EXPECTATIVAS
L ABORALES DE L A NUEVA GENERACIÓN
¿CÓMO ATRAER A LA NUEVA GENERACIÓN?
Flexibilidad
Flexibilidad en el lugar de trabajo.
Significado
Trabajo significativo.
Conectividad
Líderes solidarios.
Compañeros de trabajo confiables.
Comunidad Inclusiva.
¿CÓMO HACER QUE LA NUEVA GENERACIÓN PERMANEZCA EN LA ORGANIZACIÓN?
Desarrollo de capacidades
Promociones. Capacitaciones.
Tecnología
Fusionar lo digital y lo analógico. Repensar los roles operativos.
Enfocarse en el desarrollo de sus capacidades.
POSIBLES CAUSAS
POR LA QUE LA NUEVA GENERACIÓN DEJA LA ORGANIZACIÓN
Falta de desarrollo y avance profesional
Falta de flexibilidad en el lugar de trabajo
Falta de trabajo significativo
Compensación inadecuada
Líderes indiferentes
Elaboración propia con información de: T. Freeman, M. Mugayar, F. Pérez and J. Salguero. From hire to inspire: Getting and keeping Gen Z in manufacturing. McKinsey & Company. 2024. Visto en línea en https://n9.cl/ymfy9 el 15/07/2024.
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