Responsabilidade Social

Responsabilidade Social

Responsabilidade Social Interna

Disclaimer linguagem inclusiva Dada a extensão dos conteúdos publicados de seguida, optámos por prescindir das referências de desagregação por género, ignorando aquela que é considerada como uma boa prática ao nível da linguagem inclusiva.

Porque entendemos que as preocupações no plano da igualdade de oportunidades estão amplamente reflectidas nos nossos valores organizacionais e são do conhecimento generalizado dos colaboradores, consideramos que esta opção em nada prejudica o espírito das políticas e práticas da organização.

ADN CH

Missão Resolver problemas partilhando as melhores práticas de gestão.

Levar entusiasmo e paixão às organizações clientes.

Ser um exemplo positivo para a Sociedade.

Visão Sermos reconhecidos pelo mercado como líderes de excelência em tudo aquilo que fazemos.

Valores 1. Transparência 2. Integridade 3. Determinação 4. Excelência 5. Compromisso 6. Reciprocidade 7. Entusiasmo

Obsessões 1. Satisfação das necessidades dos Clientes 2. Valorização dos Colaboradores, promovendo a Igualdade e a Diversidade 3. Inconformismo permanente e Melhoria contínua dos processos 4. Inovação, Criatividade pessoal e Capacidade de adaptação 5. Postura de Seriedade e de Ética, Pessoal e Profissional 6. Cultura de Responsabilidade, individual e coletiva 7. … a busca de Resultados económicos, respeitando os Compromissos sociais e ambientais

Relatório de Sustentabilidade Publicámos em 2013, o nosso primeiro “Relatório de Sustentabilidade”, que consideramos uma prática de excelência que muito nos diferencia. Este relatório apresenta a informação relevante da gestão sustentável, compreendendo as vertentes económica, ambiental e social das atividades desenvolvidas para cumprimento da missão do Grupo CH. O mesmo é divulgado numa ótica de transparência com as partes interessadas. O objetivo da publicação é o de partilhar as preocupações, metas e realizações nos domínios do desenvolvimento sustentável das atividades do Grupo, com todos quantos detenham elos de relação, interesse ou influência, ativa e passiva, com a empresa.

Código de Ética e Conduta Empresarial Estabelecimento de princípios e regras gerais de Ética e Conduta que asseguram o cumprimento dos valores estabelecidos no exercício da atividade do Grupo CH. Entendemos que a Ética Empresarial é crucial para o sucesso da nossa organização, porque constrói confiança e transparência, valores centrais para o êxito da sustentabilidade do nosso projeto empresarial.

As nossas pessoas

Oportunidades

Para que todos estejam alinhados e respirem o ADN da Organização é importante que sejam acompanhados desde o primeiro dia.

Temos práticas de excelência direcionadas para todos os “patamares” para que os nossos colaboradores consigam evoluir no sentido que queiram.

Coaching Experience

“Sixteen Hours with CEO”

Iniciámos um programa de coaching para acompanhamento de “Planos de Desenvolvimento Pessoal” que envolve colaboradores, com diferentes níveis de antiguidade na organização, estando o mesmo ainda a decorrer.

“Sixteen Hours with CEO” é o nome de código de mais uma inovação organizacional. Um dia intenso em dose múltipla que permitirá a todos os colaboradores experienciar novas vivências e diferentes contextos de representação institucional, operacional e comercial.

Coordenação de Projetos de Estágio De acordo com a Política de Responsabilidade Social, o Grupo CH assume o contato privilegiado com um vasto conjunto de universidades e outros estabelecimentos de ensino, com quem mantém um relacionamento de estreita colaboração, designadamente no acolhimento de estagiários e na sua orientação e preparação para o mercado de trabalho.

Tutoria sénior É uma prática da organização em que os consultores juniores acompanhem os seniores nos diferentes projetos de consultadoria, proporcionando assim crescimento profissional, aprendizagens múltiplas e o desenvolvimento de capacidades técnicas e comportamentais.

DRH vigilante A Direção de Recursos Humanos mantém a porta aberta “24h/24h”, totalmente disponível para ouvir e acompanhar os colaboradores em todas as dimensões que estes necessitem.

Oferecemos aos nossos colaboradores a oportunidade de crescerem mais rapidamente do que é possível na maioria das outras empresas. Fazemo-lo cruzando os programas de treino e formação com a oportunidade de participarem em diferentes géneros tipos de projetos.

