GN-Startklar: August 2018

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Verlagsbeilage der Grafschafter Nachrichten

August 2018

Mehr als

Ausbildungsberufe in deiner Region

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freie

Ausbildungsplätze Betriebsbefragung 2018: Ohne duale Ausbildung geht es nicht

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Wochen der Ausbildung: In Berufe hineinschnuppern

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Wie geht es nach der Ausbildung weiter?

IHK informiert Jugendliche auf Messen und Börsen über Berufsbilder und Chancen auf dem Arbeitsmarkt Der spätere Beruf soll nicht nur den persönlichen Neigungen entsprechen, er soll auch die spätere wirtschaftliche Existenz absichern.

Von Eckhard Lammers, IHK

NORDHORN Die IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim ist Dienstleister für die Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung in der Region.

Aufgabe der IHK ist es zugleich auch, (angehende) Auszubildende in allen Fragen der Berufsbildung zu beraten, während der Ausbil- Christoph Warlitz (links) prüft mit Christian Frosch, Auszubildender zum ZerspanungsmeFoto: dpa dung in Schule und Betrieb chaniker, einen Flanschkrümmer. zu begleiten und die Prüfungen durchzuführen. der Automobilkauffrau bis solide Ausgangsbasis mit auch auf der IHK-Homepage zum Zerspanungsmechani- Perspektive bieten und auf zum Download bereit Hilfe bei der ker aus über 140 verschiede- den richtigen Bewerber war- (www.osnabrueck.ihk24.de/ Berufsorientierung nen Berufen wählen. Im ge- ten. aus_und_weiterbildung). Wer So informiert die IHK Ju- werblich-technischen BeIHK unterstützt bei der zusätzlich Unterstützung bei gendliche auf Ausbildungs- reich werden in den Metallder Suche nach einem AusLehrstellensuche messen und in Berufsorien- und Elektroberufen rund bildungsplatz braucht, kann tierungsveranstaltungen an zwei Drittel aller AusbilHilfreich ist die im Inter- sich an die Azubi Finder der den Schulen ausführlich über dungsplätze angeboten. Be- netportal der IHK eingestell- IHK wenden. Diese helfen, inBerufe und Ausbildungsbe- werber sollten sich auch über te Lehrstellenbörse. Dort bie- dem sie Kontakte zu den triebe. Sie vermittelt Koope- Berufe in der Bauindustrie, in ten Firmen ihre Ausbildungs- ausbildenden Unternehmen rationen zwischen Schulen den Bereichen Chemie, Phy- plätze an und Schulabgänger herstellen. und Ausbildungsbetrieben, sik, Biologie, Nahrung/Ge- können sich mit ihrem BeAnsprechpartner damit Schüler und Schülerin- nuss und Drucktechnik/Pa- werbungsprofil interessierbis zur Prüfung nen einen realistischen Ein- pier informieren. Viele Lehr- ten Betrieben vorstellen. blick in die Berufswelt erhal- stellen bleiben hier unbe- Zum Schuljahresbeginn wird Auszubildende lernen nur ten. Denn: Die Wahl des künf- setzt, weil es an geeigneten die IHK-Broschüre „Karriere in Betrieben, die von der IHK tigen Berufes will gut über- Bewerbern fehlt. In den IHK- mit Lehre 2018/2019“ wie- eine Ausbildungsberechtilegt sein. Er soll nicht nur den Betrieben gibt es zudem eine der an alle Schulen im IHK- gung erhalten haben. Sie individuellen Neigungen und Vielzahl an kaufmännischen Bezirk verteilt. Darin finden werden in ein AusbildungsTalenten entsprechen, son- Ausbildungsberufen, von der sich Beschreibungen der verzeichnis eingetragen, in dern auch zukunftsfähig sein Buchhändlerin über die Kauf- Ausbildungsberufe und ein dem die Vergütung, die Arund eine sichere Existenz er- leute im Groß- und Außen- ausführliches Adressver- beitszeiten, Urlaubsansprümöglichen. Schulabgänger handel bis hin zu den Veran- zeichnis der Ausbildungsbe- che und die Dauer der Auskönnen im IHK-Bezirk von staltungskaufleuten, die eine triebe. Die Broschüre steht bildung geregelt sind. Bei

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Fragen zu all diesen Themen stehen die IHK-Ausbildungsberater mit Rat und Tat zur Seite. Sie helfen auch, wenn es zu Problemen während der Ausbildung kommt. Gibt es Schwierigkeiten im Betrieb oder in der Berufsschule, können sie auch als Vermittler eingeschaltet werden.

Am Ende der Ausbildung steht die Berufsabschlussprüfung, die von der IHK mit rund 2.500 ehrenamtlichen Prüfern aus Betrieben und Berufsschulen durchgeführt wird. Zur optimalen Vorbereitung auf die Prüfung bietet die IHK spezielle Seminare für Auszubildende an.

Vielfältige Angebote zur Weiterbildung Wer Karriere machen will, sollte sich von vornherein nicht nur über die Ausbildung, sondern auch über die Weiterbildungsmöglichkeiten im angestrebten Beruf informieren. Die vielfältigen Angebote zur Weiterbildung sichern die berufliche Zukunft.

Und wer studieren möchte, braucht nicht mehr unbedingt das Abitur: Für Praktiker mit Berufserfahrung gibt es die Möglichkeit, zum Studium zugelassen zu werden.

Auszubildende können im Rahmen eines dualen Studiums einen Berufs- und einen akademischen Abschluss kombinieren. Die IHK informiert – persönlich und im Internet.

Weitere Infos: www.www.osnabrueck.ihk24.de

Vier Wege in den IT-Bereich Neue Ausbildungsverordnung trat am 1. August 2018 in Kraft

Azubi gesucht zum 01.08.2019: • Metallbauer/in (Konstruktionstechnik) • Schilder- & Lichtreklamehersteller/in • Medientechnologe/in (Digitaldruck) • Mediengestalter/in (Gestaltung & Technik) • Fahrzeuglackierer/in • Industriekaufmann/-frau

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BONN Wer im IT-Bereich arbeiten will, kann eine duale Ausbildung absolvieren. Jugendliche haben dabei die Wahl zwischen unterschiedlichen Fachbereichen. So können sie sich zum Beispiel als Fachinformatiker, als IT-System-Elektriker, als IT-System-Kaufmann oder als Informatikkaufmann ausbilden lassen. Im Ausbildungsjahr 2017 haben insgesamt 16.869 Jugendliche neu einen Ausbildungsvertrag im IT-Bereich unterschrieben. „Seit rund zwei Jahren nimmt die Zahl der Neueinsteiger zu“, erklärt Henrik

Schwarz vom Bundesinstitut für Berufsbildung. Das gilt insbesondere für einen Bereich: „Etwa zwei Drittel der Azubis entscheiden sich für den Fachinformatiker – im Jahr 2017 waren es 13.077 Neuzugänge“, erklärt Schwarz. Zum Vergleich: Im Ausbildungsjahr 2016 waren es 12.093.

Wer sich für den Bereich Fachinformatiker entscheidet, kann zwischen zwei weiteren Fachrichtungen wählen: Bei der Anwendungsentwicklung geht es unter anderem darum, Softwarelösungen für Unternehmen zu ent-

wickeln. Bei der Systemintegration arbeiten Absolventen später als IT-Admin in Unternehmen. Dort bauen sie zum Beispiel Server und Netzwerke auf und installieren und administrieren diese. „Besondere formale schulische Voraussetzungen gibt es für die Ausbildungswege nicht“, erklärt Schwarz. Bewerben kann sich vom Hauptschüler bis zum Abiturienten im Prinzip jeder. „Allerdings ist der Anteil der Hauptschüler unter den Azubis mit rund fünf Prozent eher gering. Bewerber mit Abitur dominieren hingegen.“

„Holz ist ein lebhafter Werkstoff“

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Wir sind ein Objekteinrichter mit 60 Mitarbeitern. Groß genug, um bundesweit ganze Hochhäuser auszustatten. Und klein genug, um flexibel zu agieren.

Zu unseren Kunden gehören namenhafte Unternehmen wie Microsoft, Philips und der niedersächsische Landtag.

Zum 1. 8. 2019 suchen wir

Auszubildende zum/zur Holzmechaniker/in Als Azubi gewinnst du handwerkliche Fähigkeiten und erfährst viel über Holz-, Glas-, Metall- und Kunststoffverarbeitung. Du erlernst die Oberflächenveredlung mit unterschiedlichen Verfahren. Der Umgang mit CNC-Technik und die Steuerung und Wartung der Produktionsanlagen ist ebenso ein Teil der Ausbildung.

Als Holzmechaniker bist du in der Lage Einrichtungen ebenso wie Wand- und Deckenverkleidungen oder Trennwände herzustellen und diese auch zu montieren.

Bring dich mit deinen Stärken in unser Azubiteam ein:

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Rosink GmbH Marienburger Straße 29, 48529 Nordhorn Tel. 05921 9731-0, kontakt@rosink.de www.rosink-objekteinrichtungen.de

Sie sind stolz auf ihr Gesellenstück: Fabian Heidotting, Merlyn Vosmann und Lukas Lambers (von links) arbeiten jetzt als Holzmechaniker bei Rosink.

Foto: Gossweiler

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eschafft: Merlyn Vosmann, Fabian Heidotting und Lukas Lambers haben ihre Gesellenprüfung erfolgreich bestanden. Die Begeisterung für den Beruf des Holzmechanikers sieht man ihnen an.

Die Arbeitsverträge als Gesellen bei ihrem Ausbildungsbetrieb Rosink Objekteinrichtungen an der Marienburger Straße 29 in Nordhorn haben sie unterschrieben. Jetzt ge-

hören sie zum 60-köpfigen Team des Unternehmens, das jedes Jahr mindestens drei Ausbildungsplätze für angehende Holzmechaniker anbietet. „Holz ist mein Werkstoff“, sagen die drei übereinstimmend, „weil er lebhafter ist als andere Materialien.“ Holzmechaniker gelten als „Tischler“ der Industriebetriebe.

Den jungen Männern macht es Spaß, mit Werkstoffen zu arbeiten und zu

sehen, wie daraus ein Tisch oder eine Einrichtung wird. In ihrem Beruf sägen sie Holzbretter zu, montieren Möbel, furnieren Platten und arbeiten mit Werkstoffen, wie Glas, Aluminium oder Corian.

Den Mineralwerkstoff verarbeiteten sie, als Rosink Objekteinrichtungen den neuen Plenarsaal im niedersächsischen Landtag mit Abgeordnetentischen ausstatteten.

Zur Montage der Tische

Die Ausbildungsordnung ist schon älter. Sie stammt aus dem Jahr 1997. Doch am 1. August trat eine modernisierte Verordnung in Kraft, sagt Schwarz. In der neuen Fassung wird insbesondere das Thema IT-Sicherheit ausgebaut. „Wer bereits eine Ausbildung begonnen hat, hat dadurch keine Nachteile“, sagt Schwarz. Denn Übergänge sind möglich, insbesondere für Personen, die erst vor Kurzem ihre Ausbildung begonnen haben. Wer kurz vor dem Abschluss steht oder bereits im Beruf arbeitet,

sollte sich weiterbilden. „Die Inhalte der vier Ausbildungen sind zu 50 Prozent gleich. Das ist ein gutes Fundament. Im Laufe der drei Jahre qualifizieren sich die Jugendlichen dann im jeweiligen Fachprofil des gewählten Berufes. Aber auch danach sollten sie sich im Berufsalltag stets auf dem Laufenden halten“, empfiehlt Schwarz.

In einer zweiten Phase werden die Berufsprofile weiter überarbeitet. „Diese Änderungen gelten voraussichtlich ab dem Jahr 2020“, sagt dpa/tmn Schwarz.

bohrten die Rosink-Mitarbeiter rund 50.000 Löcher.

Ein positiver Aspekt der dreijährigen Ausbildung sei, „dass wir in jeder Abteilung zum Einsatz kommen“, sagen die motivierten Nachwuchskräfte. Sie haben im Bankraum an der Werkbank gearbeitet, im Maschinenraum an der CNC-Maschine, im Lackraum und in der Montage. Apropos Montage: Auch diese Erfahrung machten die Holzmechaniker bereits. Rosink Objekteinrichtungen richtet bundesweit Objekte ein. Das erlernte Wissen konnten die Azubis auf Baustellen wie bei Microsoft in München oder bei Philips in Hamburg in der Praxis umsetzen.

Die Wahl des Nordhorner Unternehmens für ihre Ausbildung war schnell getroffen „weil Rosink der einzige Betrieb in der Gegend ist, der Holzmechaniker ausbildet“, sagt Merlyn. Ihm und den beiden anderen Ex-Azubis gefällt

an ihrer Tätigkeit die Materialvielfalt und „dass man Ideen einbringen und sogar Dinge verbessern kann.“ Neben Arbeiten im Ladenund Innenausbau und im Möbelbau, produzieren die Azubis Tresen, Sitzmöbel, Tische, Schränke und Wandverkleidungen. Hinzu kommt die Herstellung und Montage von Innenausbauten und Bauelementen. Im Unterschied zum Tischler sind die Tätigkeiten des Holzmechanikers im industriellen Bereich der Holzbearbeitung angesiedelt.

Wichtig für den Beruf seien räumliches Denken und Interesse an Design, betonen Merlyn, Fabian und Lukas.

Die drei Junggesellen sind begeistert von der Vielfältigkeit ihres Berufs und empfehlen die Ausbildung bei Rosink weiter. Zudem biete der Beruf attraktive Möglichkeiten der Weiterbildung wie etwa zum Meister oder zum Holztechniker.

Holzmechaniker/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Technik

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Tor in ein sicheres Berufsleben

Willst Du auch mit auf dieses Foto?

Bachelor of A.. rts Offentliche Verwaltung

Ab 2019 bildet der Landkreis 20 junge Leute in sieben Ausbildungsberufen aus Das Spektrum reicht von den Verwaltungsfachangestellten über Straßenwärter bis hin zu den Bachelor-Studenten. Jedem Auszubildenden steht ein erfahrener Pate zur Seite. „Ein Arbeitsplatz beim Landkreis – was soll denn daran interessant sein?“ Es gibt sie immer noch, die Vorurteile bei Schülern der Abschlussklassen gegen Arbeitsplätze im kommunalen Bereich. Aber: die altbackenen Ansichten und Kommentare nehmen rapide ab. Auf den Jobmessen für Auszubildende, bei den Roadshows in den Schulen registriert das „AzubiRekrutierungs-Team“ des Landkreis Grafschaft Bentheim durchweg ehrliche Verwunderung und staunende Anerkennung im Zusammenhang mit dem Jobangebot der Kommune.

Insgesamt zwölf Ausbildungsberufe bietet die Behörde aktuell. Fünf davon werden als duales Studium offeriert. Vom Bachelor of Arts bis zur Verwaltungsfachangestellten reicht das Spektrum. Für das kommende Ausbildungsjahr 2019 bietet der Landkreis insgesamt 20 neue Ausbildungsplätze. Gesucht werden sechs Verwaltungsfachangestellte, ein Fachinformatiker, ein Straßenwärter sowie neun Bachelor allgemeine und öffentliche Verwaltung, zwei Bachelor Soziale Arbeit und ein Bachelor Baubetriebswirtschaft.

Maren Zacher, beim Landkreis verantwortlich für die Besetzung der Ausbildungsplätze und Betreuung der Azubis erzählt: „Unsere Arbeit macht riesigen Spaß, schließlich öffnen wir jungen talentierten Menschen das Tor in ihre beruflich sichere Zukunft.“ Maren Zacher betreut die Auszubildenden über die gesamte Ausbildungszeit. Im Schnitt ist sie Ansprechpartnerin und Mentorin für ein 20- bis 25köpfiges Team, deren Mitglieder bis zu vier Jahre lang ihren Beruf von der Pike auf

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Kein Problem! Wir suchen Azubis als

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Wer sind wir?

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Wir sind ein erfolgreiches und innovatives Bauunternehmen aus Hoogstede mit 70 Mitarbeitern.

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Wir sind auf die Verlegung von Versorgungsleitungen spezialisiert.

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, gerne auch per Mail!

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Bachelor g of Engineerin Baubetriebs-ft wirtscha heim.de

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Der Landkreis als größter Arbeitgeber der Region bildet auch im großen Stil aus. lernen. Wer seine Karriere beim Landkreis starten möchte, muss überzeugter Teamplayer sein. Bei 800 Mitarbeitern ist Kommunikation und gute Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg. „Teamarbeit ist bei uns der entscheidende Faktor“, sagt auch Maren Zacher.

Das Aufgabenspektrum der Kreisverwaltung und damit die Berufsvielfalt ist groß. Von A wie Abfallwirtschaft bis W wie Wirtschaftsförderung reicht die Bandbreite. Die zwölf Berufe verteilen sich auf zentrale Themen wie Recht, Sicherheit und Ordnung, Finanzen sowie Gesundheit und Soziales, aber auch Kultur und Tourismus. Die theoretische wie praktische Arbeit ist spannend und abwechs-

lungsreich. Entsprechend ist Flexibilität eine Grundvoraussetzung.

Aus der Sicht junger Menschen, die auf der Suche nach einem passenden Berufsbild sind, hat der Landkreis als größter Arbeitgeber der Region eine Menge zu bieten. Das Berufsangebot ist sehr facettenreich, die Ausbildung ist erstklassig, jedem Auszubildenden steht ein erfahrener Pate zur Seite, es werden eine Vielzahl an Fortbildungsmöglichkeiten geboten und die Chancen auf Übernahme und Aussicht auf die eigene berufliche Zukunft sucht ihresgleichen.

Kompakte wissenswerte Infos sowie einen guten Eindruck über den Teamspirit präsentiert der Landkreis

Fachr/in info..rmatike m e st y fur S integration

Foto: privat

Grafschaft Bentheim in einem Ausbildungs-Folder, auf der Landkreis-Website (www.ausbildung.grafschaft-bentheim.de), auf Facebook und auf vielen Messen und Infoveranstaltungen. „In den vergangenen Jahren haben wir über 90 Prozent unserer Auszubildenden übernommen. 80 Prozent davon sind aktuell noch im Landkreisteam dabei. „Das bestätigt, dass unsere Bemühungen fruchten, und zwar auf beiden Seiten. Und darauf kann man zurecht stolz sein“ freut sich Maren Zacher.

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.. er/in Straßenwart

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Bachelor of Arts it Soziale Arbe

Weitere Infos: www.ausbildung. grafschaft-bentheim.de

Ein Beruf mit „glänzenden Zukunftsaussichten“

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Raum für Ideen.

SCHÜLERBAROMETER

TOP

ene Waanders konnte während eines Praktikums im vergangenen Jahr das Berufsbild des Tiefbaufacharbeiters kennenlernen.

Die Arbeit bei der Jacob Leitungsbau GmbH in Hoogstede gefiel ihm gut, und auch seine Vorgesetzten waren der Meinung, dass er gut in das Team des Unternehmens passt.

So konnte er am 1. August 2017 in seine Ausbildung starten. Rene Waanders ist gewissermaßen erblich vorbelastet. „Mein Vater arbeitet auch auf dem Bau“, sagt der 19-Jährige. So bekam er schon sehr früh einen Eindruck von der Arbeit in der Branche.

Geschäftsführer Thorsten Schlampp und Bauleiter und Ausbilder Jürgen Legtenborg sind froh, dass sich überhaupt noch junge Leute für die Arbeit im Tief- und Rohrleitungsbau interessieren. „Die raren Anfragen nach einem Ausbildungsplatz beantworten wir immer gern“, sagt Thorsten Schlampp.

Er bedauert, dass sich die meisten Jugendlichen eher für Berufszweige interessieren, in denen man sich die Hände nicht schmutzig machen muss. Dabei ist die Arbeit im Tief- und Rohrleitungsbau längst nicht mehr so schwer wie früher, denn viele Baumaschinen erleich-

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ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2017/18

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20 Baumaschinen erleichtern Rene Waanders die Arbeit. tern die tägliche Arbeit spürbar. „Der Beruf hat glänzende Zukunftsaussichten“, so Thorsten Schlampp. Dazu kommt die gute Bezahlung.

Tiefbaufacharbeiter/innen mit dem Schwerpunkt Rohrleitungsbauarbeiten verlegen

Rohre für Gas- und Wasserleitungen, heben dazu den Boden aus und bauen Schachtbauwerke aus Fertigteilen, Beton und Mauerwerk. Sie sorgen dafür, dass die Straßenoberfläche wieder hergestellt wird.

Tiefbaufacharbeiter/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre Berufsschule/Ort: BBS Ammerland, Bad Zwischenahn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Foto: Arens

Dazu verlegen sie auch Pflastersteine. Tiefbaufacharbeiter müssen handwerkliches Geschick, eine gute Auge-Hand-Koordination, Sorgfalt und Umsicht sowie eine gute körperliche Konstitution mitbringen. Rene Waanders ist mit seiner Arbeit rundum zufrieden. „Ich möchte nach der Gesellenprüfung auf jeden Fall bei Jacob Leitungsbau bleiben.“ Das Verhältnis zu den Kollegen ist gut und die Arbeit macht ihm Spaß.

Thorsten Schlampp ist froh über junge motivierte Mitarbeiter und wird Rene Waanders nach erfolgreicher Gesellenprüfung gern übernehmen.

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Du hast Deine Zukunft schon ziemlich fest im Blick? Du möchtest einen Beruf, der Dich fordert und weiterbringt? Du möchtest Spaß bei der Arbeit und hast den Antrieb, in einem erfolgreichen Team groß rauszukommen?

Dann bewirb Dich JETZT für einen der 20 (!) Ausbildungsplätze 2019 – darunter 12 duale Studienplätze (4 Studiengänge) beim Landkreis Grafschaft Bentheim. Du findest Sie auf dieser Seite und natürlich auch auf unserer Website: http://bit.ly/azubis-2019 Wenn Du Fragen hast, hilft Dir Frau Maren Zacher unter Telefon 05921-961418 oder per Mail (ausbildung@grafschaft.de) gerne weiter.

Deine Bewerbung sende bitte bis zum 14.09.2018 an: Landkreis Grafschaft Bentheim, Personal und Organisation Frau Maren Zacher, van-Delden-Str. 1-7, 48529 Nordhorn

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Neue Karrieremöglichkeit im Handwerk Das „BerufsAbitur“ verbindet Hochschulreife und Gesellenbrief

Wir bieten eine praxisorientierte und abwechslungsreiche

Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau

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Das bringst du mit: guten Realschulabschluss oder Fach- oder Hochschulreife Du bist jemand, auf den man sich verlassen kann Du hast Freude daran, in einem Team zu arbeiten Du bist leistungsbereit und motiviert, etwas Neues zu lernen Du stellst dich gerne neuen Herausforderungen Du arbeitest strukturiert und organisiert Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, bist höflich, offen und kommunikativ Idealerweise sprichst/schreibst du niederländisch fließend und sicher

Das erwartet dich bei uns: Während deiner dreijährigen Ausbildung bei Balders + Heinze erhältst du einen Einblick in alle Bereiche des Unternehmens und lernst die organisatorischen Abläufe eines modernen Großhandelsunternehmens im Bereich Einkauf, Vertrieb, Logistik und Organisation kennen.

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Mit Beginn dieses Ausbildungsjahres wird es auch im Bezirk der Kreishandwerkerschaft Grafschaft Bentheim eine neue Möglichkeit für eine Karriere im Handwerk geben: das „BerufsAbitur“.

NORDHORN Damit wird im Doppelpack ein neuer, hochwertiger Ausbildungsgang in enger Kooperation mit den Gewerblichen Berufsbildenden Schulen (GBS) des Landkreises Grafschaft Bentheim angeboten. Angesprochen fühlen sollen sich vor allem leistungswillige und leistungsstarke Jugendliche mit einem Realschulabschluss, die gern Theorie und Praxis kombinieren und sich alle Wege offen halten möchten. „Beim BerufsAbitur drückt man nicht nur die Schulbank, sondern absolviert gleichzeitig auch eine Ausbildung im

Stellen das neue „BerufsAbitur“ vor (von links): Gerd Hindriks (Kreishandwerksmeister), Sascha Wittrock (Geschäftsführer Kreishandwerkerschaft), Ludger Fortmann (stellvertretender Schulleiter GBS) und Holger de Vries (Schulleiter GBS).

Foto: Kreishandwerkerschaft Handwerk. Nach drei Jahren erwirbt man so die Fachhochschulreife und den Gesellenbrief. Danach kann man natürlich als qualifizierter Geselle im Betrieb arbeiten und die Meisterprüfung anvisieren oder auch die allgemeine Hochschulreife erwerben“, erklärt Ludger Fortmann von den GBS des Landkreises Grafschaft Bent-

heim. Er ist sich sicher, dass auch viele Eltern diese Idee reizvoll finden werden.

Und so funktioniert es: Auszubildende erhalten zunächst in der einjährigen Berufsfachschule zusätzlichen Unterricht in den Grundfächern, der dann über zwei Jahre hinweg auf der Grundlage eines sich anschließenden betrieblichen Ausbil-

dungsvertrages in der dualen Berufsausbildung fortgeführt wird.

