Issuu

GOIERRIKARIA 14/15 IKASTURTEA 14. ALEA

IRGARKIA

GOIERRIKARIA

sarrerakoa I 04 patronoekin solasean: ampo I 06 patronoekin solasean: ampo I 12

14/15

mintegiak I 22 ingeniaritza I 28 ikaslan I 30 feminismoa I 32 segurtasuna eta ingurumen astea I 34 batxilergoa I 36 elektrizitatea I 38 eraikuntza metalikoak I 42 administrazio eta finantzak I 44 lanbide I 46 mekanika I 50 enpresatara irteerak I 54 elkarrizketa - santos regil I 55 oinarrizko lanbide heziketa PCPI I 58 artikulua prentsan - hitza I 62 artikulua prentsan - dv I 64 programa â€œtĂŠcnicos para chileâ€? I 66

Arranomendia, 2 20240 Ordizia T 943 880 062 F 943 888 351 bulegoa@goierrieskola.org www.goierrieskola.org

SARRERAKOA

50. Urteurrena ospatu ondoren, Goierri Eskola erronka esanguratsuen atarian IÑAKI ZABALO ZUZENDARIA

13-14 Ikasturteko gaien artean, Goierri Eskolak bere 50. Urteurrena ospatzea garrantzi handiko mugarri bilakatu zen. Pertsona askorentzat topagune bihurtu zen: ikasle ohiak, egungo ikasleak, gurasoak, enpresetako ordezkariak, administrazioko ordezkariak, lankide ohiak, irakasle eta ez zerbitzutako langileak eta abar. Kasu guztietan baikorra eta aberatsa gertatu zitzaigun pertsona ugarirekin elkartu eta eskolaren iragana aurkeztu, momentukoaz hitz egin eta etorkizunari begira ditugun erronkak konpartitzeko. 50 urte hauek eman dutena liburu batean jasota daude eta haren ale anitz banatu dira baina nahi genukeen guztiei helarazteko aukera ez dugu izan; beraz, liburua lortu nahi izanez gero, atsegin handiz oparituko dizugu. Horretarako, eskolako ordezkariekin harremanetan jarri zaitez eta zure eskaera bideratuko dugu. 2014-15 ikasturte honetako Goierrikariak zuengana zuzentzeko aukera eman digu beste behin ere. Ondorengo lerrotan, gu guztion lanaren emaitzen eta egitasmoen azalpen ñimiñoa aurkituko duzue, azpimarratu ditugun sei gaietan laburbilduta: > “Mendekotasun egoeran dauden Pertsonentzako Arretan Teknikaria” delako Tituluarekin 1. Promozioa izango dugu. > Enpresei emandako Zerbitzu Teknikoak areagotu ditugu. > LOMCE legearen ezarpena eta Goierri Eskolaren egokitzapena. > WEB orrialdearen diseinu eta garapen berria. > Txileko Hezkuntza Ministerioarekin Hitzarmena sinatu dugu. > Suediako Göteborg Tekniska College-arekin hitzarmena sinatu dugu. Duela bi urte Gizarte eta kultura zerbitzuen familia profesionaleko alorrarekin erlazionatutako beharrei erantzun integrala emateko asmoz, Ibilaldi berri bat martxan jarri genuen eskolatik. Ekimen hura bere fruituak ematen hasia da eta nolako fruituak gainera: A / Aurten lehenengo promozioa aterako da; denera 18 ikaslek titulu akademikoa lortuko dute. Lan espektatibak oso onak dituzte. B /Arlo honetan, LANEKO ESPERIENTZIAREN BIDEZ EDO IKASKUNTZA EZ FORMALEN BITARTEZ ESKURATUTAKO LANBIDE GAITASUNA EGIAZTATZEKO Hezkuntza Sailak martxan jarri duen proiektuan parte hartu dugu. Denera 104 pertsona dira deialdi honetan gure adituekin arituko direnak beraien gaitasun profesionala egiaztatzeko. Dirudienez, datorren ikasturtean ere deialdi berri batean parte hartzeko aukera izango dugu. C / LANBIDE eta GURUTZE GORRIAREKIN elkarlanean,Mendekotasun egoeran dauden pertsonei gizarte-erakundeetan gizarte- eta osasun-arreta ematea ziurtagiri profesionala garatu dugu, arrakastatsua izan da esperientzia. Datorren ikasturteari begira, Pertsonei etxean gizarte- eta osasun-arreta ematea eta Mendekotasun egoeran dauden per4

tsonei gizarte-erakundeetan gizarte- eta osasun-arreta ematea ziurtagiri profesionalak eskaintzeko baimena jaso dugu eta 2015ko irailetik aurrera aktibitate hau martxan jarriko dugu. Goierri Eskolak formazio zerbitzuak eskaintzeaz gain, enpresei zuzendutako zerbitzu teknikoak kudeatzen eta garatzen ditu ere. Aktibitate honetan aurrerapen kualitatibo eta kuantitatibo esanguratsua garatu dugu azken urte hauetan. Adibide batzuk jartze arren: -Gela-Enpresa (enpresa jakin batek Unibertsitateak beretzako ikerkuntza garatu dezan bideratutako gunea) ekimena arrakastatsua gertatzen ari da. -Ikerkuntzarekin erlazionatutako proiektu eta ikasketak areagotu dira. -Gipuzkoako Foru Aldundiarekin Garaituz programaren bitartez 8 enpresekin hitzartu dugu zerbitzu teknikoak eskaintzeko konpromisoa. -SPRI-rekin elkarlanean Kudeabide eta Lehiabide programak garatuz, hainbat enpresari aholkularitza eta zerbitzu teknikoak eman diegu dagoeneko. Datu hauek Goierri Eskolak eta enpresen arteko erlazioa bikaina dela egiaztatzen dute. Hezkuntza Arautuarekin jarraituz, LOMCE legearen ezarpenak eragin digu. Hurrengo ikasturteari begira Oinarrizko Lanbide Heziketako ziklo guztiak eta Batxilergoko eskaintza egokitu ditugu erabat; ondoren, Erdi eta Goi Mailako hezkuntza zikloen ikasketa planak egokitu beharko ditugu ere. Aurreko paragrafoan deskribatu duguna Goierri Eskolako WEB plataforma berrian ikustera gonbidatzen zaituztegu. Atsegina izango zaizuelakoan gaude. Diseinu berria du, edukia beste modu batean antolatuta agertzen da eta beharrezkoa eta interesgarria den informazioa eskaintzen dizu. www.goierrieskola.org helbidean topatuko duzu. Modu berean, WEB orrialdean erderazko bertsioan eta eskaintzaren gunean TĂŠcnicos para Chile izeneko esteka aurkituko duzu. Txiletar Hezkuntza Ministeriorekin industria familiako kurtso aurreratuak emateko konpromisoa hitzartu dugu; honi esker, kualifikazio maila altua duten pertsonak, Mekatronika, Automatizazio Industriala, Produktu Mekanikoen Diseinua eta Egitura Metalikoak â€“ Entsegu Ez Suntsitzaileekin erlazionatutako kurtso aurreratuetan haien gaitasun teknikoak sendotzen arituko dira. Ikasketa planek 830 orduko iraupena dute eta hauen artean 200 orduko lan praktikak enpresetan burutuko dituzte. Datorren ikasturteari begira, kurtso hauetan aurten baino ikasle gehiago izango ditugu: 44 izango dira denera eta 10 hilabete pasatuko dituzte gure artean. Amaitzen joateko eta hitzarmenekin erlazionatuta, beste gai garrantzitsu bat dakargu, Suediako GĂśteborg Tekniska College-arekin sinatutako hitzarmena, alegia. Honi esker Goi Mailako ikasketa industrialak burutzen ari diren gure hainbat ikaslek VOLVO enpresan Lan Praktikak egiteko aukera izango dute, ingelera landuz, bide batez; era berean, Suediako ikasleek Goierri Eskualdeko enpresetan lan praktikak ere burutu ahal izango dituzte, Batxilergoko ikasleek Kultura Sustatzailearen inguruan praktika onak esperimentatzeko aukera izango dute Suediako ikastetxeko adituekin eta elkartrukeak burutzeko aukera paregabea izango dugu. Martxan dugun eraldaketa honetan ezinbesteko laguntza ematen ari diren guraso eta familia, enpresa, erakunde publiko eta Goierri Eskolako pertsonei eskerrik beroena helarazi nahi diet, Goierri Eskola, lan eremu gizatiar, solidario eta arduratsua egiten lagundu baitute. Mila esker! 5

PATRONOEKIN SOLASEAN: AMPO

IĂ‘AKI ZABALO ZUZENDARIA

Goierri Eskolan begi-bistan gaudenok ikasle eta irakasleak gara nagusiki. Baina Goierri Eskolaren zimenduak sendo mantentzen badira, beste askoren ahaleginari esker ere bada. Goierri Eskola bailarako 18 udaletxek eta 40 enpresak osatzen dute, Goierri Fundazioa tarteko. Sare-lan hori ikusgai egiteko eta formakuntzaren alde egiten duten lana aitortzeko xedez, atal berri hau zabaldu dugu. Udal zein enpresetako kideak elkarrizketatzen joango gara, gure gazteei bailarako errealitatea lan eta merkatu ikuspegitik ezagutarazteko.

AMPO Langileak

IDIAZABAL > 475 INDIA > 175 Fakturazioa

190 MILIOI/â‚Ź Aurreikusitako inbertsioa

20 MILIOI/â‚Ź

Likidotutako gas naturala zuzenean itsasotik erauzteko eta ekoizteko lehenengo ur gaineko planta Broomen, Australiako mendebaldeko kostaldean ainguratuta dago. Shell etxea garatzen ari den Prelude ontzia da eta 2017an hasiko da lanean, munduko historia energetikoak sekulako jauzia emango duelarik. Eguneko 110.000 gas upel aterako dituela aurreikusten da itsasertzetik urrun dauden gas meatokietatik. Ingeniaritza obra erraldoi horretan buru-belarri murgilduta dago AMPO, berrikuntza bere jarduerari atxikita baitago, produktuaren eta zerbitzuaren kalitatearekin batera. 10.000 balbulatik gora egiten ditu urtean. Leire Colomo, berrikuntza arduradunarekin, aritu gara hizketan.

â€œGoierri aberasten saiatu behar dugu jakintza hona ekarrizâ€? LEIRE COLOMO ZULAIKA

AMPOko Berrikuntza Arduraduna

LEIRE COLOMO ZULAIKA Goi mailako ingeniaria. AMPO balbulagintzako Berrikuntza arduraduna. Hamar urte daramatza Leire Colomo ordiziarrak AMPO lanean. Kalitate sailetik bulego teknikora egin zuen jauzi, AEBtako merkatuari sostengua emanez. Diseinu taldeko lider izan zen, Berrikuntzako arduradun izendatu aurretik.

PATRONOEKIN SOLASEAN: AMPO

eta midstream sektoreetan. Bertan bagaude ere, orain upstream-en sartu nahi dugu indartsuago, industriaren eremu osoa hartuz. Eta horrek behartzen gaitu itsas-azpiko teknologiak garatzera.

MUNDU ZABALERA BEGIRA BIZI ZARETE. BETI AL DAGO BERRIKUNTZARAKO ALDARTEA EDO MOMENTU ETA TOKI APROPOSEAN EGOTEA DA KONTUA? Beti dago aukera gauza berriak egiteko. Gure sektorea, gasa eta petrolioarena, mugimendu handikoa da. Teknologia ez da estankoa eta etengabe erauzketa planta berriak eraikitzen ari dira. Garai batean baino fluxu presio gehiagorekin egiten da lan plantetan, tenperaturaren heina ere aldatzen da... Jakintza berritzen joaten da eta horrek ematen dio gure lanak duen erronka ukitu hori. Proiektuek badute amaiera baina berrikuntzak ez. Mundua zabala da eta teknologia eta energia mota asko daude. Uneoro eta toki guztietan agertzen dira aukerak. Ezin da inoiz esan, â€œtira, hurrengo hamar urtetakoa egin dutâ€?. Gainera, teknikoki alderdi asko jorratzen dira, diseinua, materialak, sentsorizazioak, aplikazioak...