Os novos desafios e oportunidades de crescimento são momentos de aprendizagem únicos.

Grupos de Especialização

Acesso à condição de partner

Porque a especialização está declarada com uma das nossas prioridades para este ano, estamos a constituir vários Grupos de Trabalho de Especialização, que terão como principal missão a valorização de competências numa determinada área de especialidade.

Possibilidade de aceder à condição de partner. A Gestão de carreira no universo CH está desenhada até ao topo, estando devidamente definidos os critérios de acesso à condição de Partner.

Novos desafios

Proporcionar uma modalidade que permita a acumulação com outras atividades profissionais (principais ou secundárias).

Oportunidade de abraçar novos desafios profissionais como fator motivacional e de valorização curricular. Procuramos dar a oportunidade aos colaboradores de se envolverem de forma crescente nos negócios do Grupo, incentivando a partilha da carreira “técnica” com a “dirigente”.

Novos modelos de colaboração

Princípio da delegação obrigatória Os quadros com funções ao nível da carreira dirigente estão obrigados ao princípio da delegação obrigatória, estimulando o desenvolvimento de competências de gestão, planeamento e liderança nos demais colaboradores.

Be a Monster Processo de Recrutamento completamente fora da caixa. É uma oportunidade única para pessoas entre os 22 e 29 anos que se encontram no mercado.

O recrutamento está divido em 7 partes, que vão desde a pré-seleção após preenchimento de questionário online até um final match de 48 horas seguidas. O processo inclui um mês de formação em basic skils, formação de ADN CH, ações de teambuilding e dinâmicas de grupo.

O Be a Monster pretende recrutar 25 novos estagiários que estejam completamente alinhados com a empresa e ao mesmo tempo deixar no mercado outros tantos com a nossa marca. Na edição deste ano contamos com mais de 2000 CV rececionados e a integração de 25 BAM´s para estágio profissional de um ano.

Igualdade e Conciliação

A felicidade das pessoas é fundamental para a sua produtividade e rentabilidade. Para nós, o projeto CH só faz sentido se for vivido por todos de forma equilibrada. Para que isso aconteça criámos uma série de condições que nos permitem viver de forma saudável e num equilíbrio perfeito entre o trabalho e a família.

Flexibilidade de horários

Protocolos diversos

Abertura por parte da empresa para o colaborador gerir o seu horário de trabalho, de acordo com as necessidades pessoais e profissionais.

Está disponível um conjunto alargado de protocolos (ginásios, esteticistas, agências de viagens, hotéis, bancos, etc), com benefícios especiais para os colaboradores e seus familiares).

Para além destes, temos também protocolos de facilitação de acesso com serviços de apoio a familiares idosos. Ao nível dos serviços de interesses, o Grupo CH disponibiliza na sua intranet listagens com os serviços de proximidade existentes na área geográfica de todas as delegações. Nestas listagens constam contactos de creches, infantários, lavandarias, instituições para pessoas idosas, farmácias, supermercados, restaurantes, CTT e hospitais. Para além das listagens, a informação é disponibilizada na forma de Mapa, com identificação das delegações das nossas empresas e dos serviços de proximidade.

Incentivo ao matrimónio Atribuição dum estímulo positivo à constituição de família, através da atribuição de uma gratificação bruta de 500€, aquando da celebração do matrimónio. Se o casamento acontecer “dentro de portas”, o valor do estímulo passa para 1.000€ (500€ por colaborador).

Incentivo à natalidade Atribuição duma gratificação de 250€ pelo nascimento de cada filho e o tradicional “porquinho mealheiro”, para incentivar os hábitos de poupança desde os primeiros passos.

Tarde de folga no aniversário dos filhos No dia dos anos dos filhos, queremos que os pais tenham mais tempo para os preparativos da festa. A tarde é de folga e dedicada aos aniversariantes.

Mimos aos filhos dos colaboradores Festa de Natal para os mais novos Desde 2009 que organizamos uma Festa de Natal para os mais novos. É para nós importante que os filhos percebam afinal o que é isso da “empresa”, onde os pais lhes dizem passar tanto tempo…

Prenda no dia de aniversário Atribuição de um presente aos filhos dos colaboradores, com idade até aos 12 anos, inclusive, no dia do seu aniversário.

