztiekin zaila egiten zait proiektatzea. Pandemia, gerra, deserosotasun ekonomikoak…. gogortasunetik ikasten ari gara.

Oscar Wildek zioen bezala, "esperientzia gure akatsei jartzen diegun izena da". Badakit ametsek anbizioa dakarkigutela, baina nahiago dut egunez egun lanean jarraitzea.

ADIMEN ARTIFIZIALA: gorantz doan lan-merkatua

GUREAK Marketingen dagoeneko 10 lagun ari dira adimen artifizialaren esparruan lanean. Pixkanaka indar handia hartzen ari den lan eremua da eta GUREAK Marketingen, Vicomtech ikerketa zentruaren eskutik, adimen artifizialeko modeloak entrenatzeko hainbat proiektutan murgilduta daude dagoeneko.

Adimen artifizialeko modeloek, behar bezala funtziona dezaten, entrenamendu beharra dute. Aldi berean, entrenatze hori aurrera eramateko datuak ezinbestekoak dira eta GUREAK Marketingen urteak eta urteak daramatzate datuen tratamendu, grabazio eta bestelakoetan lanean. Beraz, pasa den udaran Eusko Jaurlaritzak plazaratutako lizitazio batera aurkezteko erabakia hartu zuten. Irabazitako lan horren bitartez Itzultzaile Neurolinguistikoaren erreminta entrenatzeko behar diren edukiak anonimizatu zituzten. Hartaz, dokumentuen datu pertsonal guztiak identifikatu eta aldatu zituzten.

Aldi berean, Eusko Jaurlaritzaren transkripzio erreminta entrenatzen aritu dira. EITBko programak, epaiketetako audioak, etab. transkribatu ditu erremintak eta Marketingeko taldeak hobetu ditu; gramatikalki, ortografikoki eta beste hainbat alderditan. Guztira, 140 ordu inguruko transkripzioak hobetu dira.

Azkenik, adimen artifizialaren beste ildo bat ere jorratzen ari dira, online egiten diren azterketak balidatzen. Online azterketak egiten direnean zenbait baldintza jarri ohi dira. Lehenik, examina egiten duzun bitartean kamara grabatzen egotea baimendu behar duzu, baldintzak kunplitzen dituzun edo ez egiaztatzeko.

Marketingeko taldearen lana da irudi horiek ikustea eta balizkoak diren erabakitzea. Aldi berean, lan horren bitartez adimen artifizialeko teknologia entrenatzen laguntzen dute.

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BERRIAK

EN LA FERIA WIND EUROPE A principios de abril se celebró la cumbre europea del sector eólico en Bilbao; Wind Europe 2022. El evento se celebró en el BEC de Barakaldo y reunió a más de 8.000 profesionales del sector.

Representantes de toda la cadena de suministro del sector eólico se dieron cita en Bilbao, entre ellos, grandes actores del sector como General Electric, Nortes o Siemens.

Este tipo de foro resulta de gran interés para la división Industrial, que participó con stand propio.•

PROYECTOS DE NUEVAS FUNCIONALIDADES EN AUTOMOCIÓN

TAKE AWAY UPV/EHUKO AULARIOAN Ostalaritzak martxan jarri berri du “Take Away” zerbitzua Donostiako UPV/EHUko Aularioan.

“Eraman ezazu afaria etxera” lelopean, Unibertsitateko ikasleei eta gainontzeko bezeroei zuzendutako zerbitzuak banakako ontzietan afaria etxera eramateko aukera eskaintzen du.•

GUREAK NAVARRA NUEVOS CENTROS DE CLASIFICACIÓN

El Área de Marketing de GUREAK Navarra ha abierto dos nuevos centros de clasificación y reparto (CCR) en Pamplona y Tudela. El CCR de Pamplona genera empleo para 15 personas y da servicio de reparto de correspondencia a gran parte de la comarca. El local está ubicado en la calle Monasterio de Urdax de la capital foral y desde allí se atiende al público para entregar las notificaciones y los certificados del Ayuntamiento cuando no es posible entregarlos en mano.

