PRODENSAWAY BOLETÍN CUATRIMESTRAL
ENE- ABR 2022 • NO.83
EL ESPÍRITU DE EQUIPO
NUESTROS VALORES
ESPÍRITU DE EQUIPO ¡Trabajamos junto con mis compañeros, con tolerancia y respeto!
Quiero aprovechar el espacio para agradecer a todo el equipo por su gran dedicación y esfuerzo. Después de todo el aprendizaje que nos dejó la pandemia, el día de hoy nos encontramos más fortalecidos que nunca. Este primer cuatrimestre tuvimos excelentes resultados y hemos logrado incidir más que nunca en nuestras comunidades y espacios donde participamos. Esto solo ha sido posible gracias a la colaboración y esfuerzo de todos ustedes.
Marco Kuljacha Presidente de Prodensa Servicios de Consultoría
Los retos continuarán, pero estoy convencido de que el antídoto para vencer todos los obstáculos y alcanzar todas nuestras metas es permanecer unidos y día con día vivir nuestro valor de Espíritu de Equipo. Felicidades familia Prodensa, sigamos juntos en este camino. Un fuerte abrazo.
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PRODENSA BIENESTAR ¿Sabías qué? PRODENSA BIENESTAR POR PERMA ES UN MODELO EN EL CUÁL BASAMOS NUESTROS PROGRAMAS CON EL FIN DE BUSCAR, FOMENTAR Y ASEGURAR TU FELICIDAD Y COMPROMISO.
PERMA ES UN MODELO CREADO POR EL DR. MARTIN SELIGMAN; UNO DE LOS FUNDADORES DE LA PSICOLOGÍA POSITIVA. ÉL MENCIONA QUE HAY 5 COMPONENTES QUE TIENEN PRESENTES LAS PERSONAS QUE AFIRMAN SENTIRSE FELICES. LOS COMPONENTES SON: Positive Emotions: Aumentar las emociones positivas, pasadas, presentes y futuras. Engagement: Se trata de la puesta en práctica de las fortalezas personales con el objetivo de desarrollar un mayor número de experiencias óptimas, de flujo de conciencia. Relationships: Dedicar un tiempo a nutrir las relaciones fomenta la sensación de apoyo y compañía que influye directamente al bienestar.
Meaning: Incluiría el sentido de la vida y el desarrollo de objetivos que van más allá de uno mismo. Lugar y función que ocupo en el mundo. Accomplishment: Establecer metas que nos motiven conseguir logros.
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ACTIVIDADES PERMA:
ENERO “INSPIRACIÓN”
A CONTINUACIÓN, PRESENTAMOS ALGUNAS ACTIVIDADES PERMA QUE SE ESTUVIERON REALIZANDO A LO LARGO DE ESTE 2022.
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ACTIVIDADES PERMA:
FEBRERO “COMPAÑERISMO”
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ACTIVIDADES PERMA:
MARZO CUIDADO DEL AGUA
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ACTIVIDADES PERMA:
ABRIL DIVERSIÓN
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DÍA DE REYES
EN EL MES DE ENERO CELEBRAMOS EN NUESTRAS OFICINAS PRODENSA, EN LAS DIFERENTES ZONAS, LA TRADICIONAL ROSCA DE REYES CON TODOS NUESTROS COMPAÑEROS. A CONTINUACIÓN, LES PRESENTAMOS ALGUNAS FOTOGRAFÍAS DE LO QUE SE VIVIÓ EN CADA ZONA.
¿SABES LO QUE SIGNIFICA LA ROSCA DE REYES? La Rosca de Reyes proyecta la corona de los Reyes Magos y sus diferentes ates, frutas confitadas y biznagas simulan las piedras preciosas con las que se adorna este símbolo de poder. En el siglo XVI, como augurio de fertilidad, se solía poner un haba y a quien le tocaba en su porción, la vida le traería buenas cosechas. Esta moda del haba fue cambiando de un país a otro, hasta que al llegar a España y posteriormente a México, se convirtió en un pequeño niño de cerámica que representaba al niño Jesús.
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Algunas de estas actividades que se implementaron fueron las siguientes:
Día Mundial del Agua EN PRODENSA, SIEMPRE PERSEGUIMOS REALIZAR UN IMPACTO POSITIVO EN NUESTRA COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE. ES POR ESTO QUE, CON DISTINTAS ACTIVIDADES, BUSCAMOS GENERAR CONCIENCIA, EN TODA LA ORGANIZACIÓN, ACERCA DE LA IMPORTANCIA DE CUIDARLA Y QUÉ PODEMOS HACER PARA ELLO.
