DOFK Fagblad - Juni 2025

EUROSKILLS I HERNING GLÆD DIG!

BLIV KLOGERE PÅ SMV DU ER MEDLEM GENNEM DOFK

STORT INTERVIEW MED ZENZ

NR. 3 - JUNI 2025

DOFK – J U N I 2 0 2 5 FAGBLADET DOFK DOFK er arbejdsgiverorganisation for frisører og kosmetikere og kæmper for at skabe de bedste betingelser i branchen.

DOFK’s medlemmer er enten salonejere eller arbejder som enkeltstående frisører eller kosmetikere. Der er 25 lokale laug, der skaber stærke faglige fællesskaber.

Læs meget mere om DOFK på dofk.dk.

Fagbladet DOFK udkommer 6 gange årligt.

Alle medlemmer har fået tilbudt at få det sendt gratis, men det findes også digitalt.

To af årets seks udgivelser er kun digitale.

UDGIVES AF Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere Island Brygge 26 2300 København S & Dytmærsken 14, 8900 Randers +45 6315 7440 blad@dofk.dk www.dofk.dk REDAKTION Connie Mikkelsen, cm@dofk.dk Rasmus Engelbrecht Stegmann, res@dofk.dk ANNONCESALG Rasmus Engelbrecht Stegmann res@dofk.dk PRODUKTION Grafisk Afdeling ApS TRYK Lasertryk

S. 3

Leder

S. 6

Kort Nyt

S. 10

Interview med ZENZ

S. 18

Tips & Tricks sådan får du fem minutter til dig selv

S. 20

Ny undersøgelse fra SMV

S. 22

Dine medlemsfordele gennem SMV

S. 24

Forårets svendeprøver

S. 26

Euroskills i Herning

S. 30

Nye barselsregler for selvstændige

S. 36

Nekrolog: Benny Rosborg

S. 37

Mærkedage

S. 38

Branchenyt

S. 40

Aktivitetskalender

S. 42

Hvem er hvem

Forsiden er leveret af: UNSPLASH

10

26

24 SIDE

2

JUNI 2025 –

DOFK

TAK FOR EN VELOVERSTÅET KONGRES I FREDERICIA! Det er altid inspirerende at opleve, hvor mange engagerede kollegaer der møder op og deltager aktivt.

Jeres holdninger, erfaringer og idéer er uvurderlige – det er netop dem, vi i bestyrelsen tager med os videre i det arbejde, der ligger foran os. Vi har brug for jer og jeres viden, hvis vi skal lykkes med at udvikle DOFK i den rigtige retning.

Jeg vil også gerne sige et stort og oprigtigt tak for den flotte opbakning, jeg har modtaget som formand. Det betyder meget for mig, og jeg lover at gøre mit yderste for at leve op til det ansvar og den tillid, I har vist mig. Sammen med vores dygtige medarbejdere på kontorerne vil jeg arbejde målrettet for at styrke og udvikle vores organisation.

Strategiudvikling med hjælp udefra I bestyrelsen har vi besluttet at få professionel hjælp til at styrke og udvikle DOFK strategisk. Vi har indledt et samarbejde med Thomas Torp, som har stor erfaring med organisationsudvikling – blandt andet fra sit arbejde med SMVdanmark.

Thomas er allerede i gang med at analysere vores organisation grundigt. Næste skridt bliver et bestyrelsesseminar, hvor vi bruger en hel dag på at dykke ned i alle hjørner af DOFK. Herefter vil han arbejde videre med en strategiplan, som jeg glæder mig meget til at kunne præsentere for jer. Jeg har store forventninger til den proces og det resultat, det munder ud i.

dets udgivelser. Bladet udkommer stadig seks gange om året – men to af numrene, februar og august, er digitale. Ønsker du at modtage de fire trykte udgivelser, men gør det ikke i dag, så kontakt endelig kontoret. Vi sørger straks for, at du bliver tilmeldt.

Status på fagbladet Jeg kan se, at der er spørgsmål på vores Facebook-side om fagbla-

På gensyn – og pas godt på jer selv og hinanden!

Vi går et spændende efterår i møde Inden da håber jeg, at I alle får en dejlig og velfortjent sommerpause.

Efteråret byder på mange spændende arrangementer – blandt andet EuroSkills i Herning og vores store DOFK-turné i samarbejde med Frisørland / H&B Care. Vi glæder os til at møde jer rundt om i landet.

SIDE

3

DOFK – J U N I 2 0 2 5

SIDE

4

Grundig rådgivning er fundamentet for en god pensionsordning

R PÅ FÅ STY G SPARIN DIN OP KRING SI OG FOR SELV AF DIG

Vores fornemste opgave er at få dig til at overveje din økonomiske fremtid.

Hvor meget skal du have sparet op, når du lukker virksomheden og går på pension - og hvad skal der til, for at du er sikret økonomisk, hvis du bliver syg og ikke kan passe virksomheden?

Sammen med vores pensionsrådgivere, der udelukkende arbejder med selvstændige, får du en grundig gennemgang af dine muligheder, behov og ønsker. Så har du det bedst mulige grundlag for at tage stilling.

DOFK er fast samarbejdspartner med Pension for Selvstændige for at sikre sine medlemmer en tryg hverdag og fremtid.

BOOK ET MØDE PÅ WWW.PFS.DK – ELLER RING PÅ 33 93 86 00

DOFK – J U N I 2 0 2 5

VI HAR FORHANDLET BEDRE VILKÅR MED SWEDBANK PAY Vi er glade for at kunne dele en spændende nyhed med dig! Dofk og Swedbank Pay har fornyet deres rammeaftale fra 1. juli 2025, og som en del af denne aftale er der sikret skarpe priser og vilkår for medlemmer igennem aftalen, samt kortterminaler til 99kr/m.

De nye vilkår gælder både nye og ­eksisterende kunder.

Du kan se mere om priser og hvordan du får del i tilbuddet via denne QR-kode

R E D R E M NU KOM A D O K Å P MOMS

SIDE

6

Folketinget vedtog sidste år en ændring af moms­ loven. Ændringen betyder, at der bliver indført moms på rettighedsbetalinger – det vil sige moms på m ­ usiklicenser fra Koda og Gramex.

Den nye ændring af momsloven gælder ­fra 1. juli 2025.

For dig som kunde betyder det, at der tillægges 25 % moms på fakturaer for musik brugt efter den 1. juli 2025. Indtil da foregår betalingen som normalt.

