행동규범
목차
1 최고경영자 및 이사회 소개말 3 2 본 행동규범의 기본 원칙
3 책임 경영 5
3.1 의료기기 및 의약품에 관한 접근
3.2 환경 지속가능성
3.3 인권
3.4 전문성
4 제품 6
4.1 제품 품질 및 안전
4.2 연구 개발
5 직원 7
5.1 다양성과 포용성, 공정한 고용 원칙
5.2 건강 및 안전 6 기업 건전성
6.1 부패방지 및 뇌물수수
6.2 독점 금지 및 공정 경쟁 6.3 재무 건전성
6.4 관세 및 무역 준범감시
6.5 개인정보 및 데이터 보호
6.6 사업 연속성 및 위기 관리
6.7 정보 및 사이버 보안
6.8 파트너 기업의 위험요소 관리
6.9 지적 재산권 및 기밀 정보
7 개인의 건전성 10
7.1 이해 상충
7.2 선물 및 향응
7.3 재산 및 자산 보호
7.4 외부 커뮤니케이션
8 준법경영 11
8.1 조언
8.2 발언 (Speak-up)
8.3 위반사항
8.4 준범감시 책임
행동규범
Geistlich의 명성은 저희의 가장 소중한 자산 중 하나이며
성공의 기반입니다.
강력하고 매력적인 브랜드를 구축했다는 점, 저희 제품이 세 계를 선도하고 있다는 점, 임상의들이 저희를 재생 의학 분
야의 참조 대상으로 인식하고 있다는 점에서 자부심을 느낍
니다.
이 행동 강령을 통해 수십 년 동안 쌓아온 윤리적 행동 문화
를 보호하는 문화를 장려하고자 합니다:
신뢰와 협업, 다양성과 포용, 학습과 참여, 책무와 책임을 바
탕으로 각 직원이 최선을 달성할 수 있도록 돕는 문화입니다.
전 세계적으로 운영하는 의료 기술 기업으로서 당사는 국제
및 현지 법률, 규정 및 요건을 존중합니다.
저희 사업의 모든 영역에서 지속 가능한 발전의 핵심인 인권
과 환경을 존중합니다.
이 행동 강령은 Geistlich의 사업이 항상 법적이고 윤리적이
며 책임감 있는 방식으로 수행되도록 보장하기 위해 설계되 었습니다.
이는 Geistlich Pharma의 경영진 및 이사회에서 승인되었 습니다.
이는 직원뿐만 아니라 공급업체, 계약업체 및 기타 사업 파트
너의 사업 수행과 관련한 Geistlich의 기대치를 표현합니다. 적절한 사고방식 및 올바른 행동은 회사의 성공과 명성에 대 한 각 직원의 중요한 개인적 기여입니다.
Andreas Geistlich박사 Diego Gabathuler 회장 CEO
본 행동규범은 윤리적이고 법적인 사업 행위 원칙 및 고객, 사업 파트너, 정부 부처, 경쟁업체, 그리고 모든 Geistlich Pharma 직원에 대한 공정하고 정중한 대우에 근거를 두고 있다. 이는 우리의 가치, 기업 목표, 명성에 대한 헌신을 기반
으로 한다.
본 규범은 각국의 구체적인 법적 요구사항과 사업 관행에 따 라 달라질 수 있는 기타 기업 정책과 현지 내부 규정에 의해 보완된다.
Geistlich Pharma 직원으로서 귀하는 본 행동규범을 준수 해야 한다. 회사의 규범과 기타 내부 정책 및 규정을 숙지해야 한다. 또한 귀하의 책임 분야에 적용되는 법률에 대해서도 잘
알고 있어야 한다. 본 규범과 관련 법률 또는 규정 사이에 충
돌이 있는 경우, 후자를 준수해야 한다.
귀하가 내리는 모든 결정은 본 규범에 요약된 사업 관행에 부
합해야 한다. 본 규범, 기타 내부 규정 또는 법률에 명백히 위
반되지는 않지만 의심스럽거나 비윤리적이거나 부적절해 보
이는 상황에 직면했을 경우, 상식과 올바른 판단력을 사용하 여 상황을 해결해야 한다.
리더의 위치에 있을 경우 특별한 책임이 따르며 모범을 보여
야 한다. 정직과 윤리에 대해 팀원들과 대화를 나누며 본 규범 의 원칙에 따라 적절한 방식으로 업무를 완료하고 결과를 얻 을 수 있기를 기대한다는 점을 분명히 밝힌다.
3.1 의료기기 및 의약품에 관한 접근
우리는 고객이 어디에 있든 더 많은 이들에게 우리의 의료기기
와 의약품을 더 많이 제공하기 위해 최선을 다한다.
