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SUPLEMENTO COMERCIAL

DIEGO DE LA TORRE, PRESIDENTE DE PERÚ 2021:

“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ES TODA UNA REVOLUCIÓN EN EL PERÚ”


DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A LA SOSTENIBILIDAD La cuarta edición de la entrega del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR®), evidenció que las compañías realizan cada vez mayores esfuerzos por alcanzar niveles de excelencia en calidad de vida en la empresa y ética empresarial. Las 65 empresas premiadas por la Asociación Perú 2021, entre grandes y PyMES fueron elegidas tras un proceso de autodiagnóstico riguroso que evalúa la gestión de las empresas en cuatro ámbitos: calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y medio ambiente. El Distintivo ESR® fue creado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) en el año 2000 y Perú 2021 lo adopta en el 2011, con la finalidad de fortalecer la cultura de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el Perú. Esta distinción acredita a la empresa ante sus colaboradores, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, por asumir voluntaria y públicamente el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio. Diego de la Torre, presidente de Perú 2021, destacó que la responsabilidad social “es toda una revolución en el Perú”. Señala que de los países de América Latina, nuestro país se encuentra entre los más importantes en materia de RSE, junto con Chile y Brasil. En este especial, se informa sobre los avances logrados por Perú 2021 para impulsar nuevos modelos de negocios a través de una cultura de responsabilidad social y sostenibilidad en las empresas. Además, se mencionan ejemplos de lo que desarrollan algunas importantes compañías como parte de su gestión corporativa dentro de la empresa como en el entorno de las comunidades donde operan.

Suplemento Comercial de la Revista HACIENDO PAÍS de la CONFIEP Editado por: Grupo Imagen S.A.C. Jr. Jorge Aprile 116, San Borja Central Telefónica: 713-9797

Editor General: Humberto Rivera álvarez E-mail: hrivera@grupoimagen.com.pe Editor Asociado: Luis Díaz álvarez E-mail: ldiaz@grupoimagen.com.pe Celular: 99810-3470

Coordinación General: Beatriz Castillo Lastra E-mail: bcastillo@grupoimagen.com.pe Diseño/Diagramación: Gabriela Mas R. Fotografía: PERÚ 2021/CONFIEP JUNIO 2015


Entrevista a Diego de la Torre, presidente de Perú 2021

“La Responsabilidad Social Empresarial: Una revolución en el Perú” De los países de Latinoamérica, el Perú se encuentra entre los más importantes en materia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), junto a Chile y Brasil. En palabras de Diego de la Torre, presidente de Perú 2021: “Estamos en una posición bastante privilegiada y la tendencia a crecer es una realidad. En otras palabras, las empresas peruanas se están esmerando por ser estupendas ciudadanas del mundo”. Le preguntamos cuáles son los criterios principales con los que se pueden establecer políticas claras de Responsabilidad Social: “El primero, que englobaría a los demás, sería crear riqueza en un contexto social y ambientalmente responsable, es decir, lograr que con la existencia de la organización y su operatividad, la sociedad y el medio ambiente estén mejor. Todo tipo de actividad económica genera tráfico, impacto social, ciertas emisiones de CO2 y huella hídrica”, comenta. “En segundo lugar, lograr una inserción armoniosa de la organización en el tejido social y medioambiental a través de dos actividades importantes: la generación de trabajo formal y decente, que cumpla con toda la legislación laboral y que permita que la persona que colabore en una organización se sienta realizada y pueda ser feliz”. ¿Cómo contribuye la RS a forjar mejoras en una sociedad como la peruana? La responsabilidad social y la buena ciudadanía corporativa contribuyen por un lado, con la educación, a través de la cual se brinda entrenamiento a los colaboradores o se desarrollan programas de ayuda educativa. Asimismo, ayuda a la formalización económica de la sociedad peruana. Esto implica promover principios en temas de derechos humanos, medioambiente, anticorrupción y derechos laborales, para lograr formalizar a la economía peruana. El 37% de emisiones de CO2 que tiene el Perú corresponde a la tala ilegal. Solamente formalizando a la tala ilegal generas una amplia ganancia. La RSE debe ser compartida. ¿Cómo luchar contra algunas resistencias por parte de ciertas empresas? Tengo una visión positiva del tema. En los últimos 20 años, Perú es uno de los países líderes dentro del sector formal, en el desarrollo y creación de capital intelectual y herramientas estratégicas para que las empresas sean social y ambientalmente responsables. Hay casos emblemáticos en Perú en temas de medio ambiente y derechos humanos. Hace falta más información. Muchas veces falta información, sobre todo en las empresas informales. Lo que se está tratando de hacer es que las empresas grandes incentiven prácticas de responsabilidad social en sus cadenas de suministro de proveedores y clientes. Una gran empresa puede decirle a un proveedor, “si no cuentas con una acreditación de empresa socialmente responsable, va a ser difícil que

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todo ello es parte de los activos intangibles y el conocimiento del capital intelectual. Finalmente, en el caso de la generación joven, ellos no quieren solo un buen sueldo, sino una empresa que le haga bien a la sociedad. Vivimos en un mundo donde el activo intangible se ha convertido en lo más importante.

yo te contrate como proveedor”. Esto significa que se está utilizando incentivos positivos porque hay una falsa dicotomía entre rentabilidad y responsabilidad social. Si tú no eres social y ambientalmente responsable, no vas a atraer a los consumidores. Tú vas al Banco Mundial, al Banco Interamericano de Desarrollo - BID, a los grandes bancos de inversión, y primero te hacen una auditoría no solo económica o contable, sino social y ambiental. Si no has pasado esa auditoría, no te dan un préstamo y no te apoyan con la inversión.