JUNI 2025 –

NU KAN DU TILMELDE DIG VM

DOFK

Tilmeldingen til VM er åben, og du kan gå d ­ irekte ind på vores hjemmeside www.dofk.dk og se mere om, hvordan du tilmelder dig, og hvem der kan tilmelde sig. Fristen for tilmelding er 1/7.

VINDERE AF REJSELEGATET 2025 DOFK: •

Henriette Søndergård Juhler

•

Anette Nielsen

•

Rebecca Cheri Williamson

•

Helle Bruun Rasmussen

Jonna Ellegaard Jacobsen

DFKF: •

Helle Heltborg Egerup

•

Anne Hardahl

•

Liselotte Juhl Goos

•

Bodil Alkjærsig Knudsen

•

ina Rasmine Dalby N Koldsø

•

Mette Grube Bergenser

•

•

•

Mette Hestbech

•

Sisse Brejner

•

Jennifer Dyppel Kruse Andersen

•

Kristiane Toft Brovn

Rebecca Lotus Jørgensen

SIDE

7

DOFK – J U N I 2 0 2 5

DOFK-KONTORENE ÅBNE HELE SOMMEREN

SIDE

8

Når sommerferieperioden nærmer sig skal du huske, at du stadig kan få fat på dofk. Vi kører på lavere blus end normalt hen over sommeren, men vi holder ikke lukket. Så vi er aldrig længere end et opkald væk, og vi er klar til at hjælpe dig.

JUNI 2025 –

DOFK

KONGRES 2025 D. 29.-30. marts blev den årlige ­kongres afviklet på hotel Fredericia.

Der mødte knap 100 frisørmestre ind, som repræsenterede hele landet.

Første store punkt på dagsordenen var valg af ny formand. Ole ­Knudsen fra Holbæk blev valgt med stor a ­ pplaus, og som ny næstformand blev Pernille Bjørn, ­Odense valgt, ligeledes med applaus.

Connie Mikkelsen orienterede om de overståede overenskomst­ forhandlinger, som denne gang var afsluttet med aftale, hvilket blev rost af flere medlemmer.

Nedlæggelsen af Forenede ­Gruppeliv er besluttet af alle

medlemmerne og kongressen gav bestyrelsen b ­ emyndigelse til at indkøbe et feriehus for nogle af bonusmidlerne.

mange af medlemsfordelene, og ligeledes fulgte en opfordring til at bruge dem. Kun ved brug kan de gøres bedre.

Ligeledes stemte kongressen for et bestyrelsesforslag om, at alle ­laugene får et økonomisk tilskud på 500 kr./pr. medlem til at afvikle ­lokale arrangementer. Pengene udbetales fra bonusmidlerne, når arrangementer er afholdt og ­dokumentation herfor er ­fremsendt.

Der var drøftelse af både nyheds­ mail, fagblad, app’s, mester­ brevs­kurser og ligeledes forslag til, hvordan man kunne få flere medlemmer. Bestyrelsen har samlet alle ønsker og forslag, som blev fremsat i ­weekenden, og vil arbejde videre med det.

Derudover blev mange ting drøftet. Bl.a. det nye Membercare (data­base), som har voldt en hel del problemer. De fleste udfordringer er dog løst, og det lysner.

Der blev også orienteret om

Næste års kongres er planlagt til d. 28.-29. marts, og arrangementet afholdes på Kursuscenter Severin i Middelfart, hvor alle medlemmer er velkomne.

SIDE

9

DOFK – J U N I 2 0 2 5 Tekst: Pia Finne / Foto: ZENZ

SIDE

10

JUNI 2025 –

DOFK

VI SKAL TAGE HÅND

om den næste frisørgeneration ”Det vigtigste for os er, at vi forbliver tro mod vores værdier. Derfor arbejder vi også hele tiden med at udvikle os,” siger Anne-Sophie Skjødt Villumsen, der startede ZENZ for over 25 år siden, og hos ZENZ er fremtidens frisører en vigtig del af fundamentet for en bæredygtig og ansvarlig forretning. I dag er kæden et totalkoncept med en ny hårfarveserie som seneste skud på stammen.

”Jeg brænder for arbejdet med vores elever. De er ikke bare branchens fremtid – de er en stor del af ZENZ' nutid. Ifølge Dofk mangler vi i Danmark 1632 frisører lige nu, og den eneste måde, vi kan få nye frisører på, er ved at uddanne dem.

Ikke bare til at feje gulve, men til at være dygtige frisører, der kan tage over som den næste generation. Gør vi ikke det, slår vi jo os selv ihjel som fag.”

Ordene kommer fra Anne-Sophie Skjødt Villumsen, stifter og kreativ direktør i frisørkæden ZENZ. Passionen mærkes tydeligt, når hun taler om den næste generation af frisører, og hun ser det som en af både hendes og branchens vigtigste opgaver at klæde unge mennesker på, både fagligt og menneskeligt, til at kunne indgå i en branche, der er under forandring. ”Vi lærer vores elever at tænke selv, tage ansvar og gøre sig umage,” forklarer hun, og hun mener klart, at det er de unge, der skal udvikle faget. ”Selvom der klart er mange, kreative frisører, er det de unge, der for alvor tænker ud ad boksen, og det skal vi etablerede frisører lære af,” mener hun.

Der skyder mange ufaglærte frisører op, og Anne-Sophie er ikke i tvivl om, at uddannelse er vejen frem og ud og af den spiral. ”De unge mennesker er den næste generation. Jeg inspireres af dem hver dag, og de bidrager med anderledes vinkler, nye ideer og en anden måde at se verden på. Modsat kan vi videregive vores erfaring og livslæring til dem.”

Derfor har hun også etableret et samarbejde med NEXT, hvor alle de nye elever kommer forbi ZENZ for netop at høre, hvordan man kan drive en bæredygtig og ansvarlig salon”.

Fra frisørsalon til helhedsbrand Historien om ZENZ begynder i 1999, hvor Anne-Sophie Skjødt Villumsen som nyuddannet frisør udvikler allergi over for traditionelle hårprodukter. Den oplevelse bliver vendepunktet.

For hun går på jagt efter alternativer, men finder intet, der matcher hendes behov for skånsomme, men professionelle produkter. Så hun skaber dem selv – og dermed fødes ideen til ZENZ. ”Jeg ville ikke opgive mit fag, men jeg kunne heller ikke fortsætte under de betingelser. Derfor besluttede jeg at skabe mit eget rum, hvor både frisører og kunder kunne være trygge.”

