KONTU KONTARI 64

neGua inViernO

kontukontari 64

2020

FRUTAS URKOLA: UNA APUESTA FIRME POR LA INCLUSIÓN

ERREPORTAJEA: Akademi-sarea zabaltzen.

BERRIAK: • Premio de Sisteplant • Recta final antes de la OPE

2020 lan ildOak

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

lÍneas de trabaJO 2020

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Industrial Servicios)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Marketing)

ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Zerbitzuak)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

SUBIDOS AL TREN DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

H

aplicaciones de gestión. La división Industrial ya ha dado asta ahora se hablaba de “lo digital”, que básicamente los primeros pasos hacia el Big Data, analizando y exploconsiste en dejar de usar papel e informatizar. Ahora se tando grandes cantidades de información con el objetivo habla de transformación digital. ¿Pero cuál es la diferencia? de realizar mejoras internas, aportar valor añadido Cuando el dato ya es digital (no papel) y además se al cliente y además facilitar la toma de decisioutiliza para mejorar algo (ahorrar en producción, nes a través del análisis de los datos. Con vender más…), se dice que estamos haciendo todo, se ahonda en la competitividad del una transformación digital de nuestro negoLA negocio. cio.

TRANSFORMACIÓN 2. Generación de mayor valor añadido No hay duda de que el futuro de las DIGITAL SE HA para el cliente, explotando los datos organizaciones, del trabajo y, en gran meCONVERTIDO EN de producción, trazabilidad y costes, dida, de la sociedad pasa por esta transUNA ALIADA EN EL y ofreciendo más servicios. Los negoformación, pero no se trata de subirse a CUMPLIMIENTO DE cios de GUREAK están dando pasos en un tren digital sin rumbo. En GUREAK la conectividad y agilidad en la relación tenemos claro que la transformación NUESTRA MISIÓN digital con el cliente (pedidos, facturas, digital también debe estar enfocada al información en el instante sobre trabajos…) cumplimiento de nuestra misión: generar y que por el momento ayudan a alcanzar el nivel gestionar oportunidades de trabajo estables y de servicio exigido en el mercado. De esta manera convenientemente adaptadas a personas con disse avanza en la fidelización del cliente y, con ella, en la capacidad, y prioritariamente a quienes tienen más competitividad y sostenibilidad del negocio. necesidades de apoyo.

3. Desarrollos para el GAP o BRECHA enfocados a la mePor eso a lo largo del último año nos hemos dedicado jora de la empleabilidad de las personas. El objetivo a definir nuestras prioridades en la tranformación digital (los es reducir la exigencia de competencias en el puesto de “qué”) y las líneas principales a seguir en su proceso de imtrabajo o apoyar a la personas para que adquieran dichas plementación y desarrollo (los “cómo”). competencias. En 2020 han arrancado proyectos de I+D Las prioridades derivan de los dos factores principales como la realidad aumentada, el encargado digital en Inpor los que la transformación digital se ha convertido en una dustrial, el chatbot o la inteligencia artificial en Marketing aliada en el cumplimiento de nuestra misión: por una parte, y en Zerbitzuak se utilizan diversas tecnologías que ayula aportación que hace a la competitividad de los negocios, dan a que las personas sean más autónomas mediante el indispensable para la sostenibilidad del modelo y la generaguiado en las tareas y su calidad, facilitando su incorporación de puestos de trabajo; y por otra, el valor para potención a puestos de trabajo que a priori eran más exigentes. ciar la empleabilidad de las personas, a través de adaptaciones integrales y nuevas formas de capacitación y formación.

En definitiva, no podemos ni queremos dejar pasar el Para trabajar estas dos prioridades, se han definido las tren de la Transformación Digital, y tenemos claro que lo tres siguientes líneas de actuación: trabajaremos manteniendo el foco en nuestra misión y en nuestra aportación a la inclusión sociolaboral de ñas perso1. Optimización de procesos (operativos, administrativos…) nas con discapacidad. y mejora de competitividad en calidad y costes. Los negocios de GUREAK están avanzando hacia el concepto Buen viaje en 2020. "cero papel", incorporando toda la información en las

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[laburrak breves]

seGuru lanean MESA ERGONÓMICA

GUREAK NAVARRA CUMPLE 30 AÑOS

En 2020 GUREAK Navarra celebrará su 30 aniversario con diferentes actos que tendrán lugar a lo largo del año.