Interessierte Jugendliche können das „BerufsAbitur“ in allen Berufen des Handwerks durchlaufen. „Das BerufsAbitur ist eine tolle Chance für junge Menschen, aber es ist auch eine gute Möglichkeit für unsere Handwerksbetriebe. Sie können mit dem Be-

rufsAbitur leistungswillige und leistungsstarke Jugendliche für eine Ausbildung gewinnen und ihnen eine betriebsnahe und attraktive Anschlussperspektive bieten.

Damit erhöht sich die Chance, die frischgebackenen Gesellinnen und Gesellen im Betrieb zu halten“, erklärt Kreishandwerksmeister Gerd Hindriks.

Das Konzept des „BerufsAbiturs“ wurde von der Handwerkskammer Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim gemeinsam mit den GBS des Landkreises Grafschaft Bentheim in Abstimmung mit dem Niedersächsischen Kultusministerium erarbeitet.

Weitere Infos: www.grafschafterhandwerk.de

Beraten, verbuchen und organisieren

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schaft in Nordhorn im Jahr zwei Wochen in der Multime2017 mit ihrer Ausbildung dia Berufsschule Hannover begonnen. Eigentlich wollte statt. Lerninhalte dort sind sie in einem Archiv arbeiten, zum Beispiel Titelaufnahme, da sie sich sehr für Geschich- Geschäftsgang, Recherche, te interessiert, aber eine sol- Fernleihe und Wirtschaft. che Möglichkeit gibt es in der Zum Aufgabenbereich der Grafschaft nicht. „Meine Er- Auszubildenden während der wartungen haben sich aber praktischen Ausbildung geerfüllt“, sagt die 18-jährige hören das Einstellen der zuAuszubildende aus Wietmar- rückgegebenen Medien, die schen. Auch sie arbeitet gern Ausleihe und Rücknahme in der Bibliothek. von Medien, die Planung und Die Auszubildenden müs- Durchführung von Projekten, sen ein gutes mündliches die Katalogisierung und ausund schriftliches Ausdrucks- leihfertige Bearbeitung der vermögen, Kreativität, Kon- Medien, Fernleihe sowie die taktfreudigkeit sowie Team- Rechnungsbearbeitung und fähigkeit, PC-Kenntnisse und das Mahnwesen. Die Stadt organisatorische Fähigkeiten Nordhorn stellt jedes Jahr eimitbringen. Die theoretische ne/n Auszubildende(n) als Foto: Arens Ausbildung findet in Form Fachangestellte(n) für MediJanine Lühn (links) und Rica Bölt arbeiten gern in der Stadtbibliothek. von Blockunterricht alle vier en und Informationsdienste ibliotheken gelten bei Janine Lühn und Rica Bölt Ausbildung schon oft in der Wochen für die Dauer von ein. manchen Zeitgenossen haben sich für eine Ausbil- Bibliothek“, sagt Janine immer noch als Orte, dung als Fachangestellte für Lühn, die eine begeisterte Lean denen verstaubte Medien- und Informations- serin ist. Die Arbeit macht ihr Bücher aufbewahrt werden. dienste in der Stadtbiblio- Spaß. Sie wusste aber schon Doch die Realität sieht anders thek Nordhorn entschieden. vor Ausbildungsbeginn, dass aus. Heute sind Bibliotheken Janine Lühn, die 2016 ihre sie nicht übernommen werSchulische Voraussetzungen: beliebte Kultur- und Bildungs- Ausbildung begonnen hat, den kann, denn zurzeit ist mindestens Realschulabschluss einrichtungen mit einem riesi- wurde durch eine Stellenan- keine Planstelle frei. „Meine Ausbildungsdauer: 3 Jahre gen Angebot von Medien aus zeige in der Zeitung auf die Entscheidung war aber auf vielen Bereichen. In der Stadt- Ausbildung zur Fachange- jeden Fall richtig“, betont sie, Berufsschule/Ort: bibliothek Nordhorn werden stellten für Medien- und In- denn die Arbeit in der BiblioMultimedia Berufsbildende Schule, rund 85.000 Medien angebo- formationsdienste aufmerk- thek ist vielseitig und abHannover ten, neben Büchern auch Fil- sam. Zuvor hatte sie das Abi- wechslungsreich.

Wichtige Schulfächer: me, DVDs, CDs und eine gro- tur am Gymnasium NordRica Bölt hat nach dem ße Auswahl von Zeitschriften horn gemacht.

Besuch der Realschule und Mathematik, Deutsch, Englisch und Tageszeitungen. „Ich war aber vor meiner der Berufsfachschule Wirt-

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Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste

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Fachlich hoch qualifiziert und stets kommunikativ hfl·¥ƒ> Meyer k¥»¥‡>GmbH e›¢f> K> m¢“¥«¶¥'fi‡'£¤¶•fi§¥fi Josef

Sparkassenbetriebswirt/in Schulische Voraussetzungen: Allgemeine Hochschulreife Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: Sparkassenakademie Hannover Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch, Wirtschaft, Politik

Lea Sinz (stehend) und Anna Brand machen ein duales Studium zur SparkassenbetriebsFotos: Fuchs wirtin beziehungsweise zum Bachelor of Arts „Banking & Sales“.

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enn Anna Brand den dualen Bachelor-Studiengang „Banking & Sales“ nach acht Semestern abschließt, hat die junge Nordhornerin gleich drei Berufsabschlüsse in der Tasche. Dann ist sie Bankkauffrau, Sparkassenbetriebswirtin und Bachelor of Arts „Banking & Sales“. Anna ist soeben in ihr drittes Semes-

ter gekommen. Insgesamt dauert das Studienprogramm acht Semester mit Präsenzphasen an der Sparkassenakademie in Hannover und Fernstudienangeboten inklusive Präsenzveranstaltungen der Hochschule der Sparkassenfinanzgruppe in Bonn. Es richtet sich an Nachwuchskräfte, die eine hohe Leistungsbereitschaft zeigen. Speziell die in-

Bachelor of Arts „Banking & Sales“ Schulische Voraussetzungen: Allgemeine Hochschulreife Ausbildungsdauer: 4 Jahre Berufsschule/Ort: Sparkassenakademie Hannover, Hochschule der Sparkassenfinanzgruppe in Bonn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch, Politik, Wirtschaft

schluss als Bankkaufrau, in den folgenden drei Semestern erwirbt sie dann die Qualifikation zur Sparkassenbetriebswirtin. Lea ist mittlerweile im Aufbaustudium (ab 5. Semester), wo sie in Absprache mit Martina Höllman, zuständig für Ausbildung und duales Studium bei der Sparkasse, die Schwerpunkte in ihrer weiteren Ausbildung festlegt. Lea weiß aber auch, dass neben der fachlichen Qualifikation Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Offenheit oder Sympathie gefragt sind.

Denn letztendlich zähle trotz fortschreitender Digitalisierung die Fähigkeit, auf die Menschen zuzugehen und ihnen in allen Geldangelegen-

ternetgestützten Selbststudienphasen verlangen von den Studierenden ein hohes Maß an Selbstdisziplin.

Anna hat sich nach einem Praktikum bei der Sparkasse schon früh entschieden, diesen beruflichen Weg zu gehen. Deshalb hat sie sich in der 11. Klasse für diesen Studiengang beworben und dem umfangreichen Auswahlverfahren gestellt. So wusste sie ein Jahr vor dem Abitur, wie ihr Einstieg in das Berufsleben aussehen würde. Die Ausbildung beginnt in den Geschäftsstellen der Kreissparkasse bevor die Studenten im weiteren praktischen Teil ihres dualen Studiums fast alle Abteilungen und Center im Sparkassen-KompetenzCenter durchlaufen.

Lea Sinz macht eine Ausbildung zur Sparkassenbetriebswirtin, die sieben Se- Lea Sinz (links) und Anna Brand durchlaufen im praktimester dauert. Auch sie hat schen Teil ihrer Ausbildung fast alle Abteilungen bei der Kreisnach vier Semestern den Ab- sparkasse.

Mobbing in der Ausbildung

Schüler brauchen IT-Kompetenz

Kollegen sollten sich früh einschalten

N Ü R N B E R G Angesichts des Wandels in der dualen Berufsausbildung durch die Digitalisierung fordert der Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), Friedrich Hubert Esser, bessere Rahmenbedingungen in den Schulen. „Wir brauchen einen Bildungsstandard mit mehr IT- und Medienkompetenz, die wir in der Berufsausbildung als Schlüsselqualifikation weiter fördern müssen“, sagte der Experte der dpa. Das BIBB ist für die Gestaltung von Ausbildungsberufen mitverantwortlich. dpa

K Ö LN /D Ü S S E LD O R F Mobbing im Betrieb kann Azubis das Leben zur Hölle machen – in so einem Fall sind auch die Kollegen gefordert. Fällt ihnen auf, dass ein Auszubildender gehänselt wird, sollten sie frühzeitig das Gespräch mit dem Betroffenen suchen. So können sie in einem ruhigen Moment über seine Beobachtungen sprechen und ihn bitten, seine Erfahrungen zu schildern, rät das Portal „Stark für Ausbildung“.

Verhärtet sich danach der Verdacht des Mobbings, sollte der Kollege die anderen ansprechen. Experten empfehlen nach Angaben des Portals, so früh wie möglich Tätern ein klares Stopp zu signalisieren. Denn sonst fühlen sie sich in ihrem Verhalten bestätigt und mobben weiter. Also besser Tätern zeigen, dass sie kein leichtes Spiel haben.

Wer eine gemobbte Person anspricht, verändert deren Bewusstsein. Denn dadurch

heiten helfen zu wollen. Soziales Engagement und ehrenamtliche Tätigkeiten werden deshalb von der Sparkasse in den Bewerbungen gern gesehen. „Die beiden Studentinnen können sich über eine attraktive Vergütung, die Übernahme der Studiengebühren und Zuschüsse zu den Übernachtungs- und Reisekosten während der Studienzeiten in Hannover freuen. Nach erfolgreichem Studienabschluss sind die Übernahmechancen in ein Angestelltenverhältnis sehr gut“, sagt Martina Höllman. Im Bereich der dualen Studiengänge werden pro Jahr zwei Plätze vergeben, in den Ausbildungsberufen sind es bis zu sechs Stellen.

fühlt sich der Betroffene weniger als wehrloses Opfer und nicht mehr so allein. Allerdings kann es durch die veränderte Situation passieren, dass es zu einer Eskalation kommt.

Deshalb ist es besonders wichtig, einen Folgetermin mit dem Betroffenen für ein Gespräch zu vereinbaren – und ihn zu bitten, bis dahin ein genaues Tagebuch über die Mobbingversuche zu schreiben. dpa/tmn

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Individuelle Tischlerarbeiten nach Maß

Louis Fielers mag die Arbeit mit Holz.

L

ouis Fielers macht das Arbeiten mit Holz viel Spaß. Nach einer dreijährigen Ausbildung zum Tischler hat er im Juli die Gesellenprüfung abgelegt.

Der 20-jährige Lohner hatte im Jahr 2015 mit seiner Ausbildung bei der Teamplan Meyer GmbH in Nordhorn

Foto: Arens

begonnen. Schon vor fünf Jahren konnte er bei einem Ferienjob den Beruf des Tischlers bei der Teamplan Meyer GmbH kennenlernen. „Das hat mir sehr gut gefallen“, sagt Louis Fielers. Vor drei Jahren absolvierte er in dem bekannten Nordhorner Unternehmen noch einmal

ein Praktikum. Danach stand für ihn fest: „Ich werde Tischler.“ Diese Entscheidung hat er keine Minute bereut, denn die Arbeit als Tischler empfand er von Beginn an als abwechslungsreich und interessant. Während der Ausbildung lernte er sämtliche Abläufe in der Produktion kennen und konnte sich gut einbringen, zum Beispiel bei der Herstellung von Empfangstheken, Schreibtischen oder Trennwänden.

Die einzelnen Teile werden in der Werkstatt nach Zeichnung hergestellt und später beim Kunden montiert. „Bei der Arbeit braucht man vor allem ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen“, weiß Louis Fielers.

Natürlich sind auch handwerkliches Geschick, techni-

sches Verständnis und viel Kreativität gefragt. Die Bereitschaft zur Teamarbeit muss ebenfalls vorhanden sein. Nach seiner Gesellenprüfung hat Louis Fielers gleich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei Teamplan Meyer bekommen. „Ich möchte jetzt erst einmal Berufserfahrung sammeln“, sagt der 20-Jährige. Für die Zukunft kann er sich gut vorstellen, die Meisterprüfung im Tischlerhandwerk zu machen.

Teamplan Josef Meyer ist eines der führenden und traditionsreichen Fertigungsunternehmen für individuelle Bank- und Objekteinrichtungen. Das renommierte Nordhorner Unternehmen gehört zu den TOP 100 Innovatoren.

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August 2018

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6

Maßarbeit für schwierige Metallkonstruktionen

& T E E „M V T E GRE KUM I KT A P R VE I DAS EXKLUSWERK IM HANDerhandwerk.de schaft www.graf

on der großen Brückenkonstruktion bis zur Rohrleitung reicht die Bandbreite der Produkte, die bei der Firma Rohr- und Metallbau Busch in Osterwald am Zwienskamp gebaut werden. Niklas Kolde, Auszubildender zum Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik, ist mittendrin, wenn es darum geht, die Werkplanung, die in der Firma Busch erstellt wird, zu realisieren. Dafür müssen alle Einzelteile nach Maß angefertigt werden. Es wird gesägt, gebohrt und geschliffen, ehe die gesamte Konstruktion geheftet oder geschweißt wird.

Anschließend erhält das Produkt noch den erforderlichen Korrosionsschutz, ehe es vor Ort von den Mitarbeitern montiert wird. Großteile müssen dann mit dem Mobilkran platziert werden.

Bei der endgültigen Montage ist Niklas manchmal im Einsatz. Zuletzt war er an der Uniklinik in Düsseldorf, wo er mit seinen Kollegen ein Dachgeländer installieren musste. Solche Einsätze sind mit Übernachtungen verbunden. Auch große Fluchttreppen entstehen in der Werkstatt in Osterwald. Das Unternehmen ist, wie Thorsten Busch ergänzt, im Anlagenbau und Rohrleitungsbau aktiv.

Nach einem Praktikum in einer Metallfirma war Niklas überzeugt: „Ja, das mache ich!“ Also hat er sich bei der

Firma Busch beworben, weil schon sein Vater dort arbeitet.

Nach dem Vorstellungsgespräch arbeitete Niklas in den Ferien im Unternehmen. „Dann merkt man sehr schnell, ob der Bewerber das erforderliche handwerkliche Geschick mitbringt und ob er schon Zuhause mitgeholfen hat“, sagt Thorsten Busch.

Zu Beginn der Ausbildung verrichtete Niklas einfache Tätigkeiten wie Flexen, Schleifen, Einfassen oder Sägen. Mittlerweile fertigt er Metallplatten und Träger selbstständig an.

Dazu muss er die Konstruktionszeichnungen lesen und umsetzen. Natürlich wird seine Arbeit immer von den erfahrenen Kollegen überprüft. Um auch Schweiß- und Heftarbeiten durchführen zu dürfen, muss Niklas die sogenannte MAGPrüfung ablegen. Da jedes Produkt individuell aus Stahl angefertigt wird, stehen die Konstruktionsmechaniker immer

Niklas Kolde ist bei der Endmontage im Einsatz

. Foto: Fa. Busch

vor einer neuen Herausforde- den Arbeitskollegen sehr gut, rung. Diese Abwechslung be- weshalb Niklas stets mit Freureitet Niklas viel Freude. Ne- de seinen Beruf ausübt. benher ist die Stimmung unter Gearbeitet wird in erster Linie mit Stahl. Handläufe werden beispielsweise wegen der Optik und der Korrosionsbeständigkeit aus Edelstahl hergestellt. Einige Konstruktionen sind aus Aluminium. Die Automatisierung greift in der MeSchulische Voraussetzungen: tallbranche immer weiter um Hauptschulabschluss sich. Beispielsweise läuft die Vorfertigung der Materialien Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre mittlerweile über CNC-gesteuBerufsschule/Ort: GBS Nordhorn erte Maschinen, was auch für die Zuschnitte und die BohWichtige Schulfächer: Mathematik, Physik rung gilt.

Konstruktionsmechaniker/in Fachrichtung Stahl- und Metallbau

Nach der erfolgreichen Zwischenprüfung steht für Niklas im Januar 2020 die Gesellenprüfung an. Der Fachkräftemangel und die geringe Arbeitslosigkeit in der Grafschaft erhöhen Niklas´ Chancen auf eine Weiterbeschäftigung. Zuletzt lag die Übernahmequote in der Firma Busch bei 100 Prozent. Damit will es Thorsten Busch aber nicht bewenden lassen. Sein Ziel ist es, die Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und ihnen Perspektiven zu geben. So kann Niklas anschließend beispielsweise noch die Meisterprüfung machen.

Feedbackgespräch mit Azubi in ruhiger Umgebung führen Bei Aussprache unter vier Augen ist offenerer Austausch möglich

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NORDHORN Wer ein Feedbackgespräch richtig führt, kann viel über seine Firma und Mitarbeiter lernen.

Wichtig dabei: seinem Gegenüber aufmerksam zuzuhören. Worauf Vorgesetzte noch achten sollten: Ein Feedbackgespräch mit dem Auszubildenden dient dazu, Lob zu verteilen, Kritik zu benennen und Grenzen aufzuzeigen. Wichtig dabei ist aber, dass der Chef oder der zuständige Kollege die richtige Atmosphäre schafft.

Darauf weist das Portal „Stark für Ausbildung“ hin. Idealerweise bitten sie Auszubil-

dende um ein Gespräch unter vier Augen – um Ablenkungen und Abwertung durch die Kollegen zu vermeiden. So ist auch ein offenerer Austausch möglich.

Das Timing ist ebenfalls entscheidend: Ist der Azubi gerade überhaupt in der Lage, aufmerksam zuzuhören?

Für Vorgesetzte und erfahrene Kollegen lohnt es sich dabei, dem Azubi aufmerksam zuzuhören – oft können sie dann selbst noch etwas lernen. Schließlich gibt ihnen die Rückmeldung eventuell einen Hinweis darauf, inwieweit sich

Abläufe im Betrieb anders organisieren lassen. Damit der Azubi etwas aus dem Gespräch lernt, ist es wichtig, die Rückmeldung zeitnah zu einem Ereignis zu geben und sich konkret auf eine Situation oder messbare Ereignisse zu beziehen.

Also nicht sagen: „Du kommst immer zu spät.“ Besser ist es so: „In der vergangenen Woche bist du dreimal 15 Minuten zu spät zur Arbeit gekommen.“ Zudem hilft es, dem Azubi die Folgen seiner Handlungen klarzumachen: „Der Kunde war stinksauer, dass er die Ware heute nicht abholen

Die richtige Atmosphäre ist wichtig für das Gespräch zwiFoto: dpa schen Chef und Azubi. konnte.“ Das Gespräch kann mit einem klaren Wunsch enden – das erhöht die Verbindlichkeit und gibt

Orientierung. Durch klare Vereinbarungen können Auszubildende leichter Prioritäten setzen. dpa/tmn

„Handwerker werden immer gesucht“ Respekt …

„…heißt bei uns im Team: Wenn‘s pressiert, machen wir zusammen Dampf. Und wir haben Spaß miteinander.“

Ausbildung in der RKW-Gruppe Die RKW-Gruppe ist ein unabhängiges Familienunternehmen und gehört zu den weltweit führenden Herstellern von exzellenten Folienlösungen. RKW ist Marktführer in den Bereichen Hygiene- und Agrarfolien, Folien für die Getränkeindustrie und Verpackungen für pulvrige Güter. Weiterhin liefert das Unternehmen Folien und Vliesstoffe für Medizinanwendungen, für die chemische und weiterverarbeitende Industrie sowie für den Bausektor.

Im Geschäftsjahr 2017 erzielte RKW einen Gesamtumsatz von 905 Millionen Euro. Rund 3.000 Mitarbeiter an weltweit 20 RKWStandorten verarbeiten jährlich 378.000 Tonnen Kunststoffe.

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• Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik (m/w) • Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) • Industriemechaniker Fachrichtung Instandhaltung (m/w) Bei uns erwartet dich eine praxisnahe Ausbildung. Bereits ab dem ersten Tag bist du ein Mitglied unseres Teams und aktiv in alle Arbeitsvorgänge eingebunden.

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E

rst wollte Hendrik Lahuis KFZ-Mechaniker werden, brach aber die Lehre ab. Jetzt ist sich der 22-jährige Auszubildende sicher: Maler ist sein Job. Seine Schwester ist schließlich Malermeisterin. Die Entscheidung bezeichnet er als „gut“. „Ich bin immer woanders, der Beruf ist abwechslungsreich, es gibt verschiedene Arbeiten zu erledigen“, berichtet Lahuis begeistert.

In seiner Ausbildung beim Malermeister Veldhuis in Uelsen lernt er Streichen, Tapezieren, Fußboden Verlegen, sowie die Durchführung von Glaser-, Verputz- und Lackierarbeiten. An die Verputzarbeiten musste er sich erst gewöhnen „aber wenn man mal den Dreh raus hat, geht es ganz gut“, sagt der Azubi und grinst.

Er würde den Beruf jederzeit wieder ergreifen und kann ihn auch nur empfehlen.

„Handwerker werden immer gesucht, ich werde also immer eine Arbeitsstelle haben“, erklärt Lahuis seine Motivation. Das Arbeitsklima bei Veldhuis findet er „sehr gut“.

Es herrsche ein kollegialer Umgang, „man bekommt alles vernünftig erklärt und gezeigt, damit man es auch versteht“, berichtet der Azubi.

Sein Kollege, der Geselle Daniel Lücke, ergänzt: „In einem Familienbetrieb wie Veldhuis ist es wichtig, dass wir uns alle

gut verstehen und prima mit- herrschen die unterschiedeinander arbeiten können.“ lichsten Maltechniken und sind Jeder müsse sich auf den an- in der Lage, an Farbmischstaderen verlassen können, so- tionen jede gewünschte Farbwohl Teamarbeit als auch nuance herzustellen, von Hand selbstständiges Arbeiten sei- oder mit dem Computer. Eine en wichtige Eigenschaften, Herausforderung ist das Tapeüber die sich Bewerber im Kla- zieren von Mustertapeten. Da ren sein sollten. muss der Maler und Lackierer Generell ist das Aufgabenge- ganz genau aufpassen, dass biet von Maler/innen und La- die Kanten zueinander passen. ckierer/innen der Fachrichtung Malermeister Veldhuis sucht Gestaltung und Instandhaltung übrigens noch einen Auszubilsehr breit gefächert. Sie strei- denden für das aktuelle Jahr, chen und tapezieren Innenräu- das gerade erst begonnen hat, me, bringen Dekorputze und Stuckelemente an und dämmen und gestalten Hausfassaden.

Schulische Voraussetzungen: Sie beschichten Hauptschulabschluss Böden, Teile aus Ausbildungsdauer: 3 Jahre Holz, Metall, Stein und BeBerufsschule/Ort: ton, verlegen GBS Nordhorn Bodenbeläge Wichtige Schulfächer: wie DesignbeläMathematik ge, Teppich, Linoleum, Laminat weiter und gestalten Fassadenbeschrif- oder alternativ für 2019. Der tungen. Auch Fenstern, Türen Bewerber sollte Spaß daran und Zäunen geben sie den haben, handwerklich zu arbeirichtigen Anstrich. ten. Um die Zukunft muss sich Die Gestaltungsmöglichkei- Hendrik Lahuis keine Sorgen ten und Verarbeitungstechni- machen: Er hat gute Chancen, ken sind ebenso breit gefä- übernommen zu werden. chert wie die Materialien, Hendrik Lahuis ist im dritten Jahr seiner Ausbildung zum Maler und Lackierer bei Malermeis- Werkzeuge und Geräte. Maler/ Foto: Gossweiler innen und Lackierer/innen beter Veldhuis in Uelsen.

Maler/in und Lackiererin

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Ein Vorstellungsgespräch war damit hinfällig und der 20-jährige Bad Bentheimer konnte am 1. August 2016 in seine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen in dem Schüttorfer Logistikunternehmen starten. Für Niederlassungsleiter Günther Arnds ist der Weg über ein Praktikum die ideale Form der Nachwuchsgewinnung: „Man kauft gewissermaßen nicht die Katze im Sack.“ Leider habe die Logistikbranche ein Imageproblem, so Arnds. Es sei in der Öffentlichkeit zu wenig bekannt, dass die Ar-

Join Us

Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Englisch, Mathematik, Deutsch

beit in der Logistik sehr abwechslungsreich sei. „Logistik hat viele bunte Farben“, so Arnds. Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung organisieren den Versand, Umschlag und die Lagerung von Gütern. Sie beraten und betreuen Kunden, zum Beispiel bei der Wahl des geeigneten Transportmittels oder in Fragen der Verpackung. Darüber hinaus kalkulieren sie Preise, arbeiten Angebote aus und bereiten Verträge vor. Bei der Imperial Chemical Logistics GmbH an der Textilstraße in Schüttorf werden in erster Linie Gefahrgüter gelagert und von dort weiter verteilt. Das Unternehmen hat in Schüttorf 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Kundschaft ist international.