ZENZ’ første salon åbner i København med en ambition om at forene bæredygtighed, sundhed og skønhed, og Grøn salon-konceptet har udviklet sig, og det samme har ZENZ ikke mindst.

Fra at være en salon med udvalgte produkter til kunder, der havde problemer, til i dag at være et komplet salonkoncept til alle typer mennesker, der sætter sig i frisørstolen hos ZENZ; dem, der går op i bæredygtighed, ansvarlighed og miljø og dem, der bare gerne vil klippes hos en cool frisør, der har styr på stilen, og hvor fagligheden hos frisørerne er i fokus. ►

SIDE

11

DOFK – J U N I 2 0 2 5 Anne-Sophie Skjødt Villumsen har grundlagt ZENZ i 1999 og har virksomheden sammen med sin mand, Jørgen Skjødt.

SIDE

12

JUNI 2025 –

ZENZ drives i dag af Anne-Sophie Skjødt Villumsen og hendes mand Jørgen Skjødt i fællesskab og kæden har udviklet sig til at være et totalkoncept, der spænder over frisørsaloner og frisørprodukter uden uønsket kemi men som også omfatter også en makeup-serie og en hudpleje-serie samt som det allernyeste; en serie hårfarver, der lanceres netop nu efter at have været testet i ZENZ salonerne siden efteråret.

Mantraet hos ZENZ er, at man gør sig umage, og sådan har det været igennem alle de over 25 år, virksomheden har eksisteret.

I dag tæller ZENZ kæden nu 13 saloner, efter at man netop har købt Ole Knudsens salon KlipIN i Holbæk, da han for nylig valgte at sælge den for at påtage sig jobbet som formand for Dofk. Hertil kommer tre franchisepartnere og 13 Green Partners, der har ZENZ-produkterne som deres førende brand i salonen samt yderligere en række ZENZ-forhandlere i Danmark og i udlandet, hvor man er repræsenteret i godt 20 lande.

Herudover tæller ZENZ Danmarks største frisørsalon ZENZ i Lyngby med 22 ansatte, ikke mindre end godt 150 medarbejdere, heraf 45 elever, egne elevkurser og et proteam, der underviser både internt og eksternt og som står backstage på de store modeshows. ”Vi har skabt et salonkoncept, hvor vi ikke er gået på kompromis med hverken vores egen eller kundernes sundhed, og det kan vi garantere, for vi har alle de anerkendte certificeringer: Svanemærket, AllergyCertified, Ecocert COSMOS Organic, Vegan Society og Grøn Salon. Det betyder, at forbrugerne kan være helt sikre på, at produkter, emballage og ingredienser lever fuldt ud op til det, vi siger, og derudover har vi indført refill system som reducerer anvendelsen og produktion af plastik betydeligt. Det er i en tid og en bran-

DOFK

che, der stadig i høj grad er præget greenwashing”, fastslår Jørgen Skjødt.

ZENZ arbejder efter FN’s verdensmål og har udviklet sit eget bæredygtighedsprogram, ZENZ Responsibility Circle, der integrerer ansvarlighed i alle led – fra produktudvikling til elevuddannelse og forretningsstrategi. ”Det vigtigste for os er, at vi hele tiden forbliver tro mod vores værdier. Derfor arbejder vi også hele tiden med at udvikle os,” pointerer Anne-Sophie, der i øvrigt også er en del af Dofk’s hovedbestyrelse.

Og ZENZ har bevæget sig fra græsrod til globalt brand. ”Vi har aldrig bare været en frisørkæde,” siger Anne-Sophie. ”ZENZ er et mindset og et fællesskab. Det handler om at tage ansvar – og vise, at man godt kan drive en forretning, der både er sund, smuk og bæredygtig.”

En helhedsoplevelse ZENZ har også sit eget ZENZ Academy, hvor både eleverne og assistenterne får tilført et ekstra lag til deres frisøruddannelse, og akademiet et centralt element i ZENZ' tilgang. Her bliver eleverne betragtet som en ressource, ikke som en belastning, og assistenterne får ny viden. ”Vores mål er at gøre både vores elever og vores assistenter endnu dygtigere. Når man bliver større, bliver det svært at stå én til én med ikke mindst de unge. Men her kan vi styrke dem på mange parametre, og trække eksperter ind, der ved en masse om lige præcis det, der er behov for, og lige nu er det helt store fokuspunkt selvfølgelig vores nye farver,” fortæller Anne-Sophie. ”Vi vil med andre ord gerne forme hele frisøren, ikke bare hånden, der holder saksen,” forklarer Anne-Sophie. ”De skal vide, hvorfor vi gør, som vi gør – og føle sig som en vigtig del af noget større.” ►

SIDE

13

DOFK – J U N I 2 0 2 5

Vækst med værdier Siden 2018 har ZENZ oplevet konstant vækst – både i antal saloner, medarbejdere, elever og markeder. Men selvom ZENZ er blevet større, har Anne-Sophie været fast besluttet på at holde fast i sine kerneværdier. ”Vi er ikke gået på kompromis med vores DNA. Vi har bare lært at skalere det, vi tror på.

Det kræver, at vi hele tiden er opmærksomme på, hvem vi er – og hvad vi vil.”

I 2017 lå omsætningen på 17 mio. kr.

I 2024 nåede man en omsætning på 80 mio. kr.

Det vidner om et drive ud over det sædvanlige, men som Anne-So-

SIDE

14

phie og Jørgen siger: ”Vi vil gerne innovere, og for os handler det om at gøre det bedre i dag, end det vi gjorde i går”.

Strategien er overordnet, at ZENZ skal være et B2B totalkoncept. ”Men kommer der saloner på markedet, vi ikke kan sige nej til, gør vi naturligvis også det,” siger Anne-Sophie med et smil.