El nacimiento de GUREAK Navarra se remonta a 1990 cuando se creó una delegación de Gupost en Navarra, que se dedicaba inicialmente al marketing y la comunicación. Posteriormente, GUREAK apostó por crear Nasermo, empresa dedicada a trabajos industriales y hace 10 años ambas empresas se integraron para crear GUREAK Navarra.

En la actualidad en Navarra trabajan 180 personas, de las que más del 93% son personas con alguna discapacidad. La actividad se desarrolla en tres plantas productivas, con una superficie total de más de 4.000 m2. El objetivo de GUREAK Navarra a corto plazo es lograr una plantilla de 200 personas, incorporando prioritariamente a personas con discapacidad intelectual y con más necesidades de apoyo y alcanzar una facturación anual superior a los cinco millones de euros.

ESIMPACTEK, GUREAK AURKEZTU DU IKASKETA-KASU GISA ESIMPACTen informeak hiru ikasketa-kasu jasotzen ditu eta GUREAKen kasua nabarmendu dute 2016. urtean Sinnple enpresa donostiarrarekin bate-

ra egindako ikerketagatik. Honen helburua zen GUREAKek desgaitasuna duten pertsonei egiten dien ekarpena neurtzea, bereziki laguntza-premia gehien dituzten pertsonei.

En la planta de inyección de plastico de Hernani modificaron la mesa de inyección para que las personas que trabajaran en ella no tuvieran que realizar tanto esfuerzo y no sufriesen por la manipulación de carga. Integraron una pastilla que echa aire, como en las máquinas recreativas, y gracias a esta adaptación han eliminado el factor peso y manipular los moldes resulta mucho más sencillo.

CAMBIO DE GERENCIA EN GUREAK ARABA

A finales de 2019 Esteban Basterretxea dejó la gerencia de GUREAK Araba para iniciar una nueva etapa profesional. Angel Berdud, hasta ahora responsable de operaciones de Industrial Languneak, ha asumido la gerencia.

Berdud ha desarrollado toda su trayectoria profesional dentro de la División Industrial de GUREAK, desempeñando diferentes funciones en los talleres, por lo que cuenta con experiencia dilatada para asumir la nueva responsabilidad de liderar las actividades de Araba. Desde GUREAK queremos desear muy buena suerte a los dos en sus nuevas trayectorias profesionales.

EITB ETA ATEAK ZABALTZEN

EITB komunikazio taldeak Ateak Zabaltzen dokumentalaren emisio-eskubideak erosi berri ditu. Duela urtebete aurkeztu zen GUREAKeko ikusentzunezko taldeak sortu eta Enrike Amilibiak aurkeztutako dokumentala.

Dokumentalak desgaitasun intelektualaren munduak Gipuzkoan izan duen bilakaera jasotzen du.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago.

Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez.

LOGO DE LECTURA FÁCIL Los contenidos que incluyan este logo cuentan con un recuadro de lectura fácil.

En estos la información se ofrece mediante frases cortas.

Cada frase expresa una sola idea.

Esta técnica ayuda a algunas personas, con y sin discapacidad, a entender mejor la lectura.

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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[gure artean]

FRUTAS URKOLA: UNA APUESTA FIRME POR LA INCLUSIÓN Gorka y Jon han comenzado el año con la buena noticia de que ya forman parte de la plantilla de Frutas urkola. en 2018 la empresa de andoain, que se dedica a la distribución de fruta y verdura, se puso en contacto con Gureak para mostrar su interés en integrar a alguna persona con discapacidad en su plantilla. después de analizar su caso, Gureak le propuso poner en marcha un enclave laboral, una modalidad de inserción laboral bastante desconocida para la mayoría de la población. Gracias a ese enclave Gorka y Jon han contado con un tiempo para aprender las tareas asignadas, adaptarse al ritmo de la empresa y demostrar que son capaces de responder con un trabajo de calidad.

Los enclaves laborales son una medida que tienen como objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente de las personas con mayores necesidades de apoyo. En 2004 se publicó un Real Decreto para regular los enclaves y ayudar a definirlos con mayor precisión.