Involucrar a los miembros de la organización pidiéndoles propuestas, a través de Yammer, para el cuidado del agua, comenzando por nuestros hogares. Así como, pláticas informativas sobre el cuidado del agua y situación en la que nos encontramos en nuestro país con respecto a la crisis de agua a nivel mundial.
¿SABÍAS QUÉ? Solo el 3 % del agua de la tierra es potable, y la mayoría aparece en forma de hielo en los polos terrestres. Por eso es muy importante conservar, limpia el agua potable y detener la contaminación. Se hace urgente el cuidado del agua potable con el fin de evitar enfermedades que alcancen al ser humano, a los animales o a la agricultura en general.
A continuación, presentamos algunas fotografías de la plática impartida sobre este tema, por nuestra Ing. Nallely López, del departamento de EHS Mexicali, quién nos informa acerca de la situación que se está viviendo con respecto a este recurso natural vital en nuestras vidas.
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CON EL OBJETIVO DE CELEBRAR NUESTRA CULTURA Y RECONOCER A TODOS LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE LA VIVEN DÍA A DÍA, REALIZAMOS LA ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS TPW CORRESPONDIENTES A ESTE PASADO 2.º SEMESTRE 2021. FESTEJAMOS A NUESTROS GANADORES EN UNA REUNIÓN VIRTUAL VÍA ZOOM DONDE LA TEMÁTICA DE ESTE SEMESTRE FUE SPORTS.
LES PRESENTAMOS ALGUNAS FOTOGRAFÍAS DE NUESTRA REUNIÓN VIA ZOOM.
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Algunos de nuestros felices ganadores recibiendo su premio TPW.
¡A ESTRENAR CAMISETAS!
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Prodensa: EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE ¡CON MUCHO ENTUSIASMO COMPARTIMOS QUE GRUPO PRODENSA HA OBTENIDO EL DISTINTIVO ESR 2022! Prodensa, como ESR, busca realizar acciones de impacto social en favor de la comunidad, la sostenibilidad y el medio ambiente; más allá de sus obligaciones. Y establece como principales estándares en su cultura organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores. Este compromiso es consciente e integra al personal, accionistas, proveedores, clientes y comunidad.
Reconocemos a nuestros Líderes organizacionales por promover constantemente las acciones de responsabilidad social en Prodensa. Impactar positivamente el desarrollo y la sustentabilidad de nuestro país es una meta fundamental en nuestra organización.
Finalmente, agradecemos a compañeros Carina Mares, Gerardo Merla y Nancy Molano quienes estuvieron al frente de este proyecto. Gracias también a Erika Serrano, Nelson Aguilar, Alejandra Cerda y Cinthya Ramirez por su valiosa ayuda.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
PLANTA TU ÁRBOL
TU PARQUE TODOS SOMOS MEXICALI EL EQUIPO DE MEXICALI, PARTICIPANDO EN EL EVENTO DE LA ASOCIACIÓN TODOS SOMOS MEXICALI, PLANTANDO ÁRBOLES EN EL NUEVO PARQUE QUE SE ESTÁ DESARROLLANDO EN LA CIUDAD.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
¡Feliz Día del Niño! EL VIERNES 29 DE ABRIL, FESTEJANDO EL DÍA DEL NIÑO, SE REPARTIERON LAPICERAS CON DULCES PARA LOS HIJOS E HIJAS DE NUESTROS COLABORADORES EN NUESTRAS OFICINAS DE PRODENSA APODACA.
CLIENTES
TEREX Terex, fabricante global de plataformas elevadoras y equipos de manipulación de materiales, en conjunto con Grupo Prodensa y la Secretaría de Medio Ambiente de Nuevo León e INDEX comienzan un proyecto de reforestación en el Centro de Desarrollo Deportivo Intergal de Guadalupe.
CLIENTES
CLEAR EDGE Clear Edge Filtration De México, uno de los líderes mundiales en el suministro de productos de filtración industrial y medios filtrantes para aplicaciones de clientes en todo el mundo, festeja 1000 días sin accidentes.
¡FELICIDADES!
CLIENTES
SUNNEN La empresa Sunnen, líder en tecnología de pulido y uno de los mayores fabricantes de equipos de acabado, cumple y festeja 730 días sin accidentes registrables.
¡FELICIDADES!
CLIENTES
TYG El equipo de TYG recibe felicitaciones por parte de Ray Hughes VP of Operations Matthews por su increíble trabajo. Y celebran con un delicioso desayuno los Reconocimientos por Asistencia Perfecta de 1 a 15 años y por Antigüedad de 5, 10 y 15 años.