Dog slår hun fast, at målet er at få endnu flere frisører til at købe ind på det grønne marked. ”Vi vil gerne have endnu flere grønne ”Green partners”. Vi vil gøre det så let som muligt at blive ”grøn”, så man som frisør kan gå ind i konceptet, fordi man synes, det er fremtiden, ikke

bare fordi man har fået eksem. Vi kan se, at kunderne er der. Forbrugerne er mere bevidste end tidligere, og det samme er frisørerne, ikke mindst de unge elever på NEXT.” ZENZ er i dag B Corp-certificeret og har opnået flere priser for både produktkvalitet og ansvarlig forretning. Det har også givet opmærksomhed internationalt, og ZENZ Academy samarbejder i dag med frisører og skoler i både Europa og Asien. ”Det er en kæmpe ære, at vores tilgang inspirerer andre. Men vi bliver ved med at have fødderne på jorden og hjertet i det faglige,”

JUNI 2025 –

siger Anne-Sophie, der netop nu bruger rigtig meget af sin tid på den nye ZENZ hårfarveserie Nordic Shades. ”Det er et helt nyt farvesystem med samme talskala, som den frisørerne allerede kender. Men farverne er mere dækkende på grå hår, end de farver vi hidtil har brugt, og de er nemmere at arbejde med, for man skal ikke blande så mange pigmenter for at dække,” forklarer Anne-Sophie.

Serien er naturligvis parfumefri og fri for kemikalier. ”Det har været en utroligt stor og vanskelig opgave”, fortæller Anne-Sophie. ”Vores ambition var at finde en fabrik, vi

kunne samarbejde med, og hvor vi kunne kombinere deres erfaringer med vores, og skabe en permanent hårfarve, der lægger sig op ad proteinet. Tidligere lavede vi vores egen cider, der gjorde, at farven bandt sig bedre til proteinet, nu er den integreret i hårfarven, så den så at sige fungerer på same måde som en hårkur. Dermed er det næsten også som at give håret en keratinbehandling, når man anvender farverne,” forklarer hun.

Selve farverne er skabt af Anne-Sophie og Sidsel Lysell, der er leder af ZENZ Creative Team og undervisningsleder på ZENZ Academy.

Farverne er testede i ZENZ-salonerne siden efteråret, men når Inter-

DOFK

coiffure holder 100-års jubilæum og Verdenskongres i Hamborg, vil ZENZ lancere de nye hårfarver bredt på en messe for Intercoiffure sponsorer. For helt i ZENZ-ånden sponserer man nemlig Young Intercoiffure.

Spørger man ind til målet med ZENZ på den lange bane, er det at fremme en bæredygtig og sund skønhedsindustri, at bygge videre på konceptet, og at sikre både overskud og gode forhold for medarbejderne samt at opbygge en organisation, der fortsætter med at være innovativ. ”Og så vil vi gerne arbejde lidt mindre, end vi gør i dag”, slutter Anne-Sophie og Jørgen med et smil. ■

SIDE

15

Få et lønsystem designet til din branche Med vores skræddersyet brancheløsning er det nemt at lave løn til dine frisørsvende, hvor vi beregner både provision og garantiløn. Selv under sygdom og barsel hjælper vi dig med at udbetale den korrekte løn.

For dine elever har vi styr på, at de altid får den korrekte elevløn, uanset hvor langt de er i deres uddannelse.

Vi har også styr på overenskomsten, så du kan fokusere på dét som er vigtigt for dig.

Det skal være nemt at lave løn!

At skifte lønsystem er nemt og vi hjælper dig godt igang.

Læs mere på www.proloen.dk/DOFK/ Har du spørgsmål? Så ring til os på 87 10 19 30

JUNI 2025 –

SIDE

DOFK

17

DOFK – J U N I 2 0 2 5

FEM GODE RÅD:

SÅDAN FÅ 5 MIN DIG SELV Det er godt for forretningen, når der er travlt i salonen, men man skal også huske at prioritere sig selv. Her får du fem gode råd til at få taget fem minutter til dig selv i ny og næ.

TIP: Gør det til en vane at holde bare én bevidst pause pr. dag – det betaler sig.

TIPS & TRICKS SIDE

18

Blokér tid i kalenderen Planlæg en kort pause, som var det en kunde.

Når den står i kalenderen, er du mere tilbøjelig til at tage den.

Lav et pauserum i salonen En lille rolig krog med en stol, plante og stilhed kan gøre underværker – selv på 5 minutter.

JUNI 2025 –

DOFK

Af Rasmus Engelbrecht Stegmann

ÅR DU UTTER TIL UDEN DÅRLIG V SAMVITTIGHED Brug pausen aktivt Drop mobilen – stræk dig, luk øjnene og træk vejret dybt. Et minut i ro gør en større forskel end du tror.

Gør pausen god – uden sukkerchok

Husk: En pause er god service

Hav en sund snack eller varm drik klar. Det holder energien oppe uden dyk senere.

Når du tager vare på dig selv, giver du en bedre kundeoplevelse bagefter. Win-win.

SIDE

19

DOFK – J U N I 2 0 2 5

SIDE

20

JUNI 2025 –

DOFK

NY ANALYSE :

Frisørbranchen rammes særligt hårdt af dårlig behandling fra offentlige myndigheder Frisørfaget er blandt de hårdest ramte brancher, når det kommer til dårlig behandling fra det offentlige.

Det viser en ny analyse fra SMVdanmark, som dokumenterer, hvordan små virksomheder landet over og på tværs af brancher føler sig talt ned til, ignoreret og mødt med mistillid.

Hvis du som frisør har oplevet, at kommunikationen med kommunen eller en anden myndighed har været frustrerende, så er du ikke alene. En ny undersøgelse fra SMVdanmark viser, at netop frisørerne er blandt de brancher, der i særlig grad føler sig dårligt behandlet i mødet med det offentlige.

Hele 29 procent af frisørerne i undersøgelsen svarer, at de har følt sig talt ned til eller intimideret. Det er blandt de højeste tal i nogen branche. Samtidig har 30 procent følt sig uretfærdigt behandlet, og 33 procent har oplevet urimelige sagsbehandlingstider. Alt i alt placerer frisørfaget i toppen over brancher med de mest negative erfaringer.

"Det er dybt bekymrende, at så mange frisører oplever mødet med det offentlige som urimeligt og nedladende. Det handler ikke om enkeltstående uheld – det handler om en kultur, hvor myndigheder

ikke ser sig selv som serviceorganer, men som kontrollerende instanser," siger Alexander Søndergaard, underdirektør i SMVdanmark.

Mistillid og kort lunte I alt viser analysen, der bygger på svar fra over 1.400 virksomheder, at hver femte danske virksomhed har følt sig intimideret af myndigheder, og hver tredje har oplevet dårlig eller vildledende rådgivning.

"Når man som selvstændig frisør bliver mødt med bureaukrati, mistro og upræcis vejledning, så går det ikke kun ud over forretningen – det går også ud over arbejdsglæden og tilliden til systemet," siger Alexander Søndergaard.

Han understreger, at det ikke er myndighedskontrol i sig selv, der er problemet – men måden den udføres på.

