Uppförandekod

Uppfรถrandekod fรถr Guldfรฅgeln AB

Uppförandekod för Guldfågeln AB

Uppförandekod för Guldfågeln AB

”Guldfågelns uppförandekod grundar sig på respekt för alla våra intressenter: medarbetare, kunder, leverantörer, ägare, externa samarbetspartners och representanter för våra myndigheter och samhällsfunktioner.

Medvetande om vad vi gör och inte gör, och hur vi genomför våra åtaganden, är grundläggande för en hållbar utveckling för Guldfågeln.”

Ekonomi

Peter Andersson vd guldfågeln

V

årt arbete med hållbar utveckling och socialt ansvarstagande innefattar respekt för mänskliga rättigheter och för de lagar och regler som reglerar verksamheten. Som en bas för vårt arbete med hållbarhetsfrågorna finns våra värdeord omtänksamhet, personligt ansvar, engagemang och nyskapande.

Vårt hållbarhetsarbete ska präglas av fokus på att inte i

onödan ta i anspråk mänskliga, fysiska, miljöpåverkande eller ekonomiska resurser, liksom att ta vara på och använda de resurser vi förfogar över på bästa sätt.

I den mån Guldfågelns uppförandekod är strängare än lagar och förordningar, är det Guldfågelns uppförandekod som ska vara styrande för vårt agerande.

Guldfågeln arbetar med utgångspunkt i våra värdeord för en hållbar utveckling. Vår verksamhet ska vara lönsam och arbeta med långsiktiga strategier. Vi följer lagar och regler och kräver av våra leverantörer att de agerar på samma sätt.

Det innebär även ett ansvar för oss och för våra leverantörer att fatta beslut som främjar företaget på bästa sätt. Därför ska alla typer av gåvor, påtryckningar eller inbjudningar avvisas om de kan misstänkas vilja påverka enskilda medarbetare att välja samarbetspartner på annan grund än det som är långsiktigt bäst för Guldfågeln.

Alla former av korruption eller mutor är i strid mot våra regler, och försök till sådant ska omedelbart rapporteras till företagets ledning för åtgärd. Ingen olaglig begränsning av konkurrens för leverantörer eller andra samarbetspartners från våra medarbetare får förekomma.

För oss är fokus på produktionsutbyte av största vikt, både för miljö och för ekonomi.

På detta sätt delar Guldfågeln samhällets insikter om att lönsamhet och hållbar utveckling går hand i hand.

Uppförandekod för Guldfågeln AB

Uppförandekod för Guldfågeln AB

Miljö och Kvalité.

Hållbar miljö En hållbar miljö och kvalitetsarbete är alltid en prioriterad del av Guldfågelns verksamhet. Omtänksamhet om miljön och våra kunder genom att skapa en produkt som uppfyller kundernas krav på kvalité och produktsäkerhet, personligt ansvar att följa lagar och regler, engagemang och nyskapande för att förbättra vår miljö och kvalité är en del av varje medarbetares uppgifter.

Vår strävan att ständigt förbättra verksamheten och att öka lönsamheten genom att bli än mer klimatsmarta följer samhällets övergripande miljömål.

Vi har även krav på oss själva och våra leverantörer angående förbud mot produkter med stor miljöpåverkan, t.ex. får endast certifierad soja användas i djurfoder,

vi accepterar inget genmodifierat foder, inte heller får GMO-produkter finnas i våra kryddor. All palmolja är utbytt mot rapsolja.

Miljö och klimat Vi har miljömål som följs upp och vidareutvecklas av företagets ledning: att begränsa klimatpåverkan, att kontrollera vattenförbrukningen samt att allt avfall från anläggningen ska återanvändas eller återvinnas.

Vi är miljöcertifierade enligt ISO 14001 och arbetar aktivt för att minska miljöpåverkan i alla led i vår verksamhet. Vår miljöpolicy och våra miljömål som löpande följs upp finns tillgängliga för samtliga medarbetare.

Vi bedriver ett aktivt arbete med att bygga upp processer

som minimerar användningen av fossila bränslen med målet att endast använda förnyelsebara energislag.

Vi verkar för en god återvinningsverksamhet.

Biprodukter används för utvinning av mineraler och biogas. Kyckling är i sig klimatsmart mat i jämförelse med andra köttslag.

Livsmedelssäkerhet Vi är även kvalitets och livsmedelssäkerhetscertifierade enligt FSSC 22 000 och arbetar ständigt förebyggande för att nå bästa möjliga resultat. Risker i tillverkningsprocessen är identifierade och kontrolleras genom ett väl uppbyggt HACCP-system.

Djuromsorg Vi verkar för att hålla nere transporttider för slaktdjuren.