¿Cómo se puede demostrar resultados en cuanto a rentabilidad, en el manejo socialmente responsable? Las empresas socialmente responsables tienen uno a dos puntos más de rentabilidad que las que no tienen actividad intensa de RS. Eso está probado e incentiva más la innovación. Como ejemplo local, tenemos el caso de Backus, que tuvo una gran preocupación por la huella hídrica que tenía y la huella de carbono en sus fábricas, y así empezó a canalizar mucha energía intelectual en cómo solucionar ese problema. De esta manera optimizó su función de costos, porque empezó a consumir menos energía al modernizar sus calderos. La parte de la ecuación de costos la mejoró y al mismo tiempo aumentó sus ingresos, porque la gente prefiere a las empresas que son socialmente responsables. Por otro lado, tenemos el caso de una empresa de bebidas en Holanda, que ponía avisos con energía eólica. Entonces la gente decía “qué curiosa esta empresa”, la veían preocupada por el medio ambiente. Otro caso interesante es el de Levis, se sabe que para hacer un jean se necesitan 200 galones de agua. Pues ellos hicieron una mejora tecnológica y sacaron los water less jeans, eran los jeans que se hacen con 10 galones, casi sin agua. Ello aumentó la demanda de sus prendas en 40%. Aquí, al mismo tiempo que usaban menos agua y mejoraban los costos, aumentó la demanda porque atraía a consumidores que son social y ambientalmente responsables. Entonces, hay una racionalidad económica de la responsabilidad social. En el año 92, la empresa Nike atravesó una crisis por subcontratar a una empresa en el sudeste asiático que utilizaba niños. Inmediatamente los consumidores americanos dejaron de comprar Nike y bajó el precio de la acción 30%. Entonces, lo que he visto en mi experiencia, es que muchas veces se convence a algunos empresarios por el argumento económico, pero luego se convierten de corazón porque ser socialmente responsable tiene sentido estratégico, económico y social.

¿Están las empresas peruanas siendo competitivas gracias a la RS? Puedo asegurar que gran parte de las empresas peruanas ya tienen la idea de que la RS es una herramienta competitiva, y como ya no se compite por calidad y por precio a nivel global, el consumidor escogerá a la empresa que tenga una vocación social o que vaya del éxito a la trascendencia. Siempre cito el caso de la empresa del actor Paul Newman, que hizo una empresa de salsas de espagueti y gran parte de sus ingresos lo destinaba a temas sociales. Fue así que empezó a tener gran éxito, porque la gente empezó a preferir a esa empresa por su vocación por la sociedad. Vivimos una economía de intangibles. Si tú ves la relación precio de la empresa de mercado o precio bursátil de la bolsa, y el valor en libros contables de una empresa, solamente registra los activos físicos, pero no registra la motivación de los empleados, el nivel de satisfacción de la fuerza de trabajo, el nivel de innovación, la ciudadanía corporativa, las marcas;

¿Qué instrumentos de RS son los que más funcionan en la actualidad y que tienen mayor efectividad? En la experiencia que tenemos tanto en Perú 2021 como en el Pacto Mundial, la importancia de reportar, es decir, documentar las cosas que estás haciendo y darle una visión estratégica a la responsabilidad social y ambiental dentro de la empresa, es la mejor estrategia. Hay varios mecanismos, la empresa tiene como un menú donde puede elegir. Por ejemplo tienes el caso del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR®), que es una aplicación muy estructurada de diferentes formas de cómo iniciar un programa de responsabilidad social dentro de tu empresa. Tienes la metodología del Global Reporting Initiative (GRI), un nivel un poco más alto. Asimismo, tienes el reporte del progreso del Pacto Mundial y el ISO 26000. A la larga todo se va a fusionar, va a haber una mega fusión de reportes. Así como las empresas tienen una manera de reportar sus estados financieros, lo mismo va a pasar de aquí a 15 años con los reportes de sus políticas de RS.

“El Perú se encuentra entre los tres países más importantes de América Latina en materia de Responsabilidad Social Empresarial”, dice Diego de la Torre.

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Acercándonos al tema del Distintivo ESR®, ¿cómo percibe el interés de las empresas por participar? Hay todo un esfuerzo que se está canalizando para que las pequeñas y medianas empiecen a adoptar esto, porque no es fácil obtener el Distintivo ESR®. La postulación exige un gran esfuerzo por administrar y canalizar ciertos recursos para lograr obtenerlo. Estamos tratando de hacer alianzas con la corporación internacional y con las propias grandes empresas para que ayuden en sus cadenas de valor a incorporar estos mecanismos de reporte. Vamos a entrar el próximo año a la quinta edición del Distintivo y vemos que la tendencia es creciente, a pesar de la crisis. Las empresas se han dado cuenta que obtener un Distintivo ESR® o un enfoque estructurado de la RS dentro de la organización, les va a ser beneficiosa a corto, mediano o largo plazo. ¿Qué sucede una vez obtenido el Distintivo ESR®, no se trata de dormirse en sus laureles, cierto? Hay muchas empresas que a la primera no lo logran y al siguiente año reciben un feedback de Perú 2021 diciéndole en qué áreas podrían mejorar, y una vez que lo obtiene, lo que hemos visto en estos 4 años, es que ha ayudado muchísimo a la empresa no solo en el aspecto de RS, sino en el clima laboral. Además de atraer al mejor talento, es capaz de generar un cambio cultural positivo dentro de la organización, además de traer mejoras en la rentabilidad. Ya se le está viendo como una herramienta de gestión que va a tener un impacto en los estados financieros y en la sociedad. Es un ganar-ganar. ¿Qué hay respecto a los profesionales de la RS, el Perú ya tiene una cantera sólida? En el 2014, organizamos una encuesta sobre este tema donde obtuvimos datos interesantes: el 2% de las personas encargadas de gestionar la Responsabilidad Social en las empresas no tiene grado académico, y un 15% es bachiller. Por otro lado, en el mercado educativo existe apenas un 8% de diplomados en temas de RS. En ese sentido es importante desarrollar un programa de especialización accesible a los profesionales del sector, a fin de potenciar la gestión de la RS y el Desarrollo Sostenible de las organizaciones. Por ello este año lanzamos el primer Diplomado en Sostenibilidad Socio-Ambiental junto la Universidad de San Martín de Porres Asimismo, muchos expertos de Perú 2021 son llamados para capacitar a consultores de RS en el extranjero. Tenemos el Simposio Internacional, evento que desde hace 17 años se ha consolidado como el más importante de Latinoamérica en Responsabilidad Social y Sostenibilidad, ya que cuenta con la participación de todo el mundo. Se está generando una masa crítica de profesionales que están yendo a las empresas a ayudarlas, ya sea como consultor, o de otra manera. Algunas empresas han ido más allá y le han dado un espacio estructural a la RS en sus empresas. Dentro del organigrama ya hay una gerencia de RS, y en algunos casos tienen otros nombres como Gerencia de Activos Intangibles, en fin, ya se está dando eso. En los próximos años va a haber una demanda muy alta por profesionales en RS. ¿A nivel de sociedad latinoamericana en qué nivel está el Perú en materia de RS? Dentro del sector formal, el Perú está en el top 3 junto con Chile y Brasil. El know how que se ha generado es muy fuerte. Aquí tenemos una de las instituciones más antiguas, especializadas e importantes que es Perú 2021, que tiene alianzas con el Pacto Mundial, con el BID y con una serie de entidades internacionales importantes. Es toda una revolución, casi como la gastronomía en el Perú. El gran problema, insisto, es la informalidad.