Mari Jose Astrain, coordinadora de área de inserción en empresas de GUREAK Itinerary, comenta que un enclave es básicamente un contrato entre un Centro Especial de Empleo y una empresa ordinaria, siempre que sea para realizar servicios que estén vinculados 4

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Gracias al trabajo en equipo se facilita que personas con diferentes capacidades trabajen juntas y se complementen

a la actividad principal de la empresa. Sin embargo, Astrain añade que esta modalidad de inserción esconde ventajas y aspectos no tan conocidos, "los enclaves facilitan el salto a la empresa ordinaria, pero un

salto con red, como me gusta llamarlo a mí". Mientras el enclave está en marcha las personas que lo conforman siguen estando contratadas por GUREAK. Así, por una parte las personas tienen la oportunidad de trabajar en otro sitio, diversificar su experiencia laboral y mostrar su valía, y la empresa tiene la oportunidad de conocer a fondo el potencial y las capacidades de esas personas.

Los contratos de los enclaves tienen una duración mínima de tres meses y máxima tres años. En el caso de Frutas Urkola, firmaron el contrato el 10 de abril de 2018 y se integraron tres personas a la empresa. Previamente un ingeniero de GUREAK estudió todos los procesos para ver qué tareas eran las más adecuadas para las personas del enclave.

Durante el tiempo que ha durado el enclave, una de las personas lo tuvo que dejar, pero Gorka y Jon han continuado hasta que recientemente les han notificado que pasaban a formar parte de la plantilla de Frutas Urkola. Una buena noticia que para ellos supone tanto una

[gure artean]

El enclave laboral es una fórmula de trabajo desconocida.

nombre: JON ARREGI edad: 28 años Vive en: Hernani

Frutas Urkola puso en marcha un enclave en su empresa de Andoain.

Esta empresa prepara y reparte fruta y verdura.

«no tenía ninguna experiencia laboral anterior. al principio estaba nervioso y me parecía mucho trabajo, pero poco a poco me he adaptado. además, estar con Gorka me ayuda, me apoyo mucho en Gorka. Él lleva mejor las bobinas y yo la asginación de los números y de los códigos. ahora que hemos pasado a formar parte de la familia Urkola estoy muy contento, me da seguridad y confianza»

nombre: GORKA ANDUEZA edad: 52 años Vive en: Lasarte

Gorka y Jon forman parte de ese enclave.

El enclave laboral sirve para encontrar trabajo para las personas que lo tienen más difícil.

Mientras dura el enclave las personas están contratadas por GUREAK. Esto sirve para que las personas demuestren que saben trabajar.

También para que la empresa sepa cómo trabajan.

Los enclaves duran entre tres meses y tres años.

«Yo sí que he tenido experiencias laborales anteriores, he trabajado en Garbitasuna y también en el grupo uvesco. en cuanto me propusieron formar parte del enclave dije que sí, tenía ganas de probar otra cosa. Como en todos los trabajos los principios son duros, pero ahora nos conocen y el trato y la forma de trabajar es diferente. Con Jon también me arreglo bien, cuando hay mucho trabajo nos ponemos pilas y nos echamos un cable. el contrato ha sido como un regalo de navidad, no siempre se encuentra un trabajo que te gusta y además cerca de casa»

promoción personal como una mejora salarial.

Mari Jose Astrain también se ha mostrado muy satisfecha con el final feliz del enclave y ha querido poner en valor la importancia del trabajo en equipo. "Es un tema que no está escrito en ninguna parte pero es clave. Gracias al trabajo en equipo se facilita que personas con diferentes capacidades

trabajen juntas y se complementen. Algunas personas tienen mayor capacidad de respuesta ante las tareas físicas y otras ante la toma de decisiones, pero conjuntamente logran dar una respuesta de calidad al trabajo. En mi opinión, si los enclaves no fuesen en equipo, en algunos casos, las personas individualmente no podrían brillar como lo hacen".

En diciembre contrataron a Gorka y Jon. Ahora son parte de la plantilla de Frutas Urkola.

Los dos están muy contentos por la contratación.

Jon no había trabajado antes.

