» VÅGA LYFTA BLICKEN FRAMÅT «

Vi fick chansen att prata med Johanna Haglund, Vice VD och delägare, på Kongamek om hur de arbetar för klimatet och ser på framtidens utmaningar.FAKTANamn: Johanna HaglundArbetsroll: Vice VD och delägare År på Kongamek: 14 årHISTORIA KONGAMEKGrundades: År 1987Gör: Utvecklar, tillverkar och säljer vagnar och materialhanteringsprodukter designade och anpassade för varje uppgift och bransch.Antal anställda: Cirka 100 personerFramtidsvisioner: Vi fortsätter att arbeta mot vår vision ”Att avlasta människor i deras vardagliga arbete för ett hälsosammare liv”.

VAD GÖR NI INOM FÖRETAGET FÖR ATT MINSKA ERT KLIMATAVTRYCK?- Vi arbetar med både stora och små frågor och förbättringar för att löpande hitta bättre alternativ till det vi använder idag. En del är att ha en löpande dialog med våra leverantörer för att ta del av nyheter som vi kan applicera. En annan del är att vi aktivt arbetar med våra egna flöden, lär oss mer om dem, samt att vi aktivt arbetar med den data vi har för att kunna minska avtrycket. Ett bra exempel på detta är en LCA (livscykelanalys) mjukvara som vi investerat i som kommer ge oss utökad kunskap och data för att fatta ännu klokare och effektivare beslut framåt.

HAR NI NÅGON MILJÖPOLICY INOM FÖRETAGET?- Ja, vi har en miljöpolicy där vi har som policy att vara miljöcertifierade, arbeta efter försiktighetsprincipen för att förebygga och motverka skador och ohälsa, prioritera miljö framför produktion vid processtörningar, samt arbeta och driva en långsiktig och hållbar utveckling.

VAD ÄR DEN STÖRSTA UTMANINGEN NI MÖTER NÄR DET KOMMER TILL ATT JOBBA MER HÅLLBART?- Resurser, det är en investering som kräver ett långsiktigt tänk, skapa förståelse och vikten av att ta investeringen. Sen såklart att hitta rätt resurser externt som kan kompetenshöja oss och vara en stöttning och givande partner. Det händer mycket inom området och det går snabbt, så att navigera rätt och samtidigt våga lyfta blicken framåt.

HUR SER NI PÅ FRAMTIDEN OCH UTVECKLINGEN INOM HÅLLBARHET I ER BRANSCH? VILKA TRENDER TROR NI KOMMER ATT VARA AVGÖRANDE?- Vi ser löpande ökade krav på fakta som exempelvis klimatavtryck och transparens kring ursprung för våra material och tillverkning. Detta är viktigt, bra och roligt för det ger oss motivation att fortsätta arbeta för framtiden. Förhoppningsvis är det inte en trend, utan något som blir en standard - en medveten kund som har krav på fakta, kvalité och miljö. Vill även belysa vikten av att företaget engagerar sig i hållbarhetsfrågor för att vara en attraktiv arbetsgivare nu och framåt!

PÅ VILKET SÄTT ENGAGERAR NI ERA ANSTÄLLDA I FÖRETAGETS MILJÖMÅL?- Vi anordnar en hållbarhetsdag en gång om året, på vår senaste hållbarhetsdag hade vi en workshop där alla anställda tillsammans arbetade fram vilka globala mål vi valt ut att fokusera på. Vi har även en hållbarhetsgrupp där en medarbetare från varje process/ avdelning arbetar med frågorna, förbättringarna och utmaningarna samt kompetenshöjer varandra och resterande medarbetare i bolaget. På våra månadsinformationer där samtliga medarbetare är med följer vi upp och pratar om våra mål samt utfall. Vi har stort fokus på att alla ska höja sin kompetens inom området. En av de viktigaste aspekterna, att alla får känna att de bidrar och förstår vad det är vi som individer och tillsammans kan och gör.