Felicitação de aniversário no IN CH News - Divulgação no jornal interno, enviado diariamente a todos os colaboradores.

Barómetro da Felicidade Organizacional A satisfação dos colaboradores e colaboradoras é uma das nossas “obsessões”. Pretendemos alcançar níveis de satisfação elevados nas mais variadas dimensões, nomeadamente na igualdade, na conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e na parentalidade.

Estes aspetos são considerados no Barómetro de Felicidade Organizacional, instrumento para avaliação da felicidade interna.

Essencialmente “Acreditamos que pessoas felizes constroem organizações vencedoras” e todos estes fatores têm que estar reunidos.

Conciliação Possuímos uma política específica no âmbito da “Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal”.

Nº 17 - Política de Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal O tema “conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal” há muito que está em agenda. Já alguma coisa foi feita. Mas sabemos que muito ainda há a fazer.

Reconhecemos que a dedicação dos nossos colaboradores à empresa e o esforço intenso que eles dedicam aos seus empregos são maiores do que os que se encontram em outras organizações. Pensamos ser esta uma parte importante do nosso sucesso.

Por outro lado, sabemos que as especificidades e exigência da nossa indústria impõem ritmos nem sempre compatíveis com práticas mais equilibradas e mais amigas da Família.

Estamos conscientes que nesta dimensão não conseguiremos fazer tudo o que mais gostaríamos. Ou, pelo menos, que alguns de nós vão ter de prescindir de uma parte desta dimensão, em prol do benefício coletivo. Neste capítulo, continuaremos a tentar compensar e “mimar” este clube de aficionados.

Pese embora os constrangimentos atrás referidos, somos uma organização com preocupações sinceras e genuínas a este respeito.

Nº 19 - Política de Incentivo ao Matrimónio Porquê? .. Porque reconhecemos a importância que o equilíbrio pessoal e familiar tem no bemestar e na felicidade individual, condições indispensáveis à construção de um ambiente de trabalho saudável. .. Porque acreditamos que, para sermos uma organização sustentável, temos de conseguir estruturar-nos dentro de um quadro de normalidade, sem exigir esforços e sacrifícios continuados aos colaboradores. .. Porque entendemos que o equilíbrio e a estabilidade garantidos pelo núcleo extraprofissional são elementos indispensáveis à tranquilidade que nos é exigida no “palco profissional”. .. Porque consideramos que a família e todas as coisas importantes que a rodeiam, ajudam o colaborador a discernir a importância relativa das situações no plano profissional. .. Porque devemos estar disponíveis para cuidar com carinho os familiares idosos que vivem sob a nossa dependência .. Porque cremos que o quadro de desenvolvimento do núcleo familiar, para ser completo, terá de contemplar a dimensão da maternidade / paternidade .. Porque sabemos que os filhos são o que há de mais precioso. Muitos pontos acima das empresas, por mais fantásticas que estas sejam…

Porque a família tem de estar em primeiro lugar, vamos passar a atribuir um estímulo positivo à constituição de família, através da atribuição de uma gratificação bruta de 500€, aquando da celebração do matrimónio. Condições de atribuição: 1. É aplicável apenas aos colaboradores internos com mais de um ano de casa 2. Só está previsto um estímulo por pessoa 3. O incentivo está dependente da realização da cerimónia matrimonial e da ansiada boda… ou não fossemos nós adeptos de Festa…

4. Mas a sua atribuição não está dependente de ser dirigido convite à administração para participar nas festividades 5. Tratando-se de um “presente” em nome da empresa, não pretende substituir eventuais contribuições individuais dos seus dirigentes /colegas 6. Se o enlace se concretizar entre colaboradores do Grupo CH, o incentivo duplica alegremente 7. Como organização aberta, não existem objecções ao casamento entre pessoas do mesmo género

A Igualdade faz parte do nosso ADN e temos políticas e princípios formalizados para a promoção do respeito entre os colaboradores.

Política Recursos Humanos “Garantir a promoção das boas práticas de igualdade de tratamento” Não vemos a igualdade como um dossier especial. Esta é o resultado natural da união dos Valores, Princípios e Políticas da organização.

Fazemo-lo naturalmente. Sem quotas ou obrigações sociais. Entendemos que a nossa contribuição social deverá estar muito para além das fronteiras regulamentares e dos requisitos legais.”

