HÅLLBAR UTVECKLING - ATTRAKTIV ARBETSPLATS

Köns- och åldersfördelning bland bolagets medarbetare

När det gäller könsfördelningen hos samtliga tillsvidareanställda ligger 2022 års utfall på målet 63/37. Arbetet fortgår med att påverka könsfördelningen i vissa yrkeskategorier där vi har en skev könsfördelning. Könsfördelningen på timavlönade visar på 57/43 och det ligger inom vår målsättning (60/40)

Till hjälp för att omhänderta tillbud och arbetsskador använder Got Event det digitala rapporteringsverktyget

IA. Under året har 12 ärenden inrapporterats (8 stycken 2021) samtliga ärenden har följts upp med åtgärder samt har efterkontrollerats. Åtgärder som vidtagits är: förbättrad rutin, översyn av säkerhetsrutinerna, utbildning i hot och våld. För felanmälan på arenorna används IDUS.

Utbildningsinsatser

Under året genomfördes MSB:s interaktiva webbutbildning i grundläggande informationssäkerhet. Utbildningen omfattade samtliga tillsvidareanställda och inkluderade tio olika delar som alla tog upp olika aspekter av informationssäkerhet; Säkert beteende, Lösenord, Säkerhetskopiering, Molntjänster, E-post, Sociala medier, Granska avsändaren, Skadlig kod, Utanför arbetsplatsen, När det blir fel.” Vi har även genomfört utbildningar inom kemikalie hantering och riskbedömningar för driftspersonal och chefer.

Delaktighet Och Inflytande Fr N Medarbetare

En viktig del i arbetsmiljöarbetet är medarbetarsamtalen och de ska årligen genomföras under perioden november till och med januari månad. Ett antal samtal genomfördes något senare men alla medarbetare hade sina samtal under 2022.

Enligt samverkansöverenskommelse med fackliga organisationer ska alla verksamheter under året ha minst åtta arbetsplatsträffar (APT) per gruppering. Utfallet för 2022 visar på att vi nästan nått den måluppfyllelsen. För att öka och utveckla delaktighet och dialog (utöver APT), har vi infört olika forum som gemensamma Medarbetarforum, Arena forum, Hållbarhetsforum samt gemensamma personaldagar. Forumen innebär att vi möts över gränserna, löser arbetsuppgifter och ökar förståelsen för varandras arbete.

Bolagsdag och framtid

Under 2022 genomförde vi äntligen en bolagsdag igen för alla medarbetare. Dagen innehöll information, dialog, presentationer av verksamheten samt föreläsning i ämnet ”Jakten på känslan- konsten att skapa meningsfulla upplevelser”. Och inte minst var det viktigt att vi hade en trevlig och underhållande dag tillsammans.

De senaste åren har verksamheten påverkats genom olika prövningar och en föränderlig omvärld. För att både kunna hantera utmaningar och för att inte missa nya möjligheter har vi under året arbetat med ”Framtidssäkrad verksamhet”, ett arbete som tas vidare 2023. Målsättningen är en framtidssäkrad organisation som är ändamålsenlig för uppdraget där vi uppnår ökad kundnöjdhet, ökad medarbetarnöjdhet samt ökad effektivitet och lönsamhet.