"Selvfølgelig skal der være regler og tilsyn, men det skal ske med respekt. Det offentlige er sat i verden for at yde service – ikke for at få små virksomheder til at føle sig som tiltalte i retten," siger han.

Opgør med kulturen i det offentlige Der er tale om dårlig kultur hos offentlige myndigheder, når virksomheder mødes med mistillid, korte svarfrister og ringe forståelse for hverdagens virkelighed. SMVdanmark opfordrer nu til en politisk undersøgelse af sagsbehandlerkulturen og til, at der ledelsesmæssigt bliver tager ansvar for at sikre en bedre og mere respektfuld kultur i myndighederne.

"Der er brug for en kulturændring – ikke bare på papiret, men i praksis.

De mange frisører, der har deltaget i vores undersøgelse, sender et klart signal: Det her er ikke godt nok," afslutter Alexander Søndergaard.

SIDE

21

DOFK – J U N I 2 0 2 5

SMVDANMARK ER DIN sparringspartner Hvis du kender til SMVdanmark, skyldes det måske deres indsats under corona, hvor de kæmpede for ordentlige forhold for små og mellemstore virksomheder. SMVdanmark er SMV’ernes organisation, og som medlem af DOFK er du automatisk også medlem af SMVdanmark. Det betyder, at du allerede i dag har adgang til medlemsfordele, events, webinarer og juridisk rådgivning.

Det kan være en udfordring at følge med i alle regler og krav, når man som selvstændig frisør både skal tage imod kunder, holde styr på regnskabet og markedsføre sin salon.

Netop derfor er det en fordel at være en del af SMVdanmark gennem din brancheforening.

Juridisk hjælp til hverdagen De færreste frisører har en jurist ansat, men kravene til selvstændige er de samme som for større virksomheder.

Jeppe Rosenmejer, chefjurist i SMVdanmark, rådgiver dagligt små virksomheder om alt fra lejeret til GDPR og markedsføring.

“De færreste frisører er jurister, og det skal de heller ikke være. Men en gang i mellem er der brug for et par juridiske øjne på en kontrakt. Og det er her vi kan hjælpe,” siger han.

SIDE

22

Gennem SMVdanmarks juridiske hotline kan du få gratis vejledning, for eksempel om hvordan dine kontrakter skal se ud, om din udlejer kan opsige dit lejemål, om udlejer må hæve huslejen, eller hvordan du håndterer kundedata i overensstemmelse med GDPR. “Vi hjælper blandt andet med at sikre, at du ikke betaler mere i husleje eller betaler for anden vedligeholdelse end du skal,” forklarer Jeppe Rosenmejer.

Medlemsfordele med værdi i din hverdag Katja Elberg har ansvaret for SMVdanmarks medlemsfordele. Hun lægger vægt på, at fordelene skal være relevante og nemme at bruge, og hun sørger for, at der er noget for enhver virksomhed, uanset om man er frisør, tandlæge eller tømrer.

"Vi arbejder målrettet på at finde løsninger, der gør hverdagen nemmere for vores medlemmer, også for dem med mindre virksomheder som frisørsaloner," fortæller Katja Elberg, som er ansvarlig for SMVdanmarks medlemsfordele. "Det handler om værdi i praksis. Hvad sparer tid, hvad giver ro, og hvad kan du stole på virker?"

Hvis du har brug for en enkel og gennemskuelig betalings-

løsning til salonen, er Flatpay en af de populære muligheder. Blandt de mange andre tilbud finder du Salary, et brugervenligt lønsystem, der gør det nemt at udbetale løn korrekt og Workfeed hjælper med at få styr på vagtplanlægningen, hvis du har flere ansatte.

"Vi vil gerne gøre det lettere at drive virksomhed uden at du skal bruge en masse tid og penge på at finde frem til de rette løsninger selv," siger Katja Elberg. "Mange af vores fordele er tilpasset små virksomheder med få ansatte, og det gælder i høj grad også frisørbranchen."

Netværk og inspiration Ud over juridisk rådgivning og medlemsfordele tilbyder SMVdanmark også netværk, hvor du kan møde andre selvstændige, dele erfaringer og hente inspiration. Nogle netværk er landsdækkende, mens andre mødes fysisk. Det kan være en god måde at hente sparring og energi, især hvis du savner nogen at vende dine udfordringer med.

Hvis du er medlem af DOFK, er du allerede en del af SMVdanmark. Du skal blot registrere dig på deres hjemmeside med det CVR-nummer, du har brugt til dit medlemskab – så får du adgang til alle fordelene.

JUNI 2025 –

DOFK

KOM GODT I GANG MED SMVDANMARK ▶ G å ind på SMVdanmarks hjemmeside ▶ O pret dig med det CVR-nummer, du har brugt til dit medlemskab ▶ U dfyld formularen og vælg et kodeord ▶ L og ind med din mail og dit kodeord ▶ S e oversigten over medlemsfordele og hvordan du bruger dem

SIDE

23

DOFK – J U N I 2 0 2 5

RESULTATER AF

forårets svende prøver Elever i alt

Guld

Sølv

Herningsholm Erhv.skole

12

1

Tradium

9

1

Hansenberg

9

Next København

33

Tech College Aalborg

21

SDE

12

EUC Sjælland Aarhus Tech

Dumpet

1 4

1 4 9

6

6

2

5

7

1

2

14

2

2

1

20

30

2

Kosmetikerelevernes svendeprøver var ikke afholdt på det tidspunkt, hvor fagbladet blev lukket.

24

Ros

5

117

SIDE

Bronze

2

1

5

1

DOFK – J U N I 2 0 2 5

FRISØRFAGET I EUROPÆISK SPOTLYS

EuroSkills Herning 2025

Af Rasmus Engelbrecht Stegmann

SIDE

26

JUNI 2025 –

Sæt kryds i kalenderen den 9.-13. september 2025, hvor Herning bliver epicenter for Europas største skills-konkurrence. EuroSkills Herning 2025 samler omkring 600 unge, talentfulde fagfolk fra 33 lande, som dyster i 38 forskellige fag – herunder frisørfaget. Det bliver Danmarks største uddannelsesevent nogensinde, og for dig som frisør, lærling eller salonindehaver er der masser af god grund til at følge med.

En konkurrence med hår på!