¡FELICIDADES!
CLIENTES
SOLAR PLASTICS Sale el primer embarque de Solar Plastics, ubicada en Nuevo León. Se da oficialmente iniciada la producción y están listos para arrancar 2do turno.
¡FELICIDADES!
S
CLIENTES
JOHNSON MATTHEY KICK OFF:
Presentación y lanzamiento de nuevo proyecto con empresa líder mundial, Johnson Matthey, dedicándose a la producción de insumos dentales y ortodoncia. Excelente retroalimentación por parte del cliente al equipo.
¡FELICIDADES!
N Y
CLIENTES
SONOVA KICK OFF:
Arranque de proyecto Sonova, donde se presentaron puntos clave del cómo opera cada área al equipo de liderazgo del cliente. Así como, los requerimientos iniciales de información del proyecto.
¡FELICIDADES!
ARTÍCULO
INDUSTRIA QUE GENERA BIENESTAR EL SECTOR DE MANUFACTURA EN MÉXICO SE AFIANZA COMO MOTOR DE LA ECONOMÍA EN NUESTRO PAÍS. PESE A LA INCERTIDUMBRE, LOS EMBATES A LAS CADENAS DE SUMINISTRO Y EL IMPACTO POR LA EMERGENCIA SANITARIA, LA RESILIENCIA QUE HA MOSTRADO ESTA INDUSTRIA LE HA PERMITIDO TANTO RECUPERAR SUS NIVELES PREPANDEMIA COMO RETOMAR LA RUTA DEL CRECIMIENTO.
Alvaro García, VP de Recursos Humanos
E
l valor de la producción del sector de manufactura en México muestra en los últimos tres años una tendencia al alza. La derrama económica y su contribución en la creación de empleos ha sido evidente, aun así, hay quien sistemáticamente le ataca. Las empresas que hacen negocios en el marco del comercio internacional juegan en una cancha sujeta al escrutinio y al cumplimiento de estándares globales. Grupos de interés en el extranjero han hecho de varias operaciones de manufactura en suelo mexicano el blanco de sus críticas, pues pretenden inhibir el que vengan más inversiones a México y así ponerle freno al auge que este sector mantiene en nuestro país.
ARTÍCULO
Si bien se entiende puedan existir intereses o grupos de presión extranjeros, que atacan al sector de manufactura, no se explica por qué los señalamientos, o hasta ataques al sector, puedan provenir de nuestro propio gobierno.
nazis, a quienes describe como seres incansables y deshumanizados, con los jornaleros y maquiladores. La campaña gubernamental indica que hoy la droga conocida como cristal se utiliza para controlar la mente de los jóvenes que buscan energía para trabajar día y noche.
El gobierno federal transmite actualmente un spot, como parte de una cam- ¿Por qué fomentar un estigma tanto paña en contra del uso de las metanfeta- para las personas trabajadoras de este minas, en el cual compara a los soldados sector como para los empleos que gene-
ra? El mensaje que hoy se transmite en comerciales fue inicialmente expresado desde Palacio Nacional en las conferencias vespertinas. Atribuir a un segmento de la economía un problema tan complejo de salud pública es escandaloso. Mientras en nuestro país con recursos públicos se arremete contra un sector, nuestros vecinos del norte lo defienden.
manufacturero, actualizada con cifras a enero de 2022. El personal ocupado en el sector ha hilado trece meses de crecimiento. En el primer mes del año se registraron 4.3 millones de trabajadores en la industria manufacturera nacional, el mayor número para un mes de enero desde que se lleva registro. Del total de empleos manufactureros, poco más de 3 millones corresponden a empresas que operan con programa IMMEX. Este segmento hoy representa el 59 por ciento de las exportaciones totales del país, paga remuneraciones 25 por ciento por encima de la industria no exportadora y otorga prestaciones a sus trabajadores hasta en 50 por ciento superiores a otras industrias.
