De finlandssvenska pensionärernas organ. Nr 3 24.4.2002 årgång 30
Hälsoprojektet glöm.de bort hela social~ektorn och vårdpersonalen Slutrapporten från det nationella hälsoprojektet innehåller många goda förslag, men också brister konstaterar verksamhetsledaren för Svenska Pensionärsförbundet , Uli-Ann Junell-Kousa. Vårdgarantin, effektiveringen av äldreomsorgen, med ett anslag om 170 milj . euro, utvecldingen av ledarskapet, fortbildningen, arbetsfördelningen mellan de
olika personalgrupperna och Ocksä vårdpersonalens roll, tilIäggsanslagen tiU komrnu- förhäUandena pä arbetsplatnerna, om och nedbantade ut- sen, hur deras krafter räcker gör exempel från den positiva tiU samt anställningsvillkor sidan, säger JuneU-Kousa. borde ha fätt en betydligt störHon skulle dock ha sett, att re tyngd i rapporten. Nu konockså socialsektorns problem centrerar man sig på läkarkäoch behov hade rymts med i ren, samtidigt som vårdpersorapporten. Social- och hälso- nalens arbetsbörda, utbrändvård bildar en helhet, en vård- het samt inte minst bristen pä kedja speciellt vad gäUer den personal är mycket oroväckäldre befolkningen. Som ex- ande, säger JuneU-Kousa. Tilempel närnner Junell-Kousa läggsanslagen beaktar inte helanhörigvårdarnas värdefulla ler det skriande behovet av att andel i vårdkedjan. höja vårdpersonalens löner.
Snarare tvärtom eftersom man säger att anslagen i själva verket inte får användas tilllöneförhöjningar. Har projektgruppen anmält sig som en part i de kornmande löneförhandlingarna, frågar Junell-Kousa. Dessutom oroar det henne, att regeringen har bundit sig till prograrnmet för endast tvä år framät. Hur det går med den fortsatta fmansieringen . beror pä nästa riksdag och pä underhand-
lingarna om regeringsprograrnmet. Finns det dä kvar tillräcklig politisk vilja för att fortsätta prograrnmet? Lili-Ann JuneU-Kousa anser att det nationella hälsoprojektet som helhet utgör ett viktigt underlag för utveckIingen av vår nationeUa hälsopolitik. Hon hoppas dock att bristerna i prograrnmet kan korrigeras i den kornmande beslutsprocessen och lagstifmingen.
Insides Motion och motion, ledaren. sid2
Vart är
Helsingfors på väg? sid 3
SPF:s Kvinnodagsseminarium:
Visa respekt, rnen följ din linje ·Att höra tili en förening skall vara roligt. (Martina Harms-Aalto) . Uta på den inre rösten - en sextant. (Uli-Ann Junell-Kousa) 'Kan man inte delegera skall man inte vara ledare. (Märta Westman) 'Självundersökning bättre än mammografi. (Gisela Gästrin) 'Lättare att ändra lagar än attityder. (Jutta Zilliacus) Svenska Pensionärsförbundet firade den internationella kvinnodagen 8 mars med ett seminarium med rubriken "K vinnor som ordförande och ledare". Omkring 70 kvinnor från hela Svenskfinland deltog. Utöver SPF:s medlemsföreningar deltog ocksä marthor och aktiva kvinnor frän andra organisationer och föreningar. Heldagsseminariet, där det ingick en cateringlunch, försig- Nöjda med kvillllodagell var gick i Svenska Gården i Hel"Kvinnors självkänsla - ett singfors. Deltagarna var så nöjda med skydd mot honungsfallor" vasin dag att SPF rälcnar med rubriken för verksarnhetsledaatt kvinnodagsflJ"andet blir en re Lili-Ann Junell-Kousas anförande vid kvinnoseminariet. tradition.
Med.lemsrekrytering. sid 5
Hjärnan inte i knäna Månadens gäst:
Birger Thölix. sid 8
Boendemiljö för alla. sid 9
borgåboma Solveig Tömer, GUlIlIel Björkstal1l och Birgit Brullberg Hon efterlyste större lojalitet kvinnor emeUan. Var stolta över att ni kan göra en massa saker samtidigt. Man blommar inte mindre fastän man
blommar bredvid någon annan. Bör,ja Iita pä den inre rösten, din bästa kompass eUer sextant. Som ledare är det viktigt att
kunna fördela arbetsuppgifter sä man inte drunknar i dem själv. Kan man inte delegera skall man inte vara ledare.
forts. på sista sidall
Vårmöten i Borgå och Larsmo, sidorna 6--7
Jobba till 79 år. sista sidan