PRODENSAWAY—80

PRODENSAWAY BOLETÍN CUATRIMESTRAL

El

lenguaje incluyente en las empresas

ABRIL 2021

NUESTROS VALORES

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN ¡Me encanta el cambio y busco continuamente nuevas oportunidades de crecimiento!

“

“Esta combinación de personas felices con personas listas para cambiar, dispuestas a sumar con nuestros compañeros y nuestra comunidad, es lo que le ha dado sustentabilidad a Prodensa en los últimos 35 años y los próximos 35 años que vendrán.

” Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa

THEPRODENSAWAY

ENTREGA DE PREMIOS

THE PRODENSA WAY CELEBRANDO Y RECONOCIENDO NUESTROS VALORES, SE LLEVÓ A CABO LA ENTREGA DE PREMIOS THE PRODENSA WAY ESTE FEBRERO 2021. a entrega de premios TPW es un evento que se organiza cada semestre, en el que se reconoce a los colaboradores que aplican y viven la cultura organizacional THE PRODENSA WAY en base a los requisitos establecidos.

Por primera vez se llevó a cabo un mismo evento a nivel nacional donde participaron las zonas Noroeste, Noreste y Bajío.

THEPRODENSAWAY

LAS CATEGORÍAS QUE SE RECONOCEN SON LAS SIGUIENTES:

•

ACTITUD POSITIVA Y ESPÍRITU DE EQUIPO: Es un premio que se gana por medio de una votación de los mismos colaboradores y solo hay un ganador por ciudad.

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PASIÓN POR SERVIR AL CLIENTE: Se da el premio a los colaboradores que obtuvieron un resultado de 2.42 en la encuesta de satisfacción al cliente.

•

ENFOQUE AL ÉXITO Y A LA MEJORA CONTINUA: Se da a los colaboradores que implementan nuevas ideas de mejora.

•

CONOCIMIENTO: Se da mediante las auditorías internas que se aplican a las diferentes áreas.

•

EJECUCIÓN: El premio se da a los colaboradores que cumplen con el 85% de su matriz de gestión, que se sube cada viernes.

Gracias a la transformación digital y apoyados de las herramientas tecnológicas pudimos festejar y reconocer a nuestros ganadores de todas las zonas.

A pesar de que no pudimos estar físicamente, estamos más unidos que nunca. ¡PRODENSA SIEMPRE INNOVANDO Y VIENDO EL LADO POSITIVO DE LAS COSAS!

THEPRODENSAWAY

TE INVITAMOS A SEGUIR PARTICIPANDO A LAS ACTIVIDADES MENSUALES DE PERMA. PUEDES ENCONTRAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES EN TU CORREO ELECTRÓNICO POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS. ¡SIGAMOS VIVIENDO Y COMPARTIENDO LOS VALORES PRODENSA! #THEPRODENSAWAY

¿Sabías que?

Las actividades PERMA son importantes porque: 1. Compartes Expresar las emociones, momentos vividos, creencias y pensamientos es bueno para incrementar tu bienestar emocional.

2. Conoces Logras desarrollar vínculos de afinidad al conocer más facetas de los compañeros de trabajo.

3. Fomenta la unión Afianzas el compañerismo y la convivencia virtual.

4. Sales de la rutina Descansar de otras redes sociales y utilizar yammer para recargarte de energía positiva.

5. Beneficia tu retroalimentación ¡Puedes sumar más puntos tu evaluación!

RESPONSABILIDAD SOCIAL

PRODENSA EN LA COMUNIDAD EN GRUPO PRODENSA ESTAMOS COMPROMETIDOS CON LA COMUNIDAD Y SIEMPRE BUSCAMOS FOMENTAR LA CULTURA POSITIVA EN NUESTRA GENTE PARA QUE ELLOS A SU VEZ LO COMPARTAN CON SU ENTORNO.

A inicios de año se llevó a cabo la campaña “Tiempos de Compartir,” donde se realizaron diferentes actividades apoyando a la comunidad en todas las zonas. Estamos convencidos que hoy más que nunca es tiempo de compartir y mostrar a la comunidad nuestra gratitud por seguir de pie operando exitosamente de la mano de nuestros clientes.

Les compartimos las diferentes causas a las que ayudamos, elegidas por cada una de nuestras oficinas:

MEXICALI:

Visita a la “Casa de Cuna Oasis del Niño” apoyando con una donación de artículos de limpieza, sanitización y desinfección para sus protocolos y medidas de seguridad.

HERMOSILLO:

Se llevó a cabo una donación económica al Banco de Alimentos Hermosillo. El dinero se usará para comprar y distribuir comida a los más necesitados y también apoyar a Movimiento Raz.

MONTERREY:

Se llevó a cabo una donación económica para apoyar a las instituciones “Alianza Anticáncer Infantil” para el apoyo en compra de medicamentos y a “Ministerios de Amor” para la manutención de niños.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

SALTILLO:

El equipo de Saltillo hizo un donativo en especie de productos de limpieza al Asilo “El Buen Samaritano”.

SAN LUIS POTOSÍ:

Se realizó un donativo de alimentos, artículos de higiene, entre otros a la Asociación Asilo y Comedor de los Pobres de San Antonio A.C.

QUERÉTARO:

Donativo económico a un refugio de animales “Huellitas seguras” para ayudar a su proyecto de construcción para darle una mejor calidad de vida a los animales que ahí se encuentran.

