PRODENSAWAY—62

PRODENSAWAY BOLETÍN CATORCENAL

AÑO 02 I NO. 62

DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES

ANTE LA RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN

PRODENSA WAY

VALOR DE LA SEMANA

ESPIRITU DE EQUIPO ¡Trabajo junto con mis compañeros, jugando el rol que se requiere de mi, confrontando con tolerancia y respeto!

NUESTRA MISIĂ“N Soportar apasionadamente el crecimiento integral del individuo, el equipo, los accionistas y la comunidad a travĂŠs de proveer servicios de valor agregado que incrementen la productividad de nuestros clientes

PRODENSA WAY

PRODENSA INSPIRA 1— El pasado 13 de Marzo visitamos TOTO de MÉxico con otro grupo de 30 estudiantes de 3° de secundaria de la escuela Moisés Sáenz Garza. Fue una visita diferente pues el Presidente Akira Tanaka les dió la bienvenida a todos los muchachos y los llevo personalmente al recorrido explicándoles por medio de una traductora todo el proceso de la elaboración de sanitarios y pedestales.

Esta es la tercera vez que TOTO nos abre puertas y siempre recibimos un excelente trato por parte de todo el personal.

Después de cada visita los estudiantes salen muy contentos y motivados a continuar con sus estudios.

2— Nuevamente estuvimos con los abuelitos del Instituto Geriátrico ubicado en Santa Rosa, Apodaca.

Los muchachos compartieron su tiempo jugando lotería, merendado y compartiendo anécdotas con ellos.

Así como Prodensa ayuda a la comunidad a través de esta escuela, ellos a su vez ayudan a su comunidad por medio del asilo.

Les compartimos imágenes de la última visita.

Después de cada visita los estudiantes salen muy contentos y motivados a continuar con sus estudios.

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PRODENSA WAY

3— El pasado vienes 17 de Marzo tuvimos otra conferencia del Coach Luis Villa con los alumnos de 1° y 2° de la Secundaria Moisés Sáenz Garza.

4— En este mes de Marzo compartimos con los voluntarios el valor de la Paciencia y Tolerancia con todos los niños de la primaria Francisco Naranjo.

Compartimos las características de este valor, cómo promover la tolerancia entre los compañeros, beneficios y las virtudes relacionadas con la paciencia.

Se les agradece a los compañeros que dejaron por un momento la operación y se dieron un tiempo para compartir sus conocimientos y experiencias con los niños.

En el próximo mes de Abril convocaremos nuevamente a más voluntarios para prepararnos en el tema de la Generosidad.

Esperamos contar como siempre con su participación.

Este mes se tocó el tema de “Las necesidades Psico-afectivas.” En esta sesión se recalcó el hecho de que todas las personas tenemos necesidades de afecto. Se identificaron las principales necesidades y como cubrirlas. Esto les permitirá a los a chicos lograr una mejor relación con ellos mismos y con los demás.

RH INTERNO

El 27 de marzo se llevó a cabo la firma del compromiso voluntario del programa Autogestión de la Empresa LATECOERE. Contamos con la presencia del Delegado Federal y responsable del programa Autogestión de la STPS en el Estado de Sonora. Este evento marca el inicio formal del año que establece la STPS para obtener el certificado Nivel 1.

Recibimos comentarios positivos por parte de la visita, reiteran el apoyo por parte de la STPS y reconocen el compromiso con la seguridad que Grupo Latecoere ha demostrado.

El evento se llevó a cabo el día miércoles 22 de marzo a las 8:00 am en la sala 5 del CVT en el Parque PIIT.

El equipo BUSINESS DEVELOPMENT DE GRUPO PRODENSA estuvo presente el pasado 22 de marzo en el evento Wirtschaftstag Mexiko Ludwigshafen,en Alemania El evento reunió a los empresarios más importantes e interesados en invertir en México.

Dicho evento fue organizado por IHK Pfalz Cámara de la Industria y Comercio.

El 13 de marzo se llevó a cabo un evento de capacitación interna de nóminas en oficinas Prodensa Querétaro

Evento organizado por OCC. Asistieron Nelia Garza Sánchez y Guillermo Rodríguez Bustos.