MERKATU BERRIAK IREKITZEKO BESTE AUKERA BAT. Bai, oso sektore gorena da. Edozein akats baldin badago, erantzukizun zibila oso altua da eta jende gutxi dago hor sartuta. Hor posizionatzea da gure erronka, segurtasuna eta kalitatea bermatuz. Goraka doan merkatua da, berria. Ustiaketa toki errazak ustiatuta daude jada, plantak eraikita daude eta gero eta toki zailagoetatik atera behar da energia iturria. Tekniko eta teknologikoki jauzi bat eman behar da horretarako. Orain arte, batez ere, 100 metro itsas azpitik egin izan dira eraikuntzak eta gaur egun aldiz, pixkanaka 3.000 metrora arte jaisten ari dira. Alderdi guztietatik sekulako erronka da guretzat.

ZEIN DA AZKEN URTEOTAN EMANDAKO URRATS NAGUSIA?

BURU BELARRI ZABILTZATE PRELUDE PROIEKTUAN, ALEGIA, MUNDU MAILAN ETA ERAUZKETAREN HISTORIAN MUGARRI DEN EGITASMO BATEAN. NOLA DARAMAZUE?

Batetik, gure lehiakideek eskaintzen dituzten soluzioekiko, balio erantsia emango diguten produktu berri batzuk ateratzear ditugu. Patente bidean gaude. Balbulagintzari elektronika gehituko diogu eta horrek ezberdintasun bat emango digu merkatuan. Bestetik, mantenimendu zerbitzuari dagokionez, azterketa estrategikoa lantzen ari gara non zentratu ikusteko, eta erronka onak ditugu. Orain arte, beti egin dugu lan downstream

Hala da. Shell etxea itsasontzi belaunaldi berri bat garatzen ari da. Prelude proiektua da eta hortxe dago AMPO. Bertan balbulagintzako erreferente gisa parte hartzea, oso harro egotekoa da. Gasaren garraioa eraginkorra izateko, gas naturala gas egoeratik li8

MENETIK PASA ZAIZUE BAINA UKITU GABE. NON DAGO GAKOA?

kidora pasatzen da. Gasa likidotzeko, -161ยบCra jaitsi behar izaten da tenperatura, bolumena 600 aldiz murrizten delarik. Garraioa portura iritsitakoan, tratamendu plantan likidoa gasifikatu egiten da. Preluderen kasuan, ordea, ontzian bertan dago tratamendu planta. Momentu honetan eraikitzen ari dira. Oso proiektu zorrotza da, exijentzia maila altukoa. AFRIKAKO ETA KASPIAR ITSAS INGURUKO MERKATUETAN SARTZEKO AHALEGINETAN ZABILTZATE, BAINA IA MUNDU OSOAN DUZUE PRESENTZIA. TOKI ASKO GERATZEN ZAIZKIZUE ETXERATZEKO?

Orokorrean, zerbitzuan. Gure altxorrik garrantzitsuena pertsonak dira eta gure aldetik, asko ematen dugun taldea osatzen dugu. Kooperatiba izatea gure bezeroek oso begi onez ikusten dute. Badakite jabeak eta langileak garela eta berezitasunen bat eskatzen badigute, gure erantzuna oso ona izaten da. Jendeak dena ematen du, konpromiso maila eredugarria da eta hori nabaritu egiten da, gu egunerokotasunean konturatu ez arren. Eta gero, noski, kalitate oneko produktua dugulako etortzen zaizkigu bezeroak.

Mundu osora esportatzen dugu eta %95 inguruko esportazio maila daukagu. Lan komertziala estrategikoa da eta komertzialki oso lan ona egin da, baina oraindik toki asko daude arakatzeko. Afrikan eta Kaspiar Itsas inguruko herrialdeetan sartzen ari gara, esaterako. Dagoeneko badugu presentzia lurralde horietan, beharbada esan daiteke leku askotara iritsi iritsi garela, baina proiektu txikiekin. Asko dago egiteko munduko txoko guztietara iristeko.

Krisia sumatu dugu baina gure sektorea oso gora-beheratsua da. Kasu batzuetan eraikuntzak atzeratzen dira finantziazio faltagatik eta abilezia behar izaten da dibertsifikatzeko, eta hori izan da gure erronka nagusietako bat azken urteotan. Besteak beste, gas naturalaren likuefakzio prozesuan oso zentraturik gaudelako eta eraikuntzen atzerapena sektore honetan eman izan delako, batik bat. Hain zuzen ere, 0ยบC azpitiko tenperaturen teknologian.

AMPOREN LEHIAKIDEAK NON DAUDE NAGUSIKI?

BARNE ANTOLAKETA ERABAT HORIZONTALA DUZUE...

Balbulagintzan, batez ere, Europan, Italiako zonaldean eta Alemanian; baita Estatu Batuetan ere. Eta Asia ingurua ere hasi da bere tokia egiten eta posizionatzen.

Bai. Informazioa partekatzea eta erabakiak taldean hartzea oinarrizkoa da guretzat. KANPOAN HAINBESTE IBILTZEN ZARETENOI, GOIERRITAR SENA GALTZEAK BELDURRIK EMATEN DIZUE?

AMPOK %35EKO HAZKUNDEAREKIN AMAITU ZUEN 2012A. KRISIA ALDA9

PATRONOEKIN SOLASEAN: AMPO

bestetik, zerbitzuari begira, asko inbertitzeko asmoa dugu. Eta gainerako inbertsioak, nagusiki, ingeniaritzara bideratuko dira.

Asko mugitzen gara bai, eta pertsonalki noizean behin kanpora joatea gustuko dut. Gainera, kanpora joan beharra dagoela uste dut. Bidaiatzean ikusten da gauzek zer nolako abiadura daramaten, nola mugitzen diren merkatuak, pertsonak, harremanak... eta honek guztiak aberastu egiten du. Hala ere, egia da goierritar izaera barneratuta dugula oso. Oso hemengoak gara. Oso goierritarrak. AMPOn %90a goierritarra izango da. Eta ezagutza aldetik, AMPOra ekar dezakegun guztia ekartzen saiatzen gara. Hau Goierri Eskolarekin asko lantzen dugun gaia da. GOIERRI ESKOLAREKIN HAINBAT PROIEKTU DITUZUE MARTXAN. Bai. Adibidez, Finlandiako Unibertsitate batekin hainbat proiektu ditugu. Saiatzen gara munduan zehar jakintzak bilatu eta hona ekartzen. Hau non dago? Joan, ekarri eta hemen garatu. Goierri aberasten saiatu behar dugu, hori da Amporen izaera. INBERTSIOEI ERE EZ DIEZUE MUZINIK EGITEN. AURREIKUSITAKO KOPURUAK EZ DIRA MAKALAK. ZERTARA BIDERATUKO DITUZUE? Inbertsio handiak ari gara egiten instalazio mailan. Indiako lantegia jabetzan hartu dugu eta eraikina eraikitzen ari gara. Teknologia maila altukoa eta ingurumen ikuspuntutik eredugarria izango da. Balbulategian eta fundizioan ere plantak berritu eta handituko ditugu. Datorren urtean hasiko gara. Eta 10

PATRONOEKIN SOLASEAN: ORKLI

IÑAKI ZABALO ZUZENDARIA

“Orkli S.Coop. erreferentea da gure ingurune hurbilean eta lan egiten duen bost kontinenteetako herrialdeetan. Kooperatibak beste behin erakutsi du bailararekiko duen konpromisoa Ordiziako lantegia handitu ahal izateko, aldameneko partzelak eskuratzearekin. Konplexutasuna eta ziurgabetasuna nagusi diren testuinguru global honetan, Orklik gauzak ondo egiten asmatu du bere ibilbidean zehar, José Luis Pérez Garmendiak, kooperatibaren presidenteak, dioen moduan. Goierriko eta Euskadiko enpresa enbaxadorea da nolanahi ere”.

ORKLI S.COOP.

Langileak

ORDIZIA > 500 TXINA > 250 BRASIL > 70

Mondragon Korporazioaren osagaien dibisiora atxikita, Orkli euskal industria sarea osatzen duten izen handiko enpresetako bat da. Bost kontinenteetan du presentzia, Copreciren eskutik sortutako kooperatibak. Tximistaren abiaduran hornitzen ditu munduko merkatuak. Klimatizazio eta ur beroketarako osagaiak eta segurtasun termoelektrikorako sistemak egiten ditu.

Fakturazioa

150 MILIOI/€ Aurreikusitako inbertsioa

SALMENTEN %18,5a

“Hemen lanpostuak sortzeko, kanpoan lantegiak ireki beharra daukagu. Gure multilokalizazioa babesteko da” JOSÉ LUIS PÉREZ GARMENDIA Orkli S.Coop-eko presidentea

JOSÉ LUIS PÉREZ GARMENDIA Orkliko fabrikazio sailean 91n hasi zen lanean. Postu ezberdinetan jardun ostean, enpresako presidente izendatu zuten. Sei urte daramatza karguan. “Bi urte –dio- geratzen zaizkit bukatzeko. Nire asmoa beste dinamika batera bueltatzea da, eguneroko kudeaketara”.

PATRONOEKIN SOLASEAN: ORKLI

EGUNEROKO ERRONKA AL DA ORKLI?

“ENPRESA ARRAKASTATSUA DAGOEN TOKIAN, NOIZBAIT NORBAITEK ERABAKI AUSARTA HARTU ZUEN”. BAT ZATOZ ESANDIAREKIN?

Bai. Egunerokoa da. Eta ezin diozu aurre egin egunekoari bakarrik begiratuta, baizik eta etorkizunari.

Orkliren historian, zorionez, gehienetan asmatu egin dugu gure erabakietan, ikuspegiaren, estrategiaren eta exekuzioaren ikuspuntutik. Kontrakoak ere izan ditugun arren. Eta noski, ausardiaz jokatu dugu inbertitzeko eta erabakiak hartzeko orduan. Erabakiak hartzen direnean, gauza batzuk ondo ateratzen dira eta beste batzuk ez. Ez asmatu izanak, gertatu denean, ikasteko balio izan digu eta erreakzionatzeko.

ORKLIK FABRIKAZIO PLANTAK DITU TXINAN ETA BRASILEN BAINA, ZEIN IZAN ZEN NAZIOARTERA LEHEN JAUZIA? Orkli 1972an sortu zen Copreciren eskutik, eta honek ordurako portzentaia altu bat kanpora saltzen zuen. Beraz, bokazio horrekin jaio ginen. Gertatzen dena da orduan nazioartera joatea Europara joatea zela eta orain, aldiz, Europan saltzea ia etxean saltzea da. 2002AN, LANTEGI BAT IREKI ZENUTEN TXINAN ETA LAU URTE BERANDUAGO, BRASILEN. HONEK DESLOKALIZAZIOAZ EDO MULTILOKALIZAZIOAZ HITZ EGITERA GARAMATZA. ZER SUPOSATU ZUEN?

BADA ORKLIREN HISTORIAN MUGARRI JAKINIK? Mugarrien batura bat da, momentuen batura bat. Hastapenetan, izan zitekeen Orklik izan zuen nazioarteko ikuspegia. Jakitea kanpoan mugitu beharra zegoela. Horrek bere fruituak ematen ditu, batik bat, merkatu jakin batean arazoak sortzen direnean eta konturatzen zarenean merkatua dibertsifikatuta duzula. Bada beste faktore bat garrantzitsua dena 80ko hamarkadarekin lotuta.