El gobierno de Estados Unidos tiene en marcha una clara campaña por defender, promover y recuperar los empleos manufactureros. En su reciente mensaje a la nación, del pasado primero de marzo, el presidente Biden celebró el resurgimiento de la manufactura en territorio estadounidense. El impulso, y la defensa del sector, incluye a sindicatos y la razón de esto es sencilla: Está demostrado que los empleos manufactureros En un país donde la informalidad se pregeneran bienestar y movilidad social. senta como un enorme reto es imperante defender los sectores de nuestra No obstante, la decidida campaña ame- economía que dan acceso a las persoricana y al gran impulso que le darán, nas a empleos decentes y traen bienesmuchos empleos manufactureros di- tar a nuestras comunidades. fícilmente regresan. La escasez de mano de obra dificultará el crecimiento de este sector. Ante ello, México tiene una extraordinaria oportunidad. Hay que saber aprovecharla, no atacarla. La manufactura hoy en nuestro país es vibrante. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) recientemente publicó información del sector
EVENTOS
PRODENSA EN FIRST ROBOTICS 3 de nuestros líderes poniendo en alto el nombre de Prodensa como Safety Managers en el evento FIRST Robotics en Monterrey en la Arena Borrego del Tec de Monterrey. Han estado realizando recorridos, monitoreos y reuniones de seguridad, auditorías de seguridad en áreas de trabajo, retroalimentación a los equipos participantes e incluso entrevistas para los premios Safety Awards del evento.
¡FELICIDADES, MELANI, SEBASTIAN Y JUAN JOSÉ!
EVENTOS
WOMEN ECONOMIC FORUM Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa, participó en el evento Women Economic Forum de Expansión MX hablando sobre “El Desarrollo de la Mujer sin Importar la Industria”.
EVENTOS
REUNIÓN LOS ÁNGELES, CA Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa en reunión con Jacobeth Hernández, Cónsul de Asuntos Económicos, Embajadora Marcela Celorio, Cónsul General de México en Los Ángeles, Isabel Clavijo, VP Relaciones Institucionales de Prodensa y Luis Ángel Castañeda, Cónsul de Asuntos Económicos. Platicando en cómo unir esfuerzos para la relación bilateral entre México y Estados Unidos.
EVENTOS
REUNIÓN EDC DE IMPERIAL VALLEY, CA. Marco Kuljacha, Presidente de PSC en reunión con el Imperial Valley EDC para platicar sobre nuevas oportunidades entre México y EU.
EVENTOS
4FRONTED Carlos Loyola, Director de Desarrollo de Negocios, en reunión en Yuma, AZ con la cámara binacional 4FrontED y alcaldes de Mexicali, Yuma, San Luis y otras ciudades aledañas, para la promoción de la megaregión.
EVENTOS
PRESENTACIÓN NUEVO DESARROLLO VESTA PARK MEGA REGION El equipo de Baja California invitado por el desarrollador Vesta para conocer su nuevo proyecto Vesta Park Mega Region en Tijuana, BC.
EVENTOS
CELEBRACIÓN DÍA DEL NIÑO Festejando el día del niño participando en el evento con INDEX Guanajuato y CRIT.
ESPECIAL
DÍA DE LA MUJER #8M EN PRODENSA NOS COMPROMETEMOS A SEGUIR CREANDO UN ESPACIO SEGURO PARA TODAS LAS MUJERES, QUE LES PERMITA DESARROLLARSE PROFESIONAL Y PERSONALMENTE. GRACIAS POR EL GRAN VALOR QUE APORTAN A LA ORGANIZACIÓN Y AL MUNDO.
ESPECIAL
DÍA DE LA MUJER #8M
CONOCE LA EXPERIENCIA DE ALGUNAS DE NUESTRAS LÍDERES EN PRODENSA. GRACIAS POR SER SIEMPRE UN GRAN EJEMPLO A SEGUIR.
“Sigue buscando internamente el crecimiento que quieres conseguir. Trabaja, esfuérzate por asumir nuevos retos y asegúrate de estar orgullosa de cada uno de los resultados. Existen muchas oportunidades dentro de Prodensa si estamos dispuestas a aprovecharlas. El crecimiento que quieras lograr estará determinado por tu compromiso para lograrlo.” Robin Conklen Prodensa USA
Marcela Cantú VP de Finanzas
¿Cuál es el impacto del liderazgo femenino en la empresa? • Generación de más confianza entre mujeres para impulsar el crecimiento de todas nosotras y de esta forma participar en roles de liderazgo que continúen con la cadena de este impulso . • Mayor empatía con las mamas trabajadoras, lo que genera oportunidades de trabajo para las mujeres. • Un mayor compromiso de las mujeres hacia Prodensa lo cual genera mejores resultados para el grupo.
¿Cuál es tu mayor logro en Prodensa? Conformar un equipo heterogéneo en cuanto a generaciones a lo largo de mi carrera y en donde el Trabajo en Equipo y la Confianza siempre han sido los principales valores , así mismo darle primero la oportunidad de crecimiento a los colaboradores actuales y después considerar un externo.