Imperial Chemical Logistics ist an den Standorten Münster, Osnabrück, Nordwalde, Gronau und Schüttorf zu Hause, darüber hinaus an Nick Melchersmann freut sich über die guten Zukunftsaus- Standorten in ganz Europa, sichten in seinem Beruf.

Foto: Arens unter anderem in Deutsch-

land, Polen, Niederlande, Belgien, Ungarn, Schweden, Bulgarien, Luxemburg und Österreich.

Bei Imperial Chemical Logistics in Schüttorf werden die Auszubildenden durch betriebsinternen Unterricht intensiv gefördert. Sie lernen andere Niederlassungen des Unternehmens kennen und können sich mit den dort arbeitenden Ausbildenden austauschen. Auch die Übernahmemöglichkeiten sind hervorragend. „Ziel ist es immer, die Auszubildenden auch zu übernehmen“, sagt Olga Freis, Administrative Support in dem Unternehmen. „Wir bilden nicht über den Bedarf aus“ ergänzt Günther Arnds.

Nick Melchersmann freut sich, dass er nach einer erfolgreich absolvierten Abschlussprüfung wohl weiter in seinem Ausbildungsbetrieb arbeiten kann: „Ich kann den Beruf nur weiterempfehlen. Er ist vielfältiger und interessanter, als man zunächst denkt.“

Frische Luft und gute Zukunftsaussichten

E

r wollte schon immer einen Beruf auf dem Bau. Und so absolviert Tobias Weßling gerade eine Ausbildung zum Rohrleitungsbauer bei der Strabag AG in Osterwald. „Ich bin draußen an der frischen Luft, die Arbeit ist nicht immer dasselbe und man kommt herum“, sagt Weßling. Damit

gefällt die Arbeit auch wegen der Zukunftsaussichten: „Es wird immer gebaut und dazu müssen auch immer Leitungen verlegt werden“, sagt er.

Bei der Arbeit muss er Baupläne lesen können, um zu wissen, wo Rohre verlegt werden sollen, für Telefon, Wasser, Strom und Gas. „Man sieht es dem Boden zwar an, wenn sich eine Rohrleitung darunter verbirgt, trotzdem graben wir sehr vorsichtig. Die Schulische Voraussetzungen: Pläne sind guter Hauptschulabschluss manchmal veraltet“, weiß Ausbildungsdauer: 3 Jahre Weßling.

VoBerufsschule/Ort: raussetzung Bau-ABC in Bad Zwischenahn sei, dass „man motiviert sein Wichtige Schulfächer: muss, auch Mathematik körperlich zu arbeiten“, sagt meint er die Einsätze auf der Azubi. Die Arbeit bei StraAuswärtsbaustellen.

Dort bag gefällt ihm, weil er sich verlegt er Anschlüsse zu Ge- gut aufgenommen fühlt von bäuden. Oder er saniert Lei- seinen Kollegen. Weßling hat tungen und führt Dichtheits- zwar Abitur, wollte aber erst prüfungen durch. Bagger er- eine Lehre machen als Grundsetzen zwar die körperliche stock für sein Berufsleben.

Arbeit größtenteils, dennoch „Man verdient gutes Geld, greifen Rohrleitungsbauer auch schon in der Ausbilauch mal zur Schaufel, um dung“, sagt Weßling und Tobias Weßling macht eine Ausbildung zum Rohrleitungsbauer bei der Strabag AG in Osterwald.

Foto: Gossweiler Löcher zu graben. Weßling greift wieder zur Schaufel.

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:

N

ick Melchersmann hat seine Ausbildungsstelle auf die fast schon „klassische Art und Weise“ gefunden. Der 20-jährige absolvierte während seiner Zeit an der Höheren Handelsschule in Nordhorn ein Praktikum bei der Imperial Chemical Logistics GmbH an der Textilstraße in Schüttorf.

Die Arbeit in dem Schüttorfer Unternehmen gefiel ihm auf Anhieb gut, und auch die Kollegen und Niederlassungsleiter Günther Arnds waren davon überzeugt, dass Nick gut in das Team passt.

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„An dualer Berufsausbildung führt kein Weg vorbei“ Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) befragte mehr als 2000 Betriebe NO R DH O R N Auch mit Blick auf eine Arbeitswelt der Zukunft sowie unter den derzeit erschwerten Bedingungen am Ausbildungsmarkt bleibt für viele Betriebe die eigene Ausbildung der Königsweg, um ihren Fachkräftebedarf langfristig zu sichern. Das zeigen Ergebnisse einer Betriebsbefragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), die Anfang Juni in Berlin vorgestellt wurde. An der Befragung beteiligten sich mehr als 2000 Kleinst-, Klein- und Mittelbetriebe, die im Ausbildungsjahr 2016 ausbildeten.

Die Untersuchung wurde exemplarisch für zehn duale Ausbildungsberufe mit unterschiedlichen Ausbildungsmarktlagen durchgeführt.

Für BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser verdeutlichen die Ergebnisse der Stu-

die, dass die duale Berufsausbildung auch künftig einen wichtigen Grundpfeiler und Standortfaktor der deutschen Wirtschaft darstellt. „Wir müssen deshalb alles daran setzen, die berufliche Ausund Weiterbildung in einer Arbeitswelt der Zukunft zu stär-

ken, um den bewährten Weg der Fachkräftesicherung weiter zu gewährleisten. Dazu gehören moderne und attraktive Aus- und Fortbildungsberufe, die Unterstützung der Betriebe zur Erhöhung ihrer Ausbildungsbereitschaft und -fähigkeit sowie die Weiter-

Den Produktionsprozess im Blick

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Die Emsland-Stärke GmbH hat in die neue Hydrozyklonanlage investiert. Chemikantin Vera Foto: Fuchs Kautz weiß, wie die Anlage gefahren wird.

V

era Kautz ist eine selbstbewusste junge Frau, die ihre berufliche Entwicklung zielgerichtet in die Hand genommen hat. Bei der EmslandStärke GmbH in Emlichheim hat sie soeben ihre Ausbildung zur Chemikantin erfolgreich abgeschlossen.

Vor der Berufswahl hat sie zunächst den Tipp für den Beruf von einer Bekannten erhalten und von der abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit er-

Finde die

tet der jungen Frau Freude.

Da Vera einen guten Notendurchschnitt nach dem ersten Teil der Abschlussprüfung hatte, konnte sie die Ausbildung um ein halbes Jahr auf drei Jahre verkürzen. „Dazu muss es neben den guten Noten auch menschlich passen“, ergänzt Martin ter Glane, der als Abteilungsleiter Veredlung mit der Chemikantenausbilderin Petra Pophal die Auszubildenden zum Chemikanten betreut. „Als Auszubildende erhält man einen Überblick über den gesamten Produktionsprozess“, berichtet Vera.

Dieser reicht von der Rohstoffannahme über die Vorprodukte für die Süßwarenindustrie bis zur Abwasseraufbereitung und der Kartoffelpüree-Herstellung. Da bei der Emsland-Stärke die Räder nie still stehen, ist den Auszubildenden, wenn sie 18 Jahre alt sind, freigestellt, ob sie auch im Schichtbetrieb und an den Wochenenden arbeiten, was Vera keine Probleme bereitet hat. Dazu gibt es den entsprechenden

Freizeitausgleich. Da die Verbindungen mit dem öffentlichen Nahverkehr von Emlichheim zur Berufsschule in Lingen sehr umständlich sind, hat das Unternehmen einen eigenen Taxi-Dienst entwickelt, mit dem die Azubis zur Berufsschule gebracht und wieder abgeholt werden. „Das spart Zeit und ist eine große Erleichterung“, erklärt Martin ter Glane.

Vera will ihren Weg weiter gehen und beginnt deshalb in Absprache mit dem Betrieb ein duales Studium zur Verfahrenstechnikerin, das nach drei Jahren mit dem Bachelor of Engineering abschließt.

Sie hätte auch die Möglichkeit gehabt, die Weiterbildung zum Industriemeister Chemie oder zum technischen Betriebswirt zu machen. „Die Chancen für die jungen Leute in dem Beruf sind hervorragend“, sagt Martin ter Glane, so habe Emsland-Stärke neben den übernommenen Auszubildenden zuletzt noch zahlreiche weitere Chemikanten eingestellt.

Foto: BIBB

Auszubildende

Ökumenischer Pflegedienst Grafschaft Bentheim · Emsland Kirchstraße 5-9 | 49824 Emlichheim | Telefon: 0 59 43 9 85 50-0 | Fax: 0 59 43 9 85 50-19

qualifizierung des Ausbildungspersonals an allen Lernorten, um auch die Chancen der Digitalisierung im Allgemeinen sowie die von digitalen Lehr- und Lernmedien im Besonderen zu nutzen.“ Befragt nach möglichen Alternativen zur eigenen

Ausbildung, gaben die Betriebe in der BIBB-Erhebung an, am ehesten die Einstellung von Berufsanfängern in Betracht zu ziehen, die den Beruf in einem anderen Betrieb gelernt haben. Andere im Rahmen der Befragung zur Diskussion gestellte Alternativen – die Einstellung externer erfahrener Fachkräfte, die Beschäftigung älterer Fachkräfte über das Renteneintrittsalter hinaus, die Einstellung von BachelorAbsolventen sowie die Einstellung ungelernter Arbeitskräfte – kamen hingegen deutlich seltener in Betracht.

Die BIBB-Analyse „Gibt es für Betriebe (k)eine Alternative zur eigenen Ausbildung?“ steht im Internet unter www.bibb.de/betriebsbefragung zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule ist immer noch am besten – das ergab eine Befragung des BIBB.

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Pflege, die von Herzen kommt

fahren. Beim Chemikantentag an der BBS Lingen hat sie sich weiter informiert, um ein Bild von dem Beruf zu erhalten. Bei Jobmessen in Lingen und Nordhorn baute sie Kontakt zu Firmen auf. Es folgte die erfolgreiche Bewerbung bei der EmslandStärke.

Da das erste Jahr der Chemikantenausbildung ausschließlich in der Berufsschule stattfindet, erhalten die Azubis in aller Regel einen Vorvertrag, der nach er-

passende

folgreichem Schuljahr in einen festen Vertrag umgewandelt wird. So war es auch bei Vera.

Während ihrer Ausbildung lernte sie in den Abteilungen des Unternehmens beispielsweise wie Produktionsanlagen gefahren und überwacht werden. Sie war aber auch bei der Nassstärke im Einsatz, wo die Stärke aus den Kartoffeln gewaschen wird, oder in der Oxidation und der Walzentrocknung.

Speziell diese Vielschichtigkeit berei-

Chemikant/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: BBS Lingen Wichtige Schulfächer: Chemie, Mathematik

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August 2018

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Studium und Ausbildung effektiv miteinander kombinieren

in der

Grafschaft Bentheim

12. - 23. November 2018

Bei den Wochen der Ausbildung 2018 stellen über 120 Grafschafter Firmen sich und ihre Ausbildungsmöglichkeiten direkt im Betrieb vor. In unserem neuen Ausbildungsportal könnt Ihr die Angebote recherchieren und ab dem 3. September online buchen.

Denise Wacker und Christoph Pieper sind gleichzeitig Studenten und Auszubildende.

Foto: Arens

D

enise Wacker und Christoph Pieper sind Studenten, aber gleichzeitig auch Mitarbeiter der Kreisverwaltung in Nordhorn. Sie absolvieren Duale Studiengänge als Bachelor of Arts für öffentliche und allgemeine Verwaltung.

Denise Wacker ist 23 Jahre alt und hat nach dem Abitur 2013 in Steinfurt zunächst eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel gemacht. Das dreijährige Studium zum Bachelor für öffentliche Verwaltung, das sie zurzeit absolviert, gliedert sich in die berufspraktischen Studienzeiten in den Semesterferien bei der Kreisverwaltung und die Fachstudien an der Fachhochschule Osnabrück. Im Anschluss an das Studium absolviert sie eine sechsmonatige Einführungszeit beim Landkreis Grafschaft Bentheim. „Diese Form der Kooperation gibt es in Nordrhein-Westfalen nicht“, sagt die 23-Jährige.

Für sie ist diese Lösung, die alle Vorteile eines Vollzeitstudiums mit einer Berufsausbildung verbindet, ideal.

In der Ausbildung übernimmt sie klassische Verwaltungsfunktionen wie zum Beispiel die Erbringung sozialer Leistungen oder die Erteilung von Genehmigungen im Bau- und Ordnungsbereich. Auch Tätigkeiten wie die Personalverwaltung oder die Haushaltsführung gehören hier zum Aufgabenge-

Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Verwaltungsbetriebswirtschaft Schulische Voraussetzungen: Abitur, Fachhochschulreife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Kommunale Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen (HSVN), Hannover Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Politik

DINKEL

biet. Christoph Pieper aus Emlichheim hat nach dem Abitur 2014 in Neuenhaus zunächst ein Lehramtsstudium begonnen, aber schnell festgestellt, dass dieses Studium für ihn nicht das Richtige war. 2016 begann er dann mit seinem Studium zum Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung.

Der dreijährige Vorbereitungsdienst gliedert sich in die berufspraktischen Studienzeiten bei der Kreisverwaltung und die Fachstudien an der Kommunalen Hochschule für Verwaltung in Niedersachsen (HSVN) in Hannover. „Wir haben ein Trisemestersystem“, sagt Christoph Pieper. Während dieser Zeit wechseln sich die Studienphasen immer wieder mit der Arbeit in der Kreisverwaltung ab. In der Ausbildung wendet er in den unterschiedlichsten Sachgebieten Rechts- und

Schulische Voraussetzungen: Abitur, Fachhochschulreife Ausbildungsdauer: 3 Jahre und sechs Monate Einführungszeit Berufsschule/Ort: Hochschule Osnabrück Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Politik

Verwaltungsvorschriften an, beurteilt Sachverhalte kritisch, bereitet Entscheidungen vor oder trifft sie eigenständig. Außerdem sind Auszubildende zum Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung in den Querschnittsabteilungen für den effektiven und reibungslosen Verwaltungsablauf mitverantwortlich. Sie überprüfen die optimale und zugleich wirtschaftliche Erfüllung der Verwaltungsaufgaben und streben eine ständige Anpassung an veränderte Verhältnisse an. Das gängige Vorurteil, in der Verwaltung habe man nur mit trockener und langweiliger Materie zu tun, können die beiden zukünftigen Bachelor nicht bestätigen. „Ich finde die Ausbildung hier sehr interessant“, sagt Denise Wacker. „Es ist überhaupt nicht langweilig“ ergänzt Christoph Pieper. „Den Auszubildenden wird hier in der Verwaltung viel geboten.“ Um ihre berufliche Zukunft müssen sich die beiden Nachwuchskräfte keine großen Sorgen machen. Sie werden in der Regel übernommen.

Die Arbeitsmöglichkeiten in der Kreisverwaltung sind vielseitig und anspruchsvoll.

Bei entsprechender Leistung und Eignung können Denise Wacker und Christoph Pieper später auch Führungspositionen in der Kreisverwaltung übernehmen.

IMPRESSUM

Verlag: Grafschafter Nachrichten GmbH & Co. KG, Coesfelder Hof 2, 48527 Nordhorn Tel. 05921 7070 www.gn-online.de

Anzeigen: Matthias Richter (verantwortlich) Leitung Mediaverkauf: Jens Hartert 05921 707-410 gn.media@gn-online.de

Geschäftsführer: Dipl.-Kfm. Jochen Anderweit

Produktmanagement: Nicolas Roscheng produktmanagement@gn-online.de

Redaktion: Peter Zeiser redaktion.sonderthemen@gn-online.de

Grafik / Layout: Rudolf Berg, Niklas Johannssen

Titelfoto: Drobot Dean / Fotolia

Für die Richtigkeit aller Angaben übernimmt der Verlag keine Gewähr.

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aximilian Poth ar- Maximilian beispielsweise beitet gern mit Spundbohlen oder Stahlträgroßen Geräten. ger. Außerdem muss er siDazu hat er bei cherstellen, dass kein Grundseiner Ausbildung zum Speziwasser eindringt.

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August 2018

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in Kontakt zur Firma Kwade www.kwade-sohn.de und hat gleich gespürt, dass

dieser Beruf für ihn der Richtige ist. Im ersten Ausbildungsjahr hat er an der BBS Amerland und am Bau ABC in Bad Zwischenahn wichtige Grundlagen und den Umgang mit einigen Maschinen gelernt, die er

nun führen darf. Nach zwei Jahren ist Maximilian Tiefbaufacharbeiter. Im dritten Jahr erfolgt dann die Spezialisierung.

Denn in den ersten beiden Jahren absolvieren die Baugeräteführer und bald auch die Brunnenbauer bei Kwade fast die identische Ausbildung.

Im zweiten Ausbildungsjahr macht Maximilian unter anderem den Minibaggerschein und den Radladerschein. Die Arbeit bei einem Bauunternehmen kann auch schon einmal bedeuten, dass das jeweilige Team „auswärts“ ist und erst am Freitag wieder zurückkehrt. Für Maximilian ist dies kein Problem. Stefan Beckmann, bei Kwade & Sohn, für die Auszubildenden verantwortlich, zeigt Maximilian gute Perspektiven für den beruflichen Weg auf. „Wir bilden für uns aus“, sagt Beckmann, was für den jungen Emlichheimer bedeutet, bei einem guten Abschluss exzellente Möglichkeiten für eine Übernahme in das Unternehmen zu Maximilian Poth, Auszubildender zum Spezialtiefbauer bei Kwade und Sohn arbeitet gern mit großen Maschinen. Foto: Fuchs haben.

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9

W

ie er auf den Beruf gekommen ist? „Ausprobieren“, sagt Patrick SomQR Code: mer.www.kwade-sohn.de Der 20-Jährige macht gerade die Ausbildung zum Metallbauer Konstruktionstechnik bei Hoffmann Metallbau in Nordhorn.

Mit Ferienjobs und Praktika kam er zum Beschluss:

Das ist mein Beruf. Für den Metallbauer hat er sich entschieden, weil er gerne mit dem Material arbeitet.

Noch ein Kriterium ist ihm wichtig: „Der Betrieb muss stimmen“, sagt er.

Und bei Hoffmann Metallbau fand er genau das: „Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hier klasse.“

Sommer findet es auch Schulische Voraussetzungen: Hauptschule klasse, dass er bei dem Job Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre ganz unterschiedliche Aufgabengebiete und EinsatzBerufsschule/Ort: GBS Nordhorn orte kennenlernt. So arbeiWichtige Schulfächer: Mathematik tet er in der Werkstatt und auf Montage. Dann montiert er Balkongeländer, Treppenanlagen, Vordächer, Car- Gegend und spricht mit den lernt, war dazu auf Lehrgänports und Überdachungen.

Leuten“, berichtet er be- gen und hat viel über Pneu„Man sieht etwas von der geistert. Die Kunden wür- matik gelernt. Ab und zu den ihn loben. Schließlich stellt Sommer Einzelstücke muss er in dem Job flexibel speziell nach Kundensein und teilweise vor Ort wunsch her. Er richtet sich umdisponieren. nach technischen ZeichnunEr empfiehlt den Beruf gen und bearbeitet Stahl „jedem, der etwas machen von Hand oder maschinell. möchte und hinterher das Der Auszubildende reißt Ergebnis direkt sehen will.“ Metallplatten, -rohre oder Jeder Tag sei anders, die -profile an, schneidet sie zu Aufgaben abwechslungs- oder kantet sie ab. Dann reich und die Tätigkeiten schweißt, nietet oder vielfältig. „Nicht jedes Bal- schraubt er die einzelnen kongeländer ist gleich, das Bauteile zusammen. Bei der muss individuell angepasst Montage vor Ort baut er werden“, erklärt der Lehr- auch Schließ- und Sicherling. heitsanlagen ein und instalIm Alltag bohrt Sommer liert mechanische, hydrauliLöcher in Metallteile, in die sche und elektrische Vordann Schrauben hineinge- richtungen. dreht werden. Oder er kanIm Januar beendet Somtet Metallbleche an der mer seine Ausbildung. Er CNC-gesteuerten Schwenk- würde sich auf jeden Fall Metall ist sein Werkstoff: Im Rahmen seiner Ausbildung bei Hoffmann Metallbau richtet Pa- biegemaschine ab. Schwei- wieder für den Beruf des trick Sommer die CNC-gesteuerte Schwenkbiegemaschine von RAS ein.

Foto: Gossweiler ßen hat der Azubi auch ge- Metallbauers entscheiden.

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alin Keen und Julian Reefmann sind inzwischen im zweiten Ausbildungsjahr zum Schilderund Lichtreklamehersteller bei der Firma Brookmann Werbetechnik GmbH in Osterwald. Obwohl beide noch mitten in der Ausbildung sind, haben sie viel zu erzählen, was sie im ersten Jahr ihres Berufslebens schon alles gemacht haben. In einem sind sich die beiden einig:

Ihr Beruf ist sehr vielseitig und bietet täglich neue Herausforderungen. Malin hatte im Rahmen eines Praktikums in der achten Klasse erstmals Kontakt zu dem Fachbetrieb in Osterwald.

Schon da habe sie bemerkt, dass es „einfach ihr Ding ist, gestalterisch und handwerklich zu arbeiten“. Später hat sie noch ein zweites Praktikum in dem Osterwalder Unternehmen gemacht. Julian hatte in der Woche der Aus-

bildung ein paar Tage bei der Firma Brookmann gearbeitet. Auch er war von der Vielseitigkeit angetan und hat ein Praktikum angeschlossen. Firmenchef Thomas Brookmann hält es für beide Seiten, Auszubildender und Betrieb, für einen guten Weg, wenn man sich gegenseitig im Rahmen eines Praktikums kennenlernt, bevor der Ausbildungsvertrag geschlossen wird. Der Beruf des Schilder- und Lichtrekla-

Schilder- und Lichtreklamehersteller/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschule Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsschulzentrum am Westerberg Wichtige Schulfächer: Technik, Kunst, Mathematik

meherstellers vereint viele Handwerksberufe. So arbeiten Malin und Julian an elektronischen Anlagen oder bauen aus Metall und anderen Materialien wie Kunststoff verschiedene Objekte.

Im Laufe der Ausbildung werden sie an immer umfangreichere Aufträge herangeführt und entwickeln irgendwann selbst Vorschläge für den Kunden. Dann ist eigene Kreativität gefordert.

Für ihre Abschlussprüfung müssen sie einen Werbepylonen entwerfen und gestalten. Beide haben einen Realschulabschluss, für die Ausbildung reicht ein guter Hauptschulabschluss. Der Beruf ist, so Thomas Brookmann, sowohl für Jungen als auch für Mädchen geeignet. „Es ist ein umfangreicher und vielseitiger Beruf“, unterstreicht auch Thomas Arbeiten mit dem Rakel:: Malin Keen und Julian Reefmann sind Azubis zum Schilder- und Brookmann. Die Tätigkeiten Foto: Gossweiler reichen von Folien- und AcLichtreklamehersteller bei der Brookmann Werbetechnik GmbH in Osterwald.

rylglasarbeiten über Lackierungen sowie Metallbau- und Elektroarbeiten bis hin zur Montage. Dafür müssen auch die Auszubildenden dann schon mal mit zum Kunden, um dort beispielsweise eine Lichtreklame oder einen Werbepylonen zu installieren. „Wir erwarten nicht, dass ein Auszubildender von vornherein alles kann. Was er mitbringen sollte, sind Fleiß, Disziplin, handwerkliches Geschick, Verlässlichkeit und vor allem Interesse daran, etwas Neues zu lernen.“ Innungssiegerin wurde dieses Jahr übrigens wieder eine Auszubildende von Brookmann. Mit dem praxisbezogenen Wissen, dass ihr im Lehrbetrieb in Osterwald vermittelt wurde, legte sie die beste Abschlussprüfung im Innungsbezirk ab. Auch sie wurde übernommen und arbeitet jetzt in ihrem Beruf.

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August 2018

Abbrechen oder durchziehen?

Ausbildung ist für viele gute Vorbereitung auf den Job

Was man tun kann, wenn die Ausbildung schlecht läuft Drei Jahre können eine sehr lange Zeit sein – zum Beispiel, wenn man in einer Ausbildung feststeckt, die keinerlei Spaß macht. Abbrechen sollten Azubis ihre Lehre aber erst, wenn es gar nicht anders geht.

FRANKFURT/MAIN Selbst wenn sich junge Leute vor einer Ausbildung gründlich informieren, kann es am Ende Probleme geben – weil es im Betrieb hakt, weil der Schulstoff überfordert oder weil der vermeintliche Traumjob am Ende doch anders ist als erwartet. Was also tun? Die Ausbildung abbrechen? Das sollte immer die letzte Möglichkeit sein, sagt Michael Schmitzer, Ressortleiter der Jungen IG Metall. „Die Ausbildung abzubrechen, ist na-

türlich ein harter Schnitt.