EVENTOS

Prodensa HR estuvo presente en el 2do. Informe de Actividades y Toma de Protesta del Consejo Directivo de CAINTRA Apodaca 2017-2019,

Seminario de Seguridad y Salud en el Trabajo viernes 24 de marzo Equipo EHS

EN PORTADA

OPO

DESAFÍOS Y ORTUNIDADES ANTE LA RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN

México se ha convertido en un país que ha despertado el interés de empresas chinas y para muestra hay por lo menos unas 20 que están analizando seriamente invertir en el noreste de México, dijo Emilio Cadena, presidente de Grupo Prodensa.

Explicó que estas compañías chinas son del sector aautomotriz, entre ellas algunas armadoras; del sector electrónico y de bienes de capital.

EN PORTADA

É

stas son independiente a otras que seguramente estará atrayendo el Hofusan Industrial Park en Salinas Victoria, que es un proyecto de empresas chinas con un inversionista regio.

“México se va a convertir en un lugar muy atractivo para ellos (chinos), por diferentes razones, porque yo creo que no solamente ven a México como una plataforma exportadora a Estados Unidos, yo creo que China también sabe que México es un lugar muy atractivo como mercado”, describió Cadena. “¿Porqué vienen acá? Porque es difícil competir contra empresas establecidas acá, por el tema de la logística, pero se trata de empresas chinas que tienen mucha tecnología y talento para poner plantas aquí y ser más competitivas.” Hay por lo menos unas 20 empresas seriamente buscando, no puedo decir los nombres, pero es en todo el noreste de México”.

Emilio Cadena encabezó el evento ‘Desafíos y Oportunidades ante la renegociación del TLCAN’, donde explicó que hay suficientes fundamentos para que no desaparezca el acuerdo comercial en América dl Norte ya que la inversión extranjera sigue llegando a México, ya sea nuevas plantas o ampliaciones, pero ante el entorno que prevalece, prefieren mantener el

bajo perfil. Nadie quiere aparecer en el tuit del Presidente de Estados Unidos”, refirió. GRUPO PRODENSA, tiene un crecimiento en cartera de clientes -que son empresas de otros países que quieren establecer plantas en México-, del 10 por ciento en relación al año anterior.

NO CONVIENE TERMINAR CON EL TLCAN Mauricio Rojas Vicepresidente de International Trade Compliance de Grupo Prodensa, señaló que ni a Canadá, ni Estados Unidos, ni México, les conviene terminar con el TLCAN porque es un tratado que ha cumplido con su objetivo de abrir el comercio entre los tres países y generar un bloque que pueden utilizar como plataforma para diferentes regiones o países en el mundo.

Del impacto que tendría para las empresas IMMEX (Industria Manufacturera, Maquiladora y de Exportación), señaló que el reto está en su productividad y su margen de utilidad, por ello, añadió que la recomendación es que conozcan cuál pudiera ser el impacto de una posible pérdida de reglas de origen.

Agregó que para una empresa que presta el servicio de ensamble, pero

no es dueña de los activos, ni los inventarios, verse afectada por una regla de origen, su consecuencia sería pagar impuestos y por ello, se tendría que ver cuánto puede soportar ese margen de utilidad en términos porcentuales en el pago de impuestos, esto en el caso de Estados Unidos. Mientras que en el caso de México consideró que tiene mecanismos arancelarios benéficos que pueden neutralizar en gran parte o en su mayoría el efecto del impacto arancelario.

Sin embargo, añadió que deben prepararse ante la inevitable renegociación del TLCAN, pero a la renovación de ese tratado añadió que se debe llegar con información contundente y soportada de lo que beneficiará al País y hasta donde se puede mover en un contexto de negociación de reglas de origen.

MANUFACTURA Actualmente debe ser un 50% la manufactura en el País y en el caso específico de las reglas de origen para la industria automotriz es de un 62.5%, por lo que subirlo a un 80% sería una grandísima oportunidad, ya que en el caso de las empresas asiáticas por ejemplo, en lugar de importar partes, se tendrían que mover a México.