¿Cómo te ha apoyado Prodensa en tu carrera profesional? Primero que nada por la confianza que han depositado en mi, todos los jefes ¿Qué te motiva para seguir que he tenido, lo cual me ha impulsadesarrollándote profesionalmente do a poder desarrollar mi confianza en y personalmente? ellos y poder expresar mis necesidades Cada inicio de año me motiva tener al- para seguir creciendo en el grupo cada guna meta laboral o personal que cum- vez con retos diferentes plir lo cual me deja una satisfacción importante al terminarla, es como mi ¿Qué consejo le darías a una mujer motor durante el año aunque a veces que va a empezar su carrera estas duran más de un año, siento que en Prodensa? si no tengo objetivos o metas mi año Que expresen sus ideas sin miedo al estará disperso y sin enfoque y eso no que dirán, que sean promotoras de me gusta…. más mujeres y siempre busquen trabajar en equipo con l@s compañer@s de tu departamento, de los demás departamentos y unidades de negocio pensando en ONE PRODENSA.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Isabel Clavijo VP de Relaciones Institucionales ¿Cuál es el impacto del liderazgo femenino en la empresa? Para mi la gran satisfacción radica en trabajar en una organización donde hombres y mujeres trabajamos sin importar género. Yo considero que el liderazgo no depende de una mujer o un hombre, sino por las características de las personas, independiente de su genero. En ese sentido, el impacto del liderazgo que hay Prodensa permite que te desempeñes tal como eres! ¿Qué te motiva para seguir desarrollándote profesionalmente y personalmente? A mi me da mucha satisfacción aportar, solucionar problemas, comprometerme con la empresa, mis jefes y equipo. El trabajo da un balance perfecto a mi vida personal, me permite realizarme profesionalmente lo cual puedo ver reflejado en otras partes de mi vida.
¿Cuál es tu mayor logro en Prodensa? La satisfacción del cliente, cerrar cuentas para llegar al presupuesto que tiene el area, y que el equipo esté satisfecho y entusiasmado. Y estoy muy agradecida se ser parte de un equipo que me permite crecer y aportar. ¿Cómo te ha apoyado Prodensa en tu carrera profesional? Prodensa me ha apoyado dándome confianza, libertad en la toma de decisiones. Y estoy rodeada de gente que me reta y me enseña todos los días. ¿Qué consejo le darías a una mujer que va a empezar su carrera en Prodensa? Que se comprometa, que aprenda, que pregunte, que no se quede con dudas y que trate de hacer más de lo que le pidan. Y que no pierdan nunca la iniciativa de generar soluciones.
Nancy Molano Gerente de Recursos Humanos
¿Cuál es el impacto del liderazgo femenino en la empresa? Recuerdo cuando entré a Prodensa, no había mujeres en puestos como VP o Gerencias de proyectos, hoy en día me siento orgullosa de la transformación que se ha logrado, sin duda el liderazgo femenino ha hecho en muchas de nosotras aspiremos a puestos cada vez mas altos.
¿Cómo te ha apoyado Prodensa en tu carrera profesional? Prodensa ha sido fundamental en mi desarrollo, primero siendo paciente conmigo y mis procesos como mamá de 3 niñas, una vez que yo estuve lista para dar el siguiente paso, me dieron todo el apoyo, las herramientas pero sobre todo la confianza total en mi.
¿Qué consejo le darías a una mujer ¿Qué te motiva para seguir que va a empezar su carrera en desarrollándote profesionalmente y Prodensa? personalmente? Que disfrute mucho cada aprendizaje, Primero yo soy mi principal motiva- que sea feliz mientras este con nosoción, estoy orgullosa de lo que soy y tros y que este siempre dispuesta a todespués mi siguiente motivación son mar los retos que se presenten mis hijas, que ellas puedan ver en mi una mujer trabajadora que puedo combinar todas mis facetas como mujer y ser productiva. ¿Cuál es tu mayor logro en Prodensa? El más reciente, el haber podido llegar a la Gerencia de RH.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Berenice Salazar VP Coordinador de Calidad ¿Cuál es el impacto del liderazgo femenino en la empresa? Creo que es un impacto mayor ya que en la actualidad nos permiten crecer como profesionistas y desarrollar nuestras habilidades, y esto nos permite aportar nuevas ideas, nuevas practicas de llevar nuestro trabajo a resultados gratificantes tanto a la organización como a uno misma. Y me enorgullece estar en una empresa donde le dan valor a la mujer. ¿Qué te motiva para seguir desarrollándote profesionalmente y personalmente? A seguir aprendiendo, a darles un buen ejemplo a mis hijos y a otras mujeres que no se limiten a desarrollarse que si porque ya son mamás, o porque no terminaron sus estudios, creo que nunca es tarde para aprender y desarrollarse si se tiene las ganas de salir adelante.