Asimismo, el CCR de Tudela tiene capacidad para más de 10 personas y permitirá atender el reparto postal en la zona de la Ribera.•

La estrategia comercial iniciada en 2021 para buscar nuevos nichos de mercado en el sector de automoción ya está dando sus frutos. En el primer trimestre del año, la división Industrial se ha adjudicado tres proyectos de cableado en nuevas funcionalidades del vehículo; la apertura del maletero, puertas sin contacto y la asistencia al conductor. Esta estrategia viene a confirmar la apuesta por la multitecnología, donde la electrónica cobra cada vez mayor importancia.•

*

RENOVACIÓN DE LA ISO/TS EN TODAS LAS PLANTAS

Todas las plantas de GUREAK Industrial han superado la auditoría y han renovado su certificación ISO/TS, estándar de gestión de calidad reconocido mundialmente. Gracias a esta renovación la totalidad de centros productivos estarán certificados para trabajar en todos los sectores preferentes: automoción, energy, mobility, smart home y salud.• 8

kontukontari

GUREAK ARABA

DHL: REEMBALAJE DE FURGONETAS MERCEDES

Gracias a la ampliación de servicios con DHL, desde GUREAK Araba se están reembalando las piezas de las furgonetas Mercedes para enviar a China. El trabajo consiste en trasvasar el contenido de un embalaje metálico retornable a uno no retornable de madera y/o cartón de un solo uso, reduciendo considerablemente los costes de transporte. Con las piezas reembaladas se prevé montar 35.000 furgonetas al año.•

BERRIAK

NUEVO JARDIN VERTICAL EN SCIENTIA KARMELO IKASTETXEA

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Berdea acaba de finalizar la instalación de un nuevo jardín vertical en el centro donostiarra Scientia Karmelo Ikastetxea.

Se trata de un jardín vertical instalado en la pared oeste del edificio, que tiene una superficie total de 118 m2.

El sistema de fachada ajardinada consta de módulos fytotextiles, con un sistema de riego a solución perdida y control de mantenimiento avanzado. De este modo, el jardín está automatizado a través de un sistema de control con acceso remoto que posibilita la lectura de parámetros cúbicos para el correcto funcionamiento del jardín.

El diseño se ha realizado con una selección de paleta vegetal y con multitud de variedades de plantas que generan un diseño orgánico que varía a lo largo del año. •

PROTOTIPO DE ASISTENTE DIGITAL A través del proyecto Denok 4.0. se está desarrollando un sistema de asistencia digital en tiempo real para perfiles con mayores necesidades de apoyo. Se trata de una tecnología que actuará como encargada digital y que, aunque no supla a las personas de apoyo, sí que supondrá un gran avance en materia formativa.

Entre otras tareas, el asistente digital podrá actuar como guía durante los primeros días de trabajo y también será de gran ayuda en determinados puestos con secuenciación de tareas que requieran validación. La herramienta, que se prevé que esté terminada para finales de 2022, reconoce el espacio de trabajo a través de sensores de presencia y da indicaciones precisas y detalladas sobre cada tarea a ejecutar. En Zerbitzuak se implantará principalmente en los diferentes puestos del sector sociosanitario.•

GARBITASUNA ETA ZERBITZUGUNEAK JARDUERETAKO ARDURADUN ALDAKETA Hamar urtez Zerbitzuguneetako buru izan den Urtzi Berastegik, Garbitasunaren zuzendaritza hartu du Txus Egiak bere lanpostua utzi ondoren. Gaur egun, GUREAK Garbitasunak 717 langile ditu hainbat esparrutan banatuta: egoitzazentro soziosanitarioetan, kirol-instalazioetan, mantentze garbiketan, etab.. Era berean, Fermín Floresek, zerbitzugune desberdinetako arduradun gisa urteak eman ondoren, zerbitzuguneetako jarduera-buru berria izango da.•

PROGRAMA DE FIDELIZACIÓN RENFE WELCOME PACK La unidad de Publicidad Directa y la de Distribución y Logística están trabajando en el proyecto “Renfe Welcome Pack”. El proyecto consiste en la fabricación de los materiales del programa de fidelización de Renfe para sus tres niveles de cliente: plata, oro y negro.

En el proceso se personalizan los elementos de campaña (tarjeta, folleto, sobre y estuche) con los datos de las personas socias y un código QR. Posteriormente, los elementos se unen con tecnología de visión artificial y por último, se realizan los servicios postales. En total, se enviarán 125.000 packs al año.•

2021-2024 HITZARMEN BERRIA SINATU DA Apirileko lehenengo astean GUREAK Marketingeko hitzarmen berria sinatu zen, 2024 arte Gipuzkoako langile guztientzako erreferentzizkoa izango dena.