“MÉXICO SE VA A CONVERTIR EN UN LUGAR MUY ATRACTIVO PARA ELLOS (CHINOS), POR DIFERENTES RAZONES, PORQUE YO CREO QUE NO SOLAMENTE VEN A MÉXICO COMO UNA PLATAFORMA EXPORTADORA A ESTADOS UNIDOS, YO CREO QUE CHINA TAMBIÉN SABE QUE MÉXICO ES UN LUGAR MUY ATRACTIVO COMO MERCADO”

ARTĂ?CULO

un match perfecto

La diferencia entre un colaborador satisfecho y uno que no lo está, se demuestra en todos y cada uno de los aspectos de su vida, por tanto, de su familia y sociedad.

Mariana Gómez Tagle Great Place to Work® México

Todos hemos vivido o conocido algún caso de alguien que no goza a plenitud de su lugar de trabajo, entendemos lo desgastante que resulta no sentir motivación o no tener cubiertas ni las necesidades básicas y, por ello, no aspirar a nada superior o no concebir ser el motor de algo más elevado profesional y personalmente.

Una constante en las Mejores Empresas para Trabajar® es considerar, con más frecuencia, al colaborador como algo más que un número, saberlo y tratarlo como un ser humano antes que como un número.

Las organizaciones están cada vez más interesadas y enfocadas en enriquecer su entorno laboral invitándolo a equilibrar su vida profesional y personal mediante esfuerzos que se relacionan con el directo beneficio del colaborador o la organización y con extenderlo incluso a sus familias.

Así como el bienestar se extiende al colaborador y entre colaboradores, este, a su vez, se encuentra preparado y destinado a llevarlo a su hogar, el resultado de promover ambientes positivos lleva a los colaboradores a formar parte de una cultura donde todos se encuentran juntos en el trabajo y orientados

ARTÍCULO

al alcance de los mismos objetivos, la alineación con la estrategia organizacional es clara y todo apunta a que el bienestar para la organización proveerá beneficios a quienes forman parte de su equipo.

Al trabajar con genuino interés en el tema del recurso humano, en Great Place to Work® llama nuestra atención el impacto del lugar de trabajo en cada colaborador y su hogar, en cómo las organizaciones se empeñan en involucrar a la familia en actividades periódicas y gozar de cercanía entre organización y colaborador, entre colaborador y familia y, por tanto, entre familia y organización.

Esta última es incluso una de las herramientas más socorridas por las organizaciones para atraer o retener talento, por ejemplo: beneficios extendidos en salud, apoyo en momentos de necesidad (apoyo en momentos de trascendencia para el ser humano como nacimientos, enfermedades, defunciones, entre otros), bienestar y recreación (prestaciones sobre bienes o servicios propios de la organización o negociados para ellos), cuidado y

educación de los hijos (bonos, becas o permisos especiales, horarios flexibles para compartir más tiempo de calidad con la familia, entre otros).

Vemos iniciativas que dan la bienvenida al colaborador recién ingresado donde incluso convocan a alguien de su familia para agradecer que formen parte de este nuevo equipo y/o le envían algún detalle a su domicilio acompañado de una carta firmada por uno de los líderes con el mismo mensaje.

En otros casos, comunican los ascensos no en voz del líder directo, sino en palabras grabadas por alguien de su familia desde su hogar e incluso invitan a uno o varios de sus familiares, como elemento sorpresa, y presentan en reunión pública la promoción al colaborador acompañada del reconocimiento de sus compañeros presentes.

Muchos son los testimonios de colaboradores que agradecen haber sido reconocidos por su propia familia en su organización en eventos como “el día de la familia” o en distintos momentos que les permiten expresar que se en-

orgullecen de pertenecer a un equipo al que su propia familia admira y promueve como un Excelente Lugar para Trabajar porque se sienten parte de él en términos de orgullo y pertenencia, alimentando en el propio colaborador un mayor grado de motivación y compromiso hacia la organización.

Otro interesante ejemplo de cómo incluir a la familia en las organizaciones, lo demuestra el ramo hotelero, donde uno de los beneficios más apreciados por los colaboradores es que su familia pueda disfrutar un día en las instalaciones del hotel. A través de varias actividades se les explica el valor de la contribución de su familiar en la cadena de servicio y se destaca su aportación para orgullo y motivación de su familia y trabajo. El resultado de ello va, desde el beneficio comercial para la organización (pues permite a los familiares conocer sus instalaciones y servicios para posicionarse cuando la familia considere descansar o vacacionar) hasta momentos de emotivo reconocimiento y mensajes tan significativos como expresar el orgullo entre padres e hijos y destacar el esfuerzo y sacrificio diario por el bienestar de la familia.