Al principio se le hizo duro pero ahora se ha acostumbrado.

Jon dice que Gorka le ayuda mucho.

Gorka ya había trabajado en Garbitasuna y en Uvesco.

Para Gorka el contrato ha sido como un regalo de navidad.

Porque les gusta su trabajo y lo tiene cerca de casa. kontukontari

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[reportaje]

AKADEMI AKADEMI-SAREA ZABALTZEN

Gureakek formakuntzaren alde egunez egun egiten duen apustua geroz eta nabariagoa da. Hainbat ikastaro eta programa ditu abian, aldiro anitzagoak eta aktibitate desberdinetara egokituagoak.

Izan ere, formakuntzari dagokionez, Gureaken ďŹ losoďŹ a ez da ohikoena enpresa munduan, kontrako korrontean doala ere esan genezake: lanpostu bat eskaini eta ondoren egokitzapena hasi ordez, apustua egin du formakuntzaren bidez lanpostu berrietara gerturatzeko aukera eskaintzearen alde.

Urteetan pilatutako esperientziak erakutsi baitio hori dela bide egokiena lanaren garapenean arrakasta bermatzeko.

Lan egiteko modu horren adibide da pixkanaka zabaltzen doan Akademi sarea; zerbitzu okupazionaletik enplegura pasatzeko jauzia txikitzean jatorria duen formakuntza mota. Lehenengo Akademia sortu aurretik GUREAKen formakuntza ikastaroak motzak izan ohi ziren eta enpleguak eskatzen zituen baldintzak betetzen ez zituzten pertsonek bereziki zaila zuten enplegura pasatzea. Akademiei esker salto hori mailakatua izatea lortu da, formakuntzaren iraupena luzatzen eta bertan parte hartzen duten pertsonei laguntza jarraia eskaintzen.

Goyenecheko bulegoen kanpoaldean kokatuta dagoen Akademi Kafe izan zen hazia eta urtez urte

Akademi-sarea zabaltzen joan da.

Gaur egun, hainbat jardueratan aurki dezakegu halako formatua duen trebakuntza eskaintza. Honen berezitasun nabarienak dira: urtebete eta hiru urte bitarteko luzera izatea eta prestakuntza kontratupean egotea.

Zigor Sagarduik, GUREAKeko formakuntza arduradunak, ibilbideak luzatzearen garrantzia azpimarratu du, "kasu gehienetan gutxienez urtebeteko formakuntza jasotzen dute eta hiru urtekoa izatera ere irits daiteke, ondorioz, pertsonarekin modu sakonean lan egiteko aukera dugu. Aldi berean, garrantzitsua da lanpostuari egokituako metodologia erabiltzea eta konpetentziak pixkanaka bereganatzen joateko parada izatea". Akademin parte hartzen duten pertsonek prestakuntza

kontratua sinatzen dute hasieratik. Horri esker, formakuntza teoriko-praktikoa uztartzeaz gain, diru sarrera bat ere jasotzen dute.

Sagarduiren hitzetan, formularen arrakasta handia izaten ari da, "balorazioa oso ona da pertsonen zein jardueren arduradunen partetik. Guztiek ez dute lortzen, baina Akademin parte hartu ondoren enplegura salto egiten duten pertsonen batezbestekoa handia da". Etorkizuneko erronkei buruz galdetzen diogunean honakoa dio Sagarduik: "gure helburua da Akademi-ak gainontzeko jardueretara eramatea, bereziki zerbitzu okupazionala dutenetara. Metodologia ere hobetzen jarraitu nahi dugu eta probintzian aukera gehiago sortzea ere lehentasuna da", gaineratu du formakuntza arduradunak.

akademiak jardueraren ezaugarrietara egokitzen dira, hori dela eta formakuntza guztiak ezberdinak dira. azken urteotan katering, elektronika eta beste zenbait jardueratan esperientzia puntualak jarri dira martxan, baina ondoko orrialdean ikus ditzakegu jarraipena gehien duten akademien ezaugarri nagusiak:

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[erreportajea]

Ostalaritza Akademien jatorria da. Akademi Kafe 2014. urtean abiatu zen eta urtero hiru pertsonek jasotzen dute formakuntza. Akademi Kaferi esker ostalaritzako zerbitzu okupazionala sortu zen. Bokazioa duten pertsonek edo familian ostalaritza negozioren bat dutenek erakutsi ohi dute interesa. Akademi Kafetik GUREAK ostalaritzako lanpostu edo kanpoko enpresaren batera igaro daitezke.

