Mais qualidade no seu tempo é o o que nos conduz e se re ete em cada ação que fazemos. Proporcionamos à comunidade não só excelência em nossos serviços, mas oportunidades de alcançar sonhos e construir momentos especiais. Nos orgulhamos em contribuir socialmente e de ser referência no que fazemos.
Essas ações, que apoiam a cultura e as causas sociais, fazem parte do legado da JB. Através delas, buscamos colaborar de inúmeras formas com o crescimento e a melhoria da sociedade. E é dessa forma que a JB transforma o mundo! Venha conferir nossas ações no Balanço Social de 2024!
EXPEDIENTE
Diretor presidente conselheiro: João Batista
Diretor presidente: Sérgio Baptista
Diretor presidente: Alex Cristiano
Diretora administrativa: Ângela Cristina
Diretor Restaurante: Anastácio Neto
Gestor de Marketing: Julia Oliveira
Estagiária de Marketing: Milena Oliveira
Agência: SuperLiga 66
Parcerias e Projetos de Valorização ao Colaborador
• Quadro “Personagem do mês” no impresso mensal Acontece JB;
• Confraternização 40 anos da Grá ca JB, em janeiro;
• Dia do Grá co, em Fevereiro;
• CIPAA - Fevereiro roxo e laranja, em fevereiro;
• Dia da Mulher, em março;
• Abril Verde, em abril;
• Dia das Mães, em maio;
• Aniversário do Papo do Dia com Visita à TV Cabo Branco, em maio;
• Maio Amarelo, em maio;
• Arraiá JB, em junho;
• Aniversário da JB, em julho;
• SIPAT, em julho;
• Dia dos Pais, em agosto;
• Setembro Amarelo, em setembro;
• Dia das Crianças, em outubro;
• Dia do Nordestino, em outubro;
• Outubro Rosa, em outubro;
• Novembro Azul, em novembro;
• Momento Ecumênico, em dezembro.
Projetos Especiais e Culturais
• Elite Camp Basketball - 2ª edição, em janeiro;
• Pedalada Ambiental 2024, em abril;
• Copa de Vôlei de Praia, em maio;
• Livro Olhares: Contrastes Criativos da Fotogra a, em maio;
• Exposição Coração Gelado, em junho;
• Lageiro Seco, em junho;
• ESG com Dendê, em junho;
• Exposição Metamorfose: Transformando o Barro em Arte, em julho;
• III Jogos da Primavera, em novembro;
• Circuito Nordeste Master de Voleibol, em novembro;
• Brasileirão de Karatê Esportivo, em novembro/dezembro;
• Livro: “João Pessoa em Quadrinhos”, em dezembro.
Intercâmbio Profissional e Visitas Técnicas
• Turma de PCP e Logística da UFPB, em março;
• Turma de Sistemas de Produção da UFPB, em março;
• Turma de Relações Públicas da UFPB, em março;
• Turma de Gestão de Projetos da UFPB, em março;
• Turma de Design Grá co da Uniesp, em abril;
• Turma do Ijovem (Instituto de Quali cação e Inserção Pro ssional), em abril;
• Turma da ECIT Pastor João Pereira Gomes Filho, em abril;
• Turmas de Materiais e Processos Grá cos do IFPB, em abril;
• Turma de Jornalismo da UFPB, em abril;
• Turma de Sistema de Produção e Administrativo da ETE Maria José Vasconcelos, em maio;
• Turma de Design e Produção Grá ca da UFPB, em maio;
• Turma de Jornalismo da Uninassau, em maio;
• Turma de Gestão, Inovação e Liderança da Faculdade 3 Marias, em julho;
• Turma de Engenharia de Produção da UFPB, em julho;
• Turma de Logística da UFPB, em setembro;
• Turmas de Áudiocomunicação da EEEFM, em setembro;
• Turma de Administração para Engenharia da UFPB, em setembro;
• Turma de Línguas Estrangeiras aplicadas a Negócios da UFPB, em setembro;
• Turma de Administração para Engenharia da UFPB, em setembro;
• Turma de Design Grá co do IFPB, em outubro;
• Turmas de Administração da Uniesp, em outubro;
• Turma de Jornalismo da UFPB, em outubro;
• Turma de Administração da Unicorp, em novembro;
• Turma de Administração da Faculdade 3 Marias, em novembro;
• Turma de Recursos Humanos da Faculdade 3 Marias, em novembro;
• Turma de Produção Grá ca da Uniesp, em dezembro.