Hitzarmen berriak hainbat hobekuntza ekarri ditu, besteak beste, klausula sozialetan. Irakurketa Errazeko bertsioa ere prestatu da klausula garrantzitsuenak modu irisgarrian eskura eduki ahal izateko.• kontukontari

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BERRIAK

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NUEVA MÁQUINA DE IMPRESIÓN LASER Para la actividad de Marketing directo se acaba de adquirir una máquina de impresión inkjet de alto rendimiento. La máquina de la marca RISO, permitirá dar un salto cualitativo y cuantitativo en producción; mejorando la capacidad, ganando en flexibilidad, cubriendo más necesidades de impresión y reduciendo almacenamiento de preimpresos. Además, supone un avance en ecosostenibilidad, ya que minimiza de forma considerable el consumo de electricidad. Por otra parte, gracias a la nueva adquisición se han retirado tres máquinas de impresión y se ha aprovechado para reorganizar y mejorar el lay out de la sección de impresión, garantizando las mejores condiciones de orden y limpieza. Esta nueva disposición permitirá garantizar cinco puestos para personas con discapacidad, entre las que se encuentra una con mayores necesidades de apoyo. •

VIRALGEN, EN ESTRECHA COLABORACIÓN POR LA INCLUSIÓN

Viralgen es una empresa innovadora que fábrica vectores para ensayos clínicos de tratamientos con terapia génica.

El año pasado participó, junto a otras empresas relevantes de Gipuzkoa, en un proyecto denominado inklusionBAT, sobre la metodología de inclusión laboral en empresas de nuestro entorno. Viralgen mostró mucho interés y decidió dar un paso adelante y diseñar un proyecto para incorporar el mayor número de personas con mayores necesidades de apoyo al entorno productivo de su empresa.

A través de este proyecto, en el que también participa la Diputación Foral de Gipuzkoa, los técnicos de Egokituz están analizando los procesos para que, con las adaptaciones necesarias, se puedan incorporar personas con ese perfil a Viralgen. Se trata de una nueva forma de trabajar y colaborar con empresas que comparten el objetivo de dar oportunidades a quien más difícil lo tiene y avanzar así en su inclusión sociolabora.•

LHKO PRAKTIKEN GARRANTZIA Aurten, guztira 56 ikasle egon dira Oinarrizko Lanbide Heziketa ikasten GUREAKen; Merkataritza eta Administrazio espezializatetan banatuta. Bigarren maila ikasten ari diren ikasleek martxotik aurrera euren praktikaldia hasi dute, batik bat, ohiko enpresatan. Merkataritza arlokoak, esaterako, denda haundi, ikastetxe eta bulegoetan aritu dira, besteak beste, Mc Donald’s, Ceinpro, Decathlon, Mango edo Dascher-en. Praktikei esker, ikasleek aurreko urtetan ikasitakoa aplikatzeko aukera dute eta lan mundura gerturatzeko beste pausu bat ematen dute. Pasa den urtean, hainbat ikaslek lortu zuten kontratu bat praktikaldia amaitu ondoren. • 10 kontukontari

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ERASMUS PROGRAMAREKIN EUROPAN ZEHAR GUREAKek urte asko daramatza Erasmus programaren modalitate ezberdinetan parte hartzen. Aurtengoan, “Train for International trail” proiektuan murgildu da, Europako beste zentro formatiboekin hartu emana ahalbidetzen duen bi urteko proiektua. Bederatzi kidek osatzen dute proiektuko taldea; LHko sei ikasle eta Zerbitzu Okupazionaleko hiru erabiltzaile.

Guztira, hiru bidai egingo dira bi urtetan; Finlandiara, Esloveniara eta Austriara.

Aurtengoan bost kide joan dira Finlandiara, horien artean lehendabiziko aldiz Zerbitzu Okupazionaleko pertsona bat.

Finlandiara joan aurretik bidaiaren inguruko gai ezberdinak landu zituzten; hegazkina eta aireportuaren inguruko informazioa, bidaiatzeari lotutako gaitasunak landu (autonomia, emozioen kontrola, etab.) edo ingeleseko hiztegi basikoa ikasi. Azken batean, Erasmus programak aukera paregabea eskaintzen du esperientzia berriak bizitzeko eta Europako beste zentroekin elkarlanean aritzeko.•

Goiza... Astigarragako haztegian Udaberria dator eta GUREAK Berdeko Astigarragako haztegian jo eta ke ari dira lanean, besteak beste, sasoiko lore, landare eta zuhaixkak prestatzen. Bertan, Zerbitzu Okupazionaleko talde bat sortu zen duela lau urte eta une hauetan zortzi lagunek eta arduradun batek osatzen dute.