¿Cuál es tu mayor logro en Prodensa?
Yo creo que mi mayor logro es a ver llegado a Prodensa porque me dio la oportunidad de terminar mi carrera profesión y me permite seguir creciendo profesional y personalmente. ¿Cómo te ha apoyado Prodensa en tu carrera profesional? En muchas formas me ha apoyado, pero una de ellas y cero que es la mas importante para mi es que me ha permitido desarrollarme profesionalmente y continuar aprendiendo. ¿Qué consejo le darías a una mujer que va a empezar su carrera en Prodensa? Primero que anda felicitarlas por permitirnos ser parte de su carrera profesional, segundo que aprendan mucho , que exploten su conocimiento y que todo el crecimiento que quieran lograr dentro de Prodensa lo van hacer si se está enfocado y con sus metas claras.
P
M P
PANEL:
Mujeres Prodensa Este 8 de marzo del presente año, se llevó acabo el Panel de Mujeres Prodensa, donde fueron invitados hombres y mujeres de toda la organización, a presenciar y escuchar a 5 panelistas sobre sus experiencias, logros y retos que se han presentado tanto en su vida laboral, como personal, en estos tiempos como mujer.
LAS PANELISTAS QUE COMPARTIERON CON NOSOTROS FUERON:
ARTÍCULO
EL TMEC Y LA EQUIDAD GÉNERO
El 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer. En torno a este mes, varias reflexiones sobre equidad de género se dieron a conocer. Muchas de ellas se refieren al aumento en la brecha de género y el aumento de la pobreza en las mujeres. Si bien esta brecha de género era evidente en 2019, el COVID profundizó una mayor desigualdad entre hombres y mujeres. El empleo femenino, por ejemplo, se redujo en todo el mundo un 4,2% en 2020, frente al 3% de los hombres, ya que los sectores en los que las mujeres suelen trabajar más -como el turismo- se vieron asolados por las restricciones aplicadas para frenar la propagación del virus (UNCTAD).
P
or su parte, el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) estimó que, si las mujeres tuvieran una mayor participación en la actividad económica, el Producto Interno Bruto crecería 15% en 9 años. Esto únicamente sucedería si se diseñan políticas públicas y estrategias con el sector privado y en la sociedad para incluir explícitamente a las mujeres en la agenda productiva. La inclusión de las mujeres en la economía es cada vez más importante, y esto se refleja en los Tratados de Libre Comercio de nueva generación que México ha firmado. En el Tratado Mexico Estados Unidos Canadá (TMEC), se propuso la inclusión de un capítulo de género que bus-
ESPECIAL
caba integrar a las mujeres empresarias al libre comercio. Sin embargo, por cuestiones políticas, EEUU rechazó dicho capítulo. Aun así, México logró incluir disposiciones de equidad de género a lo largo del Tratado que buscan establecer un piso más parejo, más incluyente para las mujeres en el ámbito económico. En el TMEC destacan en particular tres capítulos en donde se incluyen disposiciones de género. El capítulo 25 sobre Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) por ejemplo se establece la obligación de las Partes de colaborar en actividades de promoción de PYMEs de grupos subrepresentados, incluidas las mujeres. Proporciona una plataforma común de cooperación e intercambio de información entre las Partes para incorporar con éxito a las PYMES propiedad de mujeres en las cadenas de suministro regionales y busca también intercambiar y aplicar las mejores prácticas entre las partes para mejorar el acceso de las PYMES propiedad de mujeres al capital y al crédito, entre otros. Por otro lado, el capítulo 23 en materia Laboral prohíbe la discriminación en el empleo, y establece el compromiso de promover la equidad de género en los centros de trabajo; establece que las Partes promoverán prácticas que integren y retengan a las mujeres en el mercado laboral, se desarrollen las capacidades de las trabajadoras e in-
cluso se integran disposiciones relacionadas con el cuidado infantil y lactancia en los centros de trabajo. El capítulo 26 sobre Competitividad crea un Comité trilateral en el que los gobiernos cooperarán para desarrollar políticas públicas que mejoren la participación de las PYMEs, y las empresas propiedad de grupos sub-representados, incluidas mujeres, pueblos indígenas, jóvenes y minorías. Si bien no existe un capítulo específico sobre equidad de género, el TMEC cuenta con disposiciones ambiciosas que reconocen la inclusión de las mujeres en el comercio internacional y busca su protección, permanencia e inclusión. Adicionalmente, es importante señalar que dichas disposiciones se encuentran en capítulos que están sujetos al Mecanismo de Solución de Diferencias del Tratado, por lo que su cumplimiento es obligatorio. La inclusión de las mujeres en la economía y en el comercio internacional aun es incipiente y falta muchísimo por hacer. Como consecuencia de la pandemia, las mujeres han sufrido mayores caídas en la participación laboral que los hombres. Por ello, es más necesario que nunca la implementación de políticas económicas que empoderen a las mujeres de nuestro país. Esto contribuirá enormemente a tener una región más próspera y competitiva.