GUANAJUATO:

Se realizó un donativo a la Casa Hogar de Ancianos en Silao. Adicional el equipo de forma voluntaria reunió cosas para entretenimiento de todos y realizaron un apadrinamiento para cada abuelito.

ARTÍCULO

El

lenguaje incluyente en las empresas

EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS ENFRENTA MÚLTIPLES TRANSFORMACIONES, PRODUCTO DE VARIADOS FACTORES. LOS CAMBIOS SUCEDEN EN DIVERSOS FRENTES Y EL LENGUAJE QUE UTILIZAMOS EN EL TRABAJO NO ES AJENO A LOS MISMOS. AL TIEMPO QUE INDUSTRIAS SURGEN Y EMPLEOS DESAPARECEN VAMOS ADOPTANDO PALABRAS PARA DARLE NOMBRE DESDE A NUEVAS PROFESIONES O A NUEVAS MODALIDADES Y ESQUEMAS DE TRABAJO E INCORPORAMOS NUEVOS VERBOS PARA REFERIRNOS A ACTIVIDADES QUE HOY REALIZAMOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO COMO PARTE DE LAS RUTINAS ORGANIZACIONALES.

U

n desfile de neologismos, extranjerismos y variaciones a palabras ya existentes se presentan ante los ejecutivos en las empresas.

Dar clic en un link, escuchar un podcast, chatear con un bot o hacer teletrabajo son frases que hasta hace algunos años no existían. Postear una vacante, ofrecer mentoring, tener un coach, apoyarnos con un freelance, tomar un break, hacer home office son tan solo una muestra de un listado enorme de expresiones ampliamente utilizadas en las organizaciones. El abanico de los cambios es muy amplio, resalta el uso de anglicismos y las variaciones a palabras ya existentes que ahora adoptan nuevas formas o amplían su significado. El idioma es vivo y por tanto en una constante adaptación a las necesidades de sus hablantes.

En las organizaciones cuando se trata de incorporar nuevas palabras o expresiones de reciente creación hay nula resistencia, de hecho, de manera rápida las añadimos a nuestro hablar y las utilizamos sin chistar, empero cuando estos cambios implican incorporar un lenguaje incluyente, como lo sería el dejar de utilizar el masculino genérico, como neutro y universal, para incorporar un lenguaje no sexista, no faltan voces que se oponen férreamente, rechazando el uso cada vez más generalizado del lenguaje incluyente que ya se da en diversos ámbitos, no necesariamente el empresarial. Si con el mismo ahínco como adoptamos en

ARTÍCULO

las empresas nuevas palabras adoptáramos igualmente un lenguaje no sexista, favoreceríamos la inclusión y la igualdad de género en las organizaciones.

El uso del lenguaje incluyente no es ajeno a la controversia, por un lado, personas que se dicen defensoras del lenguaje se oponen a la evolución del idioma, como si este fuera inalterable y no modificara su uso a través de los tiempos y por el otro lado un creciente sector de la población subvirtiendo las reglas gramaticales haciendo uso de noveles practicas lingüísticas que persiguen visibilizar no solo a mujeres y hombres sino a la diversidad de identidades de género.

Todes o todxs en lugar del masculino genérico Todos desata discusiones entre sus promotores y sus detractores. Desde mi perspectiva el punto medio existe, nuestro idioma es tan rico que nos permite utilizar un lenguaje neutro de múltiples maneras.

Hace algunos meses cuando intentaba explicar en casa la teoría del Big Bang apenas señalé que la gran explosión era un misterio que el hombre todavía no lograba descifrar fui acotado por mi hija quien me dijo que el hombre no, pero quizá la mujer sí, a lo que mi hijo replicó, en un intento de sermonear a su hermana, que con hombre nos referimos tanto a mujeres como a varones; -No me siento identificada-, fue la última frase que soltó mi hija. Le di la razón y cambié la frase: La gran explosión es aún un misterio para la humanidad.

Utilizar un lenguaje inclusivo tiene efectos poderosos y las áreas de recursos humanos lo saben. Publicar una vacante con las palabras adecuadas tendrá mejores resultados en la medida que más personas se identifiquen con la posición anunciada. Anunciar vacantes dirigidas a personal operativo en medios impresos utilizando fotografías de alguna persona con rasgos nórdicos obtiene muchos menos postulantes que cuando publicamos una imagen de una persona trabajadora con rasgos con los que más personas nos identifiquemos. Al no sentirnos identificados se inhibe la participación. Lo mismo sucede con las palabras, en la medida que utilicemos títulos de las posiciones sin género comenzaremos a tomar pequeñas acciones que tendrán un gran impacto.

Ejemplos sencillos como Jefatura en lugar de Jefe, o Dirección de.. en Lugar de Director de, nos permiten utilizar lenguaje no sexista de manera muy sencilla y práctica.

El uso del lenguaje incluyente es un paso muy relevante que dar en las empresas en tema de equidad de género. Iniciando con los nombres de los puestos para luego comenzar a utilizar saludos inclusivos, “Doy la bienvenida a todas las personas a esta junta” en lugar de “Bienvenidos a todos”, y así gradualmente ir adoptando un lenguaje neutro. Hoy existen múltiples herramientas con las que los ejecutivos en las empresas pueden apoyarse para este objetivo. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) publicó una guía de recomendaciones básicas para el uso incluyente y no sexista del lenguaje.