Denn die investierte Zeit ist dann weg.“ Und anrechnen lässt sich das Gelernte meist nur auf ähnliche Ausbildungsjobs. „Hat jemand seine Ausbildung abgebrochen, weil das nichts für ihn ist, wird er auch an artverwandten Tätigkeiten wenig Freude haben“, so Schmitzer.

Besser ist es, zunächst nach der Ursache des Problems zu fahnden und dann eine Lösung zu finden. Wer in der Berufsschule nicht mitkommt, kann Nachhilfeunterricht beantragen. Dafür gibt es zum Beispiel die Ausbildungsbegleitenden Hilfen (ABH) der Arbeitsagentur.

Und wer sich umgekehrt unterfordert fühlt, kann zusätzliche Aufgaben und Projekte übernehmen – oder seine Ausbildung gleich um ein ganzes oder halbes Jahr verkürzen.

Einen Schnitt machen und etwas Neues wagen: Ob das auch für ihre berufliche Entwicklung sinnvoll ist, sollten sich Azubis gut überlegen.

Foto: Kai Remmers

Liegt das Problem dagegen im Ausbildungsbetrieb, kommt vielleicht ein Wechsel des Unternehmens in Frage.

Etwa dann, wenn es menschlich nicht passt oder der Azubi nachweisbar zu wenig lernt. Feststellen lässt sich

das mit einem Blick auf die zeitliche Gliederung der Ausbildung, erklärt Schmitzer: Damit können Auszubildende überprüfen, ob ihre Ausbildung so wie vorgesehen verläuft. „Wenn man dann deutlich hinter dem Plan zurück hängt, sollte man aktiv werden – sonst ist vielleicht der Abschluss gefährdet“, rät der Experte.

Einen neuen Betrieb suchen sich Azubis entweder selbst, alternativ können sie ihre Gewerkschaft oder die zuständige Kammer kontaktieren. „Die kennen oft Betriebe, die gerade Azubis suchen, weil sie Plätze nicht besetzen können“, sagt Schmitzer. In Zeiten des Fachkräftemangels sei das oft kein Problem mehr – und Betriebe freuen sich meist über Neuankömmlinge, die nicht komplett ahnungslos dpa/tmn sind.

Nico Keller ist von Autos fasziniert und hat Freude an der abwechslungsreichen Arbeit als Foto: Fuchs Kfz-Mechatroniker.

N

ico Keller war schon als Kind von Autos fasziniert. Praktische Arbeit hat ihm immer Freude bereitet, deshalb war die Berufswahlentscheidung für ihn nicht schwierig. Ein Praktikum machte ihm zusätzlich deutlich, dass er eine komplexe und technische Arbeit ausüben wolle. So fiel die Entscheidung auf den Kfz-Mechatroniker.

Nach einer Bewerbung bei der BMW Helming & Sohn GmbH

in Nordhorn wurde er kurzfristig zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Nach ein paar Probearbeitstagen unterschrieb er seinen Ausbildungsvertrag. Ausbildungsleiter Stephan Rado betonte, dass diese Probearbeitstage den Bewerbern schon einmal den Betrieb zeigen und sie die Kollegen und das Umfeld kennenlernen.

Nico ist in der Werkstatt einem Gesellen zugeteilt. In den ersten Wochen schaute er

meist bei den Arbeiten zu und übernahm zunehmend einige Tätigkeiten, bis er eigene Aufträge abarbeiten durfte. Natürlich werden seine Arbeiten immer noch kontrolliert, aber die Reparaturen werden immer komplexer. Dies freut Nico, weil er deshalb mehr gefordert wird und der Beruf ihm jeden Tag Abwechslung bietet.

Die immer komplexer werdenden Technologien, die Detailarbeit im Motor, der Einzug

E

hat bereits in mehreren Abteilungen bei Kortmann gearbeitet. Am besten gefallen ihm das Labor und die Fertigteilproduktion.

Im Labor überprüft er unter anderem die Bruchfestigkeit der Teile, ob der Beton der entsprechenden DINNorm entspricht. Dazu untersucht er zum Beispiel die

Beton- und Stahlbetonbauer/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Werken, Zeichnen lienplanung im Weg stehen, entschloss er sich zum Berufswechsel und lässt sich nun zum Beton- und Stahlbetonbauer ausbilden.

Als Zeitarbeiter kam er zum Schüttorfer Unternehmen Kortmann Beton und ist nach wie vor begeistert von dem Beruf. „Man kann alles aus Beton herstellen“, sagt er, und erklärt: „Wände, Böden, Tische und andere Industriemöbel aus Beton, warum nicht. Das ist ein klasse Werkstoff.“ Der 27-Jährige

Spaltzugfestigkeit. Es geht um Haftungsfragen für die Produkte des Unternehmens.

Mit dem Nachweis, dass sauber gearbeitet wurde, ist das Unternehmen auf der sicheren Seite. „In dem Job hat man viel Verantwortung“, sagt Leemhuis. Eine Tatsache, über die er sich freut.

Der Auszubildende würde den Beruf jederzeit weiterempfehlen. „Er ist vielfältig.

Kein Tag gleicht dem anderen.“ Bei der Arbeit trägt der junge Mann immer einen

Bauhelm, eine Sicherheitsweste und Sicherheitsschuhe. „Man sollte schon handwerklich begabt sein“, sagt er, „und kein Problem damit haben, mal staubig zu werden.“ Staub wirbelt er auf, wenn er Betonteile mit der Flex abschleift. Auch Fundamente stellt Markus Leemhuis her, Bodenplatten, Pflastersteine und Gehwegplatten.

Dazu arbeitet er in der Automatenproduktion, wo er den Beton verdichtet, mehrere Schichten einfüllt und wieder auf das richtige Mischungsverhältnis achtet. „Wir sind das erste und einzige Betonwerk in Deutschland, das in der Produktion einen Kuka Roboter zur Qualitätsprüfung einsetzt, ähnlich wie in der Kfz-Industrie“, sagt Sarina Winkler aus der Marketingabteilung. Es seien auch schon Vertreter von Betonwerken aus ganz Deutschland in Schüttorf gewesen, um sich vom Einsatz des Roboters zu überzeugen.

Apropos Roboter: „Man muss kein Bodybuilder sein, um in dem Beruf zu arbeiten“, sagt Leemhuis. Allerdings sei eine „gewisse Ausdauer“ hilfreich. Schließlich gebe es für alles die richtigen Hilfsmittel.

Damit meint er beispielsweise den Kran, der in der Produkti-

stadt.de in Auftrag gegeben hat. Allerdings blicken fast sechs von zehn Akademikern (58,6 Prozent) optimistisch bis sehr optimistisch in die Zukunft. Bei den Nicht-Akademikern sind es etwas weniger (52,4 Prozent).

Insgesamt wurden 2068 Teilnehmer im Alter von 25 bis 65 Jahren im April 2018 dazu befragt, wie sie auf ihre berufliche Situation blicken. Die Hälfte der Befragten waren Akademiker, die andere Hälfte hat eine Berufsausbildung absolviert. dpa/tmn

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Rado ist überzeugt, dass sich die Mitarbeiter in der Branche dieser Thematik stellen müssen. Andererseits ist er davon überzeugt, dass noch viele Jahre Autos mit Verbrennungsmotoren auf den Straßen unterwegs sind.

Für die Auszubildenden in der Branche sieht er zum einen derzeit eine sehr gute Beschäftigungslage, zum anderen aber auch gute Perspektiven. Fort- und Weiterbildungen zum Servicetechniker oder zum Automobilkaufmann seien nur zwei Alternativen. Die Auszubildenden brächten nach der Gesellenprüfung jedenfalls reichlich Erfahrung, auch für andere Berufszweige, mit. Nico ist in seiner Entscheidung noch völlig offen, sieht nach der erfolgreichen Zwischenprüfung aber der Abschlussprüfung zuversichtlich entgegen.

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„Aus Beton kann man alles herstellen!“ rst kam der Teig, dann der Beton. Beides ist von der Konsistenz her vergleichbar und in beiden Fällen muss der Produzent genau wissen, ob die Masse zu nass oder zu trocken ist.

Markus Leemhuis absolvierte erst eine Ausbildung zum Konditor. Aufgrund der Arbeitszeiten, die seiner Fami-

KÖLN Ausbildung oder Studium? Junge Menschen müssen sich entscheiden, immer mehr wählen nach der Schule ein Studium. Dabei zeigt ein Vergleich, dass eine Lehre durchaus Vorteile bietet: So fühlt sich die Mehrheit der Nicht-Akademiker (60,8 Prozent) durch ihre Berufsausbildung gut bis sehr gut auf ihren Job vorbereitet. Von den Akademikern sagt das nur ein Drittel (34,2 Prozent) über ihr Studium.

Das zeigt eine Studie des Marktforschungsinstitut respondi, die das Portal meine-

Zum 01. August 2019 sind diese Ausbildungsplätze in unserem Team für dich frei:

Moderne Technologien sind eine tägliche Herausforderung von Multimedia in die Fahrzeuge und die fortschreitende Digitalisierung sieht Nico als tägliche neue Herausforderungen, denen er sich gern stellt.

Im ersten Ausbildungsjahr besuchte Nico an zwei Tagen die Berufsschule, mittlerweile ist es nur noch ein Tag. Zusätzlich gibt es die überbetrieblichen Lehrgänge des BTZ, in denen bestimmte Themen rund um die KfzTechnik behandelt werden.

Von der Berufsschule werden noch Kurse zur Prüfungsvorbereitung angeboten, die aber freiwillig sind.

Auch der Einzug der Elektromobilität stellt die Mitarbeiter in den Werkstätten vor neue Aufgaben. So können Auszubildende zum Kfz-Mechatroniker auch auf die „Hochvoltschiene“ setzen und sich zum Hochvolttechniker fortbilden lassen. Stephan

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on an der Decke befestigt ist und mit dem die schweren Betonteile transportiert werden. Dem Auszubildenden gefällt die herzliche Atmosphäre bei Kortmann. „Man wird überall mit offenen Armen empfangen und kollegial behandelt“, berichtet Leemhuis.

Ein Klischee bestätigt er dann doch: Beton und Stahlbetonbauer ist tatsächlich „ein reiner Männerberuf. Bei mir auf der Berufsschule gibt es in

der Fachrichtung kein einziges Mädchen“, sagt der Azubi. Im Dezember legt der junge Mann seine Abschlussprüfung ab. Das Unternehmen Kortmann ist bekannt dafür, dass es viele Auszubildende übernimmt. Markus Leemhuis ist sich sicher: „Ich würde auf jeden Fall hierbleiben.“ Das zeigt, dass er seine Entscheidung, statt Teig nur noch Beton zu rühren, nicht einen Moment lang bereut hat.

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Azubi Markus Leemhuis mag seinen Beruf.

Foto: Gossweiler

August 2018

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Vielseitig ausgebildet für alle Aufgaben gerüstet

J

anosh Klomp (21) aus Wilsum und Timon Knief (21) aus Emlichheim stehen kurz vor dem Abschluss ihrer zweieinhalbjährigen Ausbildung zum Industriekaufmann. Ihr Ausbildungsbetrieb ist die Wink Stanzwerkzeuge GmbH & Co. KG in Neuenhaus, die in ihrer Branche zu den international führenden Unternehmen zählt.

Mit den Präzisionswerkzeugen von Wink werden auf der ganzen Welt Etiketten, Verpackungen und viele andere Produkte gestanzt. So findet man zwar nicht die Produkte von Wink, aber die damit hergestellten Waren in jedem Supermarkt – vom Etikett auf der Shampooflasche oder der Wurstverpackung bis hin zu Heftpflastern und Windeln.

Die speziellen Produkte und die Dynamik der belieferten Märkte sorgen dafür, dass bei den Auszubildenden keine Langeweile aufkommt. „Jedes unserer Werkzeuge ist ein Einzelstück, das perfekt nach Kundenwunsch gefertigt wird – auf den Tausendstelmillimeter genau“, erklärt Marketingleiter Dr. Andre Gysbers. Timon und Janosh lernen bei Wink nicht nur alles über die Herstellung von Stanzwerkzeugen, sondern auch die kaufmännischen Grundlagen für ihren Wunschberuf. Beide fühlen sich bei Wink sehr wohl. „Durch die vielen netten Kollegen haben wir ein tolles Arbeitsklima“, sagt Janosh. „Außerdem bekommen wir immer wieder neue und verantwortungsvolle Aufgaben“, ergänzt Timon.

Aktuell werden zehn angehende Industriekaufleute bei Wink ausgebildet. Sie durchlaufen während der Lehrzeit alle kaufmännischen Abteilungen: Empfang, Einkauf, Buchhaltung/Personal, Ver-

Das ist WAS für Dich!

Ausbildung mit Abwechslung und Zukunft!

Timon Knief und Janosh Klomp lernen bei der Firma Wink alle Unternehmensbereiche kennen.

Foto: privat

Industriekaufmann/frau Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch triebsinnendienst, Marketing und Versand. „Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Auszubildenden Einblicke in alle Unternehmensbereiche bekommen“, betonen Gislinde Albers-Kolk und Judith Greiser, die für die Ausbildung verantwortlich sind. So erleben die angehenden Industriekaufleute den gesamten Produktionsprozess vom Wareneingang bis zum Versand.

Janosh ist zurzeit im Vertriebsinnendienst tätig und

lernt hier, die Anfragen der weltweiten Kunden zu beantworten und Aufträge für die weiteren Produktionsschritte vorzubereiten. In der Einkaufsabteilung bearbeitet Timon die Bestellungen seiner Kollegen und sorgt für die einwandfreie und pünktliche Lieferung der bestellten Waren. „Für diesen Beruf sollte man ein technisches Grundverständnis mitbringen, und auch eine gute Auffassungsgabe und logisches Denkver-

mögen sind wichtig“, rät Judith Greiser den Interessenten. Außerdem legt man bei Wink viel Wert auf eine freundliche und aufgeschlossene Art der Bewerber. Wegen der internationalen Ausrichtung des Unternehmens sind zudem Fremdsprachenkenntnisse von Bedeutung.

Timon und Janosh haben beide mit Unterstützung von Wink ein Praktikum in Irland absolviert und konnten dort ihre Englischkenntnisse weiter verbessern.

Nach dem Ende der Ausbildung stehen die Chancen sehr gut, in eine Festanstellung übernommen zu werden. „Dank der vielseitigen Ausbildung sind unsere Lehrlinge für alle späteren Aufgaben sehr gut gerüstet“, berichtet Gislinde Albers-Kolk. „Und wenn entsprechende Stellen frei sind, übernehmen wir bevorzugt unsere eigenen Auszubildenden.“

„Das Hobby zum Beruf gemacht“

I

m Rechenzentrum der Wietmarscher Ambulanzund Sonderfahrzeug Die Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH, kurz WAS genannt, ist ein GmbH, kurz WAS, laufen albekannter und wichtiger Arbeitgeber in der Grafschaft. Mit ca. 350 Mitarbeitern vor Ort ist le Systeme zusammen. Die WAS ein führender internationaler Hersteller von Ambulanz- und Sonderfahrzeugen. Unter Schaltzentrale mit den Serdem Motto „Making vehicles special“ entwickeln und fertigen wir in Wietmarschen Großvern und der Netzwerkinfraserien, Kleinserien und Einzelfahrzeuge für Feuerwehren, Rettungsdienste, Behörden, struktur bildet das Herz der IT Polizei und Katastrophenschutz. Kunden aus über 40 Ländern schätzen unsere Erfahrung, und muss funktionieren, daaber auch die hochwertige Verarbeitung und die maßgeschneiderten, innovativen Ausmit die Arbeitsprozesse im stattungen. Um weiterhin erfolgreich ganz besondere Fahrzeuge zu bauen, suchen wir Unternehmen in Gang bleineue Köpfe, die ebenfalls das Besondere lieben. ben. Verantwortlich dafür ist Komm’ zur WAS und lerne etwas Besonderes als die IT Abteilung des UnterAuszubildender nehmens. Als ausgebildeter • Mechatroniker (m/w) Fachinformatiker für System• Technischer Produktdesigner (m/w) integration arbeitet Michael • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Engler seit drei Jahren in die• Fachinformatiker für Systemintegration (m/w) sem Bereich der WAS in Wiet• Industriekaufmann (m/w) marschen. Für ihn, wie auch Dualer Student für den Auszubildenden Nico • Bachelor of Arts Betriebswirtschaft (m/w) Quaing gilt, dass sie ihr Hobby • Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen (m/w) zum Beruf gemacht haben.

• Bachelor of Science Mechatronik (m/w) Nico hat schon früh seinen alten PC auseinandergebaut und versucht, ihn schneller zu Mehr dazu: www.was-vehicles.com/karriere machen oder zu reparieren.

Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH Lingener Straße 1 | 49835 Wietmarschen Dazu hat er intensiv recherchiert, wie er Fehler beheben konnte. Bei Praktika hat er erkannt, dass die Elektronik „nicht so seins“ ist, weshalb er sich für den jetzt eingeschlagenen Weg entschied.

Nun gehört er zum IT-Team der WAS und muss sich um die Systempflege und die ITInfrastruktur kümmern. Er hilft den Anwendern, wenn sie Probleme mit den Programmen oder der Hardware haben und findet Lösungen.

Mitarbeiterschulungen und RKEN SIND. TÄ S E Dokumentationen gehören IN E M S A W , JETZT WEISS ICH ebenfalls zu seinen Aufgaben T. S S PA AZU D F U R E B sowie das Konfigurieren von R E H LC R! WEITE UND WE DAS BRINGT MICH Druckern. Deshalb ist neben dem technischen Verständnis auch die soziale Kompetenz gefragt, denn dann muss Nico auch das richtige Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit. Teste mit uns deine Stärken – gemeinsam finden wir heraus, welcher Beruf zu dir passt und was dich weiterbringt.

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Und da die rasante Entwicklung von Hard- und SoftBundesagentur für Arbeit Unsere kostenlose Servicenummer 0800 4 5555 Unsere kostenlose Servicenummer 0800 4 5555 00 00 ware im Halbjahresrhythmus Agentur für Arbeit Nordhorn immer neue Produkte auf den Markt wirft, müssen

Nico Quaing (links) macht eine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration bei Foto: Fuchs WAS. Michael Engler arbeitet schon seit drei Jahren in dem Beruf.

Fachinformatiker stets im Blick haben, was davon den Kollegen in ihrem Unternehmen wirklich weiterhilft.

Dann gilt es überdies, die Entscheidungsträger von der Investition zu überzeugen.

Die Fachinformatiker unterstützen die Mitarbeiter in allen Abteilungen des Betriebs, deshalb müssen sie in ihren Arbeitszeiten flexibel sein, oder auch in einer Art Bereitschaftsdienst außerhalb der Kernarbeitszeiten per Handy erreichbar sein, wie Michael Engler erklärt.

Sehr vieles könne dann auf

telefonischem Weg mit dem jeweiligen Nutzer geklärt werden.

Engler ist wegen der stets wachsenden Bedeutung der Computertechnik überzeugt, dass sein Beruf Zukunft hat. Die Industrie 4.0 spiele dabei eine nicht unerhebliche Rolle. Bezogen auf WAS reicht die Unterstützung der IT-Abteilung bis hin in die Fertigungs-Programme, um den Kollegen Lösungen anzubieten. Natürlich kennen auch die Fachleute nicht das allerletzte Detail eines Programms, weshalb

Fachinformatiker/in Systemintegration Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn, GBS Lingen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Englisch

sie bei einigen Fragen der Kollegen Hilfe bei den Spezialisten der Programmentwickler suchen.

Die Berufe im IT Bereich sind sehr vielfältig. So splittet sich zum Beispiel der Ausbildungsberuf des Fachinformatikers noch in den Bereich der Anwendungsentwicklung auf, wie Nico Quaing erklärt.

Vorgeschaltet vor die Ausbildung hatte Nico die zweijährige Schulung zum informationstechnischen Assistenten absolviert, was ihm die Möglichkeit gegeben hätte, sofort ins zweite Ausbildungsjahr einzusteigen. Da aber im ersten Berufsschuljahr sehr viel spezifischer Stoff vermittelt wird, hält Michael Engler diese Anrechnung nicht für sinnvoll.

Prinzipiell ist bei guten Leistungen in Absprache die Verkürzung der Ausbildung um ein halbes Jahr möglich.

Nico ist froh, diesen Berufsweg zu gehen, ist er doch sicher, dass der Job langfristig Perspektiven bietet.

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Ganz nah an den Stoffen

M

it Textilien kennt er sich aus, da macht Stefan Gysbers so schnell keiner etwas vor. Der 23-jährige Wilsumer hat es schließlich gelernt, den Stoffen auf den Grund zu gehen. Ende Juni hat er seine Ausbildung zum Textillaboranten bei der Eurofins WKS Labservice GmbH in Wilsum erfolgreich abgeschlossen, und zwar speziell in der Fachrichtung Textiltechnik (daneben gibt es noch die Bereiche Textilveredlung und die Textilchemie).

Der Niedergrafschafter hat damit bereits einen zweiten Beruf erlernt. Nach der Realschule ließ er sich bei der heimischen WKS Textilveredlungs-GmbH zuerst zum Produktprüfer Textil ausbilden.

Die betriebliche Situation erforderte es, beruflich einen neuen Weg zu gehen. Stefan Gysbers hat es nicht bereut, zumal er sich bei seinem Arbeitgeber ausgesprochen wohl fühlt.

Die Ende 2017 gegründete Eurofins WKS Labservice GmbH mit derzeit elf Mitarbeitern verfügt über ein chemisches und ein physikalisches, akkreditiertes Labor.

Gysbers ist hauptsächlich im physikalischen Labor tätig.

Er analysiert Stoffe. Mit der so genannten Universalprüfmaschine untersucht er unter anderem die Reißfestigkeit, Dehnungen und Nahtschiebefestigkeiten von Textilgeweben, indem er Proben einspannt und auseinanderzieht. Außerdem prüft er die

„Jeder ist seines Glückes Schmied“ – und wir unterstützen dich dabei!

Textillaborant/in Schulische Voraussetzungen: Erweiterter Sekundarabschluss 1 Ausbildungsdauer: 3½ Jahre Berufsschule/Ort: Textilakademie Mönchengladbach Wichtige Schulfächer: Naturwissenschaften, Mathematik

wird beispielsweise die Materialzusammensetzung, der ph-Wert oder die Farbechtheit eines Stoffes ermittelt.

Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Geschicklichkeit und Beobachtungsgenauigkeit gehören zu den wichtigsten Anforderungen, die an Textillaboranten gestellt werden. Für Stefan Gysbers kein Problem, im Gegenteil. Er will gefordert werden und arbeitet gerne selbstständig. Ihm gefällt die Arbeit im Team mit den Kollegen.

Der Wilsumer hat im Rahmen seiner dualen Ausbildung die Berufsbildenden Schulen in Nordhorn besucht. Mit Beginn dieses Ausbildungsjahres erhalten die Nachwuchskräfte ihren Unterricht an der neuen Textilakademie in Mönchengladbach. „Nachwuchskräfte wie Stefan Gysbers sind sehr gefragt“, weiß Labor- und Ausbildungsleiterin Marie-Thres Ottemann-Dobbrunz. In dieser Region gebe es nur wenige Ausbildungsbetriebe. Die Ausbildung in Wilsum entspreche voll dem Ausbildungs-Rahmenplan. Das sei längst nicht mehr in jedem Unternehmen selbstverständlich, erklärt die Laborleiterin, die gleichzeitig Stefan Gysbers bei der Arbeit im Labor. Er hat eine Mischgewebeprobe in die Universalprüf- Vorsitzende des IHK-PrüFoto: Zeiser fungsausschusses ist. maschine eingespannt und untersucht den Stoff unter anderem auf Reißfestigkeit.

Scheuerfestigkeit oder das Pillverhalten. Eine typische Tätigkeit ist die qualitative Faseranalyse mit dem Mikroskop. Dabei wird die Materialzusammensetzung des Stoffes ermittelt. Auftraggeber für diese Laborarbeiten sind Konfektionäre, Textilhändler, Discounter, Hersteller von Textilien und Privatpersonen.

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Hatte ihre Ausbildung schon lange im Visier: Lea Jörissen ist Auszubildende zur BankkaufFoto: Gossweiler frau bei der Volksbank Niedergrafschaft. etwas anderes zu erledigen.“ Das große Vertrauen der Kollegen und auch der Kunden, das ihr entgegengebracht wird, gefällt ihr. Inzwischen darf sie bereits viel selbstständig arbeiten. „Der Rückhalt unter den Kollegen ist toll. Man sagt mir immer wieder, dass ich keine Angst vor Fehlern haben muss“, erklärt Lea Jörissen.

