Notas de Interés #38 "Ambiente laboral y familiar favorable"

Notas que ayudan Marzo 2021

38ª Edición

Ambiente laboral y familiar favorable

(55) 68018619

CDMX (55) 59168935

GDL (33) 22544084

GRUPO CAASE

CAPACITACIÓN ASESORÍA Y SOLUCIONES EMPRESARIALES

Con este ejemplar queremos brindar un espacio donde cada persona pueda conocer sobre la importancia e impacto de las herramientas de calidad, así como las diversas herramientas que existen para cada tipo de empresa.

Nuestra misión es brindar asesoría, capacitación y soluciones integrales, garantizando la satisfacción de nuestros socios comerciales.

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Investigación: Elizabeth Rojas

Colaboradora: Jaqueline A. Sandoval

Corrección de estilo y diseño: Elizabeth Ruiz

Editora: Berenice Castelán

CONTENIDO ¿Qué es un ambiente laboral favorable?

Pág. 5

¿Cómo generar un ambiente favorable dentro de tu empresa?

Pág. 7 Beneficios de un ambiente laboral favorable Pág. 9 ¿Cómo actuar en un ambiente laboral no favorable?

Pág. 10 Tips para ser un buen colaborador Pág. 12 Factores claves en el equilibrio laboral - familiar

Pág. 14 Tips para una buena relación familiar Pág. 16 Impacto del ambiente familiar en tu aspecto socioemocional Pág. 17 Tipos de ambientes familiares Pág. 20

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¿Qué es un ambiente laboral favorable?

1. Autoritario: Permite establecer ordenes

claras

y

niveles

estratégicos definidos para que los trabajadores sean eficientes, este tipo de ambiente laboral es constante en niveles operativos de

una

organización

o

en

industrias maquiladoras.

2. Paternalista: Consiste en la confianza de una organización, es decir, existe cierto nivel de decisión y libertad para que los colaboradores comiencen a empoderarse de su empleo. En las pequeñas y medianas empresas que ofrecen servicios es común encontrar este tipo de ambiente.

3. Consultivo: Cuando existe un ambiente paternalista, existe confianza entre los empleados y los directivos, sin embargo, la comunicación es vertical y la proactividad no es bien recibida.

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4. Participativo: Exige comunicación clara para tomar decisiones para que el ambiente sea armónico. Esto se logra cuando los empleados están alineados a los objetivos y a la filosofía.

Existen algunas buenas prácticas para mantener un buen ambiente laboral,

por

ejemplo:

La

NOM

035 tiene como objetivo establecer los

elementos

para

identificar,

analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional

favorable en los centros de trabajo.

Conociendo la opinión de los colaboradores, motivando a los diferentes equipos de trabajo, evitar el exceso de control, comunicando clara, directa y asertivamente los objetivos, evitando los favoritismos y facilitar las condiciones de trabajo.

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https://blog.ethicsglobal.com/que-es-el-ambiente-laboral/. https://www.bizneo.com/blog/nom-035/

¿Cómo generar un ambiente laboral favorable dentro de tu empresa?

1. Un ambiente de apoyo

El gerente o líder debe ser solidario; es decir, debe mostrar real preocupación por el colaborador en general y no solo por su desempeño en el trabajo.

Cuando los jefes de área respetan abiertamente a los colaboradores, estos no solo alcanzan un alto nivel de desempeño, sino que permanecen más tiempo en la compañía.

2. Flexibilidad en el lugar de trabajo Muchas empresas hoy en día tienen estrategias de trabajo flexibles que permiten a los empleados equilibrar sus

vidas profesionales y personales.

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3. Reconocer los logros de los trabajadores El

reconocimiento

de

los

logros

de

los

trabajadores ayuda a crear un clima laboral positivo y también alienta a los empleados a sobresalir en sus tareas.

4.

Dar

autonomía

a

los

colaboradores Al crear un fuerte sentido de autonomía, los colaboradores se sentirán

más

tendrán

más

empoderados

y

motivación

e

iniciativa.

5. Crear programas de aprendizaje y desarrollo Esta es una buena práctica para premiar a los colaboradores según el rendimiento.

6. Programar actividades fuera del trabajo Este tipo de iniciativa promueve las relaciones sanas y amistades entre colegas. Los trabajadores felices son empleados leales, y los individuos leales pueden hacer cosas

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increíbles. https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/05/estrategias-para-obtener-unbuen-clima-laboral/.

Beneficios de un ambiente laboral favorable •

Disminución de estrés laboral.

•

Baja rotación del personal.

•

Ideas constructivas y una productividad más alta.

•

Mayor satisfacción personal y profesional.

•

Actitud positiva en el trabajo.

•

Potencia la innovación.

•

Puntualidad.

•

Facilitar la adaptación de las personas a sus puestos de trabajo.

•

Propicia el diálogo y facilita la comunicación.

•

Aumento del compromiso con el trabajo y la empresa.

•

Aumenta la unidad y la confianza.