Frisørfaget er fast inventar i EuroSkills, og konkurrencen er et levende bevis på, hvor langt man kan nå med en solid faglig uddannelse, passion og præcision. Her dyster nogle af Europas dygtigste frisørlærlinge i klip, farve og styling – under pres og i fuld offentlighed. Det er håndværk på højeste niveau og en oplagt mulighed for at hente inspiration, nye teknikker og se de nyeste trends udspille sig live. Har du en lærling, som drømmer stort og arbejder målrettet, kan EuroSkills være en kilde til både motivation og ambition.

Oplev faget med hænderne EuroSkills handler ikke kun om at kigge på. I de populære “Try-A-Skill”-områder kan besøgende selv prøve kræfter med en lang række fag – herunder frisørfaget. Det er især målrettet skoleelever og unge under uddannelse, men også fagpersoner og salonindehavere kan få glæde af at se, hvordan faget præsenteres og formidles i øjenhøjde.

Frisører og fremtidens grønne dagsorden Et særligt tema for EuroSkills Herning 2025 er bæredygtighed. Under mottoet “Skilled for a greener future” sættes der fokus på, hvordan faglighed og håndværk spiller en nøglerolle i den grønne omstilling. Det gælder også for frisørfaget, hvor der i stigende grad stilles krav til miljøvenlige produkter, ansvarligt forbrug og bæredygtige arbejdsgange.

Kom med – og bliv inspireret Om du er udlært, lærling eller overvejer en deltagelse i fremtidige konkurrencer, er EuroSkills en enestående chance for at blive inspireret, netværke og få indblik i det allerbedste, det europæiske erhvervsuddannelsessystem kan levere.

Arrangementet finder sted i MCH Messecenter Herning og forventes at tiltrække op mod 100.000 besøgende. Det hele skydes i gang med

DOFK

en stor åbningsceremoni den 9. september, efterfulgt af tre intense konkurrencedage og en festlig afslutning den 13. september.

Så hiv kollegaerne med, tag dine lærlinge under armen – og oplev frisørfaget fra en ny vinkel.

Herning bliver i september 2025 stedet, hvor faglig stolthed, talent og håndværk mødes.

Under hele EuroSkills er PARK Styling officiel partner, og frisørerne kommer kun til at arbejde med PARK produkter.

FAKTA OM EUROSKILLS HERNING 2025 Hvor: MCH Messecenter Herning Hvornår: 9.–13. september 2025 ▶ 9 . september: Åbningsceremoni ▶ 1 0.–12. september: Konkurrencedage ▶ 1 . september: Afslutningsceremoni Deltagere: 600 unge faglærte fra 33 europæiske lande Konkurrencefag: 38 forskellige fag – herunder frisør Besøgende: Op mod 100.000 forventesat deltage Prøv-selv-områder: ”Try-A-Skill”-stationer for både unge og voksne – inkl. frisørfaget Tema: Skilled for a greener future – fokus på bæredygtighed og den grønne omstilling i fagene

SIDE

27

DOFK – J U N I 2 0 2 5

SIDE

28

JUNI 2025 –

DOFK

SIDE

29

DOFK – J U N I 2 0 2 5

BEDRE SIKKERHEDSNET OG

barselsregler for selvstændige Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet

Et stort flertal i Folketinget har vedtaget at udvide retten til dagpenge for nystartede iværksættere. Dermed bliver det i fremtiden lidt mere økonomisk trygt at tage springet ud i iværksætteri. Samtidig blev det vedtaget, at selvstændige fremover kan løse opgaver i op til 3,5 timer om ugen i deres virksomhed, når de er på barsel, uden at de bliver modregnet i barselsdagpengene.

Som lønmodtager kan det være økonomisk usikkert at tage springet ud i iværksætteri. Derfor får selvstændige nu et ekstra sikkerhedsnet. Fremover bliver det muligt at beregne selvstændiges dagpenge på baggrund af den lønindtægt, de havde, inden de blev iværksættere.

Dagpengene vil kunne beregnes på baggrund af lønindkomst fra fem år før, at den selvstændige startede sin virksomhed. Det vil give en større økonomisk tryghed for nye selvstændige.

SIDE

30

Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger: - Vi har brug for, at flere starter egen virksomhed. Nu ændrer vi reglerne, så hvis man tager en chance og starter sin egen virksomhed, så er der et bedre sikkerhedsnet til at gribe én. Jeg håber, det kan være en ting, der giver lidt flere modet til at kaste sig ud i iværksætteri.

Regeringen ønsker samtidig at gøre op med den skæve kønsbalance blandt selvstændige, hvor vi ser en underrepræsentation af kvinder. Det kan være svært at holde barselsorlov, hvis man som kvinde er soloansvarlig for en selvstændig virksomhed. Derfor indfører regeringen nu en bagatelgrænse, så selvstændige fremover må løse opgaver i op til 3,5 timer om ugen i deres virksomhed, mens de er på barselsorlov, og samtidig modtage fulde barselsdagpenge.

Det kan fx være at svare på lidt

mails, korrespondere med sin bank eller tale med sin revisor.

Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger: - Vi ønsker, at både far og mor har en reel mulighed for at tage barsel med deres børn. Men det er ofte svært at gå på fuldtidsbarsel samtidig med, at man er hovedansvarlig for en virksomhed. Derfor åbner vi nu mulighed for, at man kan løse små administrative opgaver, mens man er på barselsdagpenge, så man har chance for at holde liv i sin virksomhed.

De to ændringer til fordel for selvstændige blev vedtaget den 29. april ved tredjebehandlingen af lovforslaget om arbejdsløshedsforsikring m.v. og barselsloven, L 150. De nye regler træder i kraft i januar 2026.

JUNI 2025 –

SIDE

DOFK

31

HAIR AND BODY CARE

DOFK turné 25

NEW ERA

FRISØRLAND HAIR AND BODY CARE X DOFK Er du klar til at møde os igen?

Kom med og oplev et fantastisk show med vores vilde brandportefølje!

Danske og internationale artister indtager scenen med live on-stage looks, middag og magi – alt samlet ét sted. Du får mulighed for at opleve Frisørland Hair and Body Care i et helt nyt lys, når vi åbner dørene til en verden af muligheder.

NEW ERA – showet du ikke må gå glip af!

22.09 – Haderslev Hotel Harmonien, Gåskærgade 19 23.09 – Aalborg Gigantium, Villy Brandts vej 31 24.09 – Herning MCH Kongrescenter, Østergade 37 29.09 – Odense Congress Center, Ørbækvej 350 30.09 – Roskilde Kongres og Idrætscenter, Møllehusvej 15

Kl. 18:30 Middag, hvis booket ∙ Kl. 19.30 - 21.15 Hårshow med speciel guests

fra internationale brands & Frisørland Hair and Body Cares tekniske team.