Schulische Voraussetzungen: Fachhochschulreife Ausbildungsdauer: 2,5 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Wirtschaft

Die Ausbildung kann sie nur empfehlen. Wer gut mit Zahlen umgehen kann, mit Menschen in Kontakt stehen, aber auch alleine arbeiten will, für den sei der Beruf ideal. Voraussetzung ist allerdings wirtschaftliches Interesse. „Man sollte beobachten, wie sich der Markt und zum Beispiel die Zinsen verändern“, sagt die junge Frau.

Rechnen, Mathematik und insgesamt ein gutes Zahlenverständnis sowie gutes Deutsch für Geschäftsbriefe seien die Schulfächer, in denen man gute Noten haben sollte. Interessant findet die Auszubildende die Beratungsgespräche mit Kunden. Dabei geht es zum Beispiel um eine Mitgliedschaft

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bei der Volksbank Niedergrafschaft oder um Vermögensberatung. Anschließend erfolgt die Nachbearbeitung am Computer, bei der ihr der Berater über die Schultern schaut.

Wichtig ist der Auszubildenden, dass die Atmosphäre im Team gut ist „Menschlich muss es passen mit Kollegen und Vorgesetzten, sonst kann ich da nicht arbeiten“, erklärt sie. Warum sie kein duales Studium absolvieren wollte, ist schnell beantwortet: „Ich wollte erst mal weg von der Schule.“ Ihre Zukunft hat Lea Jörissen bereits fest im Blick: Nach ihrer Ausbildung will sie sich weiterbilden, den Bankfachwirt und den Bankbetriebswirt machen.

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Aus diesem Grund suchen wir zum 1. August 2019 wieder Auszubildende als:

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Mit Zahlen und Menschen umgehen eit der zehnten Klasse wusste Lea Jörissen, dass sie Bankkauffrau werden will. Bestätigung verschaffte ihr ein Praktikum im Kindergarten. „Da wurde deutlich, dass das nichts für mich ist und ich zur Bank wollte.“ Klar war auch, dass sie zur Volksbank Niedergrafschaft wollte. Zu ihrer Motivation sagt sie: „Ich wollte mit Menschen zu tun haben und nicht nur alleine im Büro sitzen“, berichtet die junge Frau. Sie ist im zweiten Jahr ihrer Ausbildung bei der Volksbank Niedergrafschaft. „Gerade die Kombination Büro und Kontakt mit Menschen finde ich spannend.“ Lea machte Abitur, bewarb sich direkt und wurde eingestellt.

In ihrer Ausbildung durchläuft sie alle Abteilungen und Geschäftsstellen der Volksbank Niedergrafschaft in Georgsdorf, Wilsum, Itterbeck, Uelsen und Hoogstede. So war sie bereits im Service am Schalter, im Zahlungsverkehr und der Vermögensberatung.

Auch beim Online-Banking berät sie die Kunden. „Die Beratung hat mir am besten gefallen. Jeden Tag gibt es da

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Sven Svedcikov macht im Erfo Bekleidungswerk am Gildehauser Weg eine Ausbildung zur „Fachkraft für Lagerlogistik“. Mehrere tausend Teile Damenoberbekleidung müssen täglich Foto: Westdörp verschickt werden.

S

ven Svedcikov hat seinen Arbeitgeber, Erfo Bekleidungswerk GmbH & Co., von Anfang an überzeugt. Zunächst legte er im Bewerbungsverfahren den bisher besten Eignungstest als Fachkraft für Lagerlogistik in dem Unternehmen ab, dann waren seine Leistungen im Betrieb so gut, dass er schon vor Beginn des dritten Ausbildungsjahres das Angebot erhielt, in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.

Nach einem Schulpraktikum als Logistiker erhielt er von der Arbeitsagentur Adressen von Firmen, die junge Lagerlogistiker suchen. Bei der Firma Erfo war man

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schnell von Sven wegen seines guten Tests und der freiwilligen Probearbeitstage überzeugt. In den ersten beiden Ausbildungsjahren hat er schon alle Abteilungen durchlaufen und so ein umfassendes Bild von seinem künftigen Beruf erhalten.

Sven arbeitete im Wareneingang, wo die Lieferungen von den Lkw entladen werden, er

war im Rohwarenlager, wo die Stoffrollen für die Fertigungsbetriebe zusammengestellt werden. Im Zutatenlager hat Sven gelernt, was alles für die Produktion einer Bluse benötigt wird. Durchschnittlich gehören 24 Einzelpositionen zu einer Bluse, diese „Zutaten“ werden in Paketen an die Fertigungsbetriebe geschickt. Von Sven

Fachkraft für Lagerlogistik Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Englisch

wird in allen diesen Bereichen verlangt, dass er exakt und gewissenhaft arbeitet, damit der weitere Verlauf der Produktion störungsfrei bleibt.

Um die internen Abläufe bei Erfo kennenzulernen, hat Sven in der Bügelei und in der Qualitätskontrolle gearbeitet. Im Warenausgang werden die Kundenaufträge zusammengestellt und verschickt oder, wie es im Fachbegriff heißt, kommissioniert. In der Disposition hat Sven die Produktionskette (Supply Chain) kennengelernt und welche Auflagen der Zoll macht. Den Reiz in seinem Beruf sieht Sven in der Mischung aus der körperlichen Arbeit und kaufmännischen Tätigkeiten.

Ausbildungsleiter Manuel Nehmer sagt über das Berufsbild: „Auch in diesem Beruf wird eine IT-Affinität immer wichtiger. Die Auszubildenden müssen sich vermehrt mit Softwareprogrammen auskennen. In den Hauptauslieferungsmonaten werden bei ERFO 15.000 bis 20.000 Teile pro Tag verschickt. Eine Aufgabe, so Manuel Nehmer, die die Mitarbeiter ständig vor neue Herausforderungen stelle.

Personalreferentin Monika Knospe ergänzt, dass die Fachkraft für Lagerlogistik zu den kaufmännischen Berufen gehöre und sich weit vom Berufsbild früherer Jahre entfernt habe. Erfo setzt als Unternehmen darauf, so Monika Knospe, dass die jungen Leute für das Unternehmen top ausgebildet seien. So werden zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten wie eine Prüfungsvorbereitung oder ein Englischkurs angeboten.

Sven nutzt diese Angebote und hat eine Perspektive im Unternehmen.

Einkaufen, verkaufen und Kunden beraten

D

urch Bekannte wurde Tim Banneke auf den Ausbildungsbetrieb Arnold Lammering GmbH in Schüttorf aufmerksam. „Die haben viel Positives über die Firma berichtet“, sagt der 20-Jährige. Er ist im dritten Jahr seiner Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann.

Nach dem Abitur auf der höheren Handelsschule wollte er seine fachtheoretischen Kenntnisse in einer Ausbildung mit Praxisnähe einbringen. Das Abitur ist für die Schüttorfer Firma nicht unbedingt Voraussetzung für die kaufmännische Ausbildung. Ideal ist der Abschluss einer höheren Handelsschule oder einer Fachoberschule Wirtschaft. Lammering bietet 13 Ausbildungsplätze an, davon zehn für Kaufleute.

Banneke berichtet, „das Klima im Team ist wirklich gut. Man bekommt viel zu sehen.“ Alle drei Monate wechselt er in dem breit aufgestellten Unternehmen die Abteilung und erhält fachspezifische Einblicke in die Abläufe. Auszubildende dürfen sogar einen „Auslandsaufenthalt“ bei der Arnold Lammering Niederlassung im niederländischen Hengelo absolvieren.

Im Rahmen seiner Ausbildung arbeitet Tim Banneke in Einkauf, Verkauf, Lager, Ausstellung und Buchhaltung des Stahl-, Sanitär-, Heizungs- und Fliesen-Fachhandels. Er lernt, Bestände zu prüfen sowie Waren einzukaufen und weiterzuverkaufen.

Dabei achtet er darauf, dass die Lagerung der Produkte möglichst wenig Kosten verursacht. Daneben ist die Beratung ein wichtiger Teil der Arbeit. „In Kundengesprächen gehe ich auf die individuellen Wünsche ein. Zufriedene Kun-

Tim Banneke (links) macht die Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann bei der Firma Arnold Lamering Spaß.

Foto: Gossweiler den machen einen selbst zufrieden“, sagt der Auszubildende. Die Kunden wissen meistens genau, was sie wollen und erwarten Antworten auf ihre fachlichen Fragen.

Was den jungen Mann begeistert, ist, dass der Beruf vielseitig und abwechslungsreich ist. Gerne arbeitet er am Computer, aber auch die vie-

len Kundenkontakte und die sehr unterschiedlichen Aufgaben machen ihm Spaß. „Es ist zwar vorwiegend ein Bürojob, aber man hat neben Zahlen auch mit Kunden und Technik zu tun.

Die Mischung macht‘s“, begründet der 20Jährige seine Begeisterung für den Beruf. Auch wenn er bei Lammering bleibt, muss

Groß- und Außenhandelskaufmann/frau Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch, Wirtschaft

das nicht unbedingt in Schüttorf sein: Das Unternehmen hat sechzehn Standorte in Nordwestdeutschland.

Nach seiner Ausbildung kann Banneke eine Weiterbildung machen, zum Beispiel zum Handelsfachwirt oder zum Betriebswirt. Da die inhabergeführte Arnold Lammering Gruppe kontinuierlich expandiert, können Auszubildende darauf hoffen, nach der Lehre übernommen zu werden. „Wir bilden für uns aus“, sagt Tims Ausbilderin Birgit Wessels und fügt hinzu, „wenn sich einer anstrengt, hat er gute Chancen auf eine Übernahme.“ Bewerber sollten den Anspruch haben, selbstständig denken und arbeiten zu wollen, aber auch über Teamgeist verfügen.

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„Die beste Ausbildung“

L

eon Witteveen rüstet gerade einen Bohrturm für den Export ins Ausland um. Das geschieht zunächst im Büro am Computer und sieht ziemlich theoretisch aus. Ist es aber nicht, denn der junge Mann weiß genau, was er beachten muss. Der 20-Jährige macht eine Ausbildung zum techni-

August 2018

seine Schulnoten „zu 95 Prozent auf Einser-Kurs sind“, wie Stüvel erklärt.

Voraussetzung für die Ausbildung zum technischen Produktdesigner sind handwerkliches Interesse und räumliches Denken. Für den Beruf lassen sich inzwischen auch immer mehr junge Frauen ausbilden. Die Bewerber sollten gut mit dem Computer umgehen, unter anderem Datenbanken lesen und verstehen können und immer an die Praktikabilität und Umsetzung denken. „Ich muss überlegen, ob es klappt, was ich am PC entwerfe. Man

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kann ja nicht überall eine Schraube anbringen, denn an manche Stellen kommt man mit dem Schraubenschlüssel gar nicht ran“, erklärt er.

Der Azubi freut sich schon auf den Abschluss und die spätere Arbeit. Ihm gefallen die guten Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen.

Ein weiterer Schritt nach der Ausbildung wäre die Ausbildung zum Techniker oder Betriebswirt im technischen Bereich oder gleich das Studium zum Bachelor of Mechanical Engineering. Auch diese Weiterbildung ist bei Bentec möglich.

woraus Stahl besteht. Wissen, das er in der Berufsschule lernt. „Für mich ist das die beste Ausbildung“, sagt er, „auch weil die Projekte kniffelig sind und man viel nachdenken muss.“ Witteveen ist einer von rund 60 Azubis, die Bentec jedes Jahr in verschiedenen Berufsfeldern ausbildet. Er durchläuft mehrere Abteilungen, arbeitet in der Fertigung mit, wo unter anderem Schulische Voraussetzungen: eine BohranlaRealschulabschluss ge aufgebaut Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre wird.

Dann Berufsschule/Ort: BBS Meppen trägt er SicherheitsausrüsWichtige Schulfächer: tung: Helm, Mathematik, Physik Brille, Sicherheitsschuhe schen Produktdesigner, Fach- und langärmlige Oberbekleirichtung Konstruktionstech- dung. Witteveen wollte eine nik, bei Bentec, dem Herstel- Ausbildung absolvieren, „die ler von Bohranlagen in Bad nicht handwerklich ist, aber Bentheim. mit Technik zu tun hat“, erUm die Aufgabe zu erledi- klärt er seine Motive. gen, nutzt der 20-Jährige ein Was ihn an seiner AusbilCAD-Programm. Er muss an dung bei Bentec begeistert vieles denken und auch phy- ist, dass er selbstständig arsikalische Gesetze beachten. beiten darf und sein AusbilZum Beispiel, welche Kräfte der Maik Stüvel ihm viel ver- Einen Bohrturm rüstet Leon Witteveen am PC um. Er mag, Foto: Gossweiler auf eine Welle einwirken oder traut. Das kommt daher, weil dass seine Arbeit bei Bentec kniffelig ist.

Technische/r Produktdesigner/in

Problemlöser für Softwarefragen

D

ie Firma Landwehr in Wietmarschen-Lohne ist ein nationaler Spezialist für die Entwicklung von Softwarelösungen für verschiedene Branchen.

Voraussetzung für den Erfolg sind die Weiterentwicklung der Softwareprogramme und der gute Kontakt zu den Kunden. Deshalb ist das Unternehmen stets auf der Suche nach neuen Auszubildenden, beispielsweise für den Beruf des IT-Kaufmanns beziehungsweise der IT-Kauffrau.

Grundvoraussetzung für die Arbeit bei Landwehr ist die Begeisterung für Software, Technik und IT. Die angehenden IT-Systemkaufleute liefern den Kunden Lösungen für deren Softwareprobleme. Sie beantworten die technischen Fragen und bewahren auch in anstrengenden Situationen einen kühlen Kopf. IT-Systemkaufleute sind bei Landwehr das Bindeglied zwischen dem Softwaresupport und den Kunden.

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Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn oder BBS Lingen, kaufmännische Fachrichtungen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Informatik

Ausbildung bei L A N D W E H R

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Ausbildung lernen die neuen Auszubildenden, wie die Kunden an der Hotline betreut werden, sie sind mit der Qualitätssicherung der Software betraut und installieren auch die Software bei den Kunden vor Ort. Im Weiteren lernen die Auszubildenden, wie die Softwareeinstellung über Fernwartung funktioniert.

Außerdem erfahren die neuen Mitarbeiter, wie die Schulungsunterlagen aktualisiert werden, und arbeiten selbst an der Gestaltung mit. Letztlich erstellen sie selbst die Handbücher.

Voraussetzungen für den Beruf sind technisches Verständnis, Spaß am Beraten, Kommunikationsstärke und Geduld, analytisches Denkvermögen, konzentrierte und verantwortungsvolle ArbeitsWer wie Christoph Hille IT-Systemkaufmann lernen möchte, weise, Selbstständigkeit und Foto: dpa Teamfähigkeit. sollte sich für Technik und IT interessieren.

Den Auszubildenden steht vom ersten Tag ihrer Beschäftigung bei Landwehr ein Mentor zur Seite, der bei Fragen, Anregungen und Probleme zur Seite steht. Aber auch die Kollegen sind jederzeit Ansprechpartner. Um zu erleben, wie die Software bei den Kunden eingesetzt wird, machen die Azubis einige Wochen ein Praktikum bei einem Kundenunternehmen.

Dort erleben die Azubis, wie die Landwehr-Software im Echtbetrieb eingesetzt wird.

Auf die Prüfungen werden die Azubis durch eine Vielzahl von internen und externen Schulungen vorbereitet.

Wenn dann die Leistungen stimmen, sind die Übernahmechancen bei Landwehr sehr gut, denn das Unternehmen setzt auf Fachkräfte, die im Unternehmen ausgebildet wurden.

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Anlagen bauen und in Betrieb nehmen

M

areike Mroz ist viel unterwegs.

Die 19-Jährige absolviert eine Ausbildung zur Mechatronikerin bei der BvL-Gruppe in Emsbüren und ist in ihrem dritten Ausbildungsjahr schon voll eingespannt. Sie fährt bereits mit Kollegen wochenweise oder auch länger auf Montage.

und über zwei Praktika bekam sie ihre Ausbildungsstelle in dem bekannten Emsbürener Unternehmen.

Die BvL-Gruppe ist ein Familienbetrieb mit den drei Geschäftsfeldern Maschinenfabrik, Oberflächentechnik und Elektrotechnik. Das Hauptgeschäft ist die Herstellung landwirtschaftlicher Maschinen für die Fütterungstechnik.

Im Unternehmensbereich OberflächenSchulische Voraussetzungen: technik werden ReiniHaupt- oder Realschulabschluss gungsund Ausbildungsdauer: 3 Jahre EntfettungsanBerufsschule/Ort: GBS Nordhorn lagen hergestellt.

Die MitWichtige Schulfächer: arbeiter im GeMathematik, Physik schäftsfeld Elektrotechnik Für Mareike Mroz war beschäftigen sich mit elekschon früh klar, dass sie trischen Installationen. Manicht in einem typischen reike Mroz ist froh, dass sie Frauenberuf arbeiten wollte: sich für einen technischen „Ich mag es, mit Maschinen Beruf entschieden hat. Mezu arbeiten.“ chatroniker/innen bauen Nach dem Abschluss der aus mechanischen, elektriRealschule in Emsbüren ging schen und elektronischen sie auf die Berufsfachschule Bestandteilen mechatronifür Mechatroniker in Lingen, sche Systeme für die indus-

Mechatroniker/in

trielle Produktion. Sie stellen die einzelnen Komponenten her und montieren sie zu Systemen und Anlagen. Die fertigen Anlagen nehmen Mechatroniker in Betrieb, programmieren sie oder installieren die dazu gehörige Software. Die Arbeit in dem renommierten Emsbürener Unternehmen gefällt Mareike Mroz gut.

Als Auszubildende hat sie schon alle Abteilungen kennengelernt. Im kommenden

Jahr macht sie ihre Gesellenprüfung. „Vor der Prüfung gehen unsere Auszubildenden in die Lehrwerkstatt“, sagt Ausbildungsleiter Stefan Jansen.

Dort werden noch einmal die theoretischen und praktischen Fertigkeiten der zukünftigen Gesellen auf Vordermann gebracht. Für die Zukunft hat Mareike Mroz ein klares Ziel: „Ich hoffe, dass ich übernommen werde und hier weiterarbeiten kann.“

Leidenschaft für Technik … und das schon seit 1860. Dank zahlreicher Innovationen sowie erfahrenen und engagierten Mitarbeitern entwickeln wir uns immer weiter. Dies macht uns zu einem starken familiengeführten emsländischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. Wir beschäftigen rund 370 Mitarbeiter in drei verschiedenen Bereichen. Dabei prägen die hohe Qualität und der zuverlässige Service die tägliche Arbeit bei BvL.

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Mareike Mroz hat die richtige Berufswahl getroffen.

Foto: Arens

BvL Group • Marlies Hoffrogge • Grenzstr. 16 • D-48488 Emsbüren Tel. +49 (0)5903/951- 0 • www.bvl-group.de • bewerbung@bvl-group.de

August 2018

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B Die Finanzämter Bad Bentheim und Lingen (Ems) stellen zum 1. August 2019 6 Finanzanwärter/-innen (gehobener Dienst) & 9 Steueranwärter/-innen (mittlerer Dienst) ein WIR BIETEN Bewerber/-innen mit Abitur, Fachhochschulreife bzw. gleichwertigem Bildungsstand ein hochwertiges, fächerübergreifendes dreijähriges Studium an der Steuerakademie Niedersachsen mit Praxisteil beim jeweiligen Ausbildungs-Finanzamt.

(Abschluss: Diplom-Finanzwirt/-in (Steuerakademie) Bewerber/-innen mit Realschulsabschluss bzw. gleichwertigem Bildungsstand bieten wir eine zweijährige Ausbildung an der Steuerakademie Niedersachsen. (Abschluss: Finanzwirt/-in) Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 30.9. 2018 mit den üblichen Unterlagen (inkl. E-Mail-Adresse) beim Finanzamt Bad Bentheim Postfach 1262 • 48443 Bad Bentheim Die Bewerbung bei einem der Finanzämter ist genügend.

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eim Thema Finanzamt scheiden sich die Geister. Der eine erinnert sich gern an die letzte Lohnsteuerrückerstattung, der andere ärgert sich über eine vermeintlich zu hohe Besteuerung. Katja Veddeler und Marc Willemsen hatten keine Angst vor der in der Öffentlichkeit so oft kritisierten Behörde. Im Gegenteil: Sie haben sich für die Finanzbehörde als Ar-

beitgeber entschieden und absolvieren eine Ausbildung beim Finanzamt in Bad Bentheim. Während Katja Veddeler eine Tätigkeit als Finanzwirtin im mittleren Dienst der Behörde anstrebt, möchte Marc Willemsen als Diplom-Finanzwirt im gehobenen Finanzdienst arbeiten. „Es macht echt Spaß“, sagt Katja Veddeler über ihre Ausbildung. Und auch Marc Willemsen ist

froh, dass er sich nach dem Abitur am Gymnasium Nordhorn 2015 für eine Ausbildung beim Finanzamt entschieden hat. Katja Veddeler besuchte die Realschule in Schüttorf und startete 2016 in ihre zweijährige Ausbildung zur Finanzwirtin. Beide Auszubildenden sind durch Zeitungsanzeigen auf die Ausbildung beim Bad Bentheimer Finanzamt aufmerksam geworden.

Marc Willemsen hat insgesamt dreimal am Blockunterricht an der Steuerakademie in Rinteln teilgenommen, insgesamt circa 50 Prozent der Ausbildungszeit.

Katja Veddeler besuchte acht Monate die Steuerakademie in Bad Eilsen. Die beiden Auszubildenden bekamen dort das nötige theoretische Rüstzeug für ihre spätere Tätigkeit als Steuerbeamte. Die praktische Arbeit haben sie in den verschiedenen Abteilungen des Finanzamtes Bad Bentheim kennengelernt. In der Öffentlichkeit herrscht oft die Vorstellung, die Tätigkeit in eiKatja Veddeler und Marc Willemsen müssen sich um ihre ner Finanzbehörde sei eher Foto: Arens trocken und langweilig. Die berufliche Zukunft keine Sorgen machen.

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Diplom-Finanzwirt/in Schulische Voraussetzungen: Abitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Steuerakademie Rinteln Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch beiden Auszubildenden sehen das gar nicht so. „Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant“, meinen sie. Die Aufgabengebiete für die Nachwuchsbeamten sind vielfältig und Teamarbeit ist wichtig.

Um ihre berufliche Zukunft müssen sich die beiden Azubis keine Sorgen machen. Der Beamtenstatus wird ihnen die nötige Arbeitsplatzsicherheit garan-

tieren. Der weitere Weg nach der abgeschlossenen Ausbildung steht schon fest. „Ich darf in Bad Bentheim bleiben“, freut sich Katja Veddeler. Auch Marc Willemsen bleibt in der Region und geht zum Finanzamt in Lingen. Nach einer dreijährigen erfolgreichen Phase als Beamte auf Probe werden Katja Veddeler und Marc Willemsen Beamte auf Lebenszeit.

Finanzwirt/in Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre Berufsschule/Ort: Steuerakademie Bad Eilsen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch

„Die Patienten geben einem viel zurück“

Hey DU! Aufgepasst!

Du bist auf der Suche nach

(d)einer Ausbildung?

Ab Sommer 2019 bilden wir in folgenden Berufen aus:

Kaufmann/-frau für Büromanagement Altenpfleger/-in Bewirb dich bis zum 15.09.2018.

S

ie arbeitete sich gründlich in das Thema Pflege ein. Celine de Jong machte erst eine Ausbildung zur Pflegeassistentin, wollte aber „mehr Verantwortung im Job übernehmen“, wie sie sagt.

Jetzt lernt sie Altenpflegerin beim Evangelischen Krankenhausverein in Emlichheim. Ein Grund für ihre Wahl eines Pflegeberufs war die Jobsicherheit: Das sei ein Beruf mit Zukunft, erklärt sie.

Wichtiger sind Celine aber

Einsatzmöglichkeiten nach dem Examen. Je nach persönlicher Vorliebe können sich Pflegekräfte für den stationären oder ambulanten Bereich entscheiden, aber auch Tagespflege oder Bereiche mit besonderem Schwerpunkt, wie zum Beispiel Palliativpflege, Intensivpflege und vieles mehr, kommen in Betracht.

Bei der Arbeit in ihrem Ausbildungsbetrieb wie auch im Unterricht in der Berufsfachschule Altenpflege in

Altenpfleger/in

Wir freuen uns auf dich!

TSE Therapiezentrum und Sozialdienste gGmbH Tanja Meijer Berliner Straße 27 - 29 49824 Emlichheim Telefon : 05943 910-207 E-Mail: jobs@khv-emlichheim.de

Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsfachschule Altenpflege Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch die sozialen Aspekte. Sie kümmert sich gerne um pflegebedürftige Menschen, will auf deren Interessen eingehen und sie unterstützen, ihre Wünsche und Ziele zu erreichen.