9 https://aciertaout.com/noticias/las-ventajas-de-trabajar-en-un-buen-ambiente-de-trabajo/.

¿Cómo actuar en un ambiente laboral no favorable?

1. Recuerda tu poder de elegir y diseña un plan de salida La

actitud

de

víctima

solo

te

desempodera y hace sentir peor. Si eliges quedarte en un ambiente de trabajo tóxico, sé honesto contigo mismo, recuerda por qué elegiste permanecer ahí y ten presente que es una elección que libremente estas tomando.

2. Establece límites sanos y realiza actividades desintoxicantes No caigas en la trampa del chisme y evita involucrarte en conversaciones donde las personas se limitan a criticar y quejarse, porque esto va a drenar tu energía. No te quedes callado, di lo que sucede con calma y

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con una comunicación asertiva.

3. Actúa sobre lo que puedes cambiar y suelta lo que no puedes controlar Puedes cambiar tu actitud hacia lo que sucede en tu lugar de trabajo; elegir ver la situación

como

una

oportunidad

de

crecimiento, o construir tu plan de salida.

4. Mantén una mentalidad positiva, más allá del juicio Las personas resilientes, aquellas que tienen la capacidad de recuperarse de la adversidad y sacar a la luz lo mejor de sí mismas en momentos de crisis, ven los desafíos que la vida les presenta como oportunidades para crecer.

5. Se fiel a tu propósito y valores Piensa cómo puedes apoyar a tu equipo de trabajo. Si uno de tus valores es el amor, permite que tu comunicación y comportamiento sean guiados por este valor.

https://www.dineroenimagen.com/management/como-lidiar-con-un-ambiente-laboraltoxico/112045

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Tips para ser un buen colaborador 1. Imita a tus superiores Evidentemente, tus superiores no llegaron al puesto donde están por arte de magia, fueron hechos particulares que marcaron ese destino. Se prepararon adecuadamente y poco a poco fueron creciendo y convirtiéndose buenos en lo que

hacían.

2. Comunícate con tu jefe A veces hay cosas importantes que suceden en la empresa y que los superiores pueden ignorar por completo, o que se enteran

por

rumores

mal

infundados.

3. Busca crecer en la empresa Actívate y comienza a crear tu propia carrera dentro de la empresa.

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4. Aprende constantemente No se trata solo de aprender cosas al azar, sino de investigar más sobre tu trabajo y el rubro al que pertenece la empresa.

5. Aprende a trabajar en equipo Es un arte en el que debes aprender a trabajar y que te traerá muchos beneficios.

Asegúrate de establecer buenas relaciones con tus compañeros de trabajo, y si es posible actúa como un verdadero líder.

6. Ten la iniciativa y sé responsable Toma la iniciativa por completo en los proyectos e incluso tómate el atrevimiento de hacer propuestas. Así mismo, sé responsable en cada una de las tareas que te asignen.

7. Comprométete con la compañía Es importante que desarrolles un sentido de empatía y de pertenencia hacia la empresa para la cual trabajas.

https://www.michaelpage.es/advice/candidatos/desarrollo-profesional/6-consejos-paraconvertirte-en-un-trabajador-exitoso

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Factores claves en el equilibrio laboral – familiar Las empresas que han aplicado estrategias dentro de la organización han generado un incremento en los niveles de bienestar y satisfacción de los trabajadores. Algunas de las medidas implementadas son: •

Flexibilidad de horarios.

•

Servicio de asistencia en labores domésticas.

•

Permisos laborales.

•

Beneficios organizacionales.

En cuanto al equilibrio personal, se sugiere tomar los siguientes consejos para procurar bienestar y calidad de vida: •

Organizar el tiempo en función de prioridades.

•

Establecer horarios para cada actividad y respetarlos para así no restar horas a tus diversos roles (trabajador, padre, madre, amigo, hijo).

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•

Programar los tiempos de descanso en las actividades diarias para oxigenar tu mente y tu cuerpo de la rutina diaria. En este momento puedes dedicar todas tus energías a realizar tus hobbies favoritos.

•

Fijarse metas reales en función de resultados.

En ese sentido, fomentar el equilibro laboral y unas condiciones de trabajo respetables aparece como una medida necesaria para las organizaciones. De ese modo lograrán

mantener

a

sus

empleados

satisfechos

y

motivados, lo que repercutirá de manera beneficiosa para el negocio en sí.

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/02/equilibrio-laboral-y-familiarestrategias-para-una-convivencia-exitosa/

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Tips para una buena relación familiar Crea afecto Con amor y afecto durante los años de crecimiento,

sin

mimos

exagerados

ni

sobreprotección con el ejemplo y modelaje en el ambiente familiar.

Instruye a tus hijos Enseñándoles a tus hijos las normas de acuerdo con el mensaje de los padres y reconociendo

que tanto tú como ellos pueden cometer errores, lograrás instruir tus hijos para la vida.

