Un verdadero líder no sólo buscará crear y ayudar, desea el logro como seres humanos ante nosotros mismos y los demás
vÍctor guerra
CEO EJECUTIVO GESTIÓN VETERINARIA 7 diplomados en áreas de negocios docente del diplomadoen administracón y marketing de clínicas y hospitales veterinarios
¡DECUBRE LO QUE NECESITAN!
Hablar de liderazgo: es mitad acción y mitad pasión, condimentado con algunas gotas de visión y obsesión. ¿Por qué? todos hablan de ello y pocos realmente lo quieren aprender y emprender en su vida.
¿Te gustaría tener en tus manos un mapa donde la ruta correcta de tus acciones te permita lograr excelentes resultados?
En su lugar, la gente busca estudiar la popularidad, el poder, el talento para destacar como clínico, cirujano y a veces al autoengaño, pero ello no forma parte de la esencia del liderazgo. El liderazgo consiste en el logro de una meta mediante la dirección de colaboradores humanos. El hombre que organiza exitosamente a sus colaboradores para lograr metas específicas es un verdadero líder que puede hacerlo día tras día. La mayoría de la gente piensa que el liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener “carisma” u otro exótico rasgo de la personalidad. No es el territorio de unos cuantos elegidos. El liderazgo tampoco es necesariamente mejor que la gestión o un reemplazo de ella. Por el contrario, el liderazgo y la gestión son dos sistemas de acción distintos y complementarios. Cada uno tiene su propia función y actividades características. Ambos son necesarios para tener éxito en un entorno de negocios cada vez más complejo y volátil.
¿Sientes que tu visión y deseos de colaboración que te has planteado están en conflicto con lo que realmente está sucediendo en tu Hospital Veterinario?
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Un verdadero líder no sólo buscará crear y ayudar, desea el logro como seres humanos ante nosotros mismos y los demás
vÍctor guerra Desde luego, no todos pueden ser buenos en liderazgo y en gestión a la vez. Algunas personas tienen la capacidad de convertirse en excelentes ejecutivos, pero no en líderes fuertes. Otranen unan potencial de liderazgo, pero por una serie de razones se les hace muy difícil convertirse en ejecutivos fuertes.
¿Por qué utilizarla? Objetivos: hacer que los colaboradores se expresen con la mayor libertad y participen Conducir un análisis y descifrar los comportamientos de decisión, compra y consumo de lo que hacemos día a día en nuestra Clínica u Hospital Veterinario.
La característica del líder carismático es su deseo de gloria: anhela sobresalir y ser conocido por hechos valiosos hacia los demás.
¿Cómo utilizarla? 3 Etapas Fase de introducción: reglas del juego y presentan objetivos
Definido en términos químicos, el liderazgo es un catalizador que facilita y propicia el cambio. En términos biológicos: un cerebro genial sentado sobre un cuerpo gigantesco. En términos reproductivos: un espermatozoide agresivo determinado a ganarle a sus rivales y dejar su huella en el mundo.
Fase de inicio de la entrevista: generar comodidad y liberar los bloqueos Fase de recopilación de información: toda información disponible.
USO DE TRABAJO EN COLABORACIÓN BASADO EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS
¿Representación mental?
¿Cómo?
Metodología: la guía de moderación de un grupo cualitativo se estructura con una duración máxima de 2 1/2 horas; parte de lo general a lo particular, esto es hablar de avances, acuerdos hechos y de la problemática actual para encontrar la nueva ruta a seguir. Consejo: DEJAR QUE TU EXPERIENCIA PERMITA FLUIR LA EXCELENCIA DE ELLOS REFLEXION: La Mayoría De La Gente Muere Con Su Música Encerradas En Ellos, Mi Querido Lector No Permitas Ello Nunca Para Ti!.
¿Por qué?
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