ONG’s e Instituições Sociais
• Festa da Igreja São Gonçalo, em janeiro;
• Apoio com materiais grá cos à Fundação São Padre Pio, em janeiro;
• Apoio com materiais grá cos à Clínica Escola Uninassau, em fevereiro;
• Apoio com materiais grá cos à Comunidade Doce Mãe de Deus, em março;
• Apoio com materiais grá cos ao Instituto Irmãs Diocesanas, em março;
• Dia Mundial de Conscientização do Autismo da FUNAD, em abril
• XXII Encontro Segue-me da Paróquia de Nossa Senhora das Neves, em abril;
• Apoio com materiais grá cos ao Hospital Infantil Varela Santiago, em abril;
• Apoio com materiais grá cos ao Aerojampa, em abril;
• Apoio com materiais grá cos à Casa da Paz, em abril;
• Apoio com materiais grá cos ao Ecri Paróquia São Pedro Pescador, em maio;
• Feijoada Miramar Music, em maio;
• O Melhor Festival Infantil do Ano, em maio;
• XX Mostra de Empreendedorismo do Uniesp, em maio;
• Apoio com materiais grá cos à EJC Neves, em maio;
• Selo com elas (Conselho de Contabilidade), em maio;
• Apoio com materiais grá cos à Paróquia de Santa Terezinha, em junho;
• III Simbiotec, em julho/agosto;
• Mobiliza PB 2024, em agosto;
• Apoio com materiais grá cos à EAC de Aparecida, em agosto;
• Apoio com materiais grá cos ao Instituto Irmãs Diocesanas, em agosto;
• Glori car - XIX Acampamento de Jovens e Adolescentes, em setembro;
• I Simpósio Paraibano de Doação e Transplante de Órgãos, em setembro;
• Apoio com materiais grá cos à Casa da Paz, em setembro;
• Projeto Criança Feliz, em setembro;
• Bit Week, em outubro;
• I Meeting de Saúde Desportiva da Paraíba, em outubro;
• Farpas, em outubro;
• Iris Comunicação - Empresa Júnior, em outubro;
• Unindo Gerações, em outubro;
• Aulão Topzera, em outubro;
• Pão Solidário, em outubro;
• I Simpósio Nacional de Obesidade, em novembro;
• Apoio com materiais grá cos à Paróquia Virgem Mãe dos Pobres, em novembro;
• Apoio com materiais grá cos à EJC Paróquia Nossa Senhora de Lourdes, em novembro;
• I Encontro de Consciência Negra Lourdinas, em novembro;
• Fórum de Pesquisa Gestão de Documentos e Governança Arquivística, em novembro;
• Apoio com materiais grá cos à Fundação Margarida Maria Alves, em novembro;
• Apoio com materiais grá cos à Paróquia Jesus Ressuscitado, em novembro;
• 86º COPTREL - Encontro do Colégio de Presidentes dos Tribunais Regionais Eleitorais, em novembro;
• Projeto Social Pequenos Guerreiros, em novembro;
• Rock in Iris, em novembro;
• SACI – Semana de Artes e Comunicação Integradas, em dezembro;
• Donos do amanhã, durante o ano inteiro.