Plano de Igualdade As ações de incorporação dos princípios da igualdade e não discriminação, obedecem a um processo dinâmico de melhoria contínua na organização, surgindo de momentos de reflexão estratégica e auscultação, pelo que consideramos importante o seu planeamento e calendarização. Neste sentido, no final do ano 2009 elaborámos o primeiro Plano de Igualdade com base num diagnóstico segundo o Guião de Auto-Avaliação de Igualdade do Género do projeto Diálogo Social e Igualdade do Género nas Organizações, com um horizonte temporal de 3 anos. Em Outubro de 2012, redefinimos o Plano de Igualdade de Género, atualmente em vigor.

Código de Ética e Conduta Empresarial (Art.7º Deveres Específicos) O respeito pelo próximo e a igualdade de tratamento e não discriminação são duas das cláusulas que figuram no nosso Código de Ética e Conduta Empresarial. No Grupo CH garantimos a todos os colaboradores respeito e igualdade de tratamento, promovendo um ambiente inclusivo que valoriza a singularidade individual.

Política de Assédio “Não toleramos nem permitimos qualquer tipo de assédio ou comportamento, comentários ou contactos físicos abusivos, nem qualquer outra conduta inapropriada baseada em sexo, raça, idade, cor, nacionalidade, deficiência, religião ou orientação sexual.”

Linguagem Inclusiva na comunicação institucional Os nossos documentos institucionais observam as boas práticas de linguagem inclusiva.

Em documentos mais longos, como a presente candidatura, é feita referência expressa através da edição de um Disclaimer específico.

Dada a extensão dos conteúdos publicados de seguida, optámos por prescindir das referências de desagregação por género, ignorando aquela que é considerada como uma boa prática ao nível da linguagem inclusiva.

Porque entendemos que as preocupações no plano da igualdade de oportunidades estão amplamente reflectidas nos nossos valores organizacionais e são do conhecimento generalizado dos colaboradores, consideramos que esta opção em nada prejudica o espírito das políticas e práticas da organização.

Bem-estar

Porque a “A satisfação dos Colaboradores é uma das nossas obsessões” e “Acreditamos que pessoas felizes constroem organizações vencedoras”, apenas podemos dizer que valeu a pena.

O entusiasmo e a dedicação demonstrados pelos colaboradores todos os dias, provam-nos que estamos no caminho certo.

As distinções conquistadas externamente em estudos isentos e independentes mostram-nos que fizemos a escolha acertada quando apostámos nas Pessoas.

Felicidade dos colaboradores Preocupamo-nos com os nossos colaboradores e queremos que sejam felizes, nesse sentido oferecemos um conjunto de regalias, nomeadamente: .. Apoio e aconselhamento jurídico e fiscal; .. Cadeira de Massagens; .. Sessões de Reiki todas as semanas; Máquina de Vending e máquinas de água em todos os escritórios; .. Cozinha Equipada (micro-ondas, forno, frigorífico, máquina de café e de lavar louça e serviço de cozinha completo); .. Entrevistas individuais no IN CH News para partilha de opiniões pessoais e profissionais; .. “Farmácia de Serviço” - como resposta a quase todos os males ligeiros; .. Prendas de Natal (colaboradores e filhos); .. Engraxadora de sapatos - para uma boa apresentação a toda à hora; .. Manicura – para que os nossos colaboradores possam estar sempre bem para qualquer eventualidade; .. Opção pelo gozo do Feriado Municipal da área de residência; .. Estacionamento para Grávidas e Fraldário.

“Política de Porta Aberta” Mais do que uma “política de porta aberta” assumimo-nos como uma “organização sem portas”.

Existe uma cultura de abertura que permite que cada um possa, a todo o tempo, dirigir-se aos seus Coordenadores Operacionais, DRH ou à Administração e apresentar os motivos da sua insatisfação.

Festas e Convívios A atmosfera de festa e convívio é, sem dúvida, uma das nossas imagens de marca, sublinhando uma das nossas diferenças: as Pessoas. As nossas Festas são oportunidades de

confraternização e companheirismo onde reforçamos a amizade e o espírito de equipa: Birthday Party; Jantar de Natal; Summer Party; S. João (Porto); Sto António (Lisboa)

Jantares de entronização pela entrada de novos elementos; Chanfanada Monumental; e outros momentos dignos de festejo.