Guk argi dugu. Gurea multilokalizazioa da. Multinazional batek deslokalizatu egiten du. Ordizian du lantegia eta Indiara lekualdatzen du diru gehiago irabazteko. Bat itxi eta beste bat ireki. Guk, ez. Guk multilokalizatu egiten dugu. Inbertsioen zatirik handiena hemen geratzen da eta gure konpromisoa beti da hemen lanpostuak sortzea eta kasurik okerrenean, daudenak mantentzea. Baina hemen gure lanpostuak babesteko, kanpoan lantegiak ireki beharra daukagu”.

ZEIN? Pertsonen formakuntza. Inbertsio handia eskatzen zuen automatizazio prozesuarekin lotua dago formakuntza behar hori.

ZENBAT EURO INBERTITZEN DIRA GOIERRIN KANPOAN GASTATZEN DEN EURO BAKOITZEKO?

Hain justu, fabrikazio teknologien aldeko apustu hori Orkliren giltzarrietako bat da. Baliabideak erabiltzeko

Inbertsioetan egiten dugun ahaleginaren %80 hona bideratzen da, geratzen da, Goierrin. 14

prestaturiko jendea behar duzu. Orklin sartzeko gutxieneko formakuntza, Lanbide Heziketa da. Duela hogei urte baino gehiagotik da hori horrela.

Gure multilokalizazioa, batik bat, babesteko da. MERKATU BERRI BATI HELTZERAKOAN, ZEINTZUK DIRA OZTOPO NAGUSIAK, HIZKUNTZAK, KULTURA...?

TAMAINAK AXOLA DU. LEHIAKORRA IZATEKO BEHAR DA NEURRI BAT, EZ DA HALA?

Eragozpen handienak kulturalak dira. Hizkuntzarenak gainditzen dira. ingelesarekin mundu osora zoaz. Niretzat gakoa apaltasunez joatean datza, zuk ere ikasi dezakezula pentsatzean.

Noski. Tamainak garrantzia du. Mundu osoan dituzu bezeroak eta zu mundu osoan egon behar duzu. Txinan egoteak, adibidez, txinatarrekin euren jokalekuan lehiatzeko aukera ematen digu, hazi eta indartsu egin ez daitezen, horrela ez direlako hain errez etorriko. Ondorioz, hemengo lanpostuak babesten ari zara. Bestetik, hemendik lehiatzea ezinezkoa da muga-zergak oso altuak direlako.

Zure kultura, zure ereduak, zure sistema, zure egiteko modua inposatu nahian joanez gero, ez dago zereginik. Bezeroek ikusten dute. Egokitu egin behar da. Eta noski, herrialdearen araberan ere badago aldea. Japonia, esaterako, oso herrialde zaila da.

PATRONOEKIN SOLASEAN: ORKLI

TXINAN, KUNSHANGO ZONALDEAN DUZUE LANTEGIA, MONDRAGON TALDEKO BESTE ENPRESA BATZUEK DUTEN INDUSTRIALDEA BEREAN. KONTAIGUZU NOLAKOA DEN TOKIA.

ZERGATIK? Kulturalki jendea oso ezberdina da. Hemen esan edo egin daitezkeen gauzak, Japonian ba ezin dituzu egin. Oso herrialde sofistikatua da, baina behin japoniarren konfidantza irabazitakoan ate asko zabaltzen dira. Baina kontuz ibili behar da txisteekin, kontaktu fisikoarekin...

Hasieran industrialdean lau empresa ginen eta gehitzen joan dira. Inguruan kooperatibak ez diren eta Mondragonen barruan ez dauden enpresak ere jarri dira. Baserri bat dago eta han jaten dute atzerriratu guztiek. Horrek batasun bat sortzen du parkea kudeatzeko orduan.

BADA SARTU EZIN ZARETEN MERKATURIK? Negozioaren arabera. Etxetresna osagarrien negozioari dagokionez, mundu osoan gaude. Presentzia areagotu genezake Japonian, Korean... baina mundu mailan lidergotza dugu. Eta egon, bagaude. Beroketaren negozioan Europatik beste kontinenteetara jauzi egitea falta zaigu. Berogailuenean, berriz, Espainian lehenengoak izatetik beste nazioarteko merkatuetan ere lehenengoak izatea falta zaigu.

Hori oso garrantzitsua da, esaterako, agintari txinatarrekin harremanetan jartzeko orduan. Indar handiagoa du enpresa guztien izenean joateak. Eta gauza bera gertatzen da, adibidez, ingurumen edo bestelako azterketak egiteko orduan ere. Posizio horrek gauzak errazteko balio du. MOMENTUZ, ESPERIENTZIA HORI TXINARA MUGATZEN DA, EZTA?

ZER GOMENDATUKO ZENIOKE NAZIOARTEKOTU NAHI DUEN ENPRESA BATI? BERTAKO ENPRESEKIN ITUNAK EGITEA, LANGILEAK ATZERRIRATZEA, KOMERTZIALAK HARTZEA...?

Kunshan erreferentzia da. Indian zerbait egin nahi zen baina ez dakit zein den proiektuaren egungo egoera, gu momentuz ez gaude sartuta eta. ARI GARA PRODUKTUA SALTZEN IKASTEN?

Duen egoeraren araberan dago. Ez badu aurretik ezer egin, oinarrizkoena egitetik hasi behar du, alegia, merkatu azterketak egitetik. Behin merkatu potentzial bat ikusitakoan erabaki beharko du hemendik lan egin edo bertan ordezkari bat jarri. Konplexutasuna handitzen joaten da, olio orbana bezala. Garrantzitsuena da garbi izatea mugitu beharra dagoela.

Ari gara saltzen ikasten, baina oraindik gehiago dakigu gauzak ondo egiten. Italiarraren adibidea jarri ohi dut. Guk munduko produkturik hoberena lortu arte ez dugu saltzen eta ez diogu apaindurarik ipintzen. Italiarrak esku artean ezer izan ez eta dena saltzen dizu. Asko daukagu egiteko. Fidatze16

koak gara, hori bai. Fama hori dugu. Baina garena gara.

eskatzen du. Mila laguni galdetzen badiogu gauzak aldatu behar al diren, baiezkoa esango dizute, baina eskatzen badiegu eskua altxatzeko eta esateko norberak zertan aldatu beharko lukeen, ez du inork ezer esango. Beharrezko prozesua da baina zaila.

MULTILOKALIZAZIOAZ GAIN, EZAGUTZA DA BIDERIK HOBERENA KONPETENTZIAREN AURREAN BABESTEKO? Bai. Ikerketa eta garapena garrantzitsuak dira baina ez produktuari dagokionez soilik. Inork ez duen produkzio prozesu batetaz hitz egin dezakegu berrikuntzaz ari garenean. Baita antolakuntzaren edo enpresa matrizearekiko harremanari dagokion berrikuntzaz ere. Denean berritu behar da.

ZER PORTZENTAIA BIDERATZEN DU ORKLIK IKERKETARA? JASANGARRIA DA? Izugarri ari gara inbertitzen. Jasangarria? Enpresa nola joaten den ikusi beharko da. Gaizki badoa, ez daukazu inbertitzerik eta ondo badoa, beti duzu inbertsioa estutzeko aukera.

ZER GERTATZEN DA BERRIKUNTZA SOZIALAREKIN?

150 milioiko fakturaziotik, urtean 20 milioi inguru ari gara inbertitzen. Asko da. 2015erako aurreikusita dugu salmenten fakturazioaren %18,5 bidera-

Oso konplexua da, zeren berrikuntza sozialak berrikuntza pertsonala 17

PATRONOEKIN SOLASEAN: ORKLI

zitsuena da lanpostua galdu duten pertsonei irteera bat eskaintzea eta horretan ari gara. 2.000 lagun baldin bazeuden lanik gabekoen poltsan, 300 eta 400 faltako lirateke lana emateko. Gainerakoak lanean daude jada.

tzea inbertsioetara. Iaz, Orkli LogĂstica kokatzeko eraikin bat erosi genuen eta ondoko beste bat bota. Ordiziako lantegiak sekulako handitzea hartu du. Hemen hazitzea da hori. GIZA-KAPITALEAN BERRINBERTITU BEHARRIK IZAN DUZUE LANPOSTUAK MANTENTZEKO?

ERAGIN DIO ORKLIRI? Ez. Bezero bezala Fagorrek ez zeukan guretzat dimentsiorik. Arlo ekonomikoan ere ez digu eragin zeren ez gaude, ez dibisio berean eta ez bailara berean. Emozionalki bai, ordea. Talde berekoa, tamaina handikoa eta guzti honi hasiera eman zion enpresa bat zelako.

Bai, bai noski. Paradigma horren inguruan, Orklin adostasun batera heldu ginen duela denbora asko. Esan ohi da: inbertitu eta makina berriak ekartzen badira, enplegua suntsituko da. Hori erantzunik sinpleena da. Inbertitu eta 40 lagun zeuden tokian, 20 egongo dira. Hori epe ertainera eta luzera begira, faltsua da. Inbertitzeak lehiakorragoa egiten zaitu eta ondorioz, bezero eta merkatu gehiago izango dituzu, salmentak igoz eta enplegu gehiago sortuz.

FORMAKUNTZA DUALAZ HITZ EGITEN DA ETA, ALDI BEREAN, ENPRESEK DITUZTEN ZAILTASUNEZ LANGILE KUALIFIKATUAK TOPATZEKO. ESAN DAITEKE GAZTEEK TITULUA BAI, BAINA MERKATUAK ESKATZEN DITUEN GAITASUNIK EZ DUTELA? EZ DIRA UZTARTZEN ESKAINTZA ETA ESKARIA?

Multilokalizazioarekin paradigma bera ematen da. Frogatuta dago multilokalizazioarekin matrizea indartu egiten dela, gure kasuan, Ordiziako lantegia.

Orain ez dugu zailtasunik kontratatzeko. Baina bere momentuan izan genituen. Esan dudan bezala, Orklin sartzeko gutxienez Lanbide Heziketako ikasketak egin behar dira. Teknologian inbertitzen jarraitzen dugu, beraz, profil horretako jendea lehen behar genuen eta orain ere bai. Bere garaian, eskasia zegoen.

Batzuetan kosta egiten da ulertzea, baina horrela da. FAGORREN ERORKETAREN OSTEAN, NOLA IKUSTEN DA KOOPERATIBA EREDUA? Fagorrekin gertatu dena dramatikoa da zeren jende askok lanpostua eta enpresa galdu ditu. Fagor erreferentea zen kooperatiben artean. Baina enpresa munduak bere zikloak ditu, jaio, hazi eta hil egiten dira. Garrant-

Berez, gainera, kontratatzerakoan Goierriko jendeak lehentasuna zuen eta pertsonen kaptazio eremua zabaldu behar izan genuen. Orain ez da hori gertatzen. Datorre18

na datorrela, ikastera etortzen da. Ezagutza enpresan dago eta espezialistaren bat bilatzen ez duzun kasuan, barruko ezagutza handiagoa da. Oro har, uste dut ondo prestatutako jendea dagoela, oinarri ona duena.

Guzti horretarako urtero diru kantitate garrantzitsua bideratzen dugu.

ENPLEGUA SORTZEAZ GAIN, ENPRESAK ZUEN KASUAN PAPER SOZIAL ETA KULTURAL ESANGURATSUA BETETZEN DU LAGUNTZAK EMANEZ.

Ez dakit kanpoan nola egiten duten. Bailara mailan, ikusten dut batasun hori falta zaigula ikuspegi bakar bat adosteko eta lanerako gida bat izateko. Zintzilik dago. Borondate onenarekin egin daiteke okerreko norabidean lan. Ezin da inor behartu egotera baina garrantzitsua litzateke adostutako ikuspegi bat izatea Gaur egun ez daukagu eta lagungarria izango litzateke.