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El gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu, destaca la importancia deL Distintivo ESR®

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES INTEGRADORA Y SOSTENIBLE Como gerente general de Perú 2021, Henri Le Bienvenu es un apasionado de la Responsabilidad Social Empresarial, especialmente orientada al grupo humano y a los aspectos de género. En esta oportunidad, nos tocó conversar con él acerca de la importancia del Distintivo Empresa Socialmente Responsables (ESR®), que hace poco otorgó la institución a 65 compañías. ¿Cómo nació la iniciativa del Distintivo ESR®? Se trata de una iniciativa que nació en México a través del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), quien vio la necesidad de generar, desde hace 12 o 13 años, una serie de preguntas a las empresas en base a cuatro ámbitos: Calidad de vida en la empresa, ética empresarial, vinculación con la comunidad y vinculación con el medio ambiente. Esta iniciativa surgió con la idea de saber cómo estaban trabajando las empresas, y hubo muchas que hacían bien las cosas, pero la reputación se podía perder en un segundo. Por ello existía la necesidad de demostrar lo que se estaba haciendo. Las empresas debían contestar sí o no a cada pregunta cuya respuesta generaba un punto. Cuando uno terminaba de hacer esta encuesta, había una empresa que iba a obtener un puntaje más alto, por lo que obtenía el Distintivo ESR®. Todas las empresas que superen el 75% del puntaje, eran distinguidas. ¿Qué implicaciones tiene para las empresas pensar en responsabilidad social y específicamente en una distinción? El mundo de hoy es totalmente diferente al de hace 10 años. Eso nos ha llevado a preguntarnos cuántos hombres y cuántas mujeres trabajan en una empresa, o a replantearnos cosas como el hecho de que antes comprábamos 100 kilos de papel y hoy compramos 70. Las empresas nos han manifestado que gracias al Distintivo ESR® se han ordenado. Asimismo, este reconocimiento ha generado una toma de conciencia de integración y equipo, es decir, que estamos trabajando en pos de algo. Ahora, como es una declaración pública, las empresas que logran alcanzar la distinción, saben que pueden perderlo si cometen un error. Por otro lado, el Distintivo ayuda a las empresas a que puedan conocer sus procesos y cuenten con mejores indicadores de gestión. Desde hace diez años, la responsabilidad social nos llevó a tener nuevos indicadores, como ya les había comentado, nos ha llevado a preguntarnos cuántos hombres y mujeres trabajan, cuánto papel consumimos, y lo que hace el Distintivo es profundizar en esas preguntas. De esta manera las empresas han comenzado a investigar más y a profundizar en esos procesos, y el Distintivo ESR® favorece mucho en ello. ¿Cómo influye el Distintivo ESR® en el desempeño de la empresa? Primero, desde el punto de vista de la empresa, nos han manifestado

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Henri Le Bienvenu, gerente general de Perú 2021.

“Las empresas nos han manifestado que gracias al distintivo se han ordenado. Y también ha generado una toma de conciencia sobre que todos estamos integrados”. que gracias al Distintivo han visto todo un proceso de integración de la gente de toda la empresa. Desde el punto de vista del consumidor, se trata de una declaración pública que hace la empresa diciendo: “mira las cosas buenas que hago”. Desde el lado del consumidor, ha generado que la gente nos llame y nos diga que se ha presentado determinado problema con una empresa distinguida. Entonces, Perú 2021 entra a tallar evaluando la situación y de merecerlo, podemos descalificarla del reconocimiento. Esto solo si hay pruebas contundentes contra una empresa determinada. Nosotros hacemos consultas, pedimos documentos, la posición de la empresa, y eso da tranquilidad y equidad a ambas partes. ¿Cómo se encuentra la etapa de convocatoria del Distintivo ESR® 2015-2016? Nosotros hemos abierto recién la convocatoria. Tenemos una buena cantidad de empresas que están inscritas. Por política no decimos cuántos inscritos hay. Lo que podemos decir, es que cada cinco años una empresa pasa por el Distintivo pero al sexto año, va a ser diferente; pues cada vez que una empresa ha respondido cinco veces el cuestionario, el sexto será muy fácil. Entonces lo cambiamos automáticamente, profundizamos algo más y comenzamos a incorporar más el aspecto de la misión y visión, es decir, la parte intangible de la empresa. El cronograma del Distintivo ESR® 2015-2016 incluye las inscripciones que van hasta el 1 de setiembre, así como el llenado de evidencias desde el 2 de junio al 3 de diciembre del presente año. Además de la capacitación a empresas y consultores en los meses de junio y agosto, la evaluación de evidencias de diciembre a marzo, así como la entrega de resultados durante la última semana

de marzo, para pasar finalmente a la ceremonia de entrega del Distintivo durante el mes de abril del próximo año. ¿Qué avances hay respecto a las pequeñas empresas? El interés de las pequeñas empresas viene por el interés de las grandes. Usualmente las PyMES son proveedoras o distribuidoras de las empresas grandes y son ellas las que están invitando a las demás a empezar a trabajar en el tema, sin embargo, todavía hay cierto temor. En el caso de las empresas grandes, el cuestionario consta de 120 preguntas que se dividen en 30 ítems para el público de los accionistas, 30 para los colaboradores, 30 para medio ambiente y 30 para la comunidad. En el caso de las PyMES, son 60 preguntas que implican 15 por cada grupo de interés. Nosotros otorgaremos el Distintivo a las que tengan entre el 75% y 100% de ese valor más alto.