Iniciativas promovidas pelos próprios colaboradores No universo CH as coisas acontecem de forma diferente e de forma muito genuína. O ambiente entre colegas e a reciprocidade de “mimos”, acontecem todos os dias. Este envolvimento reflete-se também nas iniciativas que os próprios colaboradores dinamizam, com a abertura e entusiasmo da organização. Destacamos duas iniciativas: Shareck - um conceito de almoços partilhados que visa a

partilha de especialidades de cada um dos membros que compõem os grupos existentes; Run CH Run criado por uma colaboradora - o grupo do Facebook Run CH Run é um espaço onde os colegas da CH podem sugerir e planear atividades desportivas nos tempos livres, promovendo assim o bem-estar, a saúde e o bom ambiente de equipa. Entre corridas, passeios de bicicleta, jogos de basquetebol, etc.,

esta iniciativa tem contado com uma elevada adesão; CH After Work - mais um grupo do Facebook criado com o intuito de incentivar os momentos de convívio e lazer fora de portas.

Inteiramente da responsabilidade de cada um, este espaço visa promover a boa disposição e o convívio da equipa CH, e é direcionado para todos os que quiserem descontrair após um dia de trabalho.

CH Futsal Team Equipa de futebol de salão que treina semanalmente, surgida por iniciativa dos próximos colaboradores, à qual a organização se associou por batismo e patrocínio dos respetivos equipamentos.

Recompensas e Reconhecimentos

Acreditamos estar entre o universo de organizações onde o mérito e o esforço são reconhecidos.

São muitas as formas de o manifestarmos. No plano da retribuição, procuramos pautar a nossa atuação por princípios de uma remuneração justa e competitiva, que inclui a remuneração, uma componente variável, incentivos, benefícios sociais e outros.

Reconhecimento diário In CH News - todos os dias as pessoas são reconhecidas no jornal, seja pelos resultados obtidos nos seus projetos ou por boas notícias que partilharam com a comunidade CH.

“Obrigado :)” Todos os dias há um post it num computador, uma mensagem de telemóvel, um obrigado olhos nos olhos para mostrar o quanto as pessoas contribuem para o nosso sucesso.

Gala dos “Monstros do Ano” Atribuição de 7 galardões na Gala Anual de Natal, aos colaboradores que mais se distinguiram em determinadas áreas.

Responsabilidade Social Externa

Grace Parte interessada: Associações Comunidade Empresarial Descrição Acção / Debate relativamente ao Desenvolvimento Sustentável: O GRACE é uma Associação Empresarial sem fins lucrativos que tem por missão a reflexão, promoção e desenvolvimento de iniciativas de responsabilidade social empresarial. São vários os projetos, nomeadamente ao nível do voluntariado, que permitem ao GRACE e seus associados partilhar, construir, agir e comunicar!

Fazemos parte desta Associação desde 2011 e desde então que temos vindo a participar e a aceitar os desafios que nos propõem. Neste sentido, temos participado no voluntariado, partilhado boas práticas e participado nas publicações tais como livros ou estudos promovidos.

Em Dezembro de 2012, a Diretora de Responsabilidade Social incorporou a lista eleita para os órgãos sociais da Direção do GRACE. Envolvimento de RH: Como associados do GRACE temos envolvido as nossas pessoas enquanto respondemos aos desafios que a Associação nos coloca e participado em várias iniciativas de voluntariado (GIRO - GRACE Intervir Recuperar e Organizar) envolvendo colaboradores dos escritórios de Coimbra, Porto e Lisboa.

Reflexão Partilhamos as nossas práticas e participamos nas publicações do GRACE.

tIVER PÉ DE pertence leva a nossa Sílvia riedade! Cuicalçar o dito ode tornar-se

o pôr ”

do assim a ão recorra à croondas, se meses mais do está mais

erão e lá fora a lareira para dor e coloque pa no gás! =)

ED

Cidadania

11.NOVEMBRO.2 ESPECIAl I lIKE

VAMOS lá CH DEItAR MÃOS à OBRA E “SOltAR OS SENtIDOS”

Quando Anabela Santos entrou na CH em 2010 gostava

Anona e hoje em dia continua a ador Parece que este é um amor para nossa Anabela Santos. Mas quand em comida, em 2010 a nossa te Reiki eliminava da sua companhia a um ano depois são os fritos que est ao barulho.

Anabela quem são as próximas vítimas?