우리는 우리의 접근 전략과 헬스케어 제품의 연구, 개발 및 전
세계에 제공하는 방법을 통합하기 위하여 노력한다.
3.2 환경 지속가능성
우리는 우리의 활동과 제품이 초래하는 환경 영향을 최소화 하기 위해 최선을 다한다. 우리는 사회적 책임과 역할을 가진 기업 구성원으로서 미래 세대들을 위해 환경을 보호해야 한 다. 탄소배출, 폐기물 및 수자원의 사용량을 줄이고 에너지와 천연 자원을 효율적으로 사용함으로써, 기후 변화를 최소화 하기 위하여 노력한다.
3.3 인권
우리는 모든 사람들의 권리와 존엄성을 존중하는 방식으로 사
업을 수행하기 위하여 최선을 다한다.
인권의 존중은 윤리적이고 합법적인 의무 사항이다.
3.4 전문성
우리는 어디에서 사업을 하든 높은 수준의 윤리적인 사업 행
위를 유지하기 위하여 최선을 다한다.
윤리적인 상호 작용과 정직한 운영은 우리의 의사 결정의 지
침이 되며, 환자, 고객, 기타 사업 파트너, 사회 전반과 신뢰를
구축하는 데 지대한 영향을 미친다.
의료기기와 의약품의 안전과
전 세계의 환자들에게
4.1 제품 품질 및 안전
우리는 제품 유효기간 주기의 모든 단계에서 엄격한 품질 및
안전에 대한 모니터링 및 평가 프로세스를 준수하기 위해 최 선을 다한다.
우리의 포괄적 품질 관리 시스템은 제품을 개발하는 것부터 각각의 제품을 생산하는 데 이르기까지 제품의 품질을 향상
시키기 위해 설계되었다. 그러나 헬스케어 제품은 잠재적으
로 바람직하지 않은 영향을 미칠 수 있다. 우리는 품질을 보증 하기 위해 부작용 및 품질의 불만 사항을 적시에 보고하고, 환
자의 안전을 보호하기 위해 적절한 조치를 취하고, 규제 당국
에 제품의 리스크를 투명하게 전달한다
4.2 연구 개발
우리는 윤리적으로, 정직하게, 그리고 정당한 사유로 연구 개
발을 수행하기 위해 최선을 다한다. 우리는 개인과 공동체의
권리, 안전, 존엄성을 존중하고, 과학적 진실성을 지키며, 우
리가 생성하거나 책임을 지는 모든 데이터 또는 정보가 사실
이고 정확하며 공정하도록 확인한다. 거짓되거나 오해의 소지
가 있는 진술은 하지 않는다.
우리는 체내 연구(In Vivo)를 축소, 개선, 대체한다는 원칙
에 따라, 가능한 한 체외 연구 방법(In Vitro)을 사용하는 사
전 임상 테스트 및 평가 방법을 사용하기 위해 최선을 다한다.
체내 전임상 연구(In Vivo) (예: 규제 요구사항을 충족하기
위한 연구) 계약업체는 윤리적인 측면 및 과학적 연구의 정
확성과 신뢰성 측면에서 가장 높은 수준을 유지하기 위해 최 선을 다한다.
5.1 다양성과 포용성,
우리는 모든 동료를 존엄과
더불어 다양하고 포용적인
다양성은 우리의 가치를 높이며
비스를 제공할 수 있는 능력을 키워준다. 우리는 모든 직원에
게 고용, 개발, 승진 상의 공정하고 평등한 기회를 제공한다.
우리는 직장에서 성별, 민족, 연령, 종교, 국적, 장애 또는 성적
성향에 근거한 어떠한 형태의 차별, 모욕, 집단 괴롭힘, 따돌림
또는 보복을 용납하지 않는다.
한 엄격한 프로세스를 진행하며 최고로 건강하고 안전한 환 경을 구축한다.
공정한 경쟁이 혁신을 주도한 다. 우리의 가장 큰 장점은 제
품질이다
6.1 부패방지 및 뇌물수수
우리는 개인, 공무원 또는 제3자와의 관계에서 어떠한 형태의
뇌물이나 부패도 용납하지 않을 것을 약속한다.
우리는 의사결정에 부적절하게 영향을 미칠 목적으로 금전
적 지불이나 무료 서비스, 기부 또는 호의나 특혜 등 기타 이
익의 형태로 가치 있는 것을 제안하거나 제공하지 않을 것이
며, 어떤 가치 있는 것도 수락하거나 요청하지 않을 것을 약속 한다. 또한 뇌물 또는 부패 행위를 저지르기 위해 제3자를 이
용하지 않을 것이다.