¿Cuáles son los retos en materia de Responsabilidad Social? Como las universidades todavía no han preparado a las primeras promociones de profesionales en Responsabilidad Social, las empresas están cubriendo estas necesidades con personal interno que posiblemente tenga todas las ganas e interés de que las cosas funcionen bien, pero no tienen la preparación suficiente para poder hacer este trabajo. Lo que sí es interesante, es que cada vez más los jóvenes están más interesados en el tema. Muchos tienen interés por el tema de comunidad, ambiente, buen gobierno corporativo y colaboradores. Esto es una evolución, aunque todavía hay ciertas empresas donde no se tiene, ni los recursos humanos ni los recursos económicos para abordar el tema de RS. Pensemos en una PyME que no tiene personal destacado para hacer estas cosas. Si no tengo políticas, tengo que hacerlas. ¿Qué recomendaciones le daría a las empresas? La empresa se va a adaptar de acuerdo a sus valores y a la visión que se tenga en el largo plazo, es decir, cuáles son los valores y en qué vamos a trabajar nosotros. El Distintivo ESR® te ayuda en eso. Recomendamos que lo primero es que se trabaje la parte interna (políticas, códigos, etc), es decir, que se haga un trabajo de dentro hacia afuera.

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Cada vez más empresas incorporan la Responsabilidad Social como un valor agregado a su imagen y competitividad

DISTINTIVO ESR®: UN SELLO QUE RECONOCE EL COMPROMISO SOCIAL EMPRESARIAL El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR®) que cada año entrega Perú 2021, tiene como objetivo impulsar el compromiso social de los empresarios, gestionar y comunicar sus prácticas de RSE, y promover la cultura de la Responsabilidad Social. Por otro lado, reconoce a las empresas comprometidas con el desarrollo integral del país, les brinda un valor agregado a su imagen y competitividad institucional e identifica sus áreas de mejora potencial. Perú 2021 considera que las compañías se preocupan cada vez más por un trato justo, igualitario y de protección hacia sus colaboradores y el entorno en el que trabajan. Asimismo, se ha visto un incremento en el desarrollo de políticas y beneficios en el balance Trabajo-Familia, así como capacitación y desarrollo humano. No obstante, en el ámbito de Medio Ambiente, las empresas deben seguir fortaleciendo sus acciones a favor del uso sustentable de los recursos y la mitigación y adaptación al cambio climático. Es importante resaltar que sectores no tradicionales como el de Educación y Energía Eléctrica, se han sumado al Distintivo ESR® demostrando que vienen incluyendo nuevas prácticas y criterios socialmente responsables.

LAS EMPRESAS DISTINGUIDAS La última edición del Distintivo ESR® dio como resultado el reconocimiento a las siguientes compañías: 1. Atento Perú 2 BCP 3. BPZ Energy 4. BRICK Proyectos & Construcción S.A.C.* 5. Cálidda 6. CARSA 7. CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. 8. Cía. de Minas Buenaventura 9. Coca-Cola Servicios de Perú 10. Compañía Minera Antapaccay S.A. 11. Compañía Minera Milpo S.A.A. 12. Compañía Minera Poderosa S.A. 13. CONSTRUCCIÓN Y ADMINISTRACIÓN S.A. CASA 14. COPEINCA 15. Corporación Lindley S.A. 16. COSAPI S.A. 17. DP WORLD CALLAO 18. Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S. A. - EGASA 19. EXSA S.A. 20. EY Perú 21. FARGOLINE S.A. 22. FERREYROS S.A. 23. GOLD FIELDS LA CIMA S.A. 24 Grupo Graña y Montero 25. Grupo Telefónica en el Perú 26. Grupo tgestiona 27. HAUG S.A. - Ingeniería, Construcción y Montaje 28. Hochschild Mining 29. IBM del Perú SAC 30. ICCGSA – Ingenieros Civiles y Contratistas Generales S.A. 31. IMPALA TERMINALS PERU SAC 32. INVERSIONES CENTENARIO S.A.A. 33. IPAE Acción Empresarial

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34. JJC 35. Lan Perú 36. Lee Hecht Harrison | DBM Perú * 37. Lexmark International de Perú SRL * 38. Mega Representaciones 39. Motored S.A. 40. Odebrecht Perú 41. Pacific Latam SAC * 42. Pacífico Seguros 43. Pesquera Diamante S.A. 44. PETROPERÚ 45. PRIMA AFP 46. Profuturo AFP 47. PwC Perú 48. RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A. 49. Repsol Perú 50. RIMAC 51. Scotiabank Perú 52. SECURITAS PERÚ 53. Security Jobs Perú * 54. Sociedad Minera El Brocal S.A.A. 55. Sodexo Perú S.A.C. 56. Sodimac Perú 57. SURA Perú 58. TASA 59. TORRES Y TORRES LARA ABOGADOS * 60. UNACEM 61. UNIMAQ S.A. 62. UNIÓN DE CONCRETERAS S.A. 63. Universidad de San Martín de Porres 64. Universidad San Ignacio de Loyola 65. VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA (*) PYMES


modelo de rs HC

PA

A HCP ECONOMÍA

HCP A

GI

AGRICULTURA

VALORES

PERÚ

GI

BOSQUES

HCPA

EDIFICIOS

HCP A

DESARROLLO HUMANO

GI

ENERGÍA Y ELECTRICIDAD

GI

PA

MATERIALES

MOVILIDAD

HC

PA

HC

HCPA

GI

GI

para el Sector Comercial e Industrial.

GI

PA HC

Arquitectura Ingeniería Construcción

GI

GI

La Responsabilidad Social ha evolucionado en los últimos años, lo cual ha generado que Perú 2021 reflexione sobre la gestión socialmente responsable de las organizaciones. En su modelo inicial, la organización ubicaba a la empresa como eje central y alrededor de ella, a los siete principales Grupos de Interés (GI): accionistas, ambiente, clientes, colaboradores, comunidad, gobierno y sociedad civil, y proveedores. En el 2010, el World Business Council for Sustainable Development – WBCSD – lanzó la Visión 2050, la cual consiste en lograr un planeta sostenible dentro de los límites de lo que pueda suministrar. En base a ello, la organización replanteó su modelo tradicional, ubicando al país como eje central. Para ello es importante que las empresas identifiquen temas de interés y desarrollen iniciativas en el marco de las 9 hojas de ruta: valores de las personas, desarrollo humano, economía de los intangibles, agricultura, bosques, energía y electricidad, edificios, movilidad y materiales. Además, deberán brindar capacitaciones a sus GI acerca de sus principales indicadores de gestión de intangibles. Así, el incorporar un modelo de gestión socialmente responsable permite a las empresas tomar mejores decisiones. Ello se refleja en una mejor imagen corporativa

LEYENDA GI: Grupos de Interés HCPA H: herramientas C: capacitación P: proyectos A: alianzas estratégicas

y una reducción de costos, convirtiendo a la RS en una herramienta altamente rentable para lograr la sostenibilidad planetaria.