No que diz respeito aos utensílios preferidos, a esponja d natural era a predilecta de Anabela Santos, um ano depoi são as pulseiras. Mas, uma coisa é certa, tomar banho com uma esponja natural na companhia de pulseiras é estranho, contudo sabemos que barulho é algo que não vai faltar e que deve ser divertido deve! Vamos experimentar? =)

Anabela Santos É Já HOJE que o Grupo CH vai participar na acção de voluntariado GIRO (Grace, Intervir, Recuperar e Organizar), na Associação Juvenil “Soltar os Sentidos”, em Eiras.

Os trabalhos iniciam-se às 09h00, com o checin dos voluntários. Após o briefing iniciam-se todos os trabalhos, até às 13h00, hora de almoço.

Pelas 14h00 recomeçam os trabalhos, com o

segundo grupo de voluntários, até às 17h00, hora a que termina a intervenção. Após a foto de grupo, está previsto um magusto.

Mas este magnífico magusto não é apenas para os voluntários que vão participar na acção de voluntariado, por isso estão todos convidados a vir comer “umas quentes e boas”!

Contamos convosco! =)

“Inovação e Internacionalização: A Solução?” amanhã em Penela

2010

20

Fruta preferida:

Anona

Ano

Prato que destava:

Carnes

todos o

Utensílio preferido:

Esponja de Banho Natural

Pulse

CELEBRAÇÕES: Cristina Nunes comemora hoje um ano de colaboraç Grupo CH. Parabéns Cristina! =)

FERIADO MUNICIPAL: Carolina Leite, Luís Marques e Catarina Silva, são os f templados de uma viagem até Pombal! Já que se assin feriado deste município.

COMEMORAÇÕES: Hoje comemora-se o Dia de São Martinho.

António Henriques, na qualidade de Presidente do Clube de Empresários de Coimbra, participa amanhã, 12 de Novembro, no Painel “Inovação e Internacionalização: A Solução?”, como moderador no Forum de Desenvolvimento Económico - Penela 2011, no Auditório do Município de Penela.

O Grupo CH, partner deste fórum, irá estar presente, ao longo do dia, com um espaço onde os empresários poderão esclarecer dúvidas sobre programas de incentivo do QREN e conhecer melhor as empresas que constituem o nosso Grupo.

De salientar que este Fórum, conta com a presença de diversos oradores, de grandes empresas e instituições de renome e terá na sessão de abertura o Secretário de Estado da Economia, Dr. Almeida Henriques. Para os que não estão de serviço, fica a sugestão: vale a pena ir… =)

NA lEI

“Consumir o que é nosso A Assembleia da República recomenda ao Governo medidas de incentivo ao consumo de produtos alimentares nacionais.

Hoje vamos recordar a maior investida de voluntariado empresarial, em que participámos este ano.

Claro que estamos a falar do G.I.R.O. Esta foi a terceira participação da CH nestas ações do GRACE, mas ao contrário dos outros anos não estivemos apenas numa atividade, mas sim em três acções de voluntariado. Os monstros do Norte estiveram na Esposende Ambiente, os de Coimbra com a Fundação Mata do Buçaco e Lisboa na Aldeias SOS Bicesse, em Cascais.

Todos nós tivemos um dia monstruoso. Cada investida que fizemos significou "um brilho" novo na vida de alguém e claro está no nosso planeta. Reduzimos um pouco a pegada ecológica. Sabemos que foi cansativo, mas ao vermos as fotos e a história que hoje vos contamos, sabemos que alegrámos o vosso dia. Até porque todos nós sabemos que iniciativas como esta valem a pena, não só para quem ajudamos, mas também pelos momentos que vivemos em família fora de portas.

INSIDE PARTY CH › GIRO › 2013 › Nº8

Em Esposende Ambiente - Porto

Vestidos a rigor!

em Esposende Brutal equipa do giro

Bolas!

Esqueci-me dos óculos de sol!

tu, não vens?!

Eu vou e

Ando com o pau para proteção!

Eu juro que esta posição é apenas para a foto.

Pausa para café!

Apanhadas!

limpeza!

Sou um fenómeno na

Oi - Que queres tu?

Giras no giro!

Oh diabo!

O controlador de trabalho!

eupela praia Indo eu ..indo La La La! fora a limpar!

Continua vá!

Ai filha que regalo!