Tilmeld senest 11.09. Medlem af DOFK: gratis (scan QR-koden, log ind med

brugernavn og kodeord til ”mit dofk”). Ikke medlem: 799 kr. (kontakt DOFK på 63 15 74 40 eller dofk@dofk.dk). Book middag til 350 kr. ekskl. drikkelse.

Få yderligere 15 % rabat

Som medlem af dofk får du yderligere 15% rabat på udvalgte produkter inden for handsker, cremer, desinfektion og rengøring.

Scan og se g til frisører vores udval ysaloner eller beaut Abena A/S · Egelund 35 · 6200 Aabenraa Tlf. 74 31 19 19 · virksomhed@abena.dk · online.abena.dk

ADV048/DK/11.2024/AGDM

ABENA giver dig store besparelser på sortimentsvarer

Start samarbejdet i dag

Vores konsulenter og produktspecialister hjælper med at finde den rette løsning til dit behov.

Kontakt os allerede i dag.

Edmonda Qajani tlf. 51 58 19 86 edqa@abena.dk

Kimmy Stougaard Tlf. 51 58 04 25 kist@abena.dk

JUNI 2025 –

DOFK

SIDE

35

DOFK – J U N I 2 0 2 5 Af Connie Mikkelsen

” EN ILDSJÆL FOR FRISØRFAGET ER SOVET IND” Fredag d. 25. april sov tidligere frisørmester og landsformand Benny Rosborg stille ind i en alder af 88 år.

Benny Rosborg etablerede 1962 selvstændig virksomhed sammen med sin hustru Hanne, og dyrkede gennem mange år konkurrencefrisering, hvilket resulterede i mange fine placeringer.

I 1980 blev han den nye oldermand i København, og allerede i 1984 blev han valgt som formand for Danmarks Dame- og Herrefrisørmestres Fællesorganisation.

Benny Rosborgs arbejde sammen med andre gode kollegaer førte til, at i 1987 blev Danmarks Frisørmesterforening stiftet. Det er den organisation, som i dag hedder dofk. Det var et vanskeligt arbejde at få etableret denne organisation, og Benny Rosborg gjorde et utrætteligt arbejde for at få det hele til at gå op i en større enhed. Mange af hans ideer blev i denne etableringsfase ført ud i livet, og han har altid taget hånd om frisørmestrenes interesser.

Benny varetog i hans formandsperiode mange opgaver, hvor han repræsenterede de danske frisørmestre. Bl.a. i Håndværksrådet, frisørskolen

SIDE

36

for Storkøbenhavn, Nordisk samarbejde, Macelklubben, Håndværkerforeningen i København, OMC og Den sociale dialog i Bruxelles. Endvidere var han aktiv i svendeprøvekommissionen og Frisørfagets Faglige udvalg.

Gennem sin lange karriere er Benny blevet hædret både med Håndværksrådets fortjenstmedalje i guld, samt i 1988 med Ridder af Dannebrogsordenen.

Selvom helbredet svigtede på det seneste, så fulgte Benny Rosborg troligt med i, hvordan det gik i branchen, og èn gang om året talte vi i telefon eller via julekort om, hvordan det stod til.

Benny Rosborg var frisørmestrenes mand, og vores tanker går til hans hustru Hanne og resten af familien. Æret være Benny Rosborgs minde.

JUNI 2025 –

DOFK

MÆRKEDAGE FØDSELSDAGE

JUBILÆUM

Dato

Alder

Navn & by

1/7

60 år

Ulla Kildegaard Petterson, Langeskov, Fyn

Dato 11/7

Alder 25 år

Navn & by Lisette Mannerup Jensen, Stubbekøbing, Lolland Falster

3/7

85 år

Kurt Borup, Kalundborg, Nordvestsjælland

1/7

40 år

Anette Falkner, Vejen, Vejle

4/7

60 år

Karen Friis Fogt, Kolding, Vejle

10/7

25 år

Birgitte Nielsen, Torsminde, Nordvest

11/7

80 år

Inge Lise Brølling, Lystrup, Århus

17/7

40 år

Anna Marie Nielsen, Esbjerg V, Esbjerg

13/7

50 år

Diana Bolvig Desdorf, Køge, Køge

21/7

40 år

Mette Hedstrøm, Søborg, København

14/7

80 år

Hanne Barrett, Årslev, Fyn

1/8

25 år

Linda Møberg Hassing, Varde, Varde

14/7

85 år

Folmer Nielsen, Viborg, Midtjysk

1/8

25 år

Lise Fischer Paludan, København K, København

17/7

50 år

Ida Buch, Odense C, Fyn

2/8

50 år

Per Helge Knudsen, Aarhus C, Aarhus

25 år

Tove Charlotte Friis, Grenaa, Randers

60 år

Esben Søndergaard, Odense C, Fyns

18/7

70 år

Margit Dyhr, Viborg, Midtjysk

3/8

22/7

60 år

Jette Højsager, Kolding, Vejle

24/8

23/7

80 år

Vita Løfvall, Hellerup, København

26/7

85 år

Steen Hemmingsen, Faxe Ladeplads, Køge

27/7

60 år

Mogens Bisgaard Larsen, Aarhus C, Aarhus

2/8

85 år

Jens-Einar Olsson, Randers NV, Randers

DØDSFALD

3/8

85 år

Birgit Sand Kirk, Lemvig, Nordvest

Født

Død

6/8

60 år

Helle Holm, København V, København

19/12/42

08/02/2025 Lisa Reesenholt, Morud, Fyn

6/8

60 år

Charlotte Holst, Viborg, Midtjysk

13/05/40

18/04/2025

7/8

85 år

Leif Villadsen, Broby, Fyn

11/8

60 år

Karina Brix, Allingåbro, Randers

11/8

50 år

Monica Vestergaard Madsen, København Ø, København

14/8

60 år

Inge Marie Philipsen, Hjøring, Nordvest

18/8

60 år

Xuan Yen To, Greve, København

21/8

80 år

Inge Kanstrup, Nørresundby, Aalborg

28/8

75 år

Lena Falden, Gelsted, Fyn

29/8

75 år

Hanne Olsen, Køge, Køge

Navn & by

Sonja Olesen, Brønshøj, Kbh

SIDE

37

DOFK – J U N I 2 0 2 5

Juni 2025 PARK AIR STYLER PARK Air Styler med avanceret hi-speed teknologi og 5 multifunktionelle tilbehørsdele, så du kan skabe præcis det look, du drømmer om – fra voluminøse styles til krøller, bløde fald eller glatte frisurer. Alle tilbehørsdele er belagt med ioniske og keramiske egenskaber, der reducerer frizz og giver ekstra glans til håret.