Escucha a tus hijos Tomate el tiempo y la tranquilidad para escuchar

las

inquietudes

y

compartir

sus sentimientos. Pon en tus propias palabras lo que él te dice, para hacerlo entender que estás siguiendo sus ideas.

Promueve la actitud positiva en tu ambiente familiar Las actitudes positivas de los padres ayudan a los hijos a desarrollarse en sus habilidades básicas para la vida.

16 https://www.vitae.es/crear-ambiente-familiar-exitoso/

Impacto del ambiente familiar en tu aspecto socioemocional El ambiente familiar es el conjunto de relaciones que se establecen entre los miembros de la familia que comparten el mismo espacio. Cada familia vive y participa en estas relaciones de una manera particular, de ahí que cada una desarrolle unas peculiaridades propias que le diferencian de otras familias.

Pero el ambiente familiar, sea como sea la familia, tiene unas funciones educativas y afectivas muy importantes, ya que partimos de la base de que los padres tienen una gran influencia en el comportamiento de sus hijos y que este comportamiento es aprendido en el seno de la familia. https://www.solohijos.com/web/la-influencia-del-ambiente-familiar-2/ - :~:text=El ambiente familiar influye de,debemos dedicar tiempo y esfuerzo.

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Lo que difiere a unas familias de otras es que

unas tienen un ambiente familiar positivo y constructivo que propicia el desarrollo adecuado y feliz del niño, para el adulto en el cual se convertirán y en cambio otras familias, no viven correctamente las relaciones interpersonales de manera amorosa, lo que provoca que el niño no adquiera de sus padres el mejor modelo de conducta o que tenga carencias afectivas importantes Un ambiente inseguro, violento y carente

de

perjudicar personalidad,

confianza,

puede

significativamente surgiendo

en

su él

actitudes agresivas y de autoestima baja, así como patrones de interacción dependientes o ansiosos. Por ello, es relevante que los adultos seamos conscientes de propiciar un clima familiar de calidad en donde el niño pueda desenvolverse con naturalidad.

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https://educacioninicial.mx/infografias/el-ambiente-familiar-del-nino-impacta-su-futuro/

El impacto ambiental que puede tener un

individuo viene desde el contexto familiar y las principales

repercusiones

pueden

ser

socioemocionales, es decir la forma de interactuar con otros personas dentro del contexto que te desarrolles (escolar, laboral o personal), la forma de mirarte en el espejo la propia percepción que tienes de ti y como es que otros te miran, la manera de afrontar las diferentes circunstancias que se te presentan en la vida, el impacto que esto podría traer puede ser permanente .

Si las trabajamos constantemente podemos fomentar: •Entender y regular las emociones.

•Sentir y mostrar empatía por los demás.

•Establecer y desarrollar relaciones positivas.

•Tomar decisiones responsables.

•Definir y alcanzar metas personales.

•La percepción que tenemos de nosotros mismos. https://blogs.unitec.mx/vida-universitaria/desarrollar-habilidades-socioemocionalesalumnos/

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Tipos de ambientes familiares Según Björnberg y Nicholson (2007), el clima familiar se puede definir como la percepción individual y colectiva que tienen los miembros de una familia respecto a su familia de origen y su familia extensa.

Se basa en la concepción de que los estilos de crianza se pudieran corresponder desde su aspecto más funcional con los estilos educativos familiares tradicionales: Democrático: control alto, afecto y comunicación alto, caracterizado por suelen ser firmes pero también brindan

apoyo y cariño. Establecen límites, pero también consideran el punto de vista del otro. Dicho de otro modo, ponen reglas; sin embargo, consideran que existen excepciones en estas reglas.

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https://empresafamiliar.iese.edu/2013/07/12/clima-familiar/

Autoritario:

control

alto,

afecto

y

comunicación bajo.

Se basa en la disciplina severa, donde los padres establecen las reglas y esperan que se sigan sin excepción. También se conoce como estilo de crianza militar, porque el

padre o madre emplea reglas muy estrictas en la familia, fomentando la obediencia, con este estilo parental son controladores, prestan poco apoyo y son propensos al castigo.

Permisivo: control bajo, afecto y comunicación alto.

Los padres permisivos tratan de proteger a sus hijos de incidentes dañinos, no establecen ningún estándar para el comportamiento de sus pequeños y son muy tolerantes.

Estos padres se caracterizan por ser poco firmes y tener poco control sobre la situación.

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Negligente:

control

bajo,

afecto

y

comunicación bajo, se caracteriza porque los padres no están implicados en crianza de sus hijos y, por tanto, no proporcionan el apoyo necesario, ni les sirven de guía. No muestran ningún cariño o disciplina y, en resumidas cuentas, no prestan atención a su familia.

El papel de los padres es fundamental para el desarrollo de los hijos. Aunque la gran mayoría de progenitores desean lo mejor para sus pequeños, desafortunadamente, algunos cometen errores parentales que pueden perjudicar el crecimiento y la salud emocional de sus descendiente.

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https://psicologiaymente.com/desarrollo/estilos-educativos

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CDMX (55) 59168935

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