Música, Teatro e Circo
• Bloco Vumbora, em fevereiro;
• Bloco Caderudo ano XXVI, em fevereiro;
• Junior Chicó, na Arena Underground, em março;
• St. Patricks, no Unique Beach Cabedelo, em março;
• Ana Cañas Canta Belchior, no Teatro Paulo Pontes, em março;
• Renato e seus Blue Caps, no Teatro Paulo Pontes, em março;
• Festival Mêi Mundo, na UFPB, em outubro;
• Festival Alumiô, no Centro Histórico, em outubro;
• Versos de Vir a Ser (Espetáculo de Dança da UFPB), no Teatro Santa Catarina, em outubro;
• Doidas e Santas, no Teatro Pedra do Reino, em outubro;
• Oswaldo Montenegro, no Teatro Pedra do Reino, em março;
• Humberto Gessinger, no Clube Cabo Branco, em abril;
• Rodrigo Marques, no Teatro Pedra do Reino, em abril;
• Goldherança, em João Pessoa e Campina Grande, em abril;
• Rock in Hall, no Domus Hall, em maio;
• Bibi: uma vida musical, no Teatro Paulo Pontes, em maio;
• Diogo Nogueira, no teatro Pedra do Reino, em maio;
• Waldonys, no Teatro Paulo Pontes, em maio;
• São João no Engenho 2024, no Engenho Reserva da Moenda, em junho;
• Paixões de Fogueira – Lampiarte, no Teatro Ednaldo do Egypto, Teatro Santa Catarina e Usina Cultural Energisa, em junho;
• Marina Elali, Teatro Paulo Pontes, em julho;
• Broduei Nordestina 2024, no Teatro Santa Catarina, em julho;
• Musical Jacksons do Pandeiro, no Teatro Pedra do Reino, em julho;
• Ricky Vallen, no Teatro Paulo Pontes, em julho;
• Viva o Povo Brasileiro, no Teatro Paulo Pontes, em julho;
• Renato Albani, em João Pessoa e Campina Grande, em agosto;
• Cinderela: A história que sua mãe não contou, no Teatro Paulo Pontes, em agosto;
• Amazing Tenors In Concert, no Teatro Paulo Pontes, em agosto;
• Zé Lezin - 40 anos, no Teatro Pedra do Reino, em agosto;
• Pagode do Gil, no Celebration Altiplano, em agosto;
• Joanna, no Teatro Paulo Pontes, em agosto;
• II Festival Bach, na Paróquia Santo Antônio de Lisboa, em agosto;
• Jampa Rock Festival, em agosto;
• Jhordan Matheus, em João Pessoa e Campina Grande, em setembro;
• Dilatados - Marco Luque, no Teatro Paulo Pontes, em setembro;
• Bianca de Neve, no Teatro Pedra do Reino, em outubro;
• Uma saudação às Divas, no Teatro Paulo Pontes, em outubro;
• Danilo Caymmi, no Teatro Paulo Pontes, em outubro;
• Belinha - Ninguém vai car parado, no Teatro Pedra do Reino, em novembro;
• Lulu Santos – Barítono, no teatro Pedra do Reino, em novembro;
• Tirullipa em: dos mesmos produtores do antigo, vem aí... Esse outro, no Teatro Pedra do Reino, em novembro;
• Campina com Humor, no Teatro Municipal Severino Cabral, em outubro/novembro;
• Campina Criança, no Teatro Municipal Severino Cabral, em novembro;
• Ninguém Dirá que é tarde demais, no Teatro Paulo Pontes, em novembro;
• Spidey e seus amigos espetaculares, no Clube Cabo Branco, em novembro;
• Show Bene cente Flávia Wenceslau, na Sala de Concertos Maestro José Siqueira, em novembro;
• Saci Pererê na Terra da Música, em novembro;
• Campus Festival, na Estação Ciências, em dezembro;
• Orquestra Sinfônica Municipal, durante o ano inteiro.