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“Nuestros principios de RSE deben estar en nuestras mentes y presentes día a día” ¿Es viable ser competitivo y a la vez ejercer una gestión socialmente responsable en una industria casi adversa al desarrollo sostenible, con frecuentes prácticas de corrupción y presencia de mafias delincuenciales? Esta pregunta cruda se la hicieron quienes iniciaban la aventura empresarial de formar BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. Y su respuesta fue simplemente sí. Hoy, tras 13 años de fundada, BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. basa sus actividades en la creación de valor mediante la gestión ética del negocio, refiere su gerente general, Arq. Carlos Efraín Franco Valdivia, quien anota que su organización tiene muy sólidos sus valores corporativos: integridad-eficiencia y compromiso. Considera que una organización que aspira al éxito requiere de cohesión y coherencia y la RSE se lo da. “Puede parecer muy simple y en el fondo lo es, ese es nuestro compromiso y pienso que el crecimiento de nuestra empresa en un periodo de desaceleración felizmente nos da la razón. Varias empresas de clase mundial creen en nosotros y nos han incluido en su cadena de valor, estamos muy honrados de ello”, refiere. El Arq. Franco señala con orgullo que BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. es una de las primeras empresas del sector construcción adheridas al Pacto Mundial de Naciones Unidas. “También hemos obtenido por segundo año consecutivo el Distintivo ESR® de Perú 2021. Todo ello es manifestación de nuestro compromiso con la RSE”. “Nuestros principios de RSE deben estar en nuestras mentes y presentes en las actividades del día a día. Hacer RSE no es necesariamente hacer filantropía con grupos desfavorecidos, lo cual es positivo pero insuficiente. RSE es también ser veraz con el cliente, ahorrar recursos, hacer ingeniería de valor, respetar a nuestros colaboradores, proveedores tanto como al vecino de la obra y ganarse el respeto de todos ellos”, reflexiona el directivo. Aspira a que su empresa alcance el liderazgo en el ámbito de sus operaciones, ser un aliado eficaz en el logro de los proyectos de sus clientes, y compartir con ellos, con sus socios y colaboradores los principios de la organización. “Como persona comparto el sueño de muchos: que

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Arq. Carlos Efraín Franco Valdivia y esposa Arq. Sara Sáenz Rosas, con el Distintivo ESR® que le otorgó la Asociación Civil Perú 2021.

nuestros hijos vivan en un país del primer mundo sin tener que migrar”, dice el Arq. Franco. Y anota que el tamaño de su organización les permite tener una comunicación muy cercana con ellos, los colaboradores comparten los principios de la empresa, “lo que hace más fácil el trabajo y nos llena de satisfacción. En construcción, nuestro grupo objetivo está en relación con el proyecto encargado y su localización. Por otro lado, colaboramos con instituciones como Fe y Alegría, La Fundación Don Bosco y el hermoso proyecto YAQUA, donde mi hijo Daniel Franco es socio fundador”. El gerente general de BRICK Proyectos & Construcción S.A.C. se muestra de acuerdo, en que las empresas socialmente responsables difundan a la opinión pública sus proyectos de RSE. “Y para ello, se debe lograr un mayor compromiso de los medios, de las organizaciones empresariales y también del Estado, pues este es el tipo de iniciativas privadas que se deberían divulgar y fortalecer decididamente”, comenta.


UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA:

COMPROMETIDA CON EL DESARROLLO SOSTENIBLE DE LA COMUNIDAD La Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) está firmemente comprometida con el desarrollo social y económico del Perú, a través de la educación inclusiva para lograr una mejor calidad de vida para todos y todas en nuestro país. En ese sentido, nuestra universidad, miembro del Pacto Global de la ONU para la Responsabilidad Social (RS) desde enero de 2015, tiene la satisfacción de haber sido certificada como Empresa Socialmente Responsable (ESR®) por la asociación sin fines de lucro Perú 2021. La USIL forma a miles de jóvenes bajo el pilar institucional de la Responsabilidad Social y la puesta en práctica del concepto de valor compartido. Desde el Vicerrectorado de Servicios al Alumno, promueve iniciativas a favor de una educación inclusiva en nuestro país, invirtiendo en un programa de tutoría y talleres académicos para mejorar el rendimiento e integración a la dinámica universitaria de sus 3100 estudiantes del programa nacional Beca 18. Asimismo, desarrolla un programa de RS en la I.E. 1220 San José Marello, de la zona de Musa, (La Molina), donde se han llevado a cabo talleres de formación empresarial, gestión de restaurantes y gastronomía, informática y liderazgo juvenil para 1600 personas, entre estudiantes, padres de familia y docentes. USIL cuenta con la Vicepresidencia y Decanato de Responsabilidad Social (VDRS), que promueve la RS entre sus colaboradores, docentes y estudiantes. Entre las diversas actividades realizadas, destaca la creación del Grupo Impulsor de Igualdad de Oportunidades y del Voluntariado Corporativo en acciones favorables a la comunidad. En el aspecto académico, desde el año 2010, la VDRS brinda a los estudiantes la posibilidad de graduarse con una Mención en Responsabilidad Social. Cabe resaltar que, entre los años 2012 y 2014, la VDRS ha movilizado a 4746 estudiantes voluntarios y ha organizado 329 actividades de Responsabilidad Social. En total, se ha beneficiado a 267 994 vecinos de 20 distritos de Lima y Cusco, en acciones que involucran temas de emprendimiento, educación, sostenibilidad ambiental y ayuda humanitaria. Nuestro lema: “Emprendedores transformando realidades”, así como los avances económicos y desafíos sociales existentes en nuestro país nos motivan a seguir adelante.