Was der 22-Jährigen auch gefällt, sind die vielfältigen

Wir suchen dich Garten und Landschaftsbau

Celine de Jong fühlt sich wohl bei ihrer Ausbildung zur Altenpflegerin beim Evangelischen Krankenhausverein. Foto: Gossweiler Beim Evangelischen Krankenhausverein können die Auszubildenden viele verschiedene Abteilungen durchlaufen, so zum Beispiel den geriatrischen oder neurologischen Bereich, die Intensiv-, Tages- oder häusliche Pflege. Nach Abschluss

ihrer Ausbildung möchte Celine zunächst ein paar Jahre als Altenpflegerin arbeiten und sich später gegebenenfalls weiterbilden, zum Beispiel zur Wohnbereichs-/ Pflegedienstleitung, Pflegemanagerin oder auch Pflegelehrkraft für die Schule.

als Auszubildenden (m/w) im

zum 1. August 2019

Was erwartet dich: Gestaltung von Außenanlagen Einsatz mit verschiedensten Materialien und Maschinen Anlegen und Unterhalt von Grünanlagen Das erwarten wir von dir: Haupt- oder Realschulabschluss Sorgfalt und handwerkliches Geschick Technisches Verständnis Bewerbungen bitte schriftlich an:

Nordhorn, die ebenfalls vom Evangelischen Krankenhausverein getragen wird, lernt sie zum Beispiel Hintergründe zu verschiedenen Krankheitsbildern oder auch zur richtigen Lagerung der Patienten. Dass es ein Job mit körperlicher und geistiger

Beanspruchung ist, war Celine de Jong bewusst, doch sie sieht darin einen guten Ausgleich. „Und wenn die Patienten und Bewohner ‚Danke‘ sagen und einen anlächeln, weiß man, dass man alles richtig gemacht hat“, berichtet die Auszubildende.

In ihrem Freundeskreis erfährt sie hohen Respekt für die Wahl ihres Ausbildungsberufes. Manche Bekannte sagen, dass sie den Job nicht machen könnten. Denen wie auch allen anderen Interessierten empfiehlt sie, ein Praktikum zu machen. Das, „was einem die Patienten zurückgeben“, hat schon manchen Bewerber überzeugt. „Es sollte einem Spaß machen, pflegebedürftigen Menschen zu helfen“, beschreibt Celine die wichtigste Voraussetzung für die Ausbildung. Daneben sollte man Empathie und Toleranz mitbringen. Zur Einstimmung auf das Thema empfiehlt sie den Film „Schmetterling und Taucherglocke“.

Beim Evangelischen Krankenhausverein fühlt sich die Auszubildende sehr wohl.

Sie ist eine von etwa 20 jungen Leuten, die sich für den Beruf und diese Pflegeeinrichtung entschieden haben.

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Planen, gestalten und pflanzen

C

hristopher Koonen hat keine Lust, im Büro zu sitzen. „Ich will mich bei der Arbeit bewegen, möglichst an der frischen Luft“, sagt der 18jährige Bad Bentheimer.

Deshalb entschloss er sich nach dem Abitur am Burg Gymnasium in Bad Bentheim im vergangenen

Jahr, eine Ausbildung bei der Firma Günnemann Garten + Landschaftsbau in Bad Bentheim zu beginnen.

Da er die Hochschulreife vorweisen konnte, wurde seine Ausbildungszeit auf zwei Jahre verkürzt. Durch Praktika hatte er bereits erste Erfahrungen in seinem späteren Beruf sam-

Du bist interessiert, in einem jungen und dynamischen Team zu arbeiten und suchst einen Beruf mit sehr guten Zukunftsaussichten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Z um 1. August 2019 suchen wir:

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Christopher Koonen arbeitet auch mit schwerem Gerät.

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meln können. Bei der Firma Schulische Voraussetzungen: Günnemann wird er in vieGuter Hauptschulabschluss, Realschulablen Bereichen eingesetzt. schluss „Die Auszubildenden machen alles, vom Rasen mäAusbildungsdauer: 3 Jahre hen bis zum Pflastern“, sagt Berufsschule/Ort: BBS Meppen sein Chef Ulrich Günnemann.

Wichtige Schulfächer: Mathematik Die Firma Günnemann kümmert sich um die Planung und Ausführung von Außenanlagen, die Garten- Ulrich Günnemann beund Grünanlagenpflege, kommt er den Tipp, für eine Pflaster- und Natursteinar- gewisse Zeit in einer andebeiten, Renaturierung und ren Region Deutschlands Landschaftspflege, Teich- oder auch im Ausland zu arbau, Wasseranlagen, Spring- beiten. Die jungen Gesellen brunnen und Wasserspiele. könnten so Erfahrungen Das Aufgabengebiet ist viel- auch in anderen Betrieben fältig und die Ausbildung an- sammeln und andere Arspruchsvoll. beitsweisen kennenlernen, „Geht nicht, gibt es nicht“, so Günnemann. sagt Ulrich Günnemann läNach einigen Jahren prakchelnd. Bisher konnte er mit tischer Arbeit will Christoseinen Mitarbeitern noch je- pher Koonen überlegen, wie den Kundenwunsch erfüllen. es weitergeht. Möglichkeiten Christopher Koonen ge- gibt es genug. Er könnte fällt es gut bei Günnemann. Gärtnermeister der Fach„An die körperliche Arbeit richtung Garten- und Landgewöhnt man sich schnell“, schaftsbau werden. hat er festgestellt.

Mit seinem Abitur hat er Nach der Gesellenprüfung auch die Möglichkeit zu stuim kommenden Jahr will er dieren und beispielsweise eieinige Jahre als Gärtner im nen Bachelorabschluss im Garten- und Landschaftsbau Studienfach Garten-, LandFoto: Arens arbeiten. Von seinem Chef schaftsbau zu erwerben.

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August 2018

Berufe online entdecken

STARTPUNKT FÜR DEINE KARRIERE

Neue App der Arbeitsagentur verfügbar / „Tätigkeiten-Check“ NORDHORN Was soll ich werden? Vielen Jugendlichen fällt es schwer, sich mit dieser wichtigen Frage auseinanderzusetzen. Die Vielfalt der Berufe erscheint unüberschaubar, die richtigen Informationen müssen aus verschiedenen Quellen herausgefiltert werden. Der „Berufe-Entdecker“ der Bundesagentur für Arbeit motiviert deshalb Schüler, herauszufinden, welche Arbeitsbereiche für sie interessant sind. Dazu zeigt die Anwendung Bilder aus ver-

schiedenen Berufswelten, die jeweils an- oder abgewählt werden müssen.

Auf dieser Basis schlägt der „Berufe-Entdecker“ Ar-

Bilder aus den Berufswelten beitsbereiche vor, die die Jugendlichen im nächsten Schritt näher erkunden können: Auszubildende berichten über ihren Arbeitsalltag, Experten geben Aus-

kunft über Trends und Anforderungen im jeweiligen Bereich. Im „TätigkeitenCheck“ entscheiden („liken“) die Nutzerinnen und Nutzer, welche Aufgaben sie interessant finden und welche nicht. Je nachdem „likes“ verteilt werden, erhalten sie im nächsten Schritt eine sortierte Liste mit geeigneten Berufen. Zu jedem einzelnen hält der „BerufeEntdecker“ weitere Informationen in Bild, Text und Video bereit. Von Ausbildungsdauer- und Vergütung

Profi werden für den Internethandel

U

m den Anforderungen des boomenden Onlinehandels zu entsprechen, gibt es ab 1.

August einen neuen kaufmännischen Ausbildungsberuf: Den branchenübergreifenden dualen Ausbildungsberuf „Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce“. Eines der ersten Unternehmen in der Region, die einen Ausbildungsplatz zum Kaufmann im E-Commerce anbieten, ist die Grafschafter Autozentrale Heinrich Krüp.

Die Aufgaben des Auszubildenden sind sehr vielfältig.

Sie beinhalten den Onlinevertrieb von Neuwagen, Gebrauchtwagen aber auch von Ersatzteilen sowie Zubehör.

Hierbei ist der Auszubildende verantwortlich für die Einstellung der Produkte ins Internet, von Fotos über Beschreibungen bis hin zur Preisauszeichnung. Auch der Kontakt zum Kunden spielt hierbei eine große Rolle. Zudem zählt hierzu bei Krüp die Pflege des Onlineterminkalenders, in dem Kunden online einen Werkstatttermin für ihr Fahrzeug buchen können.

Ein weiterer Baustein ist das Onlinemarketing. Hierzu gehört die Pflege der Facebook-Seite und der Homepa-

Die Grafschafter Autozentrale Krüp bietet ab August 2018 als einer der ersten Betriebe in der Region die Ausbildung zum Foto: privat Kaufmann/-frau im E-Commerce an. ge, die Erstellung von Anzeigen, Posts, Newsletters, Bannern und vieles mehr.

Die Automobilbranche ist stark von der Digitalisierung betroffen, der Onlinevertrieb

wird eine immer größere Rolle spielen. Daher ist dieser Beruf für die Grafschafter Autozentrale Heinrich Krüp sehr wichtig und wird in seinem Aufgabenspektrum im-

Kaufmann/-frau im E-Commerce Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Informatik, Deutsch, Wirtschaft

Keine Angst vor großen Maschinen

Mit den Produktionsverfahren bei der Schüttorfer Firma Georg Utz kennt sich Bernhard Foto: Westdörp Spiegel schon ganz gut aus.

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en passenden Beruf zu finden, ist für junge Leute eine echte Herausforderung. Nicht allen gelingt das auf Anhieb.

Bei Bernhard Spiegel aus Schüttorf war das so. Nach der Schule, die er mit dem Realschulabschluss verließ, besuchte er die zweijährige Berufsfachschule an den KBS in Nordhorn, um Fachinformatiker zu werden. Das Programmieren interessiert ihn nach wie vor, aber der Schüttorfer wollte einen Beruf, in dem er auch handwerklich und körperlich arbeiten kann. Das wurde ihm während seines zweijährigen Dienstes bei der Bundeswehr als Transportsoldat immer deutlicher. Ein einwöchiges Praktikum während

dieser Zeit bei der Firma Georg Utz in Schüttorf führte zu der Entscheidung, bei dem Hersteller von Behältern, Paletten und Werkstückträgern aus Kunststoff eine Ausbildung zum Verfahrens-

mechaniker für Kunststoffund Kautschuktechnik zu machen.

Der 21-jährige Schüttorfer ist gerade ins zweite Ausbildungsjahr gekommen. Bis Ende dieses Monats wird er alle

Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Schulische Voraussetzungen: Hauptschule/Realschule Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Chemie, Physik

über Berufsbeschreibungen bis zu Impressionen aus dem Arbeitsalltag.

Als Motivation gibt es für jeden Schritt auf der Entdeckungstour „Awards“, mit denen die Jugendlichen vom „Beginner“ bis zum „Insider“ aufsteigen können.

Der „Berufe-Entdecker“ kann unter www.planet-beruf.de direkt auf der Startseite aufgerufen werden. Eine App ist bei Google Play und im App Store kostenfrei erhältlich. mer weiter ausgebaut. Die Ausbildung zum/r Kaufmann/-kauffrau im E-Commerce wurde im Dezember 2017 vom Land Niedersachsen verabschiedet und wird dieses Jahr das erste Mal ausgebildet. Für den Beruf gibt es zahlreiche Einsatzmöglichkeiten. E-CommerceKaufleute sind in Unternehmen tätig, die Waren oder Dienstleistungen online vertreiben, und zwar nicht nur im Groß- und Außenhandel, im Einzelhandel oder der Tourismusbranche, sondern auch bei Herstellern und Dienstleistern.

Die Auszubildenden lernen, sich ständig mit dem Wandel der Vertriebskanäle und Strukturen des E-Commerce auseinanderzusetzen.

Dabei sind ihr Wissen und ihre Erfahrung insbesondere an den externen und internen Schnittstellen gefragt – zum Beispiel, wenn es um Werbung, Logistik, IT oder Rechts- und Controlling-Aspekte geht.

Voraussetzung für die Ausbildung ist mindestens ein Realschulabschluss sowie Interesse an IT und Marketing. Bewerber sollten in der Schule in folgenden Fächern gute Noten haben: Deutsch und optimal wären Wirtschaft, Marketing sowie Informatik. Die zu besuchende Berufsschule ist die KBS Nordhorn.

Produktionsbereiche sowie die Abteilung Konstruktion kennengelernt haben. Bernhard Spiegel hat sich schon eine Menge an grundlegendem Wissen und nötigen Fertigkeiten angeeignet. Die großen Maschinen fürs Spritzgießen, fürs Thermoformen und für die Plattenherstellung (Extrusion) – so nennen sich die drei Produktionsverfahren – bestimmen sozusagen seinen Arbeitsalltag. Zu den wesentlichen Aufgaben der Verfahrensmechaniker gehört es, die Maschinen anzufahren und einzustellen und neues Werkzeug (Form) aufzuspannen. Sie überwachen die Produktion, kontrollieren die Qualität des Fertigprodukts und vieles mehr. „Das Anfahren und Rüsten der Maschinen gefällt mir besonders“, sagt der junge Obergrafschafter, der auch schon im Werkzeugbau und im Greiferbau tätig war. Man habe immer ein anderes Werkzeug (Form), das in die Maschine eingespannt werden müsse, erklärt er. „Interesse an Chemie, an Technik, an Maschinen und Maschinensteuerung sollten junge Leute mitbringen, die Verfahrensmechaniker werden wollen“, sagt der 21-Jährige. Bei der Firma Georg Utz, die inzwischen mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt, arbeitet er sehr gern. „Die Kollegen sind stets hilfsbereit und außerdem nett.“ Nach seiner Ausbildung, die er durch gute Noten um ein halbes Jahr auf zweieinhalb Jahre verkürzen möchte, will sich Bernhard Spiegel zum Industriemeister fortbilden. In seinem letzten Ausbildungsjahr wird er im Rahmen des firmeninternen Azubi-Austausches den Stammsitz von Utz in der Schweiz kennenlernen.

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Anmeldephase für die „Wochen der Ausbildung“ startet am 3. September 2018 Vom 12. bis zum 23.

November 2018 haben Schülerinnen und Schüler wieder die Möglichkeit, in Grafschafter Unternehmen „hineinzuschnuppern“.

NORDHORN Bereits zum 15.

Mal organisiert die Wirtschaftsförderung des Landkreises Grafschaft Bentheim in Kooperation mit der Agentur für Arbeit, der Kreishandwerkerschaft und der Wirtschaftsvereinigung die Wochen der Ausbildung.

Alle interessierten Schülerinnen, Schüler und Jugend-

F

ür Saskia Oskamp ging es ganz fix: Sie informierte sich einfach im Internet über den Beruf „Kaufmann/-frau Büromanagement“. Dann fand sie direkt eine Ausbildungsstelle bei Eco-Nova. Die Firma im Schüttorfer Industriegebiet produziert und vertreibt Reinigungslösungen im B2BSektor.

Saskia Oskamp gefiel das Arbeitsklima im Büro. Sie arbeitete dort mehrere Monate als Bürogehilfin „nach dem Abitur hatte ich ja so viel Zeit“, erklärte sie. Das Ausbildungsjahr hatte bereits begonnen und so galt es, die Zeit bis zum nächsten Schulbeginn zu überbrücken. „Der Bedarf an Mitarbeit war ja da“, sagt Ausbilder Stefan Bertels, „im Bewerbungsgespräch hat alles gepasst, da überzeugte uns Saskia, dass sie die richtige

Kandidatin ist.“ Und das ist bis heute so geblieben.

Inzwischen ist die 22-Jährige im zweiten Lehrjahr und arbeitet weitgehend selbstständig im Ein- und Verkauf, wobei sie die gesamte Auftragsabwicklung übernimmt.

Dazu steht sie mit Speditionen in Kontakt und erledigt sogar einen Arbeitsbereich, vor dem sich manche scheuen: die Buchhaltung. „Das läuft ganz gut, hätte ich vorher nicht gedacht“, berichtet die Auszubildende.

Sie wählte den Beruf aufgrund der Vielseitigkeit. „Es ist nicht immer dasselbe“, erklärt sie. Allerdings müssen Bewerber in zwei gegensätzlichen Bereichen Stärken vorweisen: Fremdsprachen und Mathematik. So sind zwar Prozentrechnen und logisches Denken wichtig für den Job, aber auch Sprachkenntnisse. Saskia braucht für die

Kaufmann/frau für Büromanagement Schulische Voraussetzungen: Mittlere Reife Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Mathematik, Sprachen, Wirtschaft

„Ziel der Wochen der Ausbildung ist es, Schülerinnen und Schüler frühzeitig an die Berufswelt heranzuführen und ihnen gleichzeitig zu zeigen, wie vielfältig die Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der Grafschaft Bentheim sind“, so Lisa Bowe, die beim Landkreis für die Wochen der Ausbildung zuständig ist. Außerdem könnten die Schüler erste wichtige Kontakte für ihre anstehende Berufswahl knüpfen. In diesem Jahr nehmen insgesamt 120 Unternehmen an den Wochen der Ausbildung teil.

Für die teilnehmenden Unternehmen bieten die Wo-

chen der Ausbildung ohne großen Aufwand die Möglichkeit bei jungen Menschen für die angebotenen Ausbildungsberufe zu werben und sich so in Zeiten des zunehmenden Fachkräftebedarfs Vorteile im Wettbewerb um die zukünftigen Auszubildenden und Fachkräfte zu sichern. Alle Unternehmen freuen sich über möglichst viele Anmeldungen und interessierte Besucher.

Alle Ausbildungsberufe, die teilnehmenden Unternehmen sowie die angebotenen Termine können im „Grafschafter Portal für Ausbildungsstellen“ recher-

chiert werden.

Unter www.wda.grafschaft-bentheim.de steht zudem eine Broschüre zum Download bereit, in der sich die teilnehmenden Unternehmen mit ihren Ausbildungsangeboten vorstellen.

Auskünfte zu den Wochen der Ausbildung erteilt Lisa Bowe von der Wirtschaftsförderung des Landkreises, Telefon 05921 962312, E-Mail: deine-zukunft @grafschaft.de.

Weitere Infos: www.wda.grafschaftbentheim.de

Kann gut mit dem Computer umgehen: Saskia Oskamp gefällt ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement bei Eco-Nova in Schüttorf.

Foto: Westdörp Kommunikation mit Kunden und Lieferanten neben perfektem Deutsch immer mal wieder Englisch, Spanisch und Niederländisch.

Zusätzlich organisiert und verwaltet sie das Büro. „Ich mag keine Unordnung, hab‘s lieber ordentlich“, sagt sie.

Mit dem Computer umgehen ist selbstverständlich für sie, ebenso beherrscht sie Office- Programme wie Word, Excel und Powerpoint; in ihrem beruflichen Alltag ist sie auf IT und moderne Bürotechnik angewiesen. Die Verwaltung des Büros „macht mir Spaß.

Ich bin gut im Organisieren“, sagt die junge Frau.

Kaufleute für Büromanagement sitzen aber nicht nur am Schreibtisch vorm PC und tippen: Oskamp muss hin und wieder auch ins Lager oder begleitet den Vertrieb im Außendienst.

Früher hieß der Beruf schlicht „Bürokaufmann“.

Heute ist er umfassender geworden und ersetzt die drei Ausbildungen „Kauffrau für Bürokommunikation“, „Bürokauffrau“ und „Fachangestellte für Bürokommunikation“. Ausbilder Stefan

Bertels hat seine Karriere ebenfalls bei Eco-Nova begonnen. Das war vor zwölf Jahren und er ist bis heute ein begeisterter Mitarbeiter.

Saskia hat bereits eine mündliche Zusage zur Übernahme.

Die Zeichen stehen also gut, dass die derzeitige Auszubildende zum dauerhaften Mitglied im Team des Schüttorfer Unternehmens wird.

Ganz die Ruhe selbst will sie aber erst mal abwarten und ihre Ausbildung erfolgreich beenden. Am besten mit guten Noten.

Technische Probleme mit Geschick lösen

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Tel. 00800 33 0000 33 E-Mail: ausbildung@basf.com

liche sind eingeladen, sich an dieser zweiwöchigen landkreisweiten Berufsorientierungsaktion zu beteiligen. In der Zeit vom 12. bis zum 23. November 2018 erhalten junge Menschen in der Berufsorientierungsphase die Möglichkeit, sich für einige Stunden ein Bild von den Betrieben und den im Wirtschaftsstandort Grafschaft Bentheim angebotenen Ausbildungsberufen zu machen. Ab dem 3. September können die Besuchstermine im „Grafschafter Portal für Ausbildungsstellen“ unter www.deine-zukunft.grafschaft-bentheim.de gebucht werden.

„Ich mag es ordentlich“

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hne Industriemechaniker stehen in den Betrieben die Räder still. Die geschickten Handwerker sorgen dafür, dass die Maschinen störungsfrei laufen. Die jungen Leute lernen in ihrer Ausbildung wie Anlagen, Maschinen und Bauteile hergestellt werden, sie montieren die Bauteile zu größeren Maschinen und richten diese ein.

Das Reparieren und Instandhalten der Maschinen gehört anschließend zu den weiteren Aufgaben.

Moderne Steuerungstechnik verlangt von den Auszubildenden, dass sie auch technisch absolut auf der Höhe sind und sich ständig fortbilden, weil die Entwicklung der Maschinen und das Anforderungsprofil immer weiter voranschreiten. Deshalb wird von den Bewerbern erwartet, dass sie immer voll anpacken und Ideen entwickeln, um technische Probleme zu lö-

sen. Voraussetzungen sind gutes räumliches Vorstellungsvermögen und eine exakte und analytische Arbeitsweise.

Eine Firma, die die Ausbildung für diesen Job anbietet, ist die Wintershall Holding GmbH am Standort in Emlichheim, eine 100-prozentige Tochter der BASF in Ludwigshafen und seit 120 Jahren in der Rohstoffgewinnung aktiv, mehr als 80 Jahre davon in der Suche und Förderung von Erdöl und Erdgas.

Wintershall konzentriert sich bewusst auf ausgewählte Schwerpunktregionen, in denen das Unternehmen über ein hohes Maß an regionaler und technologischer Expertise verfügt. Wintershall ist heute der größte international tätige deutsche Erdölund Erdgasproduzent.

Um diese Aufgaben zu bewältigen, beschäftigt das Unternehmen Industriemechaniker. Diese sind bei Winter-

Industriemechaniker/in Schulische Voraussetzungen: guter Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Bei der Firma Wintershall lernen die Auszubildenden zum Industriemechaniker die Grundlagen ihres Berufes. Foto: Wintershall shall dafür zuständig, Maschinen und Anlagen zu warten, mechanische Störungen zu beheben und Ersatzteile unter Einhaltung der spezifischen Normen und Richtlinien herzustellen.

Mit der Bewältigung dieser Aufgaben sorgen die jungen Mitarbeiter dafür, dass die Förderung von Öl und Gas reibungslos funktionieren kann. Sie sind nicht nur ein kleines Rädchen im Getriebe der Maschinerie – ohne sie gäbe es keine Maschinerie.

Ausbildung geschafft – was dann?

Nachdem die Azubis das nötige Handwerkszeug ge-

sammelt haben, konstruieren sie ihre Karriere als „Maschinenversteher“ in einem von ihnen gewählten Unternehmensbereich. Sie inspizieren dort die Schwachstellen und wandeln die Maschinen zu einsatzfähigen Kraftpaketen um. Damit werden sie ein unverzichtbares Bauteil in der komplexen Maschinerie des größten deutschen international tätigen Erdöl-/ Erdgasproduzenten.

Alles Wissenswerte zu diesem Beruf und dem vielleicht zukünftigen Ausbildungsbetrieb gibt es im Netz unter on.basf.com/WintershallAusbildung.

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August 2018

Handwerker ohne Berührungsängste

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Carolin Klomp Ausbildung: Industriekauffrau Heute: Abteilungsleiterin Versand Telefon: 05944 9333-47

Handwerkliches Geschick und einen guten Draht zu Menschen sollten angehende OrthopäFoto: Westdörp dietechnikmechaniker wie Victoria Schön mitbringen.

N

ach dem Abitur hatte Victoria Schön „keinen Plan“, was sie machen möchte. Eine richtig gute Berufsberatung brachte sie, wie die junge Frau aus Leer sagt, auf den Beruf des Orthopädietechnik-Mechanikers.

Warum? „Ich habe mich für Medizin interessiert, wollte aber auch etwas mit den Händen machen.“ Die 19-Jährige hat ihre Entscheidung nicht bereut.

Seit knapp einem Jahr wohnt sie in Nordhorn und macht ihre Ausbildung bei OrthoReha. Für Geschäftsführer Michael Bolz hat Victoria den richtigen Beruf gewählt. Seit fast 30 Jahren bildet er junge Leute aus: „Ich suche Handwerker, die sich gut artikulieren können, mit Menschen umgehen können und wollen.“ Ob die nun Abitur haben oder einen guten Hauptschulabschluss ist ihm dann nicht so wichtig.

Ein Orthopädietechnik-Mechaniker hat den halben Tag mit Menschen zu tun, die andere Zeit an der Werkbank.

Dort fertigen sie Prothesen, Bandagen oder Einlagen für Menschen, die mit körperlichen Einschränkungen leben müssen, Menschen, die durch Krankheiten, Unfälle

oder von Geburt an körperlich beeinträchtigt sind und ohne orthopädische Hilfsmittel ihren Alltag nicht bewältigen könnten.

