VÆR PÅ VAGT NÅR DU ER PÅ VAGT

HUSK at passe på jer selv!

Opfølgning på handlingsplan

Identifikation og kortlægning

Beskrivelse og vurdering Inddragelse af sygefravær ARBEJDSTILSYNETS

ARBEJDSGIVER HAR ANSVARET FOR

...at du kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 4.

...at sørge for, at du bliver ordentligt oplært og instrueret, så du ikke kommer til skade på arbejdet. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 18.

Prioritering og handlingsplan

ARBEJDSPLADSVURDERING (APV)

...skal laves, når der sker ændringer af betydning for arbejdsmiljøet. APV’ens handlingsplan skal styre det løbende arbejdsmiljøarbejde. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, kapitel 2a.

DIN ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

...gør din arbejdsgiver opmærksom på problemer med arbejdsmiljøet. AMR skal inddrages virksomhedens planlægning af sikkerhed, indkøb af udstyr mv. Arbejdsmiljøloven § 6. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed.

DAGLIG HVILEPERIODE

...betyder, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for enhver 24-timers periode. Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn § 3.

5 APV KRAV 09

VELFÆRDSFORANSTALTNINGER

KEMISKE PÅVIRKNINGER

...skal fjernes med effektiv punktudsugning. Brug åndedrætsværn, hvis udsugningen ikke er god nok. Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisiko ved arbejde med stoffer og materialer § 26.

ARBEJDE 12

Taber!

VARMT

UGENTLIGT 13

FRIDØGN 11

...betyder, at du skal have adgang til toilet, spiseplads, håndvask, garderobe, omklædning og evt. bad. Bekendtgørelserne om faste og skiftende arbejdssteders indretning.

...fra produkter skal forebygges gennem grundig instruktion. Tjek sikkerhedsdatablade for farer og beskyttelse. Bekendtgørelse om arbejde med stoffer og materialer.

...har stor betydning for både risikoen for akutte skader og nedslidning på længere sigt. Brug tekniske hjælpemidler og varier arbejdsstillinger. Bekendtgørelse om arbejdets udførsel § 17.

STRESS

...som mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd er uacceptabelt. Sig fra, hvis du oplever det. Grib ind, hvis du er vidne til det. Arbejdsgiver skal forebygge krænkende handlinger. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 22.

...skal beskytte dig mod de påvirkninger arbejdsmiljøet, der ikke kan fjernes på anden vis. Din arbejdsgiver skal stille dem til rådighed, og de skal beskytte effektivt. Bekendtgørelse om anvendelse af personlige værnemidler.

Jeg kommer fratilsynet.arbejds-

...kan komme på uanmeldt besøg. Du har ret til at tale med dem. Hjælp dem med at få øje på det, der er galt. Alle har ret til at klage over et arbejdsmiljøproblem. Klager behandles anonymt. Arbejdsmiljøloven § 76.

ALTID

14

Så så...

...skyldes fx stor arbejdsmængde og tidspres. Sig fra, hvis du har for meget om ørerne. Arbejdsgiver skal forebygge stress. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø kapitel 3.

...er din ret til at nægte at udføre et konkret stykke arbejde for at undgå alvorlig og umiddelbar fare. Arbejdsmiljøloven § 17a. Norm for faglig strid § 17.

VOLD OG TRUSLER dig ind! Meld d gg ind!

...skal forebygges! Kan en særlige risiko for vold ikke imødegås, må du ikke arbejde alene. En beredskabsplan kan både forebygge og håndtere situationer med vold eller trusler. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 29.

STÅ SAMMEN OM ALTID RISIKO

Computertegnet med markante streger i toner, med en kontrast farve