«Зеркало-plus»
«Зеркало-plus» Культурнопросветительский журнал о жизни сообщества ЛГБТ в Молдове и за рубежом, издается фирмой “Зеркало” SRL при финансовой поддержке
(Швеция) и при содействии Центра информации “GENDERDOC-M”. Журнал зарегистрирован Регистрационной палатой Министерства юстиции РМ, сертификат № 103102820 от 6 ноября 1998 года. Главный редактор Алексей МАРЧКОВ E-mail: mordwin_c@mail.ru Телефон моб.: 0-691-42822 Собкор Евгений КИХАЙ Редактор материалов на румынском языке Victoria MUNTEANU Телефон для справок: (022) 28-88-60 Наш адрес в Интернете: www.gdm.md Точка зрения авторов публикаций не всегда совпадает с мнением редакции. Работники журнала, авторы статей, опубликованных в нем, а также герои материалов, помещенных в “Зеркале”, не обязательно ЛГБТ или участники гей-движения. В выпуске, кроме собственных, использованы материалы российского гей-сайта в Интернете www.gay.ru. При перепечатке ссылка на “Зеркало” обязательна. Заказ №
3
1 (55) 2015
10 вопросов для… МЫ ОТКРЫВАЕМ новую рубрику: «Десять вопросов для…». Сегодня 10 вопросов адресованы Анастасии Даниловой - исполнительному директору Центра информации «ГЕНДЕРДОК-М», ЛГБТактивистке, правозащитнице, феминистке.
Анастасия ДАНИЛОВА: «Открытость
ЛГБТ является его преимуществом» С Анастасией Даниловой мы встретились после новогодних праздников, когда она была занята отчетами за прошлый год и планированием работы центра на 2015-й. Тем не менее Анастасия нашла время, чтобы поговорить с вашим корреспондентом, а через меня и с сообществом ЛГБТ. Анастасия, каково быть директором «ГЕНДЕРДОК-М»? Какими качествами должен обладать директор организации, защищающей права ЛГБТ? - Для меня быть директором «ГЕНДЕРДОК-М» – это, прежде всего, большая честь. Я рассматриваю наш центр как команду сплочённых профессиональных и грамотных людей, работать с которыми – одно удовольствие. Возможно, это связано с тем, что отношения между сотрудниками строятся не на жесткой иерархии. Конечно, есть решения, которые я принимаю самостоятельно или совместно с председателем организации, но большинство стратегически важных решений мы принимаем вместе, то есть командой. Думаю, что это наш большой плюс. Кроме того, любая общественная организация - это живой организм, который постоянно растет и развивается. Поэтому и качества, которыми должен обладать директор, соответствующие: дисциплинированность во всем и ответственность за все. На мой взгляд, без этих качеств быть директором ЛГБТорганизации невозможно. - Могу с уверенностью сказать, что ты - публичная личность: неоднократно участвовала в телепередачах, давала пресс-конференции, на которых без страха и оговорок защищала права и интересы сообщества ЛГБТ. Как ты думаешь, должны и другие
члены сообщества выйти из тени, так же открыто говорить о равных правах для гомосексуальных и т рансгендерных людей? - Я думаю, что открытость - это наш козырь. Очень часто люди считают, что быть открытым - означает быть уязвимым, что если сделать каминг-аут, то это может навредить, помешать, например, карьере. У меня на это другой взгляд. Я считаю, что открытость помогает геям и лесбиянкам преодолевать страх. Нужно один раз переступить барьер, за которым уже нет необходимости думать и переживать о том, что произойдет, если кто-то узнает о твоей сексуальной ориентации. Думаю, что чем больше будет открытых ЛГБТ, тем быстрее мы сможем добиться каких-то конкретных изменений в достижении равных прав. На сегодня та политическая работа, которую ведет «ГЕНДЕРДОК-М», не подкреплена открытостью сообщества ЛГБТ. Поэтому нередко приходится слышать от гомофобов: где они – геи и лесбиянки, которых мы дискриминируем? На самом деле сообщество – это не только «ГЕНДЕРДОК-М» и даже не те геи, лесбиянки и трансгендеры, которые приходят на наши мероприятия и пользуются услугами центра. Нас намного больше. Но сообщества не видно, потому что многие закрыты, продолжают сидеть в чуланах и держать оборону там, вместо того чтобы громко заявить о себе и вместе с центром бороться за свои права. С одной стороны, я это понимаю, с другой - мне искренне жаль тех людей, которые сидят и ждут, когда произойдут какие-то изменения и они смогут ими воспользоваться в своих интересах. Я за то, чтобы сначала изменились мы сами. Вот почему, когда кто-то из членов сооб-