Der erste Kundenkontakt entsteht manchmal schon im Krankenhaus. Bis zu zwei Stunden täglich ist Victoria dort unterwegs, bespricht sich mit den Patienten und nimmt Maß. Berührungsängste dürfen Orthopädietechnikmechaniker absolut nicht haben.

In der Werkstatt werden dann Konstruktionszeichnungen gemacht, Gipsmodelle angefertigt, Metallelemente zusammengesetzt und Kunststoffteile gegossen. Dann werden Anproben vereinbart. Der Orthopädietechnik-Mechaniker muss so lange nachjustieren, bis der

Patient sich mit seinem neuen Hilfsmittel wohlfühlt.

In der Schule stehen neben den praktischen Übungseinheiten wie Gipsen, Löten, Schmieden auch Materialkunde und vor allem Anatomie und verschiedene Krankheitsbilder auf dem Lehrplan.

Unterrichtet wird in mehrwöchigem Blockunterricht in Hamburg. Die Übernachtung und Verpflegung im Berufsförderwerk und die Fahrkarten zahlt das Unternehmen.

In zwei Jahren will Victoria ihre Ausbildung beenden. Übernommen hat Michael Bolz bislang alle seine Auszubildenden. Vielleicht wird die 19-Jährige noch ihren Meister machen oder studieren gehen. In allen Bereichen sagt ihr Michael Bolz gute Zukunftschancen voraus.

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Christian, Som

Christian Bloemendal Ausbildung: Verfahrensmechaniker Heute: Assistent der Betriebsleitung Telefon: 05944 9333-675

WIR SUCHEN DIE ANDERSDENKER, DIE TEAMFÄHIGEN UND DIE KREATIVEN! Wir sind bekuplast, Global Player und europaweit einer der führenden Hersteller von Kunststoffbehältern, Trays und Paletten.

Ob in der Industrie, dem Handel oder der Lagertechnik – ohne unsere Mehrwegtransportverpackungen bewegt sich nichts.

Unsere Besten waren auch mal Anfänger. Aus diesem Grund sind diese Kolleginnen und Kollegen unsere Azubi-Mentoren geworden. Du kannst unsere Mentoren anrufen und dich bei ihnen ausführlich über unsere Ausbildungsberufe, die guten Bedingungen und deine Karriereaussichten in unserem Unternehmen informieren oder du meldest dich direkt bei unserer Ausbildungsleiterin Inga Pastunink.

Damit wir auch in Zukunft stark und innovativ sind, suchen wir Menschen mit Ideen und Entwicklungspotenzial wie dich!

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE 2019: VERFAHRENSMECHANIKER M/W FÜR KUNSTSTOFF- UND KAUTSCHUKTECHNIK MECHATRONIKER M/W INDUSTRIEKAUFMANN M/W Na, haben wir dein Interesse geweckt?

Dann sende uns deine Bewerbung per Mail bis zum 30.09.2018 zu oder bewirb dich direkt auf unserer Azubi-Webseite.

Orthopädietechnik-Mechaniker bekuplast GmbH · Industriestraße 1 · 49824 Ringe Inga Pastunink · Tel. 05944 9333 -19 · jobs@bekuplast.de www.thinkoutsidethebox.work

Schulische Voraussetzungen: guter Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: GELUTEC Hamburg Wichtige Schulfächer: Biologie, Chemie

An der Schaltzentrale in der Kanzlei

Viele Mandanten haben den ersten Kontakt zur Rechtsanwaltskanzlei über Manjolla Butaja.

F

ür Manjolla Butaja hat das zweite Ausbildungsjahr als Rechtsanwaltsund Notarfachangestellte in der Kanzlei Janitschke und Grosch-Ahlers in Emlichheim begonnen. Schon nach einem Schulpraktikum in einem Bürojob war der jungen Frau klar, dass sie gern eine Tätigkeit in diesem Bereich ausüben wollte. Über eine Zeitungsanzeige ist sie auf die Kanzlei aufmerksam geworden. Und nach dem Vorstellungsgespräch war schnell klar, dass Manjolla den Ausbildungsplatz sicher hat.

Seitdem kümmert sie sich um die Post, sitzt am Empfang und begrüßt die Mandanten, ist am Telefon oft der

Foto: Fuchs

erste Kontakt für neue Mandanten und muss Schriftsätze einscannen und neue Akten anlegen. Obwohl mittlerweile die Akten auch elektronisch geführt werden, gibt es die Unterlagen noch in Papierform. Vor dem Hintergrund der strengen Datenschutzverordnung muss Manjolla intensiv darauf achten, dass die Informationen für keinen Dritten zugänglich sind. Überhaupt ist die Rechtsanwalts-Verschwiegenheitspflicht eine der wichtigsten Tugenden für ihre Arbeit in der Kanzlei, denn nichts von dem, was sie dort erfährt, darf sie nach außen tragen.

Die Fristenkontrolle und

Abrechnungen sind weitere Tätigkeiten, die die Auszubildende lernen muss. Da Manjolla die Ausbildung zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten macht, hat sie nach ihrer Prüfung ein breiteres berufliches Spektrum, das mehr Chancen

auf dem Arbeitsmarkt bietet. Obwohl die Aufgaben aus dem Notarbereich erst im dritten Ausbildungsjahr auf dem Lehrplan stehen, war sie mit einigen dieser Themen schon betraut.

Im ersten Jahr besuchte Manjolla an zwei Tagen in der Woche die Berufsschule, ab dem zweiten Jahr ist nur an einem Tag Berufsschule.

Dafür steigt der Anteil an fachlichem Unterricht aus dem Rechtsbereich, beispielsweise die Auseinandersetzung mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch und der Zivilprozessordnung. Zu Beginn des zweiten Ausbildungsjahres steht die Zwischenprüfung an, die in schriftlicher Form abläuft.

Nach der dreijährigen Ausbildung kann sie eine Weiterbildung zur Rechts- beziehungsweise Notarfachwirtin anschließen. Diese setzt sich aus Studienanteilen und praktischer Arbeit in einer Kanzlei zusammen.

Für Manjolla ist es spannend, tagtäglich aufs Neue mit Menschen in Kontakt zu kommen. Schon mehrfach musste sie auch selbst zum Gericht oder zum Grundbuchamt.

Wir bilden Sie aus zum / zur...

Verfahrenstechnologen/-in der M ühlen- und Getreidewirtschaft Fachrichtung Müllerei Für den Ausbildungsbeginn 1. August 2019 bieten wir Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Ausbildung.

INTERESSE?! Bewerbungen bitte schriftlich an:

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„Jeder ist seines Glückes Schmied“ – und wir unterstützen dich dabei!

Die Peters Unternehmensgruppe setzt seit über 90 Jahren auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen und das wollen wir auch in der Zukunft weiterführen. Aus diesem Grund suchen wir zum 1. August 2019 wieder Auszubildende für unsere Standorte in Itterbeck und Emlichheim als:

• Konstruktionsmechaniker F ac h ric h tung Stah l- und M etallbau Wir bieten u. a.: • Eine praxisnahe und qualifizierte Ausbildung an einem modernen Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsumfeld • Übertarifliche Ausbildungsvergütungen • 30 Tage Jahresurlaub • Vergünstigungen bei Sporteinrichtungen wie z. B. bei FitnessStudios und Schwimmbädern durch Firmenfitness „qualitrain“

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Deutsch, Politik

• Gute Aussichten auf eine Übernahme im Anschluss der Ausbildung Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt!

Wir freuen uns über deine Bewerbung per Post.

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August 2018

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Damit der Start in die Ausbildung gelingt

Die Gemeinde Wietmarschen stellt zum 1. August 2019

Berufsgenossenschaft rät: Spielregeln des Arbeitslebens rechtzeitig lernen

eine/n Auszubildende/n Gemeinde Wietmarschen

für den Beruf der/des Verwaltungsfachangestellten ein.

Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre und ist in fachpraktische und theoretische Ausbildungsabschnitte gegliedert. Während der fachpraktischen Ausbildung werden verschiedene Fachbereiche der Gemeindeverwaltung durchlaufen.

Der theoretische Ausbildungsteil besteht aus dem Besuch der Kaufmännischen Berufsschule Lingen und des dienstbegleitenden Unterrichts in Meppen (jeweils in Blockform). Darüber hinaus findet ein Zwischenlehrgang und ein mehrmonatiger Abschlusslehrgang statt, der vom Niedersächsischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung e. V. durchgeführt wird.

Voraussetzung für die Einstellung ist mindestens der Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Bildungsstand.

Wir suchen eine/n Auszubildende/n, die/der kontaktfähig ist, einen guten sprachlichen Ausdruck und Freude am Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern hat.

Interesse an rechtlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen und am Umgang mit Computern und Gesetzen sollte ebenfalls vorhanden sein.

Bewerbungen mit Lebenslauf, Kopien des letzten Zeugnisses und evtl. Abschlusszeugnisse sowie Lichtbild werden bis zum 24. August 2018 erbeten an die Gemeinde Wietmarschen, Hauptstraße 62, 49835 Wietmarschen.

AUSBILDUNG 2019

ein Unternehmen mit Ideen in einer Branche mit Zukunft.

WIR PRODUZIEREN an zwei Betriebsstätten mit 130 Mitarbeitern Kunststoffkästen für verschiedene Branchen und Anwendungen.

WIR BIETEN eine qualifizierte Ausbildung mit guten Aussichten auf eine anschließende Übernahme.

WIR ERWARTEN • Abschluss der höheren Handelsschule • Wirtschaftsgymnasium oder allgemeinbildendes Gymnasium

VERFAHRENSMECHANIKER/IN FÜR KUNSTSTOFF- & KAUTSCHUKTECHNIK WIR ERWARTEN • Einen qualifizierten Hauptschul- oder Realschulabschluss • Interesse an Technik, Mathematik & Physik

Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Ringoplast GmbH Großringer Str. 24 49824 Ringe-Neugnadenfeld

Tel. 0 59 44 / 93 45 - 0 Fax 0 59 44 / 93 45 -10

NORDHORN Schule und Beruf sind zwei verschiedene Welten: Das bekommen alljährlich viele Jugendliche und junge Erwachsene beim Ausbildungsstart zu spüren. Damit der gut gelingt, kommt es auf ein angemessenes Auftreten als Azubi an. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) empfiehlt, rechtzeitig die Spielregeln des Arbeitslebens kennenzulernen – und zu vermitteln. „Viele junge Leute wissen nach dem Schulabschluss gar nicht so genau, was im Berufsleben von ihnen erwartet wird“, berichtet Sabine Schoening vom BGW studio78 in Bochum, in dem die Berufsgenossenschaft unter anderem Seminare für Auszubildende im Friseurhandwerk anbietet. Unterstützen können beim Berufseinstieg auf der einen Seite die Eltern oder auch ältere Geschwister, Freundinnen und Freunde. Gefragt sind aber ebenso die Ausbildungsbetriebe samt der Kolleginnen und Kollegen.

Grundregeln vermitteln

Zum 1. August 2019 suchen wir Auszubildende zum/zur:

INDUSTRIEKAUFMANN/-KAUFFRAU

20

bewerbung@ringoplast.de www.ringoplast.de

D u h a s t A mb it ionen?

Viele Regeln gelten fast überall in der Arbeitswelt.

Neben den klassischen Standards wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Sauberkeit und angemessene Kleidung zählt dazu auch der richtige Umgang mit dem Smartphone.

Nachrichten checken, chatten und privat surfen: „All das, was in der Schule schon unerwünscht war, gehört nun endgültig in die Pausen“, betont Schoening.

Pünktlich und lieber etwas zu schick: Am ersten Tag der Ausbildung geht man besser auf Nummer sicher.

Foto: dpa/tmn Beispiel eine positive Körpersprache: Brust raus, Schultern nach hinten und unten, Kopf gerade halten. „Das kommt meist nur dann locker und natürlich rüber, wenn man es ein paar Mal geübt hat“, gibt die Expertin der BGW zu bedenken. Gleiches gilt für das Sprechen in vollständigen Sätzen: Denn das ist in vielen Branchen eine der Grundregeln der Kommunikation – ganz im Gegensatz zur Sprachkultur vieler Jugendlicher und junger Erwachsener.

Erwartungen klären

Den Ausbildungsbetrieben rät die BGW, zu Beginn die im Unternehmen geltenden Spielregeln zu erklären und die Erwartungen anzusprechen. „Voraussetzung ist, dass sich der Chef oder die Üben, üben, üben Chefin die eigenen Ansprüche Mit Reden allein ist es aber an die Neulinge bewusst nicht getan. Manches gilt es macht“, betont Schoening. auch vorab zu proben. Zum Das gleiche gilt in größeren

Unternehmen für die Vorge- leichtern. „Zum einen entsetzten in den an der Ausbil- lastet es die Neulinge psydung beteiligten Abteilungen. chisch, wenn sie sich im Checklisten einsetzen Team gut aufgenommen fühlen“, erläutert die Exper„Es lohnt sich, auch ver- tin der BGW. „Zum anderen meintlich Selbstverständli- lässt man sich auf einen ches zu thematisieren“, so kleinen Fehltritt lieber mal Schoening. „Zum Beispiel, unter vier Augen im Team wann und wie man sich aufmerksam machen als ofgrüßt, wie man sich am Tele- fiziell von den Vorgesetzfon meldet, was man aus ten.“ dem Betriebsalltag zu Hause Ein gelungener Start in und im Freundeskreis erzäh- die Ausbildung ist nach Einlen darf und was nicht.“ Sie schätzung der BGW eine guempfiehlt kleine Checklisten te Basis für ein erfolgreimit den relevanten Punkten ches und gesundes Berufsfür die Eingangsgespräche leben. Unter anderem trägt zu Beginn der Ausbildung. angemessene Selbstsicher„Das macht einmal ein biss- heit zur Prävention von chen Arbeit, lässt sich aber in Stress und stressbedingten den Folgejahren wiederver- Unfällen bei. Mit gutem Wilwenden.“ len können alle Beteiligten das unterstützen – und diNeulinge im Team rekt oder indirekt davon unterstützen profitieren. Denn man lernt Mit Tipps und Hinweisen ja nie aus, und ein gutes Bekönnen auch Kolleginnen triebsklima im Kleinen wie und Kollegen den Einstieg im Großen kommt allen zuins Berufsleben deutlich er- gute.

Auf gn-jobs.de kommst du weiter.

PANNENBORG & PARTNER mbB www.gn-job s .de Zum 1. August 2019 suchen wir eine/n

Rechtsanwälte JOHANN PANNENBORG Notar a.D. und Rechtsanwalt

Auszubildende/n

BEWIRB DICH!

zur/zum Rechtsanwaltsund Notarfachangestellten

Ihre aussagekräftige Bewerbung wenden Sie bitte an:

Wir bilden aus: • Elektroniker/in für Betriebstechnik • Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker/in für Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmann/-frau • Industriemechaniker/in • Maschinen- und Anlagenführer/in • Mechatroniker/in • Technische/r Produktdesigner/in • Verfahrensmechaniker/in für Beschichtungstechnik • Zerspanungsmechaniker/in Ruf uns direkt an: +49 (0) 59 41 604-0 oder schick uns deine Bewerbung Per Mail: bewerbung@neuenhauser.de Per Post: Neuenhauser Maschinenbau GmbH | Herrn Wolfgang Wesselink Hans-Voshaar-Str. 5 | 49828 Neuenhaus

NEUENHAUSER.DE/KARRIERE/AUSBILDUNG

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht Fachanwalt für Insolvenzrecht

KERSTIN VAN ACKEREN Notarin, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

AUSBILDUNGSSTART: 01.08.2019

Bei uns erwartet dich eine spannende Ausbildung mit abwechslungsreichen Projekten und hochmodernen Maschinen. Mit unserer Lehrwerkstatt, internem Zusatzunterricht und coolen Fitness-Angeboten unterstützen wir dich bestmöglich.

JAN-HENDRIK PANNENBORG

TIM ETTNER Rechtsanwalt

Rechtsanwälte Pannenborg & Partner mbB · Prollstraße 2 · 48529 Nordhorn · Tel. 05921 88750 · E-Mail: kanzlei@ra-pannenborg.de www.ra-pannenborg.de

An unserem Standort Laar im grenzüberschreitenden Europark Coevorden/Emlichheim haben wir uns spezialisiert auf die Herstellung von Betonfertigteilen und Bewehrungen.

Zum 1. August 2019 bieten wir folgende Ausbildungsstellen an:

• Betonfertigteilbauer/-in • Baustoffprüfer/-in • Kaufmann/-frau für Büromanagement Wenn Sie eine Perspektive mit Zukunft suchen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. .BFL Bewehrung- und Fertigteilewerk Laar GmbH Vosmatenweg 6 · 49824 Laar · info@bfl-europark.de

Tagungen.

Konferenzen.

All-inclusive. www.gn-forum.de

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August 2018

Wo Azubis viel verdienen

„Genau der richtige Beruf für mich“

E

inen Beruf, der ihn fordert und der ihn gerade deswegen vollauf zufriedenstellt, erlernt Felix Snyders. Der junge Uelser wird Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik. Vielfalt ist sozusagen Trumpf in diesem Beruf. Und genau das gefällt dem 20-Jährigen: „Ich erledige ständig andere Arbeiten.

Dabei lernt man immer wieder Neues.“ Snyders hat nach der Hauptschule die einjährige Berufsfachschule Metalltechnik an den GBS in Nordhorn besucht. Dabei merkte er: „Metalltechnik ist nichts für mich.“ Der Niedergrafschafter nahm dann Kontakt zur Firma Kronemeyer in seinem Heimatort auf. Die hatte er schon zu Schulzeiten während der „Berufsschnuppertage“ kennengelernt und als Spezialisten für Haustechnik ganz interessant gefunden.

Seine Bewerbung war erfolgreich.

Der angehende Facharbeiter ist gerade ins dritte Ausbildungsjahr gekommen.

Was hat er nicht schon alles gemacht: Heizungen austauschen, hochwertige Badezimmer installieren mit allem Drum und Dran – vom Wasserhahn bis zum Whirlpool, Klimaanlagen und Lüftungssysteme sowie Solarthermieund Fotovoltaikanlagen aufbauen und in Betrieb nehmen. In den vergangenen

Felix Snyders war mehrere Wochen bei der Ziegelei Deppe beschäftigt. Die Firma Kronemeyer hat dort einen Brennofen generalüberholt und modernisiert. Das Bild zeigt Snyders beim AufFoto: Westdörp bau der neuen Gasregelstrecke für den Brennofen.

Wochen stand ein nicht alltägliches Projekt an: die Sanierung und Modernisierung von einem der beiden großen Brennofen mit 32 Brennern bei der ortsansässigen Ziegelei Deppe. Snyders hat mitgeholfen, bis zu 100 Millimeter dicke Gasleitungen zu montieren sowie Armaturen wie Kugelhähne und „flexible

Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Schulische Voraussetzungen: Hauptschule Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Gasschläuche“ zu installieren. Das Wolfram-InertgasSchweißen hat es ihm besonders angetan. Überhaupt: Die ausgefeilte, komplexe und fortschreitende (Steuerungs-)Technik im Heizungsbau und bei Klimaanlagen beeindrucken Felix Snyders. Ein- bis zweimal im Jahr besucht er die überbetrieblichen ElektronikLehrgänge im BTZ des Handwerks im Nordhorner GIP. Die Firma Kronemeyer greift ihren Auszubildenden außerdem zusätzlich unter die Arme. So hat sie eine Lehrlingswerkstatt eingerichtet. Außerdem setzt sich ein Meister aus der Firma vor Prüfungen mit den Nachwuchskräften zusammen und geht den Lehrstoff durch.

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sind überaus gefragte Fachkräfte. Rund 80 Anlagenmechaniker beschäftigt die Firma Kronemeyer derzeit, zehn werden noch gebraucht, insbesondere auf einigen Großbaustellen. Aber momentan sind sie nicht zu bekommen, bedauert Berend Lucas, Betriebsleiter Regional und Ausbildungsleiter bei Kronemeyer.

Das Handwerksunternehmen möchte Felix Snyders nach der Ausbildung gerne weiterbeschäftigen. Der 20Jährige will auch gerne bleiben. „Die Kollegen sind nett, die Unterstützung für uns durch die Firma ist gut“, erklärt der junge Uelser. Eine Win-Win-Situation also.

Mit Maschinen und in Handarbeit

Norman Rensing pflastert aus Natursteinen ein Mosaik.

A

ls angehender Straßenbauer muss Norman Rensing bei der Firma Helming Tiefbau GmbH in Wietmarschen lernen, wie das Grundgerüst für den Straßenbau funktioniert. Dazu ist eine Vielzahl von Erdarbeiten erforderlich und die notwendigen Maßnahmen zur Entwässerung müssen durchgeführt werden. Bordund Betonsteine müssen gesetzt werden, Pflasterarbeiten gehören zum grundlegenden Handwerk des Straßenbauers und letztlich gilt es den neuen Straßenbelag aufzubringen. Dazu sind vermehrt Maschinen im Einsatz. Aber ohne körperliche Arbeit geht es in dem Beruf nicht. Denn, so erklärt es auch Prokurist

Jürgen Helming, bei manchen kleineren Projekten, wie Straßenaufbrüchen, Kopflöchern, Montageoder Kabelgruben sind diese einfach zu groß dimensioniert. In der Branche würde es niemals ohne Handarbeit gehen, ist sich Helming sicher. Deshalb wäre es wichtig, dass die Auszubildenden alle Arbeiten eines Straßenbauers

Foto: Fuchs

von der Pike auf lernen. So war Norman damit beschäftigt, aus Natursteinen ein Mosaik zu pflastern. Mit der Wasserwaage kontrolliert er die Höhe der Steine, damit am Ende die Fläche gut zu begehen ist. Zuvor hatte er die Fläche abgezogen, um einen ebenen Untergrund zu haben.

Norman ist durch die Berichte seines Vaters, der

Straßenbauer/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Bau-ABC Bad Zwischenahn Wichtige Schulfächer: Mathematik

auch bei Helming arbeitet, auf den Beruf aufmerksam geworden. Beim Zukunftstag hat er sich das Unternehmen angeschaut und erste Eindrücke vom Kanalund Straßenbau erhalten.

Nach Bewerbung und Vorstellungsgespräch hat er einige Tage ein Praktikum gemacht.

Da Norman ein Jahr lang die Berufsfachschule Bautechnik besucht hat, konnte er gleich im zweiten Ausbildungsjahr starten. Deshalb beginnt nun für ihn bereits das dritte Jahr, das mit der Abschlussprüfung zum Straßenbauer endet. „Ohne Führerschein geht in dem Beruf nichts“, sagt Norman. Den hat er während seiner Ausbildung gemacht, denn natürlich muss er die Fahrzeuge bewegen dürfen. Zur Berufsschule muss Norman zum Bau ABC nach Bad Zwischenahn, wo der Unterricht in Blöcken stattfindet. Auf Montage ist er nur selten.

Bei fünf Prozent der Aufträge müssten die Mitarbeiter auch einmal über Nacht bleiben, berichtet Jürgen Helming. Neben dem handwerklichen Geschick sind für ihn Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit wichtige Faktoren.

Dafür bietet er den Auszubildenden die Perspektive nach der erfolgreichen Abschlussprüfung im Unternehmen bleiben zu dürfen.

So weiß Norman schon, dass er gute Chancen hat weiter beschäftigt zu werden. Nach dem Abschluss zum Straßenbauer muss für Norman aber nicht Schluss auf der Karriereleiter sein.

Er kann anschließend noch den Vorarbeiterschein machen und später die Prüfung zum Straßenbaumeister absolvieren.

Wir suchen dich zum 1. August 2019 für eine Ausbildung zur/zum

D Ü S S E L D O R F Azubis verdienen am Bau und in der Metallindustrie das meiste Geld. Bereits im ersten Ausbildungsjahr liegen die monatlichen Zahlungen in der Metall- und Elektroindustrie bundesweit über 1000 Euro, wie aus einer Studie des WSI-Tarifarchivs der gewerkschaftlichen Böckler-Stiftung hervorgeht. Das absolut höchste Lehrlingsgehalt gibt im vierten Lehrjahr im westdeutschen Bauhauptgewerbe mit 1580 Euro.

Am unteren Ende der Entgelt-Tabelle aus aktuellen Tarifverträgen stehen Auszubildende aus dem Osten der Republik. Sie verdienen beispielsweise in thüringischen Kfz-Werkstätten 610 Euro im ersten Jahr, in sächsischen Hotels und Gaststätten 640 Euro. Deutlich weniger erhalten Auszubildende in manchen nicht tarifgebundenen Unternehmen, sagt Archivleiter Thorsten Schulten. Sie besäßen zwar ein Anrecht auf eine „angemessene Vergütung“, nicht aber auf den gesetzlichen Mindestlohn.