A bela da caça ao gambuzino na erva invasora!

Pessoas! Estamos na mata!

novo adereço?

Gostam do meu

Gostam do meu ramo de flores?

Giro 2013 na Esposende Ambiente!

Na Fundação Mata do Buçaco - Coimbra

do Giro no Buçaco A monstruosa equipa

A chegada

Reunião das tropas!

Oh diabo por onde começo?

Estou cheio de contente!

Olá cedro... eu sou a Catarina!

À procura do Wally!

Calma que eu vou lá!

“Aninhas” no Buçaco das Maravilhas!

Até de gatas elas sorriem!

II! O controlador do serviço

não sabe Calma que a Liliana o que fazer com os dedos!

Ai que eu estou tão cansadinha!

Apanhados!

Um par de jarras!

Oh pá como adoramos o voluntariado!

Baterias carregadas... vamos lá?

A quem é que eu vou oferecer estas belas flores?

Pausa para abastecimento II!

Deixa-me calçar luvas não vá eu fazer calos!

Eu contente com o giro!

O descanso do guerreiro!

Gosto disto, sabias?

O style da Acácia!

Conseguimos finalmente!

Marco o agricultor!

Miss Cantante feliz no Buçaco!

Pausa para abastecimento!

Adoro veículos com atração às quatro!

Ora vamos lá... um, dois, três... puxa!

Recursos Humanos na mata!

Eu feliz no mato!

É preciso três homens para agarrar uma árvore

dobrar Acham que tenho de para arrancar isto?

Gosto tanto destas ervas!

Comer para ir bulir!

Tás a olhar?

Catano pá!

A Carolina Leite é a primeira!

BAM na mata!

que é para Se eu te digo vens e não amuas! trabalhar tu

Nós espalhados na Mata do Buçaco em pleno Giro... e felizes!!

Nós certificados!

Nas Aldeias SOS Bicesse - Cascais

A equipa Aldeias SOS Bicesse, em Cascais!

brutal : uns lixam, Nós somos uma equipa giro! outros raspam e pronto...é

Olá pessoas!

Sou feliz a lixar!

Vá! Todos em filinha... para cima e para baixo!

Será que eu consigo endireitar isto?

de castigo...

Não, não estamos estamos a pintar!

mais rápido!

Se eu gritar isto lixa

COMIDA! Yeah!

em Cascais!!

Nós certificados

INSIDE PARTY CH › GIRO › 2013 › Nº 8 Coordenação Anabela Pato Coordenação Gráfica Filomena Jorge Design Liliana Novais Conceito Gráfico GIRO

Esfrega... filha esfrega!

Soltem os prisioneiros!

...hi hi hi hi

Pasta de frango ou vegetariana?

Aldeias SOS Bicesse numa roda bem gira!

Vocês veem aquela tinta no nariz da Liliana...fui eu!

Pincelar é connosco!

Eu no giro!

Nós no GIRO nas Aldeias SOS Bicesse, em Cascais!

CH Volunteers Projeto CH Volunteers: “Who cares? We do!”

Parte interessada: Comunidade Colaboradores Descrição Acção: Foi a base da dinâmica de voluntariado no Grupo CH, tendo como base um diagnóstico organizacional para compreender a sensibilidade e disponibilidade das pessoas relativamente ao voluntariado.

Tendo em consideração que o envolvimento das pessoas era prioritário, de acordo com a estratégia delineada, e sabendo que nem todas as pessoas desejavam participar da mesma forma, criámos vouchers solidários.

VOUCHER MÃO DE OBRA Eu, ofereço

horas de trabalho (TIPO DE TRABALHO)

para (FINALIDADE)

DATA LOCAL

Assinatura

VOUCHER MÃO DE OBRA

VOUCHER SOLIDÁRIO Eu, Eu, ofereço

horas de trabalho ofereço a quantia de . para para

€

(TIPO DE TRABALHO)

(FINALIDADE)

(FINALIDADE)

MODALIDADE DE PAGAMENTO DATA LOCAL

Outro. Qual?

Assinatura Assinatura

VOUCHER MÃO DE OBRA

VOUCHER SOLIDÁRIO

Ao nível do Voluntariado de Competências temos reforçado a nossa participação em conferências / seminários / estudos científicos / livros.

