LPP : des solutions adaptées à tous types d’entreprises
Une année 2025 remarquable malgré un contexte exigeant
Vincent Claivaz, responsable du secteur Santé & Prévoyance – Clients Entreprise, dresse le bilan du dernier exercice.
Notre gamme complète de produits porte ses fruits
Vincent, si tu devais résumer l’année 2025 en un mot ?
L’année passée a été exceptionnelle. En prévoyance professionnelle, nous avons enregistré un nouveau record en termes de nouveaux clients et avons également connu une forte croissance en Suisse alémanique. Notre gamme complète de produits porte ses fruits. Dans les domaines des indemnités journalières (IJM) et de la LAA, le contexte reste difficile, mais nous y avons tout de même obtenu de bons résultats. Ce qui me réjouit le plus, ce sont les retours positifs de nos clients.
Quels sont les résultats de notre sondage clients ?
Notre sondage montre que nos clients directs comme nos courtiers sont très satisfaits de nos prestations, avec un score de 7,95 et 8 sur 10. Le contact direct avec nos collaborateurs est particulièrement apprécié. Nous sommes le seul assureur à proposer des interlocuteurs dédiés aux entreprises d’une certaine taille ainsi qu’à nos courtiers. Notre offre numérique obtient également de bonnes évaluations. La satisfaction concernant notre Espace client entreprise et le portail LPP a augmenté dans toutes les dimensions.
Entreprises clientes
Chi re d’a aires LAA/C*
Chi re d’a aires LPP* (que FCGM)
Chi re d’a aires global*
Chi re d’a aires IJM* *en
Que retiens-tu également de ce sondage?
En plus des nombreux points positifs, deux ou trois aspects nécessitent encore des améliorations. Les retours de nos clients sont extrêmement précieux. Nous travaillons actuellement à optimiser la gestion des réclamations et à développer davantage les fonctionnalités de nos portails numériques. Nos clients peuvent, par exemple, gérer eux-mêmes les accès utilisateurs, enregistrer une reprise du travail ou consulter les listes de cas de sinistres.
Tu évoques un contexte difficile pour les indemnités journalières. Qu’entends-tu par là ?
Les coûts des traitements continuent d’augmenter fortement. Cela s’explique d’une part par la hausse des maladies psychiques, que nous constatons depuis plusieurs années. D’autre part, les accidents de loisirs impliquant un arrêt de travail sont eux aussi en augmentation.
Que peuvent faire les entreprises dans ce contexte ?
La prévention prend une importance encore plus grande. La gestion de la santé en entreprise (GSE) est indispensable pour les sociétés de toutes tailles. Notre équipe CorporateCare apporte un soutien important dans ce domaine et obtient un score de satisfaction de 9,4 sur 10 dans le sondage clients.
Que nous réserve l’avenir ?
Cette année, nous souhaitons maintenir ce niveau élevé. Nous poursuivons le développement de notre offre numérique à destination des clients et des courtiers.
Merci pour votre généreuse participation !
Grâce à l’engagement de 333 répondants à notre sondage clients, un montant de CHF 18’850.– a pu être collecté et versé sous forme de don au Village d’enfants Pestalozzi.
Cette fondation s’engage pour les enfants depuis plus de 30 ans pour leur offrir un accès à l’éducation et au savoir. À travers ses programmes éducatifs en Suisse et dans 13 pays à travers le monde, la fondation agit concrètement pour garantir une éducation de qualité et créer ainsi de véritables opportunités d’avenir pour ces jeunes.
En participant au sondage, nos clients ont allié engagement solidaire et contribution à l’amélioration de nos services.
Impressum
Éditeur
Groupe Mutuel
Rue des Cèdres 5 1919 Martigny
Rédaction
Lisa Flueckiger
Pascal Vuistiner
Adrien Jacquérioz
Martin Kamber
Conception et création
Nathalie Zuber
Photos
Fanny Pillonel (page 2)
Laura Emery (page 6)
Getty Images
Internet groupemutuel.ch/gmpro
gmpro@groupemutuel.ch
Parution
Semestrielle en français et en allemand
Impression
Schoechli impression et communication SA - Sierre
Tirage total : 24’488 ex.
Groupe Mutuel Pro est une publication adressée aux entreprises assurées auprès du Groupe Mutuel.