Diese Regel sei intransparent. dpa

25 Berufe modernisiert B O NN Zum 1. August 2018 traten für 25 Berufe neue Ausbildungsordnungen in Kraft. Darunter befindet sich auch ein ganz neuer Beruf: Kaufmann und Kauffrau im E-Commerce. Darauf macht das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) aufmerksam. Weitere Modernisierungen sind geplant. Insgesamt können Jugendliche zwischen 326 anerkannten dualen Ausbildungsberufen wählen. dpa/tmn

Bewirb dich jetzt! egen Mehr bew 9 in 201 !

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Verwaltungsfachangestellten Du suchst einen attraktiven Ausbildungsplatz in einem interessanten und abwechslungsreichen Beruf mit Zukunft und Aufstiegsmöglichkeiten? Du möchtest in einem „digitalen“ Rathaus arbeiten und hast Freude am Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern? Du hast Interesse an der Arbeit mit Gesetzen und wünschst dir zum Ausgleich flexible Arbeitszeiten und attraktive Firmenfitnessangebote? ➔ Dann ist die Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten bei der Samtgemeinde Emlichheim genau die richtige Wahl!

Die dreijährige Ausbildung gliedert sich in schulische Lehrveranstaltungen am auswärtigen Lehrgangsort Osnabrück und interessante praxisorientierte Abschnitte in den verschiedenen Fachbereichen der Samtgemeindeverwaltung. Voraussetzung ist ein guter Realschulabschluss oder ein gleichwertiger Bildungsstand. Eine solide Allgemeinbildung sowie ein guter sprachlicher Ausdruck runden dein Profil ab.

Bitte schicke deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum 13. August 2018 an das Personalbüro der Samtgemeinde Emlichheim, Hauptstraße 24 in 49824 Emlichheim. Solltest du weitere Fragen zum Ausbildungsberuf haben, wende dich gern an Mirko Breukelman (Zimmer 30, 05943 809-130, breukelman@emlichheim.de).

Weitere Informationen bietet auch das Niedersächsische Studieninstitut unter www.nsi-hsvn.de.

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Nimm DEINE Zukunft in die Hand!

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Wir suchen Azubis zum 1. August 2019: • zum Baugeräteführer (m/w) • zum Rohrleger / Kanalbauer (m/w) • zum Straßenbauer (m/w)

Johannes Helming Kultur- u. Tiefbau, Baustoffhandel GmbH

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• zum Kaufmann für Büromanagement (m/w)

Wir suchen auch ausgebildete Facharbeiter!

Einfach melden.

Lohnerbrucher Straße 5 49835 Wietmarschen Tel. 05925 99550 info@helming-tiefbau.com www.helming-tiefbau.com

Lust auf eine TOP-Ausbildung?

Als mittelständischer Dienstleister genießt die Ausbildung von Nachwuchsfachkräften bei uns einen hohen Stellenwert.

Wir suchen zum 1. August 2019 motivierte Menschen für folgende Ausbildungsberufe:

Produktprüfer/in Textil Voraussetzung: Hauptschulabschluss

Fachkraft für Lagerlogistik m/w Voraussetzung: mind. Hauptschulabschluss

Industriekauffrau/mann Voraussetzung: Abitur, Berufsfachschule Wirtschaft oder guter Realschulabschluss Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung.

WKS Textilveredlungs-GmbH Industriestraße 1 · 49849 Wilsum (Personalabteilung) Telefon 05945 890 Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter:

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August 2018

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Die richtige Lehrstelle finden Industrie- und Handelskammer gibt jungen Leuten Leitfaden an die Hand

IRGENDWAS MIT MEDIEN?!

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) bringt es auf den Punkt: „Drei Schritte führen Sie zum Ausbildungsplatz: Informieren, Bewerben, Entscheiden.“

Bewirb dich bei den Grafschafter Nachrichten.

Wir wissen, wovon wir reden. Denn seit über 140 Jahren sind wir Profi in der Medien- und Nachrichtenbranche. Unser Ausbildungsprogramm ist so bunt wie die Medienbranche selbst.

Zum 1. August 2019 suchen wir Auszubildende für die Berufe:

• Medienkaufmann Digital und Print (m/w) • Mediengestalter Digital und Print (m/w) • Medientechnologe Druck (m/w) • Kaufmann für Marketingkommunikation (m/w) • Fachinformatiker für Systemintegration (m/w) • Redaktionsvolontär (m/w) Lernen und weiterkommen! Hier gehörst du direkt dazu – ob in deinem Arbeitsbereich oder beim Betriebssport. Werde Teil der GN-Familie und profitiere von einer fundierten und abwechslungsreichen Ausbildung.

Weitere Pluspunkte findest du auf www.gn-mediengruppe.de/karriere

Bewerbungen und Fragen an: Grafschafter Nachrichten GmbH & Co. KG Personalwesen – Frau Eike Züwerink Coesfelder Hof 2, 48527 Nordhorn bewerbungen@gn-online.de

www.gn-mediengruppe.de

NORDHORN Laut IHK sollten junge Leute die folgenden Hinweise beachten: 1. Informieren Sie sich frühzeitig über die Ausbildungsmöglichkeiten nach dem Schulabschluss!

Wichtig ist in jedem Falle, rechtzeitig mit der aktiven Suche zu beginnen. Dabei sollten Sie sich nicht auf einen Beruf beschränken, sondern auch eine Alternative parat haben. Informieren Sie sich deshalb umfassend über Ausbildungsmöglichkeiten, Bildungswege sowie Trends und Chancen auf dem regionalen Ausbildungsmarkt. Einen guten Überblick verschafft Ihnen die IHK-Broschüre „Karriere mit Lehre“.

Hier finden Sie nicht nur das Angebot der Ausbildungsberufe, sondern auch die Ausbildungsbetriebe in Ihrer Region. Die Broschüre erhalten Sie kostenlos unter https:// www.osnabrueck.ihk24.de/ karrieremitlehre.

2. Stellen Sie Ihre Eignung fest!

Die eigenen Begabungen und Fähigkeiten sind oft der Schlüssel zum späteren Beruf. Sie gilt es zu entdecken.

Dazu sollten Sie sich über die eigenen Interessen, Stärken und Schwächen klar werden.

Viele Erfahrungen und Fähigkeiten erwirbt man erst in der Praxis, zum Beispiel im Rahmen eines Ferienjobs oder eines Praktikums, am besten in dem Bereich, in dem man sich

Jugendliche haben gute Chancen, eine Lehrstelle zu finden.

Doch sie sollten nicht auf ihrem Wunschberuf bestehen. Foto: dp a später vielleicht bewerben will. Dabei gewinnt man nicht nur einen Blick auf das Tätigkeitsfeld, sondern kann auch feststellen, ob sich diese Arbeit auch wirklich mit den eigenen Vorstellungen deckt.

Ein Praktikum sollte man sich unbedingt bestätigen lassen.

Bei einer Bewerbung können nachgewiesene Praxiserfahrungen die Chancen erheblich steigern.

3. Suchen Sie das für Sie in Frage kommende Ausbildungsangebot aus!

Haben Sie Ihre Berufswahl getroffen, beginnt die eigentliche Suche nach der Lehrstelle. Die Ausbildungsstellenvermittlung der Agentur für Arbeit ist dafür eine wichtige Anlaufstelle. Lesen Sie aber auch den Stellenteil Ihrer Ta-

geszeitung. In der IHK-Lehrstellenbörse finden Sie aktuelle regionale und bundesweite Ausbildungsangebote unter www.osnabrueck. ihk24.de (Nr. 120813). Eigeninitiative lohnt sich!

4. Legen Sie sich nicht auf die erste Wahl fest!

Es ist wichtig, sich die eigenen Erwartungen an eine berufliche Position, die Entwicklungswünsche und die künftigen Arbeitsbedingungen bewusst zu machen. Das Ausbildungsangebot und die Ausbildungschancen sind aktuell ausgezeichnet. Findet sich dennoch für die erste Wahl nicht das passende Angebot, gibt es fast immer Ausbildungsmöglichkeiten in vergleichbaren Berufen, die Ihnen auch liegen.

5. Wunschberuf auch außerhalb der Region suchen!

Falls Ihr Wunschberuf, den Sie unbedingt ausüben wollen, in Ihrer Region nicht angeboten wird, sollten Sie außerhalb der Heimatregion einen Ausbildungsplatz suchen.

Gehen Sie keinen Kompromiss bei der Berufswahl ein, den Sie später bereuen, nur weil Sie unflexibel und nicht mobil waren! In solchen Fällen bietet die Agentur für Arbeit auch finanzielle Hilfen an.

6. Lassen Sie sich nicht entmutigen!

Das regionale Ausbildungsplatzangebot ist für Bewerber so gut wie seit Jahren nicht mehr. Rechnen Sie trotzdem mit Absagen. Dies ist kein Grund, den Mut zu verlieren.

Ihre Chancen sind in jedem Fall besser, wenn Sie wissen, welche Anforderungen an eine Bewerbung gestellt werden, worauf es bei einem Einstellungstest ankommt und wie man sich auf Vorstellungsgespräche vorbereitet.

Auch im Internet finden sie dazu inzwischen viele Hilfen.

7. Entscheiden Sie sich so schnell wie möglich!

Zögern Sie Ihre Entscheidung, eine angebotene Lehrstelle anzunehmen, nicht hinaus. Es ist ein Gebot der Fairness gegenüber Mitbewerbern, Ausbildungsangebote nicht zu horten. Je später Sie sich entscheiden, umso schlechter sind die Chancen für Nachrücker.

8. Schließen Sie nur einen Ausbildungsvertrag ab!

Wenn Sie mehrere Lehrverträge nebeneinander abschließen, verstoßen Sie gegen das Vertragsrecht. Außerdem blockieren Sie Lehrstellen und verhalten sich damit unsolidarisch gegenüber Ihren Mitbewerbern.

VERKAUF | VERMIETUNG | INVESTMENT

Agentur begleitet ins Berufsleben NORDHORN Als Spezialist in Sachen Ausbildung begleitet die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit Jugendliche auf ihrem Weg in das Berufsleben – von der ersten Orientierung bis hin zum Ausbildungsvertrag. Die Berufsberater/innen informieren über Ausbildungsmöglichkeiten, weiterführende Schulen, Bewerbungsmodalitäten und den örtlichen Ausbildungsmarkt. Sie klären ab, welche Interessen, Talente und Stärken vorhanden sind und welcher Beruf dazu passt.

Gesprächstermine können persönlich in der Agentur für Arbeit Nordhorn, telefonisch unter 0800 4555500 oder über www.arbeitsagentur.de/beratungswunsch vereinbart werden.

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Detaillierte Information, auch zum Bewerbungsverfahren, erhalten Sie auf unseren Internetseiten www.lgln.de/rd-os und www.karriere.niedersachsen.de

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Bewerbungsfrist: 30.09.2018

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August 2018

Vom Rohling zum fertigen Bauteil

Marten Defayay stellt an einer CNC-Maschine große Walzen her.

Foto: Westdörp

M

arten Defayay hat wie viele andere Auszubildende durch ein freiwilliges Praktikum bei der Rosink GmbH & Co. Maschinenfabrik seinen Wunschberuf gefunden.

Im Praktikum stellen der Arbeitgeber und der vielleicht zukünftige Mitarbeiter meistens nach kurzer Zeit schon fest, ob sie zueinander passen und der Praktikant die Anforderungen im Betrieb erfüllen kann. Für Marten Defayay war klar: „Das ist der richtige Beruf für mich.“ Und auch die

Verantwortlichen der Firma Rosink waren von seinen Fähigkeiten überzeugt. So konnte er am 1. August 2016 mit seiner Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker beginnen.

Das Berufsbild des Zerspanungsmechanikers ist anspruchsvoll. Zerspanungsmechaniker fertigen Präzisionsbauteile meistens aus Metall durch Verfahren wie Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen. Dabei arbeiten sie in der Regel mit CNC-Werkzeugmaschinen. Sie richten die Maschinen ein und überwachen

den Fertigungsprozess. Ein Zerspanungsmechaniker sollte ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, Sorgfalt, Geschicklichkeit und technisches Verständnis mitbringen.

Marten Defayay fühlt sich bei Rosink wohl. Die Arbeit ist abwechslungsreich, denn die Mitarbeiter fertigen keine großen Serien, sondern Produkte nach speziellen Kundenwünschen. Die Rosink Maschinenfabrik ist ein professioneller Lohnfertiger und einer der führenden Hersteller von Walzen aller Art. Seit 2015 ist das Unternehmen Mitglied der Neuenhauser Unternehmensgruppe.

In dem renommierten Unternehmen werden die Auszubildenden im betriebseigenen

Werkunterricht von einem ehemaligen Meister intensiv geschult und auf die Prüfungen vorbereitet. Für die Zeit nach der Gesellenprüfung hat Marten Defayay noch keine konkreten Pläne: „Ich lasse mir das noch offen.“ Vielleicht will er später die Meisterprüfung machen. Aus Sicht seines Ausbildungsbetriebes spricht nichts gegen eine Übernahme. „Wir bilden nur für den Eigenbedarf aus“, betont Lisa Breuker, die bei Rosink für die Ausbildungskoordination zuständig ist. Nach erfolgreicher Gesellenprüfung werden die Auszubildenden in der Regel in ein Arbeitsverhältnis übernommen. Engagierte Mitarbeiter kann die Rosink GmbH & Co. Maschinenfabrik immer gebrauchen.

Berufskraftfahrer/in Schulische Voraussetzungen: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: Berufsbildende Schulen Meppen Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Zerspanungsmechaniker/-in Konstruktionsmechaniker/-in Voraussetzungen sind: • Technische Begeisterung • Interesse an komplexen Aufgaben • Ausgeprägtes, logisches Denkvermögen

Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss, guter Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Berufsschule/Ort: GBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Physik

Rosink GmbH & Co. Maschinenfabrik z.Hd. Frau Lisa Breuker Bentheimer Straße 207 | 48529 Nordhorn Telefon 05921 7809-0 | ausbildung@rosink.de

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Karriere bei Rönne Technik Karriere beiistRönne Unser Kerngeschäft die Energie-Technik und Gebäude-

ELEKTROTECHNIK SICHERHEITSTECHNIK DATEN-/NETZWERKTECHNIK KÄLTE- UND KLIMATECHNIK BLITZSCHUTZANLAGEN PHOTOVOLTAIKANLAGEN (Planung, Pojektierung, Montage, Inbetriebsetzung, Abnahme und Instandhaltung)

tativ hochwertigen Mischund Spezialfuttern und dessen Vertrieb. Insgesamt werden jährlich mehr als 500.000 Tonnen Futtermittel in den drei modernen Kraftfutterwerken in Klein Berßen, Laar und Dörpen produziert und größtenteils an regional ansässige landwirtschaftliche Betriebe geliefert. Zur Anund Abfuhr dieser Mengen wird ein eigener Fuhrpark aus knapp 50 Lkw betrieben.

Die Zukunftsaussichten für Berufskraftfahrer sind

super. Eine Aufstiegsweiterbildung hilft, beruflich voranzukommen und Führungspositionen zu erreichen. Naheliegend ist zum Beispiel die Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in – Güterverkehr und Logistik oder zum/zur Meister/in für Kraftverkehr.

Der Job des Kraftfahrers wird an Bedarf gewinnen. In vielen Firmen besteht die Möglichkeit, durch ein Betriebspraktikum erste Eindrücke zu sammeln.

Raiffeisenbank Emsland-Mitte eG Warengeschäft der Raiffeisenbank Emsland-Mitte eG

Falls du eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung suchst, dann bewirb dich doch einfach für einen Ausbildungsplatz bei der Raiffeisen Ems-Vechte in folgenden Berufen:

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Bei Raiffeisen Ems-Vechte sind die Berufskraftfahrer für den Foto: privat Transport der Futtermittel verantwortlich.

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An unseren Standorten in Schüttorf und Wietmarschen-Lohne bieten wir euch für 2019 folgende Ausbildungsplätze an:

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Wir bieten: • Eine interessante, vielseitige Tätigkeit • Einen gesicherten Arbeitsplatz mit modernstem Maschinenpark • Teilnahmen an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen • Gutes Betriebsklima und ein aktives Gesundheitsmanagement (z.B. Teilnahme am Firmenfitnessprogramm „qualitrain“)

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B

die Touren nicht so weit und die Fahrer sind am Ende ihres Arbeitstages wieder in der Firma und können ihren Feierabend zu Hause verbringen.

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Berufskraftfahrer sind bei der Raiffeisen Ems-Vechte im Nahverkehr im Einsatz. Das Kerngeschäft der Raiffeisen Ems-Vechte konzentriert sich auf die Herstellung von quali-

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Mit den „Brummis“ ständig unterwegs

erufskraftfahrer sind ständig mit dem Lkw auf Tour. Sie sorgen dafür, dass die Ladung sicher und planmäßig zum Kunden oder zu den jeweiligen Filialen ihres Unternehmens kommt. Sie planen deshalb ihre Route nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten, sichern ihre Ladung nach den gültigen Richtlinien und führen zur Not auch kleinere Reparaturen an ihren Fahrzeugen selber durch. Berufskraftfahrer können sich zwischen Nah- oder Fernverkehr entscheiden.

Viele Firmen setzen Lkw im Nahverkehr ein. Da sind

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Ansprechpartner: Herr Karsten Gräser info.schuettorf@truckxxgroup.de

Autohaus Schevel GmbH Werkstraße 1 48465 Schüttorf www.truckxxgroup.de Ausbildung in einer starken Gruppe.

Schevel Nutzfahrzeuge GmbH Lilienthalstraße 2 49835 Wietmarschen-Lohne Ansprechpartner: Herr Frank Schevel info.lohne@truckxxgroup.de

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel Müller/-in Verfahrenstechnolog(e/in) Mühlen & Futtermittel

Kaufmann/-frau im Einzelhandel Berufskraftfahrer/-in Solltest du Interesse an einer Ausbildung bei uns haben, dann schick ganz einfach deine Bewerbung an die Raiffeisen Ems-Vechte, Bahnhofstraße 2 in 49824 Laar. Für nähere Informationen vorab, steht dir auch die Mitarbeiterin unserer Personalabteilung, Frau Heike Holtvlüwer, unter der Tel. 05947 / 75-22 gerne zur Verfügung.

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August 2018

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Spaß auch in der Lehre

Die zukünftigen Einzelhandelskaufleute werden gute Berater. Marcel Framke, Turkijan Jeseti, Maurice Assen, Eileen-Julia Apelt, Foto: Gossweiler Stephanie Schäfer (Zweite von rechts) und Sebastijan Berisa absolvieren ihre Ausbildung bei Media Markt gern.

D

ie Ausbildung gefällt ihr sehr gut, sagt Stephanie Schäfer. Die 22-Jährige ist im dritten Jahr ihrer Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau.

Sie findet es gut, dass der Beruf so vielseitig ist: „Man kommt in jede Abteilung.“ So war sie bereits im Entertainment, bei den Kleingeräten, den Weißgeräten und der Henkelware.

Am besten gefallen hat Schäfer das Entertainment „da, wo man drin ist und sich auch im Privaten beschäftigt“, sagt sie.

Ihre berufliche Orientierung fiel besonders gründlich aus: Erst machte sie ein Jahrespraktikum im Kindergarten und wollte anschließend

doch lieber in den Verkauf.

Also absolvierte sie noch ein Jahrespraktikum bei Media Markt in Nordhorn. „Da kann man sich das alles mal anschauen“, sagt sie zur Begründung. Im Praktikum erfuhr Stephanie Schäfer, dass es bei Media Markt „von den Kollegen her toll ist. Wenn man Hilfe braucht, sind sie da.“ Neben dem Verkauf war die junge Frau auch schon in den Abteilungen Finanzierung und Kasse. „Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für einen und fragen, ob man es verstanden hat, was sie einem gerade beigebracht haben“, berichtet die Auszubildende und ist sichtlich be-

geistert vom kollegialen Umgang bei Media Markt Nordhorn. Den Arbeitsalltag beginnt Schäfer mit dem Einschalten aller Geräte. Als Nächstes prüft sie die Sortimentsgestaltung, ob die Ware richtig einsortiert und aufgestellt ist. Zu ihren Aufgaben gehört auch, den Waren-

eingang zu bearbeiten, „die Ware zu buchen und einzuräumen“, berichtet sie.

Selbstverständlich muss die Auszubildende jedes Elektrogerät in ihrer Abteilung so gut kennen, dass sie die Fragen der Kunden beantworten kann. Ständig kommen neue Produkte hin-

Einzelhandelskaufmann/-frau Schulische Voraussetzungen: Realschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Berufsschule/Ort: KBS Nordhorn Wichtige Schulfächer: Mathematik, Deutsch, Wirtschaft

zu, in deren Bedienung sie sich immer wieder aufs Neue einarbeiten muss. Ein Highlight ihrer bisherigen Ausbildung war die Neueröffnung des Media Markts in Rheine.

Schäfer sagt: „Da durfte ich aushelfen und an die Kasse.

Das war gleich im ersten Lehrjahr und dass die mir so sehr vertrauten, hat mich sehr beeindruckt.“ Durch die Aktion wurde Stephanie Schäfer selbstsicherer. Vorgesetzte vertrauen ihr, sodass sie ihre Arbeit zunehmend routinierter erledigt. „In Seminaren beim Media Markt Osnabrück lernen wir zum Beispiel die Kunst der Gesprächsführung und wie man Verkaufsgespräche führt“, beschreibt sie einen Teil ihrer Ausbildung, die sie übrigens jedem ihrer Bekannten empfiehlt. „Die Arbeit ist abwechslungsreich und wenn man möchte, kann man alles Lernen“, begründet sie ihre Begeisterung. Wichtig sei, dass man in der Schule gut in Mathe und Deutsch ist.

Schließlich gehört auch Rechnungswesen zur Ausbildung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Media Markt Nordhorn war das, was Stephanie Schäfer überzeugte, die Ausbildung dort zu absolvieren. Offenbar gilt der Slogan von Media Markt „Hauptsache, ihr habt Spaß“ auch für die Auszubildenden: „Letztes Jahr gab es sogar eine Sommerparty für die Mitarbeiter“, sagt die 22-Jährige.

Im Bekanntenkreis ist sie inzwischen die Expertin für Elektroprodukte. So wird sie immer wieder gefragt, wenn ein Flatscreen-TV einzurichten, eine Musikanlage zu installieren, oder IT zu konfigurieren ist.

Natürlich erledigt die Auszubildende auch alle privaten Anfragen zur Zufriedenheit. Gelernt ist halt gelernt.

h c i D e n h O

. t k e j b o g u l F n i e r u n d n s e a r T e t s e ist d ß i he

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Studium und Lehre zugleich absolvieren Mit dualem Studiengang an der VWA NORDHORN/OSNABRÜCK „Studium oder Lehre?“ heißt die Frage vieler Abiturienten bei der Berufswahl. Schülerinnen und Schüler, die beides in kurzer Zeit absolvieren möchten, sollten sich jetzt über den dualen Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim (VWA) informieren. Die rechtzeitige Planung der eigenen Zukunft ist wichtig, denn viele Unternehmen wählen ihre Auszubildenden bereits ein Jahr im Voraus aus.

Wer mit einem BWL-Studium Karriere machen will, hat mit dem dualen Studiengang an der VWA doppelt gute Chancen. Denn zeitgleich zum Hochschulstudium absolvieren die VWA-Studierenden eine kaufmännische Berufsausbildung in einem Unternehmen. Mit dem Bachelorprogramm, das in Kooperation mit der Hochschule Osnabrück durchgeführt wird, erwerben die Absolventen in nur dreieinhalb Jahren sowohl einen kaufmännischen Abschluss in einem IHK-Beruf als auch den international anerkannten Hochschulgrad „Bachelor of Arts“ in Betriebswirtschaft mit unmittelbarem Praxisbezug.

Aktuell sind rund 90 Studierende in diesem Studiengang eingeschrieben.

Die Aussicht, bereits mit Anfang zwanzig eine Ausbildung und ein Studium abschließen zu können, ist nicht nur für potenzielle Arbeitge-

ber, sondern auch für Studierende eine verlockende Aussicht. Zudem sind die Studierenden an der VWA finanziell unabhängig: Sie erhalten bereits während des Studiums eine Ausbildungsvergütung.

Und auch die Studiengebühren werden vom Unternehmen übernommen.

Die Ausbildung bereitet die jungen Talente nicht nur auf das Berufsleben vor, sondern führt sie direkt in die betriebliche Praxis. Für Unternehmen und Studierende ist zudem vorteilhaft, dass die Studierenden während der gesamten Ausbildungszeit im Betrieb tätig sind. So können Projekte durchgehend bearbeitet und unternehmensspezifische Kenntnisse erworben werden. Während der gesamten Studiendauer sind die VWAStudierenden an drei Tagen in der Woche im Betrieb tätig. Die weiteren zwei Tage sind für den Berufsschulunterricht und die Vorlesungen vorgesehen.

Am Ende des dualen Studiums steht ein praxisorientierter Hochschulabschluss.

Die Chancen, direkt im Anschluss im Ausbildungsbetrieb eine attraktive Stelle zu erhalten, sind groß.

Weitere Infos: www.vwa-osnabrueck.de

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Keine Mitnahmegarantie.