1

Astigarragako haztegiak 2.500m2 baino gehiago ditu eta paraje zoragarri batean dago kokatuta.

3

Richard landareak ureztatzeaz arduratu da gaur.

5

2

Taldeko zenbait kide, arduradunarekin batera, birlandaketa lanetan dabiltza.

4

Bitartean, eskari baterako loreak organ kokatzen ari da Mikel.

6

Astearteetan eta ostegunetan, bazkalostean, Zabala saioak izan ohi dituzte eta bertan, besteak beste, euren bloga elikatzen dute eta sarrerako tabloian informazio interesgarria eskegitzen dute.

Aitzolen eta Koldoren zeregina landareei belar txarrak kentzea da.

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U Z U D L A ?

K BA I N U S A T E  L A Z

Nombre: Ángel Vázquez Edad: 30 años Vive en: Donos

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Trabaja en: Tareas adminis trativasServicio Ocupa cional Afición: MAGIA Ángel en un mo mento de su ac tuación en el Gazteleku de Egia

«MI SUEÑO ES HACER MAGIA A LOS NIÑOS Y NIÑAS QUE ESTÁN EN EL HOSPITAL»

Cuando tenía solo siete años Ángel estuvo ingresado en el hospital una larga temporada. En ese tiempo recibió una visita muy especial; la de Ronald McDonald. El payaso hizo un show de magia y aquel día Ángel se prometió a sí mismo que algún día él también aprendería trucos para devolver esa magia a los más pequeños.

Dicho y hecho, hace unos años se puso en marcha y ahora está a punto de graduarse en el Instituto de Magia. ¿Cuándo empezaste a aprender magia?

Siempre me ha atraído mucho. Cuando tenía 16 años fui a un espectáculo de magia en el Gazteleku de Egia y el mago me sacó como ayudante. Hizo un truco con conejos de gomaespuma y aluciné. Aquello fue el arranque, después de aquel día empecé a aprender por mi cuenta pequeños trucos.

Y en tu día a día, ¿cómo entrenas?

¿Cómo das el salto de aprender por tu cuenta a apuntarte al Instituto de Magia?

Hace tres años me operaron del pie y estuve un tiempo sin poder salir de casa. Entonces, oí hablar sobre el Instituto de Magia de Madrid y me enteré de que se podían seguir los cursos online. Al principio empecé con pequeños cursos, pero luego salió una buena oferta y me apunté a un curso continuo de dos años.

¿Y has podido presentar en público tu show alguna vez?

¿Cómo está siendo la experiencia?

Muy buena, me envían una clase grabada todas las semanas y una vez al mes hacemos una videollamada para resolver dudas. Ya estoy en el segundo curso y ahora estoy aprendiendo ilusiones grandes como cortar a la gente por la mitad o hacer desaparecer a las personas. El año pasado aprendí juegos con cosas cotidianas como monedas o cartas, y este año lo que estoy aprendiendo es magia de escenario. ¿Quiénes son los profesores del curso?

El curso lo dirige Borja Montón y estoy estudiando con los mejores magos de España; el mago Pop, Jandro, el que salía en el Hormiguero y muchos más. ¿Tienes algún mago preferido?

Sí, me encanta Juan Tamariz porque mezcla muy bien la magia y el humor.

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En casa, en la calle, con amigos…en casa ya están un poco aburridos, a veces me dicen que soy un poco pesado, pero mis amigos y los niños del barrio se lo pasan muy bien. Suelo bajar a la plaza de mi barrio con algún truco y los niños y niñas se lo pasan bomba.

Sí, precisamente donde vi aquella actuación que me marcó, en el Gazteleku de Egia, me dieron la oportunidad de hacer mi propio show. El año pasado me llamaron para que actuara el 31 de diciembre, pero cinco días antes me contagié de Covid y se tuvo que suspender. Me dio una rabia increíble, pero finalmente pude hacer mi show el 18 de febrero y fue un éxito.

Yo salí muy contento, los chavales también y los begirales del Gazteleku me dijeron que normalmente no se acercaban más de 20 personas y aquel día casi asistieron 50 personas.

Y una vez que termines el curso, ¿cuáles son tus planes?

En julio terminaré el curso y me sacaré el título de mago. Por ahora no tengo muchos planes, pero lo que tengo claro es que en cuanto se pase el Covid quiero ir al hospital a hacer magia.

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