ERAKUNDE, ENPRESA ETA FORMAKUNTZA ZENTROEN ARTEKO ELKARLANA AREAGOTU BEHAR DELA IRIZTEN DIOZU?

Legez kooperatibek irabazien portzentaia bat komunitatera bideratzen dute. Guk bailarara. Sartuta gaude Goierriko Berrikuntza Gunean, campus unibertsitarioan, Goierri Eskolan, Lortek teknologia zentroanâ€Ś Kultur, kirol, laguntza edota euskara elkarteekin ere kolaboratzen dugu. 19

PATRONOEKIN SOLASEAN: ORKLI

NOLA IKUSTEN DUZU ORKLIREN ETORKIZUNA? Etorkizuna egiten ari garena egiten jarraitzea da baina intentsitatea areagotuz. Helburua da lana eta aberastasuna sortzen jarraitzea, ingurunearekin elkarlanean. ZENBAT HEGALDI EGITEN DITUZU URTEAN? Ez hainbeste. Lehen zuzendari komertziala nintzenean, hegazkinera igo eta pilotuak agurtu egiten ninduen ia! Azafatek denak agurtzen dituzte baina pilotuakâ€Ś je, je, orain 15 edo 20 bat hegaldi egingo ditut. Ez dirudi hainbeste. 2015EKO PRODUKTU KATALOGOAN, NOBEDADERIK? Eraginkortasun energetikoaren alde egiten ari garen apustua, etxeetarako berogailu edo konfort sistema eraginkorrak azpimarratuko nituzke. Halaber, energia berriztagarriak erabiltzeko egiten ari garen lana, errekuntza eraginkorrean... Hori da bultzatu nahi duguna. Eta egongo dira nobedade gehiago.

MINTEGIAK

ADMINISTRAZIO ETA FINANTZAK 1. ilara: Leire Gaztelumendi, Rakel Alonso, Lucia Lopez-Vailo, Miren Ojanguren. 2. ilara: Angel M陋 Eguren, Goyi G贸zalo, Pilar Sansuan, Ruth Gonzalez, Alazne Ormazabal.

ADMINISTRAZIO ETA ZERBITZUAK 1. ilara: Oihane Sanz, Myriam Aranburu, Maribi Arina, Paki Torres, Estitxu Urkia eta Mikel Txasko. 2. ilara: Eli Insausti,, Amaia Ajuria, Miren Iturrioz, Niko Barandiaran, Aitor Iturrioz, Eriz Lasa eta Imanol Maiz.

BATXILERGOA 1. ilara: Jon Aranburu, Jose Ignazio Insausti, Migel Angel Cestau. 2. ilara: I単aki Murua, Nerea Huegun, Josebe Telleria, Joseba Ramos, Lupe Nebreda.

ELEKTRIZITATEA 1 ilara: Estebe Ormazabal, Jose Mari Alkorta, I単aki Kortaberria, Egoitz Mendikute. 2. ilara: Igor Ugalde, Joseba Barandiaran, I単igo Palomo, Leire Aranguren, Eneko Mujika.

MINTEGIAK

ERAIKUNTZA METALIKOAK Antonio Dominguez, Mikel Azkarate, Miren Iartza, Adur Leunda, Javier Zunzunegi, Peio Etxezarreta eta Mikel Iparragirre.

LANBIDE HASTAPENAK 1. ilara: Aitor Cuende, Imanol Aranburu, Patxi Zubeldia eta Mikel Urteaga. 2. ilara: Maite Erauskin, I単aki Mauleon, Ainatze Telletxea, Idoia Otaegi eta Pedro Llamas.

MEKANIKA 1. ilara: Jose Manuel Hernandez, Xabi Urretabizkaia, Iñaki Urbieta, Beñat Apaolaza, Iker Etxezarreta. 2. ilara: Lander Ugarte, Katalin Beitia, Iñigo Iglesias, Iñigo Lasa, Juan Cruz Ezeiza, Egoitz Jauregi, Juanjo Igarzabal.

ZUZENDARITZA Iñaki Zabalo, Juan Urteaga, Jose Ramon de Juan, Luis Alberto Aranburu, Xanti Iruretagoiena, Jorge Mancisidor eta Jose Mari Ormazabal.

MINTEGIAK

IKASLAN 1. ilara: Zador Gazta単aga, Jokin Matxinandiarena, I単igo Atxa, Mikel Irastortza, Xabier Apaolaza, Mikel Mendizabal, Joseba Iztueta, Joseba Zurutuza. 2. ilara: Xabier Blanco, Joseba Barandiaran, Josu Zabalo, Iban Borrachero, Xabier Garin, Gorosti Armendariz, Arantxa Agirrezabala, Manuel Ormazabal, Tamara Mu単oz, Ainhoa Catalan, Maialen Mugika.

INGENIARITZA 1. ilara: Unai Galfarsoro, Dani Soler eta Ramon Aldanondo. 2. ilara: Mikel Iragi, Ireneo Torca, Jose Ignacio Vicente, Jon Ander Esnaola eta Aitor Zuriarrain.

INGENIARITZA

1INGH 1. ilara: Ander Zaragüeta, Xabier Urdanpilleta, Iker Liebana, Jon Saldaña, Patxi Aldanondo, Ion Etxezarreta, Ander Albizu, Bixente Gonzalez, Julen Zubelzu, Aitor Garcia, Mikel Agirre, Mikel Oria, Jon Beñat Lazkano, Iratxe Goñi. 2. ilara: Iker Irribarria, Jon Murua, Aritz Gabirondo, Iñigo Aseginolaza, Julen Guerra, Iñigo Intxausti, Ane Etxaniz, Irene Gastesi, Maite Mujika, Uxue Lasa, Nagore Betegon, Andoni Caballero, Irati Acosta.

2INGH 1. ilara: Jon Viaña, Aritz Apaolaza, Unai Lertxundi, Beñat Erbina, Leire Iriberri, Mikel Cobos, Beñat Balerdi, Bogdan Popa, Iosu Telleria, Imanol Tobias, Kepa Eizagirre, Jon Garmendia, Borja Alonso, Aritz Altuna. 2. ilara: Mattin Mujika, Josu Pagola, Eriko Mujika, Jon Gisasola, Xabier Galarraga, Jokin Etxarri, Mikel Amiano, Iñigo Zalduendo, Iban Baztarrika, Xabat Lasa, Ander Nazabal.

3INGH 1. ilara: Ibon Zurutuza, Ander Gabirondo, Imanol Inza, Jokin Sarasola, Eneko Nazabal, Uxue Manterola, Josu Urdangarin, Axier Lizaso, Olaia Bilbao. 2. ilara: Asier Unanue, Jon Burdaspar, Asier Lobato, Iñaki Aldanondo, Asier Luque, Hodei Goikoetxea, Unai Etxeberria, Berat Agirre, Iñigo Etxebeste, Oier Garcia, Iñigo Garralda, Aritz Urdanpilleta.

4INGH 1. ilara: Imanol Otegi, Denis Diaz, Iñaki Cuesta, Mikel Aizpurua, Jon Etxeberria, Amaiur Ginea, Beñat Carrera, Asier Capa, Mikel Arizkorreta, Eñaut Irastortza, Asier Urkola. 2. ilara: Ibon Arozamena, Aitor Mujika, Andoni Olano, David Rodriguez, Josu Pagola, Julen Garmendia, Josu Mujika, Beñat Azketa, Jokin Garcia, Harriet Zaldua, Elixabete Iztueta, Eneko Peña, Xuban Telleria, Mikel Etxeberria.

IKASLAN

ERABAKI AUSARTA 25 urte beteko ditut 2016 urtean. Aurrez ere ikaslegoari ekoizpen esperientzian hezitzen banebilen ere, oraindik eratu gabe nengoen. Aldaketa ugari ikusi ditut azken urte hauetan, bai gizartean, zein mundu profesionalean. Biziak ematen dituen poztasunak eta tristeziak bizi izan ditudalarik. Beti umiltasunez, nirekin jaso ditudan pertsonen heziketaren ondoren, hauek laneratzen ikustearekin harro. Oraindik gazte izan arren, esperientziak eta egoera berrietara egokitzeak heldu egin nau. Beraz erronka berriei aurre egiteko prestatua ikusten dut nire burua.

“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomo alguna vez una decisión valiente” PETER FERDINAND DRUCKER.

Murgildurik nagoen Heziketa-Lan mundua binomioak, aldaketa ugari izan ditu. Eta zer esanik ez, azken urte hauetan krisialdia arrazoi. Hala ere, esaera batek dioenari jarraikiz, arrakasta duen enpresa batean, noizbait, batenbatek, erabaki ausart bat hartu zuelako bada, hona hemen nire saiakera:

Ikaslan Hiru esparru nagusietan burutuko ditut aldaketak: KALITATEA: Alor honetan esfortzu handia egin beharra daukat. kostuak, prezioak, produktuen trazabilitateak, ekoizkortasuna eta bezeroaren zerbitzua ardatz izanik. Horretarako ,batetik ISO 9001 Formakuntzan eta Ekoizpeneko alor guztietara zabalduko dut. Bestetik ISO 14001 a (ingurumen kudeaketa) ezarriko dugu 2016 urtean zehar. Eta azkenik ISO 45001 a (Lanerako segurtasun eta osasuna) ere izango dut jopuntu 2018 urterako. FORMAKUNTZA & EKOIZPENA: Esparru honetan bi puntuetan eragingo dut. Batetik, enpresa munduan hain baloratuak diren konpetentzi tekniko, zein zeharkakoetan banatuko dut gure formakuntza programa. Pertsonen profesionaltasunean eragin handiagoa izan dezan. Horretarako LANEKIN aplikazio propioa izango dugu. Erreminta honekin ekoizpena dinamizatuko da, erabiltzaileari behar duen informazioa eman eta datuen jasoera burutuko delarik. Makinaren funtzionamendua, produktuen planoak, ekoizpen prozesuak (bideo eta fitxak), ekoizpen denbora, ez-adostasunak, makina mantenimendu prebentiboak, kalitate kontrolak, utilen erabileraâ€Ś. ANTOLAKUNTZA: Taldetan oinarritutako lidergotza izango da martxan jarriko dudana. Coach edo entrenatzaile moduko dinamizatzaile baten laguntzarekin, aurrez kontsentsu bidez erabakitako helburuetan oinarrituko delarik. Beti ere konfidantza, erabakiak erreztu, taldearen gaitasunak handitu, desberdintasunak kudeatu, aldaketak aurrekusi eta eraginez. Talde nortasuna indartuz. Erabat sinistua daukat, nirekin lankidetzan diharduen bertako profesional eta ikasle, zein Goierri Eskola eta bailarako enpresen ezinbesteko laguntzarekin eraldaketa hau posible izango dela.