Voluntarios de USIL durante la Clausura del Taller de Informática Básica realizado en beneficio de los estudiantes del 5to de secundaria de la I.E. 1250 Haras el Huayco del C.P. Santa María de Huachipa.

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Ing. José Antonio Chang, Rector USMP.

UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES

Formando personas con alto sentido de responsabilidad social y ambiental

La Universidad de San Martín de Porres, en su visión de formar profesionales competitivos con alto sentido de responsabilidad social y ambiental, viene conduciendo proyectos a nivel institucional y académico, integrando la responsabilidad social a su cultura y estrategia empresarial, destaca el Ing. José Antonio Chang.

¿Cuáles son los conceptos más destacados que desarrolla su institución en el tema de RSE? La responsabilidad social es uno de los pilares de nuestra gestión, así lo establece nuestra misión, visión y valores. En este sentido venimos trabajando en la incorporación de la dimensión ambiental y de responsabilidad social en toda nuestra gestión universitaria, a través de 4 frentes claves: (1) gestión institucional responsable, que tomando en consideración los aspectos e impactos en nuestros grupos de interés, incentive los buenos hábitos para preservar nuestro medio ambiente, involucrando en ello tanto a estudiantes, personal administrativo, proveedores y comunidad. (2) Extensión Universitaria, mediante diversas actividades en pro de la sociedad, tales como programas de capacitación, campañas de salud, jurídicas y culturales, mediante los programas de responsabilidad social universitaria. (3) Formación profesional, incorporando en nuestros currículos de formación, asignaturas para lograr en nuestros estudiantes sólidos conocimientos, desarrollo de competencias y un alto sentido de responsabilidad social. (4) Investigación, aplicada a temas de alto impacto social, como la violencia contra la mujer en el trabajo, por ejemplo. ¿Considera que su institución se ha convertido en un agente de cambio en la sociedad peruana, desde que asumió un rol activo en la Responsabilidad Social? Nuestra universidad es desde ya, un agente de cambio importante de la sociedad. Sin embargo, el ser la primera universidad, que por 3 años consecutivos obtuvo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable, que lo otorga Perú 2021, nos posiciona como referente en este campo. ¿Cuál es la visión de su institución de aquí al 2021, en materia de RSE? Al 2021, tenemos la visión de consolidarnos como una universidad socialmente responsable reconocida globalmente por sus contribuciones a la preservación del ambiente. Los planes y programas que venimos conduciendo se orientan siempre hacia esta visión. Por ejemplo, logramos la certificación de campus carbono neutro al compensar nuestras emisiones con un proyecto de reforestación en Cajamarca. Asimismo, la renovación de nuestra nueva sede central ubicada en el distrito de Santa Anita, está siendo construida bajo criterios de ahorro de energía, uso óptimo de los recursos no renovables y, sobre todo, sin afectar las áreas verdes. Otro proyecto de gran importancia para la USMP, es la expansión a nuestras otras

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sedes en Lima y provincias, de nuestro Programa de Huella de Carbono, a través del cual medimos, reducimos y compensamos aquellos impactos generados por nuestras actividades. ¿Qué grado de involucramiento tienen sus colaboradores en los programas de RSE que realiza su institución y cuáles son grupos objetivos? Somos conscientes que la RSE no puede desarrollarse sin la participación activa de nuestros colaboradores, es por ello que uno de nuestros pilares que forman la base de nuestra estrategia, es el desarrollo de personas con alto sentido de responsabilidad social y ambiental. Para esto no solo los capacitamos, a través de programas de nuestra Universidad Interna, sino también participan en nuestros diversos programas, tales como los “equipos verdes” en nuestro proyecto de Huella de Carbono, el Plan de Ecoeficiencia USMP, los programas de manejo de residuos, entre otros. Por la característica de nuestra institución los estudiantes también participan de estas iniciativas, esto inclusive de manera formal a través del programa de Responsabilidad Social Universitaria. ¿Su organización cuenta con un área o varias áreas que se encargan de desarrollar y ejecutar los programas de RSE o encargan estos servicios a terceros? La USMP como parte de su organización, cuenta con diversos Centros e Institutos en sus diversas Facultades, que desarrollan actividades a favor de la responsabilidad social en diversos campos, tales como: negocios sostenibles, aspectos jurídicos y derechos humanos, medicina preventiva, edificaciones verdes, turismo sostenible, entre otras. Estas unidades ahora trabajan coordinadamente, a través del Comité de Responsabilidad Social, ampliando el alcance de sus programas a nivel de toda la universidad. ¿Tienen mediciones anuales que arrojen resultados de sus acciones en el tema de RSE? Este aspecto es clave, pues lo que no se mide no se puede controlar ni mejorar. En este sentido, herramientas como, la Huella de Carbono, los indicadores de los proyectos de impacto social de nuestros programas de Responsabilidad Social Universitaria, así como los de la Red Ambiental Interuniversitaria, que promueve el Ministerio del Ambiente y el Distintivo ESR®, nos permiten establecer un sistema de métricas enfocados en diversos aspectos de la responsabilidad social. Todo esto ahora será difundido en nuestro reporte de sostenibilidad, según los lineamientos del GRI.


PRIMA AFP y la RSE:

Compromiso con la mejora ambiental y la calidad DE vida del adulto mayor

En Prima AFP están convencidos que el crecimiento de la empresa debe ir acompañado de un compromiso con su entorno social y medio ambiental. Por ello es que su política de Responsabilidad Social, se enmarca en el desarrollo de principios generales, que promuevan actividades como buen ciudadano corporativo en la búsqueda continua de un comportamiento ético y responsable, así como en el desarrollo de programas que preserven el medioambiente, la mejora de la calidad de vida de sus colaboradores y comunidad, contribuyendo así con el desarrollo sostenido del país.