Pilier essentiel du système de sécurité sociale suisse, la loi sur la prévoyance professionnelle ( LPP ) fête ses 40 ans cette année. Mais les défis ne manquent pas et les adaptations seront inévitables pour garantir sa pérennité. Prévoyance professionnelle
Une solution sur mesure pour votre entreprise
La Fondation Collective Groupe Mutuel propose une palette complète de solutions LPP pour chaque situation. Il n’est jamais trop tard pour nous challenger et nous rencontrer afin d’étudier la meilleure solution pour votre entreprise. Nous sommes là pour imaginer avec vous le meilleur plan pour votre entreprise et vos collaborateurs.
Le Groupe Mutuel est actif dans la prévoyance professionnelle depuis 40 ans, tout d’abord à travers les fondations Mutuelle Valaisanne de Prévoyance et Groupe Mutuel Prévoyance, qui ont fusionné en 2019 sous le nom Groupe Mutuel Prévoyance-GMP.
Un degré de couverture toujours parmi les plus élevés du marché, qui a parfois dépassé les 120%, et des intérêts élevés sur les comptes des assurés ont fait de Groupe Mutuel Prévoyance-GMP une des meilleures institutions de prévoyance en Suisse en termes de sécurité et de rendement pour les assurés.
Des solutions flexibles pour une prévoyance en toute sérénité En 2024, Groupe Mutuel PrévoyanceGMP s’est transformée en fondation collective ouverte, sous l’appellation Fondation Collective Groupe Mutuel, et est devenue une caisse commune faisant partie de cette dernière. Cet écosystème permet de proposer de nombreuses solutions de prévoyance personnalisées et indépendantes les unes des autres. La fondation offre ainsi à tous types d’entreprises et aux associations
une plateforme ouverte de gestion de la prévoyance professionnelle de leurs collaborateurs ou de leurs membres.
La Fondation Collective Groupe Mutuel peut donc aborder le futur avec sérénité et offrir des possibilités inédites aux entreprises qui souhaitent prendre en main leur prévoyance, à la recherche de solutions innovantes et participatives du 2e pilier. De plus, la fondation mise sur une stratégie durable quant à ses investissements et la gestion des capitaux.
Vous avez l’opportunité de choisir la solution la mieux adaptée à vos besoins en termes de délégation, de gestion de fortune ou de couverture des risques. Ces besoins pouvant évoluer, la Fondation Collective Groupe Mutuel vous permet de changer ou d’adapter facilement votre solution de prévoyance.
Fortune en milliards de CHF : plus de 3,6
Les points forts de la solution en caisse de prévoyance
La
Fondation Collective Groupe Mutuel propose 3 solutions sur mesure :
La caisse commune GMP : externalisation totale des décisions, mutualisation des risques avec d’autres entreprises et plan de prévoyance sur mesure, un seul degré de couverture.
La caisse de prévoyance propre à l’entreprise : transparence élevée et rapport annuel propre à la caisse de prévoyance, accès à nos tarifs avantageux, idéale pour les moyennes à grandes entreprises, grâce au contrat-cadre de la Fondation Collective Groupe Mutuel avec différents partenaires (réassureurs, gestionnaires de fortune).
Pension Free : caisse de prévoyance n’assurant que la partie sur-obligatoire de la prévoyance professionnelle. Les assurés bénéficient d’une gestion de fortune sur mesure, dynamique et performante avec des coûts de gestion avantageux. La gestion de fortune (allocation stratégique et prestataire financier) est choisie par la Commission de prévoyance et elle s’applique à l’ensemble du collectif assuré.
Contactez-nous téléphone : +41 848 833 777 e-mail : lpp@groupemutuel.ch
par courrier : Fondation Collective Groupe Mutuel Rue des Cèdres 5, Case postale, 1919 Martigny
Nombre d’assurés : plus de
30’000
Nombre d’employeurs affiliés: plus de 3’400
Votre commission de prévoyance : vos propres représentants des employés et de l’employeur analysent et fixent les paramètres de la caisse. Vous avez la main sur vos décisions clés, sans les responsabilités.
Choix des partenaires : gestion de fortune (Groupe Mutuel Asset Management, partenaire reconnu, ou votre propre choix).