FEMINISMOA

Feminismoa zabaltzen ari da MAIDER BEITIALARRANGOITIA

ANE CALZADARI EGINGO DIOGUN ELKARRIZKETAN, LEGAZPIN SORTUTAKO TALDE FEMINISTARI BURUZ ARITUKO GARA. ONGI ETORRI ETA MILESKER, ANE Berdin MARTXOAREN 8AN, EMAKUMEAREN EGUNA IZAN ZEN ETA OSO APROPOSA IRUDITU ZAIGU GAI HONI BURUZKO ELKARRIZKETA LABUR BAT EGITEA. EGIA DA, GAI HAU GEHIENON AHOTAN DABILELA BAINA MUNDU GUZTIAK JAKINGO AL DU BENETAN ZER DEN EMAKUNDE ETA ZER DEN FEMINISMOA? GALDERA HAUEI ERANTZUNAK EMATEN SAIATUKO GARA GAURKOAN ANEREN LAGUNTZAZ. Ondo da, has gaitezen. HAUXE, BERAZ,LEHENENGO GALDERA. ZER DA EMAKUNDE? Emakunde Eusko Jaurlaritzako erakunde autonomo bat da, Euskal Autonomia Erkidegoan berdintasuna bultzatzen saiatzen dena eta bestalde, administrazioa bezalako arloetan emakumeen presentzia bermatzen saiatzen dena. NOLA BURURATU ZITZAIZUEN LEGAZPIN GAZTE TALDE BAT SORTU ETA EMAKUNDEREN ANTZERA JOKATZEA? Legazpin lehenagotik bazegoen talde feminista bat, Matraka zeritzana, eta kide ia guztiak unibertsitatera joan zirenean taldea desegin egin zen. Gu garai horretan tailerretara joaten hasi ginen eta nahigabe bezala, biltzen joan ginen eta taldea sortu zen. ZERTARAKO SORTU ZENUTEN TALDEA? Legazpin feminismoaren presentzia handitzeko eta beste alde batetik, data berezietan (martxoak 8, azaroak 25) egiten diren ekintzetan Legazpiko jendeak parte hartzeko, orokorrean jende gutxik parte hartzen duelako. 32

ZEIN MOTATAKO JENDEAK OSATZEN DU ZUEN TALDEA? Taldeko denak 16-18 urte bitarteko Legazpiko neskak gara. ZEIN EKINTZA MOTA EGIN DITUZUE? Adibidez, azaroak 25 inguruan, Domingo de Agirre eskolan eta Haztegi Ikastolan sexologia tailerrak egin genituen; sexuaren inguruan berdintasunari buruz hitz egiteko, gazteengana iristeko era polita iruditu zitzaigulako eta beraientzako sexuaren gaia erakargarria delako. Horretaz gain beste mota batzuetako tailerrak,teoria feminista, eztabaidak, manifestaziok, bilera irekiak … egin ditugu. UDALETXEAREN LAGUNTZA JASO AL DUZUE? Orain arte ez dugu laguntzarik jaso, baina ez dugu eskatu ere egin. Orain dela gutxi alkatearekin eta udaletxeko teknikariekin bildu ginen eta, bilera horretan, nahiko erantzun ona eman ziguten, mahai gainean jarri genituen proposamenekiko. Oso pozik gaude beraiekin. EGITEN DITUZUEN EKINTZAK HERRI MAILAN BAKARRIK BURUTU DIRA ALA, BAILARA GUZTIAN IZAN DUTE OIHARTZUNA? Legazpi hain herri txikia izanik, data berezietan antolatutako ekintzak bailara mailan antolatzen dira oso jende gutxik parte hartzen duelako. Esate baterako, ezin dugu bazkari bat Legazpin antolatu eta beste bat Urretxun. KEXARIK JASO AL DUZUE? Beti daude feminismoaren inguruan betiko eztabaidan sartzen direnak: “zuek feminaziak zarete eta ez feministak” ,oraindik feminismoaren eta hembrismoaren artean desberdintasuna ikusten ez dutenak, eta kaletik emakumearen sinboloren bat ikusi eta aurpegi arraroarekin begiratzen digutenak. Adibidez, Legazpiko kale batean emakumearen sinboloaren graffiti bat egin da eta jende askok gure taldea izan dela uste du gu izan ez garen arren. Hala ere, nik uste dut, Legazpin jende gehienak gure taldea ondo ikusten duela. BUKATZEKO, AZKEN GALDERA ANE. ZEIN DA GAI HONEKIKO ZURE IRITZI OROKORRA? Niri gaur egun feminismoa eta feminismoa lantzea batez ere, oso beharrezkoa iruditzen zait. Egia da, aurrera pauso asko egin ditugula eta ez gaudela lehen bezain gaizki baina, horrek ez du esan nahi dena eginda dagoenik. Oraindik ere, gure gizartean ahalik eta berdintasun handiena lortzen saiatu behar dugu gure alabek, guk bizi izan ditugun eta egun ere bizi ditugun hainbat egoera jasan behar ez izateko, niri behintzat ez baitzaizkit batere normalak iruditzen.. BESTERIK EZ, MILA ESKER FEMINISMOA ETA GAUR EGUNGO EMAKUMEEN EGOERA BESTE BEGI BATZUEKIN IKUSTEN LAGUNDU DIGUZULAKO.

SEGURTASUN ETA INGURUMEN ASTEA

Goierri eskolako ingurumen eta segurtasunaren asteak iso 9001 eta iso 14001 arauen aldaketak jorratuko ditu MARTXOAREN 2TIK 6RA BITARTEAN, GOIERRI ESKOLAN HITZALDIAK ETA TAILERRAK ESKAINIKO DIRA INGURUMENAREN, SEGURTASUNAREN ETA LAN OSASUNAREN INGURUAN. PARTE HARTUKO DUTE, BESTEAK BESTE, AENORREK, FREMAPEK, SASIETAKO MANKOMUNITATEAK EDOTA GURUTZE GORRIAK. Laugarren urtez jarraian, Goierri Eskolak IV. Segurtasun eta Ingurumenaren Astea antolatu du alor horietan ikasleen eta bertaratzen direnen artean sentsibilizazio lan bat egiteko xedez. Martxoaren 2tik 6ra izango da. Zentroak ukitu soziala duen programa antolatu du. Hitzordu gehienak ikaslegoari zuzenduta dauden arren, badira bi saio bereziki enpresetako ordezkarientzat direnak. Lehenengoa Aenor, Espainiako Normalizazio eta Ziurtapen Elkartearen eskutik eskainiko da. Bigarrena, berriz, Fremapek emango du, Gizarte Segurantzaren Lan Istripu eta Laneko Gaixotasunen Mutuak. Zeintzuk dira ISO 9001 eta ISO 14001 arauen zirriborroetan sartutako aldaketa nagusiak? Horretaz hitz egingo du hain justu Cristina Alonsok, Aenor-eko auditore buruak, datorren asteazkenean, martxoaren 4an, Goierri Eskolan emango duen hitzaldian. Arratsaldeko 16:00etan hasiko da saioa. Ezarpen maila altuenetarikoa duten bi arauak, ISO 9001 eta ISO 14001, Kalitate eta Ingurumen Kudeaketaren Sistemen ziurtapenak gaurkotzen ari dira eta aurten argitaratuko dira aurreikuspenen arabera. Arau hauen berrikuspenak inflexio-puntu bat eragingo du ziurtagiri hauek dituzten enpresetan. Izan ere, erabaki beharko dute euren kudeaketa sistema egokitu edo berdin jarraitu. Zentroko zuzendari Iñaki Zabalok egingo du aurkezpena. Beste elkargune interesgarria enpresentzat Fremapek eskainiko duen hitzaldia da. Elena García Rodriguezek gidatuko du saioa “Nahasmendu muskulo-eskeletikoak lan arloan” izenburupean. Mota honetako nahasmenduen kudeaketaren inguruko lege-estuingurua aztertuko da eta lan istripuetan baldintza ergonomikoen duten eraginari buruz Fremapek egindako azterlan bat ere aurkeztuko da. Fremapen txanda ostegunean 10:00etan izango da. Gainontzeko hitzaldiak ikasleei zuzendutakoak dira. 34

IKASLEENTZAT HITZALDIAK ETA JARDUERAK Martxoaren 2an, asteartean, Ikaslaneko formakuntza arduradunak, Zador Gazta単agak, irekiko du hitzaldi zikloa. Lan segurtasuna izango du hizpide bere esperientzia eta ibilbide profesionala oinarri hartuta. Programari jarraipena Maider Gonzalezek eta Itziar Sagardiak emango diote, Gurutze Gorriaren eta Gipuzkoako Odol Emaileen Elkarteko kideek, hurrenez hurren. Asteartean Ernai gazte antolakundeak eta LAB sindikatuak esku hartuko dute. Elkarrekin argitaratu duten Lan Eskubideen Gida aurkeztuko dute. Helburua da lan bila dabiltzan gazteei euren eskubideak ezagutaraztea, dauden kontratu motak, hitzarmen kolektiboen xehetasunak edota bidalitakoan dituzten eskubideak, kasu. Ahoz aho dabilen beste gai bat ere jorratuko da Segurtasun eta Ingurumen Astearen baitan, zaborren kudeaketa, alegia. Sasietako Mankomunitatea gonbidatu da horretarako. Azken txanpan, ikasleek sare sozialen erabilera arduratsuaren inguruan hausnartzeko aukera izango dute. Amaitzeko beste bi hitzaldi emango dira. Aeslemek, Bizkarrezur Muineko Lesioak ikertzeko Elkarteak, hartuko du parte. Min mota hauek eragiten dituzten istripuen prebentzioan egiten du lan. BOJ animalien defentsarako elkarteak itxiko du IV. Segurtasun eta Ingurumen Astea.

BATXILERGOA

1BT1 1. ilara: Pablo Merchan, Julen Mayo, Julen Venegas, Xoane Puy, Egoitz Tello, Maria Maiztegi, Aritz Jauregi, Aitor Gonzalez, Igor Arana, Unai Perez, Inazio Aizpuru. 2. ilara: Olatz Agirre, Garazi Artieda, Bingen Galarza, Ander Pagola, Iker Agirre, Maialen Aristimuño, Beñat Matxain, Mikel Mujika, Iñigo Garmendia, Iñaki Murua (Tutorea). 3. ilara: Imanol Aranburu, Jon Sebastian, Iñaki Garmendia, Aritz Garmendia, Allen Bachiller, Andoni Zurutuza, Gorka Zudaire, Iker Imaz, Javier Dominguez, JoanesAgirre.

1BT2 1. ilara: Sergio Mateos, Iban Luquen, Markel Markos,Garat Flores, Aitor Maiz, Andrea AnsotegiI, Izar Parot, Maddi Reyes, Leire De Juan eta Ane Soto. 2.ilara: Iñaki Arrue, Jon Beristain, Ugaitz Serrano, Eñaut Barandiaran, Andrei Simon, Alaitz Ramirez, Garazi Regil, Gorka Zudaire, Ioritz Carrera, Oihane Gabirondo, Igor Garmendia, Maider Agirre, Lupe Nebreda, Maite Maiztegi, Oihane Fernandez, Marta Hernandez, Uxue Urbizu eta Leire Murua.

2BT1 1.ilara: Eneko Aramendia, Jokin Urzelai, Ander Zufiaurre, Maddi Navidad, Itxaro Sukia, Nerea Asensio, I単igo Iparragirre, Haritz Arteaga. 2.ilara: Asier Zubeldia, Josu Mendiola, Xabier Imaz, Josu Egunez, Aimar Garmendia, Mikel Imaz, Ganix Amundarain, Mikel Etxeberria, Jose Inazio Insausti (tutorea). 3.Ilara: Andoni Agirre, Imanol Telleria, Unai Ramirez, Ander Alberdi, Miguel Angel Sanchez, Xuar Jauregi, Ivan Flores, Jakue Arruabarrena.

2BT2 1. Ilara: Irati Lakuntza, Idoia Jimenez, Maider Beitialarrangoitia, Amaia Oyarbide, Ainara Osa, Nahia Larraza, Naroa Barriga, Intza Insausti, Lur Balda, Nerea Igoa. 2. Ilara: Unai Garitano, Julen Ugarte, Iban Matxinandiarena, Eneko Legarra, Pablo Rodriguez, Julen Iraola, Be単at Ara単a. 3. Ilara: Ander Mendoza, Aitor Rodriguez, Ander Iribarren, Garat Berasategi, Mikel Arratibel, Roberto Carracedo.