Para los líderes en las organizaciones entre mayor sea el nivel jerárquico más relevante es adoptar este tipo de lenguaje pues su rol implica dirigirse de manera constante con todas las personas que colaboran en la empresa. Adoptar el lenguaje incluyente es además importante para también ir al ritmo los cambios en nuestra normativa laboral.

Las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo utilizan ahora persona trabajadora como término neutro en lugar de trabajador como masculino genérico. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en sus nuevos lineamientos para el procedimiento de conciliación prejudicial señala que se utilizará el lenguaje incluyente, definiéndolo como toda expresión verbal o

escrita que utiliza vocabulario neutro, con la finalidad de evitar discriminación debido a género o sexo. Para el nuevo super organismo laboral se trata además de utilizar un lenguaje que utilice palabras fáciles de comprender con la finalidad de establecer confianza.

En el mismo sentido la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha adoptado el uso del lenguaje incluyente siendo el actual presidente del máximo tribunal uno de los claros promotores. El ministro presidente afirma que el uso del lenguaje incluyente, particularmente en la comunicación institucional, es fundamental para garantizar el derecho a la igualdad.

El lenguaje incluyente conlleva múltiples ventajas, oponerse al mismo es navegar en sentido contrario, particularmente en cuanto a inclusión y equidad en las organizaciones se refiere.

El momento de la igualdad es hoy.

ESPECIAL

DÍA INTERNAC DE LA MUJER

CIONAL EN GRUPO PRODENSA RECONOCEMOS LA GRAN APORTACIÓN DE LAS MUJERES EN LA HISTORIA DE NUESTRA GRAN EMPRESA. SEGUIREMOS COMPROMETIDOS CON ESTE CAMINO DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD PARA ASEGURAR UN AMBIENTE COLABORATIVO DE BIENESTAR CON UN LENGUAJE INCLUYENTE.

C

onmemorando el Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo una campaña durante la misma semana donde se realizaron pláticas con invitadas especiales inspirándonos con diferentes temas.

ESPECIAL

Cristina Cortés NOS COMPARTE ESTOS 9 PUNTOS QUE NOS IMPIDEN TENER LA LIBERTAD DESDE DENTRO DE NOSOTRAS PARA CREAR ESA REALIDAD QUE QUEREMOS EN EL MUNDO LABORAL Y PROFESIONAL. EL ENTENDER EN DONDE ESTAMOS PARADAS EN ESE SENTIDO PARA REALIZAR UN CAMBIO EXTERNO.

1. Muchas mujeres se sienten invitadas en el mundo laboral.

No sentimos que sea propio el territorio. Tenemos exceso de prudencia al proponer algo.

2. Necesidad que muchas mujeres sienten de probar que merecen el puesto que ya les dieron.

Al llegar a ese puesto que querías, está comprobado que las mujeres nos masculinizamos. Tendemos a ‘comportarnos’ para quedar bien. La masculinización nos quita valor como género. ¡Recupera tu identidad! Nosotras como mujeres traemos cualidades a la mesa que aportan más.

3. Perfeccionismo.

Las mujeres pecamos de perfeccionistas y eso no nos deja avanzar. Nunca estamos listas para avanzar al siguiente nivel. Haz tu trabajo con balance en todos los aspectos de tu vida.

4. La educación escolar nos tiene fundidas.

La cultura de niña aplicada solo funciona bien en la etapa de nuestra carrera profesional hasta un nivel de gerencia.

Es como un soldado que sube rápido en la organización y afecta la manera de pensar al no cuestionar la autoridad.

5. Nos cuesta mucho pedir.

Imagínate que estuvieras a una conversación de cambiar tu realidad. ¿Cuántas veces estamos a una conversación de cambiar nuestra vida? Nos saboteamos y nos detenemos por ideas que tenemos.

6. No negociamos.

Negociar no es un tema de técnica, sino que parte desde el merecimiento de cada persona. Si no estás bien establecida en lo que es para ti, no lo vas a negociar.

7. Networking.

Hacemos muy poquito de networking (conectar con el otro). Tenemos poco tiempo porque siempre tenemos prisa. Cuando lo hacemos lo usamos poco porque nos da pena. Nuestras propias creencias nos impiden sacarle el mayor jugo y provecho.

8. Visibilidad.

Tenemos pocas estrategias de visibilidad. Salir de nuestra forma de confort nos ayudará a tener mayor visibilidad.

9. Relación con el dinero.

Todo tiene impacto económico. Al entender eso, nuestros proyectos laborales van unidos a los “si” que propongamos.

“Al final para transformar las cosas, las transformas desde el lugar donde tú tienes poder.”- Cristina Cortés

ESPECIAL

Nina Mayagoitia LA PRIMERA PARTE DE LA PLÁTICA CONSISTIÓ EN COMPARTIR SUS EXPERIENCIAS PERSONALES EN EL ÁMBITO PROFESIONAL Y COMO SUS DECISIONES LA LLEVARON HASTA DONDE ESTÁ EL DÍA DE HOY. Encontró en el trabajo un medio para aportar, para crecer, para aprender. Considera su carrera como divertida, interesante, apasionante y llena de retos. Compartió una anécdota al enfrentarse en su primer día al frente del equipo de ventas; un auditorio de 700 pax parte de su staff de vendedores, donde se le cuestionó si por su género de mujer tendría la capacidad de desempeñar tal puesto: “Son momentos donde hay que definir la posición que se va a tomar.”