También consideran que como empresa se han convertido en un agente de cambio en la sociedad peruana, desde que asumió un rol activo en la Responsabilidad Social, y, sobre todo, porque es una de las pocas compañías que se enfoca en la mejora de la calidad de vida del adulto mayor y en valorar su imagen, mostrándolo como una persona activa, capaz de seguir aportando al país desde diferentes ámbitos. Es por eso que uno de los pilares de la RS en Prima AFP está dirigida a la comunidad de adultos mayores, con quienes anualmente realizan los siguientes programas: • Concurso Premio Adulto Mayor Prima AFP y una ceremonia pública en la que se muestran historias de vida ejemplares. • Visitas con los voluntarios de Prima AFP y sus familiares a albergues de adultos mayores en extrema pobreza, para llevarles momentos de entretenimiento y regalarles mantas recicladas para mejorar su calidad de vida. • Este año harán un plan piloto en un colegio estatal con el fin de sensibilizar a escolares de 3° a 5° de media, sobre

la importancia de valorar al adulto mayor en nuestra sociedad y poder aprovechar su conocimiento. En Prima AFP trabajan con responsabilidad social, comprometidos con los principios del Pacto Mundial, para obtener las mejores condiciones que aseguren a sus afiliados la mejor pensión. La visión de la empresa es ser líderes en la administración de fondos de pensiones, alcanzando elevados niveles de servicio, asesoría y rentabilidad. El 70% de sus colaboradores ha participado de alguna actividad de RS, lo cual significa un porcentaje alto en una organización y, a su vez, demuestra el compromiso que existe dentro de Prima AFP, que sus actividades están enfocadas básicamente en mejorar la imagen y calidad de vida del adulto mayor. Para ello cuentan con un área de RS con objetivos y metas claras y medibles. Todos los años elaboran un Reporte de Sostenibilidad, según los estándares del Global Report Initiative, como muestra de transparencia. Desde el 2012 miden bianualmente su Huella de Carbono, y como parte de su Política de RS reportan todos los años su desempeño en materia económica, social y ambiental. Como una de las empresas galardonadas con el Distintivo ESR®, en Prima AFP consideran que los principales argumentos que tuvo el jurado calificador para premiarla, fueron conocer cómo cada año avanzan en el tema de RS, así como la proyección en su compromiso con sus colaboradores, comunidad adulta mayor y entorno medioambiental. Por ello, en Prima AFP destacan la importancia que más empresas tomen de ejemplo las iniciativas sobre RS, y que los individuos asuman a título personal la responsabilidad de ser parte de este gran movimiento que busca tener un mundo mejor. Recomiendan a las empresas que lo hagan, ya que trae bienestar dentro de la organización. Las actividades de RS promueven un ambiente laboral donde la integridad, honestidad y transparencia prevalecen, fomentando una cultura de respeto mutuo.

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Aliados de la innovación y el emprendimiento Wayra: la aceleradora de oportunidades en el mundo digital La estrategia de innovación de Telefónica apoya las ideas disruptivas, el talento joven y el emprendimiento, con énfasis en el uso de las nuevas tecnologías como herramientas de inclusión social y el fomento de entornos colaborativos.

Wayra, o “viento” en quechua, es la aceleradora de startups de Telefónica Open Future que busca identificar aquellas propuestas innovadoras en el campo digital que se encuentren en etapas tempranas de maduración para poner a disposición de los emprendedores seleccionados el financiamiento, espacio físico y apoyo integral para acelerar el desarrollo de su talento y maximizar las oportunidades de éxito de sus proyectos. La inversión total en Wayra Perú a la fecha supera los S/. 14 millones. Wayra cuenta con 14 academias ubicadas en 12 países y con una red que proporciona apoyo integral a los emprendedores. De esta forma, Telefónica pone a disposición toda su capacidad, tanto en infraestructura, conocimientos y recursos económicos, para convertir sus ideas en realidad y para contribuir al crecimiento del ecosistema emprendedor tecnológico y de innovación en el país. Más información: www.wayra.openfuture.org

ConectaRSE para crecer: telecomunicaciones como motor del desarrollo rural A través de esta iniciativa buscamos reconocer y difundir la innovación y el emprendimiento de las localidades rurales a partir de la identificación de aquellas iniciativas que, haciendo un uso creativo e innovador de las telecomunicaciones, estén impactando en el desarrollo social y económico de sus comunidades. De esta forma, nos enfocamos en legitimar el rol de las nuevas tecnologías en la reducción de las brechas sociales y las oportunidades que brindan cuando se les da un uso estratégico en torno a una necesidad o problemática específica. En sus cinco años, ConectaRSE para crecer ha recibido 569 postulaciones de las 24 regiones del país y ha invertido más de S/.300, 000 en el reconocimiento e impulso de 35 casos de éxito. Más información: www.conectarseparacrecer.com

Juntos para transformar: convertir oportunidades en realidades a través de la gastronomía y la tecnología La Alianza Gastón Acurio & Telefónica “Juntos para Transformar” busca construir un antes y un después inspirador para que todo aquello que funciona alrededor de la gastronomía nos permita estar un paso adelante y haga que el Perú sea un referente para el mundo. Los proyectos se estructuran en cinco líneas de acción: Promoción del Perú a través de la gastronomía, Apoyo a productores y cadenas productivas, Promoción del emprendimiento, Educación y Jóvenes, diálogos e iniciativas. A la fecha, ha desarrollado iniciativas para poner en valor el talento y la innovación en la gastronomía, tales como “Ceviche con sentimiento”, reality transmitido por Plus TV para identificar y reconocer a los mejores cevicheros de carretilla de Lima, y el programa de becas “Juntos para transformar”, que promueve pasantías internacionales en los mejores restaurantes del mundo fomentando el crecimiento personal y profesional de los jóvenes talentos de la gastronomía peruana. Más información: www.juntosparatransformarperu.com

Kunan: jóvenes innovadores que crean valor para el Perú Kunan, que significa “ahora” en quechua, es una iniciativa conjunta con Global Shapers Lima que busca convertirse en una plataforma de apoyo al emprendimiento e innovación social de jóvenes millennials en el Perú de 18 a 35 años. Surge en respuesta a la necesidad de impulsar, integrar e inspirar a que más jóvenes vean en emprender una posibilidad de generar un impacto positivo en el país y contribuir con la solución de un problema relevante para su entorno gracias a su talento, pasión y espíritu solidario En su primera edición, Kunan recibió 170 postulaciones de emprendimientos que impactan en las 24 regiones del país. Con los 40 de mayor potencial, se ha formado una Comunidad de emprendedores que comparten su experiencia, aprendizajes, desafíos y generan sinergias para crecer juntos. Más información: www.kunan.com.pe Con estas cuatro iniciativas, Telefónica trasmite su cultura de “Ser más” y se suma a los esfuerzos por fomentar e impulsar el desarrollo, la inclusión y la integración del país, teniendo en las telecomunicaciones una palanca de transformación social que vincula la tecnología con el emprendimiento y la innovación.