Egun jasotzen ari dira formakuntza: 3 pertsona.

Aurretik jaso dute formakuntza:13 pertsona.

Enplegura pasa dira: 12 pertsona.

Garbitasuna Aurtengoa lehenengo promozioa izango da. Helburua da GUREAK garbitasuneko enplegura salto egitea.

Akademi formakuntza mota bat da.

Akademiren helburua zerbitzu okupazional eta enpleguaren arteko tartea txikitzea da.

Aurretik, ikastaroak motzak ziren eta zailagoa zen enplegura pasatzea.

Akademi formakuntzaren luzera urtebete eta hiru urte bitartekoa da.

Egun jasotzen ari dira formakuntza: 5 pertsona.

Horri esker eginkizunak ondo ikasteko denbora dago.

Marketing

Eta parte hartzaileek laguntza jarraia jasotzen dute.

Marketingeko Akademia ere berriki sortu da eta tratamendu dokumentalaren jardueran garatzen da, batik bat.

Egun jasotzen ari dira formakuntza: 6 pertsona.

Aurretik jaso dute formakuntza: 8 pertsona.

Enplegura pasa dira: 2 pertsona.

Industrial Pertsona gehien biltzen duen Akademia da. Tailerretako ibilbidean txertatuta dago, beraz, normalean arduradunek proposatzen dituzte hautagaiak, baina interesa adierazten duten pertsonak ere kontutan izaten dira.

Egun jasotzen ari dira formakuntza: 73 pertsona.

Aurretik jaso dute formakuntza: 165 pertsona.

Enplegura pasa dira: 63 pertsona.

CPE (Corte, pelado, engaste) Lanpostu kritikoei dago zuzenduta, hau da, kualifikazio-maila altua eskatzen dutenak eta formakuntza prozesu luzeak izan ohi dituztenak. CPEren kasuan makinisten lanpostuetara zuzentzen da eta Bergaran formakuntzarako espreski prestatutako lan esparrua dago. Akademi honen azken helburua formakuntza profesionalizatzea eta makinisten lan profila hobetzea da.

Egun jasotzen ari dira formakuntza: 8 pertsona.

Aurretik jaso dute formakuntza: 3 pertsona.

Enplegura pasa dira: 3 pertsona.

Gainera, hasieratik prestakuntza kontratua sinatzen dute.

Goyenecheko Akademi Kafe izan zen lehenengo esperientzia.

Azken urtetan asko zabaldu da Akademi-sarea.

Gaur egun ostalaritzan, garbitasunean, marketingen, industrialen eta CPEn daude Akademiak.

Akademien balorazioa oso ona da.

Pertsona askok lortzen dute enplegura pasatzea.

Etorkizunean zerbitzu okupazionala duten beste jardueretan ere jarri nahi dituzte Akademiak.

Formakuntzaren metodologia hobetzen ere jarraitu nahi dute.

Eta probintzian zehar aukera gehiago sortu nahi dituzte.

Programa cofinanciado por el FSE y la Diputaciรณn Foral de Gipuzkoa.

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BERRIAK

TREN DE ALTA VELOCIDAD LOW COST El nuevo servicio de tren de alta velocidad de bajo coste de Renfe se llamará 'AVLO' (alta velocidad low cost) y CPE3 ha participado en el proyecto. GUREAK Industrial fabrica en sus instalaciones los kits de cableados para la motriz (locomotora), conexionados entre coches y conexionados de interiorismo para TALGO en sus plantas de Las Matas (Madrid) y Rivabellosa (Araba).

EL AVLO empezará a funcionar el próximo 6 de abril en el trayecto entre Madrid y Barcelona. El lanzamiento de un AVE barato constituye uno de los pilares del plan estratégico de Renfe.•

FIAT CHRYSLER-EN IBILGAILU ELEKTRIKOENTZAT LANEAN U-Shin Italiak FCA-332 BEV ibilgailu elektrikoarentzat proiektu berri bat esleitu berri dio GUREAK Industriali.