ELEKTRIZITATEA

1AR3 AUTOMATIZAZIO ETA ERROBOTIKA INDUSTRIALEAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1. MAILA 1. ilara: Ander Mujika, Ainhoa Barandiaran, Iosu Elorza, Gurutz Gorostizu, David Soto, Jon Goikoetxea, Ander Borrego, Joan Flores, Haritz Garay, Joxe Mari Alkorta (Tutorea). 2. ilara: Jokin Intxausti, Ander Sanchez, Ibon Etxabe, Eric Arregi, Julen Garcia, Jon Sastre, Iñaki Hernandez, Ander Urrestarazu, Joseba Imaz, Aitor Zoilo, Aratz Urrizola, Josu Murua.

1MK3 MEKATRONIKA INDUSTRIALEAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1. MAILA 1. ilara:Eneko Lopez, Josu Mozo, Alberto Bellosillo, Ander Alonso, Iñaki Muñoa, Iñaki Arregui, Aras Dario Karakus, Jon Ander Gutierrez. 2. ilara: Iñaki Kortaberria (Tutorea), Julen Goikoetxea, Joanes Satrustegi, Eneko Araiztegi, Julen Esnaola, Iñigo Garmendia, Erik Sagastume, Mikel Zabala. 3. ilara: Xabat Aranburu, Javier Guisado, Mikel Corchero, Mikel Pagola, Andoni Agirreurreta, Jon Casales.

1TI3 TELEKOMUNIKAZIO ETA INFORMATIKA SISTEMETAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1. MAILA Ilara: Ajok Katuwal, Estebe Ormazabal (Tutorea), Aileen Noemi Butcher, Fernando Fernandez eta Alain López. Ilara: Iker Otamendi, Oihana Aseguinolaza, Joseba Saldaña, Aitor Alonso, Beñat Losada, Sergio Bellosillo eta Ion Redondo.

2AR3 AUTOMATIZAZIO ETA ERROBOTIKA INDUSTRIALEAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2. MAILA 1 ilara: David Artola, Josu Ugarte, Joseba Arrospide, Egoitz Goikoetxea, Iker Arrondo, Xabier Ayestaran, Aritz Mateo. 2 ilara: Iñigo Urbizu, Raul Rivero, Unai Mujika, Xabier Lucas, Aritz Lopez, Aitor Landa, Jokin Artieda, Iker Chimeno, Beñat Ibarguren.

ELEKTRIZITATEA

2MK3 MEKATRONIKA INDUSTRIALEAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2. MAILA 1. ilara: Unai Alberdi, Jontan Ayesta, Lander Ugalde, Be単at Erkizia, Ander Zubizarreta, Eneko Mujika (Tutorea), Aitor Pozueta. 2. ilara: Urtzi Markinez, Alex Aranburu, I単igo Urkijo, Ruben Ara単a, Xanet Imaz, Jokin Saralegi, Manex Saez de Egilaz, Ibai Soroa.

2ML2 2TI3 TELEKOMUNIKAZIO ETA INFORMATIKA SISTEMETAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2. MAILA 1. ilara: Aitor Orus Urbistondo, Imanol Zurutuza Aranburu, Patxi Imaz Perianez. 2. ilara: Joseba Barandiaran(Tutorea), Amaia Razquin Medrano, Xabier Teniente Zaldua, Ion Clemente Garmendia, Unai Mancisidor Zapirain, Oier Echenique Casado.

ERAIKUNTZA METALIKOAK

1MT3 METAL ERAIKUNTZETAKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1. MAILA 1.ilara: Jon Goikoetxea, Arantxa Barrio, Aitor Perez, Alberto Aranburu, Adur Murua, Oscar Sanz. 2.ilara: Daniel Dulgheru, Miguel Paredes, Jokin Letamendi, Sandra Barrero, Elisabeth Pinto, Miren Iartza (tutorea), Julen González, Joseba Matxain, Aitor Oiarbide, Goren Fernandes, Aitor Cajigas. 3.ilara: Eloy Ponciano, Adur Mendizabal, Hector Porras, Asier Altolagirre, Bittor Aranburu.

1SG2 SOLDADURA ETA GALDARAGINTZAN TEKNIKARIA - 1. MAILA 1. ilara: Jon Gomez, Iker Sarasola, Juan Luis Bautista, Asier Bidegain, Gorka Calvo, Mireia Castaño, Iñaki Lario, Ivan Diez, Asier Vicente, Ekaitz Fernandez, Kepa Lasa. 2. ilara: Adur Leunda (Tutorea), Lander Casado, Ander Aparicio, Aritz Oria, Iker Agirrezabala, Eñaut Altuna, Beñat Arizaga, Eneko Casado, Joseba Barreiro, Iñigo Zabala, Imanol Otaegui, Iker Rey, Arkaitz Barandiaran, Hassane Fakhar, Mario Jauregi.

2MT3 METAL ERAIKUNTZETAKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2. MAILA 1 ilara: Jon Zurutuza, Mikel Leunda, Markel Zarragoitia, Ibai Nazabal, Iker Postigo, Aitor Hernandez, Ana Lopez, Eneko Aizpuru, Unai Ibarzabal. 2. ilara: Mikel Azkarate (Tutorea), Jokin Ormazabal, Eneko Barandiaran, Joseba Barandiaran, Unai Atxa, Ibai Urbiztondo, I単aki Galarza, Nikolas Mu単oa, Igor Azpiazu, Andoni Pagola.

2SG2 SOLDADURA ETA GALDARAGINTZAN TEKNIKARIA - 2. MAILA Ana Belen Garmendia, Hassan El Yahiaoui, Julen Orrigain, Ander Aizpuru, Andoni Zabala, Oskar Izagirre, Peio Etxezarreta (Tutorea), Alex Bravo, Carlos Gonzalez, Markos Duarte, Estebe Ariznabarreta, Be単at Jaka.

ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK

1AF3 ADMINISTRAZIO ETA FINANTZETAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Joseba Korta, Aimar Intxausti, Nerea Munduate, Ianire Sanchez, Natalia Villacorta, Itziar Cajigas. 2. ilara: Miren Ojanguren (Tutorea), Jaione Lobato, Loinaz Guerra, Miren Pereda, Aiora Unanua, Maite Gallurralde, Maria Murua, Naiara Dominguez, Enara Vesga, Aitziber Urreta. 3. ilara: Mikel Garcia, I単aki Huici, Ander Larrarte, Pablo Zabala, Ibon Celorrio, Xabier Ibarguren, Mikel Esnaola, Alain Antsotegi, Iker Urteaga.

2AF3 ADMINISTRAZIO ETA FINANTZETAN GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1. ilara: Alberto Dominguez, Unai Casado, Ohiana Galarraga, Garazi Zubillaga, Maider Mendinueta, Ane Catalan,Miriam Maiz. 2. ilara: Jose Antonio Saez,Amalia Barcena, Borja Rebollar, Nekane Santos, Izaskun Vazquez, Nagore Mondejar, Naia Azcona, Rosa Hijona, Edurne Hernandez, Angel M. Eguren (tutorea).

ADMINISTRAZIOA ETA FINANTZAK

1PA2 MENDEKOTASUN EGOERAN DAUDEN PERTSONEI ARRETA EGITEKO TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Ouafa Laksakess, Nerea Martín, Ainhoa Plágaro, Ana Isabel Benjumea, Josune Vivanco, Maialen Apesteguia, Ioar Urrizola, Mirari Marcos. 2. ilara: Rakel Alonso (tutorea), Susana Muñoz, Ane Nadal, Idoia Arranz, Maddi Aranburu, Maddi Flores, Raquel De Oliveira, Raquel Munuera, Aitor Etxeberria. 3. ilara: Olatz Aramburu, Ainara Garate, Ione Ortega, Jaione Aldasoro, Ane Zubiria, Nekane Mugica, Asier Garmendia, Garbiñe Mujika.

2PA2 MENDEKOTASUN EGOERAN DAUDEN PERTSONEI ARRETA EGITEKO TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1. ilara: Iker Romero, Raquel Muñoz, Nagore González, Sandra Vall-Llovera, Elixabete Zubeldia eta Soriyer Gil. 2. ilara: Goyi Gozalo (tutorea), Marianti Tolosa, Gianina Oancea, Ane Fernandez, Naroa Gurmindo, Maider Cruz, Fatima El Alaoui eta Oneski Aranburu. 3. ilara: Houssain Mamade, Santi Bonilla, Aloña Etxezabal eta Iker Arizmendi.

LANBIDE

NIVEL I ADGG0408 – OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES 1. ilara: Josune Irastorza, Nerea Lorenzo, Susana Gonzalez, Izaskun Martinez, Sabah Mohamed, Vanessa Panadero, Marcia Cristina Jesus. 2. ilara: Joáo Carlos de Almeida, Joana Iturrino, Lierni Etxeberria, Amparo Piqueras, Doina Ghetea, Sonia Parrales, Olga Lopetegi, Ana María Aflat, Alazne Ormazabal (irakaslea).

NIVEL II IMAQ0108 – MANTENIMIENTO Y MONTAJE MECÁNICO DE EQUIPO INDUSTRIAL 1. ilara: Mikel Victorio Larrea, Saray Pascual, Joaquin Rodriguez, Jose Carlos Bermejo, Iñaki Mendibil, Xabier Goikoetxea. 2. ilara: Xabier Torres, Ion Iñaki Aizpurua, Jose Alberto Andres, Victor Manuel Romero, Roberto Retamosa, Iker Saez. 3. ilara: Iñaki Kortaberria (Tutorea), Iker Saldias, Jon Ander Iglesias, Eneko Labaka.

NIVEL III - ERAIKUNTZA METALIKOAK ETA ENTSEGU EZ-SUNTSIKORRAK (ISO 9712) 1.ilara: Jose Antonio Valbuena, Izaskun Sanz, Pedro Salgado, Susana Miranda, Noel Bachiller, Antonio Domínguez, Ana Pérez, Mikel Carballo. 2.ilara: Xiker Mujika, Jon Fernández, Jon Artola, Jon Ander Esnaola.

NIVEL III ADGD0108 – GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA 1. ilara: Janire Azurmendi, Mª Pilar Zabala, Mónica Sánchez, Rubén París, Ana Insausti, Francisco Javier Azpiazu. 2. ilara: Mihaela Mihai, Gurutze Alkorta, Edurne Agirre, Ainhoa Oiartzabal, Ane Zaldua, Teresa Matias, Consuelo Dorado, Raquel Manrique, Nancy Castaño, Judith Rojas, Alazne Ormazabal (tutorea).

LANBIDE

NIVEL III SEAG0211 – GESTIÓN AMBIENTAL 1. ilara: Jose M. Hernández, Edurne Coscolin, Mikel García, Antonio Lekuona, Jokin Oiarzabal. 2. ilara: Jon Camio, Iratxe Maturana, Xabier Luis, Nora Gurrutxaga, Nekane Mujika.

KAFETEGIA Maitane Alonso, Aitor Jauregi, Sisi Zhang eta Ander Nogales.

MEKANIKA

1DF3 FABRIKAZIO MEKANIKOKO DISEINUKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Maria Gallastegi, Xabier Mendez, Eukene Aragon, Amaia Cobos, Eñaut Larrea, Iñigo Amonarriz, Alex Carvajal, Gorka Isidro, Iker Uranga, Beñat Apaolaza (Tutorea). 2. ilara: Oihana Amilibia, Mara Munduate, Amaia Berasategi, Maider Rodriguez, Tamara Loriente, Jokin Aramendi, Asier Albarran, Iñigo Izagirre. 3. ilara: Jon Gutierrez Mikel Gonzalez, Marco Alijostes, Ibai Arratibel.

1FM3A FABRIKAZIO MEKANIKOKO PRODUKZIOA PROGRAMATZEKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Iñigo Lasa (tutorea), Eneko Lasa, Xabier Jauregi, Unai Otxoa, Xabier Agirre, Gaizka Sarasua. 2. ilara: Igone Txintxurreta, Maria Diez, Hasier Sanchez, Iñigo Arratibel, Igor Garmendia, Xavier Ball, Jesus Galindo. 3. ilara: Mikel Mendez, Joseba Ormeño, Mikel Arratibel, Xabier Unanue, Eneko Ibañez, Aratz Garmendia, Julen Oria.