6.2 독점 금지 및 공정 경쟁
우리는 공정한 경쟁에 참여하고 제품과 서비스의 장점을 가지 고 경쟁하기 위해 최선을 다한다.
우리는 경쟁을 불법적으로 방지하거나 제한하는 계약이나 행
동에 참여하지 않는다. 우리의 마케팅 및 판매 업무는 해당 정 부 부처 및 규제 기관의 규정을 준수한다. 우리는 제품 및 서 비스에 관한 진실된 정보를 전달하는 합법적이고 정직한 업무 과정만을 허용한다.
6.3 재무 건전성
우리는 관련 법률, 허용된 회계 원칙 및 재무 보고 지침을 준 수하여 시기 적절하고 정확하며 완벽한 재무 정보를 제공하기 위해 최선을 다한다.
우리는 관련 기관에 제공하는 정보가 우리의 재정 상황에 대 한 정확한 견해를 제공한다는 것을 보장한다.
6.4 관세 및 무역 준범감시
우리는 관세 규정, 수출 규제, 무역법을 준수하기 위해 최선 을 다한다.
우리는 정부의 제재 대상 목록에 포함된 개인이나 단체와 관 계를 맺지 않는다. 우리는 우리가 사업을 운영하는 시장에서
우리 제품을 유통하고 사용함에 있어 관련 법률과 규정을 준 수할 것이다.
6.5 개인정보 및 데이터 보호
우리는 위임받은 개인 데이터를 책임감을 가지고 수집, 저장, 처리, 사용하기 위해 최선을 다한다.
개인의 신원이 확인된, 또는 신원 확인이 가능한 개인과 관련
된 모든 정보는 필요한 범위에 한하여, 개인정보 보호법을 준
수하여 수집, 저장, 처리, 사용된다.
6.6 사업 연속성 및 위기 관리
우리는 고객과 환자에게 제품과 서비스를 충분히 공급하기 위 해 최선을 다한다. 우리는 불의의 사고로부터 고객, 환자, 직원, 자산 및 사업을 보호하기 위해 적절한 노력을 기울일 것이다.
6.7 정보 및 사이버 보안
우리는 정보가 도난, 분실, 오용 또는 유출로부터 안전하게 유지되도록 데이터와 기술을 보호하기 위해 최선을 다한다.
6.8 파트너 기업의 위험요소 관리
우리는 우리의 가치 및 윤리적 원칙에 부합하는 방식으로 운영
되는 파트너 기업과(공급업체, 계약업체, 유통업체, 컨설턴트
와 같은 사업 파트너) 협업하기 위해 최선을 다한다.
우리의 성공은 강력하고 신뢰할 수 있으며 평판이 좋은 파트 너에 달려 있다. 우리는 객관적인 기준, 역량, 건전성, 기타 관 련 장점을 기반으로 사업에 가장 적합한 파트너 기업을 선정하 며, 파트너 기업 당사자가 이러한 표준을 유지하도록 노력한다.
6.9 지적 재산권 및 기밀 정보
우리는 제3자의 지적 재산권을 존중하며, 개인, 기업 또는 경
쟁업체로부터 기밀 정보를 얻기 위해 불법적이거나 부정직한
수단을 절대 사용하지 않으며, 제3자가 제공하는 기밀 정보
를 거부할 것을 약속한다. 우리는 Geistlich Pharma의 지
적 재산권을 보호하며, Geistlich Pharma의 기밀 정보, 또
는 합법적인 사업과 관련하여 해당 정보를 필요로 하는 제3
자에 대해 합법적으로 획득한 정보만 공개할 것을 약속한다.
우리의 특허, 상표, 도메인 이름, 규제 데이터, 저작권 등은 가
치 있는 자산이자 성공의 열쇠이다. Geistlich Pharma는 자
사의 지적 재산권이 침해될 경우 이를 방어할 것이다.
우리는 환자 치료에 대해 독
립적인 결정을 내리는 의료
전문가의 의무를 존중한다.
7.1 이해 상충
우리는 우리의 사업적 판단이 개인의 이익에 영향을 받지 않
도록 하기 위해 최선을 다한다.
우리는 우리의 개인적인 이익이나 가족, 친구 또는 가까운 개
인적 지인의 이익이 Geistlich Pharma의 이익과 상충되거 나 충돌하는 상황으로 보이는 상황을 만들지 않는다. 우리는 잠재적이거나, 인식되었거나, 현존하는 이해 상충을 공개하 고 관리할 것이다.
7.2 선물 및 향응
우리는 개인의 건전성을 침해할 수 있는 선물이나 향응을 주
거나 받지 않을 것을 약속한다.