Feiras e Eventos
• Mulher Tech Sim Senhor, em março;
• XXI Festa da Mulher Paraibana, em março;
• III Simpósio de Estudantes de Medicina da Paraíba, em abril;
• Dia da Mulher com Ewerton Vieira, em abril;
• II Seminário Nordestino de Psicanálise - Psicanálise e Contemporaneidade, em maio;
• 7º Congresso de Vendas KLA, em maio;
• Mulheres Sábias (Fabiano Moura e Karina Moura), em maio;
• Xponential Marketing, em julho;
• É da nossa conta, em julho;
• I Encontro Paraibano do Patrimônio Histórico, Artístico e Cultural, em agosto;
• Conecta RH, em outubro;
• NASA Space Jampa 2024, em outubro;
• Dia das Crianças Bica 2024, em outubro;
• Elas no comando 2024, em outubro;
• Saúde Summit 2024, em outubro;
• Festival Cria PE, em outubro;
• Consuper 2024, em outubro;
• Chá Comigo - 8ª edição, em novembro;
• III Workshop do conhecimento da Corretora Múltipla, em novembro;
• Alter Ego, em novembro;
• O cina de Vendas, em novembro;
• VI Encontro Nacional de Marcadores Juninos do Brasil, em novembro;
• Agenda TGI 2025, em novembro.
Cursos e Desenvolvimento
• Treinamento de Integração durante vários meses do ano;
• Treinamento de Ordem de Produção, em fevereiro;
• Treinamento de Reciclagem para os colaboradores das Guilhotinas, em fevereiro;
• Treinamento de Manuseio das Chapas de Impressão, em abril;
• Treinamento Trabalhar Sim, Adoecer Não, em abril;
• Treinamento de Sistema, em maio;
• Treinamento Comunica JB, em junho;
• Treinamento de Backups Para o Sistema de Comunicação Interna, em julho;
• Treinamento de Colorimetria, em outubro;
• Treinamento de Brigada de Emergência, em outubro;
• Treinamento de Boas Práticas, em outubro;
• Treinamento de Rolamento – NSK, em outubro;
• Boas Práticas de Manipulação - Recebimento de Mercadorias da Cozinha, em novembro;
• Treinamento de OP e Ferramentas de Produção Grá ca, em novembro;
• Treinamento Anual FSC, em novembro;
• Treinamento de NR 35, em dezembro;
• Treinamento de NR 10, em dezembro.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2024 - 1º SEMESTRE
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil - Março de 2024
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
INDICADOR
O salário mediano das mulheres equivale a 86,3% do recebido pelos homens.
Já o salário médio equivalia a 82,0%
Salário Contratual
Mediano (não pago) – 2022
DEFINIÇÃO
Salário mediano para Mulheres (M)
Salário mediano para Homens (H)
Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022
Número total de Homens
Número total de Mulheres
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Salário médio para Homens (H)
Salário médio para Mulheres (M)
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas: Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça:
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em ocupações Nivel Superior
Tecnicos de nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividades Operacionais
CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
( ) Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
( ) Cumprir metas de produção
( ) Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
( ) Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
( ) Tempo de experiência profissional
( ) Capacidade de trabalho em equipe
( ) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
( ) Ações para aumentar a diversidade
AÇÕES PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE
( )
( ) Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
( ) Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+)
( ) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens 2024 - 2º SEMESTRE
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2024
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
INDICADOR
DEFINIÇÃO
O salário mediano das mulheres equivale a 82,5% do recebido pelos homens.
Já o salário médio equivalia a 79,7%
Salário Contratual
Mediano (não pago) – 2022
Remuneração Média (inclui descontos e acréscimos) – 2022
Salário mediano para Mulheres (M)
Salário mediano para Homens (H)
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
médio para Homens (H)
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % Número total de Homens
total de Mulheres
médio para Mulheres (M)
Elementos que podem explicar as diferenças verificadas: Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça:
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Dirigentes e Gerentes
Profissionais em ocupações Nivel Superior
Tecnicos de nível Médio
Trab. de Serviços Administrativos
Trab. em Atividades Operacionais
CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
( ) Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
( ) Cumprir metas de produção
( ) Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
( ) Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
( ) Tempo de experiência profissional
( ) Capacidade de trabalho em equipe
( ) Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
( ) Ações para aumentar a diversidade
AÇÕES PARA AUMENTAR A DIVERSIDADE
( ) Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
( ) Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+)
( ) Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