Tiene 4 años construyendo la plataforma de comunicación en Constellation Brands en un entorno muy complicado. Siendo una gran oportunidad para crear y comenzar cosas desde cero.

Los retos profesionales.

Su reto más importante era interno y sentirse segura de que tenía la capacidad de realizar cosas. Nos empuja a abrir la discusión y sentirnos cómodas y seguras de lo que estamos poniendo sobre la mesa para ser escuchadas.

“La apertura al diálogo es lo que más ha ido rompiendo estos paradigmas y lo que más ha permitido que se prueben cosas y se den estas aportaciones del género femenino en cualquier toma de decisiones.” Nina Mayagoitia

Gabriela Velarde LA DIVERSIDAD ES UN TEMA QUE SE DA SOLO EN PHRAC. Es un tema de capacidad, habilidad, de empuje y el hambre de querer crecer y de querer hacer cosas. La gente que quiere estar ha estado y el que quiere crecer ha crecido. Siempre actuando con ética y haciendo lo correcto.

La clave es tener un equipo de trabajo fuerte para desarrollarlos con confianza y delegar funciones.

“No tengas miedo de desarrollar a la gente y a tener a gente mejor que tú.” Gabriela Velarde

ESPECIAL

Marcela Cantú INICIÓ EN LA EMPRESA AL CONCLUIR SUS ESTUDIOS PROFESIONALES. MARCE NOS COMPARTE QUE EL CURSO DE “SANA TU VIDA” (QUE TOMÓ EN PRODENSA) LA MOTIVÓ A TRANSFORMAR LAS CREENCIAS QUE VIENEN ARRAIGADAS DESDE CASA Y SEGUIR CRECIENDO SIN OLVIDAR DE DÓNDE PROVIENE UNA PERSONA. La evolución a través del tiempo le ha ayudado a cambiar paradigmas para una mayor preparación tanto personal como profesional. A lo largo de los años que ha sido parte de Prodensa, se han acercado personas ajenas a su equipo de trabajo buscando apoyo para reportar situaciones en donde las mujeres se han sentido vulnerables

“No hay que tener miedo a aprender más.”

“Tenemos que trabajar en seguir impulsando que más mujeres lleguen a los puestos directivos, dándoles oportunidades de nuevas formas de trabajo y no apartar/ estigmatizar a las mujeres que son madres para obtener estos puestos.”

Marcela Cantú

Hilda Garza NARRA SU EXPERIENCIA DESDE QUE ENTRÓ A PRODENSA Y COMPARTIÓ QUE HA SIDO RETADOR ENCONTRARSE EN UN ÁMBITO EN DONDE LA MAYORÍA DE LOS COLABORADORES SON HOMBRES. El reto ha consistido en saber sortear las adversidades en temas de acoso, de comentarios mal intencionados con el objeto de restarle valor a su rol como profesional.

Considera que la inteligencia para hacer valer su trabajo y sus decisiones ha sido primordial, así como el trabajo interno (personal). Salió de Prodensa y al regresar su reflexión fue que hay muchas cosas que te dicen dónde es el lugar correcto donde tienes que estar, donde te sientas segura.

“La evolución personal te va a dar muchas oportunidades.”

“Tenemos que hacernos conscientes de nuestro entorno.” Hilda Garza

CULTURA INTERNACIONAL

¡FELIZ ˜ ANO DEL BUEY!

EL AÑO NUEVO CHINO COMENZÓ OFICIALMENTE EL PASADO 12 DE FEBRERO CON FESTEJOS QUE DURAN 15 DÍAS HASTA QUE LLEGA LA LUNA LLENA. ESTA FIESTA INICIA CON LA SEGUNDA LUNA DESPUÉS DEL SOLSTICIO DE INVIERNO, UNA FECHA QUE PUEDE IR DESDE FINALES DE ENERO HASTA MEDIADOS DE FEBRERO EN EL CALENDARIO GREGORIANO.

ucha comida, visitas a familiares, ropa especial, fuegos artificiales que desembocan en el Festival de las Linternas, una exhibición de linternas decoradas donde también se realiza la Danza del Dragón.

Sin embargo, por el tema de la pandemia por Covid-19, este año las autoridades han impuesto estrictas restricciones para viajar a compartir dichas celebraciones. En su lugar, se han habilitado festejos en la nube como mercados virtuales y celebraciones en línea.

Tal como es el caso del <<hong-bao>>, un acto de entrega de dinero en un sobre color rojo a niños y adultos solteros. El color rojo simboliza buena fortuna y protección contra malos espíritus. Este año migraron a hacerlo digitalmente a través de redes móviles.

Según las creencias chinas, los 12 animales que representan el horóscopo chino fueron seleccionados por el Emperador de Jade o Gobernante del cielo según el orden en el que llegaron a la reunión que convocó.

Este año es del buey, que ocupa el segundo lugar en el horóscopo chino. Cada año se relaciona con un animal del horóscopo chino de acuerdo con el ciclo de 12 años. En la cultura china, el buey es leal y digno de confianza y representa la prosperidad a través de la fortaleza y el trabajo.