Choix des paramètres importants : le plan de prévoyance, mais aussi le taux de rémunération des avoirs, le taux d’intérêt technique, le taux de conversion, la stratégie de placement.
Des coûts optimisés, grâce à une synergie des compétences et à la mise en commun des frais administratifs et de contrôle.
Patricio Scotoni, responsable de la Prévoyance professionnelle, rappelle que le Groupe Mutuel a progressivement renforcé son expertise en Suisse alémanique.
Nous parlons la langue de nos assurés
Patricio, pourquoi les responsables d’entreprises devraient-ils opter pour les solutions LPP du Groupe Mutuel ?
L’année 2025 a été exceptionnelle : notre chiffre d’affaires LPP a progressé de 31 millions de francs. Notre prospection a évolué au même rythme que le tissu économique suisse, ce qui montre que nous sommes parfaitement positionnés pour accompagner les entreprises, petites ou grandes. Nous proposons régulièrement des taux d’intérêt attractifs et faisons partie des meilleurs assureurs sur les dix dernières années.
Taux d'intérêt et degré de couverture LPP (uniquement Groupe Mutuel Prévoyance-GMP)*
d’intérêt LPP*
Deux événements phares dédiés à la prévoyance professionnelle
Nos événements réunissant des intervenants de premier plan reviennent cette année. Ne les manquez pas !
Degré de couverture LPP*
Votre part de marché en Suisse alémanique demeure toutefois modeste. Comment y remédier ?
La majorité des entreprises suisses se trouve outre-Sarine, alors que la Suisse romande reste dominante dans notre portefeuille. Cela représente un potentiel considérable, que nous devons saisir en renforçant notre présence locale et en proposant des offres de tout premier ordre.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement ?
Nous mettons à disposition nos solutions compétitives et notre qualité de service là où se trouvent nos clients. L’ouverture d’une équipe de souscription et de service à Zurich-Oerlikon nous a permis de gagner en agilité, notamment pour le traitement des nouveaux clients.
« Une position parfaite pour accompagner les petites et grandes entreprises. »
Quels défis rencontrez-vous dans le développement de la prévoyance professionnelle en Suisse alémanique ? Force est de constater qu’il existe des différences culturelles entre les régions linguistiques, et nous devons les intégrer dans notre approche. C’est pourquoi nous avons progressivement renforcé notre expertise en Suisse alémanique. Aujourd’hui, nous parlons véritablement la langue de nos assurés – actuels et futurs –et sommes en mesure de gérer localement l’ensemble du parcours client : de l’offre à la signature du contrat en passant par le suivi.
25 août 2026 Kunsthaus Zurich
1er septembre 2026 IMD Lausanne
7e Forum Prévoyance en collaboration avec Le Temps. Informations et préinscription :
L’assurance-accidents
complémentaire : à la fois stratégique et abordable pour votre entreprise
L’assurance-accidents complémentaire (LAAC) complète judicieusement et de manière accessible la couverture accidents de base (LAA) de vos employés. Adaptée à tous types d’entreprises, cette solution est un réel atout tant pour les collaborateurs que pour l’employeur.
Ses avantages
Complète la LAA avec des prestations supplémentaires pour vos employés en cas d’accident. Par exemple : couverture du salaire à 100%, hospitalisation en chambre privée ou encore capitaux décès ou invalidité.
Packages prédéfinis ou solutions sur mesure construites selon vos attentes et besoins, que vous soyez une PME ou une grande structure.
Un vrai plus pour votre marque employeur, en termes de recrutement et de fidélisation des talents.
Le saviez-vous ?
Les entreprises employant du personnel avec un salaire annuel supérieur à CHF 148’200 peuvent combler intelligemment les lacunes de la LAA avec une couverture LAAC.
En savoir plus sur notre produit LAAC : www.groupemutuel.ch/Assurance-accidents-complementaire-a-la-LAA
Un client satisfait
« La couverture LAAC améliore les conditions de prise en charge de nos collaborateurs, pour plus de sérénité en cas d’accident. Elle garantit un accès rapide à des prestations médicales étendues (cliniques privées ou établissements hospitaliers) optimisant la guérison après un accident. Pour nous, c’est un investissement pertinent qui raccourcit la durée des absences, limite les coûts indirects liés aux incapacités de travail prolongées et favorise un retour au travail plus rapide et durable. »
Laurent Muller, Directeur RH du groupe Induni, qui emploie plus de 600 collaborateurs.