EN NY DYBDEVIRKENDE HÅRMASKE TIL HJEMMEBRUG DER LØFTER HÅRPLEJE TIL ET NYT NIVEAU! Masken tilfører håret øjeblikkeligt intens glans, gør det silkeblødt og nemt at rede ud, og efterlader det med en naturlig, sund finish.

Med sine plejende egenskaber, der forlænger farvens holdbarhed, er hårmasken ideel til alle hårtyper og hårfarver – perfekt til at bevare et frisk og velplejet look mellem farvebehandlinger.

SIDE

38

JUNI 2025 –

DOFK

EPIIC HAIR CARE epiic hair care børsterne er nu kommet i nye flotte farver. Børster i høj kvalitet som er fremstillet af Ocean Bound Plastic. Ergonomisk, fleksibel og skånsom for håret - også fantastisk til filtret hår. Genial børste både til fugtigt og tørt hår for både store og små.

MARMELLATA 14 nye nuancer der er skræddersyet til tidens trends, så nu er farvepaletten fuldendt i det smukke Marmellatá farvekort. Naturnuancerne er optimeret. Du vil elske de nye nuancer og du kan nu udfolde din kreativitet til endnu flere smukke blandinger, der bliver personlige, levende og med en ekstraordinær glans.

SIDE

39

DOFK – J U N I 2 0 2 5

AKTIVITETS KALENDER Du kan holde dig opdateret på hjemmesiden under ”mit dofk”, hvor du kan se alle arrangementer i laugene.

Både for dit eget laug – men også de andre.

HADERSLEV

DOFK

Dato

Dato

15/6 2025

Til september

Tidspunkt

Beskrivelse

16.00

Dofk og Frisørland Hair and Body care har glæden af at kunne invitere dig med på årets tourne. Det kommer til at finde sted i september måned. Mere info følger senere. Men skriv allerede nu datoerne i din kalender!

40 JUBILÆUM

Pris 0,-

Sted Storegade 81, 6100 Haderslev

Beskrivelse I anledning af vores 40 jubilæum d. 15.6 2025 afholder vi en uformel reception, d.14.06.2025. fra kl. 14.00.- 17.00 i salonen, Storegade 81 6100 Haderslev Hvor det ville glæde os at se kunder, kollegaer, venner mv. det vil lidt godt til ganen.

Med venlig hilsen,. Hanne & Laurids Berg

TOURNE 2025

22/09 – Haderslev – Hotel Harmonien 23/09 – Aalborg – Gigantium 24/09 – Herning – MCH Kongresscenter 29/09 – Odense Congress Center 30/09 – Roskilde – Kongres- og idrætscenter

SEVERIN - KONFERENCEHOTEL

KONGRES 2026 Dato 28. + 29. marts 2026

Sted Skovsvinget 25, 5500 Middelfart

SIDE

40

JUNI 2025 –

DOFK

FILANTROPISK LAUG

FILANTROPISK LAUG INVITERER PÅ BYTUR I DET GAMLE CARLSBERG Dato 25/8

Tidspunkt 11.30

Pris 0,-

Sted Gamle Carlsberg vej 11, 1799 København V – mødested ved den gamle Carlsberg bil

Pris 220,- for ægtefælle/ledsager

Tilmelding kbh@dofk.dk eller til Tommy på tlf 24 98 90 10

Beskrivelse Tilmelding 30696380 Filantropisk Laug har fornøjelsen at inviterere dig og din ægtefælle/ledsager på bytur i det gamle Carlsberg. Vi skal se staldene og hilse på bryggerhestene. Derefter fortsætter vi på bar hvor der vil være øl, vin og vand.

Frokost kl. 13:00 Vi nyder en 3-retters menu på Madklubben, inklusiv øl, vin og vand.

Under kaffen vil det være underholdning.

Pris for ægtefælle/ledsager 220 kr. betales på Mobilepay til 70 75 00. Husk at påføre jeres navne. Maks antal deltagere - 60 personer.

Svar udbedes inden 15. august 2025.

SIDE

41

DOFK – J U N I 2 0 2 5

DAGLIG LEDELSE

OLE KNUDSEN

CONNIE MIKKELSEN

Formand +45 5944 4477 klipin@post.tele.dk

Direktør cm@dofk.dk

BESTYRELSEN

OLE KNUDSEN

PERNILLE BJØRN FRØSNER

JOHNNY BRINK

Formand +45 5944 4477 klipin@post.tele.dk

Næstformand +45 6065 2031 pernille.nicolaisen@icloud.com

+45 9893 7090 johnnybrink@me.com

MAX DAMGAARD

+45 8615 8785 mail@max-klippestuen.dk

LISE NIELSEN

+45 2685 9928 lisen@live.dk

MIE NELAUSEN JAERSEN-KRUSE

ANNE-SOPHIE VILLUMSEN

GERT MORTENSEN

LENE BODILSEN

+45 2679 0323 info@zenz.dk

+45 5495 8283 frisor.gert@hotmail.com

SIMONA DORVANG

+45 2990 7100 simonadorvang@hotmail.com

SIDE

42

+45 2033 3977 post@hairplay.dk

+45 7582 3022 kontakt@royalsalonen.dk

GRETHE BYSTRUP

JUNI 2025 –

DOFK

SEKRETARIATET

SØS BIRKHOLM

BIRGITTE RASMUSSEN Barselskoordinator birgitte@dofk.dk

Ekstern bogholder

RASMUS ENGELBRECHT STEGMANN

LENE LAUSTEN SIMONSEN

LISE MERKEL LAURITZEN

Administrativ Koordinator sb@dofk.dk

Kommunikationskonsulent res@dofk.dk

Medlemskoordinator ls@dofk.dk

LONE FRIIS

Medlemskoordinator lml@dofk.dk

FAGLIGE KONSULENTER

BENTE FRIIS MOGENSEN

Juridisk Konsulent bm@dofk.dk

TINA NOSA HANSEN

Juridisk konsulent tnh@dofk.dk

ULLA GEORGSEN Faglig Konsulent ulla@dofk.dk

SIDE

43