En Prodensa nos sentimos muy honrados y agradecidos de celebrar otro año con nuestros clientes solidarios y nuestros socios comerciales.

En la cultura china, el buey representa trabajo duro, dedicación, fuerza y pionero. Es un muy buen reflejo de la cultura y forma de ser de Prodensa. Sin duda el 2020 fue un año complicado y retador para todo el mundo, pero el espíritu del buey es lo que nos ayuda a mantener el enfoque al navegar en turbulencias.

También ese espíritu nos guía a explorar nuevos caminos y nos empuja a seguir innovando nuestro trabajo y nos une a construir un futuro mejor para todos.

Xu Yu, Directora Ejecutiva

EVENTOS

Arrancamos este 2021 con mucho optimismo para elaborar la mejor estrategia en esta Nueva Normalidad. Estamos comprometidos a seguir cuidándote y pronto poder volver a estar juntos. #NoBajemosLaGuardia Les compartimos algunos de los eventos virtuales en los que hemos participado:

REUNIÓN EMBAJADORES Y CÓNSULES SRE

Emilio Cadena, CEO de Grupo Prodensa, participó como panelista en la Reunión de Embajadores y Cónsules de la Secretaría de Relaciones Exteriores exponiendo sobre el tema de “Implementación del T-MEC.”

WEBINAR: RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LA GENERACIÓN DISTRIBUIDA FRENTE AL T-MEC

EVENTOS

Mónica Lugo, Directora de Relaciones Institucionales, fue panelista en el evento organizado por la Asociación Mexicana de la Industria Fotovoltaica y Solar Power. Mónica destacó su conocimiento sobre el T-MEC en este evento.

FORBES LATAM

Álvaro García, VP de Recursos Humanos, participó como speaker en el Foro Forbes Conecta “Descifrando el Empleo: Retos y oportunidades del mercado laboral en México.” Álvaro, compartió sobre el Impacto del Outsourcing y sus Implicaciones en México.

AUTO DIGI EXPO 2021 BY CRESCENDO WORLDWIDE

EVENTOS

El equipo de Desarrollo de Negocios participó en el evento Auto Digi Expo, una exposición virtual exclusiva para compradores y proveedores mundiales de la industria automotriz.

AEROSPACE & DEFENSE SUPPLIER SUMMIT

Grupo Prodensa tuvo presencia en un booth virtual en la convención internacional de negocios para la industria aeroespacial.

TYG MANUFACTURING

PROYECTOS

TYG Manufacturing en Monterrey fue reconocido por sus esfuerzos en la prevención del contagio de COVID-19 por su corporativo.

La empresa ha implementado formas creativas de aplicar protocolos sólidos contra el COVID-19, incluyendo comunicaciones para llegar a los empleados dentro y fuera del trabajo. Como parte de esta campaña de comunicación, el equipo de Monterrey ha colaborado con el equipo de Relaciones Públicas y Comunicaciones de PRODENSA para supervisar y publicar información sobre la prevención de la COVID-19 en las redes sociales. Las actividades han demostrado ser exitosas, ya que se ha mantenido una baja tasa de infección desde su brote inicial el verano pasado.

PROYECTOS

TOYOTA MOTORS

Equipo PRODENSA HR Toyota Motors en Apaseo el Grande obtuvo 100% de calificación en auditoria interna de proveedores. ¡Muchas felicidades a nuestros compañeros que participan en este proyecto, por su alta evaluación por parte de esta empresa TOP TEN GLOBAL!

LAUAK

Primera operación de Lauak Aerospace en México.

Desde su creación en 1975, Lauak Aerospace ha sido un proveedor estratégico para algunos de los principales actores de la industria aeroespacial, con Dassault, Airbus, Bombardier y Safran como sus principales clientes, proporcionando soluciones en 4 negocios principales: chapa, metal duro. mecanizado, tubos y tuberías, y piezas soldadas mecánicamente para motores aeronáuticos.

PROYECTOS

LATÉCOÈRE

Latécoère inauguró su nuevo proyecto de manufactura en Querétaro.

La empresa aeroespacial francesa adquirió la división de sistemas de interconexión y cableado eléctrico (EWIS) de Bombardier.

El pasado marzo la planta de BD Medical en Hermosillo, fue visitada por la Gobernadora de Sonora la Lic. Claudia Artemiza Pavlovich Arellano, la cual busca generar un mayor crecimiento en contrataciones.

Fue recibida por parte del equipo de BD Medical Hermosillo,

BD MEDICAL

Candelario Medina, Guillermo Cruz, Luis Anguis y Ana Silvia Aguirre.

TECNOLOGÍA

N O R M AT I O

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DENSA D O I

DIGITAL TRANSFORMATION CÍRCULOS DE APRENDIZAJE ES UNA INICIATIVA DE PDT 20-23 ENFOCADA EN APROVECHAR EL CONOCIMIENTO DISPONIBLE EN LA NUBE PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES CLAVE DEL EQUIPO CON EL OBJETIVO DE INCREMENTAR LA OFERTA DE VALOR AL CLIENTE O MEJORAR NUESTROS PROCESOS INTERNOS IMPACTANDO NUESTRAS MCI (METAS CRUCIALMENTE IMPORTANTES).

P

Te compartimos algunos círculos de aprendizaje que puedes ver:

• Conoce tu personalidad • ¿Cómo mejorar tu comunicación digital?