GUREAKek egingo duen lana alboetako ateen irekitzeko sisteman txertatuko da. Plastikozko hiru piezaz osatuta egongo da, horietako bi Hernaniko injekzio plantan egingo dira eta bestea kanpoko hornitzaile batek fabrikatuko du. Horrez gain, kableekin batera switch bat egongo da kaxaren barruan eta bertan konektore batera doan erresistentzia bat krinpatu, potineatu eta kableak aterako dira. Aurtengo ekainean hasiko da proiektua eta 2027 arte iraungo du. Bataz beste 86.000 pieza pare (pilotoaren ate + kopilotoaren ate) fabrikatuko dira. •

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NUEVAS MÁQUINAS DE VENDING Desde hace unos meses GUREAK Zerbitzu Anitzak se hace cargo del servicio de vending de las instalaciones de Orona en las sedes de Lastaola y Epele. Se han instalado 10 máquinas en los diferentes emplazamientos y, por primera vez, se han incorporado máquinas de bebidas calientes de última generación (Touch), dotadas con pantallas táctiles e información completa sobre la oferta de producto. •

PREMIO DE SISTEPLANT La ingeniería Sisteplant, especializada en mejorar la competitividad de las empresas a través de la transformación de sus procesos, ha otorgado su premio a la Excelencia en Gestión de Planta a GUREAK Industrial. Sisteplant reconoce con estos galardones la labor de los clientes que mejor han evolucionado sus indicadores de gestión con el uso de las soluciones y metodologías implantadas. El acto tuvo lugar en Bilbao a finales de noviembre y Xabier Amenabar fue el encargado de recibir el galardón. •

BERRIAK

* ROPA LABORAL Un grupo de trabajo interdivisional ha trabajado durante 2019 para mejorar y unificar la gestión de la ropa laboral de GUREAK. El grupo de trabajo ha decidido cambiar de proveedor, así de aquí en adelante el proveedor único será Seyprel.

En la selección han sido decisivos factores como la calidad de las prendas, las opciones de servicio ofrecidas, el hecho de contar con un Centro Especial de Empleo y las posibilidades de colaboración y alianza que con Seyprel. Además, se ha actualizado y unificado la imagen corporativa de las prendas. •

GAZTE-TXARTELA INPRIMATZEN ETA BANATZEN

Gazte-txartela, Eusko Jaurlaritzak 14-29 urte bitarteko gazteei zuzentzen dien txartela da, Europa mailan homologatuta dago eta hainbat abantaila eskaintzen ditu. GUREAKek txartelak pertsonalizatu, inprimitu eta banatzen ditu Araba, Bizkaia eta Gipuzkoan. Zuzeneko Publizitateko unitatearentzat proiektu garrantzitsua da, batik bat bolumenagatik, 290.000 txartel egin dira guztira.•

KONTRATAZIO BERRIAK Garbitasuna atalean, Zurriola, Kontxa eta Ondarretako hondartzetako kabinetako kontratuak berritu egin dira. Eibarko Orbea kiroldegikoa ere berritu egin da eta Unbeko garbiketa zerbitzua berreskuratu da.

Jardineritzan, Ormaiztegiko parke, loretoki eta zuhaiztien mantenu kontratua berritu egin da eta berdina gertatu da Mutualiaren jardineritza mantenuarekin. Ostalaritzan, berriz, Donostiako La Sirena aterpetxeko gosari, bazkari eta afari zerbitzua berritu da. •

NUEVO PROGRAMA FOMENTO PLUS EUSKADI Fomento de San Sebastián y Lanbide han contratado a Garbitasuna para desarrollar el programa Fomento Plus. Con este programa 24 personas se formarán realizando tareas de limpieza en los edificios del Ayuntamiento de Donostia - San Sebastián durante seis meses.

GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIAREN GUTUNAK Marketingeko Logistika eta Distribuzio unitatea Gipuzkoako Foru Aldundiaren posta arruntaren bidezko banaketa egiten hasi da abenduan. Aldundiaren gutunez gain, Gipuzkoako entitate administratiboen gutunak ere banatuko ditu Gipuzkoan. Bi urterako proiektua da eta beste bi urtez luzagarria. Batez beste, urteko bi milioi gutun inguru banatuko dira.