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PODEROSA razón de sentir orgullo de trabajar en la minera La nueva visión de PODEROSA expresa su espíritu de responsabilidad social. Busca que todas las personas relacionadas a la empresa sientan orgullo de trabajar con ella; clientes, proveedores, colaboradores, comunidad, autoridades y accionistas. Sientan orgullo de trabajar en una empresa que respeta el medioambiente y contribuye a mejorar su entorno, una empresa que valora a sus trabajadores y tiene operaciones seguras y ecoeficientes. Una empresa que no solo cumple con la ley y contribuye con el fisco, sino que es ética y transparente en su accionar y aporta al desarrollo de la comunidad en conjunto con el Estado y los beneficiarios de los proyectos con una visión integral. Desde hace tres años minera PODEROSA mantiene el distintivo de “Empresa Socialmente Responsable ESR®” por su gestión ambiental y social, trabajo con ética y transparencia, así como su esfuerzo por tener un impacto positivo en las comunidades que la rodean. Además, fue premiada por la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía con el “Premio Desarrollo Sostenible 2014” en la Categoría Gestión del Desarrollo Local en el sector minero, por el proyecto “Impulso a la formalización de la minería artesanal en el distrito de Pataz, en La Libertad”.

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“En Coca-Cola todos somos embajadores de nuestra plataforma de sostenibilidad” La compañía ha sido reconocida como Empresa Socialmente Responsable por Perú 2021.

La compañía Coca-Cola Perú, está comprometida con el desarrollo del país a través de su plataforma de sostenibilidad, que se enmarca en el corazón de su negocio. “Basamos nuestras iniciativas en lo que llamamos “Triángulo Dorado”: Empresa privada, comunidad y entidades de gobierno para generar mejor y mayor impacto, expresa Julia Sobrevilla, Gerente de Asuntos Públicos y Comunicación Corporativa de la empresa.

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Destaca que la compañía se enfoca en tres grandes ejes: Bienestar: Trabajamos bajo 4 importantes compromisos, a) Impulsar a las personas a ponerse en movimiento por medio de programas de actividad física a lo largo del territorio peruano; b) Ofrecer una amplia variedad de bebidas, que incluye opciones bajas y sin calorías en distintos tipos de empaques; c) Proveer información nutricional clara y transparente, presentando el contenido de calorías en la cara frontal de nuestros envases; y d) Hacer marketing de nuestros productos de manera responsable y no dirigir publicidad a menores de 12 años. Medio Ambiente: En Coca-Cola tenemos el compromiso de reponer el 100% del agua que se utiliza en todos los procesos productivos en favor de las comunidades y naturaleza. Nuestras plantas embotelladoras han reducido su ratio de consumo de agua en 35 % y su ratio de uso de energía en un 25 % entre 2004 y 2013; Empaques Sostenibles: Nuestro foco está en promover las tres “R”, Reducir, Reusar y Reciclar para que nuestros empaques tengan el menor impacto en el medio ambiente. El objetivo de la compañía es que el 20% de la materia prima sea sustentable. Comunidad: Estamos comprometidos con el empoderamiento económico de la mujer. Nuestra meta es empoderar a 5 millones de mujeres para el año 2020 (5by20) a nivel mundial en la cadena de valor. En Perú, estamos ahora consolidando y fortaleciendo el programa de la Escuela de Desarrollo de Negocios que lidera Corporación Lindley y, que se encarga, de la capacitación técnica de propietarios de pequeñas empresas en temas de finanzas, marketing y gestión. Asimismo, contamos con un programa con foco en el reciclaje, y la creación y formalización de las asociaciones de recicladoras, programa que estamos piloteando e implementando junto con la Municipalidad de Arequipa y la ONG Ciudad Saludable. Julia Sobrevilla señala que en los últimos tres años han invertido más de 3 millones de dólares en programas de responsabilidad social, a través de los cuales cerca de 110 mil peruanos fueron beneficiados el último año. “La sostenibilidad está en el corazón de nuestro negocio, vemos más allá de él, trabajamos para crear valor y hacer una diferencia positiva en las comunidades a las que orgullosamente servimos”, anota. Refiere que en Coca-Cola están constantemente desarrollando programas y ejecutando diversas acciones, de la mano de la comunidad y entidades del gobierno, para generar un cambio positivo y crear una cadena de valor, con el objetivo de contribuir con el desarrollo sostenible del país. “Ese es nuestro gran compromiso y seguiremos trabajando en ello”. La ejecutiva destaca que hoy son muchas las empresas que hoy reconocen la importancia de promover el desarrollo sostenible. “En Coca-Cola venimos hace muchos años trabajando en ello, pues estamos convencidos de que la clave para lograr un verdadero desarrollo es la “sostenibilidad” y esto solo es posible con el compromiso de todos los actores: Sociedad, Empresas privadas y Estado”. “En Coca-Cola todos somos embajadores de nuestra plataforma de sostenibilidad. Desarrollamos actividades internamente para promover el Bienestar de nuestros colaboradores. Además, tenemos una serie de medidas para la protección del Medio Ambiente y en favor de la Comunidad: Impulsamos el Reducir, Reusar y Reciclar y también participamos de actividades de voluntariado. Desde el 2007 somos parte de una acción global de limpieza, junto a la ONG Vida. Más de 16000 voluntarios recolectan toneladas de residuos sólidos. El 2014 se recolectaron 12 toneladas de la Playa Márquez del Callao”, explica Sobrevilla. Y señala que en Coca-Cola, junto a su socio embotellador, Corporación Lindley, cuenta con un equipo interno que trabaja de forma articulada para el desarrollo y ejecución de los programas de su plataforma de sostenibilidad. Cada año deben informar a su casa matriz, asegurando el cumplimiento de los objetivos en materia de sostenibilidad. Por ello es que le dan un gran valor al premio que le concedió Perú 2021, porque consideran que el distintivo ESR es un autodiagnóstico certificado a nivel internacional, que se otorga a aquellas empresas que han asumido esta cultura de RSE y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana, como forma de gestión orientada a la competitividad sustentable y responsable.

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