La construcción de un mundo mejor a partir de transformar a las organizaciones en Excelentes Lugares de Trabajo para todos, no es sólo la misión por la que todos los días, en Great Place to Work® unimos esfuerzos para trabajar y hacer equipo, es sin duda alguna, un principio básico que hemos visto presentarse en pequeñas, medianas y grandes empresas donde hemos tenido la oportunidad y fortuna de participar activamente o como un termómetro de su clima laboral.

La contribución de cada elemento es determinante para la construcción de mejores condiciones de vida y trabajo. Somos creadores, sustancia y/o vehículos de conocimiento, experiencia y talento como generadores de oportunidades, bienestar y respeto mutuo para nosotros y nuestro mundo… sin lugar a dudas, es un compromiso que comienza con nuestra propia familia.

EN INICIATIVAS ORIENTADAS AL BIENESTAR, INCLUSO EN CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE, LAS FAMILIAS ORGANIZAN (COMO BRAZOS DE LAS ORGANIZACIONES, LLEVANDO SU BANDERA MOTIVADOS POR SU ORGULLO DE PERTENECER) ESFUERZOS DE REFORESTACIÓN, LIMPIEZA DE PARQUES, PINTA DE BARDAS DE ALGUNAS ESCUELAS DE LA COMUNIDAD O SIMPLEMENTE FORMANDO NÚCLEOS POSITIVOS PARA GENERAR AMBIENTES RECREATIVOS Y AMABLES PARA TODOS.

SALUD

fuentes de estrés escondidas en tu oficina Todo mundo sabe que el estrés en exceso es malo para la salud mental, física y emocional.

El problema es que no siempre se puede hacer algo al respecto, especialmente en el entorno laboral, uno de los ambientes más estresantes que existen.

El estrés en la oficina puede ser particularmente difícil de manejar cuando no se conoce la causa. Algunas situaciones se perciben como más estresantes cuando suceden en la oficina que cuando tienen lugar en cualquier otra parte. ¿Cuáles son las causas de este aumento en el estrés?

Observa tu entorno laboral. Probablemente existen fuentes de estrés escondidas por doquier. Aquí enumero ocho causas que puedes no haber notado antes. Al eliminar estos problemas puedes crear un ambiente más tranquilo y propicio para el desempeño de trabajo productivo y eficaz.

SALUD

1 3 2 4 1. EL AMBIENTE El espacio en la oficina necesita ser fluido. Cada espacio va a ser diferente, pero todos tienen que tener una disposición que tenga sentido. Observa dónde está situado cada departamento y dónde están situadas las áreas comunes. ¿Es posible que las personas que tienen que trabajar juntas puedan acceder unas a las otras rápida y sencillamente? ¿El área de descanso está ubicada centralmente?

2. LAS SILLAS Una mala postura puede dar lugar a dolores de espalda y malestar general (ve esta infografía sobre la postura adecuada para trabajar aquí), esto a su vez puede generar irritabilidad y estrés. Si tus colaboradores se encuentran confinados a un cubículo la mayor parte del día, hazlo tan confortable como sea posible. Busca sillas de buena calidad que sean ergonómicas y se puedan ajustar a diferentes tipos de cuerpo y formas de sentarse.

3. LA SALA DE JUNTAS Si en tu oficina es habitual que muchas reuniones estresantes tengan lugar en la sala de juntas, considera cambiar los factores.

Después de mucha repetición, tus colaboradores pueden comenzar a asociar lugares como la sala de juntas con emociones y sensaciones estresantes, incluso si no todas las situaciones son estresantes. Para evitar que la sala de juntas se convierta en un lugar que tus colaboradores prefieran evitar, cambia frecuentemente las ubicaciones de tus reuniones, incluso te recomiendo llevar a cabo reuniones mientras caminan, si el grupo es lo suficientemente pequeño

4. EL ÁREA DE DESCANSO Esta zona debe estar limpia por las mismas razones que el baño.

En el caso del área de descanso debe haber un sistema para regular el uso de las áreas de descanso. Es importante saber cómo etiquetar los alimentos en el refrigerador para que nadie más los tome, cuándo desechar la comida olvidada ahí, a quién notificar cuando sea necesario re-abastecer el área de café, servilletas y otros insumos.