TECNOLOGÍA SEC-
PRODENSA APP RECUERDA DESCARGAR NUESTRA APLICACIÓN EN TU DISPOSITIVO MÓVIL.
La aplicación de Prodensa es uno de los principales recursos para realizar un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento de nuestros clientes, información actualizada de la operación y comunicarse eficazmente con nuestro equipo. Nuestra aplicación móvil es útil tanto para clientes como para usuarios en general. Beneficios para nuestros clientes: • Acceso a sus KPI en cualquier momento y lugar. • Notificaciones con actualizaciones sobre el cumplimiento legal y los cambios relevantes en la industria. • Reporte semanal de la situación en México. • Contacto directo on nuestros expertos para cualquier soporte.
TECNOLOGÍA
¿QUÉ ES YAMMER Y POR QUÉ DEBERÍAS USARLA? ¿QUÉ ES YAMMER? Según el sitio web de Microsoft, Yammer es una red social empresarial que permite que todos los integrantes de una organización interactúen fácilmente con fines laborales. Es decir, si tenemos que resumir qué es Yammer, sería con lo siguiente: es una herramienta que fomenta la conexión constante entre colaboradores.
y a fomentar una cultura de trabajo colaborativa y productiva. Por ello, es un recurso muy valorado entre los líderes, quienes buscan constantemente nuevos recursos con los cuales puedan conectar más con su equipo de trabajo.
Y si bien Yammer no es la única alternativa, sí cuenta con opciones particulares, que la hacen destacar por Como principal beneficio, la encima de otras plataforplataforma Yammer contri- mas similares. buye a que la comunicación sea más fluida y horizontal,
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE YAMMER? Al momento de abarcar todo lo que es Yammer y su impacto en empresas, es importante resaltar sus características, las cuales convierten a esta red social empresarial de Microsoft en una de las plataformas preferidas por las corporaciones para su uso.
TECNOLOGÍA
ENTRE LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE YAMMER DESTACAMOS LAS SIGUIENTES:
1. Funciona como una red social más
A su manera, y sin pretender superar a redes sociales gigantes como Facebook o Twitter, la plataforma de Microsoft aspira a mostrar a sus usuarios que maneja opciones para satisfacer a los usuarios asiduos a las redes sociales. Entre las características más resaltantes de Microsoft Yammer, se encuentra que su interfaz es muy parecida a las redes sociales más usadas como Facebook, Twitter y LinkedIn. Además, permite la creación de perfiles personales, a partir de la relación de todos los colaboradores de la organización. Además, algunas de las funciones que podemos encontrar en lo que es Yammer y su interfaz son: • Almacena archivos y conversaciones. • Crear grupos para generar comunidades y compartir ideas. • Reaccionar, comentar y compartir publicaciones. • Mencionar a una o varias personas para incluirlas a la organización. • Adjuntar archivos, gif, fotos o vídeos para las publicaciones. • Crear encuestas para generar respuestas rápidamente. • Búsqueda avanzada que funciona con palabras claves para encontrar a otros colaboradores, conversaciones y archivos. • Opción de seguir a otros usuarios y ver sus publicaciones.
TECNOLOGÍA
2. Compatibilidad con el paquete Office Un aspecto positivo de lo que es Yammer es que, no sólo cuenta con una versión para celulares (conocida como Yammer App), sino que, además, también es compatible con otros software del paquete Office. En este sentido, entre las características de Yammer encontrarás que tiene conexión directa con otras aplicaciones de Office 365 como, por ejemplo: •
Microsoft Outlook, Word, Excel y Power Point
Esto implica que esta red social de Microsoft habilita el uso compartido, así como la creación y edición de contenido en la propia aplicación, lo que sirve para que pueda estar un paso por encima del resto de alternativas a Yammer.