선물 및 향응이 일반적인 예의, 현지 사업 관행을 벗어나지 않
는 경우, 그리고 호화롭지 않거나 부적절하지 않거나 받는 사
람의 결정에 영향을 미칠 것이라고 인식되지 않는 경우에만
자발적으로 제안 또는 수락할 수 있으며, 우리는 공공 및 민 간의 기존 또는 잠재적 사업 파트너와 부적절한 관계를 맺는 현실 및 인식을 피하기 위해 노력한다. 예를 들어 의료 전문가 및 의료기관과 같은 특정 그룹과 개인에 대해서는 더욱 엄격 한 기준을 적용한다.
7.3 재산 및 자산 보호
우리는 Geistlich Pharma의 시설, 재산, 장비를 적절하게 사 용하기 위해 최선을 다한다.
우리는 직원의 정보 및 서비스를 비롯한 기업 재산을 개인적 인 이익을 위해 사용하거나 기업과 관련이 없는 활동에 사용 하지 않는다. 우리는 기업의 재산을 신중하게 취급하고, 합법 적인 사업 목적으로만 사용하고, IT 장비를 안전하게 사용하 며, 분실 또는 도난 시 즉시 보고한다.
7.4 외부 커뮤니케이션
우리는 기업, 직원, 고객, 제품, 서비스 등에 관한 진실하고 공 정하며 정확한 정보를 책임감 있게 그리고 관련 법률 및 내부 지침을 준수하여 외부 경로(소셜 미디어 포함)에 전달하기 위 해 최선을 다한다.
우리는 외부의 문의 사항을 처리하고 외부 대중과의 커뮤 니케이션을 하기 위해 전문가를 지정했다. 승인된 직원만이 Geistlich Pharma를 대표하여 커뮤니케이션을 할 수 있다. 개인 계정을 사용하더라도 업무 관련 게시물 등이 기업의 의 견으로 인식될 수 있다는 점을 고려하여 전 직원은 소셜미디 어를 이용할 때 유의하여야 한다.
8.1 조언
관련 법률 또는 내부 규정에 대해 불확실한 경우, 또는 올바른 행동이나 본 규범의 해석에 의문이 있는 경우 도움과 조언을 구하는 것이 좋다. 일반적으로 상사 또는 해당 내부 규정에서
귀하가 관심을 갖는 영역에 해당하는 부서에 직접 이야기하
는 것이 가장 좋다. 또는 인사 담당자, 기업 준범감시 관리자 또는 경영진에게 문의할 수 있다.
8.2 발언 (Speak-up)
Geistlich Pharma의 직원이 본 행동규범이 위반되었다는 선 의의 믿음이 있을 때 내부보고 하는 것은 옳은 일이며 우리 기 업의 가치에 따라 행동하는 것이다. Geistlich Pharma 경영 진은 정직성 문제를 인식하고 신속하게 신뢰할 수 있는 방법
으로 이를 해결해야 한다. 본 규범의 준수 여부에 대한 우려를 제기함으로써, 직원들은 자신과 동료, 법률, 준법감시, IP 그 리고 Geistlich Pharma의 이익을 보호할 수 있다.
Geistlich Pharma는 선의로 우려를 제기하는 직원에 대해
어떠한 형태로든 보복이 가해지는 것을 용납하지 않는다.
8.3 위반사항
본 행동규범을 위반하는 것은 용인되지 않으며, 근로계약 해지 를 포함한 최고 수위의 징계 조치로 이어질 수 있다.
8.4 준범감시 책임
우리는 규제가 엄격한 산업에서 사업을 수행하고 있다. 법적 및 규제 요구사항을 준수하고 이러한 요구사항을 구현하는
내부 정책 및 절차를 준수하는 것은 우리의 사업 운영의 전제 조건이 된다. 모든 직원의 책임의식은 준범감시의 핵심이다.
행동규범을 준수할 개인적 책임은 우리 모두에게 있다.
그럼에도 불구하고, 우리의 행동규범을 준수하는 것은 핵심 관리자의 책임이라고 여긴다. 관리자는 직원을 신중하게 선 정, 지도, 모니터링하고 성과 평가에 준범감시 여부를 포함시 키며, 이사회는 정기적으로 Geistlich Pharma의 규범 준수 를 검토한다.
본 행동규범은 이사회의 승인을 받 았으며 2023년 1월 1일 에 발효 된다.
본부
Geistlich Pharma AG
Bahnhofstrasse 40
6110 Wolhusen, Switzerland
전화 +41 41 492 55 55
팩스 +41 41 492 56 39
Geistlich Pharma AG
D4 Business Village Lucerne
D4 Platz 10
6039 Root D4, Switzerland
전화 +41 41 492 56 30
팩스 +41 41 492 56 39