Proiektuari erantzuteko, lanpostu berriak sortu dira; 2-3 gidari berri, sailkapen lanetan laguntza premia gehien duen pertsona bat eta banatzaile bat. Proiektua garrantzitsua da GUREAKentzat, banaketa Gipuzkoa osoan egiten baita. Lehenik eta behin gutunak udaletxeetatik jasoko dituzte, ondoren, Goyenechen sailkapena egingo da eta Gipuzkoako

eskualdetako zentroetara eramango dira, hurrengo egunean postariak banaketa egin dezan. •

DIRECCIÓN GENERAL DE BECAS Y AYUDAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID Marketing ha ganado recientemente el Concurso de Becas de Segunda Oportunidad para los siguientes dos años.

El servicio consiste en recoger información de aproximadamente 180 Centros de Estudio, verificar que cumplen con los requisitos y realizar los pagos en nombre de la Comunidad de Madrid.

Dicho proyecto involucra a las unidades de Marketing Online, Tratamiento Documental y Contact Center. Este ya es el tercer concurso que gana de la Dirección General de Becas y Ayudas. • kontukontari

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BERRIAK

* AUKERABILITY* En 2019, dentro del proyecto AUKERABILITY, y gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa: Se han llevado a cabo tres programas de formación dual: cocina, montaje de cableado y limpieza. La formación en cocina finalizó en marzo y las otras dos continuarán en 2020.

Al igual que en años anteriores, se han seguido realizando prácticas en empresas del entorno ordinario.

ACUERDO DE INCORPORA EUSKADI EN GOYENECHE Este año la firma del programa Incorpora Euskadi se ha realizado en la sede central de GUREAK en Goyeneche. La firma del acuerdo tuvo lugar el 9 de enero y al acto acudieron alrededor de 40 personas, entre ellas todas las entidades que participan en el programa Incorpora Euskadi. Además de la firma del acuerdo, Josep Oms de la Obra social de la Caixa, presentó los resultados del programa Incorpora Euskadi 2019, que tiene como como objetivo fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral. •

• Se ha seguido trabajando en la adaptación de puestos y procesos (adaptaciones en cocina central, adaptaciones en el servicio de cátering, etc.)

RECTA FINAL ANTES DE LA OPE

• Se han buscado nuevos nichos de mercado en diversas áreas (logística, economía circular, quality solutions, etc.)

Gracias a estos programas y al trabajo realizado por el personal técnico, formadoras y formadores, algunas personas con discapacidad han mejorado su empleabilidad, otras han mejorado su situación en el mercado de trabajo (obteniendo un contrato indefinido o accediendo a un puesto más estable) y se han creado nuevos puestos de trabajo. En 2020 se prevé seguir trabajando en la misma línea.

* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

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UN NUEVO HITO PARA LA INCLUSIÓN El Consejo Rector de la cooperativa GSR acaba de aceptar como socias cooperativas a Laura Paredes (ECA) y June de La Fuente (Pauso Berriak). Tanto Laura como June llevan años contratadas en las residencias de Legazpi e Irun, respectivamente. Después de un tiempo de aprendizaje a través de fórmulas de inclusión laboral, las dos han dado un paso más y se han convertido en socias de la cooperativa que pertenece a la Corporación Mondragón. •

La cita para la OPE (oferta de empleo público) dirigida a personas con discapacidad intelectual será el próximo 25 de marzo en Ficoba. Las personas que se van a presentar ya están estudiando de forma intensiva y en las tutorías individualizadas que ofrece GUREAK están despejando todas las dudas que puedan surgir tanto sobre el temario como sobre el examen.

Cerca de 150 personas se presentarán al examen para sacar alguna de las tres plazas que ofrece la Diputación, desarrollando labores de servicios generales y archivo.

Desde GUREAK queremos felicitar a todas las personas que se van a presentar por su valentía y dedicación y desearles mucha suerte en el examen. •

Goiza... Tolosako ATI sailean Tolosan kokatuta dagoen Creaktiva gelara jo dugu oraingoan eta bertan aurkitu dugu lanean Oscar Rodrigo, CATIA eta 3D inprimaketako teknikaria. Oscarrekin batera ATI (Ă rea TĂŠnica Industrial) sailak garatzen duen lanaren zati bat ikusteko aukera izan dugu.