3. Comunicación en tiempo real Algo fundamental que se le pide a esta herramienta es el tema de la gestión en cuanto a las comunicaciones. Por ende, es esencial que tengas la posibilidad de acceder a todo lo que es Yammer desde cualquier equipo que tenga conexión a internet. Actualmente, la mayor cantidad de información se encuentra almacenada en la nube, por lo que esta es accesible para los usuarios en todo momento, así que este software debía adaptarse a esta circunstancia. Como te comentamos anteriormente, existe la Yammer App, la cual está disponible tanto para Android como para sistemas iOS. Asimismo, esta plataforma facilita que las empresas no sólo puedan comunicarse en tiempo real entre sí, sino también que las propias compañías empiecen a adaptarse de forma más inmediata a los cambios y variaciones del mercado. ¿Por qué mencionamos este punto al hablar de lo que es Yammer? Porque en la actualidad, no basta con manejar la información interna entre los distintos equipos, también debe existir una comunicación externa, que rompa
cualquier clase de barrera geográfica y organizativa e inicie la apertura de nuevos canales de comunicación y acceso a la información. Este punto garantizaría que todos los colaboradores tienen acceso a la información y cuentan con la alternativa de conseguir respuestas rápidamente. Y, por supuesto, se podrán compartir ideas y se elimina cualquier riesgo de aislamiento en la compañía.
Por este motivo, mediante lo que es Yammer, es posible visualizar sugerencias de consultas y conseguir resultados personalizados, referentes a archivos, personas o lugares. Así, se mejorará la productividad de los equipos de trabajo, así como las relaciones laborales entre los propios empleados.
¿Cómo usar Yammer? La gran ventaja de Yammer es que es una plataforma intuitiva para los usuarios. Por lo tanto, publicar posts e interactuar con estos es sencillo. ¿Quieres ver el paso a paso para utilizar Yammer? ¡Es súper sencillo!: Uno de los primeros pasos para usar Yammer es que la empresa haya creado, en primera instancia, los perfiles de todos los colaboradores de la organización. Con esto realizado, el siguiente paso sería que los colaboradores ingresen al portal de Yammer para colocar su correo corporativo y la contraseña del mismo. Una vez que hayas ingresado, podrás disfrutar de todas las funciones de Yammer que te enumeramos anteriormente, como publicar posts o crear un grupo con tu equipo de trabajo. ¡Y listo! Es cuestión de tiempo para que te acostumbres a todo lo que es Yammer y su interfaz interactiva.
ENTRETENIMIENTO
¡Llegó el fin de semana! Juegos de mesa que te recomendamos
WE ARE NOT REALLY STRANGERS WNRS es un juego de cartas y un movimiento impulsado por el propósito de potenciar las conexiones significativas. Tres niveles cuidadosamente elaborados de preguntas y comodines que te permiten profundizar en tus relaciones existentes y crear nuevas.
AMOR CON PALABRAS La versión familia esta diseñada para padres e hijos, abuelos y nietos. Conoce mejor a tus hijos y ayúdales a que ellos te conozcan mejor a ti. Un juego no sólo divertido sino también educativo, que mejora la atención y la capacidad de escuchar y comprender a los demás.
AZUL Juego de colocación de azulejos en el que los jugadores se convierten en artesanos encargados de crear los mosaicos de azulejos más hermosos. Compite por la puntuación más alta reclamando azulejos y organizándolos en tu tablero para anotar puntos
DESCONECTADOS Este divertido juego de fiesta de Desconectados, obliga a los jugadores a encerrar sus celulares en la celda y demostrar qué tanto saben sobre los demás con el fin de recuperar sus teléfonos.
ENTRETENIMIENTO
PELÍCULAS Y SERIES QUE QUE NO TE PUEDES QUEDAR SIN VER Películas:
LICORICE PIZZA
THE FIRST LADY
NIGHTMARE ALLEY
THE CROWN
OBI-WAN KENOBI
Series:
STRANGER THINGS
ALGUNOS LIBROS QUE TE RECOMENDAMOS
VIOLETA ISABEL ALLENDE
NO SOY YO KARMELE JAIO
YOU DON’T HAVE TO BE LOUD: A QUIET
GWENDY’S FINAL TASK STEPHEN KING
KID’S GUIDE TO BEING HEARD BEN BROOKS
SEC-
www.prodensa.com /prodensagroup /prodensaservices @prodensa /prodensa
Para comentarios sobre este espacio, sugerenciasen temas y/o consultas, puedes contactar a: Abril Escandón I aescandon@prodensa.com Linsey Hernández I lhernandezc@prodensa.com