LEDER

Så er vi i gang igen med optakt og kravsudveksling til OK24 –det er utroligt så hurtigt tiden går. Synes ikke, at det er så længe siden, at vi forhandlede den sidste overenskomst.

Som en ekstra krølle på halen er der denne gang Trepartsforhandlingerne ind over også - til at øge spændingen yderligere.

Det bliver et spændende forår med disse forhandlinger, og jeg tænker, at det også er noget, som vores medlemmer synes er interessant.

Lønforhandlingerne er i fuld gang i hele Gentofte Kommune. Det er en tid, hvor vores tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter har meget travlt – tænker, at der har ledersiden også.

En af de afledte ting fra en lønforhandling er lederens pligt til at fortælle den enkelte medarbejder, hvorfor de enten har fået en lønforhøjelse, et engangstillæg, eller hvorfor medarbejderen ikke er kommet i betragtning til en ændring af lønnen.

Det er ikke tillidsrepræsentanten, der skal overbringe disse beskeder. Tillidsrepræsentan- ten/fællestillidsrepræsentanten kan ikke give den enkelte medarbejder en forklaring på, hvorfor - eller hvad der skal til for - at medarbejderen kan komme i betragtning til en lønforhøjelse næste gang. Det er og bliver din leders opgave. Så har du ikke hørt noget så spørg din leder.

Ud over OK24, som kommer til at tage en god bid af foråret, så pusler Gentofte Kommunalforening med forskellige medlemsarrangementer hen over året.

Måske har du hørt om Trivselslinjen? Et nyt tiltag, hvor du har mulighed for at ringe til Falck Healthcare som medlem af Gentofte Kommunalforening. Bestyrelsen er stolte af, at vi nu også kan tilbyde dette til vores medlemmer og dermed give endnu en mulighed for at få hurtigere hjælp.

Har du gjort dig nogle overvejelser om at gå på pension? Eller måske også overvejet om du lige skulle tage nogle år mere på arbejdsmarkedet, men ikke rigtigt kommet til en konklusion endnu? Så er der mulighed for at deltage i et nyt tiltag, som udspringer af en ide fra GKF, nemlig et samarbejde mellem Gen- tofte Kommune, PFA og Gentofte Kommunalforening om senkarriereforløb.

Håbet er, at der er flere, der ønsker at blive længere i Gentofte Kommune, og at der kan blive fundet løsninger, som kan passe både medarbejdere og arbejdspladsen.

Mulighederne er åbne for nytænkning, både for ledere og medarbejdere, og jeg håber, at det bliver en succeshistorie, som der kan arbejdes videre på, og som kan gøre Gentofte Kommune til en attraktiv arbejdsplads hele arbejdslivet.

Kunne du tænke dig at være en del af dette – er du velkommen til, at kontakte GKF@gentofte.dk

Til sidst vil bestyrelsen, kontoret og jeg ønske alle vores medlemmer en rigtig glædelig jul samt et godt og lykkebringende nytår, og vi glæder os til gensynet med jer alle i 2024.