Sail honetan langune guztietako diseinu edo egokitzapen beharrak jasotzen dituzte eta horiei erantzuna emateko gailu berriak sortu, probatu eta ezartzen dituzte.

Automozioko linea batean bereziki zaila den urratsa antzeman dute. Pieza txertatzeko eskua sartzen ez denez, pintza luze batzuk erabili behar dituzte.

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Tolosako Creaktiva gelan garatzen dute ATIko lana.

ATI saileraren mahai gainean jarri dute gaia eta irtenbidea bilatzeko lanean hasi dira.

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Irtenbidea aurkitu ondoren, gailu berria diseinatzen hasi da Oscar, CATIA programarekin, 3Dn diseinatzeko aplikazioa.

Ondoren, Tolosan eta beste hainbat langunetan dauden 3D inpresorei esker gailu berria inprimatu dute.

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Azkenik, langile batek gailua probatuko du eta urratsa asko erraztu dela egiaztatu du.

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U Z U D L A ?

K BA I N U S A T E ZAL Nombre: JOn GarCÍa Trabaja en: egia Gureak ikuzt Afición: Montañismo

«LAS SALIDAS AL MONTE SE MANTIENEN LLUEVE, GRANICE O NIEVE» la vida no siempre se lo ha puesto fácil a Jon. Ha tenido que superar muchos obstáculos, pero hoy es el día en que con una sonrisa dice estar en su mejor momento. desde que falleció su padre vive solo en un piso situado en Pasajes san Pedro, un reto que afronta gracias a su optimismo y a la ayuda de su hermana nerea.

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Nos hemos reunido con él en las nuevas instalaciones de la lavandería de GUREAK situadas en Oiartzun. Unas instalaciones modernas y automatizadas donde Jon trabaja en la máquina de doblar toallas, pero antes de empezar su jornada nos ha hablado de sus aficiones y de cómo le ayudan a llevar mejor su día a día. ¿Cómo nace tu afición por el monte?

Hace un par de años descubrí la asociación Atzegi y vi que tenían una oferta muy amplia de actividades de tiempo libre, así que me animé a probar.

He hecho cursillos de cocina, informática y este año también me he apuntado a Zumba, pero lo que más me gusta son las salidas al monte de los domingos.

Cuéntanos cómo son esas salidas...

Solemos quedar a las 8.30 de la manaña en la Estación del Norte de Donostia y volvemos hacia las cinco de la tarde. Pasamos todo el día fuera así que normalmente llevamos encima bocadillos, bebida y todo lo que necesitamos.

Y si llueve, ¿qué hacéis?

Las salidas se mantienen llueve, granice o nieve.

Hay gente que se raja, pero yo no, yo siempre estoy con ganas de ir al monte. Suelo ir abrigado y Atzegi nos dio una capa para la lluvia, así que con salir preparado es suficiente.

Supongo que tendrás que estar en forma...

Hay dos grupos, uno va más rápido que el otro.

Por ahora yo estoy en el primero, pero cuando vea que ya no aguanto el ritmo me pasaré al siguiente grupo.

Y, ¿llegas muy cansado a casa?

Sí, vuelvo cansado pero satisfecho. Disfruto mucho, me relajo, con los compañeros me llevo de maravilla y con los monitores tambien. Además, también tenemos jornadas especiales como la de "Kirola Elkarrekin", que se celebra en Legazpi. Ese día nos invitan a almorzar con un caldo, chorizo y también nos regalan una camiseta de la jornada.

Así, que te has enamorado del montañismo…

Sí, hacer ejercicio al aire libre me sienta muy bien, he conocido gente y sitios nuevos y estoy haciendo cosas que nunca había hecho antes. Estoy muy contento y mi hermana también me dice que me ve super alegre.

Pero tengo entendido que no solo te has enamorado del monte…

Sí, también conocí a una chica en una salida de Atzegi a Jaca y ahora somos novios. Además, este año ella también se ha apuntado al monte.

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