• ¿Cómo crear un dashboard interactivo en Excel?

• Se buscan héroes • Microsoft Sway • Un cerebro atento es un cerebro feliz • Lo que la natación a mar abierto me enseñó sobre la resiliencia ¿ESTÁS LISTO PARA DESAPRENDER Y REINVENTARTE? Si estás interesado en participar en uno de nuestros próximos Círculos de Aprendizaje manda un correo a rh@prodensa.com mencionando tu unidad de negocio y área.

TECNOLOGÍA

¡Descubre PRODENSA TRAINING! ¿Sabías que ya tenemos una nueva plataforma de capacitación en PRODENSA?

COMO PARTE DE NUESTRA VISIÓN DE CONVERTIRNOS EN UNA EMPRESA DE CONOCIMIENTO, BASADO EN LA TECNOLOGÍA, HEMOS DESARROLLADO UNA NUEVA PLATAFORMA DE CAPACITACIÓN LLAMADA PRODENSA TRAINING.

JORGE ORTEGA Y GISELL ARCE

E

n esta plataforma electrónica podrás encontrar tu currícula de aprendizaje, tanto de entrenamiento técnico necesarios para llevar a cabo de una manera competente tus actividades del dia a día, así como otros entrenamientos en temas “suaves” que te ayudarán en tu superación personal y profesional.

Así mismo, podrás llevar un registro de tus entrenamientos que te llevarán a certificar tus competencias del puesto que ocupas. Una vez completados tus entrenamientos básicos, podrás tener opción a acceder a entrenamientos más avanzados que te ayudarán en tu plan de carrera dentro de PRODENSA. La plataforma es súper amigable: muchos de los cursos son “online”, así que los podrás tomar de manera flexible y de acuerdo con el plan de entrenamiento que te marque tu coordinador.

Otros cursos seguirán siendo presenciales (conforme nuestros protocolos de seguridad COVID nos lo permitan).

Buscamos que los expositores sean personas con alto nivel de conocimiento, tanto dentro de PRODENSA como expositores externos. Al término de los entrenamientos, habrá test de conocimiento que permitirán validar los conocimientos adquiridos y finalmente certificarte en las competencias necesarias para desempeñar tus actividades.

Esta plataforma también es un paso adelante en el registro de capacitación de nuestro Sistema de Gestión de Calidad PRODENSA, en donde los registros serán electrónicos y con una alta rastreabilidad.

Finalmente, todos los compañeros que lleven sus procesos de entrenamiento en los tiempos y formas establecidos por los coordinadores de área, serán acreedores a recibir un premio semestral en los TPW’s de PRODENSA. Obviamente, la intención es que todos nosotros completemos nuestras capacitaciones adecuadamente, ya que tu entrenamiento será tomado en cuenta en tu evaluación anual. Sin embargo, lo más importante es que esta herramienta que ponemos a tu disposición es para tu propio beneficio profesional y personal.

Una vez que recibas el correo con las indicaciones, podrás acceder a ver tutoriales y manuales de uso, que de manera intuitiva te guiarán en la herramienta. ¡Te animamos a que la conozcas ya! Si tienes alguna duda o comentario estamos para servirte: Gisell Arce varcea@prodensa.com Jorge Ortega jortega@prodensa.com

TECNOLOGÍA

Microsoft OneDrive facilita ver archivos sin conexión desde Android ONEDRIVE SE ACTUALIZA CON ESTAS FUNCIONES EN ANDROID

Una de las novedades que se integran en la aplicación de OneDrive es una nueva pestaña de Inicio. En esta sección OneDrive organiza los archivos de los usuarios teniendo en cuenta dos criterios.

Por un lado, integra una vista para los archivos recientes y otra para los Archivos sin conexión. Así que en lugar de buscar manualmente los archivos que abriste en tu última sesión, la app los reúne en un solo lugar para que puedas consultarlos de forma simple.

Microsoft ahora permite convertir documentos de Word a Powerpoint NUEVA FUNCIÓN PARA CONVERTIR WORD A POWERPOINT Si bien podemos recurrir a aplicaciones online o implementar algunos trucos para convertir un documento Word en PowerPoint, pronto tendremos una forma muy simple de realizar este proceso con un solo clic.

Microsoft está probando una nueva función “Transformar” que convertirá automáticamente tu documento en una presentación de PowerPoint. Tal como menciona el equipo de Microsoft, este proceso solo requiere de unos pocos pasos desde la versión web de Word.

SALUD Y BIENESTAR

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Cuando comencé a contar mis bendiciones, toda mi vida cambió”. “

WILLIE NELSON

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a gratitud es una invitación a identificar y ver las cosas de una manera distinta, con una energía diferente.

A enfocar nuestro pensamiento en lo bueno, a sentir gratitud por los detalles positivos que nos rodean y muchas veces damos por hecho que están.

Ya que las personas que sienten y expresan más gratitud tienden a ser más felices. ¿Y quienes de nosotros no quisiéramos ser más felices?

Lo increíble de esto es que la gratitud no solo fomenta una actitud positiva en tu vida, sino también salpica felicidad a los que tienes alrededor. Las personas que practican la gratitud tienen una gran capacidad de resiliencia.

Por lo que me gustaría compartirte algunas actividades para que tú también puedas empezar a experimentar esta magia.

