Inspirationskatalog illustrationsarbejde
VÆR PÅ VAGT
NÅR DU ER PÅ VAGT
HUSK at passe på jer selv!
Identifikation og kortlægning
Opfølgning på handlingsplan
Prioritering og handlingsplan
ARBEJDSGIVER HAR ANSVARET FOR
...at du kan arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 4.
...at sørge for, at du bliver ordentligt oplært og instrueret, så du ikke kommer til skade på arbejdet. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 18.
vurdering
Beskrivelse og
Inddragelse
af sygefravær
ARBEJDSPLADSVURDERING (APV)
...skal laves, når der sker ændringer af betydning for arbejdsmiljøet. APV’ens handlingsplan skal styre det løbende arbejdsmiljøarbejde. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, kapitel 2a.
DIN ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
...gør din arbejdsgiver opmærksom på problemer med arbejdsmiljøet. AMR skal inddrages virksomhedens planlægning af sikkerhed, indkøb af udstyr mv. Arbejdsmiljøloven § 6. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed.
DAGLIG HVILEPERIODE
...betyder, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for enhver 24-timers periode. Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn § 3.
5 APV KRAV 09
Taber!
VELFÆRDSFORANSTALTNINGER
KEMISKE PÅVIRKNINGER
UGENTLIGT 13
FRIDØGN 11
...har stor betydning for både risikoen for akutte skader og nedslidning på længere sigt. Brug tekniske hjælpemidler og varier arbejdsstillinger. Bekendtgørelse om arbejdets udførsel § 17.
...som mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd er uacceptabelt. Sig fra, hvis du oplever det. Grib ind, hvis du er vidne til det. Arbejdsgiver skal forebygge krænkende handlinger. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 22.
...betyder, at du skal have adgang til toilet, spiseplads, håndvask, garderobe, omklædning og evt. bad. Bekendtgørelserne om faste og skiftende arbejdssteders indretning.
...fra produkter skal forebygges gennem grundig instruktion. Tjek sikkerhedsdatablade for farer og beskyttelse. Bekendtgørelse om arbejde med stoffer og materialer.
så...
Så
STRESS
...skyldes fx stor arbejdsmængde og tidspres. Sig fra, hvis du har for meget om ørerne. Arbejdsgiver skal forebygge stress. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø kapitel 3.
14
...skal beskytte dig mod de påvirkninger arbejdsmiljøet, der ikke kan fjernes på anden vis. Din arbejdsgiver skal stille dem til rådighed, og de skal beskytte effektivt. Bekendtgørelse om anvendelse af personlige værnemidler.
Jeg kommer fratilsynet.arbejds-
VOLD OG TRUSLER
...skal forebygges! Kan en særlige risiko for vold ikke imødegås, må du ikke arbejde alene. En beredskabsplan kan både forebygge og håndtere situationer med vold eller trusler. Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø § 29.
dig ind! Meld d gg ind!
ARBEJDET
...kan komme på uanmeldt besøg. Du har ret til at tale med dem. Hjælp dem med at få øje på det, der er galt. Alle har ret til at klage over et arbejdsmiljøproblem. Klager behandles anonymt. Arbejdsmiljøloven § 76.
...vores sikkerhed. Få adgang til eksperter, gode råd og redskaber, der er med til at sikre et bedre arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Du passer på andre. Vi passer på dig. ALTID INDEN FOR 24 TIMER STOP VED FARE ALTID TILSYN STOP ALTID
ALTID
1 Computertegnet ”søde” figurer / Tegneserie Må jeg hænge her? Grundloven paragraf 77: ”Enhver er berettiget til på tryk, skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre forebyggende forholdsregler kan ingensinde påny indføres” Vagt- & Sikkerhedsfunktionærenes Landssammenslutning er ansvarlig for indholdet denne plakat. Ramsingsvej 30 • 2500 Valby • Telefon 36 14 11 11 • vsl@forbundet.dk • www.vsl.dk VAGT- OG SIKKERHEDSFUNKTIONÆRERNE
!! ! 01
HAR PLIGT TIL
ARBEJDSGIVER
02 06 03 04
HANDLINGER LØFT OG ARBEJDSSTILLINGER 05 MAX 13 timers arbejde inkl. pause og MIN 11 timers hvile 07 08
KRÆNKENDE
...betyder, at du skal have et fridøgn plus 11 timers hvile - altså alt 35 timers sammenhængende fri inden for hver periode på 7 døgn. Bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn § 4. 10 15 16 17 18
Der er så meget jeg skal nå...
Bøv!
ARBEJDSTILSYNET STANDSNING
...er din ret til at nægte at udføre et konkret stykke arbejde for at undgå alvorlig og umiddelbar fare. Arbejdsmiljøloven § 17a. Norm for faglig strid § 17.
AF
Meld
STÅ SAMMEN OM ALTID RISIKO
FORBEREDELSE INDEN FOR DØGN
LØBENDE SAMARBEJDE ALTID STOP
ARBEJDSTILSYNETS
ARBEJDE 12
...skal fjernes med effektiv punktudsugning. Brug åndedrætsværn, hvis udsugningen ikke er god nok. Bekendtgørelse om foranstaltninger til forebyggelse af kræftrisiko ved arbejde med stoffer og materialer § 26.
VARMT
SVEJSERØG OG ANDRE LUFTFORUERINGER
VÆRNEMIDLER
...er din livline til hurtig hjælp ved akut fare. Vagter omfattet af Lov om vagtvirksomhed skal altid kunne kommunikere med og sende sporbar overfaldsalarm til en Rigspolitigodkendt kontrolcentral. Branchevejledning for vagter.
OVERFALDSTRYK
3:15 2 Computertegnet ”sjove” figurer
3a Computertegnet ”seriøse” figurer
3b Computertegnet ”seriøse” figurer med flere detaljer
4a Computertegnet med markante streger farver
4b Computertegnet
med markante streger i toner, med en kontrast farve
5a
Sketch-up stil (der tegnes direkte ovenpå fotos) med realistiske farver
5b
Sketch-up stil (der tegnes direkte ovenpå fotos) med friske og klare farver
5c
Sketch-up stil (der tegnes direkte ovenpå fotos) / Comic inspireret med friske og klare farver og skraverede skygger
6 Tone i tone farvelægning
HVOR GÅR GRÆNSEN?
7 Computertegnet ”neutrale” figurer
8 Håndtegnet
”sjove” figurer
10 Karikaturtegning
STEM PERSONLIGT PÅ JESPER KOCK & JESPER SMALING
GLADSAXE
11
Håndtegnet smiley-figurer
12
Håndtegnet ensfarvet og simple former
13 Doodles
Håndtegnet med naturalistisk farve- og skyggelægning
14