1FM3B FABRIKAZIO MEKANIKOKO PRODUKZIOA PROGRAMATZEKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Itziar Jauregi, Aratza Ormaetxea, Ion Aiestaran, Aritz San Roman, Jon Arranz, Ivan Llorente, Beñat urteaga. 2. ilara: Eli Murua, Abbat Hernaez, Ibai Jauregi, Ander Fondon, Lander Telleria, Loick Pecos, Ander Gaztañaga, Oier Ruiz de Azua, Ander Gorrotxategi, Iñaki Garin, Josu Bujanda.

1ME2 MEKANIZAZIOAN TEKNIKARIA - 1 . MAILA 1. ilara: Iñaki Urbieta (Tutorea), Ibon Nieto, Eneko Etxeberria, Xabier Jauregi, Julen Cristobal, Julen Grados, Iñaki Olmos, Ohian Artola, Xabier Grados. 2. ilara: Sergio Zaldua, Aritz Irureta, Juan Carlos Busca, Julen Caramanzana, Alexander Irastorza, Axel Barreira, Ion Barandiaran, Adur Gerique, Oihan Karasatorre, Izai Mauleon, Joseba Gorriti, Amaia Gorostegi. 3. ilara: Lander Bengoetxea, Aritz Iruin, Ugaitz Etxeberria, Iñaki Poblador, Unai Eizmendi.

MEKANIKA

2DF3 FABRIKAZIO MEKANIKOKO DISEINUKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1. ilara: Iker Hernandorena, Alejandro Davila, Mikel Corredor, Alain Telleria, Andoni Zubeldia, Unai Goikoetxea, Igone Gutierrez. 2. ilara: Imanol Manterola, Kimetz Garcia, Oier Loban, Mikel Luloaga, David Bazaga, Jon Cuadrado, Mikel Borrego, Josune Erauskin, Nuria Rodriguez, Imanol Cavero, Egoitz Jauregi (Tutorea).

2FM3A FABRIKAZIO MEKANIKOKO PRODUKZIOA PROGRAMATZEKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1. ilara: Unai Galan, Haritz Balda, I単igo Ruiz, Aritz Irazu, Fran Villar, Aitor Otegi, Harri Herguedas, Axier Agirre. 2. ilara: Urko Irisarri, Jon Igoa, Peio Bengoetxea, Jon Imanol Luis, Imanol Arandia, Julen Alonso, Asier Parra, Marius Papusoi, Josu Agirre, Jesus Mariano Ruiz, Aitor Iraola, Aitor Gonzalez.

2FM3B FABRIKAZIO MEKANIKOKO PRODUKZIOA PROGRAMATZEKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1 ilara: Iban Goikoetxea, Oihane Irazu, Oihan Artieda, Ibon Sanzol, Unai Olasagasti, Jon Gartzia, Paulo Alves,Uxue Garmendia, Unai Garmendia. 2. ilara: Andoni Mujika, Haritz Anto単anzas, Igor Baztarrika,Unai Lopez, Koldo Merino, Ekhi Sukia, Asier Idiakez, Andoni Ugarte, Alain Amigo, Urtzi Lopez, Jon Urretabizkaia,Kimetz Garde, Haritz Erauskin (Tutorea).

2ME2 MEKANIZAZIOAN TEKNIKARIA - 2 . MAILA 1. Ilara: Lander Ugarte (tutorea), Joseba Bidegain, Aimar Iriarte, Alberto Tello, Mikel Maiza, Haritz Nazabal, Ander Zelaia, Edurne Zabaleta, Be単at Sanchez, David Gonzalez. 2. Ilara: Xabier Arrese, Ivar Perez, Iker Urreta, Joanes Ijurco, Sergio Dominguez, Jon Ander Martinez, Jorge Gonzalez, Eneko Larraza, Gorka Lopez.

MEKANIKA

3ML2 TÉCNICO EN MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO 1. ilara: Joseba Ayensa, Iñaki Riaño, Asier Martín, Ismael Robles, Iñigo Cid y Iñaki Mujika. 2. ilara: Koldo Llorente, Javier García, Jose Mari Martín, Iñigo Ramirez, Aberto Rodrigo, Ador Colias y Jon Ander Hernandez. Tutorea: Xabier Urretabizkaia.

ENPRESATARA IRTEERAK

ELKARRIZKETA

SANTOS REGIL SANTOS REGIL AMPO ORDIZIA ERRUGBI TALDEKO LEHEN ENTRENATZAILEA DA, ETA ASTEAN BEHIN KATEGORIA BAXUAGOKO JOKALARIAK ENTRENATZEN DITU. GAZTETAN ORDIZIAN JOKATU ZUEN ETA SARRITAN ARITU DA ESPAINIAKO SELEKZIOAREKIN ERE.

NOIZ HASI ZINEN ERRUGBIAN JOKATZEN? NORK BULTZATU ZINTUEN?

tzak du bere gauza; bigarren lerroa sakrifikatuagoa da baloiarekiko, baloi gutxiago daukazu eta lan gehiago. Hirugarren lerroan korrika egiten duzun bakoitzeko dago plakaketa edo baloia lehiatzeko aukera, horregatik dira bi postuak oso politak.

Hamabi urterekin eskolara nire auzoko lagun batekin joaten nintzen eta berak esan zidan errugbian jokatzen hasi zela. Zelaia trenbidea gurutzatu eta beste aldean zegoenez probatzea erabaki nuen, eta horrela hasi nintzen.

ZER DA HIRUGARREN DENBORA?

ERRAZA IZAN AL ZEN HORREN KIROL KONPLEXUA IKASTEA?

Kirol honek daukan berezitasun bat, bere garaian kirol askok egiten zutena baina, orain, mundu mailan errugbian bakarrik egiten dena. Mundu mailako partiduak jokatu ondoren (Zeelanda berria, Ingalaterra …) denak batera bazkaltzera joaten dira eta hori jende gutxik esan dezakeen gauza bat da.

Garai hartan oso ezezaguna zen eta esango nuke oso fama txarra zeukala gainera. Etxe batean esatea errugbian jolastu behar zenuela oso zaila zen, ea beste kirolik ez zegoen galdetzen zizutelako (gurasoek). Orain ere hala izango da baino garai haietan zailagoa zen etxean esatea. Dena den, jolasten ikastea ez zen zaila izan eta gainera oso oroitzapen onak dauzkat.

ZERGATIK USTE DUZU ESPAINIAN EZ DAGOELA FRANTZIAN BEZAIN BESTEKO MAILA? Alde batetik tradizioa, besterik gabe. Frantziak Ingalaterrako influentzia asko dauka eta bertan (Frantzian) errugbia unibertsitateetatik sartu zen. Hemen, berriz, askoz beranduago hasi zen, adibidez “ Sant boi”, Espainiako lehen errugbi taldea denak, ga-

ZEIN POSTUTAN JOKATU ZENUEN? ETA ZEIN BEREZITASUN DU POSTU HORREK? Bigarren eta hirugarren lerroa. Gehienbat bigarren lerroan Ordizian eta hirugarren lerroan selekzioarekin. Bi postuak dira oso politak eta bakoi55

ERRUGBIA

OHIKOENA?

rai haietan ikasleak zituzten Frantzian. Baina gerrak asko markatu zuen, gerra aurretik bazegoen errugbia, ondoren aldiz, futbola bakarrik zegoen. Errugbi talde denak desagertu egin ziren.

Lesio txiki asko, adibidez behatzak, txorkatilak.. , baina lesio larri oso gutxi. Esaten da zenbat eta maila handiagoan jokatu lesioak gutxiago baino larriagoak direla. Gure garaian bekaineko bat, puntu pare bat, baina besterik ez.

LEHEN ESAN DUZUNEZ ESPAINIAKO SELEKZIOAREKIN JOKATZEN IZAN ZINEN, ZER NOLAKO ESPERIENTZIA IZAN ZEN?

NOIZ ERABAKI ZENUEN JOKALARI IZATEARI UTZI ETA ENTRENATZAILE LANETAN HASTEA?

Garai haietan goi mailan jokatzeko zegoen era bakarra hori zen, Frantziar taldeak oso urruneko amets geratzen ziren, baina Espainia bezala jokatzen zenuen Europako txapelketa, FIRA izenekoa. Garai haietan bi polo zeuden bat ingelesa, “International board”, eta bestea frantsesa, “FIRA”. Bertan latinoek eta Espainia, Frantzia, Italia … guzti hauek jokatzen genuen eta Europako txapelketa bat sortzen zen, non, Ingalaterra ez beste guztiak sartzen ziren. Nik bertan jokatzeko aukera izan nuen 1992. urtean “Junior” bezala, horretaz gain, urte berean Bartzelonako olinpiadak izan zirenez, taldea oso ondo antolatu zen, 4 urtetan zehar jirak eginez.

Belauneko lesioa izan ondoren urte batzuk jokatu gabe izan nintzen eta itzultzean egoera beste bat zen, neskalaguna neukan, batera bizi ginen, familia osatzen hasi nintzen eta dena ezin denez, 32 urte ingururekin, jokalari izateari utzi nion. Baina zelaien izatea niretzat garrantzitsua zenez, entrenatzaile izatea erabaki nuen. ZEIN ZAILTASUN DU ZURE LANAK? Tekniko eta teorikoki beste lan guztiak bezala, gauzak prestatu eta erabakiak hartzea. Horrezaz gain talde gazte eta handi bat elkartu eta eramaten ikasi eta jakitea ez da lan erraza, 35 lagunez osatutako talde batean asteburuero bat kanpoan geratzen da eta hori erabakitzea da zailena.

NOIZBAIT IZAN AL DUZU LESIO LARRIRIK? Ez, bueno sudurra puskatu nuen, baita belauneko lotailu bat ere, momentuan oso larriak bezala ikusten nituenak baina sei hilabeteren buruan, berriz hasi nintzen jokatzen eta larritasuna galdu zuten.

TALDE BATEK AURRERA EGIN DEZAN ZER DA GAUZARIK GARRANTZITSUENA? Garbi edukitzea talde bezala zein den helburua; askotan pentsatzen dugu arrakasta izatea irabaztea dela, baina ez da hori, talde askok arrakasta, du-

OROKORREAN KIROL HONETAN LESIO ASKO IZATEN AL DIRA? ETA ZEIN DA 56

ten helburua betetzeari deitzen diote. Talde bakoitza mundu bat da, helburu batzuk dauzka, baina gure helburua adin guztietan jokalariak izatea da. JENDE ASKOK DIO ERRUGBIAN BESTE KIROLETAN TXARRAK DIREN JOKALARIEK BAKARRIK JOKATZEN DUTELA ETA ASTAKILO KIROLA DELA, ZER ESANGO ZENIEKE PERTSONA HORIEI? Kirola ez ezagutzeak astakilo kirola dela pentsatzera eramaten gaitu, baina ezagutzen duzun momentutik aurrera beste gauza asko ikusten duzu eta beste joko mota bat dela ikusten duzu. Bestalde, errugbiak tradizio gutxi duen herrialdeetan jokalariek aurrez beste kirol bat jokatu izan dute. Baina guretzako denak dira baliagarriak errugbia, gorpuzkera denak onartzen dituen kirola delako. NEGUAN ZER NOLAKO KIROLA BILAKATZEN DA? Errugbia dudarik gabe neguko kirol bat da futbola den bezala, eskolako egutegietara moldatu delako, eskolak udaran oporrak egiten dituen bezala, egiten ditu errugbiak ere.