Detta bidrar till miljön såväl genom minskade utsläpp av avgaser, som genom en förbättrad miljö för djuren.

Vi följer branschorganisationen Svensk Fågels djuromsorgsprogram för att förbättra djurskyddet och garantera säkra livsmedel, bland annat gällande antibiotika- användning och smittskyddskontroll och har också Svensk Fågels märkning på våra förpackningar.

Uppförandekod för Guldfågeln AB

Uppförandekod för Guldfågeln AB

Etiskt och socialt ansvarstagande.

Anställningsförhållanden

Guldfågeln ska i sin verksamhet ständigt tillse att internationella och nationella standarder för mänskliga rättigheter följs. Detta innebär bland annat att Guldfågeln inte har några medarbetare som är under 18 år, att företaget följer svensk lag och svenska kollektivavtal för såväl tjänstemän som arbetare gällande löner, förmåner, arbetstider, semester och andra ledigheter, samt frihet för medarbetarna att organisera sig i fackföreningar.

Vi är varandras arbetsmiljö.

Relationen mellan arbetsgivare och medarbetare liksom relationen mellan medarbetare, oavsett funktion inom företaget, ska genomsyras av våra värdeord: omtänksamhet om kolleger, företag, råvara och material, personligt ansvar för sin del i helheten och för att hushålla med gemensamma resurser, engagemang för att delta i arbetet att ständigt förbättra arbetsmiljön på alla plan och nyskapande genom att verka för innovationer och nya möjligheter för vår personal.

Systematiskt arbetsmiljöarbete Genom vårt systematiska arbetsmiljöarbete verkar vi för att främja en god arbetsmiljö där fokus ligger på såväl fysisk som organisatorisk och social hälsa. Våra medarbetare och entreprenörer som arbetar i våra lokaler ska ha kännedom om Guldfågelns arbetsmiljöpolicy och om sina personliga arbetsmiljöuppgifter som fördelats till henne eller honom. I dessa ingår för

samtliga medarbetare att använda personlig skyddsutrustning, att meddela arbetsledning eller skyddsombud vid upptäckt av arbetsmiljörisk samt att följa rutiner, instruktioner och regler. Genom skyddskommitté och skyddsronder följs arbetsmiljöarbetet upp.

Genom våra policyer för bland annat personal, rehabilitering och IT med tillhörande riktlinjer visar vi Guldfågelns inställning till olika frågor rörande vårt företag och våra medarbetare.

Droger eller alkohol, eller verkan av sådana, får inte förekomma på arbetsplatsen. Varje medarbetare vet att anställningen kan äventyras om omdömet påverkas på grund av drog- eller alkoholintag.

Diskriminering och trakasserier Guldfågeln accepterar ingen typ av diskriminering oavsett grund (kön, etnisk tillhörighet, hudfärg, religion, funktionshinder, ålder, sexuell läggning eller annat som skyddas av svensk lagstiftning), och verkar aktivt för integration på arbetsplatsen. Detta gäller även vid rekrytering av nya medarbetare. Guldfågeln är en stor lokal arbetsgivare som gör ett viktigt arbete för integrationen och tar sitt samhällsansvar på allvar.

Inte heller trakasserier accepteras. Det som uppfattas som trakasserier ska omedelbart rapporteras till närmsta chef eller till HR-avdelningen för åtgärd.

Medarbetare på Guldfågeln har sin anställning enligt gällande kollektivavtal med de fackliga organisationer som representerar tjänstemän respektive arbetare.

Det innebär att kollektivavtal och lag följs gällande bland annat arbetstider, minimi-lönenivåer, övertidstillägg liksom för övriga frågor som regleras i lagar och kollektivavtal.

Löneförhandling sker årligen med fackliga representanter eller med varje medarbetare individuellt.

Lön betalas ut enligt kollektivavtal och personligt anställningsavtal. Tvångs- eller straffarbete får inte förekomma.

Introduktion för nyanställda genomförs systematiskt.

Kompetensutveckling ska vara en del av varje medarbetares årliga mål. Samtliga medarbetare i produktionen genomgår en hygienutbildning under den första tiden hos Guldfågeln och därefter uppföljande vartannat år. Om en medarbetare tycker något är oklart i hur Guldfågelns uppförandekod ska tolkas, ska medarbetaren kontakta sin chef eller HR-funktionen för att få klarhet.

Våra leverantörer och samarbetspartners Vi förutsätter att våra leverantörer och samarbetspartners efterlever Guldfågelns uppförandekod i sin verksamhet fullt ut.

Agerande i strid med Guldfågelns uppförandekod kan medföra att samarbetet upphör.

Guldfågeln 2018-02-14