Acreditamos que esta partilha de conhecimento e de boas práticas tem um forte impacto ao nível da disseminação de boas práticas e é um contributo importante para a investigação e desenvolvimento, sendo que possibilita a adoção do modelo do “cientista prático”.

Ao longo do ano de 2012, para além da participação em fóruns de discussão e junto das redes e associações das quais fazemos parte, participámos ativamente enquanto oradores, partilhando conhecimentos e boas práticas, em 114 eventos. Destes, 45 especificamente sobre a temática da Responsabilidade Social ou da Sustentabilidade.

Neste âmbito, temos ainda colaborado com diversas instituições de ensino no apoio a investigações, seja disponibilizando pessoas para fazerem parte da amostra ou fornecendo informação para uma melhor ponte entre o mundo empresarial e a investigação/ensino. Esta prática está completamente alinhada com a estratégia da organização, que pretende apresentar aos seus clientes o que de mais inovador existe no mundo empresarial.

Envolvimento de RH: Estas iniciativas só têm sido possíveis com a participação e entrega dos colaboradores, os quais têm respondido em massa aos desafios.

Resultados: Podemos afirmar que os resultados foram muito positivos na medida em que o envolvimento das pessoas tem sido de louvar e a avaliação de satisfação dos eventos também.

Ecoponto Solidário Parte interessada: Comunidade Ambiente Colaboradores Descrição Acção: Tendo por base os princípios do desenvolvimento sustentável e procurando combinar as preocupações e responsabilidades sociais e ambientais, o Grupo CH criou o Ecoponto Solidário.

Trata-se de uma estrutura de recolha localizada numa zona privilegiada da sede da empresa, junto ao auditório, onde são realizadas regularmente sessões públicas e, por isso, de grande afluência.

O principal objetivo deste Ecoponto Solidário é a recolha de resíduos geradores de valor, com vista à sua entrega a organizações sociais. Neste sentido, foram criadas parcerias com diversas instituições da comunidade local, às quais são entregues os resíduos para que sejam reutilizados pelas mesmas, isto é, que se dêem novos usos a materiais já utilizados, ou que sejam reciclados com contrapartidas. Neste Ecoponto Solidário, existe ainda um espaço onde todos podem contribuir para uma causa maior. Recolhem-se ainda bens como roupa, brinquedos, material didático e livros, com o intuito de serem doados a Organizações ou Bibliotecas, prolongando assim o ciclo de vida útil destes bens.

Envolvimento de RH: Desta forma, o Grupo CH envolve os colaboradores, procurando a participação ativa destes, enquanto os sensibiliza para a incorporação de valores ambientais e sociais.

Resultados: A aposta do Grupo CH tem permitido alcançar resultados positivos, ao nível dos três pilares da Responsabilidade Social (económico, social e ambiental) e continuar o seu percurso rumo a um mundo melhor.

Princípio Solidário de Partilha de Lucros Parte Interessada: Clientes Descrição Ação: No desenvolvimento de projetos financiados que tenham instituições de solidariedade como clientes, temos por princípio atribuir um donativo correspondente a 3% dos honorários, no final do projeto.

Resultados: As organizações clientes têm dado feedback positivo. Esta prática permite ainda fidelizar alguns clientes.

Monster Market Parte interessada: Colaboradores e seus familiares diretos Descrição Acção / Debate relativamente ao Desenvolvimento Sustentável: Decidimos promover, entre portas, os negócios e habilidades das nossas pessoas.

O nosso Monster Market consiste numa brochura de apresentação de todos os negócios dos monstros e seus familiares diretos. Na época natalícia dinamizámos ainda um mercado interno onde estiveram expostos os produtos e serviços sinalizados pelas pessoas.

O objetivo é promover o intra-empreendedorismo e os negócios dos nossos monstros e aproveitar para proporcionar uma boa oportunidade da Comunidade Monstruosa divulgar os seus negócios, sob o lema Partilhar para Lucrar.

Envolvimento de RH: O envolvimento das pessoas iniciou aquando da solicitação de informações sobre dinâmicas de empreendedorismo do próprio ou de familiares diretos.

Estas partes interessadas estiveram envolvidas em todo o projeto, desde a conceção da brochura à dinamização do mercado.

Resultados: O feedback que obtivemos da comunidade CH foi muito positivo. Estamos neste momento a fazer a avaliação do mercado dinamizado no natal e da prática.

www.chconsulting.pt

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