5 7 68 5. INTERNET Hoy en día el acceso a internet es una herramienta indispensable para poder realizar la mayor parte del trabajo en una oficina.

Si tu conexión a internet es lenta, será imposible para tus empleados desarrollar su trabajo de forma eficaz y se frustrarán por los problemas relacionados a una mala conexión.

7. EL EMAIL Las bandejas de entrada pueden atiborrarse de mensajes. El simple hecho de saber que tu email está fuera de control, puede hacerte sentir inconscientemente estresado. Una forma de eliminar este factor es acordar con tus colaboradores hablar las cosas cara a cara o por teléfono, lo cual siempre será una mejor opción.

6. LA LUZ (O FALTA DE) La iluminación natural en una oficina es un calmante natural y ayuda a mantener una buena salud mental. No hay mucho que puedas hacer si el edificio de tus oficinas no cuenta con suficientes ventanas. Intenta sacar la mayor ventaja de las ventanas con las que cuentes para maximizar su efecto en la oficina. Existen formas de imitar la luz natural mediante los focos adecuados y también pintando las paredes con colores cálidos (Lee cómo la iluminación en las oficinas impacta en la productividad aquí).

8. ¡TÚ!

Los jefes y los compañeros pueden ser el aspecto más estresante de la oficina. Supongo que no es tu intención estresar intencionalmente a tus colaboradores, pero tampoco creo que estés intentando aliviar su estrés de forma intencional. Genera un ambiente positivo y de apoyo mutuo entre tus colaboradores e intenta empoderarlos en lugar de exigir cosas imposibles de ellos.

Todo esto es posible con la comunicación adecuada.

TECNOLOGÍA

Movado Connect, un elegante smartwatch diseñado para ser utilizado con Android Wear 2.0 Movado Connect, un elegante smartwatch diseñado para ser utilizado con Android Wear.

Tal y como se hacen eco desde Movado (un conocido fabricante de relojes con décadas de trayectoria), el nuevo Movado Connect (que puedes ver en la imagen superior) estará disponible a partir del

próximo otoño y contará con una serie de características bastante llamativas. Además de su espectacular diseño, el smartwatch destaca por una pantalla táctil que estará siempre encendida, cien esferas distintas que podremos cambiar en cualquier momento y compatibilidad con Android Wear 2.0,

PUNTOS DE SEGURIDAD PARA DISMINUIR EL RIESGO DE ROBO DE EQUIPO 1. No llamar la atención, llevar el portátil en una bolsa o mochila que no alerte sobre su contenido y sirva para pasar desapercibido.​ 2. Cuidado con los lugares públicos, mantenga siempre a la vista su equipo​.

3. No dejar a la vista el portátil, aunque sea en la habitación de un hotel. Si lo vamos a dejar en el coche deberemos cubrirlo o esconderlo debajo del asiento o maletero.​ 4. Tener mucho cuidado en caso de caminar por lugares peligrosos

EN CASO DE ROBO REALIZAR LO SIGUIENTE DE INMEDIATO. ​​1. Levantar acta de lo ocurrido ante las autoridades correspondientes, ya que es evidencia para la organización.​ 2. Comunicarlo a tu jefe inmediato.

3. Reportarlo al departamento de RH de la organización.

4. Reportarlo al área de IT para gestionar la reposición del equipo.

ESPECIAL

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HÁBITOS DE LAS PERSONAS EXCEPCIONALMENTE CREATIVAS 1. Despiertan

TEMPRANO 2. Se EJERCITAN con frecuencia 3. Son DISCIPLINADOS en sus horarios 4. CONSERVAN su TRABAJO 5. Trabajan y son PRODUCTIVOS en cualquier lugar 6. Se dan permiso de DESCANSAR cuando se sienten bloqueados

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