1.

Cada noche antes de irte a acostar escribe 3 cosas positivas que experimentaste el día de hoy, puedes empezar por cosas sencillas.

2.

Crear recordatorios de agradecimiento: Ejemplo hacer un collage con imágenes de personas, experiencias y cosas de las que nos sentimos agradecidos y ponerlas en un lugar especial.

3.

Escríbele una carta a una persona con la cual te sientas sumamente agradecida, cuéntale la razón y después de entregarla, reflexiona el cómo te hizo sentir esta actividad.

Sentirte agradecido por las cosas que tienes es un hábito poderoso y saludable.

SALUD Y BIENESTAR

MAMÁS EN CUARENTENA: el reto de trabajar y criar simultáneamente

C

HILDA LARIOS

uando comenzó la cuarentena por la emergencia sanitaria por coronavirus en marzo del año pasado, todo el mundo se puso en <pausa>. Se detuvo un alto porcentaje de actividades presenciales y a la par, se pulsó el botón de <start> a las actividades dentro de casa.

Los hogares se convirtieron en centros de trabajo, escuela, gimnasio, espacio de juego, cine y restaurante 24/7, multiplicando las responsabilidades de las mamás trabajadoras.

Durante más de un año nos hemos enfrentado a una crisis mundial que parece diseñada para hacernos más resilientes.

Hemos estado encerrados, aislados y no logramos fluir mientras trabajamos, cocinamos, limpiamos, cuidamos, criamos y enseñamos; entre las exigencias de los hijos, la casa y el trabajo.

Nuestros días se subdividen en intervalos para prestarle atención a todo lo posible y en tratar de estructurar los horarios creando rutinas saludables. Pero la realidad es que a veces, por más intentos que hagamos de mantener esta rutina, el trabajo nos atrapa y terminamos delegando a los hijos con la computadora, la tablet o la tv para terminar ese pendiente, para tomar esa junta, para terminar esa presentación, etc.

Y es que los padres tenemos paciencia limitada y una imaginación promedio para realizar actividades lúdicas o recreativas con nuestros hijos. Toda esta situación nos obliga a echar mano de todos los recursos para idear formas de seguir afrontando nuestra nueva vida y mantener la calma en el hogar.

SALUD Y BIENESTAR

LOS SIGUIENTES SON ALGUNOS CONSEJOS DE CRIANZA POSITIVA PARA AYUDAR A LOS NIÑOS A SENTIRSE SEGUROS, MANTENER RUTINAS SALUDABLES, CONTROLAR SUS EMOCIONES Y COMPORTAMIENTO Y FOMENTAR RESILIENCIA:

1

Estimula la autoestima de tu hijo mediante acciones cotidianas como hacer la cama, lavarse solo los dientes o aprender algo nuevo. El elogio de los logros, aunque sean chiquitos, hará que los niños estén orgullosos; permitirles que hagan cosas por sí solos los hará sentir que son capaces y fuertes.

2

Consejo de parenting: en lugar de decirle a tu hijo “estoy muy orgulloso de ti”, dile “debes estar orgulloso de ti mismo.” Así crecerán motivados en lugar de tener logros solo para complacer a los demás.

3

Reconoce sus buenas acciones todos los días, por pequeñas que sean. Un “gracias mamá” después de que lo ayudaste o el que haya ordenado sus juguetes sin que se lo pidieras.

4

Pon límites y sé coherente con la disciplina. El objetivo de la disciplina es ayudar a que los niños elijan los comportamientos aceptables y aprendan a autocontrolarse.

Ser consistente les enseña qué es lo que tú esperas de su conducta.

5

Hoy más que nunca, comparte con ellos. Tú eres su mejor panorama, en esta cuarentena, aprovéchalos al máximo.

También tu ejemplo es importante, practicar la autorregulación en el manejo del estrés les dará las bases para desenvolverse de mejor manera.

¡CONTINUEMOS TRABAJANDO POR LA RESILIENCIA FAMILIAR PARA SALIR FORTALECIDOS TRAS ESTA CRISIS!

6

Haz de la comunicación una prioridad. Abrir un canal de comunicación efectiva puede ser un reto pero aquellos días en que los niños solo expresaban lo que los padres queríamos oír han quedado atrás. Dales la libertad de decir lo que sienten y valida sus sentimientos. Acepta que son otras personitas independientes de ti y sienten de diferente manera.

Demuéstrales que tu amor es incondicional. Educa y alienta incluso cuando estés poniendo límites a tus hijos. Ellos siempre deben sentir y saber que tu amor por ellos es incondicional.

Abrázalos más y aumenta la dosis diaria de los ‘te amo’.

SALUD Y BIENESTAR

CONSEJOS PARA CORRER Y NO MORIR EN EL INTENTO

NALLELY GARZA

YA SON 8 AÑOS QUE TERMINÉ LA UNIVERSIDAD Y SI LE PREGUNTAS A ALGUNO DE MIS EXCOMPAÑEROS COMO ME RECUERDAN TE DIRÁN QUE ERA ESE TIPO DE PERSONA QUE SE LA PASABA COMIENDO PAPITAS CON CREMA Y SALSA EN LOS RECESOS. EN ESE TIEMPO MI FIGURA Y MI SALUD NO ME IMPORTABA TANTO, YA QUE NO IMPORTABA LO QUE COMÍA, MI PESO SEGUÍA SIENDO EL MISMO. PARA MI SORPRESA, MESES DESPUÉS DE QUE SALÍ DE LA CARRERA DI UN REBOTE Y SUBÍ 14 KILOS.

urante los próximos tres años me la pase haciendo lo que la mayoría, iniciando retos de dietas y yendo al gimnasio, pero no de una forma constante. Quizá si se veían resultados por un tiempo, pero era muy difícil para mi convertir eso en un estilo de vida.