Encore plus d’autonomie, d’efficience et de simplicité !
L’Espace client entreprise évolue en continu pour vous offrir une expérience toujours plus fluide. Pensé pour correspondre à tous types d’entreprises, il facilite encore davantage la gestion et le suivi des cas maladie ou accident, et vous permet désormais de consulter vos contrats directement depuis votre interface.
Les dernières nouveautés :
Notifications des changements de statuts
Recevez un récapitulatif des dernières actions liées aux déclarations de vos collaborateurs.
Gestion des droits optimisée
Les propriétaires disposent d’une autonomie complète pour gérer les accès utilisateurs.
Annonce simplifiée
Déclarez en un clic la reprise du travail après un accident ou la fin d’incapacité maladie.
Extraction des sinistres
Téléchargez la liste de vos sinistres selon les critères de votre choix.
Contrats accessibles à tout moment
Consultez facilement vos contrats et le détail des couvertures en vigueur.
Vous souhaitez bénéficier de l’Espace client entreprise ?
Demandez un accès ici :
P.P.
CH-1920 Martigny
La collaboration répond pleinement à nos attentes
Le canton d’Argovie emploie 5’600 personnes, réparties dans plus d’une centaine de métiers et sur 40 sites. Les exigences en matière de gestion de la santé en entreprise (GSE) sont donc très variées, comme le souligne son responsable, Adrian Reber.
La GSE est solidement ancrée dans le canton d’Argovie depuis des années. Quels sont les principaux défis à relever ?
Adrian Reber : Les employés administratifs travaillent dans des environnements très divers, allant des bureaux aux services techniques en passant par les antennes locales et les services sociaux. Une diversité qui se reflète dans le cahier des charges de la GSE dans le canton d’Argovie et qui fait que les mesures doivent être ciblées et proches du terrain, car chacune de ces activités comporte ses propres défis, qui peuvent avoir des répercussions sur la santé. Il s’agit notamment du stress psychologique lié à des tâches complexes, à la pression des délais et à des attentes élevées, mais aussi du stress physique lié aux travaux pénibles, à de longues heures de travail et à un manque d’activité physique. Les échanges au sein de l’équipe peuvent eux aussi varier, et il faut donc absolument encourager le dialogue.
Vous avez proposé des bilans de santé et avez été soutenu dans cette démarche par l’équipe CorporateCare du Groupe Mutuel. Pourquoi avezvous opté pour cette mesure ?
Avec ces bilans de santé individuels, notre objectif était de proposer une prévention personnalisée. Nous avons constaté, dans le cadre de différentes études en gestion de la santé en entreprise, que les collaborateurs avaient besoin de recommandations personnalisées. Les trois types de bilans – stress, dos et constitution physique –ont suscité un très grand intérêt, et toutes les places ont été réservées en quelques heures.
Adrian Reber, responsable du programme de gestion de la santé en entreprise (GSE) du canton d’Argovie.
Quel bilan tirez-vous de votre collaboration avec le Groupe Mutuel ?
Nous sommes très satisfaits de cette collaboration, qui a pleinement répondu à nos attentes. Nous avons particulièrement apprécié le suivi efficace et très professionnel. Les échanges réguliers et concis avec le Groupe Mutuel ont contribué au bon déroulement de la communication et, par conséquent, de la planification.
Quelles seront les priorités futures en matière de GSE ?
Au cours des prochaines années, la GSE mettra l’accent sur les offres personnalisées et, de manière générale, sur la santé mentale. Parallèlement, nous continuerons de proposer des activités ayant fait leurs preuves, telles que la course d’équipe du Hallwilerseelauf, la pause déjeuner active avec par exemple des cours de yoga ou encore de nombreux séminaires sur des thèmes liés à la santé. Pour définir ses priorités, la GSE s’appuie notamment sur les résultats de l’enquête menée auprès des collaborateurs ainsi que sur divers indicateurs internes.
« Les bilans de santé personnalisés fournissent des informations particulièrement précieuses aux collaborateurs et peuvent avoir des effets durables. »
Joy Marxer, spécialiste CorporateCare au Groupe Mutuel.