OINARRIZKO LANBIDE HEZIKETA

1FA1 OINARRIZKO LH: FABRIKAZIOA ETA MUNTAIA 1. ilara: Unai Martinez, Xiker Martin, Ion Mendez, Endika Asensio, Udai Aierbe, Alex Vargas eta Alain Jimenez. 2. ilara: Idoia Otaegi (Tutorea), Jon Goikoetxea, Gaizka Ferreira, Aitor Azkonobieta, Jon Aparicio, Gabriel Roca, Sergio Alonso, Julen Barandiaran eta Iñaki Mauleon (Monitorea).

1IM1A OINARRIZKO LH: KARROZERIA 1. ilara: Igor Dominguez, Igor Jauregi, Dionisio Santoyo, Carlos Blanco, Ali Ahmed, Usman Ramzan, Zaki Masood. 2. ilara: Julio Contreras, Jesús Jimenez, Patxi Zubeldia (monitorea), Tarik Assad, Enrique Peixoto, Artur Pereira, Enrique Jimenez, Salad El Haij, Ainitze Telletxea (Tutorea).

1IM1B OINARRIZKO LH: AUTOMOZIOA 1. ilara: Tarik Buedan, Aaron Martín, Mohammad EL Marrakechy, Cristian Balazs, Ion Sima, Kevin Dos Santos, Ivan Dominguez. 2. ilara: Ioan Laver, Mikel Oskotz, Julen Mariñelarena, Julen Aparicio, Gorka Rojo, Igor Diez, Jahan Zaib, Mikel Urteaga (monitorea).

1SU1 OINARRIZKO LH: SUKALDARITZA 1. ilara: Jesus Garcia, Esther Losada, Vanesa Borja, Maider Losada, Jaione Santos, Iker Leon. 2. ilara: Pedro Llamas (monitorea), Arkaitz Alvarez, Aitana Dias, Dani De Oliveira, Alex Artola, Aritz Guillorme, Sua Herrador, Lidia Martin, Samantha Reyes, Imanol Aranburu.

PCPI/HLPP

2AU1 PCPI / HLPP: AUTOMOZIOA 2 . MAILA 1. ilara: Tiago Batista, Camilo Gomez, Aritz Irigoien, Samuel Zlat, Ali Raja, Lisandro Vercillo. 2. ilara: Patxi Zubeldia (Tutorea), Naroa Gutierrez, Ernesto Brito, Jonathan Asensio, Igor Echeverria, Aritz Garmendia, Julen Arrizabalaga.

2IN1 PCPI / HLPP: INSTALAKUNTZAK 2 . MAILA 1. ilara: Lander Mendizabal ,Xabier Andueza, Igor Manso, Dame Sylla, I単aki Mauleon (Monitorea). 2. ilara: Aritz Alzueta, Tahir Abbas.

2KA1 PCPI / HLPP: KARROZERIA - 2. MAILA 1. ilara: Mikel Orbegozo, Aitor Silva, Cristhian Trejos, Javier Urra, Eneko Vazquez, Eneko De Carlos. 2. ilara: Mikel Urteaga (Tutorea) Imanol Gonzalez de Audicana, Asier Cruz, Miguel Machado, Endika Calvo, Yahya Nouri, Ismail El Irani.

2SU1 PCPI / HLPP: SUKALDARITZA 2. MAILA 1. ilara: Mikel Fernandez, Yon Garmendia, Ander Nogales, Ohiana Nieto, Lara Lopez, Estefany Isaac, Maitane Alonso 2. ilara: Sisi Zhang, Frederick Rodriguez, Joselyn Figueroa, Tamara Blazquez, Ana Telleria, Iratxe Aldaburu, Aintzane Moreno, Naiara Llorente, Pedro Llamas (monitorea).

ARTIKULUA PRENTSAN: HITZA

BIKAINTASUN TITULUA GOIERRIKO INGENIARITZA IKASKETENTZAT ENAEE ERAKUNDEAREN ESKUTIK JASO DU UNIBERTSITATEAK ZIURTAGIRIA .GOIERRIKO IKASLEEI EUROPAN NAHIZ AEBTAN ATEAK ZABALDUKO DIZKIE AITORTZAK. GOIERRIKO HITZA - JANIRE ARRONDO 2015/01/21

Kalitatean, berrikuntzan eta ingeniarien mugikortasunean indarrak jarriak ditu Mondragon Unibertsitateak Goierri campusean; izan ere, industria bultzatu gabe susperraldi ekonomikorik ez dagoela diote, eta ez dagoela industriarik ingeniaritzaren bikaintasunari eutsi gabe. Horiek dira, baita ere, European Network for Acreditation of Engineering Education (ENAEE) erakundearen helburuak. Mondragon Unibertsitatea (MU) da ziurtagiri hori jaso duen Euskal Herriko lehen unibertsitatea. Hala, 2014 edizioari dagokionez, MU Goierri Campusean eskaintzen den Mekanikako Ingeniaritza tituluak jaso du EUR ACE zigilua. «Aitorpen garrantzitsua da guretzat. Baliabideak, hezkuntza prozesua, kudeaketa sistema… ebaluatzen dira. Betebeharren zerrenda bat dago eta gurean betetzen direla erakutsi dugu. Zigilu hau pizgarri bat da bai irakasleontzat, bai ikasleentzat», dio Jose Ignacio Vicentek irakasleak. Campuseko koordinatzailea ere bada Vicente. Bere hitzetan ziurtagiriak erakusten du ikasleek gaitasun jakin batzuk bereganatzen dituztela eta finkatuta dagoen gutxiengoaren oso gainetik. Graduan garrantzia ematen diote nazioarteko ikasle trukeari, orain Goierriko ikasleek Europako eta AEBetako unibertsitateetan ikasketak egiteko aukera gehiago izango dute. Vicenteren arabera, «Mekanika Ingeniaritza oso zabala da eta aukera asko ematen du lanerako. Guk egindako inkesten arabera, %6 da gure gradua egin eta langabezian dagoena». EUR ACE ziurtagiria 2006tik banatzen da Europako hainbat herrialdeetan. Guztira 24 herrialdeetako 1.600 ikasketen programek lortu dute. 62

SUEDIAKO VOLVO ESKOLAKO IRAKASLE ETA ZUZENDARIA BISITAN Esperientzia trukatu, ezarritako hezkuntza metodologia aztertu eta bi zentroen arteko elkarlana sendotzeko, Gotemburgoko (Suedia) Volvo Eskolako zuzendari Jan Johansson eta irakasle talde bat Goierri Eskola bisitatzen izan dira. Iazko maiatzean Goierri Eskolako pedagogia taldea izan zen Gotemburgon Volvo Eskola zuzenean ezagutzeko, beraz bi zentroen arteko kontaktua ez da berria. Batak zein besteak erlazio estua dute inguruko enpresekin, eta biek dute ikasleentzat praktiketarako zentro propioa. Edonola ere, Goierri Eskolako irakasle Joseba Ramosen ustez hezkuntza sistema «oso antzekoa» izan arren, kulturalki ezberdintasunak «esanguratsuak» dira. Hala, beste herrialdeekin harremanetan izatea «aberasgarria» dela ulertuta, aste honetan bertan Volvo Eskolako sei ikasle etorri dira Goierrira eta Goierriko bi joango dira martxoan Suediara. Volvo eskolako ordezkariak eta ikasleak, Goierri Eskolara egindako bisitan

ARTIKULUA PRENTSAN: DV

GOIERRI ESKOLA FORMA TÉCNICOS PARA CHILE LOS ALUMNOS POSARON CON LA CÓNSUL IRATXE DE MADARIAGA, IGOR EGUREN E IÑAKI ZABALO. LOS ALUMNOS POSARON CON LA CÓNSUL IRATXE DE MADARIAGA, IGOR EGUREN E IÑAKI ZABALO.

DV GOIERRI 23 / 09 / 2014

Pocas horas después de aterrizar en el aeropuerto de Loiu, Goierri Eskola les dio la bienvenida a los chilenos que han venido al centro de Ordizia a perfeccionar sus conocimientos técnicos. Al acto acudió la cónsul honoraria de Chile en Bilbao, Iratxe de Madariaga, acompañada por el presidente de la Fundación Goierri, Igor Eguren, y el director del centro Iñaki Zabalo. «Sentiros como en casa» fue el mensaje que quisieron transmitir los anfitriones al recién llegado grupo de chilenos que no perdieron ocasión de hacer preguntas. Madariaga, Eguren y Zabalo les mostraron su buena voluntad y disposición para ayudarles durante su estancia en el Goierri. Por segundo año consecutivo, Goierri Eskola contará con alumnos que vienen a perfeccionar sus competencias técnicas gracias al programa de becas del gobierno chileno ‘Técnicos para Chile’ y al acuerdo que mantienen suscrito el Ministerio de Educación del país latinoamericano y Goierri Eskola. El año pasado, aterrizaron 19 chilenos para estar unos meses en la comarca. Esta vez, el número se ha duplicado y son 38 los chilenos que estarán en las aulas. La mayoría de ellos ya poseen una titulación de técnico de nivel superior y la beca les ofrece una oportunidad de estudio y per-

Una cuarentena de alumnos chilenos estudiarán en el centro goierritarra becados por su gobierno

feccionamiento en el extranjero. El gobierno chileno les financia el viaje, el curso y la estancia. Incluso se contempla una asignación para cónyuges e hijos que residan junto al becario y hay quien ha hecho las maletas para toda la familia. Desde Goierri Eskola han contribuido en la gestión de la organización para tener todo listo en cuanto lleguen, por ejemplo, el alojamiento. Dispondrán, en total, de 16 viviendas entre Ordizia y Beasain. ‘Automatización Industrial’, ‘Producción de Construcciones Metálicas y Ensayos No Destructivos’, ‘Diseño y Fabricación Mecánica’ y ‘Planificación, Gestión y Realización del Mantenimiento de Maquinaria’ son los cursos a los que accederán los chilenos. La duración de los cursos, dependiendo de la especialidad, es de 590 o de 830 horas de duración. Los del primer grupo residirán en la comarca hasta finales de marzo mientras que los del segundo grupo finalizarán en junio tras la realización de prácticas en empresas. Por su parte, para Goierri Eskola es «una oportunidad más de intercambiar experiencias y mantenerse abierta al mundo y enriquecerse».

PROGRAMA “TÉCNICOS PARA CHILE”

CURSO AVANZADO EN AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 1. ilara: Marco Garrido, Daniel Mery, Alfredo Curin, Maria Linacisoro, Carlos Jara, Pablo Fernandez. 2. ilara: Camilo Diaz, Javier Ramirez, David Vega, Manuel Cepeda, Carlos Correa, Cristian Fuentealba.

CURSO AVANZADO EN DISEÑO Y FABRICACIÓN MECÁNICA Daniel Correa, Macarena Arancibia, Oscar Medina, Luis Zuñiga,FelipePezoa, Eduardo Muñoz.

CURSO AVANZADO EN MECANOTRÓNICA 1. ilara: Jose Alejandro Jeraldo, Cristian Alexis Lameles, Hardy Germán Ruíz, Juan Carlos Guerrero, Fabian Esteban Toledo. 2. ilara: Juan Carlos Abarza, Luis Emiliano Aguayo, Gabriel Elias Lara, Ariel Fernando Berrios, Carlos Antonio Gajardo, Brieth Stephanie Paredes, Iván Mauricio Carrasco, Miguel Angel Henriquez, Mauricio René Martinez, Eduardo Ignacio Vega.

CURSO AVANZADO EN PROYECTOS ESTRUCTURALES Y VERIFICACIÓN DE OBRA SOLDADA MEDIANTE ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS (ISO 9712) Camilo Alonso Astroza, Gary Alexis Unda, Fabián Alejandro Sepúlveda, Moisés Arnoldo Fierro, Rodrigo Ariel Viveros.