De niña, mis papas me dieron la oportunidad de involucrarme en deportes como natación y gimnasia, pero el tema de la corrida estaba lejos de ser algo que me gustara, es más, en la secundaria se reían de mi por mi forma de correr. Sin embargo, en el año 2016, mi mejor amiga me invito a un 5k y solo por compromiso decidí asistir.

Ya te imaginarás como fue mi primer 5k, de entrada, jamás había corrido tal distancia, me tropecé, me encontré a unos amigos en el camino y me paré a hablar con ellos y llegué como 1 hora después de que inició la carrera. Lo que si te puedo decir es que la experiencia me encantó, entre al equipo de corredores de mi amiga y a partir de entonces no he dejado de hacer deporte. Hoy en día practico la disciplina del triatlón (nado, bici y correr) y entreno de 5 a 6 días por semana. No soy la mejor ni lo hago de forma profesional, pero si me he dado cuenta de que hay muchas cosas en las que me beneficia aparte de mi salud.

SALUD Y BIENESTAR

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SI YA TIENES TIEMPO TRATANDO DE FORJAR EL HÁBITO DE CORRER, TE QUIERO RECOMENDAR LAS SIGUIENTES COSAS:

Sigue un entrenamiento:

Muchos piensan que correr 5k todos los días es bueno.

No digo que sea malo, pero si quieres mejorar o ver resultados es necesario que tengas un entrenamiento.

Busca un equipo de corredores en tu ciudad o descarga aplicaciones como Nike Running que ya tienen entrenamientos por nivel.

Mide tus entrenamientos:

La corrida no solo se mide por distancias (5K, 8K, 10K), sino que se mide por ritmo promedio, es decir el promedio de minutos por kilómetro en una distancia.

Trata de medir en tu próximo entrenamiento cuanto te tardaste en correr 5k, tu celular o reloj debe decirte el ritmo promedio total. De esta forma podrás saber si vas mejorando o no.

Compra unos buenos tenis:

Los tenis son una de las herramientas más importantes en este deporte por lo que si importa si son buenos.

Unos malos tenis o calcetas pueden causarte ampollas mientras corres. Cuando uno compra tenis para correr debe saber si forma de pisada (neutral, pronador, supinador) y en base a eso comprar el tenis más adecuado. La mejor manera de saber tu tipo de pisada es yendo a tiendas especializadas de running donde tienen forma de medirlo. El costo de unos tenis especializados para correr es muy similar a las marcas comerciales, por lo que te recomiendo que inviertas mejor en unos tenis especializados. Cuando estés en la tienda no olvides preguntar por las calcetas, normalmente las calcetas normales de algodón causan ampollas por la fricción.

4 5 Escucha tu cuerpo:

Correr parecería que es un deporte sencillo, pero la realidad es que para hacerlo bien se requiere del apoyo de un entrenador o alguien que tiene conocimiento del tema para que pueda mejorar tu técnica de corrida. Una mala técnica o una mal pisada puede afectar tus pies y rodillas. También el entrenar todos los días distancias muy largas sin los descansos necesarios puede ocasionar una sobrecarga en tus músculos causando contracturas.

Ya sea que decidas entrenar por tu cuenta o con un entrenador, ir una vez al mes o cada cierto tiempo a masajes de descarga con un fisioterapeuta, harán la diferencia en tu corrida. Debo advertirte que estos masajes no son como los del spa y duelen, pero vas a sentir tus piernas menos pesadas y disminuirás el riesgo de ocasionar una lesión en tu cuerpo. Para este tipo de masajes no es necesario que tengas que esperarte que te duela algo, sin embargo, si durante tu sesión de entrenamiento sientes un dolor fuerte y ves que persiste durante varios días, con mayor razón debes ir a una clínica de fisioterapia para que te revisen.

Ponte metas:

Lo bonito de correr es saber que hay una meta que queremos cruzar, y no me refiero solamente en el sentido literal, aunque es una sensación padrísima el finalmente terminar una carrera e ir por unos chilaquiles de premio.

Cuando hablo de metas me refiero a correr cierta distancia (21k o un maratón de 42k). A mi me ha servido mucho el ponerme el reto de incrementar las distancias y hacer carreras en otras ciudades porque me sirve para viajar y conocer.

El ponerte metas te ayuda mucho a mantenerte motivado.

Espero que estos consejos prácticos te sirvan y puedan ayudarte a ser constante. Puedo asegurarte de que si sigues estos consejos te vas a enamorar del running y te será mas sencillo convertirlo en un hábito.

ENTRETENIMIENTO

¡LLEGÓ EL FIN DE SEMANA Y NO TIENES PLAN! ¡No te preocupes!

Series Películas

This Is Us

Madre sólo hay dos

Firefly Lane

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Zack Snyder’s: Justice League

Greenland

To All the Boys

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