Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere

Nyt COVID-19-initiativ: Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere 15. Marts 2020

Gorrissen Federspiel

01. Baggrund

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

2

01. Baggrund

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere - baggrund  Den 15. marts har regeringen offentliggjort et nyt COVID-19-initiativ i form af en trepartsaftale mellem regeringen, Dansk

Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Aftalen forventes godkendt i Folketinget i den kommende uge.

 Aftalen er indgået den 14. marts 2020 og skal administreres af Erhvervsstyrelsen.  Læs mere om aftalen på dette link, hvor hele aftalen samt faktaark fremgår:  https://www.fm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2020/03/trepartsaftale-skal-hjaelpe-loenmodtagere

 Formålet med aftalen er at undgå afskedigelser og at sikre, at medarbejderne får løn som normalt via statslig lønkompensation til private virksomheder, der er ekstraordinært hårdt ramt af COVID-19, og derfor står overfor at skulle varsle afskedigelser

 Den midlertidige kompensationsordning vil gælde fra 9. marts til 9. juni 2020.

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

3

01. Baggrund

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere - baggrund

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

4

02. Betingelser for ret til lønkompensation

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

5

02. Betingelser for ret til lønkompensation

Betingelser for ret til lønkompensation  Aftalen omfatter private virksomheder, som står overfor at skulle varsle afskedigelser for minimum 30 pct. af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte. Lønkompensationen er et alternativ til disse afskedigelser og betinget af, at virksomheden ikke gennemfører afskedigelser af ansatte som følge af økonomiske årsager i kompensationsperioden, men i stedet hjemsender disse med løn. Afskedigelser begrundet i andre forhold, som eksempelvis illoyal adfærd kan stadig gennemføres.

 Staten yder lønkompensation til virksomhederne for det antal medarbejdere, virksomheden forventer at skulle hjemsende i stedet for afskedige som følge af COVID-19. Virksomhederne kan kun anvende den nye lønkompensationsordning, såfremt de fravælger eksisterende muligheder for hjemsendelse uden løn.

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

6

02. Betingelser for ret til lønkompensation

Betingelser for ret til lønkompensation, fortsat  De private virksomheder betaler fortsat fuld løn til medarbejderne i kompensationsperioden. De fyringstruede medarbejdere må ikke arbejde, men hjemsendes i kompensationsperioden med fuld løn.

 Den enkelte medarbejder, som virksomheden søger lønkompensation til, skal anvende ferie, og/eller afspadsering på i alt fem dage i tilknytning til kompensationsperioden. Virksomheden kan angiveligt godt varsle yderligere ferie til afholdelse end de fem dage, der er et minimumskrav, og lønmodtagersidens bidrag til den samlede trepartsaftale.

 Hvis medarbejderen ikke har ferie, afspadsering mv. svarende til fem dage, skal der afholdes tjenestefri uden løn eller anvendes dage fra det nye ferieår. Virksomhederne kan ikke modtage lønkompensation for disse dage.

 Virksomhederne kan ikke samtidig få dækket samme omkostninger fra andre COVID-19-tiltag.

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

7

03. Hvordan kompenseres virksomhederne?

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

8

03. Hvordan kompenseres virksomhederne ?

Hvordan kompenseres virksomhederne?  Den statslige lønkompensation til fyringstruede medarbejdere vil udgøre 75 pct. af de samlede lønudgifter for de omfattede medarbejdere, dog maksimalt 23.000 kr. pr. måned pr. omfattede fuldtidsansat. For timelønnede kan den statslige lønkompensation udgøre 90 pct., dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned pr. omfattet fuldtidsansat.

 Virksomhederne kan være omfattet af ordningen i maksimalt tre måneder.  Lønkompensationen vil blive udbetalt på baggrund af virksomhedernes oplysninger om det antal medarbejdere, som ellers ville skulle have været afskediget som følge af COVID-19-situationen.

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

9

04. Eksempler på lønrefusion

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

10

04. Eksempler på lønrefusion

Eksempel 1: Restaurant  En restaurant med 19 ansatte forventer at varsle fyringer og hjemsende 10 ansatte som følge af coronavirus. De ansatte har en månedsløn på 25.000 kr.

 I dette tilfælde får restauranten 18.750 kr. i lønkompensation fra staten pr. medarbejder de hjemsender, svarende til 75 pct. af medarbejderens løn. Medarbejderen fastholder sit arbejde og får fortsat sin oprindelige månedsløn på 25.000 kr. I tilknytning til kompensationsperioden skal de hjemsendte medarbejdere afholde fem feriedage. Kompensationen strækker sig højest over 3 måneder.

 Kilde: Finansministeriets faktaark

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

11

04. Eksempler på lønrefusion

Eksempel 2: Industrifabrik  En industrifabrik med 500 ansatte forventer at varsle fyringer og hjemsender 60 ansatte som følge af coronavirus. De ansatte har en månedsløn på 34.000 kr.

 I dette tilfælde får arbejdsgiveren 23.000 kr. i lønkompensation pr. medarbejder fra staten, svarende til den maksimale lønkompensation.

Medarbejderen fastholder sit arbejde og får fortsat sin oprindelige månedsløn på 34.000 kr. I tilknytning til kompensationsperioden skal medarbejdere afholde fem feriedage. Kompensationen strækker sig højest over 3 måneder.

 Kilde: Finansministeriets faktaark

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

12

05. Kontaktdetaljer og løbende opdatering om nyheder

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

13

05. Kontaktdetaljer og Løbende Opdatering om Nyheder

Løbende opdatering om nyheder  Vi vil løbende rapportere om de væsentligste forhold på vores hjemmeside, hvor du kan skrive dig op til at modtage adviseringer https://gorrissenfederspiel.com/viden/nyhedsservice

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

14

Kontakt os Jacob Sand

Partner | Labour & Employment Law

D +45 86 20 74 04 M +45 24 28 69 09 jas@gorrissenfederspiel.com

Sabine Brandhøj Overgaard Attorney | Labour & Employment Law

D +45 86 20 74 63 M +45 24 28 68 59 sbo@gorrissenfederspiel.com

Gorrissen Federspiel

Trepartsaftale om lønrefusion til private arbejdsgivere | 15. marts 2020

15

Gorrissen Federspiel

København

Aarhus

Axeltorv 2 1609 København V

Silkeborgvej 2 8000 Aarhus C

T 33 41 41 41 F 33 41 41 33

T 86 20 75 00 F 86 20 75 99

Kontorer i København og Aarhus

Med stærke internationale forbindelser Gorrissen Federspiel

16