Evoluindo em equipe
A primeira etapa da Fala Aí, nossa Pesquisa de Gestão do Engajamento, foi realizada entre janeiro e abril desse ano. Ela trouxe resultados importantes para ajudar a conduzir ações de melhoria na nossa empresa. Para as equipes, os resultados e os planos de ação específicos também já estão disponíveis - caso o gestor ainda não tenha compartilhado com o time, solicite esse momento. Continue respondendo a pesquisa e faça parte do nosso desenvolvimento contínuo! Confira abaixo os resultados extraídos em abril e os planos de ação definidos para todo o Grupo Panvel:
Adesão geral: 48,3%
Engajamento: 74%
Score do instrumento e-NPS
42 18
Score do instrumento NPS (mede o grau de satisfação dos clientes com a marca)
(avalia quanto os colaboradores recomendam a empresa para se trabalhar)
COMO FUNCIONA A CLASSIFICAÇÃO DE NPS E e-NPS:
Entre -100 e -1 Entre 0 e 49 Entre 50 e 74 Entre 75 e 100
Zona Crítica
Nossas fortalezas: os atributos mais bem avaliados
Embaixadorismo (8.5): O quão orgulhosos e envolvidos os colaboradores se sentem pelo seu trabalho e pela imagem da empresa.
Liderança (8.1): Percepção dos colaboradores sobre seus líderes com relação a influência, proximidade, credibilidade, suporte afetivo, estrutural e operacional.
Relacionamento interpessoal (7.9): Percepção de qualidade do relacionamento entre colegas, gestores, clientes e parceiros.
Nossas oportunidades: onde ainda podemos melhorar
Justiça (7.0): Percepção sobre quão justas são as condições/procedimentos que norteiam as políticas de distribuição e sobre as compensações recebidas pela empresa como retorno sobre os investimentos no trabalho.
Inovação (7.3): Quanto a empresa se apresenta aberta para ouvir, discutir, implementar, flexibilizar, e adaptar-se a mudanças e inovações que podem vir dos colaboradores ou do mercado.
Feedback e reconhecimento
(7.3): Percepção sobre informações recebidas em relação às suas atividades, a frequência e qualidades destas, além de valorização como profissional pelos colegas e gestores.
Planos de ação do Grupo Panvel:
EMBAIXADORISMO BEM-ESTAR
- Campanha de Valores: Ação de reforço da cultura interna entre outubro de 2022 e setembro de 2023.
- Campanha Agentes Do Cuidado: Revisão dos ritos de cultura através do reconhecimento dos colaboradores.
- Criação do 1° Relatório de Sustentabilidade: Entrega prevista para julho de 2023.
INOVAÇÃO
- Panvel On: Segunda edição do Programa de Intraempreendedorismo.
LIDERANÇA
- Projeto de Desenvolvimento de Lideranças:
• Junho/23: Gerentes Executivos, Gerentes, Coordenadores e Especialistas
• Primeira liderança: Trainees, Lifar e Logística.
- Programa Saúde e Bem-Estar: Disponibilização de conteúdos sobre saúde física, mental e financeira para todos os colaboradores na Uni.D.
JUSTIÇA E CARREIRA
- Projeto de Cargos e Carreiras: Identificamos formas para deixar nosso organograma empresarial ainda mais estratégico.
FEEDBACK E RECONHECIMENTO
- Feedback e Reconhecimento: Ciclo SGC com 93% de conclusão da primeira etapa e etapa de feedback formal em andamento (8,63% realizados)
- PDI: Foco em Planos de Desenvolvimento Individual para gestores.
- Meu Dia Bem Meu: Novo benefício de folga no mês do aniversário.
- Em breve: Reconhecimento de Jubilados.
